县人口计生局落实党风廉政制度建设的情况汇报

第一篇：县人口计生局落实党风廉政制度建设的情况汇报

XX县人口计生局落实党风廉政制度建设的情 况 汇 报

近年来，我局认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，切实把完善和落实党风廉政制度建设作为一项政治任务来抓，贯穿于人口计生各项工作的全过程，做到深化认识，健全制度，明确分工，落实责任，采取措施，扎实推进，取得了明显成效。现将我局落实党风廉政制度建设情况汇报如下:

一、强化学习，进一步增强落实党风廉政建设的责任感、紧迫感。

为进一步增强党员干部落实党风廉政建设的责任感和紧迫感，我局党组切实把加强学习、提高素质作为加强党风廉政建设和反腐败工作的切入点，坚持健全学习制度、讲究学习形式、注重学习内容、务求学习效果等综合举措，从而有效地提高了全体党员、干部的政治素质和廉洁自律意识。一是健全学习制度。明确把党风廉政建设和反腐败工作列入本局集中学习日的一项必不可缺的重要内容。二是讲究学习形式。采取集中辅导和个人自学相结合、党员干部述职述廉和典型案例警示教育相结合等形式，坚持领导班子成员带头学习，营造全体党员、干 1

部自觉学习的浓厚氛围。三是注重学习内容。重点学习邓小平关于党风廉政建设理论和党风廉政建设法规、《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、胡锦涛同志对党风廉政建设一系列重要讲话、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、“四大纪律八项要求”，《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《广东省党政领导干部廉政守则》以及党员干部“十不准”等重要文献和规章制度。四是务求学习效果。通过学习教育和实践行动，使全体党员、干部进一步加深了对贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性的认识，有效地提高了党员干部廉洁自律意识。

二、强化领导，狠抓党风廉政制度建设的全面落实。一是切实把党风廉政制度建设摆上重要议事日程，坚持人口计生工作和党风廉政制度建设“两手抓、两手硬”，做到同部署、同检查、同落实。同时还把党风廉政制度建设作为年度考核的重要内容纳入目标管理，实行一票否决。二是专门成立党风廉政建设领导小组，由单位第一把手任组长，其他班子成员和人事股长为成员，指定分管人事的副局长和纪检组长负责抓好此项工作，做到日常工作有人抓，具体工作有人管，年初有计划，半年有检查，年末有总结。三是按照XX县党政领导班子、领导干部落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设

责任制的规定》，明确党风廉政建设岗位职责，坚持做到分解责任，强化监督检查，完善责任追究制度。四是领导带头，确保党风廉政建设落到实处。局领导班子及其成员都能认真落实党风廉政建设职责规定，带头学习和宣传贯彻《党内监督条例》，中央、省、市的《实施纲要》、《实施意见》、《实施办法》和县委的《实施方案》；带头恪守信用，干净做事，廉洁从政；带头坚决制止“五个突出问题”的现象发生；带头厉行节约、办事公开。同时，还想方设法抓好各自分管股室和挂钩镇人口计生办、服务所的党风廉政建设和反腐败工作。

三、突出重点，推进党风廉政制度建设的深入开展。按照上级有关党风廉政建设和反腐败工作的要求，结合行业实际，切实加大对党风廉政建设和反腐败工作的力度。一是深入开展基层文明执法专项活动和政风行风建设工作，扎实推进计划生育依法行政。围绕人口计生中心工作，以社会各届的广泛参与为基础，以加强依法行政和行风建设为核心，以强化服务、提高效率、促进和谐为切入点，以提高群众对人口计生工作的满意度为落脚点，全力推进全县人口计生工作的和谐、有序发展。二是坚持民主集中制原则，严格实行“三重一大”议事规则。对重大决策、重要人事任免、重大项目安排：和大额度资金的使用，均召开局党组会议集体研究决定。三是坚持加强财务管理，实行“收支两条线”。为适应新时期党风廉政建设和反腐败工作的要求，重新修订完善了《XX县人口

和计划生育局机关管理制度》、《XX县人口和计划生育局关于加强财务管理监督使用的若干规定》，从而进一步规范了机关管理和服务行为，转变了机关作风，提高了办事效率。四是坚持走群众路线，实行社会服务承诺制度。坚持深入基层、求真务实的作风，树立良好的精神风貌，牢固树立为民、惠民、便民的观念，对群众咨询做到有问必答、有求必应、满腔热情、文明礼貌，服务环境整洁、温馨，办事秩序井然，有效地克服了行政不作为、乱作为和推诿扯皮、效率低下、人浮于事等现象，杜绝了“门难进、脸难看、事难办、作风粗暴、故意刁难”和“吃、拿、卡、要等行为。五是坚持实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制和责任追究制。贯彻中共中央、国务院《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“十不准”纪律。我局对中层领导干部职位实行竞争上岗，严格按照有关程序，坚持做到公平、公正、公开。并切实加强对中层领导干部的教育和管理，真正做到严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。六是按照县的有关规定，认真开展对照检查，真正做到不利于XX经济发展的事坚决不做。同时，进一步加强机关作风建设和开展以“机关党建走在前”为主题的排头兵实践活动，继续深入开展“迎上一张笑脸、捧上一杯热茶、献上一颗爱心、办成一件实事”的活动，为XX经济社会持续健康发展营造了一个良好的社会环境。

四、强化监督，保障党风廉政制度建设的健康发展。

为拓宽监督渠道，局党组在执行党内监督“五项制度”的基础上，建立完善了党务和政务公开栏，将领导分工、廉洁从政守则、办事制度、收费标准、办事结果、举报电话等，对党员干部和群众进行全面公开，接受社会监督，切实增强党风廉政建设和反腐败工作的透明度，从而有力保障了党风廉政建设和反腐败工作的健康深入发展。

我局的党风廉政建设和反腐败工作虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，主要是个别干部对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、艰巨性和复杂性认识仍有待进一步深化提高，党风廉政制度仍有待进一步建立完善，等等。今后，我局党组决心以党的十八大精神为指针，认真贯彻落实中央、省、市、县有关党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，进一步强化组织领导，不断完善机制体制，采取综合举措，切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处，为推动我县人口计生工作持续稳定发展作出不懈努力。

XX县人口和计划生育局

2012年4月30日

第二篇：人口计生局关于政风行风建设会议落实情况的汇报

5月19日，市人口计生委在我召开了全市计生系统政风行风建设现场会。会上，市人口计生委纪检组长肖景卫同志客观分析了全市人口计生系统行风建设工作的现状和形势，对前段取得的成绩给予了充分肯定，指出了当前存在的问题、不足和面临的困难，对2006年行风政风工作提出了具体的任务和要求。会后，我局领导班子及时召开了局务会，认真学习了肖主任讲话精神。通过学习，我们认识到，成绩已成为过去，一切都得从零做起，逆水行舟不进则退。全市作风建设现场会虽然是在我县召开的，我们还做了经验介绍，但是我们和市要求标准仍有一定的差距，有的单项工作还需要进一步改进，只有认真落实市安排部署的各项工作，才能使我县作风建设工作实现跨越式发展。在局班子成员达成共识的基础上，我们及时召开了专职书记会和全体干部职工大会，对会议精神进行了传达，对当前各项工作进行了安排部署。我们主要从机关效能建设、便民维权、和治理涉费问题三个方面进行了落实。现将有关情况简要汇报如下。

一、摆正作风建设支撑点，全面提速机关效能

机关效能建设是“花”，行风建设是“果”，机关效能提高了，行风建设也就自然搞好了。基于对机关效能重要性的认识，全市现场会后，我们从抓效能建设促作风建设入手，针对个别计生干部思想上存在的冷、凉、虚、软、旧，影响了机关效能建设顺利开展的问题，组织全体干部、职工认真开展了自查自纠活动。一查大局意识，看工作中是否有足够的与时俱进、开拓进取精神，是否坚定了立足经济建设全局，努力营造良好人口环境的信念。二查服务态度，看说话办事是否热情、文明、礼貌，是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办“的问题。三查工作效率，看是否有敷衍塞责、拖拉推诿的行为，各项工作是否按时完成，各类计生案件是否按时办结。四查工作作风，看是否存有形式主义和弄虚作假问题。五查群众观念，看群众感情深不深，群众观念强不强，群众满意程度高不高。六查法制观念，看是否存有行政执法乱作为、不作为或不廉洁问题。七查组织纪律，看是否存在有章不循、有令不行、有禁不止问题。八查精神状态，看是否有奋发向上的斗志、敢为人先的决心和唯旗是夺的信念。在开展“八查八查”找准症结的同时，我们对机关存在的实际问题，进一步完善了机关考勤制度、工作日志制度、工作月报制度、服务承诺制度、首问责任制度、AB岗工作制度、一次性告知制度、办事限时办结制度、失职追究制度、重点工作督查制度等十项规章制度，并印发了《机关效能建设制度汇编》，对机关工作人员在机关工作和言行进行了有效的规范。

在机关效能建设的同时，我们还和提高计生队伍的素质和能力有效结合起来。接合工作实际，我们继续深入开展了开展了岗位练兵活动，通过开展比依法行政、比技术服务、比演讲口才、比文字写作、比微机应用、比出谋划策、比宣教能力、比爱岗敬业、比创新能力、比科学管理“十大比武”活动，使计生干部的思想政治工作能力、依法行政能力和优质服务能力普遍得到提高。今年以来，我们在全系统已经开展了微机应用、演讲口才、文字写作和宣教能力四次比武活动，共评比出各类岗位标兵共40名，对工作起到了促进作用，同时也促进了机关效能的提高。

通过以上措施的实施，我局机关效能建设取得了明显成效。“少说不，多说行、少空话，多干事、不回避，多挑担、少坐班，多下乡、少谋人，多谋事、少应酬，多学习”已在我局蔚然成风。

二、把握作风建设落足点，做好便民维权工作

开展作风建设的主要目的就是为了更好地为群众服务，使群众的合法权益得到保障。行风建设现场会后，我们以此为契机，扎实开展了全方位的便民维权活动。

实行局长接待日制度。从周一到周五，局里统一安排一名局长带班，由两名工作人员配合，在效能监察室坐班，全天候负责群众的来信来访工作，并在工作中落实 “六个一”接待法，对群众反映问题做到及时解决，准确答复。实行阳光投诉制度。为了便于群众监督，我局开通两部阳光投诉热线电话，同时在阜城人口文化网开设电子信访栏目，几个月来，我们已接受阳光投诉和电子信访18件，全部及时进行了妥善处理，群众满意率为100%。

积极协调落实对计划生育家庭的奖励。目前，我县对独生子女父母奖励，县乡直落实率为100%，农村落实率达到60%以上。全县2003年以

来，独生子女父母退休人数共46人，我们已向县财政争取奖励金14.1万元，并已全部到位。对符合生育第二个子女条件而自愿不再生育夫妻的累计21人，我们已经全部落实了1000元的一次性奖励。对计划生育特困家庭实行救助制度，本，县委、县政府已拨付20万元专项资金，建立了救助公益金。共统计2006年救助对象38人，目前正在进行资格审查，资格确认后将进行1000-5000元不同额度的救助。

开展“少生快富工程”试点工作。今年我县被省确定为少生快富工程试点县，由省下拨贷款贴息10万元，可以贷款200多万元。为把这项工作做好，我们对帮扶对象进行了认真的统计摸底工作，重点对农村有项目但缺乏资金的计生户进行帮扶。为了确保群众贷款方便，经过协商，我们选择了贷款利率最低、网点分布最广的农村信用社做为项目合作伙伴。由于我县此前实施过小额信贷工程，农村计生户只有手持计划生育有关证件，无需抵押就可以进行2000－3000元的小额贷款。经过积极的努力和协商，确定了这次贷款仍然不需要抵押。这一举措大大方便了群众，减少了群众资金压力。目前这项工作正在扎实开展之中。

在造假证件方面，我们按规定取消了按计划发放生育指标的做法，实行按政策生育，同时结合工作实际，还简化了办事程序。凡群众办理一胎生育登记并领取《第一个子女登记卡》时，证材齐全的，随来随办，材料不全的，一次性告知全部补证的内容，补全后当场予以办理并发证。同时建立再生育审批例会制度，由过去一年一次审批改为现在的每月召开一次例会，对依法受理的应由本级审批的再生育申请，在法定期限内及时作出批准或不予批准的决定。对于不予批准的，以书面形式告知当事人不予批准的原因、理由。今年以来，我们共办理第一个子女登记卡1250件，第二个子女生育证395件，对于不予办理的3人，全部进行了书面通知。为方便群众领取《独生子女父母光荣证》，对终身自愿只生育一个子女，要求领取《独生子女父母光荣证》的夫妇，我们按《条例》规定及时积极地为其发证，同时建立信息交换制度，确保证件办理及时、准确。

三、找准作风建设聚焦点，大力整治涉费问题

收费问题涉及到群众切身利益和权益，是群众最关心的问题。全市现场会后，我们对各乡镇进一步明确要求，第一个子女生育登记卡、第二个子女生育证、独生子女光荣证和流动人口婚育证明一律实行免费发放，坚决杜绝和制止乱收费和搭车收费现象。在进行行政性罚没和征收社会抚养费时，必需实行“收支两条线”管理，杜绝不开票、打白条收费现象。为了加强社会监督和群众监督，我们将计生部门收费项目、收费标准、收费程序全部在各乡镇和各个行政村的政务公开栏目中进行公开，并公布了监督举报电话。与此同时，我们会同财政、监察、审计等部门，对全县十个乡镇大力开展了以治理乱收费、搭车收费、超标准收费为主要内容的专项检查。检查采取了调帐、座谈、走访和询问等方法进行。通过检查，未发现收费违纪行为和坐支、挪用、截留和挤占计生经费现象。

第三篇：县人口计生局2006年重点工作落实情况的汇报

文章标题：县人口计生局2006年重点工作落实情况的汇报

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各位领导：

按照市人口计生委调研督导的工作内容，现将我县几项重点工作的落实情况汇报如下：

党政领导亲自抓负总责情况

一是县委、县政府高度重视人口与计划生育工作，县委常委会听取计生工作汇报一次，县政府常务会听取计生工作汇报两次，在年初的全县人口和计划生育工作会议上，县委、县政府和各乡镇党委、政府和流动人口综合治理成员单位、性别比综合治理成员单位分别签订了计划生育目标考核责任状，进一步量化任务，明确职责。二是实行了领导联系后进村制度，县人口和计划生育领导小组还出台了《关于县级领导联系计划生育后进村抓促转化的通知》，确定了十个后进村，明确由十位县领导包村帮扶，县领导多次深入后进村，剖析原因，寻找症结，制定整改措施，协调各部门发挥职能作用，落实整改措施，促进后进村转化。并重点对后进村作到四到位：基层计生工作人员配备到位，季普查、月访视服务到位，奖励扶助政策落实到位，人力、财力、物力投入到位，后进村转化率达到了90。三是县委县政府加大对计生工作的支持力度，在新建军计生技术服务楼征地环节上，简化征地手续，并以政府常务会纪要的形式下发有关单位，减免了部分征地费。将全县育龄妇女小组长的工资纳入了财政预算，还为全县独生子女父母兑现了独生子女父母奖金。四是认真落实省委、省政府两办《关于进一步落实人口与计划生育“一票否决”制度的通知》严格兑现奖惩，并在提拔任用干部时严格执行计划生育情况审核制度。五是计生事业经费投入逐年增长，今年县财政预算计生经费128万，已到位110万。

计生经费投入情况

我县总人口为24.5万，按人均8.5元的标准，今年的计生经费应投入208.25万元,已到位110万元。其中四术经费21万元，民心工程专款5万元，农村独生子女父母奖金39万元，工资45万元，其余部分年终结算时予以补齐。目前，全县符合奖励扶助条件的共459人，按人均600元/年标准，需资金275400元；全县需兑现独生子女父母奖金的共3266人，按人均10元的标准，需资金391920元，由县、乡两级财政按50分担，设立了救助公益金专款15万元，“民心工程”按要求县财政应支付9万元，已到位5万元；村计生专干工资由乡级财政保障，按村级正职标准执行；育龄妇女小组长由县财政拨付，按每人每月30元标准执行，全县476名育龄妇女小组长共支付171360元。

关爱女孩综合治理出生人口性别比情况

我县认真贯彻落实7月11日国家和省关爱女孩行动综合出生人口性别比电视电话会议精神，按照冀政办[2006]8号文件及市出台的一系列相关文件要求，采取了以下措施：一是成立了主管副县长任组长、计生、卫生、药监及公安的相关负责为成员的关爱女孩出生人口性别比综合治理领导小组，并进一步明确了相关部门的工作职责。二是为保证部门责任到位，县政府召开了关爱女孩出生人口性别比综合治理调度会，明确提出，各部门要站在事关国家大计的高度去治理出生人口性别比失衡问题，细化分工，明确责任，严格考核。政府将对治理性别比每个阶段的任务全程督查，确保各项措施落实到位。三是严格执行“三级两全包保责任制”。对现孕人员实施县、乡、村三级跟踪服务，并建立孕情随访档案，制定孕情报告制度，重点监测二胎持证人员的孕情，力争从源头上控制出生人口性别比失衡。四是把好人工终止妊娠申报批关，施行人工终止妊娠的机构必须严格查验《人工终止妊娠批准书》或《政策外怀孕人工终止妊娠证明书》以及受术人员相关证件，并认真填写《终止妊娠情况登记表》。五是开展专项治理行动。在县政府的直接领导下，组建了由计生、卫生、药监和公安等部门构成的性别比综合治理队伍，对全县拥有超的25家医疗机构及出售终止妊娠药品的药店进行了全面检查。同时加大了对“两非”案件的打击力度。

在各部门的共同努力下，我县出生人口性别比一直控制在正常范围之内，截止2006年7月底，出生人口性别比为100：99.3。

四、“民心工程”的落实情况

我们坚持把生殖健康检查免费服务与季服务、落实避孕节育措施相结合，与孕情随访相结合，与生殖健康科普知识宣传相结合，力争达到社会效益最大化，服务率达到了80以上。

现已对9个乡（镇）243个行政村的34812名农村已婚育龄妇女开展了生殖健康检查免费服务，完成了任务的88，查出各类疾病1治理发愣功8例，并对60以上的患者给予及时治疗，治疗有效率达到80。所有接受生殖健康检查的已婚育龄妇女的相关情况由各乡镇计生站各自录入HBWIS数据库，此项工作仍在进行中。<

第四篇：人口计生局工作规划

人口计生局工作规划

人口计生局工作规划 总体思路是：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照区委提出的“开创新天地，塑造新形象，实现新跨越”的目标要求，围绕稳定低生育水平，统筹解决人口问题这一中心任务，以计生公共服务管理体系建设为重点，以人口文化阵地建设为抓手，以服务管理为

手段，以活动为载体，统筹推进城乡人口计生工作水平与质量提高，为实现经济社会又好又快发展创造良好的人口环境。

在计生公共服务管理体系建设上抓落实

为了让群众进一步享受到”生命绿岛”带来的便捷、高效服务，我们将进一步抓好“生命绿岛”的建设。一是抓好“生命绿岛”网络的建设。首先，与区卫生局配合，在涉农社区卫生服务站建“生命绿岛”，逐步实现“一站一岛”的目标，力争在3年内全面完成涉农社区“生命绿岛”人口计生公共管理服务机构配置；其次，开展“生命绿岛”进校园活动，和教育局合作，在华西中学建“生命绿岛”，对中学生进行青春期和心理健康教育；第三，让“生命绿岛”在流动人口较多的地方扎根，在桃蹊街道建‘生命绿岛’流动人口之家”，为流动人口提供温馨服务。从而，逐步实现 “生命绿岛”网络全覆盖。二是抓“生命绿岛”内容的拓展。首先建立“生命绿岛”服务网页，及时发布一些生殖健康保健和出生缺陷干预知识的动态信息，将群众在qq群上经常咨询的内容发布到网上，方便群众查阅。同时，请专家教授举办专题讲座。三是建立“生命绿岛”父母大课堂。坚持每月一课，请

专家教授对准妈妈、准爸爸及婴幼儿看护人员进行优生优育、预防出生缺陷、孕期保健、胎教、孕妇操、婴幼儿护理等科学知识的培训，从而推进0—3岁婴幼儿早期教育工作的开展。

在流动人口服务管理上抓落实

继续抓好《流动人口计划生育工作条例》社会宣传、人员培训、信息采集等工作。以流动人口先进街道创建为载体，全面加强流动人口管理与服务工作。进一步拓宽区域协作，加大对流动人口政策外怀孕、生育的跟踪处理力度。继续搞好流动人口计生法律法规宣传咨询服务、婚育证明办证服务、基本项目免费技术服务，深入推进流动人口关怀关爱活动和帮扶流动人口计生困难家庭计划实施，积极协助解决流动人口的实际困难。积极开展流动人口“绿卡”试点工作。流动人口“绿卡”是国家人口计生委确定四川作为探索流动人口计划生育信息化建设的重要试点内容，是新时期我省加强信息化建设的重要举措。要将此项工

作作为流动人口管理的一项大事来抓，认真做好，力争形成具有推广意义的流动人口服务管理工作模式。

在推进提高人口素质工作上抓落实

进一步加大免费新婚优生健康检查的宣传力度，提高优生健康检查率，力争全年检查率达80%以上。依托“生命绿岛”服务网点及计生宣传阵地，切实做好预防出生缺陷知识的宣传工作，提高出生缺陷预防知识群众知晓率。做好待孕妇女免费增补叶酸工作，力争叶酸片登记发放率达98%以上。完善服务工作制度，进一步规范优生咨询，提高再生育家庭优生服务率。

在完善和落实利益导向政策上抓落实

进一步完善鼓励计划生育、限制违法生育的利益导向机制。在积极做好农村部分计划生育家庭奖励扶助金、独生子女父母奖励金、独生子女家庭特别扶助金发放工作的前提下，我们将结合的实际，在以下4个方面进行有效的探索：

1、独生子女或其父母因疾病或意外事故死亡 的，一次性给予抚慰金3000元。

2、独生子女或其父母患有符合城镇居民基本医疗保险重大疾病之一的，一次性给予1000元慰问金。

3、对符合再生育条件的病残儿家庭减免病残儿医学鉴定费和报销1000元产前诊断费。

4、全面实施长效避孕节育措施一次性奖励政策，对涉农街道和城镇低保家庭自愿采取长效避孕措施的群众给予奖励，即实施安环术奖励100元，采取结扎的奖励1000元。

在人口文化阵地建设上抓落实

为提升新城区、新农村建设文化品位，在对已建成的人口文化阵地进行规范和提升的同时，拟在龙潭北湖打造具有我区特色以宣传优生优育、生殖健康、避孕节育等知识为主要内容的“生命科学科普园地”，把人口文化阵地真正建成群众求知、求乐、求美的学习、休闲、向往之地。搞好育龄妇女b超“三查”工作，努力降低育龄群众非意愿妊娠、人工流产、节育并发症等的发生率。做好flash动画宣传片的推广，积极争取省、市相

关部门的支持，力争在全市乃至全省推广发行。

在推进人口计生信息化建设上抓落实

继续抓好省级统计监测点工作，坚持和完善统计质量监测、工作质量抽查制度，加大对街道、社区工作的指导、督查力度，不定期对监测点统计数据进行抽查。继续核对、清理、完善wis系统基础数据信息，提高信息的准确率。推进人口计生信息化管理服务四级平台和组级信息员队伍建设，提升信息化服务管理水平。

在队伍建设和行业作风建设上抓落实

加强理论学习，以区人口计生局中心组学习为

龙头，带动计生队伍理论学习，提高学习实践科学发展观的能力素质，推进我区人口计生工作的创新发展。继续深化规范化服务型机关建设，加大机关作风整顿力度，严格推行限时完成工作制，落实各项服务流程和工作流程，提高行政效能。抓好计生干部职业化建设工作，举办生殖健康知识培训班，进一步提高计生干部的业务素质。

在争创省级计划生育村民自治先进区目标上抓落实

进一步加大行政执法工作的力度，切实抓好计划生育行政执法工作，进一步规范行政执法档案，加大违法生育处理工作力度。进一步完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口和计划生育工作长效机制，不断提高计划生育村民自治工作的质量和水平。引导居民签订计划生育协议，签约率达100%。力争全区98个社区全部达到合格社区标准，14个街道达到先进街道标准，争创省级计划生育村民自治先进区。

第五篇：党风廉政责任制建设落实情况

党风廉政责任制建设落实情况

为了切实加强党风廉政建设责任制，镇党委、政府在年初制定了党政领导班子和班子成员党风廉政建设责任制，把反腐倡腐纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中，统一部署，认真落实。镇党委经常研究全镇党风廉政建设和反腐败工作新情况，解决新问题。将党风廉政建设和反腐败目标任务分解落实到各单位（村）。按照“谁管理，谁负责”的原则，党政主要领导对党风廉政建设负总责，重要工作和重大问题亲自抓；班子成员对分管单位（村）的党风廉政建设具体抓、负全责。按照“一岗双责”要求，班子成员认真执行“五个一”，即安排部署一次党风廉政和反腐败工作，解决分管单位一两个突出的不正之风问题，亲自对分管单位进行一次廉政教育，听取分管单位一次廉政建设情况汇报，对新任职干部或群众有反映的干部进行一次廉政谈话。全镇党风廉政建设目标明确，任务具体，责任到人，措施有力，确保了党风廉政建设目标任务的顺利实现。

一是健全工作机构，创造齐抓共管的工作氛围。一方面成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记、代理镇长及镇党委副书记、纪委书记、办公室主任和群众代表为成员的“党风廉政建设领导小组”，既明确由“一把手”负总责、负全责，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评；又坚持实行党风廉政建设目标管理制度，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事日程。使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，更是全镇干部职工大家共同的事，做到人人有职责、个个有指标，全镇上下人人参与、责无旁贷。形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。

二是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施，坚持用制度来规范全镇行动。党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。工作中，注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，我们既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全镇内聚力，增强依法行政、勤政为民的责任感。为此，一方面注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合我镇工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度；另一方面坚持严格执行，落实到位。既通过上网宣传、开会宣讲，抓好制度的宣传学习；又结合平时管理实践和半年、年终总结考评，严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩。定期召开民主生活会，在充分准备、广泛征求群众意见的基础上，认真开展批评与自我批评。同时，注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使抓好党风廉政建设工作逐渐变成全镇上下的自觉行动。

三是加强政治理论学习，进一步提高对党风廉政建设重要性、紧迫性的思想认识。今年以来，根据市委、县委的统一安排部署，我镇认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动和锦屏镇评议政风行风工作，通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，按照“八个坚持、八个反对”的要求，联系实际抓落实，组织党员干部一方面在网上观看一些重大典型案例进行示警教育，另一方面订购学习资料，组织党员干部经常学习，做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设问题，使全镇干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。四是坚持把党风廉政建设工作作为推动全镇“两个文明”建设的强大动力，用建设促发展，靠廉政树形象。“廉生明，公生威”，只有不断加强党风廉政建设，才能有效推动“两个文明”建设，才能保证依法行政、勤政为民。为此，我们坚持把抓好党风廉政建设与单位“两个文明”建设紧密结合，充分发挥政府部门职能作用，通过开展多种形式的法律法规宣传教育和知识培训、在困难的条件下，大力倡导艰苦奋斗、廉洁光荣，引导大家不比待遇比奉献、不比条件比工作、不比权利比服务，在全镇形成了甘于清贫、乐于守贫、善于心平、不忘扶贫的小环境。全局上下自觉过苦日子，可以拿出大笔资金搞建设谋发展，但没有乱花一分钱搞福利；大家的经济待遇没有全额兑现，但却在一年之内集中财力使全镇办公条件大为改善、办公环境上了新台阶；全镇干部职工在清贫的环境中坚持工作，在物欲横流的诱惑面前守住阵地，一年来无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。

二、严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定，全方位开展领导干部廉洁自律专项清理工作。今年以来，按照省、市、县安排，我们对《云南省公务员八条禁令》、县委、政府“四规定一通知”认真进行了自查、自报、公示、核查。经清查，镇全体干部职工中没有违犯规定获取学历、学位、公款购买手机、超额报销电话费用、婚丧嫁娶到操大办等违反八项清理内容的问题。同时，一年来我镇没有任何干部出现过违法乱纪的现象，更没有受党纪政纪处分的案件，因此不存在处分不到位的问题。

三、积极整改，转变作风，树立依法行政的部门形象。经过开展保持共产党员先进性教育和行风评议，按照“三个代表”的要求，为切实加强机关作风建设，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的部门形象，围绕党风廉政建设工作目标，我们采取了以下措施：

（一）重视建立党风廉政建设的长效机制，建立健全和坚持四项制度。一是坚持学习考核制。全镇干部职工坚持每周一次集中学习，通过学习、交流、测试、考评等多种形式，不断提高统计干部的业务能力和综合素质；二是实行首问责任制。明确规定在接待办理公务、咨询事务时，全镇第一个接待来电、来信、来访的干部职工，为首问责任人，必须负责解释、答复、带路、转交、代理等工作的落实，服务到底，不得敷衍、应付和推诿。并制定了具体而明确的行为规范。要求首问内容属于本职责范围内，应按有关规定，热情、礼貌、认真地给予处理；首问内容不属于本科室职责范围的，首问责任人应按工作职责介绍到有关办公室办理；首问内容不属于我镇职能范围的，也应耐心解释，说明情况，做好指引诱导工作，防止激化矛盾。对工作推诿、拖延、不负责任、态度粗暴、有意刁难，造成不良影响的，严格按有关规定严肃处理。用首问责任制约束和促使全镇干部职工自觉做到重点问题认真办、份内事情积极办、份外事情帮着办、能办的事情马上办、难办的事情尽量办。三是实行限时办结制。要求第一接待人或其他转交办理人在办理办事人所求事项时，必须讲求工作效率、严格办理时限。四是推行服务承诺制。并将服务承诺内容通过新闻媒体、信息网络、公示标牌等形式广告于社会，让广大人民群众及时了解、知悉服务内容、办事程序、法律法规等，接受社会各界监督。

（二）多措并举加强职业道德建设，不断提高服务质量。今年以来，针对在保持共产党员先进性教育活动和行风评议中查找出来的突出问题，我们坚持虚实结合，多措施并举，全面加强服务质量建设。

为确保党风廉政建设目标任务和反腐败工作各项任务的落实，今年以来，我镇在狠抓治标的同时，注重建立和健全内部监督制约机制。通过标本兼治，综合治理，加大从源头预防和遏止腐败的力度，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一是从加强法制教育和监督入手，建立健全防范机制。结合政府机关实际和业务工作特点，着眼于机制、制度管理的改革和完善，堵塞滋生腐败的漏洞，积极探索有效预防和治理腐败的对策，制定了切实可行的制度措施，如“锦屏镇党风廉政建设规章制度”、“锦屏镇党风廉政建设措施”、“锦屏镇廉政规定”等，成立了政务公开领导小组。明确规定了每个领导和每个岗位的工作职责，逐步形成了全镇干部的自我约束和互相监督的机制，所有制度全部上网公开，使党内监督、法律监督、群众监督及舆论监督有机结合，形成合力，推进了我镇作风建设和职业道德建设，使全镇干部职工的思想政治素质整体水平有了新的提高，推动了工作的全面开展。

二是从强化意识，提高觉悟入手，抓好干部理论学习。今年按照打造学习型机关，培养学习型干部目标，我们坚持把学习当作党风廉政建设治本之策认真抓好。一方面认真组织开展学习教育活动，同时，明确镇领导班子成员和全镇干部学习笔记和体会文章等量化指标；另一方面着眼强化党风廉政教育，加强思想作风建设，坚持利用每周一学习时间组织全镇党员干部学习十七届中央纪委二次全会、国务院第一次廉政工作会议、八届省纪委三次全会、二届市纪委三次全会、县委十一届三次全会和十一届县纪委三次全会关于党风廉政建设和反腐败工作的会议精神，坚决贯彻执行“八个坚持、八个反对”。同时，坚持经常组织全镇党员干部认真收看党风廉政教育警示片，组织全镇干部参加县委组织的党风廉政建设征文和县直相关部门组织的知识竞赛活动。镇长陶世凡同志多次在全镇会议上反复要求全镇干部职工要坚持实事求是，依法行政，要做到勤政、廉政、优政。特别要求全镇党员干部要做到为政清廉，严于律己，不当“贪官”；爱岗敬业，与时俱进，不当“懒官”；脚踏实地，开拓创新，不当“庸官”。在工作中对照“八个坚持、八个反对”要求，坚决克服和纠正官僚主义、形式主义、享乐主义、拜金主义等消极腐败行为。做任何决策、办任何事情，都把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为我们工作的出发点和落脚点。通过学习教育，大大提高了全镇整体政治素质，全体干部思想面貌焕然一新，全镇干部职工立足本职、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献，开创了工作新局面。

五、存在问题及下步打算

今年以来，我镇的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，从总体上看，在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施、有监督约束机制，工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，认真检查一年来全镇党风廉政建设工作，我们也清醒地看到，党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。经过自查和总结，可以肯定地讲，虽然主观上没有违反党风廉政建设有关制度纪律的故意，特别是在很大程度上不具备腐蚀、腐化、腐败、腐朽的条件，但在客观上仍不免存在这样那样或轻或重的问题，特别是在思想上、工作上仍存在一些不足。一是在认识上存在麻痹思想；二是对党风廉政建设和反腐败工作在思想和方法上还不能完全适应新形势发展的要求；三是党风廉政建设责任制度还有待进一步完善。

对照县委、县纪委有关要求，针对工作中存在的薄弱环节和不足，下一步在党风廉政建设工作上，经镇党委、政府班子会议研究讨论，我们要着重抓好以下三个方面的工作： 一是进一步完善党风廉政建设责任制，健全组织，落实制度，明确责任，抓好基础，坚持从我做起、从现在做起，在全镇创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境；

二是坚持把党风廉政建设真正摆到重要位置、列入议事日程、严格考核测评，坚持让群众来评价、让事实来说话； 三是结合新形势，在实践中进一步探索业务型、学习型、服务型机关加强党风廉政建设的工作路子，力求摸索总结出具有特色、可具操作的反腐倡廉经验做法。