合肥经开公交驾驶员清凉度夏办法多

第一篇：合肥经开公交驾驶员清凉度夏办法多

合肥经开区公交驾驶员清凉度夏办法多

夏季，炎热的天气一直持续着，40℃以上的车内温度，让长时间处于工作状态下的公交驾驶员师傅们酷暑难耐。7月19日——7月23日，合肥经开区公交公司每天从肥西县购买西瓜发放到各个公交站房，给坚持在一线的公交驾驶员们送去了清凉，同时也有力的帮助了肥西县瓜农西瓜滞销难卖的问题。合肥经开区公交公司目前共有95辆公交车，无空调车。

为了能让广大驾驶员师傅们“清凉”度夏，保证线路的正常运行，合肥经开区公交公司采取多项措施帮助驾驶员“消暑”，在站房配备空调和医药箱，发放人丹、风油精，全天供应绿豆汤，定时发放冰镇矿泉水等防暑用品。合肥经开区公交公司还在每个公交站房配备了血压计，让驾驶员师傅们随时检查血压，了解自己的身体情况，确保安全驾车。

第二篇：公交驾驶员安全运营承诺书

为认真落实公司《道路客运安全大整治专项行动方案》，做好公交安全运输工作，保障人民群众生命健康安全，突出“以客为尊，用心服务”的总要求，实现零违章、零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标，特作如下承诺：

1、严格遵守国家安全生产、交通安全有关法律、法规和公司安全生产规章制度，自觉抵制“违禁品”上车。

2、落实安全承诺，以身作则、率先垂范、模范带头、规范操作、做好岗位公交驾驶安全工作；落实直线责任，履行好岗位安全职责，向公司、向乘客负责；落实属地管理，坚持“每个员工对自己岗位涉及的区域安全环境负责”的原则，做到本人驾驶的车辆安全运行无事故。

3、自觉接受公安交通管理部门、运管部门以及公司安全监督管理部门的监督、管理，积极参加安全教育培训，增强安全意识，提高风险控制和事故防范能力。

4、驾驶中严格公司着装规定，严禁吸烟、闲谈、吃零食、双手离开方向盘、接打电话，杜绝赤背、穿拖鞋、高跟鞋驾驶，不开“英雄车”、“赌气车”，切忌急躁情绪，不甩站、越站停车上下客。

5、认真履行互相监督责任，在行车中做到互相帮助、互相监督，杜绝违章驾驶、酒后驾驶、无证驾驶、超速行驶现象，对交通安全负连带责任。

6、强化休息制度，执行驾驶工作前12小时内不饮酒，8小时内不从事有碍交通安全的娱乐活动，保持精力充沛。

7、认真做好车辆“三检四勤”（出车前、行车中、收车后检查，勤检查、勤保养、勤紧固、勤润滑），不驾驶存在安全隐患和未经安全检验合格的车辆上路。

8、驾驶车辆中保持中速行驶，集中精力、注意观察，绝不麻痹大意或持侥幸心理。注意天气和道路变化情况，善待行人与车辆，决不在不能保证安全或视线不良的情况下强行超越、盲目交会。夜间行车进一步降低车速，注意观察道路状况，提高警惕，超前预防可能突发的异常情况，做到守

法、文明、礼让，服务规范，安全驾驶。

9、妥善维护、保管安全设施设备并按规程操作、使用安全防护、防火、防冻、防滑设施，确保性能良好。

10、关爱乘客、优质服务，行驶中合理操作，杜绝乘客受伤等意外事件发生。

责任车辆：XXXXXXXX 承诺人：

车辆自编号：XXXXXXXX

第三篇：昆明市经开区人才服务办法修订(第三稿)

昆明经济技术开发区人才管理服务办法

(2013年5月第三次修订稿)

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观、科学人才观和《昆明经济技术开发区中长期人才发展规划（2011—2020年）》，加快实施人才强区战略，鼓励和支持昆明经济技术开发区（以下简称经开区）各类企事业单位引进、培养人才，促进全区经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展，结合实际，制定本办法。

第二条 本《办法》适用于经开区管辖范围内登记注册并依法纳税的各类企事业单位及社会组织。

第三条 本《办法》中提及的高层次人才是指“两院院士”；国家级学术、技术带头人；享受国务院、省、市政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省、市中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。

高技能人才是指具有技师、高级技师职业资格证书的技术工人；企业高管人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

第四条 经开区设立“昆明经济技术开发区人才工作专项资金”，由各政策执行部门列入管委会预算，专款专用。

第二章 管理服务体系

第九条 依托各类园区，突出抓好科技创新园、归国留学人员创业园、大学生创业园、大学生村官创业园、大学生见习基地、创业人才孵化器等企业人才培养载体建设，吸引各类人才及项目落户经开区。

承办部门：组织部（人才办）、人社局、投促一局、投促二局、经济发展局

第十条 支持院士工作站建设。经省级批准建立的院士工作站，一次性给予50万元经费补助；市级批准的院士工作站，一次性给予30万元的经费补助。补助经费主要用于院士工作站条件改善、日常运作、重大项目和科技成果前期准备等。建站企业和院士合作申报科技项目，并获国家、省、市立项的，经开区优先给予配套支持。

承办部门：经济发展局

第十一条 开展专家服务站和博士后工作站建设。鼓励和支持各类高校、科研机构到区内企事业单位设立博士后科研工作（流动）站。

承办部门：经济发展局

第四章 人才引进

第十二条 人才引进以高层次人才、高技能人才和急需紧缺专业人才为重点，凡符合经开区经济社会发展需求，具有真才实学的各类优秀人才，打破所有制、行业、地域以及学历、职称、户口等条件的限制，一律放开引进。

昆明地区和省外重点高校的联系，巩固和发展有利于各类人才引进、培养的“区、校、企”合作机制。

承办部门：人才服务中心

第五章 人才培养

第十七条 牢固树立“人人都能成才”的理念，以立足岗位成才为重点，高度重视现有人才资源的开发使用，在全区各行业广泛开展岗位练兵、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素质和业务水平。对高层次、高技能人才参加经开区组织或推荐参加的学习培训和比赛的全部费用（不含食宿和交通），管委会承担50%。对获奖者，再给予一定的物质奖励。

承办部门：人社局、国资办、总工会、财政分局

第十八条 鼓励和支持各类所有制企业开展以高层次、高技能人才为重点的专业技术培训，培训经费实行“三三制”（管委会、用人单位、个人各承担三分之一）。

承办部门：人社局、财政分局

第十九条 积极组织开展学术技术带头人、后备人选的推荐、培养和考核工作，努力帮助企业提高综合竞争力。

承办部门：人才办

第六章 人才激励

第二十条 设立“经开区人才奖”，每两年评选表彰一次。对获奖者，给予一定的精神和物质奖励。对连续两次获表彰者，由经开区组织安排疗养一次；对连续三次获表彰者，由经开区资

第二十二条 各类人才带项目、带技术、带资金到经开区创办企业，可优先享受经开区创业投资、土地使用、房租补偿、融资担保、贷款贴息、科技奖励等系列优惠政策。各类人才创办的企业入驻经开区标准厂房，按照经开区现行优惠政策执行。涉及省内征收的所有行政性、事业性收费3年内实行零收费；企业自投产之日起，增值税、企业所得税由税务部门依法征收，地方分享部分及营业税3年内由同级财政列支并全额补助；企业每安排1名昆明市户口员工，3年内按照每人每年300元的标准给予薪酬补助。

承办部门：经济发展局、财政分局、地税分局

第二十三条 管委会建立企业高管人员生活补助制度。根据企业对地方财政贡献的大小，对企业高管人员上缴的个人所得税给予相应的补助，经开区各项税收地方留成部分达到100万元，对1名高管人员所上缴个人所得税经开区财政收入部分给予全额补助。每增加100万元对应增加1名人员，最多8名。

承办部门：经济发展局、财政分局、地税分局

第二十四条 管委会建立技术创新奖。根据《昆明经济技术开发区产业发展指导目录》，在实行差别化奖励的前提下，对企业荣获国家、省（部）、市科技进步奖一、二、三等奖的，分别按照国家级30万元、20万元、10万元，省（部）级20万元、10万元、5万元和市级10万元、5万元、3万元的标准奖励企业，并主要用于奖励获奖项目的完成人员和其他有功人员，也可由获

取得经开区常住户口，审批手续完备、资料齐全的，免费办理落户。离开经开区的，其户口免费保留三个月；期满后不能转出的，从第四个月起按规定收取管理费或按公安部门规定转往原籍。

承办部门：人才服务中心、公安分局

第三十条 引进人才及其配偶、子女到经开区居住或就业的，可按照国家和省市相关规定，参加各项社会保险并按规定缴纳社会保险费，达到国家规定的年龄和享受待遇的条件时，按照规定享受社会保险待遇。对于引进的高层次、高技能人才，个人缴纳的养老保险不能转移的，由经开区设立的专项资金按一定比例补缴个人缴纳部分养老保险。

承办部门：人社局（社会保险局、医保中心）

第三十一条 引进人才的未成年子女（无论户口随迁与否），义务教育阶段在经开区学校就读的，由同级教育行政部门按照昆明市现行招生政策优先为其协调办理入学手续，不收取政府规定以外的任何费用。

承办部门：社会事业局（教育局）

第三十二条 引进人才因原工作单位不同意办理调动手续而造成辞职、离职的，在个人和接收单位提供必要有效证件、资料的情况下，经审核批准的，由经开区重建人事档案，承认原有身份，工龄连续计算。

承办部门：人社局

第三十三条 引进的各类人才，可按国家规定参加专业技术

以本《办法》为准。

第三十九条 本《办法》由经开区人才工作领导小组办公室负责解释。

第四十条 本《办法》自管委会同意印发之日起执行。

第四篇：娄底经开区信访工作责任追究办法

娄底经开区信访工作责任追究办法

（讨论稿）

为进一步落实信访工作责任，保护信访人合法权益，维护信访工作秩序，促进社会和谐稳定，根据《信访条例》和上级有关文件精神，结合我区实际，制定本办法。

第一条

信访工作按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，坚持“党政一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导分工抓，一级抓一级，一级对一级负责”的责任制。各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。

第二条 认真学习贯彻中央纪委、监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局《关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》、《娄底市信访工作责任追究办法》，对违反信访工作纪律的行为，严格党纪政纪责任追究。

第三条 两办事处、区直信访工作重点部门和单位，严格按区党委、管委会要求，坚持党政领导每周一定期到信访部门接待群众来访，区纪委、区督查室、区联席办、区信访局将采取定期与不定期的方式进行抽查，领导干部接访内缺少一次的，区纪委、区督查室、区联席办、区信访局予以告知，缺

—1— 少二次的给予通报批评，三次以上（含三次）给予黄牌警告，五次以上（含五次）的予以社会管理综合治理考评一票否决。

第四条

对单月进京重复非正常上访量排名全市前十位的办事处，由区联席办组织约谈（办事处）联席会议召集人；对连续三个月进京重复非正常上访量排名全市前十位的（办事处），市联席办进行重点管理，由市联席办组织约谈区（办事处）（工）委书记，并在全市通报；对两次进入市重点管理的（办事处），实行社会管理综合治理考评一票否决。对季度进京重复非正常上访二人次以上（含二人次）的区直单位、乡镇（街道）、区直单位党政主要负责人诫勉谈话并通报批评，全年累计进京重复非正常上访四人次以上（含四人次）的社会管理综合治理考评一票否决。对每季度到市、赴省、进京非正常上访分别排名全市前二名的乡镇（街道），由市委组织部、市联席办对乡镇（街道）党（工）委书记诫勉谈话；对内二次被诫勉谈话的乡镇（街道），实行社会管理综合治理考评一票否决。

第五条 中央、省、市、区交办的信访案件，在规定时间内不能办结，经延期仍未办结，又无正当理由的，包案领导停职办理信访事项，直至案结。在包案办理期间因工作不到位发生赴省进京上访的，通报批评包案领导。

第六条 对接访劝返工作不积极，工作责任心不强，造成 —2— 重大影响，具有下列情形的，根据《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》，对主要领导、分管领导、直接责任人给予纪律处分。

（一）凡是重复进京5人次、赴省30人次以上或者到市50人次以上的集体上访，所在办事处（涟滨大埠桥）或区直单位的主要负责人要亲自接访劝返。对赴省进京的上访，未按规定和要求安排人员负责接返劝回、处理而造成不良影响的，或者在劝访返回后，由于工作不到位，措施不得力，未及时把问题解决在当地或因稳控不力造成反复赴省进京上访的；

（二）对重大节会期间，因责任心不强、稳控不力造成集访上访，严重影响我区形象的。

第七条 凡发生以上追责种类和范围的，按照干部管理权限，依照下列程序进行责任追究：

（一）给予通报批评、诫勉谈话、黄牌警告、一票否决的由区信访局提出建议，经区联席会议决定实施相应的处理；

（二）给予有关领导和工作人员停职办信访、限期调离工作岗位、党纪政纪处分的，由区信访局提出建议，经区联席会议同意后由组织部门和纪检监察机关处理到位。

第八条 本办法自下发之日起实施。

—3—

第五篇：合肥经开区桃源居委会临时办公用房工程施工项目

合肥经开区桃源居委会临时办公用房工程施工项目

废标公告

签发人：

合肥经开区桃源居委会临时办公用房工程施工项目（项目编号：HJQCGZX[2012]G009），因参加投标的供应商不足三家，根据《政府采购法》第三十六条规定，现作废标处理。

特此公告！

合肥经济技术开发区政府采购中心

二O一二年六月二十九日