湘潭经开区环卫工作考核奖惩办法

第一篇：湘潭经开区环卫工作考核奖惩办法

湘潭经济技术开发区城市环境卫生作业

考核奖惩办法

为进一步加强经开区环境卫生管理，提高作业质量，严

格管理标准，实现标准化、规范化、精细化和制度化管理，推动和促进环境卫生作业服务承包工作迈向新的台阶，努力实现“双创”奋斗目标，建设整洁、靓丽、文明九华，特制定本办法。

一、考核范围、对象

1、考核范围：经开区范围内影响市容市貌的环境卫生工作。

2、考核对象：3家环卫服务承包公司（一标段：株洲创

通物业管理有限公司；二标段：湖南金典物业管理有限公司；三标段：湘潭市嘉利清洁服务有限公司）（以下简称“公司”）。

二、考核内容

（一）道路卫生管理

1、道路（含主、次干道、辅道、匝道等区域）清扫保

洁、环卫设施设备管理；

2、公交站台、护栏及底座、果皮桶、踩板等设施的清

洗、清抹；

3、果皮箱、移动垃圾箱内垃圾无外溢、外漏等现象；

4、牛皮癣、小广告、横幅等及时清除；

（二）垃圾中转站、公共厕所等管理

1、垃圾中转站、污水处理站、污水提升泵站场内及周边卫生清扫保洁，设备及时维修保养；

2、公共厕所卫生清扫保洁到位，门锁、灯泡、开光阀

门等及时维护；

（三）垃圾清运、转运管理

1、垃圾中转站及时接纳生活垃圾，按规定操作压缩设备，垃圾转运要及时；

2、入园企业生活垃圾清运及时，无囤积现象；

3、入园企业生活垃圾、工业垃圾分类，严禁处理工业垃圾；

3、主、次干道移动垃圾箱内垃圾清运及时；

4、主、次干道在可视范围内的成堆白色垃圾、建筑垃圾等及时清运；

（四）城中村卫生治理

1、城乡道路清扫保洁、环卫设施设备管理；

2、果皮箱、移动垃圾箱清洗、清抹到位，垃圾无外溢、外漏等现象；

3、牛皮癣、小广告、横幅等及时清除；

4、垃圾池、移动垃圾箱垃圾清运及时；

5、成堆白色垃圾、建筑垃圾清理到位；

（五）人员管理

1、环卫工人、作业车司机按时到岗，正常交接班，无迟到、早退、旷工等现象；

2、环卫工人、作业车司机工作履职情况；

（六）环卫车辆管理

1、环卫车辆及时维修、维护，有记录；

2、车身、车内保持整洁、卫生，无工作任务必须停至停车场；

3、无特殊安排，严禁驶出九华范围；

（六）公司内务管理

1、公司规章制度、巡查台账、信息处置、工作安排、会议记录等资料齐全；

2、临时交办工作任务完成情况。

三、考核机构

湘潭九华经开区综合执法（公用事业）局环卫处

四、考核方式与方法

（一）考核方式：日常检查、考评监督、督办考核；

（二）考核方法

1、日常检查：实行“白+黑”巡查机制，白班对所有辖区内的市容环境卫生情况进行检查。晚班主要对第一、二标段范围内的机械化清扫情况进行督查。对工作落实不到位的情况进行扣分，并督促公司及时整改。（考评标准参照附件一）

2、考评监督：每个星期采取现场考核的方式，定期对公司环卫作业及内务管理情况进行考评，将发现的问题及扣分情况以书面形式向公司予以通报，并要求公司总结工作执行情况，分析出现问题的原因，及时整改到位。

3、督办考核：向公司下达临时交办任务后，督促按时完成，对公司工作完成情况进行考核，完成不及时或不到位的将予以扣分。

五、考核结果运用

（一）计分方式

采用百分制计分方法，月度考核得分=100分-检查考核扣分。

（二）奖惩措施

1、检查考核扣1分相当于罚款100元，每个月月底3家公司交齐罚款；

2、奖励：（1）前提条件：经开区城市管理工作考核在市里排名靠前，此外，出现重大安全事故应追究该公司的相关责任，并取消当月的评优资格；（2）每个月在3家公司中评出1家作为考核优秀；（3）经综合评定，环卫作业情况良好、存在问题少、月度考核得分排在第一位的公司为优秀；

（4）奖金：5000元整。

六、其它

（一）经环卫处向公司临时交办的任务，且辖区非合同范围内的非交付使用的道路，将给予公司工作补贴，补贴标准为：

1、环卫工人：10元/小时/人；

2、司机：20元/小时/人；

3、洒水车：200元/车；

4、扫路车：300元/台。

（二）本办法由九华经开区综合执法（公用事业）局环卫处负责解释；

（三）本办法自公布之日开始实施。

附件一：湘潭经开区城市环境卫生作业服务承包考评标准

第二篇：社区环卫考核奖惩办法

社区环卫考核奖惩办法

为进一步加大社区环境卫生整治的力度，为建造文明、整洁、美好的生活环境，提高人民生活品质，结合社区现实情况制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大会议精神为指导，以建设社会主义新农村为目标，以城乡环卫一体化、社区建设生态化为主题，深入开展社区环境卫生综合整治，确保思想上不放松，行动上不断层，为实现东枳沟“科学成长、和谐成长、率先成长”做出积极贡献。

二、总体目标

建立稳定长效的卫生管理机制，全面推行动态保洁，彻底整治“脏、乱、差”及卫生死角，确保辖区“路净、境洁、地绿、水清”，引导居民养成良好的卫生习惯，提高公共卫生意识，把社区建设成为环境优美、设施齐全、经济繁荣、文明祥和的美好家园，树立社区新形象。

三、检测对象

辖区内6个自然村

四、检测内容

1、设置专业管理机构并配置专业管理人员；建有规范的工作台帐资料，并按规定及时检测；根据作业量需要，按规定在规定位置设置专用垃圾箱；专职保洁作业人员遵循劳动纪律，不得擅自离岗；积极配合缴纳垃圾处理费和卫生管理费。

2、晨间清扫工作在早8：00前完成，社区主干道路及硬化道路做到“三无”、“二净”，其它道路（区域）达到“二无”，即无明显垃圾，无卫生死角。

2、动态保洁时间（早9：00－晚5：00）内保洁责任区域无垃圾废弃物,垃圾箱外无外倒垃圾，并保持地面整洁，道路无明显积水（雨水除外）、积泥。

五、检测办法及奖惩措施

1、为鼓励先进，鞭策落后，社区拿出1万元开展奖励。

2、按照《社区环卫保洁作业检测标准》开展量化评分。

3、采取定期检查与平时抽查、巡查、暗访相结合的检测方法。

4、设立卫生工作先进排名榜，一月一通报，一季度一排名。

第三篇：计划生育工作考核奖惩办法

计划生育工作考核奖惩办法

为进一步贯彻落实计划生育工作责任目标，增强计生站和各管区抓好计生工作的责任感和紧迫感，确保完成市委市政府下达我镇人口与计生工作的各项任务目标，形成各司其职、各负其责的计生目标管理责任制，特制定如下奖惩办法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率坚决控制在上级下达的指标内。

2.要最大限度制止政策外生育，并确保统计准确率。

3.发现政策外怀孕要及时采取补救措施，政策外生育后要及时上报，坚决杜绝未上报就被举报到上级计生部门，造成工作被动。

4.政策外生育后要督促生育对象及时足额缴纳社会抚养费，并按时落实长效节育措施。

二、社会抚养费征收及计生外出生奖惩规定

1.管区

（1）自然内无政策外生育的管区奖励5000元（按政策外出生时间）。

（2）对2010年12月31日前的政策外生育社会抚养费征收不到位的，按实际征收额的4%奖励。

（3）对2011年1月1日以后及当出生计划外生育的管区，加大社会抚养费的征收力度，按社会抚养费实际缴纳额的1.5%奖励；自然内合法生育率不能低于94%，每降低1个百分点，罚管区1000元，并通报

批评。

（4）对当计划外，自己未上报被举报到上级计生部门，被上级部门索要举报费的，每出现一例，罚管区1000元。

2.计生站

全面负责并指导配合管区做好计生方面的工作及社会抚养费征收的前期准备工作。

（1）对2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社会抚养费，按实际征收额的2%奖励。

（2）对2011年1月1日以后及当出现的政策外生育，按社会抚养费实际征收额的1.5%奖励。

（3）自然内合法生育率不得低于94%，每低于1个百分点，罚款2000元，并通报批评。

（4）对当计划外生育，自己未上报被举报到上级计生部门且被索要举报费的，每出现一例罚款1000元。

三、对已领取独生子女费的计划外生育户，征收社会抚养费的同时，将独生子女费一并追回，并交镇财政。

四、社会抚养费奖励款半年一兑现，涉及管区、计生站的罚款考核年底兑现，在奖励款中扣除罚款，如奖励款不足扣除罚款，在管区计生办其他经费中扣除罚款。

五、本办法由镇人民政府负责解释。

六、本办法自2013年2月20日起执行。

第四篇：乡镇工作考核奖惩办法

一、奖励：

1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。

3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。

4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。

5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。

6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。

7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。

8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。

9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。

10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。

11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。奖金分配比例由考核领导小组决定。

二、惩罚：

12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。

13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消评优资格，考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。

14、未完成全年目标任务的村(居)考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。

15、政府工作人员累计缺席迟到5次以上或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。

第五篇：经开区环卫节前召开道路交通安全会议

经开区环卫节前召开道路交通安全会议

为迎接“十一”长假即将到来，同时为确保一线环卫员工的自身安全，9月29日下午，经开区市容局组织召开节前道路安全教育会议。区交警大队、各物业公司负责人及道路清扫组长参加了会议。

为让更多的环卫工人深刻了解交通安全与作业安全的重要性，区交警大队副大队长卞小鹏运用近期相关交通事故案例，描述了违反交通安全的做法带来的危害和惨状，教育大家在日常生活工作中遵守安全准则的重要性，增强环卫职工的安全防护意识。

会议最后，区市容局要求各物业公司做好宣传，合理安排环卫工人的工作时间和一些交通安全教育课程，增强一线环卫员工自我防范意识和安全保障，提高环卫作业效率。“十一”长假即将来临，各物业公司会后做好假期值班制度及应急准备，加大保洁力度，确保大家拥有一个安全、祥和的假日氛围。

（市容局环卫科汪丽丽）