水文工作目标考核奖惩办法

第一篇：水文工作目标考核奖惩办法

附件4：

水文工作目标考核奖惩办法

一、考核评分标准

（一）水文工作目标按“职能目标”和“共性目标”进行考核评定。职能目标的综合总分为70分，共性目标的综合总分为30分。

（二）职能目标综合分数的计算式为：水文测验及水文资料的实得分×0.4+水文情报及水文预报的实得分×0.25+水资源调查评价及水质监测的实得分×0.25+专项任务的实得分×0.1。职能目标中的单项考核（百分制）标准仍按省局原制定的有关质量评定标准执行。

（三）共性目标的综合分数以30分为限额，采取倒扣分法评定分数。即遇有下列问题之一的单位，视影响程度，该项扣3~10分，直至扣完为止。

1、党的民主集中制贯彻执行不力，领导班子有不团结的现象，战斗力和凝聚力不够，在职工中造成不良影响的；

2、执行“领导干部廉洁自律规定”和省局“党风廉政建设责任制”不力，领导成员及干部队伍中有严重违纪、违规问题，受到上级部门查处的；

3、思想政治工作薄弱，职工教育及管理不力，职工队

— 1 — 伍不稳，造成不良影响的；

4、不认真履行水文工作职责，在防汛抗旱、水质监测等业务工作中，出现重大质量问题和工作失误，造成不良社会影响的；

5、执行国家和上级财经法律、法规和规章不力，在财务、基建和其它经济工作中，管理混乱，有违法、违纪和违规等问题，受到上级或社会有关部门查处的；

6、缺乏行之有效的水文经济工作措施，省局下达的创收基本任务未能完成的；

7、安全生产制度执行不力，发生人身死亡，严重伤残事故，或者直接经济损失在5000元以上的；

8、违反计划生育政策，发生超生等问题，受到有关部门查处的；

9、对上级的指示决定和要求办理的事项，不认真贯彻执行、不按要求完成，或者重大事项不及时报告，造成严重后果的。

二、考核评分办法

（一）年度工作结束后，各责任单位先按照省局统一要求认真进行自查自评，并及时上报自考报告（重点是共性目标的执行情况）和“职能目标”、“共性目标”的自考评分结果。

（二）“职能目标”的内容，分别由水文勘通处、水情处、水资源评价处等业务部门，按照有关技术标准和质量评

— — 定办法，对各责任单位上报的自考评分结果进行认真审核复查，并将复查评分结果报省局目标考核小组汇总，最后由省局局务会审定确认。

（三）“共性目标”采取以下办法评分

1、分别由人事教育处、办公室、党委办公室、财务处根据各自分管的工作和扣分标准，对各责任单位上报的自考报告和自考评分结果进行复审，并将复审评分结果报省局目标考核小组汇总和审查；

2、由省局目标考核小组将各责任单位的自查报告和上述复审评分结果在《湖北水文》上公布，并发至各责任单位进行互查互评，各单位在规定的时间内将互查互评的分数上报省局目标考核小组；

3、省局领导班子成员和省局机关各部门主要负责人在听取省局目标考核小组的考评意见基础上，结合平时掌握的情况，采取无记名投票的方式，评出各责任单位分数；

4、“共性目标”综合分数的计算式为：自考分数×0.2+省局归口管理部门和省局目标考核小组的复审分数×0.3+各单位互查互评和省局无记名投票的平均分数×0.5。

三、奖惩办法

（一）根据以上考评办法和结果，确定每个单位的综合分数，并按照得分的多少排定名次，再按名次进行奖惩。奖惩对象只限于各责任单位的正副书记，正副局长（其它人员由各单位自行奖惩）。

— —

（二）奖惩标准为：第一名的正职各奖1500元，副职各奖1000元；第二、三名的正职各奖1000元，副职各奖600元；第四、五名的正职各奖600元，副职各奖300元。第一至十名退还抵押金，最后一名不退还抵押金。

（三）在年度考核中，连续两年为最后一名的单位，对其党政一把手进行诫免谈话，限期整改。

（四）水文仪器修试所的主要工作任务为经营创收工作，其“职能目标”亦为经营创收工作，故该单位只参加本办法的考核及奖惩。

四、本办法从2002年1月1日起试行。

第二篇：安全目标考核奖惩办法

安全目标考核奖惩办法

一、总则

为切实落实安全生产责任，检查安全目标实现情况，建立安全考核奖惩机制，充分调动各厂站、项目安全生产积极性和主动性，根据《安全生产法》等法律法规及公司相关规定，特制定本制度。

二、考核范围

公司各部门、各厂站、项目等。

三、考核原则

1.实事求是，科学客观，注重过程管理，强调履职记录。

2.对各厂站、项目的考核，以单位安全体系建设和各级领导履职作为重点。

3.现场管理部分考核以随机抽查项目，或检查重点项目为主，以项目现场安全生产条件、安全生产管理记录、各级管理人员履职记录为检查重点。

四、考核组织

1．考核实行季考年评，由公司安委会办公室组织，每季度开展考核评比，兑现奖惩。

2.考核组由安委会办公室草拟.，可根据检查需要建议全公司范围内抽调相关专业人员，.报告安委会主任审定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飞行检查”相结合的方式，深入基层、深入一线，实事求是。

五、考核程序

1．考核组根据公司下达的安全生产目标，制定考核表（见附件，可根据经营管理重点进行修订完善）；对照考核表，现场查阅相关资料文件，抽查施工现场安全生产状况等。

2．各厂站、项目应建立完善安全生产管理资料和记录，提供真实资料供查证，并派人协助和见证考核过程。

3.每季度考核结束后，考核组应就考核情况与受考核单位进行交流座谈，对存在的问题提出整改意见和建议。

4.各厂站、项目对公司工程安委办考核提出的整改意见和建议，应认真落实，并及时提交落实情况报告。

5.每次考核完成后，考核组应向公司安委会提交考核报告，并在季度安委会上对考核情况及排名进行通报。

四、考核结果的确定

1.考核实行百分制，季度考核对照考核表打分确定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年终考核占比40%。

3.考核得分计算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核结果为准）。

五、考核结果运用

1.公司设立安全目标考核奖励基金，考核结果作为安全生产评优评先和奖励的依据，具体奖励分配方式另行确定。

2，对各厂站、项目安全目标的考核纳入公司对厂站、项目绩效考核。

3.安全目标考核占绩效考核总分的比例为30%，3.考核结果经分管领导和总经理审定后，提交公司绩效考核部门实施奖惩。

六、考核奖惩措施

1.考核分数90分及以上的，单位绩效的50%按照1.2系数计发，即奖励总绩效的10%。

2.考核分数75-90分的，单位绩效的50%按照1的系数计发，即不奖不罚。

3.考核分数为65——75的，单位绩效的50%按照0.8的系数计发，即扣除总绩效的10%

4.考核分数50——65的，单位绩效的50%按照0.5的系数计发，即扣除总绩效的25%。

5.考核分数低于50分的，单位绩效的50%按照0的系数计发，即扣除总绩效的30%。

七、附则

1.本制度由经公司安委会主任审定后下发。

2.本制度解释权属于公司安委会。

第三篇：安全生产工作目标考核奖惩办法

桥上乡人民政府

安全生产工作目标

考

核

办

法

桥 上 乡

安全生产工作目标责任考核奖惩办法 为全面贯彻落实省、市、县安全生产工作会议精神，进一步强化领导，明确责任，切实做好全乡安全生产社会稳定工作。

一、工作目标（100分）

1、各行政村、各景区负责所辖区域内安全生产工作，认真贯彻安全生产工作，认真贯彻安全生产法律法规和有关方针政策，加强安全生产工作的领导，建立健全各项安全生产工作责任制和安全生产监管体系。（15分）

2、加大对安全生产法律法规的宣传力度，支持配合乡政府履行安全生产监督管理职责。（10分）

3、按时参加乡政府召开的安全工作会议，并对本村安全工作情况按时上报。（10分）

4、每月召开一次安全工作例会，分析、布置、督促、检查本地区防范安全事故工作，及时解决安全生产中存在的重大问题。（15分）

5、进一步深化安全专项整治工作，关闭取缔不具备安全生产条件的小矿小厂经营网点。（15分）

6、加强综合性的安全生产大检查，一年不少于四次，对在检查中发现的安全事故隐患要采取相应的对策、措施，积极

进行治理整改，防止发生安全事故。（15分）

7、要制定本辖区内重大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。（10分）

8、发生事故后，按照规定的程序和时限及时报告，不得瞒报、迟报或不报，并积极组织处理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小项得分（负分累计计算）累加得出总分。

2、考核得分在90分以上的评为先进单位，考核得分在60分以上的为完成安全生产考核指标单位，考核得分在60分以下的，实行一票否决。

3、在工作中有创新，工作突出受到国家、省、市、县表彰的加5至10分。

桥上乡人民政府

二〇一一年五月二十八日

第四篇：水文队通讯报道工作奖惩办法

水文队通讯报道工作奖惩办法

各党支部、队属各单位:

为进一步加强我队对外宣传和通讯报道工作，鼓励各支部、各单位切实重视宣传报道工作，充分调动广大专兼职通讯员多写稿、写好稿的积极性，更好地发挥对外宣传和通讯报道工作在我队三个文明建设中的重要作用，为经济发展营造良好的舆论氛围，进一步提升水文队的社会知名度，树立水文队的良好形象，经研究，特制定通讯报道工作奖惩办法：

一、奖励办法

1、凡在《皖煤地质报》上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇（幅）奖励5元；

2、凡在《中煤地质报》和地市级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励10元；

3、凡在省部级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励20元；

4、凡在国家级新闻媒体上发表新闻稿件（含新闻照片），每篇/幅（条）奖励30元；

5、散文、小说、诗歌、论文等文艺类作品和摄影、书画、剪纸、篆刻等艺术类作品不属于奖励范畴。

二、奖励方式

1、奖励的新闻稿件（含新闻照片）以刊登、播发的样报样刊或新闻媒体寄发的稿费通知单为依据，并经党委书记签字核定。

2、奖励费用每半年集中发放一次，党政办公室具体办理。

三、工作要求

1、各支部每月须投递新闻稿件至少1篇，经党政办公室核稿、党委书记签字后寄发，并报政工部备案。

2、队党委每年对通讯员进行评比奖励，对投稿积极、通讯报道工作成绩突出的通讯员，推荐局级“优秀通讯员”表彰。

3、实行通讯报道工作“一票否决”，内未完成通讯报道指标任务的党支部，取消“先进党支部”评选资格。

四、本办法自下文之日起执行。

二○○八年三月二十四日

第五篇：2011社会治安综合治理工作考核奖惩办法

2011社会治安综合治理工作考核奖惩

办 法

为动员全镇各村各单位和广大党员干部群众积极参与创建“平安**”工作，全面落实社会治安综合治理及信访目标管理责任制，积极创造稳定的政治环境、良好的治安环境和规范的法律责任环境，打造“平安**”新形象，根据镇与各村、各单位签定的责任书内容,特制定本考核奖惩办法。

5、农村考核细则

2、组织领导及基础建设（20分）

一、各村把综治和创建工作摆上重要议事日程，列入工作计划，每季度至少研究部署一次综治创建工作。

二、落实领导责任制，层层签订责任书，职责制度落实。

三、村综治办组织健全、治保、调解主任适应工作，综治网络健全，制度、措施落实，综治经费、报酬及时解决，办公场所适应工作需要。

四、认真落实综治各项会议制度，上报材料信息及时准确。

五、认真组织做好上级综治、创建迎查工作，对措施不力、出现问题的，严格兑现奖惩措施。

1、严打整治与治安防范（25分）

1、刑事案件发案总量稳中有降，严重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保险覆盖率达100%。

3、科技防范情况落实到位，有电子监控系统。

4、治安室建设，制度健全，床铺、器械达到要求。

5、坚持长期夜间站岗巡逻。

（三）矛盾纠纷排查调处工作（25分）

1、组织建设情况（5分）。（1）成立组织，村建立人民调解委员会。人员配备不少于5人。有门牌，有调解办公设施，档案橱等。每项不全的扣1分，扣完为止。

2、制度建设情况（5分）。制度健全；档案规范，每出现一份不规范的扣1分，台帐与档案不符的每出现一份扣1分。

3、工作运转情况（5分）。（1）月例会情况，按时参加例会，每少一次扣1分；（2）矛盾纠纷上报情况，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、调处情况（10分）。（1）调解成功率，矛盾纠纷调和成功率达到95%以上，每少一个百分点扣1分；民转刑案件情况，每出现一起民转刑案件扣5分；（3）矛盾上交情况，村出现矛盾纠纷解决不了，上交乡里解决的，每出现一起扣2分。

（四）综治和法制宣传教育工作（20分）

1、综治平安创建宣传工作情况（5分）。（1）宣传发动情况。无平安创建宣传计划的扣1分，无集中宣传活动资料的扣1分。（2）平安宣传一条街建设情况。村村建立“平安宣传一条街”，达不到标准的（板块不少于8块）扣8分。

2、普法教育情况（5分）。普法开展有序，有“五五”普法规划，有普法教材及法制读物，搞好各类普法讲座和普法考试，积极参加镇里组织的各项活动。

3、依法治理工作情况（5分）。（1）民主法制示范村创建工作开展较好。较差的扣1分。（2）村级规范化建设情况。“五化”管理规范落实，村务、政务公开。不规范的每项扣2分。

4、安置帮教、社区矫正工作（5分）。认真做好刑满释放人员的安置帮教工作，切实加强管理，解决他们的生活困难问题，杜绝重新犯罪。加强社区矫正工作的领导，严格执行矫正管理规定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信访工作（70分）

1、信访日常工作（5分）。由镇信访办考核。

2、人访情况（60分）。每发生一次到县上访，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影响恶劣的，此项不得分；每发生一起到市、省、进京个访分别扣10、20、30分，集体访加倍执行。本项分值扣完为止。

3、信访情况（5分）。以收到的各级领导批示件为准（不重复计算）。镇领导批示的一件扣0.5分，区领导批示的一

件扣1分，市领导批示的一件扣2分，省领导批示的一件扣3分。扣完为止。

（六）安全生产工作。具体由安监办负责考核。（15分）

（七）“法轮功”等邪教的处置情况，由派出所负责考核。（10分）

（八）农村公路管理。（5分）

（九）十二项秩序整治和各类专项活动开展情况。（10分）

（十）加分条件：

1、综治信访现场会，镇级加5分，区级加10分。

2、市、区半年、年终检查未扣分的加10分。

3、因村级工作较好区给镇考核加分的，镇给村两倍加分。

二、奖惩规定

1、年终考核以200分制考核办法从高分到低分，从高分起，评出一、二、三等奖，由镇党委、政府表彰奖励。一等奖设1个，奖现金1000元；二等奖设3个，奖现金800元；三等奖设5个，奖给现金600元。奖金奖给村支部书记、村委主任及治安责任人，并授予“社会治安综合治理先进单位”称号。

2、工作区考核按所辖各村平均分评一、二、三等奖，分别奖现金500元、400元、300元。

3、年终考核综合计分最低的村，列入一票否决的范围，罚现金2000元，由村书记（或自然村负责人）、主任及治安责任人个人承担。

4、在区、市抽查中，成绩优异获得奖励名次的村、单位，镇党委政府报区委、区政府表彰。失分较重、影响了镇成绩的村、单位，给予工作警告直至重点管理，并罚款1000元。

5、对到区以上越级3起个人访，1起集体访影响较大的村给予一票否决，并降低支部书记（或自然村负责人）、主任，治安、调解主任工资的20%。

6、考评结果计入村级班子考核，总成绩与村干部工资挂钩。村治保主任、调解主任由镇综治办负责考评确定发放标准，兑现待遇。

三、镇直、企业单位百分制考核细则（具体考核分值待定）

1、综治工作纳如重要议事日程，成立创建工作领导小组和办公室，有专职领导和具体工作人员抓综治、创建工作。

2、层层签定社会治安综合治理目标管理责任书。

3、制订社会治安综合治理计划、创建活动整体规划和实施方案，定期督察指导本单位创建活动的开展情况。

4、按照统一部署和要求，搞好创建工作的宣传发动，形成浓厚的宣传氛围和全面争创局面。

5、按规定设立保卫科，办公区和宿舍区，设有专兼职保卫人员，落实好站岗巡逻值班制度。

6、有调解委员会和专兼职调解干部，定期排查矛盾纠纷，及时化解各类矛盾，妥善处置本单位发生的群体性事件。

7、建立消防组织，按规定配备专兼职人员，消防设施齐全并发挥作用。

8、继续推广落实治安防范承包责任制，加大物防、技防的投入，以适应工作需要。

9、坚持“职业化防范”，使用正规化、专业化保安人员，搞好安全保卫，禁止自建保安，禁止使用未经公安机关培训的保安人员，改变保卫人员年龄老化、素质偏低、防范能力不强现象。

10、严格落实安全生产责任制，有效防范重大安全事故的发生。

11、搞好本单位“法轮功”人员的摸底排查及重点人物管理监控，认真做好教育转化工作。

12、按照综合治理管理要求，开展“平安单位”创建活动。

四、奖惩规定

（一）考核90分以上的单位，由镇党委、政府授予社会治安综合治理先进单位称号。

（二）有下列情况之一者，予以黄牌警告。

1、考核综合得分80分以下的；

2、社会治安综合治理措施不落实，治安问题比较突出，或连续发生案件，造成一定影响的。

（三）有以下情形者，予以一票否决。

1、法制教育措施不落实，职工犯罪突出造成恶劣影响的；

2、年内发生刑事案件造成恶劣影响的；

3、年内发生群体性案件造成恶劣影响的；

4、年内发生安全生产事故造成重大损失的；

5、年内发生集体越级上访造成恶劣影响的。

被黄牌警告的单位要限期整改，尽快改变后进面貌，整改期间措施不力、无明显改变，经验收不合格的予以一票否决。被一票否决的单位主要负责人和分管负责人、治安责任人不得晋职晋级，不得被评先树优；单位不得被评为先进，直至转出一票否决为止。连续两年被一票否决的，给予主要负责人和分管人员党政纪律处分。

本考核奖励办法由镇综治办负责解释。