21 工作考核标准及奖惩办法及奖惩办法

第一篇：21 工作考核标准及奖惩办法及奖惩办法

拖乌乡人民政府

城乡环境综合治理工作考核标准及奖惩

办法

一、为了推进全乡城乡环境综合治理工作，强化责任落实，严格城乡环境工作考核，根据县委、县政府关于开展城乡环境综合治理活动的相关要求，结合本乡实际，制定本细则。

二、被考评对象：各村组、乡域单位及乡各部门。

三、组织实施考评：由乡党委、政府组织人员考评。

四、对城乡环境实施考核采取现场查看，量化打分和定期不定期检查相结的办法进行。

五、对各村组、机关各部门的考核标准，根据实际情况制定不同的考核标准实行分类指导。

六、检查的具体内容：

场集：门前三包责任落实，区域内日常保洁、机动车辆停放，卫生死角清理，建筑秩序治理；

村委会：通组、硬化道路的维护、保洁和水沟畅通，村民房前屋后日常保洁、柴草堆码、干部责任落实，城乡环境治理工作的宣传教育。

乡办公楼：单位办公区域卫生保洁，城乡环境意识教育，城乡环境治理工作人员落实，职工文明卫生习惯，积极配合党委、政府城乡环境治理工作情况。

七、检查量化标准：

乡场集：

1、门前三包责任落实到位（25分）。发现一户未签，扣2分，社区住户对三包内容不明确扣2分，住户垃圾乱堆一户扣2分。

2、区域内日常保洁（25分）。未安排保洁人员扣5 分，保洁人员未到岗扣3分，保洁工作时间不足扣3分。

3、机动车辆停放（25分）。

二、三轮摩托车未在指定区域内停放一辆扣1分，四轮车未在规定地点长时间停放一辆扣1 分。

4、组建筑秩序治理（25分）。建筑垃圾当天未处理发现一起扣3分，手续不齐乱建房屋一间扣3分；未交规划、安全、卫生保证金和配套费审批的一户扣10分。

乡办公楼：

1、卫生保洁（25分）。办公区内未安排人员清扫扣4

分，办公室保洁不干净扣4分，杂物乱堆一起扣3分，住宿区内公共区域未落实责任人保洁扣3分，保洁不干净扣3分。

2、城乡环境意识教育（25分）。未召开干部会议学习宣传城乡环境治理相关文件扣8 分；无学习会议记录扣5分，部门单位主要领导认识不到位扣5分，职工认识不到位扣2分。

3、职工文明卫生习惯（25分）。单位职工乱堆垃圾发现一起扣5分，乱扔垃圾、果皮、塑料袋、烟头发现一人扣5分，单位职工不参加义务爱卫活动一人扣5分。

4、积极配合上级城乡环境治理工作（25分）。未派人参加乡党委、政府召开的专题会议少1次扣6分；通知主要领导未参加或没请假的扣6分；对党委、政府安排的城乡环境治理工作未传达，未安排、未落实的扣8分。

各村委会：

1、硬化道路保洁和水沟畅通（25分）。未组织人员清扫硬化道路扣4分，硬化道路保洁差扣4分，道路两旁可视范围内白色垃圾未清理扣4分，道路水沟不畅扣4分。

2、村民房前屋后日常保洁（25分）。发现一户未清扫垃圾扣1分，发现柴草堆码不规范一户扣1分，牲畜圈舍未打扫一户扣1分。房前屋后水沟堵塞不畅一户扣1分。

3、干部责任落实（25分）。联系村干部未到村召开党员干部大会动员宣传扣5分，村三职干部一个月一次到组督促检查环境治理少一次扣4分，组干部未召开社员大会宣传布置城乡环境治理工作扣5分，村组干部和党员户未起好带头作用发现一户扣2分。

4、村民环境意识和文明生活习惯（25分）。检查发现一户不知道城乡环境工作的扣2分，发现本村村民一人乱扔烟头、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。

八、检查考评结果处理。每年在“五一”、“十一”、春节期间考核三次。

因工作不力，受到上级通报批评的，实行严格问责。考核实行百分制，以片为单位，按得分高低排名三次，考核一次排在末位的，责令立即整改，并扣发责任领导和责任人目标奖（或绩效工资）500元，考核二次排在末位的，除责令整改外，责任人在大会上作检讨发言，并扣发责任领导和责任人目标奖（或绩效工资）1000元，考核三次排在末位的，采取组织措施，并扣发全年目标奖（或绩效工资）。凡排在末位的干部均取消评优选先资格。

九、本办法从2010年1月20日起实施。

十、本办法由乡党政综合办公室负责解释。

第二篇：禁毒考核标准及奖惩办法

镇2011年禁毒工作考核标准及其奖惩办法



为进一步加强全镇禁毒工作，增强各级领导干部抓禁毒工作的责任感，使禁毒工作的各项措施落到实处，保证禁毒工作顺利开展，根据《..县禁毒工作考核方案》的通知精神，结合我镇的实际，特制定本考核方案细则。



一、考核目标



1、通过考核，进一步促使全镇创建“无毒社区”活动顺利开展。

2、通过考核，进一步落实单位包职工、居委包居民、村委包村民，学校包学生的“四包”禁毒责任制；健全家庭、单位、学校、村委会、公安派出所“四位一体”帮教监控组。



3、通过考核，强化对吸毒人员的调查摸底和登记建档工作，强化对戒毒出所人员的就业安置工作。



4、通过考核，促使村委会采取有效措施，力争做到辖区内无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒犯罪活动。



5、通过考核，促使村委会本没有新吸毒人员。

二、考核内容及评分标准



（一）支部、村委真抓实管（8分）：

１、支部、村委一把手负责辖区的禁毒工作，签定禁毒工作有关的责任书（2分）；



2、支部、村委将禁毒工作纳入工作计划（3分）；



3、禁毒工作经费列入村委开支预算，实行专款专用，保证禁毒经费（3分）。



（二）禁毒工作机构健全、制度健全，并充分发挥作用（14分）：



1、村委会禁毒工作机构健全，有抓禁毒工作的领导（2分）；

2、每年至少召开一次禁毒工作会议（2分）；



3、村委会把“禁吸、禁贩、禁种、禁制”的内容纳入“村规民约”（5分）；



4、村委会制定规章制度，鼓励揭发新涉毒人员，奖励对毒品犯罪活动的举报人（5分）；



（三）资料档案管理规范（12分）：



1、对辖区内所有吸毒人员实行一人一档，且分类清楚、内容详细、保存齐全（6分）；



2、档案资料能准确反映外逃涉毒人员的情况（6分）； 

（四）抓好禁毒预防宣传教育工作（20分）：



1、能积极配合职能部门及时发布禁毒工作的有关通告（5分）； 

2、能积极主动参与和开展禁毒活动及宣传工作（5分）； 

4、内对中小学生禁毒法制教育普及率达 100％（4分）

5、每间学校都设立有禁毒警示牌（6分）；



（五）落实好帮教安置措施（18分）：



1、对戒毒出所人员的帮教率达 100％（5分）；



2、由村委会干部、派出所民警、家庭成员组成的“三位一体”帮教组织健全，职责明确，人员落实到位（6分）；



3、对每一位戒毒出所人员做到“四清”——身份情况清、主要问题清、经济状况和现实表现清、交往人员情况清（个人档案资料能详细反映）（4分）；



4、对戒毒出所人员的复吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大对毒品违法犯罪的打击力度（14分）：



1、配合公安机关把辖区内涉毒人员纳入重点人口管理（2分）；



2、根据实际需要，积极配合公安机关对辖进行毒品犯罪检查（4分）；



3、开展经常性的调查监控工作，及时掌握本地毒情，掌握周边地区毒情对本地区的影响，及时控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、辖区内在本不发生贩毒案件（3分）。



（七）搞好创建“无毒社区”活动（14分）：

1、内无新增吸毒人员（6分）；

2、本单位无吸毒人员（8分）。



三、考评奖惩办法



（一）本方案所列考核内容的执行情况，采取每两年全面考评一次和每年组织抽查一次相结合进行考评。



（二）考评工作由镇综治办、禁毒办具体组织。

（三）考评对象为各镇属各单位、村委会。



（四）考评采取听汇报，查阅有关资料、规章制度，召开座谈会等方式进行。



（五）考评实行计分制，满分为100分。按总分得分从高到低排列，对成绩突出的将给予通报表彰，颁发荣誉证书，并给予奖励。对考评不合格的，要责令进行禁毒工作整治，对严重失职、导致当地毒品犯罪活动严重的，要按社会治安综合治理工作责任制的有关规定追究领导责任。



（六）本方案由镇综治办、禁毒办负责解释。

第三篇：2011社会治安综合治理工作考核奖惩办法

2011社会治安综合治理工作考核奖惩

办 法

为动员全镇各村各单位和广大党员干部群众积极参与创建“平安**”工作，全面落实社会治安综合治理及信访目标管理责任制，积极创造稳定的政治环境、良好的治安环境和规范的法律责任环境，打造“平安**”新形象，根据镇与各村、各单位签定的责任书内容,特制定本考核奖惩办法。

5、农村考核细则

2、组织领导及基础建设（20分）

一、各村把综治和创建工作摆上重要议事日程，列入工作计划，每季度至少研究部署一次综治创建工作。

二、落实领导责任制，层层签订责任书，职责制度落实。

三、村综治办组织健全、治保、调解主任适应工作，综治网络健全，制度、措施落实，综治经费、报酬及时解决，办公场所适应工作需要。

四、认真落实综治各项会议制度，上报材料信息及时准确。

五、认真组织做好上级综治、创建迎查工作，对措施不力、出现问题的，严格兑现奖惩措施。

1、严打整治与治安防范（25分）

1、刑事案件发案总量稳中有降，严重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保险覆盖率达100%。

3、科技防范情况落实到位，有电子监控系统。

4、治安室建设，制度健全，床铺、器械达到要求。

5、坚持长期夜间站岗巡逻。

（三）矛盾纠纷排查调处工作（25分）

1、组织建设情况（5分）。（1）成立组织，村建立人民调解委员会。人员配备不少于5人。有门牌，有调解办公设施，档案橱等。每项不全的扣1分，扣完为止。

2、制度建设情况（5分）。制度健全；档案规范，每出现一份不规范的扣1分，台帐与档案不符的每出现一份扣1分。

3、工作运转情况（5分）。（1）月例会情况，按时参加例会，每少一次扣1分；（2）矛盾纠纷上报情况，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、调处情况（10分）。（1）调解成功率，矛盾纠纷调和成功率达到95%以上，每少一个百分点扣1分；民转刑案件情况，每出现一起民转刑案件扣5分；（3）矛盾上交情况，村出现矛盾纠纷解决不了，上交乡里解决的，每出现一起扣2分。

（四）综治和法制宣传教育工作（20分）

1、综治平安创建宣传工作情况（5分）。（1）宣传发动情况。无平安创建宣传计划的扣1分，无集中宣传活动资料的扣1分。（2）平安宣传一条街建设情况。村村建立“平安宣传一条街”，达不到标准的（板块不少于8块）扣8分。

2、普法教育情况（5分）。普法开展有序，有“五五”普法规划，有普法教材及法制读物，搞好各类普法讲座和普法考试，积极参加镇里组织的各项活动。

3、依法治理工作情况（5分）。（1）民主法制示范村创建工作开展较好。较差的扣1分。（2）村级规范化建设情况。“五化”管理规范落实，村务、政务公开。不规范的每项扣2分。

4、安置帮教、社区矫正工作（5分）。认真做好刑满释放人员的安置帮教工作，切实加强管理，解决他们的生活困难问题，杜绝重新犯罪。加强社区矫正工作的领导，严格执行矫正管理规定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信访工作（70分）

1、信访日常工作（5分）。由镇信访办考核。

2、人访情况（60分）。每发生一次到县上访，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影响恶劣的，此项不得分；每发生一起到市、省、进京个访分别扣10、20、30分，集体访加倍执行。本项分值扣完为止。

3、信访情况（5分）。以收到的各级领导批示件为准（不重复计算）。镇领导批示的一件扣0.5分，区领导批示的一

件扣1分，市领导批示的一件扣2分，省领导批示的一件扣3分。扣完为止。

（六）安全生产工作。具体由安监办负责考核。（15分）

（七）“法轮功”等邪教的处置情况，由派出所负责考核。（10分）

（八）农村公路管理。（5分）

（九）十二项秩序整治和各类专项活动开展情况。（10分）

（十）加分条件：

1、综治信访现场会，镇级加5分，区级加10分。

2、市、区半年、年终检查未扣分的加10分。

3、因村级工作较好区给镇考核加分的，镇给村两倍加分。

二、奖惩规定

1、年终考核以200分制考核办法从高分到低分，从高分起，评出一、二、三等奖，由镇党委、政府表彰奖励。一等奖设1个，奖现金1000元；二等奖设3个，奖现金800元；三等奖设5个，奖给现金600元。奖金奖给村支部书记、村委主任及治安责任人，并授予“社会治安综合治理先进单位”称号。

2、工作区考核按所辖各村平均分评一、二、三等奖，分别奖现金500元、400元、300元。

3、年终考核综合计分最低的村，列入一票否决的范围，罚现金2000元，由村书记（或自然村负责人）、主任及治安责任人个人承担。

4、在区、市抽查中，成绩优异获得奖励名次的村、单位，镇党委政府报区委、区政府表彰。失分较重、影响了镇成绩的村、单位，给予工作警告直至重点管理，并罚款1000元。

5、对到区以上越级3起个人访，1起集体访影响较大的村给予一票否决，并降低支部书记（或自然村负责人）、主任，治安、调解主任工资的20%。

6、考评结果计入村级班子考核，总成绩与村干部工资挂钩。村治保主任、调解主任由镇综治办负责考评确定发放标准，兑现待遇。

三、镇直、企业单位百分制考核细则（具体考核分值待定）

1、综治工作纳如重要议事日程，成立创建工作领导小组和办公室，有专职领导和具体工作人员抓综治、创建工作。

2、层层签定社会治安综合治理目标管理责任书。

3、制订社会治安综合治理计划、创建活动整体规划和实施方案，定期督察指导本单位创建活动的开展情况。

4、按照统一部署和要求，搞好创建工作的宣传发动，形成浓厚的宣传氛围和全面争创局面。

5、按规定设立保卫科，办公区和宿舍区，设有专兼职保卫人员，落实好站岗巡逻值班制度。

6、有调解委员会和专兼职调解干部，定期排查矛盾纠纷，及时化解各类矛盾，妥善处置本单位发生的群体性事件。

7、建立消防组织，按规定配备专兼职人员，消防设施齐全并发挥作用。

8、继续推广落实治安防范承包责任制，加大物防、技防的投入，以适应工作需要。

9、坚持“职业化防范”，使用正规化、专业化保安人员，搞好安全保卫，禁止自建保安，禁止使用未经公安机关培训的保安人员，改变保卫人员年龄老化、素质偏低、防范能力不强现象。

10、严格落实安全生产责任制，有效防范重大安全事故的发生。

11、搞好本单位“法轮功”人员的摸底排查及重点人物管理监控，认真做好教育转化工作。

12、按照综合治理管理要求，开展“平安单位”创建活动。

四、奖惩规定

（一）考核90分以上的单位，由镇党委、政府授予社会治安综合治理先进单位称号。

（二）有下列情况之一者，予以黄牌警告。

1、考核综合得分80分以下的；

2、社会治安综合治理措施不落实，治安问题比较突出，或连续发生案件，造成一定影响的。

（三）有以下情形者，予以一票否决。

1、法制教育措施不落实，职工犯罪突出造成恶劣影响的；

2、年内发生刑事案件造成恶劣影响的；

3、年内发生群体性案件造成恶劣影响的；

4、年内发生安全生产事故造成重大损失的；

5、年内发生集体越级上访造成恶劣影响的。

被黄牌警告的单位要限期整改，尽快改变后进面貌，整改期间措施不力、无明显改变，经验收不合格的予以一票否决。被一票否决的单位主要负责人和分管负责人、治安责任人不得晋职晋级，不得被评先树优；单位不得被评为先进，直至转出一票否决为止。连续两年被一票否决的，给予主要负责人和分管人员党政纪律处分。

本考核奖励办法由镇综治办负责解释。

第四篇：班主任工作考核和奖惩办法

班主任工作考核和奖惩办法

为进一步调动班主任老师工作的积极性和主动性，激励班主任老师创造性地开展班级管理工作，本着优绩优酬原则，特制定班主任津贴和班级管理工作综合奖考核发放办法如下：

考核采用计分制，按月考核，班主任服从学校安排，各项工作达到学校要求可得基本分100分。

一、奖励加分

1、在学校组织的单项检查中（如：卫生大扫除定期、不定期检查、违禁品检查）成绩突出的一次加2分。

2、班级在学校组织的活动中（如：体操比赛、运动会、文娱晚会、朗读比赛）获最高集体奖项的一次加6分，次等奖加4分。

3、如有其他特殊贡献（如临时加派劳动任务、协助学校、老师完成各种事务），由政教处研究后酌情加分。

二、未达标减分

1、班主任出勤率未达到90%的扣10分。

2、所带班级在学校组织的单项检查中（如每天的卫生通报）不符合要求的一次扣1分。

3、未按时上交各种计划、总结、论文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出现重大事故或造成不良影响的一次扣5分。

5、班级出现“流生”，每人次扣5分。

6、经指出后仍不能完成学校布置的各项任务的一次扣6分。

三、考核数据的使用

1、政教处根据每月检查的班主任工作情况，得出月考核结果，并报校办公室。

2、依据考核结果发放班主任津贴（每月人均300元），计算办法：

个人考核分

班主任津贴=-------------------

×班主任津贴总数

全体班主任考核总分

4、考核结果作为申报、评比优秀班主任、优秀德育工作者等荣誉称号的主要依据。

四、未尽事宜由政教处负责解释。

浆水中学政教处

2017.04.18

第五篇：2012计划生育工作考核奖惩办法

2012计划生育工作考核奖惩办法

为做好新时期的人口和计划生育工作，统筹解决人口问题，杜绝违法生育现象发生，圆满完成县委、县政府下达给我镇的人口和计划生育责任目标，进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感，推动全镇计划生育工作整体上水平，根据《人口和计划生育目标管理责任书》的要求，经镇党委政府研究决定，特制定本办法。

一、考核范围及考核方法

考核范围为全镇10个管理区党总支、63个村、计生办、所有镇直单位、属地管理单位。考核实行千分制。

二、考核方式

1、镇计生委负责村的计划生育考核工作，采取日常考核、专项考核和定期考核三种方式进行。同时，对平时掌握的情况一并纳入本的考核。

2、镇阶段性或特殊性重点工作按照镇党委要求随时计入考核。

三、村级奖惩措施

1、实行计划生育单项考核千分制，并将该项工作纳入农村岗位目标综合考核。对村级责任人实行绩酬挂钩，村计生主任享受支部书记工资的85%，计生服务员工资不少于支部书记工资的80%。根据各村计划生育工作考核情况确定实发工资数。

2、实行位次管理。按考核得分多少对村进行排序。根据排序后6位的村纳入镇重点管理。考核得分按比例计入农村工作综合考核。

3、对本无违法生育，无违法收养，无进站尾子，无节育措施应落实未落实，内无社会抚养费尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和计划生育工作一等奖”称号，奖励现金5000元；对本无违法生育，无违法收养，无进站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和计划生育工作二等奖”，奖励现金2000元；对连续三年以上无违法生育，无违法收养，无进站尾子，无节育措施应落实未落实，三年内无社会抚养费尾欠的单位，授予“人口和计划生育工作特别贡献奖”，给予10000元奖励（以上奖金村主职干部、计生主任、其他成员各占30%、30%、40%）。

4、凡出现违法生育人员未经把关私自落户的村，取消有关计划生育工作的一切奖励。

5、内出现违法生育的村，出现一例扣村干部工资20%，2例扣40%，依次类推进行处罚，并给予相应的组织纪律处分。

6、对重点管理的村，限期一年整改，限期内取消有关计划生育的一切奖励，支部书记（或村负责人）和村计生专职主任发50%的工资；连续两年重点管理的村，支部书记（或村主要负责人）和村计生专职主任除扣发工资外，对村主要负责人进行组织处理，计生专职人员予以解聘。对纳入重点管理的村实行一票否决，取消一切评先树优资格，所在村的包点干部年终绩效工资扣罚50%，如果当转出的，年终绩效工资加奖50%。

四、管理区奖惩措施。

对管理区的考核为所辖各村考核分数的平均值，对管理区实行分类管理，考核分900分以上(含900分)的管理区为一等奖，奖现金3000元，得分800分以上（含800分）的管理区为二等奖，奖现金2000元，800分以下的管理区，罚现金2000元。得800以下且年终考核最后一名的管理区总支书记予以降职使用，并扣发当该管理区工作人员的年终奖金。

五、计生办奖惩措施。

年内县考核成绩达到16名，奖5000元，每上升一个名次加奖1000元，低于16名，每下降一个名次罚1000元并取消计生专职补贴。荣获一等奖，加奖10000元。

加强计生服务人员的管理，若出现徇私舞弊，导致违法怀孕的，每有一例，罚当事人5000元，调离工作岗位，停发工资，待岗处理，并责令限期找回整改，是临时工的予以辞退。其他机关干部参照该处理办法

六、镇直单位、属地管理单位参照农村进行考核。

七、本办法自2012年1月1日起执行。

八、本办法由镇计生委负责解释。

附：《浮来山镇计划生育工作考核细则》

二○一二年二月

浮来山镇计划生育工作考核细则

（一）合法生育率（350分）。

年内查实（含往年）出现一例违法生育一胎、二胎、三胎以上的，分别扣80分、100分、150分。人民来信来访查实的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕节育措施落实（100分）。

根据“一孩首选放环、二孩首选结扎”的要求，已婚育龄妇女避孕节育措施落实率达到100%，截止镇考核时点内出现一例应放环未放环的扣10分（生育后一孩60天内放环），应落实结扎手术未落实的每有一例扣50分（生育二孩后80天内结扎）。

（三）计划统计工作（100分）。

1、计划：生育计划管理规范，及时为符合政策的夫妇申办生育计划，严禁卡压和弄虚作假，每出现一例卡压或因不及时安排计划被投诉的扣20分，每出现一例错批生育计划扣30分。

2、孕情：凡持生育计划人员怀孕后当月上报孕情，每2个月一次来镇服务站孕期保健一次，禁止私自流引产。每发现一例孕情上报不及时扣20分、发现一例私自流引产扣50分，并按照规定一胎三年内不安排计划、二胎收回生育证终生不再安排生育计划。

3、统计：出生、婚姻、避孕节育措施、死亡漏报一例扣30分，错报一例扣10分；报表不及时一次扣10分；漏管一名已婚育龄妇女扣20分（包括未经登记就举行结婚仪式的）。

（四）流动人口管理（100分）。

1、流出已婚育龄妇女未办理《婚育证明》的每查实一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育证明》每查实一例扣5分（除在校学生）。流入地信息通报单每少一人扣3分，流出育龄妇女年内网上回函不少于两次，无回函的视为进站尾子扣分（回函以镇流动办出具的数据为准）。

2、流入已婚育龄妇女，建档率、管理率达到100%，每少建档1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每发现一人违法怀孕未终止妊娠扣50分，每发现一人违法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指标（150分）。

1、计生队伍健全、有力，作用发挥好。只要有利于本单位的计划生育工作，不论性别、年龄均可聘用。1500口人以下的村配备1名计生工作人员，1500口人以上的村配备2名计生工作人员（1名计生主任，1名服务员），不按要求配备到位的村扣10分。

2、会议考勤。按时参加计生例会，每旷会1人次扣10分。

3、阵地设施达到县局验收标准，设施齐全，适应工作需要，阵地、设施达不到要求扣20分。

4、宣传教育。村有图文并茂的婚育文化一条街，达不到要求扣30分；人口学校设施设备齐全，年内开课4次，每少1次扣10分，村有宣传品5种以上，户有宣传品3种以上，一项达不到要求扣20分。

5、及时修订完善《村民自治章程》，并发放到户，修订不及时扣30分，章程入户率不足95%的扣10分，村民自治协议签订率达不到98%以上的扣10分。

6、凡出现到省、市、县的信访案件，每出现一例分别扣50分、30分、20分。

7、村级计划生育政务公开不及时扣10分，无公开栏扣20分。

8、社会抚养费征收到位，年内完成应征额的80%以上记30分，每下降一个百分点扣5分。

9、党员干部违法生育的，按照有关规定处理到位，每有一例处理不到位的扣20分。

（六）进站普查（200分）。

年内已婚育龄妇女进站普查，镇计生委将根据县里要求安排进站时间和截止时间，在规定时间内完不成进站任务的，每有一例尾子扣50分。对进站尾子，各村要严格按照村民自治章程对本户进行处罚，凡不落实处罚措施的，每有一户扣村10分。

（七）以上考核项均实行倒扣分制。