院长贺词

第一篇：院长贺词

致全院职工的新年贺词

尊敬的全院职工同志们：

伴随收获的喜悦，满怀奋进的豪情，我们走过了难忘的2010年，迎来了充满希望的2011年。值此辞旧迎新之际，我谨代表医院党总支、院委会，向即将过去的一年为医院发展付出辛勤耕耘、无私奉献的全院干部职工、特别是临床一线的医生、护士们、向默默支持我院工作的职工家属、向始终关心和支持医院发展的离退休职工、向大力关怀和帮助医院建设发展的各级领导、社会各界人士表示亲切的慰问！并致以最诚挚的谢意和美好的祝愿！

回顾2010年，在各级领导的支持关怀下，我院领导班

子带领全院职工，坚定信心，规划蓝图，加快发展，以人为本，服务患者，经过全院职工的团结奋斗，医院各项工作都有了新的突破，取得了令人瞩目的发展和进步，超额完成了年初职代会制定的的各项工作目标：使医疗质量和护理质量有了明显提高；医疗环境进一步改善，整体功能进一步增强；新业务，新技术的开展进一步拓宽；人才培养进一步的加强；服务质量得到了广大患者的更加认可；医院管理更加规范化；医院环境更加整洁；整体工作运转更加顺畅。在“争先创优活动”中，我院被卫生系统党委评为争先创优活动先进党总支。2010年医院收治住院病人9786人次，诊治门诊病人17万人次，手术病人2287人次，业务收入突破5300万元„„,以上各项统计同比上年度均增长25%以上，创历史新高。透过这同比增长的数据背后，凝聚着全院职工的智慧和汗水,我看到了全院职工的敬业精神，更为有这样的和谐团队而感到自豪！

千帆竞渡，百舸争流，展望2011年，我们充满信心和

希望。发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。我们要坚持科学发展观，不断加强内涵建设，坚持以人为本，构建和谐医院，加强人才培养和学科建设，进一步加强核心竞争力，增强医院精神文明建设，积极开展对外交流，博采众长，拓宽眼界，看到差距，奋起直追。

总之，新的一年，挑战与机遇并存，愿望将与梦想起飞。同志们，在新的一年里，希望全院职工：爱岗敬业，精益求精，全心全意为患者服务；努力学习，追求卓越，不断进取，陶冶情操；精诚团结，友善互助，充分发挥团队精神和集体智慧；在本职岗位上建功立业，在为患者服务中牢记使命责任，争创一流业绩，为把奈曼旗人民医院打造成通辽市旗县医院发展的排头兵而努力！

最后，让我们共同祝愿全院职工在2011年里身体健康，生活幸福，心情舒畅，工作进步！共同祝愿我院的各项工作在2011年再上新台阶！

院长

二0一0年十二月三十日

第二篇：院长致毕业生的贺词

数载寒暑，几番耕耘。经过四年的努力和拼搏，你们现已圆满完成学业，即将走向祖国的四面八方。在这离别之际，外语系全体教职员工祝06届毕业生起步顺利！一路走好！事业有成！前程似锦！

种子总要找到适合自己生长的土壤，在那里它才能开出更加鲜艳的花朵；水滴总要回归大海，在那波涛汹涌的大海中它才能绽放出生命的光彩。你们也一样，学校只是暂时的港湾，前方的路还很长，还需要你们去跋涉，去征服。

大学生活的故事与心情对于每个人来说都是一首唱不完的歌，而明天又有太多太多的角色需要你们去演绎。但无论你们的角色如何，希望你们的心中拥有一片希望的田野，勤奋耕耘终将收获一片翠绿。

愿我们美好的祝愿伴随你们踏上人生新的旅途。也希望你们能继续心系母校，关注母校，支持母校，宣传母校。

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

你们好！

今天是我们三高值得骄傲铭记的日子，因为又将有一批莘莘学子在母校老师的谆谆教诲苦心培育下即将跨入自己渴望已久的大学校门，顺利的结素人生中这宝贵的三年高中学习生活。

仰望苍穹，你是一只雄鹰，正展翅翱翔在天际，而我才展开练飞的羽翼，满怀希冀，俯瞰浩海，你已扬帆远去满载收获的喜气，而我却如一叶扁舟，才起航在希望的学海里。

尊敬的学哥学姐们，三年弹指一挥间，你们在三高校园里留下了多少回忆多少往事，教室里曾有你们刻苦勤奋的身影，操场上留下你们顽强拼搏的精神，宿舍里还回荡着你们亲密无间的欢歌笑语，正因为你们能始终坚持冷暖自知，甘苦自乐，多少个春日秋午，多少个冬晨夏夜，你们伏案攻读，疾驰于书海之中，时拒春绿于窗外，常绝夏凉于园中，通过意志的拼搏和理想的考验，才取得了今天这可喜可贺的成绩，才有明天那无限辉煌的憧憬和希望。

你们也给我们留下了多少启迪和动力，望着你们勤奋耕耘的身影、欣慰的笑容，望着你们付出的代价、收获的喜悦，我们又进一步明确了前进的方向，努力再努力！接过你们手中的彩笔，继续描绘三高这美丽的画卷，接过你们手中的火炬，继续装扮三高这缤纷绚丽的夜空。

但你们也留下了些许遗憾和惋惜，遗憾的是母校正在日比一日的完善，这一花一草已成为大家生活中不可或缺的一部分，而今你们就要离去；惋惜的是如慈母般老师的教导、亲如兄弟姐妹般同学间的友谊还没相处够，如今却要洒泪而别。但我相信只要年年有游云飘荡天边，岁岁有春风吹拂大地，你们就不会忘记这风雨同舟的过去，忘记可敬的老师、可爱的同学。

明天你们就要踏上新的征程，我代表在校生向你们送去深深的祝福，加足马力，开大油门，以崭新的姿态，挂起奋进者的风帆，荡乘智慧的双桨，摇动勤奋之橹，继续去探索，去开拓人生的新航道，去寻找另一番搏击的天空吧！

第三篇：董瑞院长致新春贺词

董瑞院长致新春贺词

尊敬的先生（女士）们和各位患者、亲爱的同事们，您好： 值此辞旧迎新之际，我谨代表医院领导班子向辛勤工作在医疗、教学、科研、管理和后勤服务等各个岗位上的全体职工致以节日的问候！向老有所为、心系医院事业发展的全体离退休老同志致以崇高的敬意！向多年来关心、支持医院发展建设的各级领导、各界朋友、广大患者表示衷心的感谢并致以新年的祝福！

回顾过去的13年里，在全体员工的共同努力和患者的大力支持下，我们认真实践科学发展观，同心同德，求真务实，与时俱进，锐意进取，取得了令人瞩目的工作成绩：医院于2011年被北京市中医管理局批准为二级中西医结合肺科医院，被国家中医药管理局批准为“十二五”肺病科重点专科建设单位。研发了《养阴益肺通络丸》、《仙芪扶阳固本丸》、《康益咳喘贴》等肺纤维化专业制剂，填补了我国中医防治肺纤维化领域的空白。肺纤维化科研成果于2010年、2012年分别获得了中国中西医结合学会和中华中医药学会科技奖。并入选北京市政府“十病十药”中医药研发项目。编写出了我国第一部——《中西医结合诊治肺纤维化》科技专著和第一部——《政协委员董瑞院长谈间质性肺炎—肺纤维化》科普专著。尤其在2013年成功晋升为二级甲等中西医结合医院、荣获五A级社会组织、董瑞院长入选北京市复合型中医药学术带头人，医院各方面工作呈现良好的发展态势，医院集团化发展的战略决策逐步落实。

冬至阳生春又来，天时人事日相催。让我们继续凝心聚力，坚定前行，用成绩点燃激情的梦想，用激情续写发展的篇章，共谱2014年新的辉煌！

祝愿大家新年快乐、身体健康、阖家幸福！

北京康益德中西医结合肺科医院 董瑞

第四篇：院长职责

院长职责

1、认真贯彻执行国家有关五保供养和敬老院工作的方针、政策、法令、法规，全面领导本院工作。

2、组织制定本单位各项规章制度和长远规划、计划，并组织实施。对工作发有布置、有检查、有总结、有汇报。

3、督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，改进服务态度，提高服务质量，维护供养人员的合法权益。

4、组织发展院办经济，增强敬老院自身发展的活力，不断提高供养人员的生活水平。

5、抓好老人生活、娱乐、康复等服务工作，关心职工生活、学习、培训、晋级等实际问题，努力改善职工的物质和精神文化生活条件。

6、加强财务管理工作和安全工作。规范对捐赠款物的管理和使用，加强庭院安全管理，搞好与上、下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全有序的发展环境。

7、完成上级领导交办的其它工作。

会计职责

1、按照国家有关规定和本院制度，办好会计核算业务，严格执行《会计法》和财经纪律。

2、负责编制单位预算，经领导批准切实贯彻执行，并将执行情况及时报告。发现问题，提出改进意见，当好领导参谋，及时做好决算。

3、认真做好会计事项处理，财务做到日清月结，及时编制记帐凭证，做到科目准确、数字真实、内容完整、凭证齐全。

4、参与大型和大批量物资的采购，负责固定资产登记管理。

5、及时清理债权、债务、并督促有关人员执行。

6、做好财务档案保管和保密工作，发挥财务监督和保障作用。

7、及时、准确编制和上报各种财务统计报表，做好捐赠款、物的接收、统计。

8、妥善保管会计凭证、帐册等档案资料，做好社会捐赠物资、现金的帐务工作。

9、协助做好职工的福利、劳动工资、医疗保险等工作。

10、承办领导交办的其它事项。

出纳职责

1、按规定和制度负责办理全院现金收付及银行结算业务。

2、严格执行单位财务管理制度，凡报销凭证必须有经手、验收、审核和领导签字才能支付，否则可以拒付。

3、要逐笔按序登记现金、银行日记帐，做到日清月结。及时核对银行帐、单，对未达款项及时查询。

4、对现金和各种有价证券要确保安全和完整无损，如有短缺要负赔偿责任。

5、不得超过规定库存现金，不得白条抵库，不得签发空头、空白支票，更不得挪用公款。

6、协助做好职员的工资福利、劳动保障、医疗保险等工作。

7、完成领导交办的其它工作。

治安保卫人员职责

1、拟订和实施本单位的治安管理工作计划，确保单位安全。

2、严格门卫管理制度，把好来访人员验证登记关和车辆物资进、出口关。

3、负责院内防火、防盗、防自然灾害事故等工作。重点在“防”安上下功夫，出现情况，及时报告和处理。

4、负责日夜值班巡逻和车辆停放管理工作。

5、负责维护院内公共秩序。

6、完成领导交办的其它事宜。

养老护理员职责

1、认真遵守单位各项规章制度和操作规程，为服务老人做好各项护理工作。

2、负责入住老人的生活起居等日常工作，包括：送饭、送水、喂食、洗送餐具、换洗衣服和床上用品，协助老人洗澡、大小便、防治褥疮，以及起床后的健身、保健等服务。

3、认真搞好管辖区卫生，整理好内务和老人个人卫生，做好清洁消毒工作，搞好环境卫生，保持室内外清洁、无异味。

4、组织好老人的学习、娱乐等各种活动，并做好老人的管理工作。

5、及时掌握入住老人的心理动态，做好入住老人的思想工作和调解工作。发现问题及时向有关领导报告处理。

6、协助医务人员做好重病老人的转送和医治工作。

7、完成领导交办的其它工作。

以上（治安保卫人员职责、养老护理员职责）总共一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布

仓库管理员职责

1、负责行政、办公、生产、劳保等物资的验收、保管、发放工作。

2、严格物资入、出库手续。物资入库要逐一验收，做好台帐；出库要根据制度规定的批准权限进行发放，违反规定的有权拒付。发现余缺及时查对；定期盘点，做好统计报表。

3、保持仓库环境整洁，存放要分类，排列要整齐。定期清理，打扫库房，防止物资积压、霉变。

4、注意防火、防盗，配备防火、防盗设施。严禁在库房内吸烟，确保库房安全。

5、热情服务，礼貌待人，坚守岗位，按时收发。

6、完成领导交办的其它事宜。

仓库管理制度

1、各类仓库应保持环境整洁，物资充足，空气流通，分类存放，摆放整齐，进出方便。

2、建立健全保管和使用帐册制度，进出物品及时登记，损坏和消耗的物品，保管员应书面报告院领导签定和签字，方可报损处理。

3、坚持定期盘点，做到日清月结。

4、仓库内不准使用明火，严禁在仓库内吸烟，切实做好防火、防盗工作，确保仓库安全。

5、仓库内严禁住人，无关人员一律不得进入仓库。

6、定期清扫库房，防止库存物资积压、霉烂变质。

7、捐赠的各类物资由院务会统一研究，经院长批准，统一调配使用，否则要追究当事人的责任。

以上（仓库管理员职责、仓库管理制度）总共一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布

财务管理制度

1、收入管理

（1）严格执行价格政策，未经有关部门批准，不得随意多收或擅自增加收费项目，也不得只收费不服务，未经院领导同意不得随意减免服务收费或不收费、少收费。

（2）凡是业务收入，有关部门捐款、捐物和有关单位缴纳的收入、财产转让、出租收入、利息收入等，均应纳入院里的经济收入。

（3）由财务室统一办理有价空白凭证，各种凭证都要符合财政、税务部门的有关规定和要求。

2、支出管理

（1）为节约开支，实现勤俭办事业的原则，院里的一切开支，实行院法人代表一支笔审批制度。所有开支均需报院长审批。

（2）严格执行财务开支规定的范围，未经院长同意，不得擅自增加开支范围和提高标准。

（3）支出凭证必须符合国家规定，并在单据上有经手人、证明人和领导签字，购买物资的凭证，还需有验收人和附上入库单据。

（4）凡开支须事先填写申请单，购物须填写购物申请单，报院长批准后方可实施。一次性支出超过1000元以上的，需经院领导集体研究决定。（5）上级专项拨款，要做到专款专用，单独核算。

3、资金管理

（1）严格执行现金管理的有关规定，除在单位留备用金外，现金一律存入银行，财务人员负责对业务收入的现金保管，并及时存入银行。

（2）资金实行收支两条线，必须通过银行代收代支。对一次性支出超过1000元的，一律用支票支付。

（3）领取现金和转帐支票时，应注明金额或限额、用途等，办理审批手续后，应当天领用支票。已领用的支票使用期最多不得超过2天，以免遗失造成损失。支付中发生退票，应及时将支票退回财务，改变支票用途应回财务室重新办理手续。

（4）严禁挪用公款。借领旅差费，回单位后一周内务必报销，结算清楚。严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。

（5）外借资金须经院领导班子研究同意，报请民政局批准，方可办理借款手续。对外借款，原则上应收取不低于银行的利息，并有超过借款额的财产作抵押担保。借给外单位的资金，要制定归还款计划，催还本息，前账未清的，在任何情况下，都予以拒借。（6）公务借款和领取支票，一定要经主管财务领导批准，任何人不得私自借用公款。

（7）敬老院不得给任何单位和任何个人作借、贷款和财产抵押的担保。

4、资产管理

（1）固定资产的明细帐等由财务做帐和管理，每年必须进行一次财产清查核对工作，明确固定资产的安全和合理使用。

（2）仓库物资实行统收、统管、统一调拨的原则，经院领导审批后执行，每年年底要清仓查库，做到帐帐相符、帐物相符。

（3）固定资产和物资在清查、盘仓时发现损坏、报废时，要说明原因，分清职责，经院长批准后注销。对尚可利用，需要处理和调拨的物资，经院长批准后方可处理。

（4）凡接受捐赠的物品，应办理入库、入帐手续。

（5）所有资产未经院长批准，任何人不得侵占和借给外单位和个人使用，如法人代表同意外借，必须完备借用手续，按时归还。

（6）院里所有房产归本院所有，任何人不得侵占私有或借给外单位和个人使用。

5、基建项目和零星工程管理

（1）基建项目和零星工程及修缮项目，先由施工单位做出预算，再交由院基建领导小组进行审核，按规定进行招标，同施工方签订规范的施工合同，经双方法人代表签定后实施。完工后应及时验收，工程结算应报审计部门审计后，方可结算。

（2）合同应包括项目预算或一次性承包金额数、工程量、质量标准、完工日期、验收方法、工程交接、付款方式等。财务人员凭合同书及法人代表签名后的付款单，支付工程款。

（3）院里的所有基建工程均由院里指派专人负责现场管理和监督，以保证质量和按期完工。工程验收、交付使用后的资料图纸等一律由院办公室归档保管。

（4）在施工中，对隐蔽工程要及时开具验收凭证。工程变更经过批准，并要实行分阶段验收，以作结算时的凭证。结算要做到：符合规范，有凭有据，手续完备。

6、其他（1）财务人员对财务年报，要力求准确，及时上报，对财务档案，以划分保管，所有单据、凭证和帐目，要做到规范、齐全、完备、清楚。

（2）财务人员要做好保密工作，未经院领导同意，任何人不得擅自查阅财务档案资料，也不得向外泄漏经济收支情况。

（3）财务人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》赋予的权力和义务，为单位理好财、当好家。

（4）本制度与当地财政部门和民政部门的管理规定一并执行。

以上（财务管理制度）一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布

炊事员职责

1、炊事员必须每年进行健康检查，领取健康证后方可上岗。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性皮肤病等传染病者不得从事炊事（餐饮）工作。

2、炊事员工作时间必须穿戴工作服、帽，不留长发、长指甲，保持良好的个人卫生习惯。

3、按院领导要求做好各自工作，保证按时开餐，并保证各种特需食品的供应。

4、分工协作，做到原料保障供应，食品生熟分离，消毒把关严格，开餐趁热按时，花色品种多样，就餐人员满意。

5、加强防范意识，安全操作机具。制止无关人员进入厨房，防止意外事故发生。一旦发生食物中毒要立即报告，保留、保护好现场，封存可疑食品，以待清查原因。

6、做好清洗、消毒工作，保持厨房整洁、卫生，做到室内无苍蝇、老鼠、蟑螂和蜘蛛网，地面无积水、污物，垃圾桶随时盖严并及时清理。室外无杂物、无臭气。

7、爱护公物、节约原料，降低成本，使就餐人员得到更多实惠。

食堂管理制度

1、厨房的炊具和公用物品必须指定专人负责，建立保管、使用帐册、进出物品的登记制度，损坏和消耗的物品需经院领导审定和签字，方可报损、处理。

2、食堂的周转物品，如大米、食油、调料等存放在保管室内，指定专人保管，进出库要登记，并做到帐物相符，如造成物品损失的，由责任人负责赔偿。

3、采购食品应做到大批量食品统一采购，要求送货上门，价廉物美。价格不得高于市场同类食品价格。各类食品应保持新鲜和营养成分。购进食品、用品需经专人验收、记帐、签字，方可入帐。

4、保管食品，应分类存放，食物做到生与熟隔离，成品与半成品隔离，做到存取方便，清洁卫生，严禁使用和购买腐烂和变质的食品。

5、安排好食谱，讲究营养搭配，保证质量，按时开饭，做到饭热菜香，味道好。做好碗筷消毒，确保就餐人员吃饱吃好。

6、炊事人员就餐每月要交伙食费，其家属就餐要购买饭票。

7、坚持公开办事制度，伙食费每月结算公布。

8、成立膳食委员会，由老人代表和有关人员组成，膳食委员会每月召开一次会议，听取意见，改进膳食。

9、自觉遵守和执行国家《食品卫生法》，接受食品卫生监督机构的监督检查。

以上（炊事员职责、食堂管理制度）共一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布

卫生管理制度

为创造优美的工作环境，提高工作人员和院民的健康水平，促进精神文明建设，采取专人负责日常清洁卫生，各院民自行负责室内卫生，节假日组织大扫除相结合的卫生管理办法。具体规定如下：

1、建立卫生责任制

（1）实行办公室卫生区包干和专人包干制，各办公室的卫生由各岗位负责，公共活动场所、厕所、楼梯等，由专人定量、定范围、定要求，负责清扫保洁工作。

（2）每星期五下午为院里清洁日，各岗位和院民自行做好擦洗门窗、玻璃等清扫工作。

（3）卫生值日制：要安排人员值日，负责日常清洁卫生检查工作。

（4）消毒制度：食堂餐饮用具，每天进行一次消毒。医疗设备要严格按照有关规定进行消毒，沟池应不定期喷洒药水，发现腐烂物和苍蝇时应立即喷洒消毒剂、灭虫剂、药水。消毒剂的领发、保管和配制，统一管理，指定专人负责。

（5）检查制度：院领导应组织有关人员，进行不定期的检查，对成绩突出的，给予表彰和奖励。

2、环境卫生

（1）医疗业务上产生的污水必须冲入消毒池，进行集中消毒，防止二次污染。厕所、粪池要及时冲洗，夏季每周投放药物一次。

（2）绿化由专人负责，按要求实施管理，保证绿化地带无杂草、无垃圾等杂物。树木常青、鲜花盛开。

（3）周围道路、停车场、楼梯通道等公共场所，要做到无垃圾、无杂物堆放。水沟、下水道要保持畅通、清洁。

（4）厕所内无苍蝇、无尿渣、粪迹、痰迹。做到窗明墙净，无异味。（5）院内外的公共场所、楼层花池、大门前绿化带，严禁乱扔纸屑、烟头、杂物、垃圾、余饭等。禁止随地吐痰和大小便。

3、室内卫生

（1）各住房的地面、墙面、门窗要做到无污迹、痰迹，各种用具上，应无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，做到窗明地净。

（2）各工作场所，在上班前要进行清洁工作，下班前必须整理好用具，清扫地面。

（3）厨房食堂内，要做到无苍蝇、老鼠，无腐烂、变质物品，桌凳上无尘土，地面上清洁无污迹。

4、个人卫生

（1）院内工作人员要重视个人卫生，饭前、便后要洗手消毒，不留长指甲，不留胡须。在操作时间不吸烟、不吃食物，防止病从口入，并传染他人。

（2）工作人员在工作时间必须穿工作服，做到勤洗、勤换、整洁卫生，不许穿沾有任何污迹的工作服上班。

（3）工作人员和院民个人卫生要做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤洗衣服、被褥，勤换工作服。

以上（卫生管理制度）一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布

会议和学习制度

1、敬老院的会议由院长主持，定期召开本院工作人员会议，总结和布置工作，传达上级有关指示。

2、每月组织本院工作人员及院民进行一次集中学习，学习党的方针政策法律法规及敬老院老人护理、老人生活保健等相关业务知识。

3、适时召开院务管理委员会会议，听取委员会成员的意见和建议，同时了解院民的思想动态，做好院民思想工作，及时对工作存在的问题进行整改。

4、做好会议与学习的考勤。

以上（会议和学习制度）一块 尺寸:长1.5米*宽1.22米 灯布

工作人员道德规范

1、管理人员道德规范

热爱民政

忠于职守

勤政廉洁

无私奉献

尊敬老人

抚孤助残

排忧解难

文明服务

联系群众

依法办事

2、财务人员道德规范

精打细算

勤俭节约

专款专用

保障重点

遵纪守法

不谋私利

科学理财

按章办事

民主管理

接受监督

3、服务人员道德规范

敬老爱老

爱岗敬业

遵章守法

自律奉献

文明礼貌

整洁朴素

耐心细致

忙而不乱

助人为乐

诚信可靠

4、后勤人员道德规范

热爱本职

忠于职守

团结协作

顾全大局

遵纪守法

爱院如家

安全第一

质量第一

学习知识

钻研技术

以上（工作人员道德规范）一块 尺寸:高70厘米*宽50厘米 写真

入院老人守则

1、入住者必须遵守国家法令和院里的各项规章制度，必须服从管理，遵守作息时间，不妨碍他人的休息。

2、以礼待人，和睦相处，不讲脏话，不吵闹打架。

3、爱护公共财产和他人财物，不损坏公物和擅自拿他人财物。

4、讲究卫生，保持内务整洁，做到室内外无烟头、纸屑、果皮、痰迹等。

5、节约用水、用电和煤气，不乱拨弄电源和电器。

6、服从院里的安排，不得自行调换房间、床位和院里发给的日常用品。

7、外出探亲访友，应事先请假，经批准方可离开，返回院里即销假。

8、搞好安全防范工作，未经院长批准，不得留人住宿，院民住房内不能烧柴火、烧纸钱及燃放鞭炮；不得酗酒闹事，禁止赌博及其他违法违纪活动。

“五好”老人评比制度

积极开展“五好”老人评比活动，努力为老人营造一个身心健康、愉悦的养老、敬老氛围，调动老人爱院、爱他人、爱护公物的积极性，让老人在敬老院发挥余热。为此，特订立以下评比条件：

1、遵守纪律，服从管理好。能自觉遵守院内各项规章制度，服从安排和管理。

2、室内外卫生好，能注意个人卫生和环境卫生，做到“五不”、“四洁”，即：不随地吐痰；不随地大小便；不乱涂墙壁；不乱倒污水；不乱丢烟头、果皮、纸屑和杂物。衣物整洁；床铺整洁；食具整洁；周围环境整洁。

3、关心集体，爱护公物好。能关心集体，以院为家，节约用水用电，爱护公共财物。

4、团结互助，友爱精神好。能团结老人，不打人，不骂人，做到互相团结，互相尊重，互相爱护，互相帮助。

5、参加学习和文体活动好。能积极参加学习和院内各项文娱体育活动，锻炼身体，充实生活。以上（入院老人守则、“五好”老人评比制度）共一块 尺寸:高70厘米*宽50厘米 写真

第五篇：院长职责

一、院长工作制度

1、主持敬老院全面工作，认真贯彻执行国家行政部门有关规章制度，全面落实相关政策。努力使养老院达到环境园林化、管理规范化、服务周到化，养老家庭化。

2、制定院长任期目标管理规划和工作计划，逐项抓好落实；并定期向镇政府或分管领导及上级业务部门汇报工作。

3、定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，教育他们爱党、爱国、爱社会主义，服从管理，遵纪守法。

4、坚持民主管理，定期召开民主生活会；切实安排好院民生活，积极组织院民参与伙食、内务、卫生等方面的管理；抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽力。

5、积极稳妥地发展院办经济实体和蔬菜生产，不断增强敬老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活质量。

6、严格财务审批制度，管理好院内各项财务收支，对当月财务收支情况张榜公示。

7、组织对工作人员的考评考绩和对院民的评比工作，开展争先创优活动。

二、员工工作制度

1、服从院领导分工，热爱本职工作，熟练掌握各项专业技能，树立全心全意为院民服务的思想。

2、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假。

3、认真做好院民的日常服务，对病员要按等级标准落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。

4、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾和纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。

5、负责室内外的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。

6、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，督促并帮助院民洗澡、理发、梳头、剪指甲，以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。

7、搞好安全保卫工人，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣被等物品的收发保管，以及防火、防盗工作。管好、用好各种电器设备。

三、卫生制度

1、房间内不准焚烧任何杂物，保持房间空气新鲜。

2、环境卫生：分片落实到人，天天清扫，每月组织一次全院大扫除，清除杂草；不得在院内乱堆垃圾，公共厕所每月冲刷一次。

3、内务卫生：院民房间保持窗明几净，室内物品摆放有序，每月评比一次，适当给予奖励，激发院民搞好卫生的自觉性。

4、个人卫生：夏季坚持每天为院民洗澡，换洗衣服；冬季督促院民勤换、勤洗、勤晒衣服，每月洗澡不少于二次，养成良好卫生习惯。

四、院民守则

1、积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。

2、尊重领导，服从管理，搞好团结，互相帮助，争做文明院民。

3、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院内统一规定。

4、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。

5、不搞封建迷信活动，不赌博、酗酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。

6、外出走亲访友履行请示登记手续，不经院方同意，不私自外出。

7、积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。

五、财物管理制度

1、财会人员要自觉遵守财务纪律和有关规定，管好用好资金，账目做到日清月结，月月公布，实行民主理财。

2、对五保供养统筹经费、接收的捐赠款（物）、地方财政拨款、农副业生产的收入等，必须做到收支账目清楚，账款（物）相符。健全会计制度。

3、对固定资产、各类库存物资，要逐项逐件造册登记，建账立档，定期清点；发放要有清单，做到有据可查。

六、炊事员职责

1、食堂卫生要常年保持整洁，餐厅、操作间、灶台、仓库要做到勤清理，保证无异味发生。

2、负责炊食卫生，保证食物卫生，包括蔬菜清洗，饭前碗筷开水清毒工作，杜绝食物中毒事故的发生。

3、有计划安排好当日当餐主食品种的加工制作，认真执行操作规程，做到油下锅不离灶台，使用加工机械要思想集中，落实好各项安全制度，避免发生事故。

七、门卫职责

1、热爱门卫工作，认真履行职责，忠于职守。

2、工作时间坚守岗位，不酗酒、睡觉或做与门卫无关的事情。

3、认真做好外来人员的登记工作，与敬老院工作无关的人员，要拒绝其入内。

4、夜间加强防火、防盗工作。

※注：

1、制定本院工作人员的详细分工，挂牌上墙。

2、院内房间统一编号，制作门牌，其中院民房间门上必须显示其姓名。

3、制定院民化名薄。

4、要求以上各项制度职责统一制作玻璃框上墙。