公司党委工作条例

第一篇：公司党委工作条例

湖北博盈投资股份有限公司企业标准

Q/BW∙G1001-0

4党委工作条例

为适应建立现代企业制度体制的要求，加强和改善党的领导，根据《中华人民共和国公司法》和中央及地方有关文件规定，结合公司实际，制定本条例。

1.党组织设置和隶属关系

1.1公司党组织隶属公安县机关工委领导,处于公司政治核心地位，并依法开展活动。

1.2根据党章规定和上级党委批准，公司设立党委，在下属部门(子公司)设立党支部.1.3公司党组织根据结构的变化和党员变动情况，及时相应调整公司内党组织的设置，保证党组织体系的健全。

1.4公司总部及所在地的基层党组织，直属公司党委领导；跨省，市（自治区）的公司（子公司）的基层党组织或党员，原则上挂靠当地党组织；股权高度分散的子公司一般可由当地党组织领导。

2.党组织内部机构

2.1在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织根据工作需要和高效精干原则设立内部机构。公司党组织可设立党的委员会，纪委检查委员会。

2.2党的委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年。党委员会设党办(可与行政、人事部门合署办公。）

2.3党的纪律检查委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年。

2.4公司党委对基层党支部实行宏观领导和管理，不必要求对应设置内部机构。

2.5党组织应明确党组织工作机构的职能，职责范围，并与公司行政系统合理分工和衔接。

3.领导班子与工作人员

3.1公司党委成员由5-7 人组成，基层党支部为3-5 人组成。

3.2按照党的干部选拔标准，选配领导班子成员。尤其选配党性强、作风正、懂业务、会管理、有驾驭全局能力，受群众拥戴的同志担任党委书记。

3.3在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织可配备一名专职党务工作者，并纳入公司管理人员编制。

3.4专职党务工作者与同级行政管理人员同等待遇。为鼓励党员员工从事专职党务，待遇可适当倾斜，并建立与行政，专业管理人员交流、轮换制度。

4.党组织职责与任务

4.1主要职责

4.1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党和国家的方针、政策在本公司的贯彻落实；

4.1.2参与公司重大问题决策和人事管理工作，支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权；

4.1.3加强党组织思想、组织、作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

4.1.4领导公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；

4.1.5领导和支持工会、共青团、职代会等群众组织按各自的章程独立开展工作，协调公司内部各方面的关系。

4.2宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻执行党中央、上级党委和公司党组织的各项决议决定，完成各项任务。

4.3贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部队伍四化和德才兼备的原则，负责党政领导班子的思想作风建设，会同有关方面和部门做好公司管理人员日常教育、培养、考察、调配工作。

4.4支持股东会，董事会，监事会和总经理依法行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，增强公司合力。

4.5搞好全公司党员的党建理论、形势和国情教育，以及市场经、科技知识培训，全面提高党员素质，树立良好的党员形象。

4.6加强党的自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员（在各自岗位上）先锋模范作用。

4.7端正党风，严肃党纪。每个党员尤其是党员领导应自觉按党员标准规范言行，勤奋工作，廉洁自律，不搞腐败，加强纪检，对违纪党员及时处理。

4.8坚持党的组织生活，监督党员切实履行义务，维护和执行党的纪律，保障党员的权利不受侵犯。

4.9经常了解和研究党员的思想动态，帮助党员解决思想问题和实际困难。党员要经常向组织汇报。

4.10按照党员标准，做好经常性发展党员工作，注意培养优秀分子入党。

4.11有针对性地开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义、民主与法制、道德、敬业等方面的教育，并保护、引导、发挥员工参与企业改革和经营管理的积极性。

4.12促进精神文明建设与塑造企业文化，培育企业精神相结合，参与或组织实施“凝聚力工程”。

4.13密切联系群众，倾听群众呼声，接受群众的批评和监督，做好群众工作。

4.14定期或及时向上级党组织请示汇报工作。

5.工作制度与方式

5.1公司党委根据上级党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划，制定党组织活动计划。

5.2公司党委和纪委负责人（或成员）依照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层，或交叉兼职。条件具备时，党委书记和董事长可由一人担任；党委书记、董事长分设时，党委书记可按法定程序兼任副董事长，通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。

5.3公司基层党支部书记可兼任适当的基层单位行政职务。5,4为确保党组织参与重大决策，具体措施有：

5.4.1董事会、监事会和总经理（副总经理）中的党员有责任及时向党组织报告工作；

5.4.2党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中；

5.4.3行政领导向党组织通报决策意向，党组织召开会议讨论研究，提出意见和建议。

5.5适应形势变化，不断改进工作方式。公司党委定期或不定期召开各种民主生活会，学习会，汇报会，座谈会，传达上级指示，交流思想，掌握动态，总结布置工作。

5.6公司党委加强对工会、共青团的领导。对工会主席按同级副职选配，对团委书记是党员的，可提名为同级党委委员候选人；是党员而未进入公司党委的，可以列席公司党委的有关会议。公司党委定期或不定期召开政工例会，协调党群工作。

5.7公司党组织在不影响本岗工作和生产经营前提下，每月占用一定工作时间，开展灵活多样，生动活泼，讲求实效的政治学习和党员活动。重要活动时间，协商行政领导予以保证。

5.8公司在改组或设立新的公司时，按三同步原则，同步建立新组织，同步配备党务工作人员，同步开展党的活动。

5.9公司党组织的活动经费在公司管理费中列支，年初由公司党组织负责编制年度费用预算，列入公司财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织书记审批。

6.附则

6.1本条例与中央、省市党组织规定不符的，按上级党组织规定执行。

6.2本条例未尽事宜，按党章和上级党组织规定办理。

6.3本条例上报上级党组织批准（备案）后实施。

本条例由公司党委办公室编制

本条例由公司党委办公室负责解释

本条例主要起草人：张辛戒

本条例主要审定人：李政再

发布日期：2004年5月20日

版本号：G-A 受控（编号/章）：

第二篇：公司党委工作标准

文章标题：公司党委工作标准

为充分发挥党委在本企业的政治核心作用，使党委工作规范化、制度化，适应新形势，新任务的要求，根据中共中央有关企业党建工作的要求，并结合集团工作实际，制订党委工作制度。

第一条集团党委的主要职责及任务

一、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定和指示，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。

二、参与企业重大问题的决策，重大问题决策后，党委支持董事会、监事会和总经理依法行使职权。做好决策情况的宣传解释工作，并带领下属党组织和党员带头落实决策提出的各项任务，保证决策的顺利实施。

三、领导集团公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

四、认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，领导和支持工会，共青团等群众组织和职工代表大会，依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。

五、加强党组织的自身建设，建立和完善党员教育与管理制度，充分发挥党委在集团企业中的政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

六、按照江泽民同志“三个代表”的重要思想加强领导班子建设。抓好党务干部的选配、培训和管理。

七、审查依照民主程序选举产生或免职的基层党、工、团负责人。

八、负责企业各层次后备人才队伍的教育、培养、考核、监督。

九、抓好集团党委换届选举工作。指导、监督基层党委、总支、支部抓好换届选举工作。

十、完成上级党组织赋予的其他工作。

第二条集团党委的工作制度

一、党员教育和管理制度

以增强党性、提高素质为目标，切实加强和改进党员教育管理，建设一支能在集团公司改革和发展中经得起困难风险考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。

（一）党员教育

1、每年应结合形势、企业的生产经营目标和党员的思想实际，对党员进行形势、任务教育，组织党员学习党的路线、方针、政策，提高党员贯彻执行党的方针、政策的自觉性。

2、强化对党员的培训教育，坚持三会一课制度，党课教育半年一次，党小组生活每月一次（由下属党组织自行安排落实）。

3、紧密结合本企业改革和生产经营的中心任务，定期组织开展以党内主题活动为载体的党内创先争优活动。每年“七·一”进行总结表彰，激发党员的积极性、创造性。

（二）党员管理

1、严格组织生活制度，督促党员积极、认真地参加党的组织生活，严格考勤，对无故不参加组织生活的进行批评教育；

2、严格党员组织关系接转制度，凡因工作调动必须由党员本人办理组织关系转移手续。

3、各基层党组织应建立健全党员花名册，掌握每个党员的基本情况和变动情况。

4、严格党员按时交纳党费的制度，按渝委企组[2000]21号通知，每月工资在400元（含400元）以下者交纳工资收入的0.5；400元以上至600元（含600元）者交纳1；600元以上至800元（含800元）者交纳1.5；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳2；1500元以上（税后）者交纳3。对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，对无正当理由连续6个月不交纳党费的按自行脱党处理，各级党组织和党员必须于每月10日前按规定交纳党费。

二、发展党员制度：发展党员工作是不断发展壮大党的队伍。经常吸收新鲜血液，保持党的活力和朝气，提高党的战斗力的一项重要的工作。

（一）认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极地培养入党积极分子，建立一支素质高的积极分子队伍，严肃认真地做好发展新党员工作。

（二）严格履行入党审批手续。

（三）做好预备党员的教育、考察和转正工作。

三、领导干部教育管理制度

（一）坚持党委中心组学习制度，建立理论学习考核制度，加强学习的计划性与针对性，以提高领导成员的战略思维、世界眼光和理论素养为目标，做到每月学习一次。学习内容为上级有关会议、文件精神、马列主义思想、邓小平理论、江泽民的讲话等，并联系实际开展讨论，经常研究形势，辩明是非，坚持企业的社会主义发展方向。

（二）按照上级党委的统一部署，精心组织好党员领导干部民主生活会，安排并检查各层次经营管理者中的党员参加所在支部的民主生活会和组织生活。

（三）考评领导班子，接受群众监督，每年终进行一次，重点考核各级领导班子贯彻执行党的方针，政策和上级指示、政令的情况，考核班子是否团结统一，协调共事，是否坚持民主集中制原则，重大问题是否坚持了集体讨论

第三篇：公司党委工作标准

为充分发挥党委在本企业的政治核心作用，使党委工作规范化、制度化，适应新形势，新任务的要求，根据中共中央有关企业党建工作的要求，并结合集团工作实际，制订党委工作制度。

第一条集团党委的主要职责及任务

一、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定和指示，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。

二、参与企业重大问题的决策，重大问题决策后，党委支持董事会、监事会和总经理依法行使职权。做好决策情况的宣传解释工作，并带领下属党组织和党员带头落实决策提出的各项任务，保证决策的顺利实施。

三、领导集团公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

四、认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，领导和支持工会，共青团等群众组织和职工代表大会，依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。

五、加强党组织的自身建设，建立和完善党员教育与管理制度，充分发挥党委在集团企业中的政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

六、按照xx同志“三个代表”的重要思想加强领导班子建设。抓好党务干部的选配、培训和管理。

七、审查依照民主程序选举产生或免职的基层党、工、团负责人。

八、负责企业各层次后备人才队伍的教育、培养、考核、监督。

九、抓好集团党委换届选举工作。指导、监督基层党委、总支、支部抓好换届选举工作。

十、完成上级党组织赋予的其他工作。

第二条集团党委的工作制度

一、党员教育和管理制度

以增强党性、提高素质为目标，切实加强和改进党员教育管理，建设一支能在集团公司改革和发展中经得起困难风险考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。

（一）党员教育

1、每年应结合形势、企业的生产经营目标和党员的思想实际，对党员进行形势、任务教育，组织党员学习党的路线、方针、政策，提高党员贯彻执行党的方针、政策的自觉性。

2、强化对党员的培训教育，坚持三会一课制度，党课教育半年一次，党小组生活每月一次（由下属党组织自行安排落实）。

3、紧密结合本企业改革和生产经营的中心任务，定期组织开展以党内主题活动为载体的党内创先争优活动。每年“七·一”进行总结表彰，激发党员的积极性、创造性。

（二）党员管理

1、严格组织生活制度，督促党员积极、认真地参加党的组织生活，严格考勤，对无故不参加组织生活的进行批评教育；

2、严格党员组织关系接转制度，凡因工作调动必须由党员本人办理组织关系转移手续。

3、各基层党组织应建立健全党员花名册，掌握每个党员的基本情况和变动情况。

4、严格党员按时交纳党费的制度，按渝委企组[XX]21号通知，每月工资在400元（含400元）以下者交纳工资收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者交纳1%；600元以上至800元（含800元）者交纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳2%；1500元以上（税后）者交纳3%。对不按规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，对无正当理由连续6个月不交纳党费的按自行脱党处理，各级党组织和党员必须于每月10日前按规定交纳党费。

二、发展党员制度：发展党员工作是不断发展壮大党的队伍。经常吸收新鲜血液，保持党的活力和朝气，提高党的战斗力的一项重要的工作。

（一）认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极地培养入党积极分子，建立一支素质高的积极分子队伍，严肃认真地做好发展新党员工作。

（二）严格履行入党审批手续。

（三）做好预备党员的教育、考察和转正工作。

三、领导干部教育管理制度

（一）坚持党委中心组学习制度，建立理论学习考核制度，加强学习的计划性与针对性，以提高领导成员的战略思维、世界眼光和理论素养为目标，做到每月学习一次。学习内容为上级有关会议、文件精神、马列主义思想、邓小平理论、xx的讲话等，并联系实际开展讨论，经常研究形势，辩明是非，坚持企业的社会主义发展方向。

（二）按照上级党委的统一部署，精心组织好党员领导干部民主生活会，安排并检查各层次经营管理者中的党员参加所在支部的民主生活会和组织生活。

（三）考评领导班子，接受群众监督，每年终进行一次，重点考核各级领导班子贯彻执行党的方针，政策和上级指示、政令的情况，考核班子是否团结统一，协调共事，是否坚持民主集中制原则，重大问题是否坚持了集体讨论，领导班子成员是否做到了清政廉洁，不谋私利。

第三条会议制度

一、党委会

每季召开一次，时间原则上安排在每季第一月第一周星期一上午，会前由政工部收集整理提案。会议由党委书记（或副书记）主持，党委成员参加，由政工部负责记录。根据工作内容需要，也可安排集团公司级党员干部及党群部门党员负责人到席，会议记录存档。

党委会的主要议题：

（一）传达、学习和研究贯彻中央、省、市和各级政府的重要指示、决议、决定和重要会议精神。

（二）听取董事会工作的通报，定期研究群众组织工作中的重大问题。

（三）研究所属基层班子的建设，配比，调整，考核问题；讨论党务干部任免和其他事项。

（四）研究党的建设，讨论党员教育规划和加强党的建设的措施。

（五）讨论决定党的发展和处理事项。

（六）其他需要党委会集体讨论决定的事项。

二、党务工作会：

每季度召开一次，由党委书记（副书记）或政工部负责人主持，各基层党委书记、总支书记、支部书记、政工科长、组宣、纪部门的同志参加。政工部负责记录。

（一）传达中央、省、市委以及上级党组织和集团党委的有关文件、决定、决议、指示和重要会议精神。

（二）听取基层党组织工作汇报、检查党委的工作，布置工作任务。

（三）学习党建、思想政治工作理论，学习党务工作业务知识，探讨、研究党建工作的新情况、新问题。

（四）党的工作及思想政治工作总结、评比。

三、党群工作联系会

每季度初召开一次。由党委书记（副书记）主持，由政治工作部和群团部门的同志，基层各党、工、团负责同志参加，政工部负责记录。

党群工作联系会的主要议题：

（一）传达上级党组织的文件、指示、决定和集团党委决定；

（二）汇报交流党群部门抓思想政治工作和精神文明建设的情况，协调党群部门的关系。

（三）布置季度党群主要工作。

（四）总结、交流各企业党群工作经验。

四、党、政、工、团联系会

每半年召开一次，由党委书记（副书记）或总经理主持。集团内党、政、工、团负责人参加。

主要议题：

（一）传达学习上级党、政、工、团组织的重要会议、文件精神，通报本集团党、政、工、团组织的重大事情和重要情况。

（二）交流精神文明建设和物质文明建设中的重要情况，探讨两个文明建设的关系，促进两个文明建设的共同发展。

（三）沟通思想、交换意见、统一认识、协调党、政、工、团组织的关系，齐心协力搞好集团各项工作。

（四）检查和布置思想政治工作、生产经营工作。

第四条文件审批制度

党委的工作计划、意见、指示、决定、报告、批复、总结及党群部门负责人的任免，由党委书记签发。

第五条关于坚持民主集中制

一、集团党委实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属党委职责范围内的重要问题，应当充分酝酿、协商和讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，党委一但作出决定，个人无权改变，有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并在行动上积极执行。

二、党委成员要发扬敢于负责的精神，根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，遇事不推诿，不扯皮。党委成员间应经常互通情况，加强联系，团结合作，自觉维护党委的集体领导。

三、党委成员要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题，并自觉接受监督。

第六条关于党的生活与纪律

一、坚持召开党委民主生活会，开展批评与自我批评，检查工作，总结经验，统一认识，增强团结。

二、严格执行党的组织生活制度，党委成员都应以普通党员的身份参加所在党支部和党小组的活动，过好双重组织生活，履行党员义务，执行党支部决议，接受党员的监督。

三、要严格遵守党的保密制度，党委会的内容和党内的文件，必须按规定传达、贯彻，不得违犯规定向外传播。

四、必须保持廉洁，党委成员要发扬艰苦奋斗、勤俭办企业精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

第四篇：公司党委2011年工作

水电公司2011年党委工作总结

二○一一年，公司党委坚持三个代表和科学发展观，认真贯彻党的十七大，十七届五中、六中全会精神，以2011年党建目标责任书和公司党委各项安排部署为指导，以“结合中心任务，加强党建工作”为主要内容，利用建党90周年纪念活动为载体，抓班子，带队伍，扎实开展创先争优活动，充分发挥了党建和思想政治工作的保障作用。坚持党建工作与生产经营齐头并进，创先争优与队伍建设共上水平，取得了丰硕的成果。

一、加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质

坚持党的领导，是国有企业发展和壮大的保证，也是国有企业党建工作的核心。为了加强党的组织建设，更好的体现党的领导核心作用，公司按照“四好”班子的要求，为公司配备了党委书记，使组织结构更加健全，党的核心作用得到加强。公司还加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风方面存在的问题。为进一步深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设，公司党委坚持德才兼备，以德为先的用人制度，并结合胡总书记七一讲话精神，进一步拓展选人用人渠道，今年，公司选拔任用干部1人，由于程序公开透明，提高了公信度和满意度，未出现任何异议。

为加强干部队伍素质，公司认真抓好两级班子的学习教育工作。公司党委年初制订了中心组学习计划，坚持中心组学习制度，保证在自学的基础上坚持每月一次中心组学习，在学习教育过程中，加强了学习教育的计划性、针对性和指导性，推行了多样化的教育形式，突出了实效性，从而提高了学习教育的质量，较好

地实现思想认识的统一，解决问题的措施有力和管理方式的不断改进。

二、加强党建基础工作，发挥好基层党支部“两个作用” 公司围绕生产工作任务和目标，切实加强支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。公司调整和完善了基层党支部、党小组的设置，不断探索创新党员管理的新路子；认真开展“三会一课”制度，加强检查、指导和考核，进一步提高党内组织生活质量；公司结合建党90周年庆典，精心布置安排了“庆七

一、向党的生日献礼”和“六个一”的系列活动，把党日活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性，增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了企业安全文明生产和各项工作的有效开展。在广大党员中广泛开展以创先争优为主要内容的党建活动，实施了“党员示范岗”、“先锋岗”，全年授牌7个党员示范岗、3个示范集体，在生产工作起到良好效应。

公司不断加强和改进党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。公司扎实开展好学习型党组织建设工作，公司先后开展了“知党情，知党史，报党恩”活动，聘请党校老师讲授党课,讲解‘七一“讲话精神和十七届六中全会精神。公司为做好培养骨干党员和发展新党员工作,进一步加强了对生产一线、管理人员的培养、教育力度，扩大入党积极分子队伍，不断充实党员队伍结构。按党员发展的要求，认真做好党员发展工作，坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击发展，确保发展质量。我公司现有正式党员55人，今年又有3人向党组织新递交了入党申请书，现有积极分子13人。

三、加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作。

公司进一步加强党风廉政教育，使广大党员干部牢固树立正

确的责任意识、权利意识和廉洁自律意识。一是扎实有效地开展“廉洁自律”教育活动。组织班子召开了专题民主生活会，进行讨论，切实开展了批评和自我批评；二是认真抓好了两个《条例》的学习，通过中心组、党员大会等形式，组织党员干部学习讨论；三是公司以落实党风廉政责任制为重点，推进党风廉政建设。党委于今年初与各部门签订了《党风廉政建设责任制》责任书，明确了班子和各级领导干部对党风廉政建设的责任和义务。按照谁主管谁负责的原则，重点抓好责任落实、责任监督、责任追究，并结合腐败风险防控试点的时机，进一步开展廉洁从业工作；四是组织党员干部学习十七大、中纪委讲话和有关反腐倡廉的党纪、政纪和条规。通过学习、教育，使广大党员干部，特别是领导干部，以身作则，正确行使手中的权利，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争；五是公司以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为准绳，强化党员自律意识，发挥党员的民主监督作用；完善了厂务公开、民主评议等有效形式，发挥职工代表的民主监督作用。抓好效能监察工作，进一步强化企业管理,紧紧围绕生产和降本开展好效能监察，对物资流通环节和群众关心的热点问题等进行重点监察。今年，我们结合实际，确定了1项效能监察项目，项目监察在实际管理工作中起到了较好效果。

四、深入推进创先争优活动，以政治引领促进中心工作 2011年，公司党委不断深化“创先引领发展，争优再创一流”的活动主题，始终坚持把党员作为创先争优活动重点，以党员攻关组、党员突击队等作为载体，充分发挥党员的先锋模范作用，紧密结合生产经营管理，实现了活动与安全生产、恢复重建、应对急难险重任务相结合，有力的推动了各项工作。

公司以创建“学习型党组织”为载体，坚持开展党员、干部理论学习班，通过“三会一课”、“知党情，讲党史，报党恩”等活动，强化党员的先进性意识，提升党员的能力素质。为了进一步强化全体党员的党性，公司以建党90周年为契机，开展了丰富多彩的党性教育活动，公司聘请市委党校的专业教师讲授党史，解读胡总书记“七一”讲话，讲解开展“创先争优活动”的意义；组织全体党员重走长征路，深刻体念党艰难的革命历程；开展“我与华能共成长”演讲比赛，深情讴歌华能的成长。通过活动党员身份得到尊重，党员形象得到提升，党员表率得到发挥。公司各级党员职工在党委领导下攻坚克难，感恩奋进，积极开展岗位奉献活动，全年公司完成发电量亿kW.h，刷新了了历史最高发电记录，创造了历史最好利润水平。

五、加强企业文化建设，积极践行“三色文化”

2011年是公司完成恢复生产重建，检验重建效益的一年，公司党委紧紧围绕灾后重建，实现起跳摸高，积极推进发扬抗震救灾精神为核心价值观的企业文化建设。三年重建已完成，为将抗震救灾精神永远融入企业文化之中，公司党委通过专题活动和板报、墙报等形式积极开展企业文化宣贯活动，公司以‘我与华能共成长“为内容组织演讲赛，以”感恩回报、实现突破“作为职工年终冲刺的新目标，通过各种活动，企业文化得到发展，华能“三色”文化得到进一步广大。2011年7月3日，川西经历强降雨天气过程，造成泥石流灾害，公司全体党员干部继续发扬抗震救灾精神，在抗洪一线砥砺意志，创先争优，在交通中断后，为了加强大坝抢险力量，公司组织党员突击队历经千辛万苦，克服泥石流道路、塌方危险和高原反应等困难迂回千里抵达抗洪第一线，担负起防洪救灾的重任。

六、加强队伍建设，保持职工稳定，构建和谐企业

公司充分发挥工会的纽带作用，切实关心职工生活。深入开展“关爱、和谐、共进”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。今年公司积极开展职工收入增长工程，公司结合实际经过认真的测算和摸底，制定出工资调资方案，经总经理办公会数次讨论研究最终执行了职工普调工资的政策，并在年底前全部兑现，该项计划的实施切实让广大职工享受到公司发展成果，感受到了和谐和温暖。

公司对困难职工定期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心职工疾苦，为他们排忧解难。截止12月底，共慰问生活困难和生病住院职工、家属32人次，金额元。全年公司工会共帮困和慰问患病职工15人次，发放帮困金多元，解除职工后顾之忧。工会还慰问职工过生日176人次，安排职工体检191人次。通过新列活动，营造出和谐、稳定、积极向上的企业发展氛围。

七、积极做好工会工作，积极推进精神文明建设。

公司工会结合立足少数民族地区的特点，积极开展维护稳定和促进地区建设工作，工会针对公司民族职工较多，民族风俗各异，尊重职工，开展各种有益的活动，促进民族和谐。工会积极参加地方政府各项精神文明建设，并每年报送文明单位自查报告，今年，在报送州级文明单位自查报告后，继续保持文明单位称号。

公司工会加强民主管理和建设，深化“厂务公开”，进一步维护职工合法权益，落实职工的知情权、参与权和监督权。通过

宣传栏、板报等多种形式，将公司各阶段的生产目标、进度，各项指标的完成情况，目标管理考核等指标及时向职工公布，让职工随时了解企业生产的各个方面的情况，参与到公司的整个生产管理和监督工作中来，有效地激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。

二〇一二年一月九日

第五篇：2011公司党委工作要点

2011年云南航天工业总公司党委工作要点

2011年是“十二五”的开局之年，也是总公司加快转变经济发展方式、努力打造国内一流节能加热设备公司的关键一年。总公司党委将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会、五中全会、中央经济工作会议、集团公司2011年工作会、总公司第二次党代会和2011年工作会精神，紧紧围绕科研生产经营中心任务，以创先争优活动和学习型党组织建设工作为重要抓手，不断探索创新党建工作模式和方法，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持党建带群建，进一步调动党员干部和职工群众的积极性、创造性，坚定信心，真抓实干，为实现方针目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。

一、大力加强学习型党组织建设，以学习型党组织建设带动本单位学习型企业建设，促进学习型领导班子建设

按照云南省国资委党委和集团公司党组的要求，从2010年开始，用3年左右的时间集中开展学习型党组织建设活动。建立和完善党组织全员学习、党员终身学习的制度保障和服 务体系，提升各级党组织和广大党员学习能力和水平，增强党员自主学习、主动创新的意识，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。

2010年主要是动员部署、打好基础的阶段。总公司党委成立了领导机构，制定了实施方案，并开展了中心组学习、入党积极分子培训、节能减排知识竞赛等工作。在次基础上，2011年进入深入实施阶段。重点是建立和完善集中培训、个人自学、专题讲座、考核评价等制度，开展读书征文和知识竞赛活动，并适时召开经验交流会，现场观摩会等，树立一批学习型党组织典型，使大家学有榜样，行有示范，推进学习型党组织建设向纵深发展，进而推动建设学习型企业，学习型领导班子建设。

二、以班子创“四好”、组织创“四强”、党员创“四优”为主要内容，推动创先争优活动不断深入

根据《云南航天工业总公司党委创先争优活动实施方案》，2011年创先争优活动分为两个阶段。7.1建党节前为第一阶段，以开展领导干部点评和加强党支部建设为重点。领导干部点评工作要确保每一名书记都作点评，每一个基层党组织和每名党员都被点评，指出存在的问题和努力方向，务求取得实效，并适时组织党员、职工群众对各单位党组织活动开展情况进行评议。各单位党支部要继续按照《支部工作手册》的要求认真制定工作计划，做好活动记录，实 事求是总结全年工作。坚持“三会一课”制度和党员培养发展制度，建设学习型党支部，在完成各项科研生产任务中充分发挥战斗堡垒作用。7.1前夕，对各单位党组织开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评比表彰。

7.1之后，创先争优活动进入“对标定位，晋档升级”阶段。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。以受表彰的对象为重点，总公司党委将确定几个典型的基层组织和党员队伍建设工作的示范点，加大典型宣传工作力度，扩大典型影响力。各单位党组织和党员，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。

三、全面落实党建工作责任制，开展党建工作满意度调查

2010年是《总公司党建工作责任制考核办法》试行的第一年，有力地推进各单位党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设工作。但是，在考核中发现仍然存在对党建工作的重要性缺乏足够的认识、工作方法缺少创新、不能很好地融入中心等问题。今年，总公司将在进一步修订和完善考核细则的基础上加大考核工作力度，层层签订党建工作责任书；建立党建工作责任制分析会制度，争取每季度召开一次党建工作分析会，专题研究和部署基层党建工作，了解和掌 握党建工作责任制落实情况；加强党建工作考核结果的运用，把考核结果与经济利益结合起来，逐步实现党建工作考核的科学化、规范化、可操作化。年底将开展党建工作满意度调查，并将其结果与党建工作责任制落实情况相结合，作为考核和衡量党组织工作业绩、任免党组织负责人、评先表彰“四好“领导班子、党内先进基层党组织和先进个人的重要条件。

四、建立并实施党员代表大会代表任期制

实行党代表任期制是推进党内民主建设的重大举措，有利于充分发挥党的代表大会代表的作用，广泛集中民智，准确把握民意，进一步提高党依法执政的能力和决策的科学性；有利于加强党内民主监督，规范和约束党员领导干部的用权行为，提高党拒腐防变的能力，密切党群干群关系；有利于提高广大党员和领导干部的民主素质，在党内逐步形成浓厚民主氛围。

2010年，我们成功召开第二次党代会，60名党代表都是共产党员中的优秀分子，具备了实行党代表任期制的基础条件。今年，总公司党委首先将在充分调查研究的基础上，结合总公司实际制定《云南航天工业总公司党员代表大会代表任期制办法》，适时组织党代表到职工群众中走访调研，倾听群众的意见、建议和诉求，并对各单位工作开展情况进行评议，并提出意见和建议，充分发挥党代表的监督作用。

五、继续加大对总公司第二次党代会精神的宣传贯彻力度

今年学习贯彻党代会精神分为三个阶段展开。首先传达学习阶段，各单位利用中心组学习、班组会、组织生活会，采取集中学习和个人自学相结合的方式学习“两委”工作报告和方副总讲话。接下来是分析总结阶段，各单位和个人对照党代会提出的工作任务和目标，认真查找分析工作中不符合党代会精神的问题，并提出整改方案和措施。最后是贯彻落实阶段，各单位和个人根据整改方案，认真解决存在的问题，把党代会精神落实到实处。

六、开展庆祝中国共产党成立90周年活动

2011 年是中国共产党成立90 周年。为回顾90年来党带领全国各族人民走过的光辉历程和所取得的伟大成就，鼓舞全体职工以更加昂扬的斗志投入到总公司各项工作中去，总公司将开展一系列活动隆重纪念这一重大节日。一是利用多种形式宣传党建工作的成绩、先进党组织和优秀党员的先进事迹，营造良好的舆论氛围。二是结合“创先争优”开展主题活动，号召广大党员以优异的工作成绩向党的生日献礼。三是召开庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会，综合两年来党建工作开展情况，评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并进行表彰。

七、推进企业文化建设，着力打造企业软实力 2011年，总公司党委将把企业文化建设纳入党委工作的一项重要内容，加大工作力度，认真研究企业文化与企业经营管理和思想政治工作有机结合的方式方法，培育具有云航特色的企业文化，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。一是加大对企业文化按照集团公司新版《企业文化手册》和《形象识别手册》对总公司企业文化体系进行修改和完善。二是在充分利用好宣传栏、黑板报等传统宣传媒介的基础上，通过举办知识竞赛、文艺演出等形式，加大企业文化的宣传力度，使每一位员工了解知悉公司的企业愿景、企业使命、企业核心价值观、企业精神等内容，让这种文化观念在广大员工心中扎根,从而产生一种巨大的推动力,使企业的经营管理迈上新的台阶。

八、继续加强和改进思想政治工作，为总公司科学发展提供强大精神动力和思想保证

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是经济社会发展新形势下的必然要求，是国有企业改革发展稳定的优良保证。总公司党委将按照上级党组织的要求，继续加强和改进思想政治工作。结合学习型党组织建设工作，推进社会主义核心价值体系的学习，强化形势政策教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，积极投身到总公司的改革发展中去。加强企业文化建设，激发干部职工的工作热情。维护职工合法 权益，增强广大职工的主人翁意识。制定《总公司党委加强和改进新形势下思想政治工作实施办法》，进一步强化党委领导、落实行政责任，加强政工队伍建设，充分发挥工会、共青团的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的责任体系和保障机制。

九、大力推进惩治与预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉工作能力和水平

以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，严格执行党风廉政建设责任制，推进廉洁文化“四进”活动。一是持续开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，着力抓好领导人员作风建设；二是加快推进惩防体系建设，着力抓好党风廉政制度建设；三是继续建立完善领导干部廉洁档案；四是结合实际，着力抓好效能监察和过程监督，开展对大宗物资采购的效能监察工作，从源头上治理和预防腐败。

十、加强对工会、共青团工作的指导，构建和谐企业 认真贯彻落实全国党群共建创先争优视频会议精神，坚持党建带群建，群建服务党建，加强对工会和共青团组织创先争优工作的指导，推动创先争优活动深入开展。支持工会、共青团组织结合自身特点，开展特色活动，充分发挥群团组织优势，为科学发展夯实和谐共进的群众基础。