轧钢厂红旗党支部推荐材料

第一篇：轧钢厂红旗党支部推荐材料

红旗党支部推荐材料

围绕生产创最佳发挥潜能促升华

——阳春新钢铁轧钢厂一棒党支部推荐材料

2011年2月，随着轧钢厂两级党组织形成，该厂一棒党支部正式成立，该支部现有党员15名，下设工艺、设备两个党小组。一年来，一棒党支部响应轧钢厂提出的“争创同行业同类型企业第一”精神的号召，与工序行政一道，紧紧围绕全厂生产经营，充分发挥党员模范带头作用，引领职工奋力拼搏，锐意进取，用一流的业绩诠释党组织在企业生产经营中的积极作用。

2012年，在一棒党支部的带动下，轧钢厂一棒工序φ12四切分轧制成功突破日产2100吨，达到国内同行业先进水平；φ

16、φ18规格都保持在日产3000吨的水平，成功实现该厂螺纹钢切分轧制自主开发的目标。2013年在钢铁行业严峻的市场形势下，该支部毅然向“产材68万吨材”目标发起新的攻势。1-5月份，产材25万吨，比去年同期增长10%以上，平均日产达到2500吨，最高日产创下3200吨的纪录；各项经济技术指标也达到国内先进水平，其中成材率达到了96.9%，短尺率比去年同期下降0.5%，控制在1.3%左右的水平，一级品率控制在98.8%，产品合格率99.97%以上，为轧钢厂生产持续发展作出了贡献。

现将一棒党支部开展的主要工作总结汇报如下：

一、以成本管理工作为“主攻点”，与行政合种“一块田” 2012年来，一棒党支部把轧钢厂提出的“争创同行业同类型企业第一”作为基层党组织工作的“主攻点”，与一棒行政合种“一块

田”，针对厂行政提出的在去年基础上进一步压缩生产成本目标，号召支部每一位党员积极工作，通过党员示范效应，带动全体员工为完成厂里目标而努力奋斗。

该支部党员示范岗党员、工序白班作业长张钢平主动请缨，向厂里递交了成本控制目标承诺书，在厂行政全力配合下，通过一系列有效的攻关措施，加大从原料入垛到成品入库全过程的控制。去年8月份以来，一棒工序生产成本消耗下降到140元/吨左右，降幅明显。在张钢平的感召下，全厂各作业区份份仿效，掀起了轧钢厂在成本控制方面“赶超先进，争创一流”的热潮。

为调动支部党员工作积极性，一棒党支部通过不断深化党员示范效应，对党员绩效目标管理进行了改进，在“党员示范岗”工作基础上，要求每个党员根据岗位实际确定几项关键攻关指标，并将指标完成情况作为绩效考评的重要依据。2013年1月，一棒轧制丁作业区由于监控不力出了成品质量事故，根据绩效管理办法要对相关责任人进行考核，责任作业长当月工资只能拿到2834元。当事作业长没有推卸责任，反而在作业区内部会议时斗志昂扬地说：“是党员就应该先进，没有完成目标就应该被考核，下个月我们作业区一定要拿第一！”正是在这种“党员应该先进”理念的支撑下，一棒工序今年1—5月份完成生产任务25万吨，保持不同规格轧制的高水平发挥。

二、以员工思想工作为“融入点”，为队伍稳定做出贡献新钢铁员工队伍以青工为主，由于劳动强度大，远离家乡，思想极不稳定，离职率居高不下，给企业生产经营带来了严重不利影

响。根据这一厂情，一棒党支部提出以做好员工思想工作为支部工作与厂行政工作的“融入点”，在轧钢厂党总支指导下，配合工序行政，从基础管理入手，突出以人为本理念，号召全体党员干部将工作重心下移到生产一线班组，在职工中认真开展思想教育工作。

在员工思想教育工作中做到“三清”，即：有关精神、政策层层传递，把公司、厂的形势给职工讲清；布置工作，分配任务要将其必要性、重要性、危害性、危险性说清；上下隔阂误会要及时澄清，不能保持一团和气，但也不能激化矛盾。让每一位职工既了解自己，又了解别人，还了解企业，增强其归属感，真正让职工感到工作着就是快乐的。

2012年下半年，一棒工序部分新进厂大学生抱怨现场环境恶劣，待遇不高，萌生了集体辞职念头，了解这一情况后，一棒党支部及时行动，与厂行政协调，为每一位新进厂大学生量身定制了“培养计划”，指派专业技术人员指导他们工作，并委派工序示范岗党员与他们联点开展针对性辅导，使新进厂大学生很快找准自己的定位，全心投入工作，目前绝大多数大学生都已在关键岗位担任工作。

另一方面，一棒党支部还通过开展形式多样的党团活动将广大青工的工作和业余生活有效统一起来，积极开展有利于公司形象的公益活动。例如组织支部全体党员慰问一棒工序困难职工；党员干部带头资助阳春第二小学困难学生，带头为轧钢厂困难职工捐款；组织工序入党积极分子、部分团员对厂房周边绿化带进行整修。

综上所述，在轧钢厂行政和党总支的正确领导和大力支持下，一棒党支部围绕工序生产经营实际，采取措施，充分发挥党组织和

全体党员潜能，促进了该厂一棒生产持续稳定，主要经济技术指标保持在行业较高水平，圆满完成公司目标，为轧钢厂完成公司目标，实现生产发展作出了卓越贡献。

阳春新钢铁轧钢厂一棒党支部

2013年6月2日

第二篇：红旗党支部材料定稿

风展红旗强堡垒 凝心服务写赞歌

-----隆林电业公司红旗党支部先进材料

在桂西北高原的边陲小县，有这么一个普通的党组织——隆林县电业公司机关党支部。该党支部共有党员100名，占去全公司党员总数的大半壁“江山”。几年来，在南方电网公司党组和百色供电局党委的坚强领导下，隆林电业公司党支部以科学发展观为统领，不断提高支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力超越，追求卓越，开创了各项工作的可喜局面，先后被评为“隆林县先进基层党支部”，“广西‘十五’水电农村电气化建设先进集体”，并连续两年被评为“百色市先进基层党委、先进基层党组织”、“百色市强化企业”；在2010年，被百色供电局评为“先进党支部”等多项荣誉。其主要事迹有：

一、夯实管理队伍，强化堡垒作用

要打造一支强有力的队伍，关键看的就是“领头羊”的表率作用。2010年，于隆林电业公司是相对艰难的一年，一方面，年初的旱情导致水利资源枯竭各水电站发电机组被迫停止运转；另一方面是多家高耗能企业在低碳经济的浪潮中被迫淘汰出局致使供电量直线滑坡；同时，年底突如其来的冰灾使隆林电网在自然灾害中几近瓦解。在多重困难面前，隆林电业公司机关党支部党委班子一班人，胸怀大局，做到责任分，思想合；内容分，力量合；任务分，目标合。该公司党委书记赵林有一句口头禅：“无论遇到任何事，我们一定要大事讲原则，小事讲风格”,此话充分体现了南网文化“以人为本”的核心理 1 念。在工作思路上，公司党委充分强调“强化高层、整合中层、理顺基层”的要求，以小舞台大作为、小分工大协作为布局，多角度多方位强调要做管理上的艺术家，“吹拉弹唱”样样精通——要善于吹好服务意识的笛子，横向服务要到边；要善于拉好廉政文化的二胡，廉政建设纵向要到底；要善于弹好安全文化的钢琴，安全责任层层落实层层联动。由于机关支部中的班子成员能各司其职并实现紧然有序的科学管理，打造了一支坚实的管理队伍，打了一场场攻坚战，在去年下半年使业绩回升，收复了上半年亏损的经济失地，用他们铿锵的行动夯实管理了队伍，强化了党支部的堡垒作用。

二、注重文化建设，加强党性修养

“管理治形，文化治魂”，这是治企的有效路径和不二法宝。魂正则形正，该支部深知这个道理。一年来，机关支部在开展的“文化治企”活动中紧扣中心工作，大力弘扬安全文化和廉洁文化，使双重文化建设以润物细无声的方式潜移默化的深入到各项工作领域，使其覆盖横向到边纵向到底。在安全文化建设方面，隆林电业公司机关支部以曾经发生的8.27人身触电事故为切入点，在各班组中开展安全隐患排查大讨论活动，在班组与班组之间开展安全评比活动，并设立“安全先锋岗”。安全文化建设效果显著，在2010年全年实现隆林电业公司安全生产零事故的目标，其中，公司机关支部有五名党员因表现卓越，还被百色供电局授予“党员安全先锋行优秀共产党员”的光荣称号并给予另外三名党员同时授予“安全管理年活动先进个人”的荣誉。在廉洁文化建设上，隆林电业公司机关支部善于做好“主刀人”，找准“切入点”，摸准“危险点”。为给廉洁教育把好脉，公司机关支部以家属教育作为廉政教育的切入点，组织公司中层以上领导干部的家属召开了一次以“争当合格‘廉内助’共建廉洁好企业”的“廉内助座谈会”，使廉政建设延伸到家庭中。另外，还对关键岗位进行不定期的危险点排查，对发现的苗头早预防，早遏制。由于廉洁文化建设有方法，有途径，在2010年我公司机关支部选手在全县预防职务犯罪竞赛中勇夺第一名，同时被县纪委提名参与“百色市纪检监察系统记三等功集体”的申报。公司机关支部通过双重文化建设，不断筑牢了党员干部的思想防线，增强了党性修养。

三、及时抗灾除险，提升服务质量。

2010年，时值多事之秋。六十年一遇的特大旱情不幸与隆林县城邂逅。为保供电，保民生，隆林电业公司机关支部在党委的正确领导下快速响应。在关键时期，成立了“抗旱保供电服务队”深入田间地头对全县所有农村供电线路及设备运行情况进行拉网式排查，发现问题及时解决；为应对持续的干旱，公司自备价值265万元物资以备抗旱所需，并主动为灾区送去变压器、抽水机及抗旱物资；当旱情不断恶化，在公司机关支部组织下，公司党委为解灾区民众燃眉之急捐款44100元，全体职工也纷纷向灾区伸出援助之手，共向灾区捐款25550元。在旱灾面前，公司机关支部用他们的实际行动，践行着南 3 网人勇于承担社会责任的承诺，用他们彻实的行动抚慰了民众干裂的心。

到了2010年底，眼看新年的扉页就要翻开，一场冰灾再次不期而至。隆林电网又一次面临着艰难的考验：高寒山区的冰雪沉重的覆盖了本来就脆弱的电网！隆林电业公司机关支部立即启动应急预案，成立“抗冰抢险突击队”，专门负责对重灾区的线路进行及时巡查与维护。在冰雪尘封的山岭间进行线路巡视，突击队员付出了比平时多几倍的艰辛！为了在最短的时间内完成巡视任务，他们不顾山高林密，不顾雪雨寒风，手拄木棍，起早搭黑，踏着没膝深的积雪，毅然地行进在巡视路上，为电力抢险赢得了宝贵的时间；在抢险中，他们把保供电保民生做为神圣的责任担在肩上，做为坚强的座右铭刻在他们满腔热血的心上。特别是在对重灾区德峨乡的抢险中，突击队员们顶着风雪抬着重达586斤的变压器在泥泞打滑的山路上跋涉了5个小时，只为争取在春节前让灾区民众换上被击穿烧毁的变压器，使他们过上一个透亮的春节。与此同时，公司机关支部还积极与交通运输部门进行协调，打通了电力物资运输的绿色通道，确保抗冰物资的准时调拨。在灾难面前，不忘民生，不忘企业忠于服务的本质，积极发挥了党员干部先锋模范作用。

奋斗总是和血泪相伴，丰收的果实只结在经历风雨的树上。隆林电业公司机关支部在2010年光荣的被百色供电局评为“创先争优先进党支部”，多名个人被评为先进个人，经济建设与多重文化建设喜传捷报。在优质服务方面被当地受惠民众广为传诵，隆林电业公司机 关支部用他们的汗水和足迹谱写了一曲曲一心为民，做好优质服务的赞歌。

中共隆林各族自治县电业公司机关支部委员会 二0一一年四月二十八日

第三篇：红旗党支部

电气信息学院学生第四党支部事迹材料

电气信息学院学生第四党支部现有学生党员112人，其中正式党员38人，预备党员74人。在校党委和院党委的领导下，本支部不断开拓进取，注重对党员的管理、教育和培训，严格执行发展党员工作制度，坚持民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力，真正发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。

一、加强学习，注重实践，全面进行思想建设

为了加强和提高学生党员的思想政治素质，支部始终把思想建设放在首位。对校党委和学院党委提出的重要理论学习任务，支部都认真安排积极部署并组织实施，着重围绕十七届五中全会、中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议及第十一次全国人民代表大会第四次会议进行会议精神学习和贯彻。为保证全体党员学习取得实效，支部对学习任务做了具体安排，明确了学习、发言、撰写学习体会文章等要求。对因事在外不能参加集中学习的党员，支部同样通过电话、网络等形式安排专人布置学习任务、交流学习心得、检查学习内容。支部成员的学习心得和读书笔记均达到6000字以上，参加专题讲座和报告会均超过3场次。

支部还把学习和实践结合起来，通过组织学习《党章》、重温《入党誓词》、到濮塘烈士陵园接受爱国主义教育等活动，开展学习沈浩精神主题实践活动等，并要求在每一个关键或敏感时刻，督促广大党员主动向党支部汇报思想，并上交思想汇报，不断增强学生党员的是非观念和党性意识。通过采取辅导学习、专题报告、观看录像、交流心得、帮扶对子、梳理问题、主题实践等多种形式学习和实践，支部各成员在思想上和党中央、上级党组织保持一致，并认识到只有在思想上和党保持一致，才能在行动上和当保持一致。

二、坚持标准，规范制度，认真做好发展工作

支部始终按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，不断规范发展党员工作，落实责任追究制，明确工作责任，严把发展工作各个环节，积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，辅导他们学习《党章》等理论知识，由支部委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。具体操作中，支部执行党员发展“过六关”的要求：通过学习教育，把好思想关；通过个别谈话，把好入党动机关；通过考察研判，把好品学兼优关；通过民主生活会，把好“推优”关；通过党员组织生活会，把好党支部研究、党员讨论关；通过信息公开，把好把好群众意见关。支部在严格执行发展党员工作制度，坚决落实民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度的基础上，十分注重创新工作方法，着重建立党支部网页，制定《学生党员发展记录卡》，并邀请校组织部王俊副部长对所有班级党代表进行培训。定期将学习材料、各种表扬和公示等发在支部网页，要求全体党员学习。支部要求，所有发展和转正的党员必须符

合“三个二”要求（即所有发展和转正的学生党员每学期必须交两篇思想汇报，参加两次义务劳动，定期找培养人谈两次话），并严格记录在《学生党员发展记录卡》上，在发展前交支部检查，不符合要求的延期发展和转正。

三、立足实际，搭建载体，积极开展创先争优

根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，按照院党委创先争优领导小组的部署和要求，针对学生党支部和党员的特点，将创先争优与中心工作融为一体，引导支部成员统一思想认识，结合自身实际，突出实践特色，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，积极有序地开展各项创先争优活动，取得了阶段性的实际效果。

在“创先争优”主题实践活动中，支部党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了其同学的积极性，进一步增强了队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党支部和党员队伍的形象。当支部成员在鲜红的党旗下重温入党誓词时，当支部成员佩戴鲜艳的党徽参加考试时，当支部成员庄重地接着考研、创新、就业、学习、诚信等示范岗牌子时，当支部成员学习沈浩精神演讲潸然泪下时，展现的是共产党员的责任感、使命感和自豪感，激发的是创先争优的昂扬斗志。

结合学生学习和生活实际，支部举行题为“公开承诺明责任 创先争优促发展”学生党员签订承诺书活动；创先争优活动“党员示范岗”授牌仪式使学生党员更加严格要求自己，发挥好党员模范带头作用；支部召开的“创先争优” 活动点评会支促进学生党员总结过去成绩与不足，以崭新的姿态和更高的热情投入到新一轮“创先争优”活动中。

支部还不断完善并拓展网络载体，在完善大学生诚信管理系统、党建专网、创先争优专网、毕业生党支部专网等的基础上，还在新改版电气学院学生工作网，增加理论热点关注栏目，帮助学生党员和入党积极分子把握时代脉搏，网络留言板的设立更促进了学生党员之间的相互交流。为迎接建党九十周年，支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列活动，支部开展了“我与祖国共奋进”形势政策报告会、举办了“学党史、知党情、跟党走”宣讲活动、举行了“永远跟党走”党团史知识竞赛，活动成果集中体现在支部迎接建党九十周年的薪火专刊中，从而把爱党、爱国之情转化为励志强国之举，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

第四篇：红旗党支部材料

双河口电站党支部材料

双河口党支部是由双河口电站和灰洞电站党员组成，党员活动室布置在双河口电站，2013年5月完成双河口电站支部达标工作，现党支部正式党员9名，预备党员5名，发展对象7名，书记陶国、宣传委员宋颖、组织委员杨合。

双河口电站是我厂装机和库容量最大的电站，也蒙江流域生产和防洪度汛的关键电站，生产、安全和防洪任务重、压力大。灰洞电站是中电投集团和金元集团2013年计划投产的电站。工程建设涉及面广，头绪多、时间紧、任务重。其特色在于充分考虑两电站实际生产需求，利用党政一体双管齐下的管理模式，更好的从思想和行为进行指导，更有针对性的开展生产活动，为总厂提供更好的中小水电管理模式。

开展特色活动如下：

1、协办了“美丽蒙江”摄影采风活动，为各方参与者提供了良好的拍摄环境。2、2013年6月党支部有针对对双河口电站开展班组标准化建设试点工作，提前半年完成了班组标准化阵地建设，并组织其他电站到站参观，启到了蒙江最大电站的表率作用。

3、支部分别在双河口和灰洞电站重要厂区位置，为每一名党员划分党员示范区，同时，结合双河口电站汛期人少，任务重特点，支部在防汛期间增设了党员防汛岗排班制度，保证防汛每天都有一名党

员参与值班，同时，虽加重了党员任务，但也让党员同志真正做到先锋模范带头作用。

4、党支部成立了党员先锋队，带领灰洞电站生产准备组克服人少，生活条件差等困难，积极参与电站的设备安装调试、线路铺设和现场协调等工作。5、2013年12月组织广大的党员，充分发挥能动作用，在工期紧，任务重的环境下，不畏困难，踏实工作，敢于担当，接得住，玩得转，为灰洞电站按期投产发电做出了突出贡献。

6、党支部紧紧围绕企业发展目标任务，结合工作实际，积极吸纳优秀的团员青年加入党组织，不断扩大党员队伍。双河口电站支部是蒙江水电厂发展党员最多的支部。

7、认真打造“三型”党建，以党建带工建和团建，双河口电站和灰洞电站具有蒙江最大、最年轻两个特点，围绕两站管理过程中逐步摸索出的适合中小水电站特点的班组标准化模式，为全面提升水电厂自身特色的管理水平打下了坚实的基础。

第五篇：红旗党支部材料

一年来，我社区党支部坚持以科学发展观重要思想和十七届四中全会精神为指导，以构建社会主义和谐社区为根本，围绕区委、区政府提出的转型跨越发展为目标，在办事处党委的正确领导下，结合工作实际，狠抓社区组织建设和党员管理教育，转变党员干部作风，增强工作实效，提升发展动力，夯实党建基础，全面开展“爱、树、建”活动，推动和谐社区建设。

一、抓班子、强队伍，让广大党员在社区建设中发挥先锋模范作用，增强基层党组织的战斗堡垒作用。坚持把思想理论建设摆在首位，把科学发展观重要思想贯穿全过程，推动党建工作。组织党员对于辖区弱势全体一对一帮扶，全面开展“创先争优”活动。

二、抓服务、上水平，让居民在社区建设中得到最大的实惠。增强党组织的亲和力、吸引力。组织和发展社区志愿者，开展对老弱残病的帮扶和对社区环境的治理工作。在劳保所的支持下，组织待业人员参加就业培训并推荐就业。成立了社区合唱团，腰鼓队等二十余只表演队，并定期开展社区文艺演出，丰富了居民的文化生活，推动了社区精神文明建设。关心社区青少年，在假期采用化整为零的方式开展形式多样文化活动。我社区党支部本着“倾情、倾心、倾力”的原则，踏踏实实开展工作，架起了党与居民沟通的桥梁。