晋原镇履行党风廉政建设责任情况汇报

第一篇：晋原镇履行党风廉政建设责任情况汇报

晋原镇履行党风廉政建设责任情况汇报

2011年，是实施 “十二五”规划目标的开局之年，镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府、县纪委的有关精神，以完善惩治和预防腐败体系为重点,落实党风廉政建设责任制，进一步改进工作作风，提升服务能力，为我镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的保障。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制

镇党委、政府高度重视党风廉政建设，把落实党风廉政建设责任制作为贯穿全年党风廉政建设和反腐败工作的主线，研究制定《镇委、政府2011年党风廉政建设工作计划》，对2011年党风廉政建设工作目标任务进行认真研究部署，将全年任务目标层层分解，明确任务和职责。坚持“一岗双责”，进一步增强“一手抓本职工作，一手抓党风廉政建设”观念，形成齐抓共管的工作格局。年初，与班子成员、各科科室负责人及村（社区）支部书记分别签订《2011年度党风廉政建设承诺书》，责任制层层落实。同时，将党风廉政建设与中心工作任务、日常工作目标一同抓，坚持同研究、同部署、同落实、同考核，形成党委统一领导、纪委专职负责、全线积极参与、条块结合、齐抓共管的良好格局，为完成全年党风廉政建设目标打下坚实基础，为反腐倡廉各项工作的顺利开展提供组织保证。

二、严抓制度建设，推动党风廉政各项工作新进展

以制度建设为抓手，严格工作纪律，明确工作职责，建立健全 1

了《重大事项报告制度》、《财务管理制度》、《工程项目建设管理实施办法》、《基层党组织工作制度》等18项相关配套制度，在原《晋原镇关于实施党风廉政建设责任制的办法》的基础上，有效规范干部履职行为，做到以制度管人、管事。建立健全政务审批各项规章制度，全面推行“首问责任制”、“代办制”、“限时办结制”、“责任追究制”等制度，并做到制度上墙、制度入心，规范工作人员工作行为。注重落实，严格遵守廉洁自律的各项规定，认真落实民主集中、公开、公平、公正的原则，结合实际针对腐败易发的部位和环节制定了从源头上预防和治理腐败的制度和措施，工作中涉及重大问题均上会集体研究决定。坚持召开民主生活会，按规定切实提高民主制开会质量，进一步规范党务政务公开、村务公开、财务公开等，从源头上遏制了违法违纪案件的发生。

三、注重教育警示，提高领导干部廉洁从政防腐力

镇纪委不定期利用工作例会、党员大课堂，组织全体党员干部认真学习党风廉政建设和反腐纠风工作方面的文件，先后学xxx省、市、县纪委会议精神，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果。镇委、政府把学习贯彻《廉政准则》作为一项重要政治任务来抓，通过开展中心组学习、党员干部教育大会等方式组织广大党员认真学习贯彻《廉政准则》，以此推进党风廉政建设工作的扎实深入开展。各科室、村（社区）以多种方式开展《廉政准则》学习活动，认真理解、领会其核心内容，将其精神实质和具体规定，内化为观念，外化为行为，作为履行职责、行使权力的准绳

和指南，更好地做好服务群众的各项工作。通过“以学习促进工作、以工作带动学习”的方式，引导广大党员干部深刻认识党风廉政建设及反腐败工作的重要性和紧迫性，切实增强党风廉政建设的自觉性和主动性，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。开展廉政教育专题讲座，组织干部参观监狱，使广大党员干部以案明纪、引以为戒，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

四、强化内外监察，构建阳光、高效的服务型政府

我镇始终坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，集中解决“热点”、“难点”问题，树立和塑造阳光晋原的良好形象。将党风廉政建设及反腐纠风工作的内容列入年度目标考核工作项目中，并结合日常工作表现，对机关干部及村（社区）干部给以公平、公正的评价。积极开展对领导干部作风状况的监督检查，设置意见箱、公布监督投诉电话，自觉接受社会各界对我镇各项服务工作的监督与评议，促进领导干部加强党性修养，树立和弘扬良好作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。全天候信访接待，对每一起信访件，要求“三定”，即定责任人、定办理人员、定办结时限，及时解决来访群众诉求。全年接待受理来信来访351批次537人次，接访案件办结率99%。

2011年，创先争优活动深入开展，我镇把改进领导干部作风作为重要切入点，加强领导干部党性修养，推进领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设。开展“党员亮身份”活动，在各科室、村（社区）建立“党员示范岗”，督促广大党员在服务群众、为群众

办好事、办实事、排忧解难方面发挥作用。

一年来，镇党委、政府认真执行党风廉政建设责任制，僵持执政为民理念，全面贯彻落实科学发展观，狠抓了干部队伍思想作风建设，有力地维护了社会稳控，营造了良好的发展环境，推动了全镇经济社区又好又快发展。

2011

中共晋原镇纪律检查委员会 年12月16日

第二篇：贾镇党风廉政建设主体责任履行情况

贾镇履行党风廉政建设主体责任情况汇报

在县委和县纪委的正确领导下，贾镇党委深入贯彻落实总书记系列讲话精神，始终把落实党委主体责任作为加强党风廉政建设和反腐败斗争的关键，结合“两学一做”教育实践活动，以落实 “中央八项规定”、坚决反对“四风”突出问题为着力点，以落实省委巡视组反馈意见整改工作为契机，以整治腐败案件为突破口，强化宣教，注重预防，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

一、党委履行党风廉政建设主体责任情况

（一）加强组织领导，推动工作落实。

加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实主体责任。多次召开党风廉政建设专题学习会，进一步明确领导班子成员在党风廉政建设中应担负的责任，并根据分工抓好各自分管范围内的党风廉政建设工作。今年专门组织召开了全体机关干部，支部书记、主任会议，集中学习了党风廉政建设相关文件精神，并组织参会人员签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，在全镇基层干部中营造了廉洁从政的良好氛围。成立了由党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，研究制定全年党风廉政建设工作目标，明确职责，分解责任。在全年工作目标中列入党风廉政建设的内容，切实做到党风廉政建设和经济社会发展同安排、同部署，确保党风廉政建设贯穿到日常工作中。将党风廉政建设纳入机关干部考核工作，把党风廉政建设的落实情况与机关干部年终考核相结合，对发生违反廉政

建设责任制的违纪问题，追究相关责任人以及分管领导的责任，有力地促进了全镇党风廉政建设顺利开展。

（二）狠抓宣传教育，严肃党的纪律。

在加强领导的同时，我镇狠抓宣传教育，积极营造党风廉政文化建设氛围，结合党的群众路线教育实践活动，以落实“中央八项规定”、坚决反对“四风”突出问题为着力点，积极开展党风廉政宣传教育，组织召开镇村干部述职述廉会，通过召开座谈会、观看廉政教育片，促进了党员干部廉洁从政的意识；坚持在党委中心组理论学习会、党政联席会、点名会等场合组织学习党章、《领导干部廉洁从政教育读本》，学习中央“八项规定”、省十条等有关作风建设的政策，强化党员干部忧患意识、责任意识和服务意识；组织镇村干部前往鲁西北地委旧址、桑阿镇检察室参观学习，对党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观和利益观。

（三）加强监督检查，坚决纠正损害群众利益的行为。始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为党风廉政建设的重点，加强工作协调和沟通，狠抓监督检查。建立健全定期检查和专项督查制度，认真检查农村低保、小麦补贴、良种补贴等惠农政策的落实情况，确保补贴资金足额、及时发放到群众手中。积极拓宽信访渠道，认真受理信访举报，疏导、化解和消除各种纠纷和矛盾，严肃查处党员干部违纪违法案件，坚决纠正和查处损害群众利益和权益的行为。积极推行党务、政务公开制度，自觉接受群众监督。

（四）规范权力运行，源头上防治腐败。

以开展“两学一做”学习教育活动为契机，编好制度的笼子，做好对权力运行的制约。

一是对照省委巡视组反馈意见，结给我镇实际，进行认真对照梳理，对于存在的问题能立即整改的立即进行了整改，不能立即整改的制定了实施方案，明确了整改时限，需建章立制的，我们出台了相关制度，长期坚持。

二是做好党务、政务公开，保障广大人民群众的知情权、表达权、监督权，让权力运行在阳光下。拓宽信访渠道，设置意见箱，及时接收群众反映的问题和意见，认真调处矛盾纠纷，坚决查处损害群众权益的行为。

实行领导干部轮流接访制度，每天一名副科级干部接访，落实“首问负责制”，谁接访的案件，谁负责处理解决，及时把矛盾化解在萌芽状态。做好廉政高风险岗位防范管理工作，积极探索廉政风险排查及防控机制建设，强化对权力运行的制约和监督。组织镇村干部进行廉政风险防控工作学习，深入查找本职岗位的风险点，并签订了廉洁自律承诺书。建立廉政风险防范方案，把廉政风险排查和防范工作融入到日常工作中，做到党风廉政建设随着日常工作走，日常工作围绕党风廉政建设抓，实现对廉政风险有效地防范。规范重大决策权，对重大项目安排、大额资金使用等重大事项决策及时召开班子会议进行民主讨论，用集体决策制衡个人专断。并建立健全督查机制，畅通群众举报渠道，将

权力运行在阳光下，从源头清除腐败滋生的土壤。

（五）整合力量齐抓共管，领导支持纪委办案。

党委做为党风廉政建设和反腐败斗争的主体责任人，及时向上级党委及纪检监察部门汇报工作，做到把党风廉政建设与经济社会发展工作同部署，同安排。支持镇纪委查办案件。党委书记随时听取纪委工作汇报，并对案件查办保持跟进关注。对案件查办中的困难和问题，党委书记任组长的党风廉政建设领导小组负责协调整合纪委、综治办、司法所力量，齐抓共管，形成执纪合力，第一时间给予解决。

三、党委书记履行“第一责任人”和“一岗双责”情况 党委书记做为执行党风廉政建设的“第一责任人”，严格执行中央和省委、市委、县委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，坚持“一岗双责”，牢固树立抓党风廉政建设的责任意识。在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好全镇的党风廉政建设，为全镇营造了风清气正的发展氛围。

（一）严格遵守廉政纪律，带头做好表率。

认真贯彻落实上级党委、政府重大决策及工作部署，在思想上牢固树立狠抓党风廉政建设的责任意识。自觉严格执行廉政的相关规定，带头践行总书记要求地“三严三实”。始终做到反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。按照“一岗双责”的要求，工作职责到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，切实履行好抓班子带队伍、肃纪律正风气的政治责任。

（二）落实党风廉政责任，推动廉政建设。

成立党风廉政建设领导小组，研究制定全年党风廉政建设目标，确保党风廉政建设内容融入全年日常工作中。组织镇村党员干部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，在全镇形成了层层抓落实的工作格局。为确保党风廉政建设各项工作落到实处，及时召开专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，对发现的问题，及时研究，主动参与，协调各部门形成合力给予最大限度的支持。对群众来信，做到亲自阅批，对需要纪委处理的及时转办。今年以来，组织召开研究部署党风廉政建设工作专题会议5次，接待群众来信来访22次，处理群众信访问题14个。

（三）加强干部履职检查，确保带好队伍。

把好选人用人关口，打造风清气正良好环境。对领导班子其他成员以及其他镇村干部廉洁从政、履行党风廉政建设职责情况进行监督检查，并加强教育管理。利用党委中心组理论学习会、党政联席会等场合听取班子成员的廉洁从政、履行职责情况汇报，真正做到把存在的问题摆在桌面上进行整改。认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。确保干部队伍按照“一岗双责”的要求，工作职责到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。

四、存在的问题

一是思想认识有误区。有的同志思想认识不到位，把党风廉政建设与经济社会发展对立起来，认为搞党风廉政建设打消了同志们的工作积极性，不利于经济社会的发展。还有的同志重视程度还不够，错误地认为党风廉政建设只是纪检监察机关的事情，对贯彻落实责任制积极性不高；个别站所负责人认为党风廉政建设是“虚活”，只要安排人员做做资料应付一下就行了，工作上存在搞形式主义的现象；有的党员干部认为党风廉政建设责任制是分管领导的事，自己没分管就与己无关，对党风廉政建设和反腐败工作不管不问；有的还存在只要“业务成绩搞上去了，党风廉政建设自然会好”的片面认识等。

二是制度落实不到位。由于长期过分重视经济发展，党风廉政建设存在虚位、缺位的现象。一些制度规定执行不够有力，一些机制制度还需进一步改进完善，对领导干部的监督也存在薄弱环节。

三是作风建设有待加强。个别党员干部在作风建设方面还存在纪律松弛、自由散漫，服务效能低下等问题，违纪违规的现象还有不同程度地发生。

五、下一步工作打算

一是严肃纪律，推动作风建设常态化。以党的群众教育实践活动为契机，着力推进干部作风常态化机制建设。深入贯彻落实中央“八项规定”、《山东省委落实中央八项规定的十条实施办法》、聊城市委五项规定、县委九条纪律等规章制度的力度，坚持不懈查处纠正党员干部队伍中违反廉政规定的行为。教

育引导广大党员干部牢固树立群众观点，端正政绩观、权力观。

二是严肃查处，突出廉政建设坚定性。切实担负起党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作的重大政治责任。坚决落实中央和习总书记“老虎、苍蝇一起打”的要求，严肃查处各类党员干部队伍中的违法违纪行为。充分发挥镇纪委的监督惩治作用，切实加大案件查办力度，对腐败问题敢“亮剑”，做到有举报必调查、有违纪必惩处、有责任必追究，追究当事人、分管领导、包村领导干部、纪检人员等相关责任人的责任，形成惩治腐败的高压态势，坚决杜绝任何形式的“认识误区”、“观望心态”，为实现经济社会快速发展营造风清气正的良好氛围。

三是创新载体，推动纪委监督多元化。注重教育监督，加强教育预防，发挥好第一道防线作用，从思想上提高领导干部主动接受监督的意识。强化考核监督，以“定责”、“述责”、“评责”、“问责”为抓手，细化分解落实党风廉政建设责任制，督促党委领导和基层站所负责人自觉履行责任。创新信访监督，构建信访警示机制，及时发现问题并纠偏。加强公开监督，把党委重大决策、重大项目建设及事关民生问题的决策等情况，及时公开，增强权力运行的透明度，使监督成为有源之水。

第三篇：履行党风廉政建设责任总结报告

履行党风廉政建设责任总结报告

今年，在市城管执法局的正确领导下，在班子成员和全体干部职工的支持帮助下，本人认真学习党章、《》以及党的十九届五中全会精神等，认真落实中央、省、市和主管局关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，紧密结合主题教育，进一步转变工作作风，全面履职尽责，积极推进本单位各项工作的开展。

同时，深刻认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，准确把握“两个责任”的基本内涵与具体要求，认真履行第一责任人职责，严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定。现将一年来履行党风廉政建设责任及个人廉洁自律情况报告如下：

一、履行党风廉政建设责任情况。

（一）加强组织领导，认真履行主体责任。牵头制定下发了“市政处X年党风廉政建设三张责任清单”，明确了党委的主体责任、纪委的监督责任、组织部门的重要责任、其他部门的具体责任、主要领导的第一责任。

我作为党委书记，认真履行了“主体责任”，按照“四个亲自”的要求，对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。召开党委会、中层干部会专题研究部署党风廉政建设各项工作，明确了全年主要工作内容和具体要求，和其它业务工作同部署、同落实、同检查、同总结，真正把党风廉政建设放在心上、抓在手上、扛在肩上，使党风廉政建设工作在组织领导上得到保证。

（二）明确任务分工，层层分解落实责任。

认真落实“一岗双责”、“目标责任制”和“分级负责制”，确保党风廉政建设责任制落到实处。我代表单位党政班子与城管执法局党组签订“党风廉政建设目标管理责任书”的同时，还与内设单位、科室签订了目标责任制，并要求各单位（科室）负责人与党员之间也签订了目标责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；

坚持集体领导与个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的原则，组织研究制定了“党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分工表”，对党风廉政建设工作任务进行细化分解，进一步明确了“一把手”负总责，班子成员和部门负责人参照业务分工范畴各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

（三）坚持惩防并举，增强担当意识。

为完善我处廉洁从业机制，我作为单位“一把手”，高度重视“治本抓源头”。一是坚持廉政谈话制度。为加强党员干部的教育、管理和监督，两级党组织坚持例行谈话、任前谈话等廉政谈话制度，我作为一把手带头执行，全面掌握党员干部的思想、工作、生活等情况，及时提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，进一步增强了党员干部廉洁自律、依法办事意识。

二是严肃处理违规职工，引以为戒，加强教育。

X年底我单位一名在职党员被公安机关处“行政拘留五日”处罚，我委派单位纪委积极配合主管局纪检部门调查事件经过、进行党纪处分，于X年X月给予该党员党内警告处分，同时对该职工进行教育谈话，并以此事件举一反三教育职工中引以为戒。

三是继续组织开展“利剑除弊，护航花城”专项整治及“心向阳光，干净担当”专项活动。

坚持执纪问责和教育引导相结合，坚持具体工作落实与暗访督查相结合，针对全处干部作风、项目建设、环境保护等方面工作，重点预防庸政、懒政、怠政和不作为、慢作为、乱作为等问题，我安排处纪委组织相关科室人员，采取定期检查、随机抽查、明查暗访等方式，对干部作风方面、项目建设方面、环境保护方面存在的问题，进行了全面监督检查，严惩“微腐败”，规范“微权力”，养护“微生态”，全力助推市政设施维护管理工作，保驾护航“阳光花城”建设。同时，积极利用人行天桥、地下通道等市政设施，抓好“利剑除弊，护航花城”专项活动的宣传。

（四）抓好廉政教育，加强干部监督管理。

充分利用党委中心组学习、党员学习日、党组织生活会等时机，组织全处党员干部持续深入学习《党章》和“两准则三条例”（即《廉洁自律准则》《新形势下性党内政治生活若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》）等，严明党规党纪，坚持从严执纪，进一步提高党员干部的思想意识，吹响纪律作风“监督哨”；为各支部订购了《廉政瞭望》、《中国纪检监察》等教育读本，传达市纪委“关于违反中央八项规定精神典型案件的通报”，组织单位中层以上干部到米易法治廉政教育基地进行警示教育，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点，或者重大工程、干部人事任免等重要工作开展之前，除安排纪委加强教育、监管外，还亲自给相关干部或工作人员进行集中或个别廉政谈话，亲自上廉政党课，明确政策界限和纪律要求，促使党员干部增强自律意识。

（五）强化作风建设，持之以恒纠正“四风”。

作为单位党政主要负责人，非常清楚作风建设对抓班子带队伍的重要性，因而要求党委、纪委对作风建设要常抓不懈，坚持明查暗访常态化，盯住一个个时间节点，抓住一个个具体问题，紧盯“四风”新形式、新动向，持续加大查处力度；组织开展“政风行风专项整治年”活动，重点整治“为人民服务”宗旨意识淡化、工作不严不实、“等靠观望”思想等问题，切实转变工作作风，严格规章制度，严肃作风纪律，提高工作效能，提升服务质量；

采取公布投诉电话、设立举报信箱、接待来信来访、加大巡查力度等方式，进一步拓宽举报监督渠道，继续对违反“八项规定”和“十项规定”、公车私用、公款吃喝、赌博等问题进行监督检查，继续严格规范党员干部操办婚丧喜庆事宜。经查，我处无任何违纪违法行为。

（六）支持纪委工作，确保监督执纪严明。

作为党委书记，对纪委的工作切实加以指导，全力给予支持，使我单位纪委在上级纪检组和党委的领导下，能紧紧围绕单位中心工作任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，拓宽工作思路，突出工作重点，充分发挥了纪检监察职能。

凡以我单位为业主的招标、比选项目或评比、人事任免以及中层干部、班组长的竞职上岗等重要工作，我均要求纪委全程参与、监督，有效避免了“暗箱”操作的可能性。通过监督，我单位所经手的工程均严格按照国家、省、市及城管执法局工程项目管理有关规定实施，干部人事任免、物资材料采购等重要工作均做到了公开、公平、公正，无违纪违规现象。同时，在X年的创国卫复检、创全国文明城市、扫H除E等重点工作中，也要求纪委认真履行督导责任，确保工作顺利推进。

二、个人廉洁自律情况。

（一）遵守党的纪律情况。本人严格遵守党的政治纪律，组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在原则问题和大是大非面前立场坚定；作为单位主要负责人，严格执行财经纪律，坚守底线，不越红线；生活中无不良嗜好和行为，时时以一个党员领导干部的标准严格要求自己，严守党的生活纪律。

（二）执行民ZHU集中制情况。

作为单位一把手，坚持做到了重大问题集体研究、民ZHU决策，不搞“一言堂”。凡是“三重一大”事项，均通过党委会、行政办公会等集体研究决定，严格按议事规则议事，严格执行末位表态制，做到了公开议事、科学决策。

（三）落实中央“八项规定”、省市“十项规定”情况。

严格执行中央八项规定和省市十项规定，坚决反对特权思想和特权现象。本人无公务用车，办公用房没有超标，无人情及职务消费，没有因公因私出国.三、廉洁从政情况。

本人严格按照《廉政准则》等规定约束自己的一言一行，加强道德修养，树立正确的人生观，带头弘扬社会主义道德风尚，追求积极向上的生活情趣，坚持抵制歪风邪气，始终保持勤俭节约的精神和健康向上的情操。不收受红包礼金，不收受、持有任何消费卡和会员卡，不进入私人会所，家属没有违规经商办企业。

第四篇：公安局18党风廉政建设汇报(履行党风廉政监督责任汇报)

公安局 8 18 党风廉政建设汇报((履行党风廉政监督责任汇报))

公安局 2018 年党风廉政建设汇报（履行党风 廉政监督责任汇报）

今年以来，我局在市局纪委的正确领导下，以增强“四种

意识”为指引，以践行“四种形态”为主线，聚焦主业，改进作 风，强化担当，自觉履行监督责任，积极推进党风廉政建设，有力提升了分局党风廉政建设整体水平。一、以职定责，清单明责，全面细化党风廉政建设责任

责任不清必然导致落实不力。我们在认真贯彻落实市局 纪委要求的基础上，细化措施，虽化指标，主动提请分局党 委制定实施《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监 督责任的实施意见（试行）》，积极协助分局党委抓好党风廉 政建设责任的分解、落实工作，组织签订《党风廉政建设责 任状》〈〈“一岗双责”责任书》《廉洁自律、执法执纪保证书》 逐项明确分局党委主要负责人、班子成员、基层所队负责人 的具体责任，把工作任务虽化为可执行、可监督、可检查，确保让党风廉政建设内容不虚、责任不空。以《党风廉政建 设责任制实施办法》为抓手。1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉 政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作 会议精神，按照党要管党、从

严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党 的纯洁性；认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部

J 岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长 为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由 局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任 务的落实。2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。

认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展 群众路线教育”、兰严三实”、两学一做”、作风 建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉 洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加 大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育 为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教 育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐 倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立

清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。

3、围绕统计工作中心，加大监督检查力度。加强统计 巡查和统计数据质虽的核查工作，进一步夯实统计基层基础 工作，提高统计数据质虽；加强对统计工作制度和人、财、物 管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执 行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《统计法》，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违 反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要 按照有关规定严肃查处。4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真 做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控 机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位 的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防 控能力；把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党 风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行；创新 廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教 育力度，努力提高党员干部的综合素质。5、大力弘扬统计核心价值观，深入开展统计行风建设。

认真开展抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展 ”的 专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升

；牢固树立真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献 ”的统计核心价 值观;不断深化以 求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统 计行风建设，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信 于民，切实提高政府统计公信力。二、自查工作中发现的问题及纠正措施

1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模

式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单 化、教条化现象，对统计工作 四大工程”建设、服务业统计 调查改革、大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开 拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够 准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质虽统计分析不 多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及 时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子 商务、文化旅游等兰大产业”的统计服务上不够主动超前。纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。

面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问 题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新 精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策

部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方式

，提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和重 点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落 实。2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决 策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题 比较宽泛，针对性、可操作性不强。纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际 情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策 事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针 对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构 现状，管理上有求稳怕乱和 老好人”思想，调动干部队伍的 积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵 头难、推进难的现象。纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子 成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守 程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反 对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加 大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局 人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提 高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。4、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入 全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单 一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展 工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开 展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子 成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间 每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展 一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏 导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质虽不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多

蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在次数偏少、讨论议题 过于简单、会议记录后补等现象。纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自 我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面 子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照 红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。

6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇 统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质 统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合 统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不 够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走 访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年 年提的问题没有及时回应和解决。纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各 分管领导及科室分别对应全区 14 个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业 的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的 参考资料。

在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边 改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题

突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务 实、清正廉洁、积极向上的集体。

第五篇：2020年镇党委履行党风廉政建设主体责任情况的汇报

2020年镇党委履行党风廉政建设主体责任情况的汇报

2020年，在县委、县纪委坚强领导下，xx镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚定不移推进全面从严治党，切实将管党治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。现将一年来镇党委履行党风廉政建设主体责任及党委主要负责人履行“第一责任人”情况报告如下：

一、镇党委履行党风廉政建设主体责任情况

2020年，xx镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实十九届中纪委四次全会精神，坚决扛起党风廉政建设主体责任，坚持主业主抓，推动落实落细，确保实干实效。

（一）加强领导，深入落实党风廉政建设责任制。

坚持政治站位，明确主体责任。按照县纪委要求，制定下发了镇党委《党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，细化了党委领导班子责任、党委主要负责人责任4项、党委领导班子成员责任55项，构建形成了镇党委党风廉政建设主体责任落实体系，进一步把党风廉政建设的层层压力传导到位，把“一岗双责”落实到人；进一步健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。加强对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为考核的重要内容。对基层党组织的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，把工作落实到班子，细化到基层党组织，量化到个人，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

坚持以上率下，压实履职尽责。坚决履行党风廉政建设“第一责任人”职责，实行“一把手”带好头、负总责，做到“四个亲自”。镇党委书记每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，并要求村（社）书记每季度向镇党委、纪委汇报主体责任履行情况，及时听取其他村干部履职情况。党委主体责任提醒谈话29人次、警示谈话3人次，纪委书记提醒谈话56人次、警示谈话33人次，班子成员一岗双责提醒谈话463人次。开展党风廉政检查4次，落实好1份意见书反馈问题整改，督促整改问题5个。坚持把部署落实常态化、宣传教育常态化、监督检查常态化和执纪问责常态化作为全面从严治党常态化管理的重要方面，把研究部署主体责任落实工作作为常规议事内容，列入镇党委班子会议等重要会议议程，及时传达上级最新精神，定期研究解决主体责任落实过程中的困难和问题，安排部署具体工作。今年以来，党委书记先后11次专题督办党建工作有关情况，并提出明确要求，有力地确保了主体责任的推进和落实。由于组织有力、保障有效，投入100余万元的清廉村居示范点建设取得实效。

坚持纵深推进，建设清廉xx。一是完善三小监督体系。着力完善“三小”监督体系，全面推行小微权力清单制度，明确每项权力工作流程，下发村级小微权力清单三十六条3000余册，各村利用漫画、墙画等多种形式进行宣传，让广大群众知晓，并将小微权力宣传列入村级党风廉政建设考核指标。加强小型工程的监管，实行村级工程“责任制、评议制、考核制”三项机制，全年对xx镇24个村16个村级工程项目进行民主评议，划分A、B、C等全镇通报，评议结果纳入考核。开展标后检查7次，对3家中标公司作出限制处罚。规范小额资金拨付，实行日报月结周公示制度，推行村级财务马上监督，村民通过微信公众号扫码随时查询本村的财务公开情况。二是推广数字赋能基层治理体系。积极运用数字动能推动清廉乡村建设，已完成后岭村智慧云管家，其他25个村（社）清廉微信号全覆盖，并且已经开始正常运行，向村民发布信息，接受监督。镇纪委每季度对各村清廉微信号使用情况进行检查通报，对好友人数排名靠后、朋友圈发布条数排名靠后、未按要求进行“七必晒”的村社予以通报，并扣除“月考定薪”相应纪检效能分数。三是着力打造精品体系。积极争取镇党委的大力支持，投入60余万元，将后岭村的古树文化、诗歌文化、进士文化融入清廉乡村建设，打造以清廉公园、文昌阁、静园、文化礼堂、古樟树五个点的清廉乡村精品路线。9月24日，桐庐县清廉文化品牌项目建设现场会在xx镇后岭村召开。

坚持问题导向，抓实巡察整改。认真落实巡察整改主体责任，积极配合县委巡察组对镇党委的巡察工作。积极配合县委第四巡察组对我镇白云村、xx村等六个村的巡察，积极主动督促巡察整改。针对县委巡察组反馈的问题，第一时间召开专题整改布置会和专题民主生活会，制定整改措施，明确责任人，精心组织整改工作，各班子成员逐个对照问题清单，认真查摆在理想信念、政治纪律、政治规矩、作风等方面存在的问题，并对产生问题的原因进行深刻剖析，深刻反省。办结巡察信访件16件，问题线索5条，正在办理线索3条。下发通报8期，共退缴资金0.43万元，追缴租金11.5万元，通报批评12人次，批评教育21人次，警示约谈12人次，提醒约谈9人次。

（二）夯实基础，全面加强干部队伍建设。

聚焦作风建设，树立作风形象。镇党委坚持把作风建设作为落实主体责任的关键抓手和重要突破口，持之以恒抓好作风建设。一是深化党内教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握根本任务、总要求、总目标，坚持“四个贯穿始终”“四个到位”“四个注重”，推动主题教育高质量开展。坚持以群众满意和联系群众的实际成效检验主题教育成果，广大党员干部在主题教育中得到了理论提升、经受了思想洗礼，主题教育成果正转化为推动高质量发展的实际成效。二是整治不正之风。围绕群众满意这个目标，突出制度执行这个关键，坚持用好铁腕执纪这根杠杆，构建反对“四风”监督制约机制。全年开展正风肃纪督查37次，下发通报4期，镇村工作人员7人次因作风效能问题被问责。

聚焦建章立制，健全制度保障。坚持把建立长效机制作为落实主体责任的根本途径，积极探索，锐意创新，建立健全了一系列有效机制，为推动全面从严治党主体责任落实工作提供了制度保障。一是党建述职制度。严格落实党建述职制度，要求全镇各级党委定期总结主体责任履行情况，形成专题报告上报镇党委。每季度召开xx镇党委书记抓基层党建工作述职评议会，听取各村（社）书记抓党建述职情况报告，并由镇党委书记对各村（社）书记履行全面从严治党主体责任情况进行了重点提问，切实增强了全镇上下推进全面从严治党的责任感和紧迫感。二是民主决策制度。坚持民主集中制，不断规范党委会议制度，把集体领导与个人分工负责结合起来，把统一意志与集思广益结合起来，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。实行镇党委书记末位表态制，让班子成员首先发表意见，充分集中大家的智慧，最后“一把手”再进行集中、拍板决策，避免出现“一言堂”的现象。三是民主生活会制度和谈心谈话制度。坚持通过召开专题民主生活会统一思想、凝聚共识、增进团结、改进作风、推动工作，在年初召开的民主生活会中，各个班子认真落实谈心交心制度，通过党委书记带头谈、班子成员相互谈等层面，认真落实“四必谈”要求，切实达到了红脸出汗、洗澡治病的目的。

聚焦严查严管，规范权力运行。坚持“抓两头、管中间”，即“抓好班子成员、村干部，管住镇干部”，不断深化干部队伍建设。要求村（社）书记做好主体责任记实本，每季度向镇党委、纪委汇报履行主体责任情况，并及时听取其他村干部履职情况。制定xx镇作风效能建设实施办法，规范镇村干部请假、出国（境）审批备案制度，操办婚丧喜宴备案制度。抓好小微权力36条的落实执行，认真开展小微权力“季评年排”工作，并将全年情况纳入各村大党建考核。

（三）强化监督，预防权力运行源头腐败。

坚持挺纪在前，运用四种形态。特别注重抓早抓小，把握运用“四种形态”，开展作风效能建设提醒谈话235人次，警示谈话19人次。针对新提任或转任重要岗位的，需操办婚丧等事宜的，基层群众反映较为集中的，处于权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位等66人（次）党员干部开展提醒谈话，坚持把纪律挺在前面，把工作做在前面，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红脸出汗成为常态。

坚持专责监督，抓好工作推进。充分发挥纪委“监督的再监督”作用，对照“中心工作到哪里，纪委监督就到哪里”的要求，开展专项督查。一是疫情防控和复工复产保障监督。从年初疫情开始以来，常态化对疫情防控和复工复产进行监督检查，下发通报4期，警示约谈11人次，确保我镇疫情防控、复工复产等工作有序有效开展。二是开展各类专项督查。开展扶贫领域检查，分片走访全镇1403名低收入农户、176户低保边缘家庭、孤寡老人，确保扶贫政策不打折扣执行到位。开展公共资源中私人会所整治“回头看”督查，对我镇6家公共资源属性场所进行专项检查，杜绝私人会所设立。开展“烟票”背后“四风”问题专项检查，坚决遏制“四风”问题蔓延滋生，巩固落实中央八项规定精神成果。三是为村社换届提供纪律保障。下发《关于严肃村（社）“两委”换届选举工作纪律的通知》，明确提出“十严禁、十不准”的要求，为村（社）换届选举工作拉起“警戒线”、架起“高压线”，确保村（社）换届选举风清气正。开展集中警示教育12场，参加集中警示教育1056人次，否决候选人1人，责令辞职1人，警示约谈2人次。组织所有参与村（社）换届选举的党员干部签订严守换届选举纪律承诺书，观看警示教育片，切实强化纪律教育，做到参与换届工作人员对纪律要求知晓率100%。

（四）强化保障，全力支持纪委工作。

坚持高压态势，加大惩治力度。镇党委主要负责人经常主动了解情况，亲自协调相关部门，帮助排除办信办案阻力和干扰，解决工作中的困难，确保镇纪委按时立案和结案。针对不同情况综合施策、对症下药，力争化解矛盾、平息事态，全年办理纪检信访17件、县主要领导批示件2件。严格执行有关规定，下发监察建议书2份，监察沟通函2份，抄告单1份，完成201917名受纪律处分人员回访工作，提升监督监察质量。全年办理案件19件，其中办结自办案件18件，1件自办突破案件，给予党内警告13人，党内严重警告2人，留党察看一年3人，开除党籍1人，恢复党员权利2人，信访件和案件办理质量实现“双优秀”。

坚持专职专用，确保工作开展。镇党委严格按照“专职专用”要求，明确纪委书记分工为“主管纪检监察工作”，纪委副书记、专职纪委委员专职负责纪检监察工作。另有2名兼职纪委委员配合做好相关工作。按照纪委规范化建设，新增一间谈话室、档案室，整合纪委办公室、纪委档案室到三楼，对纪委工作经费做到全额保证。同时，认真接受镇纪委同级监督，通过“绿、橙、红”三种颜色的变化，由镇纪委牵头，每季度对班子成员在一岗双责、个人作风、“三重一大”、项目推进、廉洁自律等方面的情况进行预警，使“四种形态”在工作中得到有效实践，通过红脸出汗，倒逼班子成员党风廉政建设责任制进一步落实。全年生成4次预警颜色，对17人次提出橙色预警。

在看到成绩的同时，也必须清醒的认识到我镇党风廉政建设和反腐败工作仍然存在一些问题和短板，在落实主体责任方面，仍然存在层层递减的情况，班子成员对抓主体责任的思路不清、方法不多、目标不明；对工程建设领域深层次问题解决的手段方法不多，还是能够不时的听到群众关于反映村干部合伙插手工程的问题；对于合力化解纪检信访的办法还不够多；对于村干部的廉政教育的形式比较单一；对中心工作的监督检查力度不够大，方法不够多，缺乏一竿子插到底的决心和毅力；党风廉政宣教的特点不明显，廉政文化建设还要进一步加强等。这些短板都需要我们在今后的工作中加以正视和解决。

二、党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况

（一）周密部署抓落实。作为党风廉政建设“第一责任人”，切实履行职责，带头履行“一岗双责”，对党风廉政建设工作做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调和亲自督办，对“三重一大”事项，坚持由领导班子集体研究决定。将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查，将党风廉政建设纳入村（社）两委班子的绩效考核中，确保党风廉政责任制真正落到实处。

（二）强化监督抓实效。自觉接受各类监督，及时报告个人重大事项，做好述德述职述廉述法报告。主动接受社会及群众监督，全面落实政务信息公开制度，及时向社会公布司法行政人事财务工作规划、服务指南等工作动态。带头自觉遵守“五个不直接分管”等制度规定，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，同时，针对党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施，进一步完善了党委议事、公务接待等相关制度。高度重视案件查处工作，支持镇纪委突出主责主业，严肃查处党员干部违纪违法案件，发现一起查处一起通报一起，绝不姑息。

（三）结合活动抓教育。利用周四夜学、固定主题党日、镇村干部大会，重点围绕习近平讲话精神、中央纪委会议精神、新《条例》等党风廉政建设相关知识，系统性的深入学习，全面开展好廉政教育。带头宣讲廉政党课，传达学xxx省、县有关廉政规定，在各种会上，用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

（四）注重示范抓自律。在工作中，本人能始终对自己高标准、严要求，以身作则、率先垂范。坚守民主集中制原则，做到了重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大时间集体决策，保障了议事决策的民主、公正和透明。严守政治纪律规矩，自觉遵守组织、人事和财经各项纪律，做到自重、自省、自警、自励，过好名利关、金钱关、人情关，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和身边人。亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部防微杜渐，有效预防重点岗位的腐败现象发生，确保全镇干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。