(县劳动和社会保障局)党风廉政建设责任制工作报告

第一篇：(县劳动和社会保障局)党风廉政建设责任制工作报告

莲山 课件 w ww.5 Y

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M 4今年以来，我局的党风廉政建设工作在县委的正确领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中全会和中纪委三次全会精神，以“为民、务实、清廉”为目标，围绕县委政府的“兴工强农，开放带动”发展战略，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，不断开拓进取，扎实工作，有效地促进了我县劳动和社会保障工作的健康发展。

一、加强领导，周密部署

近年来，局党组对纪检监察工作十分重视，自始至终把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，坚持同业务工作、精神文明建设工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。积极为局党风廉政建设拿方案，作规划、搞协调、抓督办，同时根据局工作实际，通盘考虑，全面规划，逐一落实了学习宣传、廉政建设、党风教育、纪检监察、三观教育、文明创建、行风评议工作责任人，保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，确保了党风廉政建设有效顺利开展。

二、围绕强素质、树形象，狠抓队伍自身建设

劳动和社会保障干部队伍建设是劳动和社会保障部门的内功所在。今年以来，局党组始终站在全县经济和社会发展的高度，从劳动和社会保障工作健康发展的大局出发，下大力气狠抓了干部队伍的自身建设。

1、抓学习教育，树立正确的权力观、政绩观和科学的发展观。按照全县党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作会议精神要求，立足于教育，着眼于防范，全面加强了以“三个代表”重要思想、十六届四中全会、中纪委三次全会精神以及各级党组织关于党风廉政建设的有关规定、文件的政治理论学习，突出抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育活动。在学习过程中，按照局机关学习制度的要求，把政治学习、支部活动、业务学习有机结合，统筹安排。坚持局机关中层以上干部轮流讲课的作法，倡导理论联系实际的学风，形成了股（室）负责人讲业务、支部成员讲党课，领导班子成员抓政治学习的格局。坚持做到人人有学习资料，有学习笔记，有学习心得体会文章。全局上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气。通过学习教育，统一了党员干部的思想，强化宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”。

2、抓党风廉政建设，着力强化廉政行为规范。今年以来，局支部坚持以“加强党风廉政建设，为党旗增添光彩”为主旨，以开展党风廉政建设宣传教育月活动为契机，以十六届四中全会为指导，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，严格遵守执行中央和省、市、县制定的领导干部廉洁自律各项规定，通过出台文明服务公约，开展“争先创优”和“文明股室”创建活动，设置政务公开栏，推行“首问责任制”等形式，培养党员干部遵纪守法，廉洁自律和勤政为民的责任意识。

3、抓班子建设，锻造业务精良、作风扎实的领头雁。为了培养和造就一支“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的局领导班子，在班子建设上始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导下的分工负责制，坚持民主生活会制度，坚持团结—批评—团结的方针，不搞“一言堂”，不搞个人说了算。在工作和生活中，讲学习、讲正气、讲大局、讲原则，率先垂范。自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律，坚持收支两条线，厉行节约。为全局职工起到了模范带头作用，具有战斗力和凝聚力。

三、围绕劳动和社会保障行政行为的规范化和党风的转变，狠抓制度建设

党风建设，勤政廉政建设必须从制度抓起。今年以来，我们为了促进广大党员干部进一步规范劳动和社会保障行政行为，不断改进作风，进一步建立健全了《工作人员守则》、《局长办公会议事规则》、《财务管理制度》、《机关学习制度》、《机关考勤和奖惩制度》、《党风廉政建设责任制度》、《来信来访及日常工作办理管理制度》等二十几种管理规章，使全局从工作到生活，从纪律到监督，从财产财务到奖惩等各个方面都有具体制度的约束。同时统一尺度，统一标准，统一口径，狠抓兑现落实，从而有效地促进了单位的规范管理。多年来，全局无一违法违纪案件，无黄、赌、毒现象的产生，机关作风得到明显改进。

四、抓政务公开，注重党风廉政建设责任制的落实

在政务工作中，始终坚持“三公开一监督”的办事制度，在工资晋升、职称评审等日常工作中，做到程序公开、结果公开。同时，设置政务公开栏，将全局的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)工作职责、收费项目、标准、依据向社会公开，热情接受社会监督。

诚然，2004年我局的党风廉政建设工作取得了一些成绩，但与新时期劳动和社会保障工作的新要求，与各级组织对党风廉政建设和党的基层组织建设的期望还存在着一定的差距，在今后的工作中，我们将扬长避短，高举“十六大”旗帜，按照“三个代表”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“实”字上作文章，在“创”这上挖潜力，以促进事业发展为主题，以基层组织建设为主线，以廉政规范教育为动力，不断开拓创新，努力工作，更好地促进我县劳动和社会保障工作的不断进步。

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第二篇：人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结

人事劳动和社会保障局党风廉政建

设工作总结

人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结

我局的党风廉政建设工作，以学习实践科学发展观活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、各级纪委会议和党风廉政建设会议精神，结合上级业务主管部门的工作要求，将党风廉政建设工作与人事劳动和社会保障工作同部署、同检查。通过强化责任，抓好落实，促进业务工作的顺利开展。

一、党风廉政建设工作开展情况

抓好工作任务的分解落实，明确党风廉政建设责任。局党组将党风廉政建设和反腐败工作纳入人事人才、机构编制管理、劳动和社会保障等整体工作

格局，将反腐倡廉与业务工作协调推进。局党组结合县委党风廉政建设责任制要求和业务工作实际，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到领导班子成员和各股室，并与12个股室签订了党风廉政建设责任书，全面进行任务分解，层层落实责任，定期检查，年终与各项业务工作同考核，考核结果作为评比先进的依据之一，从而将责任机制、激励机制贯穿于党风廉政建设和反腐败工作之中，确保党风廉政建设责任制落实到实处。一年来，局党组召开4次党风廉政建设会议，部署我局的党风廉政建设和反腐败工作。

加强党风廉政宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

将党风廉政宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作抓实，营造反腐倡廉的良好氛围。

1、加强干部职工的政治思想教育。利用支部会和职工会，认真组织学习党的十七大和十七届四中全会精神、总书记

记总书记在十七届中纪委三次、四次全会上的重要讲话、各级纪委会议和政府系统党风廉政建设工作会议精神、省政府出台的阳光政府四项制度，带动了全局干部职工理论学习的自觉性和主动性，提高全体干部职工的政治思想素质，切实转变作风，为构建和谐打下坚实的思想基础。

2、开展党纪政纪和法律法规教育。认真组织学习《中国共产党章程》、《县贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划〉实施办法》、《中共县委关于印发县科级领导干部问责暂行办法的通知》、《中国共产党党内巡视条例》;进一步深入学习《行政机关公务员处分条例》、《云南省公务员八条禁令》等法规;选择县纪委编发的党风廉政建设参考资料的相应篇目在职工会上进行传达学习;组织7名党员领导干部到州警示教育基地接受教育;邀请纪工委书记李绍学、李会莲分别给全体干部讲授廉政党课;组织学习了元纪发﹝﹞4号、5号文件关于

对袁自清和唐建华的处理决定;开展“加强作风建设、促进科学发展”的主题教育，通过以身边的事教育身边的人，鲜活地进行理想信念、党性、党风、党纪教育，全面提高干部职工依法行政水平和拒腐防变的自觉性。

3、抓好“阳光政府四项制度”工作。局党组要求全局干部充分认识实施阳光政府四项制度的重要意义，增强执行四项制度的责任感和紧迫感，认真学习，加深对文件精神的理解，明确阳光政府四项制度的主要内容和基本要求，提高贯彻落实四项制度的自觉性。目前，我局已开通了“96128”专线，按时进行公示和重点工作通报，以积极的态度对待来自各方面的监督。

加强干部队伍作风建设，提高行政效能和服务质量，努力塑造优质、高效、廉洁的部门形象

大力倡导八个方面良好风气，严格执行“四大纪律、八项要求和八个坚持、八个反对”，使全体干部职工进一步坚定

理想信念，增强宗旨意识、进取意识和忧患意识，讲政治、讲正气、识大体、顾大局，自觉遵守廉洁自律的有关规定，从群众关心的问题做起，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，将“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的根本要求落到实处。

1、抓好“创建优质服务窗口”活动。我局以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为创建内容，继续开展创建优质服务窗口活动。在日常业务工作中，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，切实解决 “门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。同时，局党组加强对机关的服务态度、服务质量、服务效率、廉洁从政情况进行定期、不定期检查，使“创建优质服务窗口”活动达到增强干部素质、外树部门良好形象、促进人事劳动和社会保障事业健康发展的目的。

2、抓好信访接待办理工作。来信来访处理是了解社情民意、密切党群干群关系的重要举措。在信访接待工作中，我局认真贯彻《信访条例》和《关于进一步加强和完善领导信访接待日制度的意见》文件精神，制订《县人事劳动和社会保障局领导信访接待日制度》，确定每个月第一周星期三为领导信访接待日、每月各股室对相关业务的信访苗头隐患进行一次排查、局党组每季度召开一次由各股室负责人参加的信访形势分析会，排查矛盾隐患，研究解决信访工作中存在的问题。并实行包案制、信访“首问负责制”和“限时办结制”，领导班子成员坚持一线接访，认真解决群众反映的企业改制、工资福利、劳动仲裁、社会保险经办等热点、难点问题，建立健全来信登记、送阅审批、转办催办、查办结案、复信回访、立卷归档等信访办理程序，以 “人事劳动和社会保障工作中群众利益无小事”的理念，满腔热忱地帮助解决人民群众存在的实际问题。一

年来，全局干部按制度热情周到、耐心细致地接待群众来访282件，296人，办理信访件2件，有效地化解矛盾，切实维护社会稳定。

3、抓好干部队伍的廉洁自律。认真贯彻落实总书记在十七届中纪委三次、四次全会上的重要讲话，督促干部职工严格遵守党风廉政建设责任书规定，认真学习《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、“四大纪律、八项要求”、“八个坚持、八个反对”，认真遵守本局的廉政承诺，不断对照检查工作和生活作风，严肃纪律，牢固树立清正廉洁、勤政为民的思想意识。

4、深入开展学习实践科学发展观活动。根据《中共县委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和《县第二批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》文件精神，局党组高度重视学习实践活动，成立领导小组，组建秘书组、宣传组两个工作机构。研究制定了《县人事劳动和社会保障局开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》和《学习实践科学发展观活动日程安排表》，在学习实践活动中，突出实践特色，在“围绕一个主题、加强两项职能，提高三种能力，促进四个转变，实现五个突破”上下功夫。即围绕“三牢记五争先”主题，加强“人事人才和编制管理、健全劳动保障体系和构建和谐劳动关系”两项职能，努力提升党员干部的“凝聚力、创新力、执行力”三种能力，促进干部队伍“思想观念、工作作风、工作方式和服务态度”四个转变，最终实现在统筹城乡就业再就业上求突破;在落实社会保障政策上求突破;在建立和谐人事劳动关系上求突破;在机关作风转变和干部队伍建设上求突破;在抓优质服务上求突破”五个突破。通过学习实践活动，干部职工准确把握我县人事劳动和社会保障工作面临的新形势、新任务，把思想和行动统一到加快发展我县人事劳动和

社会保障工作上来，营造浓厚的想干事、会干事、能干事、干好事的氛围，为推进我县人事劳动和社会保障事业的发展、全面提高服务质量注入强大活力，增强学习实践活动的实际效果，做到在学习中推动实践，在实践中深化学习。全局干部职工的科学发展意识有了明显的提高。

妥善解决社会关注的热点问题，维护社会稳定

1、加强基金监督。管好用好社保基金是劳动保障部门的重要职责。针对上海市社保基金案和罗平县社保金案的教训，局党组一是督促社会保险经办机构对五项社会保险基金运行情况、收支账目、货币资金进行了全面清理结算，与税务部门、财政专户、银行等认真核对账目，顺利完成了州局安排的基金结算工作任务。二是加强经办机构内部会计控制制度的建设，进一步完善社会保险经办机构内部会计控制制度，组织对经办机构账簿、印章保管以及和银行对

账后，对账单的签名保管情况进行了全面的检查，确保了社会保险基金的安全。三是在各经办机构内部建立并严格实施一整套的决策、审批、授权和报告制度。凡重要事项必须经局领导班子集体决策，重大突发异常事件能够及时报告，保证基金运行的安全和完整。

2、强化劳动合同管理，维护劳动者的合法权益。共办理劳动合同鉴证827人，办理解除劳动合同备案手续63人。为全县419户各类企业、3985名员工签订劳动合同3368人，签订率达%，其中：其中：城镇职工1538人，签订率达99%;农民工1830人，签订率75%。

3、抓好“四抓一化三促进纪检监察十大行动”的落实。一是认真抓好鼓励创业和促进就业政策的落实。召开2次相关承办单位业务协调会议，明确工作职责，落实责任目标和业务流程，统一规范创业计划书文本，建立创业者诚信调查、项目真实性、可行性评估制度，积极与县财政、信用社沟通协调，加强评

审力度。共开展创业培训3期188人，培训后拟定创业项目43人。9月末，受理符合条件创业者项目申请33人，其中:已审核33人创业计划书及评估，签署创业贷款165万元担保意见;10人的项目评估正在审核中。二是开展保企救岗，稳定就业工作。为积极应对金融危机，按照相关政策规定，认定享受养老、医疗、失业三项社会保险补贴困难企业18户，17户企业享受社会保险补贴万元;认定岗位工资补差企业1户，发放岗位工资补贴万元，开发公益性岗位173人，公益性岗位补贴万元。三是加强农村社会养老保险扩面工作，解决农村老有所养的难题。工作人员加大农村社会养老保险政策的宣传力度，引导农民树立养老新观念，增强参保意识，克服“重幼轻老”、”养儿防老”陈旧观念，树立“自我养老”新观念，解决老有所养问题，目前，农村社会养老保险实有参保人数11599人。四是降低缴费标准，提高社会保障待遇水平。至9月底，我县1 2 下一页

第三篇：社会保障局工作报告

社会保障工作情况报告

2011年10月

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

年初以来，在区委的正确领导下，在区人大的关心和支持下，在市局的精心指导和各相关部门的大力支持下，＊＊人力资源和社会保障局牢固树立“民生为本”工作理念，理清思路，创新机制，认真履行部门职能，把社会保障工作定位在促进全区改革发展稳定的大局之中，认真贯彻落实省、市社会保障的各项政策法规，沉着应对新形势下社会保障工作出现的新情况和新问题，紧紧围绕发展抓就业，惠民抓保障，稳定抓监察，各项工作取得了明显成效。现将一年来＊＊社会保障工作情况报告如下，请审议。

一、坚持扩面和提标并重，不断完善社会保障体系建设 年初以来，社保经办部门始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点，按照年初确定的任务目标，通过开展劳动保障执法监察，积极协调地税、财政等部门联合互动，形成合力，促进了扩面征缴工作的深入开展。截止目前，＊＊共有地方参保企业28家，在职职工3595人，买断并轨职工2400人，个体4327人，共计参保10322人。1-9月份完成缴费1100万元，其中，个人接续425人，缴费140万，个体新扩面300人，缴费99万元，矿务局接续278人，缴费91万元，企业缴费550万，企业缴纳历年陈欠220万。1-9月份完成个人养老保险档案建设2232人，其中破产企业770人，矿务局买断并轨230人，个体650人，其他企业582人。1-9月份共审查办里正常退休人员档案7人，原＊＊破产买断并轨职

工和协保人员申请办理病退、退职登记 123 人。完成了企业病退、退职劳鉴初审登记工作，共登记37人。按照省市要求，我们在时间紧任务重的情况下，对辖区未参保城镇居民和符合参保条件的农村户口居民进行了调查摸底，经过调查统计，年满16-59周岁未参保城镇居民17381人、60周岁以上未参保城镇居民3313 人，农村户籍符合参保条件居民年满16-59周岁1841人、60岁以上928人。做到了底数清，情况明，为加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系打下了坚实的基础。

二、坚持执法与调解并重，促进劳动关系的和谐稳定 以构建和谐稳定的劳动关系、服务全区经济社会发展为目标，优化劳动监察部门职能，提升劳动监察工作水平，推进劳动仲裁机构实体化建设，有利地促进了劳动关系的和谐稳定。一是积极开展劳动保障执法宣传活动。开展了常规检查及“执法监察月”、“用人单位劳动用工合同制度专项检查”、“公正执法、共建和谐”专项活动，制定了《＊＊劳动保障执法监察会战实施方案》、《＊＊餐饮洗浴领域劳动保障执法监察实施方案》，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规知识宣传单1000余张。通过宣传，使企业提高了认识，使劳动者了解到基本的法律常识，提高了劳动者的自我保护意识。二是努力提高劳动人事争议仲裁调解水平。立足调解为主，保证仲裁公平。在调解过程中，仲裁员以法律条文为基础，晓之以情、动之以理，为弱势的一方当事人争取到了更多的补偿或赔偿，使当事人之间的劳动关系趋于和谐，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企

业通晓而走，使多数的劳资矛盾化解在萌芽之中。同时实行灵活的开庭方式，对在工伤事故中受重伤而行动不便的当事人，采取到当事人家中开庭，有效地解决了当事人的困难。此举不仅有效地维护了政府工作人员在群众心目当中的形象，并获得了社会上的一致好评。劳动争议案件数量总体趋势相比去年大幅减少，全年共受理各类劳动争议案件32起，涉及职工权益标的151.64万元，全部以调解的方式结案，结案率为100%，无上诉案件发生。接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务300余人次。在9月份天隆矿业公司的透水事故中，对遇难者的死亡赔偿事宜依法提出有效的解决方案，有效杜绝了衍生事件的发生。三是不断加强劳动者维权体系建设。劳动监察专业人员全部通过资格认证考试，持证率达100%。按照省、市下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，截止9月份共计检查用人单位135户次，下达监察意见书16份，责令用人单位补签、续签劳动合同547份，清理拖欠工资款18.3万元，受理举报案件26件，涉及劳动者126余人，结案率98%。四是切实做好新形势下涉劳信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和干部包案机制，采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。全年共接待群众来访260余人次，排查调处矛盾纠纷30余件。

三、坚持规范与服务并重，切实加强医疗保险综合管理 宝山区医疗保险工作业务范围逐年扩大，已由单一的管理区属职工医保，扩大到兼管城镇居民医疗保险、区属关停破集体企业

退休人员医疗保险。一是完善基础建设，建立了开放式医保业务大厅。根据业务范围及实际情况，设臵了5个服务窗口，专人负责，各窗口既有明确的分工，又有顺畅的合作，实现了流水作业不延误、互相制约有监督的目的，不仅提高了工作效率，而且优化了服务质量。工作人员素质逐渐加强，人员由当初的1人增加到7人。服务水平也在逐步提升，推行了首问负责、服务承诺、限时办理、责任追究等制度，优化工作流程，实行预约服务、延时服务，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制。二是强化宣传措施，提高医保覆盖面。为进一步扩大全区医保覆盖面，今年加大了医保政策宣传力度，采取休闲广场电子屏幕、各厂（场）矿有线电视、区内办公局域网络播放，公示版张贴、宣传单发放等方式，将各项医保政策准确及时传送到辖区每一处，深入人心，为医保工作营造了良好的外部环境。2011年全区医保费上缴达300多万元，在全市首个完成医保费上缴任务。三是克服重重困难，让破产企业退休职工早日享受医保政策。4月份按照市医保办的要求，对原区属关停破产集体企业退休职工进行摸底排查，克服了找不到相关关停破产手续，相关的会议纪要，相关的原企业执照、帐户信息等重重困难，将13户集体企业338名退休职工的相关资料报送到市医保办，及时将其纳入全市医疗保险。同时，完成了其中审核合格人员医保金的收缴、上缴工作，共上缴保险金32.2万元。7月份在全区范围内完成了医保报销费结算方式由现金支付改为存折支付的工作。

四、存在的问题和下步工作打算

目前＊＊劳动保障工作还存在诸多不容忽视的问题，主要表现在：一是就业形势依然十分严峻。产业结构相对单一，煤炭产业占绝大部分，企业改制下岗失业人员、城镇新成长劳动力同时增加，私营企业、个体工商户吸纳有限，就业岗位严重匮乏，实现就业和再就业难。二是劳动保障基层平台工作薄弱。基层劳动保障基础建设与人民群众日益上升的劳动保障公共服务需求不相适应，完善基层劳动保障平台建设尤为迫切，特别是乡镇街道社区劳动保障工作平台经费保障和设备投入不足、人员有限等问题严重制约劳动保障公共管理和服务的有效落实。三是民营企业参保面不大，养老保险覆盖面窄。多数企业和、经济组织、个体工商户参保意识不强，基本养老保险参保不全面，未参保现象普遍。主要原因是：从企业角度来看，企业经营者单从经济利益角度考虑，认为职工参保后将增加生产成本，减少企业经济效益，存在重企业效益、轻社会保障的现象。甚至有的企业，特别是个别煤炭企业经营者对劳动保障执法检查不但不配合，甚至采取阻挠、抵抗态度，明目张胆的逃避缴纳社会保险费的责任。从职工的角度来看，在当前劳动力严重过剩、就业压力大的环境下，职工个人选择用人单位空间相对较小，对企业不敢提出过高的要求，不能有效地维护自身应享有的社会保险权利。

今后一个时期，我们将以提高劳动保障工作公信力为目标，以实施就业和社会保障民生工程为重点，按照“人性化、规范化、精细化”的工作要求，加快推进统筹城乡就业发展，认真落实就业扶持政策，扩大就业规模，以创业促进就业；加强社会保险扩面

和基金征缴工作，不断完善社会保险制度；加大劳动保障政策法规宣传，加强劳动保障监察执法力度，努力构建和谐稳定的劳动关系；全面加强基层平台建设，切实提升服务质量。务求在就业工作、社会保障体系、构建和谐劳动关系等方面实现新突破，以更加积极的态度，更加扎实的作风，更加有力的措施，全身心地投入到社会保障工作当中，为＊＊的跨越发展做出新的贡献！

第四篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第五篇：2012党风廉政建设责任制工作报告

2011XX分公司党风廉政建设责任制工作报告

XX分公司2011年在落实党风廉政建设责任制工作中，根据年初总体要求和部署，全面贯彻落实党的十七届五中全会、中央纪委六次全会和市委、市纪委等上级部门党风廉政建设责任制会议精神，继续坚持以惩治和预防腐败体系建设为主线，坚持标本兼治、源头防腐，着力抓好惩防体系建设、员工廉洁教育和效能监督检查，努力提高反腐倡廉建设的科学化水平，坚持教育、制度、监督并重，以反腐倡廉建设的新成效为公司健康、可持续发展保驾护航，以实际行动为党旗增光添彩。具体工作情况如下：

一、重预防为先，强廉政教育，塑廉洁文化。

公司党委十分重视廉政教育的基础性作用，在党风廉政教育上不断创新教育形式，努力在教育内容、对象、形式上下功夫，取得了实实在在的成效。

一是发挥资源优势，创新教育方法。除了日常的党支部廉洁教育、重大时事教育以外，公司充分利用自身XX信息化资源优势，经常开展时效性强、效果好的教育活动。每月月初，公司纪委会向300多名关键敏感岗位人员编发一期《一月一案》彩信专刊，收录行业内比较典型的关于业务、管理和招投标等方面的案例，以身边的实际案例加强警示作用；每逢中秋、春节等重大节日前，公司纪委通过内部OA办公系统向所有员工编发一期《廉政警示学校》，以督促做好节假日期间的廉洁自律工作，实效显著。二是重视廉洁氛围营造，创新教育对象。廉政风险总是双向的，公司除了做好内部中层以上管理人员诫勉谈话以外，重点对合作供应商开展每年一次的廉政共建大会，并约谈重要供应商。2010-2011年共建会议上，公司共召集了100多家合作金额在30万以上的供应商，并与他们签订了《廉政共建协议书》，同时约见了10家重要供应商，反复强调了廉政是企业合作的前提，给供应商讲清道理和公司的公开公正、公平的交易规则，营造良好的供应商合作氛围。

三是开展特色警示活动，创新教育内容。为了增强受教育人员的主观实际感知，在往年组织干部员工去监狱接受服刑人员的现身说法教育外，今年组织重要敏感和关键岗位、分公司部门经理以上55名管理人员到现场旁听违法受贿案件法院庭审活动，这种“零距离”接受预防职务犯罪警示教育直观生动，每位参与者思想和心灵受到很大的震撼，教育效果非常好。

四是开展职业道德月主题活动，促进廉政教育常态化。在强化领导干部和关键岗位人员廉政意识的同时，也注重广大员工的职业道德建设，公司将每年五月定为中国XXXX分公司公司职业道德月，今年开展“恪守职业道德 争做文明员工”职业道德主题教育月活动。重点围绕“学、竞、谈、创”系列活动内容展开，包括组织集中学习，举办知识竞赛，开展大家谈活动，切实将教育月活动融入日常生产经营工作中，以探索建立职业道德教育月活动长效机制，增强广大员工的文明、廉洁意识。

二、重制度为根，强制度建设，建廉洁体系。廉政制度建设是反腐倡廉工作的根本之策，是公司政令畅通、执行有序、行为规范的有力保障。

一是抓队伍建设，坚持党政齐抓共管。公司党委高度重视党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，党政“一把手”负总责，不断强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识，切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，责任分解到位。加强纪检监察力量，除了增加市公司纪检监察干部以外，还专门要求各党支部增配了兼职纪委委员，确保各项工作能扎实落地。

二是抓岗位承诺，坚持责任分解到人。公司党委按照“谁主管，谁负责”的原则，每年工作会议期间，公司党委书记与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，将反腐倡廉任务分解到领导干部职责中去以外，还按照岗位不同将责任分解到具体岗位人员。与领导干部，关键、敏感岗位人员共349人签订《廉洁从业行为承诺书》，并按照岗位类别不同，形成了综合管理、市场管理和网络管理三类廉洁从业书。通过强化各级领导人员的职责，传递党风廉政建设责任，形成了责任分解、责任考核、责任追究环环相扣的工作机制。

三是抓关键岗位，坚持保护员工权益。员工是企业最核心的财富，制度不仅能规范员工行为，更能保护员工不受社会腐败势力侵害。一方面，公司党委根据党风廉政建设和廉洁从业工作的有关要求和原则，结合实际，制定下发了《XX分公司重要和敏感岗位廉洁从业行为监督管理办法（试行）》，明确了XX分公司重要和敏感岗位的定义，从加强组织领导、加强廉政教育、加强制度执行、加强廉政诫勉谈话和加强内部从业监督五方面对重要和敏感岗位人员的监督管理提出了具体要求；另一方面，公司制定并完善了《XX分公司礼品上交管理办法》和重要岗位轮岗等制度，从制度上关心关爱和保护员工的职业生涯。

三、重合力监督，强效能监察，筑廉洁防线。

效能监察和监督是落实党风廉政建设责任制的重要环节，是预防风险产生和保障权力在阳光下运行的重要手段。公司结合自身规模大、网络基础建设和业务往来多的特点，加强效能监察和监督检查，有效防范风险产生。

一是开展专项效能监察，扼杀风险苗头。针对日常运营管理中出现的异常现象，先后开展了车辆管理、福利费、高额搬运费方面的专项效能监察，并落实所属各县市分公司独各自针对自身风险的问题开展效能监察。如桐乡分公司开展了有价物品仓储物流管控专项效能监察，在监察过程中共发现了15个类别33个问题，并提出了渠道管理、申领过程、稽核检查等6个方面的合理化建议，并已落实整改完成，很大程度上促进了分公司的日常管理工作，并将经验在所有分公司中进行分享。

二是开展廉政风险排查，构筑防控体系。为了检查落实生产经营各环节的制度执行和适用情况，公司党委专门布置开展了岗位廉政风险排查和防控体系建设活动，要求各分公司、部门上报《岗位廉政建设风险点及防控措施和建议表》，共收集到党风廉政、物资采购、业务往来和业务流程等方面的风险点191个，并提出建议200多条。公司在此基础上进行了进一步梳理归类，按轻重缓急落实相关责任部门制定完善制度和流程，建立风险防控体系。

党风廉政建设是一项长期而又艰巨的工程，必须持续开展，不断探索，不断创新。这几年是公司面临发展转型的关键时期，深入推进公司的党风廉政建设具有重要的现实意义和深远意义，公司将继续对照省公司的要求，坚持把党风廉政建设和企业生产经营相结合，积极创新廉政建设的方式方法，进一步完善企业惩治和预防腐败体系建设，切实保障企业的健康可持续发展。

中国XXXX分公司 2011年12月20日