釜山县老干部工作创新项目-坚持“四抓”加强离退休干部党支部建设工作

第一篇：釜山县老干部工作创新项目-坚持“四抓”加强离退休干部党支部建设工作

釜山县坚持“四抓”加强离退休干部党支部建设工作 离退休干部党员是我们党的重要执政资源，离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。随着离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况的不断变化，离退休干部党支部建设也面临一些新情况、新问题。对此，釜山县老干部局认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，结合创先争优活动，始终坚持“四抓”，着力加强离退休干部党支部建设，确保离退休干部党员始终纳入党组织的日常管理，始终得到党组织全方位的关心。今年，通过我们深入各党支部调研、座谈，不断发现总结全县离退休干部党支部建设的先进经验，顺利完成了市委老干部局调研课题《认真做好新形势下的老干部支部建设工作》。

一、坚持抓组织基础建设，增强离退休干部党支部的凝聚力。我们坚持“把老干部工作与干部工作捆绑起来、把离退休干部党支部建设纳入基层党组织建设抓落实”的工作思路，把离退休干部党组织纳入基层党组织体系同步建设。一方面，突出抓好党支部班子建设。坚持“配齐、配强”的原则，注重选配组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好的党支部书记和支部班子成员，坚持每年举办离退休干部党支部书记培训班制度，抓班子强骨干。另一方面，建立健全基

层党组织。针对离退休干部居住分散、行动不便、流动性大，存在着活动难、管理难等突出问题，及时在离退休干部党员相对集中的单位、企业和社区建立离退休干部党支部，做到“组织关系不脱节、组织生活不间断、党员管理不掉线”。目前，我县离退休干部1328人，其中党员487人，建立党支部7个，离退休干部党员100%编入基层党组织。

二、坚持抓思想政治建设，增强离退休干部党员的向心力。注重用党的最新理论成果武装头脑，不断丰富思想政治工作的内容和形式，坚持做好“三个结合”：坚持宏观指导与辅导报告相结合。我县老干部局坚持每年印发《釜山县老干部思想政治教育培训计划》。在组织实施中，坚持围绕学习重点集中举办报告会、组织理论宣讲团进行专题辅导。今年先后举办了“釜山县老干部学习建设社会主义新农村专题报告会”、“釜山县老干部学习贯彻党的十六届六中全会和省委十届党代会精神报告会”、“贯彻落实市三次党代会精神”等大型报告会，参会老干部达800余人次。坚持座谈学习与参观考察相结合。注重创新老干部政治理论学习形式，先后组织老干部参观县重点项目建设及八路军革命遗址等活动，丰富了老干部活动，陶冶了老干部革命情操、政治情操和生活情操。坚持思想政治工作与解决实际问题相结合。离退休干部党支部支委成员分工联系本支部的老干部党员，党员分工联系非党老干部，及时倾听

老干部的意见和建议，积极帮助解决实际问题。对行动不便的老同志，支委成员坚持做到“四上门”：上门送党刊、上门传达学习上级文件精神和支部决议、上门慰问、上门为老同志排忧解难，使支部党员人虽离岗，思想上不离党，努力做到政治坚定、思想常新、理想永存。

三、坚持抓文化阵地建设，增强离退休干部党组织生活的感染力。

今年以来，釜山县老干部局不断加大老干部活动中心和老年大学建设力度，积极组织和引导老干部党员带头开展丰富多彩、健康向上的文体活动，为离退休干部党组织生活注入生机和活力。今年，借助庆祝建党90周年之际，参与举办了“釜山县庆祝建党90周年红歌演唱会”，共有80余参与了演出，成为老干部精神文化生活的一大盛事，受到了县委领导的高度评价和社会的肯定；举办了庆祝建党90周年老干部书画作品展，展出作品百余幅；举办了 “老干部健身站纪念90周年健身项目展示会”，展示了老干部们热爱生活、热爱祖国、热爱共产党的豪迈气势和生活热情。

四、坚持抓好关心下一代工作，增强离退休干部党员的创造力。

注重引导和发挥老干部的政治优势、经验优势、智慧优势，围绕中心，服务大局，为和谐釜山建设发挥积极作用。引导老干部积极参与社会公益事业，带头参加扶贫助困和为民办实事，包括扶老、助残、救孤、济困，关心照顾老劳模、基层老党员和帮扶困难党员等工作。今年以来，县关工委先后在全县中小学建立了关心下一代工作委员会，向各个学校赠送了约10万余元的优秀图书读物，并召开了读书活动经验交流座谈会，在全县开展了“关心下一代工作宣传月”活动。釜山县东坡村还为此成为了全省关心下一代工作学习的样板。

目前，全离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，广大离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，时刻保持政治上的清醒和坚定，自觉关心和支持釜山县建设社会主义小康社会和构建新釜山而发挥自己的余热。

二〇一二年一月四日

第二篇：党支部工作创新项目

党支部工作创新项目

各党总支、党支部：

《关于启动第三批党支部创新项目立项工作的通知》(组织函【2010】9号)下发后，各基层党组织高度重视，紧紧围绕教学、科研、管理、服务等中心工作，结合各自实际情况精心设计创新项目，认真制定实施计划，踊跃提出立项申请，党支部工作创新项目。全校共有26个党总支的63个党支部提出了54项支部工作创新立项申请。按照《山东理工大学党支部创新活动实施意见(试行)》(鲁理工大党办发【2007】4号)精神和申报情况，经评审组认真评审并无记名投票、组织部研究审核并报请校党委分管领导同意，确定将农业工程与食品科学学院研究生党支部申报的《以完善学术科研交流机制为重点推进研究生党支部建设》等25个创新活动项目(见附件1)列入第三批党支部工作创新项目支持计划，工作总结《党支部工作创新项目》。每个项目先期给予800元资金支持，结项验收后根据验收成绩对优秀项目再行奖励。

党支部创新活动是我校以改革创新精神推进基层党建工作的重要措施，是党支部工作和党员主题实践活动的重要载体，也是校党委刚刚启动的“创先争优、争做理工先锋”活动的内容之一。各党总支要高度重视，大力支持支部创新项目的实施，加强对立项党支部创新工作的检查指导，确保党支部创新项目目标的实现，并督促做好项目的总结、宣传与推广工作。获得立项的党支部书记务必履行好第一责任人的职责，在项目实施过程中要全程靠上，精心组织，周密安排，发动支部全体党员积极参与，按时完成各个阶段的任务，确保项目实施的质量和效果，切实达到提高党员素质、增强支部凝聚力、促进中心工作开展的目的。对于没有获得学校立项的项目，可以作为党总支立项的创新项目进行培育扶持。党总支要加强工作指导，抓好项目实施。党委组织部将适时对校级创新项目实施情况进行抽查，及时了解掌握每个项目的进展情况，并于2011年5月组织结项验收，2011年“七一”前进行总结表彰。

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第三篇：创新工作方式 加强离退休干部党支部建设

创新工作方式 加强离退休干部党支部建设

来源：上海生命科学研究院

时间： 2009-10-20

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上海生命科学研究院第二党总支是由离休、退休局级干部组成。党总支现有118人，共有10个党支部（离休干部80名，分7个党支部，其中党员69人；退休局级干部38人，分3个支部，其中党员36人）。离休干部最高年龄95，最低75，平均年龄81岁。由于健康原因，离休干部不能参加集体活动的25人（约三分之一）。面对这样的现实，在生科院党委的领导下，我们对支部的组织建设和思想政治建设方面，不断探索和实事求是地加以改进。

一、组织建设方面：

1、老干部工作部门的同志参加总支和支部委员会，我们已经实行多年，当时不是因为支委缺人选，而是为了便于上下沟通，有利于党委对老干部工作的领导;离休干部进入“双高期”后，更体现了支部为广大老同志服务的精神，受到离休干部包括他们的家属的欢迎，也成了支部书记的得力助手。

2、改变支部活动方式。我院离休干部居处分散在全市10个区。过去曾按居住地区就近划分党小组活动，随着人员的不断减少，党小组活动已无法开展,支部大会成了基本活动方式;支委会也从定期改为不定期。一般情况由书记通过电话同支委通气；个别支部病号多，就同其他支部合并活动（换届时考虑整合）。对于长期居家或住院的同志，定期上门访谈，始终处于组织关怀之下。

二、思想政治建设方面：

组织学习是支部的主要工作，也是支部书记要化最大精力的任务。现在在学习上主要困难是：老同志对政治学习的传统热情同个人视力、听力和记忆力日益退化之间的矛盾。为使学有效果，要不断改进学习方法。我们目前主要用五种方法组织老同志学习：

（1）对于党中央的重要文件。如果还要大家去通读大篇文献，大本文选，是不现实的。总支首先召开支部书记或理论骨干会议，先学一步，一起准备，梳理成条文，然后在各支部作中心发言，边谈边议，不再要求人人包专题，轮流作重点发言。对理论性强的问题，只能要求大家有所了解，不追求甚解。讨论中强调正面理解，避免过去那种激烈辩论，争得面红耳赤的场景。由于大家都具备良好的理论基础，较易掌握和理解党的决策，在政治上同党中央保持一致，是学习的目的。

（2）对于国内外形势的热点问题，也是大家经常关心和议论的内容，上级经常组织报告会，多数同志去不了，有的去了听起来费劲。我们要求支部书记把一阶段听的报告综合整理，组织面对面的边传边议，重大热点问题由总支统一传达，效果较好。对于不能参加集体学习的，由支委分工，定期送学上门。

（3）鼓励老同志参加所在社区组织的学习。现在各社区都开展就近学习和活动，虽然组织水平不一，还不能完全满足大家的学习要求，但是作为对老干部政治上多一层关心和单位学习的补充，很有必要。通过参加社区学习，也增强了老同志与社区的互动，便于就近发挥作用。根椐我们的特点主要发挥二个优势：第一个是政治优势，老同志分别被社区聘为街道讲师团人员、宣讲员、学习组长、各类监督员等。离休支部书记周勋在社区对年轻人进行传统教育和年轻人结对子，退休局级干部金嗣晟同志在社区上党课，组织离退休人员学习等；第二个是发挥科技优势，活跃在社区科普战线上。尤其是田林地区，我们的科技人员比较集中，中科院上海各所的离（退）休科技专家都在做科普工作，离休干部原科研人员景沛同志在田林街道积极推广科普教育发挥作用，他自编讲义在青松城和社区及离休干部学习时，宣传科普知识，他还在新民晚报等刊物发表了文章，为科普普及工作发挥自己的余热。

（4）开展网上学习。前年上海市推出“百万老人网上行”活动。我们总支进行了宣传和组织，充分享受市里的优惠政策。当前多数家庭有电脑，不少同志有基础，原先不会的，通过老年大学、地区电脑速成班等学会了上网，加上子女的辅导，学得很快，现在共有40多位老同志天天上网，既能及时了解国内外大事，又在老年网站(如银发网)上获取新知识，还有的学会在电脑上处理照片、在网上同外地或国外亲友通信对话等既省钱又方便，成了养老不可缺少的乐趣。

（5）党总支书记邓凤增经常把市里和科教党委作的国际、国内的报告每次都作了详细的纪录，然后向总支全体离休、退休局级干部和社区老干部进行传达。

通过活动，老同志在社区树立了良好形象，成了和谐、稳定的中坚，同时增加我们社会实践机会，有利于不断更新观念。

三、进一步宣传和发扬离休干部热爱祖国，关心下一代无私奉献的精神

1、张屺同志离休后，仍情系贫困地区的孩子，他每年都要捐款给上海市希望工程，2007年张屺同志把一生的积蓄四十万元都捐给了他早期参加革命的老区浙江省四明山镇小学，四明山镇小学专门建造了以张屺命名的科技综合楼，并举行了揭牌仪式，张屺同志对老区教育事业发展作出了突出的贡献，为后代留下了宝贵的精神财富，是我们学习的楷模。2、2008年离休老干部张用之夫妇向家乡河北省高阳县布里村小学捐款捐物仪式在上海举行。张用之同志和段勋令同志都是一九三八年参加革命的老干部，他们不仅为新中国的诞生立下了汗马功劳，至耄耋之年仍心系家乡的教育事业。在看到家乡布里村小学教学设施较差，而这里的孩子们仍在艰苦的条件下努力读书时，他们深受感动。为支持家乡的教育，他们先后两次把自己多年来省吃俭用积攒下的十五万元和大量历史文物与书籍，无偿地捐助给家乡的布里村小学，极大地改善了学校的办学条件，给当地的孩子们带来了无限的希望和阳光。这项义举也让我们深刻地体会到张用之夫妇高尚的品格和博大的胸怀。

3、在支援四川汶川大地震中，离休干部严文明同志捐了1万元，离休干部和退休局级干部在支援灾区和交特殊党费共捐了5万多元，许多离休、退休局级干部在社区还向街道也捐款捐物，得到了街道的表彰。

四，关心老同志心理健康，做好心理疏道工作

一般说，老干部都有较强的心理承受能力，正确处理遇到的问题，但生活在社会中，经常有一些新的困惑和矛盾，影响心态平衡,作为基层党组织仍有必要关注和化解三种类型的困扰.一是国际,国内热点问题,举个例子：中美、中日关系和台湾问题是大家普遍关心的问题。不少同志经历过抗日战争，参加过抗美援朝，大家都因有生之年未能解放台湾而遗憾，是共同敏感的问题,也是支部必须经常关注解决的问题,我们有一位同志就曾三次写信给中央军委要求武力解决台湾问题。老同志出于爱国，表达自己的思想是正常的，但必须顾大局，通过学习中央外事工作会议精神和对台工作会议精神，把思想统一到党中央决策上来,问题解决了心情也舒畅了;第二类问题是同老同志切身利益有关的问题,如物价波动,住房改革,单位福利等,支部要吃透上级政策精神,原原本本地向老同志讲清楚,对大家的合理意见也要如实向上反映;第三类问题是家庭矛盾,邻里纠纷等,组织上也要尽量关心排解,力求大家心情舒畅安度晚年，由于离休后长期地自觉地坚持学习,正常地组织生活,上级和同志间的经常关心.在我们总支的老同志中形成了自觉自律的良好氛围。

五、深入学习十七大精神，进一步开展科学发展观的学习贯彻，从思想上政治上关心老同志

1、最近我院参加了上海市第一批关于学习实践科学发展观的学习和讨论，大家回顾了改革开放30年来我国经济社会发展的巨大成就。深刻分析了当前面临的困难和问题。近两年来，总支选派了多名离退休支部书记和离休、退休局级干部参加科教党委老干部处举办的党校学习班、报告会、读书班、座谈会、研讨会、参观考察等形式，加深老同志对十七大一系列新思想、新观点、新论断的理解，把思想认识统一到十七大精神上来。

2、充分发挥离休、退休局级干部，老同志高龄特点的学习和活动的形式，鼓励离休、退休局级干部参加市、区老干部大学学习，约有30多位老同志参加了书法、绘画、电脑、摄影等多门课程的学习，不但丰富了他们业余的生活，还充实了他们的精神生活。

3、为了丰富退休局级干部的业余生活，还组织了古典音乐、现代音乐欣赏，陶冶了情操，增加了生活的乐趣。

六、继续加强离休和退休局级干部党支部建设

在新形势下，要认真研究离休和退休局级干部工作所面临的新情况和新问题。为了使老同志老有所养、老有所学、老有所乐，继续发挥老同志的政治优势，积极支持老同志的创新活动，认真搞好党支部政治思想工作的研讨。我院每年召开了一次支部工作研讨会，围绕离休、退休局级支部在新形势下，根据老同志的特点，进一步搞好工作展开了专题讨论，大家都作了充分的发言，与会同志得到了不少的启迪。在科教党委召开的离退休支部工作会议上，我总支多次交流和介绍如何搞好支部工作的经验和体会。

在院党委的关心下，总支为老同志学习和活动创造了良好的条件，在此基础上，我们增订一些学习资料和适合老同志报刊杂志。

第四篇：老干部局开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动

中共高密市委老干部局

关于开展“离退休干部工作创新发展年”和

“干部作风建设年”活动的实施方案

（2012年2月8日）

为认真落实市委、市政府关于开展“项目建设攻坚年”和“干部作风建设年”活动的部署要求，推进局机关干部作风建设，不断开创离退休干部工作新局面，经研究决定，2012年在局机关开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动，现就活动开展制定如下方案。

一、指导思想和目标任务

指导思想：以创先争优活动为引领，全面落实市第十二次党代会、全市经济工作会议确定的各项目标任务以及全国、省市老干部工作会议精神，以喜迎党的十八大和纪念干部离退休制度建立30周年为契机，以“全面做好离退休干部工作，促进经济社会更好更快发展”为目标，深入开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动，以此引领全局上下以干部作风建设推进离退休干部工作创新发展，以高效、一流的工作业绩锤炼干部作风，为加快建设富强和谐现代化中等城市做出积极贡献。

工作目标：通过开展“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动，着重解决机关党员干部中存在的责任意识不强、执行纪律不严格、工作落实不到位、服务水平不高等问题，1大力弘扬用心用力、认真办事、真抓实干、攻坚破难的优良作风，激励党员干部在推进离退休干部工作创新发展中率先垂范，誓争一流，创造佳绩。加强机关党员党性锻炼，认真践行宗旨，多为老干部办实事办好事，着力解决一批机关作风建设方面的重点问题，着力解决一批老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，着力建立和完善一批作风建设长效机制，不断开创全市离退休干部工作新局面，让市委放心、老干部满意。

二、工作重点

按照市里活动的统一要求，结合老干部工作的实际，着重抓

好以下十项重点工作。

（一）集中学习教育活动。局机关召开动员会议，制定实施

方案，对活动进行动员部署。利用2周左右的时间，组织全体党员干部集中学习市第十二次党代会、人代会、政协会、全市经济工作会议以及全国、省市老干部工作会议精神。结合开展创建学习型党组织、学习型机关活动，采取集中学习、专题讲座、讨论交流等方式，增强学习教育的实效性。通过学习，引导全体党员干部准确把握当前老干部工作面临的新形势、新任务，深入查摆自身作风建设存在的突出问题，自觉主动转变作风，用心用力推进工作创新发展。

（二）目标任务公开承诺活动。将今年确定的各项重点工作

任务分解落实到各个科室和每名机关党员干部。组织各科室和党员干部围绕确定的任务，作出公开承诺，明确工作目标和完成时

限，并通过会议、公开栏等方式进行公开。科室承诺事项一般不少于5项，党员干部承诺事项一般不少于3项。按照党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果的“四公开”要求，扎实开展公开承诺、践诺、评诺活动。要建立《党组织公开承诺台账》和《党员履职践诺台账》，完善践诺督查通报和兑现销号制度，接受上级党组织和党员群众的双向监督。

（三）开展结对比学赶超活动。结合工作实际，局机关与胶

州市委老干部局结成比学赶超对子，制定具体计划，在离退休干部服务管理、学习活动阵地建设等方面实现赶超跨越。每名机关党员干部要在本单位或老干部工作系统中的先进个人结对的同时，选择2-3名老干部进行结对联系帮扶，同时建立工作台账，及时将结对联系情况上报单位党组织。

（四）开展退休干部服务管理工作调研活动。认真落实市委

《关于进一步加强退休干部服务管理工作的意见》（高发„2011‟19号）要求，利用1个月的时间，组织开展退休干部情况专项调研活动，制作退休干部信息登记表和退休干部基本情况调查问卷，全面摸清退休干部的年龄结构、性别比例、专业特长等基本信息，建立起比较系统、具体、详实的退休干部电子和档案信息库；全面了解老干部的思想动态和所思所盼，并形成专题调研报告呈报市委，供领导参考。

（五）评选表彰活动。4月份，组织召开全市离退休干部暨老

干部工作“双先”表彰会议，对近年来涌现出的离退休干部及老

干部工作先进集体和先进个人进行集中总结表彰，安排部署下步

离退休干部工作的任务和措施。

（六）老干部反映问题集中查处活动。采取入户走访、发放

调查问卷、召开座谈会等多种形式，及时发现和了解老干部所思所盼所需。对老干部提出的问题，符合政策规定能够解决的，抓紧给予解决；没有政策规定的，从实际出发及时、主动、妥善处理，确保老干部队伍和谐稳定。多渠道、多形式设立专项帮扶基金，用于对困难离退休干部及遗属的救助，切实帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。

（七）开展老干部学习活动阵地示范创评活动。继续开展“市

级示范老干部活动中心（室）”和“市级示范老年学校”创评活动，进一步提高基层老干部学习活动场所建管水平。上半年对各单位创评开展情况进行一次检查调研，有关情况予以通报。围绕喜迎党的十八大、纪念干部离退休制度建立30周年等主题，继续组织举办象棋赛、门球赛等一系列老同志喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动，丰富老干部精神文化生活。

（八）召开老干部发挥作用现场经验交流会。围绕市委、市

政府中心工作，制定印发《关于组织离退休干部积极参与“项目建设攻坚年”活动的通知》。10月份，召开全市离退休干部发挥作用现场经验交流会议。通过看现场、听汇报等形式，加大对老干部发挥作用典型的总结、宣传力度，进一步激发广大老干部创先争优、发挥作用的积极性和主动性，在全市上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

（九）开展政策业务培训活动。适时举办全市离退休干部党总支（支部）书记以及老干部工作人员培训班。采取专题辅导、座谈交流、参观考察等形式，加强党建理论及老干部工作政策业务知识培训，不断提高离退休干部党总支（支部）书记及老干部工作人员的理论素质和业务水平。

（十）建章立制活动。坚持并落实“重点工作项目化、项目建设责任化、责任落实具体化、具体成果公开化”的“四化”管理机制和岗位责任履职奖惩制度，进一步细化工作目标和措施，对重点工作项目实行月调度、季小结、年总评，加大工作推进落实力度，努力打造“尊老重干”服务品牌，以老干部工作理念、制度和方法创新，推动老干部工作不断上新台阶。

三、加强组织领导

为确保“离退休干部工作创新发展年”和“干部作风建设年”活动的顺利开展，局机关成立由市委组织部副部长、老干部局局长张宗春同志任组长，郑玉文、乔晓、黄丽蓉、焦方磊、郭宗文、仪陆林、尚成龙同志为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，仪陆林同志兼任办公室主任，具体负责活动的组织协调和检查督导工作。班子成员要率先垂范，身体力行，履行好组织和领导责任，亲自抓、亲自管、带头参与、带头落实。各科室负责同志是本科室的第一责任人，要立足岗位实际，积极探索创新，丰富活动内容，增强活动的吸引力和感染力。全体党员干部要统一

思想，统筹兼顾，密切配合，通过干部作风转变推进工作落实。领导小组及办公室要坚持每月一调度，每季一总结，切实加强活动的指导、调度和督促检查，及时发现和解决在活动开展中出现的新情况、新问题，总结宣传报道好经验、好做法和先进典型，确保活动开展的扎扎实实、富有成效。

中共高密市委老干部局2012年2月8日印发

第五篇：离退休干部党支部工作侧记

健全五项制度 保持党员先进性

——区委办公室离退休干部党支部工作侧记

区委办公室离退休干部党支部党员都是从区委领导岗位上退下来和长期在领导身边工作的人。自建立离退休干部党支部以来，他们以制度建设为先导，以制度建设规范组织生活、学习教育、党员活动等内容，取得了明显成效。荣获**全省优秀党支部，先后

被市委组织部、市委老干部局表彰为“全市先进离退休老干部党支部”，被区直工委通报表扬。离退休干部党支部党员简晓玉被评为区级优秀党员、张不才被评为全区健康老人、翟晓峰获市党的**知识竞赛鼓励奖等。

健全组织生活制度。定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课，虽然离退休党员大多年事已高，许多党员家庭困难、身患疾病，但他们大多能克服重重困难参加会议。针对个别身体状况不佳情况，离退休干部党支部成员经常上门走访、看望老党员，即使支部开展的活动老党员不能参加，也要及时向他们汇报实际情况。老党员的组织观念很强的另一个方面就表现在能积极、主动、按时缴纳党费。每逢“七一”、春节等节日，组织上都要登门向老同志送去节日慰问，并在每年的春节座谈上为当年达到70岁、80岁的老干部过集体生日，使每个老同志随时感到党组织的关怀。老党员在生病住院期间和去世后，组织上都给了他们许多温暖和帮助。

健全学习制度。离退休干部党支部坚持把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，通过集中学习和自学等形式，每月至少学习一次，学习形式多样。区委办公室专门拨出经费，每年为离退休老干部征订《宣城日报》、《宣城日报·宣州专刊》和《江淮》等报刊杂志供老同志自学。特别是党的十七大以后，老党员同志都自觉自愿在家积极收听收看广播电视，感受十七大盛况；仔细研读《江淮》杂志和《宣城日报》上刊登的十七大报告，学习领会十七大的精神实质，在深入开展学习实践科学发展观活动中，离退休干部党支部克服重重困难，采取“一周一次支部集中大学，一天一次小组集中讨论，一晚一次电视教学”方式，认真开展学习实践活动，深入社区“讲党的政策，解邻里纠纷，搞文明创建，抓文化活动”，大广大干部群众中赢得了好评。

健全报告制度。离退休干部党支部坚持定期向党总支汇报工作；老党员们也能定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。老干部工作的重大事项，办公室党总支部也及时与老干部支部的同志沟通，听取老同志的意见和建议。特别是针对每年至少开展的两次集体活动和一次集体体检活动等大型集体活动，办公室总支和离退休干部党支部都要进行相互通气，精心策划，周密部署，离退休干部党支部因此工作顺畅，积极性较高。

健全党员活动制度。根据离退休干部的年龄、身体状况等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证党员活动的正常开展。离退休干部党支部先后组织离退休干部到宁国港口湾水库和绩溪胡氏宗祠、江苏省周庄等地，开展“党员活动日”活动；先后组织老党员参观宣州区工业园区建设、水东镇龙泉洞、香蜡厂、海螺水泥厂、洪林镇红旗水库、东华村等我区重大项目建设和新农村建设的新成就。积极开展“健康老人”评选等活动，广大老党员都积极参加有益的体育锻炼和丰富多彩的娱乐活动，许多同志是区委老干部局活动中心的常客。

健全保持老党员先进性制度。老同志是宝贵的社会人力资源，特别是办公室的老同志具有政治性强、政策性好、经验丰富、联系面广等优势，应当发挥更大的作用。张国先和张不才党员去年深入区教体局和朱桥等乡镇调查研究留守子女教育问题，受到有关方面的重视，积极采纳了他们的意见和建议。老党员张不才撰写了《吹响农村改革开放的号角》回忆录，刊登在《宣城日报》上，让宣城人民了解那段鲜为人知的历史。老党员程良水编辑出版了28万字的《新世纪采风》歌颂宣城的好人好事。还有许多老党员主动深入一线调查研究，积极为区委区政府中心工作积极建言献策，受到领导的好评。党员施顺章被车撞伤，他看到对方是个民工可怜，他就只收了500多元钱看病，结果花了1000多元。在四川汶川大地震后，25名老党员积极向灾区伸出援助之手，捐款6320元，就连家庭困难也要救济的许桂芬和程炎超也分别捐款500元和300元。特别值得一提的是在原政府大院拆迁过程中，老干部们顾全大局，率先垂范，张国先、温金发、施成章、江希汉等同志于3月31日前签订了搬迁协议，最迟的也在规定的4月20日前签了协议，在此项工作中起到了很好的表率作用