全勤奖励制度

第一篇：全勤奖励制度

全勤奖制度

为加强中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、设定全勤基本奖金为每月100元，全年全勤者。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。

5、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。

11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。

12、本制度自订立之日起施行。

第二篇：全勤奖励方案

全勤奖励方案

1、适用范围

本方案适用于*******有限公司全体员工。

2、目的

鼓励遵守劳动纪律，保障充足的工作时间。

3、受奖励情形

a)员工做到本条款全部内容，公司给与全额全勤奖。i.ii.iii.iv.全勤天数：全月未上班天数管理人员不超过4天，工人不超过2天。全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。

比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡，提前5分钟以上到达工作岗位，认真交接班。

比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡，推迟2分钟以上离开工作岗位，认真交接班。（特殊情况开具《放行条》除外）

b)员工未做到上述条款全部内容，但做到本条款内容，公司给与50%全勤奖。i.全月累计迟到2次以内（不超过10分钟），或仅一次（10~20分钟），或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内（特殊情况开具《放行条》除外）。

c)新入职员工由于新入职而出勤不多，无法达到全勤天数，但满足其它全勤条件，则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。

4、其它说明

a)超出上述条款规定的次数或时间，或出现旷工、早退、请假、随意调休等，则无全勤奖。b)公司原则上安排每位员工每月休息4天，如员工主动放弃休息要求加班，须于每月月底前向主管递交书面申请。如有调休，须在一个月内安排休息，否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间（部门）主管于每月月底前做好《员工休息安排表》，按计划有序地安排休息或调休。安排表及申请单交行政部备案。c)全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》，暂按100元。d)出勤信息来源于车间内部记录和行政部记录。

e)在不影响安全、不影响工作效率的前提下，允许自请同事代班，但事先必须经上级领导同意。

******有限公司

2017年7月

编制:

审核:

批准:

第三篇：学校全勤奖励办法

关于设立全勤奖和完善考勤制度的意见

为了调动教职工的工作积极性，加强教育教学管理，推进学校制度建设，根据2011年6月27日校长办公会议精神，特制订相应办法如下。

一、设立全勤奖

自2011年3月起，设立在编教职工和内聘教师全勤奖。全月出全勤，获全勤奖，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班时间规定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）请假制度

所有的请假均实行书面请假,请假条由学校统一印制，一式三联，分别由学校办公室、所在科室和个人存留。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的，事后必须在2个工作日之内补办。班主任请病、事假还须同时报告教务处、德育处。

三、具体实施办法

（一）全勤奖的计算

1、请病假、事假1次，不参加升旗、全体教职工大会1次，不参加教科研活动1次，查岗不在岗1次，不签到2次，均不享受当月全勤奖；

2、公事外出、婚假、丧假必须履行书面请假手续，可以享受当月全勤奖。

（二）全勤奖的考核

1、出勤情况以办公室每月底的考核结果公示为准；查岗情况，行政人员以办公室的查岗公示为准，任课教师以教务处的查岗公示为准。

2、当天因公外出办事由处室主任签字认可；公差外出（离开本市）以分管副校长和校长签署书面意见的请假条为准。

3、全勤奖获得情况，将作为教职工的考核依据之一。出勤考核统计每月公布1次，接受全体教职工的监督。

（本3-6月全勤奖发放暂不考虑签到情况，从2011年9月起，签到情况将列入全勤奖发放考核）

***学校

二〇一一年六月二十八日

第四篇：纸箱厂全勤制度2（模版）

纸箱厂全勤制度

为了加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经公司研究决定从2011年08月01日起建立月度全勤奖，具体制度规定如下：

一 设立全勤奖范围、标准。

1纸箱厂内全体员工，技术工后勤除外。

2每人100元/月，当月考核，当月发放。

二 考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工、迟到、早退，公司给予全勤奖。按公司标准上班时间为准。（7:50-12:00；13:00-18:30）

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处扣除一天工资，提前10分钟下班者按早退论处，提前30分钟下班的按旷工半天论处。

3、当月迟到、早退、请假发生一次扣除全勤奖。

4、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、请假必须出示请假条，不能请霸王假，如有请霸王假者按旷工论处。

7、必须服从生产安排，必须服从班组长安排，如有出工不出力者识为不服从安排。

8、每月请假天数不得超过4天，每超过一天按正常工资的50%扣除。

9、迟到者一律罚款5元人民币。

10、因生产需要加班时，必须服从加班、调配，尚自离开者扣除全勤奖

且按旷工半天论处。

保山市曙光纸箱彩印有限公司.

第五篇：全勤宝宝获奖感言（本站推荐）

全勤宝宝获奖感言

大家好，我是陈培俊的妈妈，非常感谢幼儿园提供这次宝贵的发言机会，同时感谢各位老师一直以来对陈培俊的辛勤哺育和栽培。下面我想对儿子说：“陈培俊，恭喜你再次获得全勤宝宝奖，你是好样儿的，你真棒，爸爸妈妈爱你！”

从小小班陈培俊就离开父母身边来到了大风车幼儿园，因为工作原因孩子都是由奶奶接送。我和爸爸很少来幼儿园参加活动，接送孩子。在幼儿园一直由谭老师带着，但每次看到谭老师的体形变化都对谭老师多了份心疼和体谅，感谢这位温柔善良的好老师。感谢其他老师对陈培俊的细心呵护，也感谢小朋友们一直以来的陪伴。

全勤也意味着陈培俊的小心酸，陈培俊不骄气，平时一点头痛感冒的也坚持来幼儿园。天冷，孩子总是睡不醒，一叫他起床就哭闹。后来给他定了两个闹铃，和他商量好第一次响就醒，第二次响穿衣服，这样一来陈培俊就特别乖，每天都按时起床，然后高高兴兴出门。

不知不觉陈培俊来到幼儿园２年半了，从最初的内向、胆小变得活泼开朗了。而且非常适应幼儿园的生活环境也很喜欢大风车幼儿园，这点我们做父母的很欣慰。大风车幼儿园就是孩子们第二个家，感谢大风车给孩子们的温馨，感谢每一位老师妈妈把阳光和雨露都献给了一棵棵刚破土的小幼苗，你们辛苦了，向你们致敬!

中二班陈培俊妈妈