第一篇：关于设立员工年度全勤1
关于设立员工年度全勤、安全生产及工龄奖的决定
公司从生产经营管理的全局考虑，鼓励员工积极生产，增强员工的安全生产意识，稳定员工队伍，提高产品质量。经公司董事会与工会研究、决定设立员工年度全勤奖、安全生产奖及工龄奖的具体实施细则如下：
一、考勤对象为公司全体员工，公司对全体员工的年度出勤及安全生产进行考核，对员工按年度考核出全勤及年度安全生产无事故进行奖励。
二、考核标准：
1、单个员工年出勤率百分之一百的（含缺勤1-4天）可得全勤奖，累计缺勤5天可得全勤奖的80%，累计缺勤6-10天可得全勤奖的60%，累计超过10天（不含10天）取消全勤奖。员工自己找好顶班者（不影响正常生产）不计入考核，但必须有人员顶替且完成当班产量。公司放假不计入考核。发生安全生产事故者，需休息天数（需区级医院证明）不计入缺勤考核。
2、发生安全事故造成医疗费用累计超过300元的取消安全生产奖。
3、员工工龄定为五年以上、三年至四年、一年至两年、三档核发，工龄依据为进公司至今连续不间断【中途请假连续超过15天(包含15天）者取消以前工龄，病假例外但需凭区级医院证明。复工后重新开始计算工龄】。
4、如发生罢工性质的所涉员工停工在2小时（含2小时）以上取消当年的全勤奖、安全奖、工龄奖等全部奖项的奖金。
三、员工年度全勤奖为1800元/年，安全生产奖为500元/年，年终考核后一并发放。工龄奖（一年至两年）为300元/档、（三年至四年）为1200元/档、五年及以上2500元/档。奖金年终核发（如中途辞职或离厂不享受当年工龄奖、全勤奖、安全奖）。
四、本决定自公布之日起执行。本决定由公司工会负责解释。
杭州颂佳实业有限公司
二〇一二年一月十二日
第二篇：全勤奖励制度
全勤奖制度
为加强中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：
1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、设定全勤基本奖金为每月100元，全年全勤者。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。
5、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。
11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。
12、本制度自订立之日起施行。
第三篇：全勤奖励方案
全勤奖励方案
1、适用范围
本方案适用于*******有限公司全体员工。
2、目的
鼓励遵守劳动纪律，保障充足的工作时间。
3、受奖励情形
a)员工做到本条款全部内容，公司给与全额全勤奖。i.ii.iii.iv.全勤天数：全月未上班天数管理人员不超过4天，工人不超过2天。全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。
比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡，提前5分钟以上到达工作岗位，认真交接班。
比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡，推迟2分钟以上离开工作岗位，认真交接班。（特殊情况开具《放行条》除外）
b)员工未做到上述条款全部内容，但做到本条款内容，公司给与50%全勤奖。i.全月累计迟到2次以内（不超过10分钟），或仅一次（10~20分钟），或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内（特殊情况开具《放行条》除外）。
c)新入职员工由于新入职而出勤不多，无法达到全勤天数，但满足其它全勤条件，则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。
4、其它说明
a)超出上述条款规定的次数或时间，或出现旷工、早退、请假、随意调休等，则无全勤奖。b)公司原则上安排每位员工每月休息4天，如员工主动放弃休息要求加班，须于每月月底前向主管递交书面申请。如有调休，须在一个月内安排休息，否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间（部门）主管于每月月底前做好《员工休息安排表》，按计划有序地安排休息或调休。安排表及申请单交行政部备案。c)全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》，暂按100元。d)出勤信息来源于车间内部记录和行政部记录。
e)在不影响安全、不影响工作效率的前提下，允许自请同事代班，但事先必须经上级领导同意。
******有限公司
2017年7月
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批准:
第四篇：学校全勤奖励办法
关于设立全勤奖和完善考勤制度的意见
为了调动教职工的工作积极性，加强教育教学管理，推进学校制度建设，根据2011年6月27日校长办公会议精神，特制订相应办法如下。
一、设立全勤奖
自2011年3月起，设立在编教职工和内聘教师全勤奖。全月出全勤，获全勤奖，每人每月100元。
二、完善考勤制度
（一）上下班时间规定
上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。
（二）请假制度
所有的请假均实行书面请假,请假条由学校统一印制，一式三联，分别由学校办公室、所在科室和个人存留。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的，事后必须在2个工作日之内补办。班主任请病、事假还须同时报告教务处、德育处。
三、具体实施办法
（一）全勤奖的计算
1、请病假、事假1次，不参加升旗、全体教职工大会1次，不参加教科研活动1次，查岗不在岗1次，不签到2次，均不享受当月全勤奖；
2、公事外出、婚假、丧假必须履行书面请假手续，可以享受当月全勤奖。
（二）全勤奖的考核
1、出勤情况以办公室每月底的考核结果公示为准；查岗情况，行政人员以办公室的查岗公示为准，任课教师以教务处的查岗公示为准。
2、当天因公外出办事由处室主任签字认可；公差外出（离开本市）以分管副校长和校长签署书面意见的请假条为准。
3、全勤奖获得情况，将作为教职工的考核依据之一。出勤考核统计每月公布1次，接受全体教职工的监督。
（本3-6月全勤奖发放暂不考虑签到情况，从2011年9月起，签到情况将列入全勤奖发放考核）
***学校
二〇一一年六月二十八日
第五篇：纸箱厂全勤制度2（模版）
纸箱厂全勤制度
为了加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经公司研究决定从2011年08月01日起建立月度全勤奖，具体制度规定如下：
一 设立全勤奖范围、标准。
1纸箱厂内全体员工，技术工后勤除外。
2每人100元/月，当月考核，当月发放。
二 考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工、迟到、早退，公司给予全勤奖。按公司标准上班时间为准。（7:50-12:00；13:00-18:30）
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处扣除一天工资，提前10分钟下班者按早退论处，提前30分钟下班的按旷工半天论处。
3、当月迟到、早退、请假发生一次扣除全勤奖。
4、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、请假必须出示请假条，不能请霸王假，如有请霸王假者按旷工论处。
7、必须服从生产安排，必须服从班组长安排，如有出工不出力者识为不服从安排。
8、每月请假天数不得超过4天，每超过一天按正常工资的50%扣除。
9、迟到者一律罚款5元人民币。
10、因生产需要加班时，必须服从加班、调配，尚自离开者扣除全勤奖
且按旷工半天论处。
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