关于设立“遵章守纪、文明员工”奖项的通知

第一篇：关于设立“遵章守纪、文明员工”奖项的通知

关于设立“遵章守纪、文明员工”奖的通知

各车间、科室：

为进一步加强基础管理工作，确保灵谷热电稳发、保供、长周期安全连续运行，决定在分公司内部开展“遵章守纪、文明员工”活动。培养员工自觉遵守劳动纪律和工艺纪律；严格按照工艺技术规程认真操作，按照检修规程进行检修。自觉遵守总公司、分公司、各车间（科室）的各项管理规定，人人做到文明生产，个个争当文明员工。经分公司研究决定：设立“遵章守纪、文明员工”奖。

一、获奖条件：

1、****生产安全连续运行。

2、遵守总公司、分公司各项规章制度。

3、****在册正式员工。

二、发放标准：

1、凡符合以上条件者，均可享受100元∕月的分公司“遵章守纪、文明员工”奖。

2、凡没有严格执行好各项管理规章制度者，除分公司、车间按规章制度考核外，不得享受分公司“遵章守纪、文明员工”奖。

3、具体发放按车间为单位来考核。以上通知从****年**月**日起开始执行。

********有限公司 ****年**月**日

第二篇：优秀团队及先进个人奖项设立的通知

2010优秀团队及先进个人奖项设立的通知

1.目的：为弘扬某集团企业文化精神，全面展现集团的卓越成就，认同、表彰和奖励集团先进团队及个人，树立学习标杆，展示集团优秀团队和先进个人风采，形成争当先进、争为公司发展做贡献的良好氛围。为使评优工作更具有操作性并保证公开、公正、公平性，现结合本集团的实际情况，特制定本优秀团队奖项和优秀个人奖项评选政策，以激励全体员工追求卓越。

2.适用范围：适用于某集团全体员工

3.政策：

3-1.2010“某集团总裁奖励基金”表彰奖项设置共计先进团队奖6项，先进个人奖10项，相关说明如下表所示。

3-2.以上各奖项均将采用定量或定性指标进行评比，每个奖项均将设置评选量表（另行颁布）。3-3.凡团队绩效计划未完成的单位不得参加上述团队奖项评选。

3-4.凡个人绩效计划未完成或个人有因违反集团制度而受到处罚并在KM公布的，均不得参加上述个人奖项评选。获得集团

总裁特批者除外。

3-5.每位候选人只得申报1项个人奖项，多报者将被取消全部评选资格，并且每位候选人个人事迹报告必须按照奖项要求的重点

考核内容（每位候选人必须提交中英两种文字的报告，中文限制在400字以下，英文限制在120字以下），逐条按照“摆事实、讲数据、精简聚焦”的原则准备报告，不可出现与业绩无关的口号类、感谢类等词语，要聚焦自己重点事迹和业绩。

3-6.除项目奖外，每个具有参选资格的单位最多可以同时申报2个团队奖项的评选。

3-7.优秀团队奖及先进个人奖之优秀经理人奖、杰出贡献奖、区域管理模范奖将由总裁办公会进行评议确定（无副总裁职位的中

心由其中心最高管理者作为代表参会）。优秀工人奖评选由表彰评选委员会授权主管供应链和奥的副总裁组织评选；其他类别的先进个人奖项终选均由表彰评选委员会（其组织结构见下第6款说明）组织终选会议，会上投票评定（评价量表及评选指标说明另行发布），之后将评委投票选出的获奖名单上报集团总裁审核批准后生效。严禁任何单位会前串票或者达成不公平交易，同时，任何评委在评选会上必须要依据“摆事实、讲数据”的原则进行评选，均不得阐述具有引导性或不公正的评论，或以偏概全的非客观评价。3-8.集团总裁享有一票否决权。

3-9.各奖项评选本着宁缺毋滥原则，无论各奖项设置名额为多少，若无合格者，可以保持空缺。

3-10.评选中，为保证区域员工的利益得到有效保护，集团总部参选员工和区域参选员工将分成两组分别匹配名额进行评议，具

体两组名额匹配由集团表彰评委会商议决定。

3-11.所有申报优秀项目奖者，必须确认该项目在本内能够按照项目计划完成并输出全部成果（说明：本立项或之前某

立项而预计在本内完成的项目均可参加评选），不接受项目阶段性成果参加评比，所有参加评选项目必须严格按照项目管理基本原则提供简明扼要项目成果参选报告，尽可能以数字、数据和图表来描述项目进程和成果。

3-12.先进个人奖项候选人（不含优秀工人奖）将在KM上公示，不再进行员工投票。公示期内员工可以进行投诉，投诉必须是实

名制，组织单位不接受匿名投诉，所投诉内容必须遵守“摆事实、讲数据”的原则，不得捏造和诬陷。团队奖不进行公示，只需将上报材料上交企业文化处即可。

3-13.各区域、中心及直属单位团队及个人奖项参选资料必须按照规定的最后期限准时提交评选组织单位企业文化处，凡未按规

定期限提交完整资料的视为自动弃权。为了保证政策的严肃性，本评选不接受任何特批。

3-14.3-1表中所列16个固定奖项的奖金来源于“某集团总裁奖励基金”。因此，总裁对所有团队奖金均有最终分配使用核准权。

各团队所获奖金应制定合理分配计划，计划中应根据获奖团队成员的贡献度予以公平合理奖励，并同时预留部分费用作为

团队建设活动费用（同期，获奖单位负责人应制定好团队活动费用预算，即要在什么时间举办何种规模团队活动，费用多少等，均要陈述清楚），奖金分配及使用计划制定完成后，必须上报总裁审核同意后，方可使用。

3-15.除上述3-1表中所列16个固定奖项外，另设一项总裁特别奖，由总裁根据实际情况决定发放给团队或个人。3-16.先进个人奖候选人推荐比例及名额的规定，请务必按照名额规定推选，不接受超额上报资料。

4.程序

5.修订责任

某集团表彰评选委员会负责本政策修订与变更及解释工作。

6.附件：评选委员会组成6.1评选委员会主席：***

6.2评选委员会委员（排名不分先后，一个独立单位各出一名评委，指定评委不能参加时，必须指派本区人员替代出席，不得从

其他单位选择替代参会人员，以保证评比公平性）：

（1）集团各中心各选派一名总监级（或者总经理级）人员作为评委（2）各区域负责人（每个区域一人）（3）总裁办（一人）

具体人员名单，请根据当时具体情况落实。

6.3评比监督：***（拥有和评委一样的投票权，两个类别评选均参加）6.4 评选会议组织协调员：**处经理

第三篇：银行员工遵章守纪承诺书

为主动规范从业行为，防范道德风险和操作风险，避免发生违规违纪案件，确保全行业务稳健运行，我自愿作出以下承诺：

1、严格遵守国家的法律法规、金融方针政策和行纪行规，增强法制观念，在任何情况下都不做违法违纪之事。

2、认真学习与本专业、本岗位相关的法律法规、规章制度和操作规程，不断提高业务素质，规范职业操守。

3、认真履行岗位职责，严格按照制度规定和操作规程办理业务，确保自己经办的每一笔业务合法合规、真实有效。

4、自觉接受、主动配合上级行的检查监督。对检查出的问题，按照规章制度、规定和相关要求认真整改，不断提高工作质量，防止屡查屡犯。

5、增强自我保护、相互监督、防范案件意识。不以感情、习惯代替制度，对发现的违法违纪行为敢于抵制、勇于揭发，积极维护我行的利益和形象。

6、在工作中严格要求自己，不发生员工行为动态管理中确定的不良行为、监管部门确定的“九种人”以及“八个严禁”、“八个不得”等违规行为。

以上承诺本人将严格遵守。如有违反自愿承担相应责任，并接受组织处理。承诺人：xx 支行（盖章）：xx xx年xx月xx日

第四篇：员工奖项名称

传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖，最佳新人奖 全勤奖 勤奋将 敬业奖 最佳管理奖 最佳团队奖 委屈奖 忠诚奖

1.优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）、2.最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名）

3.合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累）

4.最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。男女各一名）5.最佳进步奖 6.突出贡献奖 7.最佳销售奖 8.最佳创意奖

9.卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）最佳电嘴奖

屌丝逆袭奖，进步难得，鼓励一下吧！奋斗鸟人奖，奖给公司最勤奋的人！神秘扫地僧，送给公司最牛逼的人！超级馅饼奖，幸运不是人人都有！

品漫灿烂奖，阳光普照，人人有份才热闹！铁算盘（会计）万事通（业务）聚宝盆（仓储）路路通（运输）

杀虫剂（质量）答案补充

员工：奋进奖

勤劳奖

护旗手 答案补充 名称为：

1、依于人，游于艺的信念奖励

2、饮水思源的感恩奖励

3、竞争永续，挑战日新奖

4、播种爱心，收获希望奖

5、和谐价值奖

6、融合奖

7、责任奖

8、进步奖

9、世纪跨越奖

10、互信共创荣奖

11、稳健茁壮奖 煮饭阿姨：美味能手 新代理商：后生可畏奖

2、老代理商：铁哥们奖 创意之星服务明星

1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司，舍弃小家的公司领导 2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导 3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员

4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员 5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员

6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员 7.虎奖项1：千里马奖、向日葵奖

路遥知马力日久见人心，四年如一日的为企业服务，可谓企业真正的千里马

企业犹如太阳，员工犹如向日葵。太阳哺育着向日葵，而向日葵无论何时总是向着太阳的一面

奖项2：清廉奖、莲花奖

像莲花一样出污泥而不染，清正廉洁 奖项3：螺丝钉奖

就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神 奖项4：慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖 慧眼识珠举荐人才，就像伯乐一样

企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样 奖项5：小蜜蜂奖

积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样 奖项6：老黄牛奖

就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作 奖项7：群英作业队

一群吃苦耐劳的精英组成的作业队

狼之师/精英团队---授予一个能吃苦有着很强战斗力的集体

奖项四 名字为“伯乐奖”，奖项说明是： 慧眼识英才，大度任唯贤。内心装事业，公司荣为上。

奖项七 名字为“尖刀组”，奖项说明是：不是战士，胜似战士。团结协作，冲锋陷阵。精诚所至，无往不胜。奖项1:“敬业爱岗”奖 奖项2::廉明正直“奖

廉明正直----可以拆分为廉明,廉正,廉直,这三个词体现了这位中层领导是一位为官廉洁正直之士.奖项3:”杰出创新“奖

杰出,创新二词正好体现了这位管理人员的杰出才能和创新精神.也体现出企业对创新精神的倡导.奖项4:”尚贤“奖

此奖的命名借于《墨子*尚贤》一文.贤才的多少是一个企业能否健康发展的一个重要因素.所以通过企业内部人员尚项举能,不失为一种为企业增加人才的方法.尚贤一奖体现了企业对这种做法表示出很大的赞赏和鼓励.奖项6:”勤恳“奖

这个勤恳奖肯定这个员工辛勤的工作和任劳任怨的工作态度.也体现了企业对这种工作方式与态度表示出赞赏和鼓励.奖赏7:”王者之师"奖

王者之师这个词体现了这个工作队工作能力和战斗力的强大.也体现了企业对这支工作队表示出极大的赞赏和鼓励.我们还有模范夫妻，喜结良缘奖

：销售精英/销售先锋、技术精英、服务精英/服务之星、最佳新人奖、最具潜力奖、优秀部门经理奖、管理进步奖、梯队精英奖、特别贡献奖、终身成就奖、十年贡献奖、英雄团队奖

第五篇：银行员工遵章守纪承诺书

银行员工遵章守纪承诺书

为主动规范从业行为，防范道德风险和操作风险，避免发生违规违纪案件，确保全行业务稳健运行，我自愿作出以下承诺：

1、严格遵守国家的法律法规、金融方针政策和行纪行规，增强法制观念，在任何情况下都不做违法违纪之事。

2、认真学习与本专业、本岗位相关的法律法规、规章制度和操作规程，不断提高业务素质，规范职业操守。

3、认真履行岗位职责，严格按照制度规定和操作规程办理业务，确保自己经办的每一笔业务合法合规、真实有效。

4、自觉接受、主动配合上级行的检查监督。对检查出的问题，按照规章制度、规定和相关要求认真整改，不断提高工作质量，防止屡查屡犯。

5、增强自我保护、相互监督、防范案件意识。不以感情、习惯代替制度，对发现的违法违纪行为敢于抵制、勇于揭发，积极维护我行的利益和形象。

6、在工作中严格要求自己，不发生员工行为动态管理中确定的不良行为、监管部门确定的“九种人”以及“八个严禁”、“八个不得”等违规行为。

以上承诺本人将严格遵守。如有违反自愿承担相应责任，并接受组织处理。

承诺人： 支行（盖章）： 年 月 日