关于开展“学廉洁从业规定、做遵章守纪员工”主题教育的通知

第一篇：关于开展“学廉洁从业规定、做遵章守纪员工”主题教育的通知

*电纪„2009‟2号

关于开展“学廉洁从业规定、做遵章守纪员工”

主题教育的通知

公司属各党支部（总支）、各县公司党委:

为有效落实反腐倡廉建设“反违章”活动，深入推进廉洁从业风险管理，推动廉洁文化“六进”活动开展，促进广大干部员工提高廉洁从业意识，提升制度执行力，大力营造遵章守纪的环境和氛围，决定在公司系统开展以“学廉洁从业规定、做遵章守纪员工”为主题的教育活动。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

当前，公司系统有少数干部员工的廉洁从业意识淡薄，对廉洁从业相关规章制度不清楚，不按规章制度办事，有的甚至明知故犯，执行力低下，可能引发违纪违法问题的“违章”行为和习惯始终存在，必须加以纠正。

开展本次主题教育的目的，就是组织干部员工深入学习廉洁从业规定，开展规章制度执行情况的监督检查，促进反腐倡 — 1 —

廉制度的进一步完善，促使干部员工掌握需要遵守的有关制度，强化制度意识，提升执行力，营造遵章守纪的良好氛围。

二、重点内容

本次主题教育以学习和执行廉洁自律有关规定和制度为重点，具体内容如下：

（一）市、县公司领导班子成员及中层干部

重点学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，省公司惩防体系建设“五年规划”实施办法、“三重一大”议事规则、个人重大事项报告制度，以及《关于进一步推进领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”的意见》、《党风廉政建设责任追究规定》、《关于清理小金库、推行阳光理财的意见》、《关于违反“阳光理财”制度发生“小金库”问题的处分规定》、《职工奖惩规定》、《职工严重违规违纪行为处理规定》、《*服务质量事故责任追究规定》等。

（二）市、县公司一般员工

员工服务“十个不准”、*服务“十项承诺”、“三公”调度“十项措施”，省公司《职工奖惩规定》、《职工严重违规违纪行为处理规定》、《*服务质量事故责任追究规定》、《关于违反员工服务“十个不准”的处理规定》、部室廉洁从业规约，以及市、县公司的相—2 —

关规定。

（三）乡镇*所员工

员工服务“十个不准”、*服务“十项承诺”、省公司《廉洁规范*所管理标准》、《乡镇*所财务管理办法》、《关于清理小金库、推行阳光理财的意见》、《关于违反“阳光理财”制度发生“小金库”问题的处分规定》、《关于进一步从源头开展“小金库”治理工作的通知》相关部分、《关于违反员工服务“十个不准”的处理规定》以及市、县公司关于廉洁自律的规定。

三、时间安排

2009年3月10日至6月10日

四、方法步骤

本次主题教育各单位可结合实际组织，在具体实施上，可按照“学”、“看”、“讲”、“查”、“改”五个步骤进行。

一是“学”：分层次、有重点地组织学习，重点学习上述廉洁从业方面的重要规章制度。同时开展读一本廉洁自律书活动。重点学习省公司编印的《名人品德言行录》、《领导干部道德规范》、《人生自律书》、《腐败泯灭亲情》，以及公司纪委已经编印的《廉洁小故事选编》和主题教育期间编印的《干部廉洁从业学习手册》、《*所员工廉洁从业知识百问百答》等。各部室要组织本部室人员学习“部室廉洁从业规约”，教育大家认真遵守，自觉践行。

二是“看”：各单位要组织干部员工集中观看《秉公用权廉洁 — 3 —

从政警示录》、《抵制诱惑警示录》、《慎交友警示录》、《廉洁治家警示录》等教育片。主题教育期间，公司还将在生活小区闭路电视中播放上述警示教育片，多种途径强化教育。

三是“讲”：公司各党支部和县公司党委主要负责人在本单位范围内，要开展一次以“学廉洁从业规定、做遵章守纪员工”主题的讲座。公司纪委监察部将以“落实一岗双责、推进风险管理”为主题，向公司中层以上干部和县公司领导重点宣讲有关“一岗双责”、廉洁从业风险管理方面的内容。同时，公司纪委将组织对县公司党政主要领导进行集体廉政谈话。

四是“查”：各单位组织干部员工认真查找在严格遵守法律法规、党纪政纪等方面存在的突出问题，认真查找存在的权力配置不科学、规章制度不严密、不按规章制度办事的问题，查找可能引发违纪违法问题的“违章”行为和习惯，全面梳理分析自查“违章点”。可通过学习讨论会、廉洁从业知识测试或竞赛等方式，检查“学”的效果。由监察部牵头，开展制度清理和制度执行情况的监督检查，有关单位和部门要认真梳理反腐倡廉相关制度建立、完善和落实等方面存在的缺陷和薄弱环节，认真分析，制订完善措施。

五是“改”：对于主题教育中查出的“违章”行为和“习惯性违章点”，要认真落实整改。对于制度本身和制度执行方面存在的问题，要制订整改计划，及时修订完善，积极采取措施，建—4 —

立保障制度有效执行的机制。反腐倡廉制度完善工作，由公司纪委牵头，有关部门配合，重点抓好“三重一大”方面制度的修订完善。

五、有关要求

（一）加强组织领导，搞好工作结合。“学廉洁从业规定、做遵章守纪员工”主题教育是落实反腐倡廉建设“反违章”活动的重要载体，各级领导要高度重视。各党支部和县公司党委书记是本次主题教育的第一责任人，切实抓好活动组织和推动工作。各级领导干部和全体党员要带头参加主题教育，以身作则。活动中注意搞好工作结合，要把主题教育与加强作风建设相结合，与廉洁文化建设相结合，与风险管理工作相结合，与上级部署的相关工作相结合。

（二）加强宣传引导，大力营造氛围。要充分利用公司网站、宣传栏、专刊、各类会议等载体，大力宣传主题教育开展情况，推介一些好的做法、好的经验，营造良好氛围。

（三）丰富活动载体，注重实际效果。各单位可以采取灵活多样的方式开展主题教育，以家庭助廉会、警示教育会、形势报告会、支部书记“一堂课”、学习讨论会等多种方式进行学习教育。为了便于干部员工学习，期间，公司纪委将组织编印《干部廉洁从业学习手册》、《*所员工廉洁从业知识百问百答》，组织开展中层干部及关键岗位人员家属 “亲情助廉”活动，邀请检察 — 5 —

院领导进行专题辅导讲座，组织开展家属“廉洁箴言”征集活动，发放《腐败泯灭亲情》警示教育读本等，丰富活动载体，增强活动效果。教育引导广大干部员工自觉遵守廉洁从业规定，做一名遵章守纪的员工。

（四）抓好问题整改，注意总结提高。各单位对于主题教育中排查出的问题要全面落实整改，注意总结活动开展情况、取得的成效经验与不足，就进一步深化主题教育提出意见和建议，形成书面总结，于6月10日前报市公司监察部。

二○○九年三月十二日

主题词：监察 廉洁 活动通知

抄送：省公司纪检组、监察部

*州*公司总经理工作部2009年3月12日印发—6 —

第二篇：员工廉洁从业规定

员工廉洁从业规定

第一章 总 则

第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第三条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条 全体员工应严格遵守商业秘密，其秘密主要指公司拥有的、不被公众所熟知的、关系公司商业利益的、具有实用性的、及相关本公司技术情报及经营情报。商业秘密的范围包括（但不限于）一下内容：客户名单、数据资料、营业销售计划、市场营销、财务资料、产品资料、产品价格、定价方法、维修资料、技术文件、设备操作手册、技术指导资料，以及公司重大的技术信息、经营信息、公司组织内容及公司人员个人资料等。

第五条 公司严格要求员工保证没有且不会将报酬、报销或者任何其他利益的任何部分直接或间接地（包括通过第三方）提供、承诺或者保证给予、让与、给与或者支付给任何政府官员或者任何其他人，目的是为了：

(1)影响官员在履行他或她的政府职能方面的任何行为或决定；(2)诱引政府官员违反其法定义务的作为或不作为；

(3)诱引政府官员利用其对政府的影响力，影响政府的任何行为或决策；(4)以其他不适当的方式影响任何政府官员或任何其他人以协助公司获得或保留业务或任何不当商业优势或利益（包括但不限于政府对课税、海关或类似事项的政府决定，甚或以其他方式无法实现的与官员或决策者的会面或接触）。

第六条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：

(1)接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益 输送；

(2)利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

(3)从事损害公司利益的经营活动；

(4)用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；

(5)瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；

(6)利用公司的业务招待费、差旅费等费用进行行贿；(7)有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督

第七条 公司将建立通过投诉举报、检举调查等严格的监督机制，以保证本规定的贯彻执行。

第八条 各业务经理、负责人为实施本规定的主要责任人。管理人员要以身作则，严格遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。

第九条 业务人员的廉洁从业情况，将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

第十条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求员工签订《个人廉洁自律承诺书》。

第十一条 人事行政部依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查。

第四章 对违反规定行为的处理

第十二条 处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

(1)批评教育；(2)降职或免职；(3)解除劳动合同。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任；对涉嫌违法犯罪的，移送 司法机关处理。

第十三条 处理程序：由公司人事行政部提出处理意见。经理级业务人员，由公司最高领导处理；普通业务人员，由公司人事行政部门处理。

第五章 附 则

第十四条 本规定最终解释权归人事行政部所有。第十五条第十六条

本规定自发布之日起施行。

本规定之附件：《个人廉洁自律承诺书》。

第三篇：廉洁从业主题教育

中共开滦荆各庄矿业分公司纪律检查委员会文件

煤荆纪字[2009]5号

关于在管技人员中开展“转变作风履职尽责、廉洁从业”主题教育的安排意见

为了加强党风廉政建设，建设一支勤奋敬业、无私奉献、廉洁高效的管技人员队伍，结合作风建设年活动，决定在管技人员中开展“转变作风、履职尽责、廉洁从业”主题教育，为全面完成公司2009年各项任务，促进企业改革发展稳定提供有力的组织保证。

一、开展主题教育的目的意义

开展主题教育，是加强管技人员队伍自身建设的需要。目前公司管技人员整体是过得硬、叫得响的，绝大多数都在为公司的稳定与发展勤奋敬业，努力工作。但也发现存在着一些有悖于组织纪律、规章制度和岗位职责的不良风气和不良作为，甚至是严重问题，需要通过加强学习教育加以消除和矫正。

开展主题教育，是进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉

工作的需要。“惩防并举，注重预防”是当前党风廉政建设和反腐败工作的指导方针，要通过一定的教育载体和途径，贯彻落实这一指导方针，鞭策和促进广大管技人员作风严谨，纪律严明，公正用权，公平处事，廉洁从业，精勤不懈的履行好责任和义务。

开展主题教育，是企业改革发展稳定的需要。今年初，荆欢公司分离分立，分立后的荆矿公司工作纷繁，百措待举。捋顺工作，保持稳定，深挖内潜，外谋发展的艰巨任务，实实在在的摆在了全公司员工面前，这是企业利益所在，是员工利益所在，特别需要和谐稳定的环境，需要广大管理人员发挥创造性和主动性。所以，开展主题教育，进一步改善党群干群关系，加强管技人员的作风建设、形象建设、能力建设和廉政建设十分重要和必要。

二、开展主题教育的目标

开展“转变作风、履职尽责、廉洁从业”主题教育，是正在开展的管技人员作风建设年活动学习教育的继续和深入。要解决的问题就是作风建设年活动中明确提出的“六个强化和三个提升、三个增强”，突出的是：解决执行力不强，落实制度不自觉问题，做到思想统一、步调一致、令行禁止；力戒漠视员工群众意见反映，侵害员工切身利益，做到遵规守纪、清正廉洁、群众至上；克服思想观念滞后，创新意识不强，工作上下一般粗，重点不突出的不良现象，做到意识

超前、工作主动、重点突出、有的放矢；改进工作不深入，为基层解决实际问题不主动、不彻底的作风，做到调查研究经常，解决问题到位，秉公办事，清廉服务。

三、开展主题教育方法、内容

以季度为阶段，贯穿全年。

教育内容围绕形势任务，联系实际，突出重点，区分层次展开。公司纪委按阶段提出学习教育的具体内容和要求。

四、要求

（一）思想重视，认真落实。基层各支部、机关各部门对主题教育要从思想上高度重视，作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重点内容，认真组织领导班子和广大管技人员开展学习教育，不流形式，不走过场。

（二）专题教育要与管技人员作风建设年活动紧密结合，作为促进和深化作风建设年活动的载体，不搞单打一。联系实际，形式多样的开展教育。

（三）做好信息反馈。学习教育中好的形式、做法和成效、经验，要及时向纪委反馈，便于推广、借鉴。年底前做好总结，并报送公司纪委

开滦荆各庄矿业分公司纪委

开滦荆各庄矿业分公司监察科

二〇〇九年四月十三日

（此页无正文）

主题词：廉政建设 主题教育 安排意见

主送： 公司各单位（网传）抄送：煤业公司纪工委，公司党政班子成员（网传）荆各庄矿业分公司纪委办公室二○○九年四月十三日印

第四篇：“遵章守纪、廉洁司法”主题教育总结

一、强化领导，精心组织

一是加强活动的组织领导。成立了由吴敦院长任组长、党组成员为成员的主题教育领导小组，纪检组、政治处、监察室全力以赴的组织和协调主题教育，明确了指导思想、目标任务、阶段安排、工作要求、整改重点。结合本院实际情况，制定了详实的活动实施计划，做到目标、任务、责任、时间四落实。为造浓活动氛围，多次召开党组会、主题教育领导小组会议和全院干警大会，进行动员部署，研究解决活动中出现的各种问题。为提高指导教育、整改工作水平，吴敦院长和其他院领导带头开展调研，深入部门、深入法庭、深入群众了解情况，亲自掌握整改动态，把握整改方向，指导整改工作。

二是多项载体推进教育。

1、把6月份作为“遵章守纪、廉洁司法”活动宣传月，召开了动员大会，邀请县纪委领导作关于“教育、制度、监督、惩治”并重的廉政教育辅导报告，增强了干警廉洁自律意识。

2、结合审判工作开展了“夏季风暴”专项执行活动，抓住农忙时节有利时机，集中清理一批群众意见较大的“骨头案”。

3、开展“廉洁办案，争先创优”竞赛活动，由民一庭向全院业务部门发出倡议书，比办案数量、办案效率和办案效果；

4、院长、纪检监察负责人参加了中院组织的廉政教育基地揭牌和警示教育大会，接受了警示教育。

5、利用主题教育为契机，开展了以“开门接访、逐案排查、一线调处”为主要内容的集中处理涉法信访问题的“金桥行动”，处理了一批有影响的案件，有力地促进了社会的和谐与稳定。

6、开展倡廉座谈活动。邀请了党风廉政执法执纪监督员和部分行政执法机关、金融部门、企事业单位负责人，召开了倡廉座谈会，接受外界人士对法院及其干警的廉政司法监督，促进了主题教育的深入。

三是教育活动的方法灵活。主要是采取“五个一”做法：

1、上一堂党课。在主题教育中，结合“八荣八耻”教育和社会主义法治理念教育，由院长给全院干警上一堂党课，重温党章要求，增强干警对“遵章守纪、廉洁司法”的重要性和必要性的认识，奠定了主题教育的思想基础。

2、作一份承诺。由纪检监察室牵头，在全院开展公开承诺活动，院长、党组成员、部门负责人以及干警层层签订廉政承诺书，层层落实廉政责任制，促进干警自觉遵守党纪条规，主动规范司法行为，营造人人参与、人人有责的活动氛围。

3、搞一次警示。以本系统的2xxxx违纪的反面典型为警示,使法官从思想上架设“不敢为”高压线，变“要我廉”为“我要廉”，在审判工作中自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁本色。

4、树一面旗帜。要求各部门通过干警自查、互查，召开民主生活会等形式，发现并树立“遵章守纪、廉洁司法”先进典型，通过全院干警大会和媒体大张旗鼓地进行宣传，建立正确的舆论导向，形成比学赶超的良好局面，促进干警公正司法、廉洁办案。

5、写一篇体会。活动期间，由政治处组织开展“遵章守纪、廉洁司法”征文活动，要求干警结合审判工作和自身实际，撰写一篇既有理论高度、又有实践做法的体会文章，优秀文章在“法院网”上发表，增强活动的实际效果。

四是督查考核和调研信息到位。纪检监察室、政治处每周对干警的审判纪律及工作纪律、窗口服务、庭审活动等进行督查不少于两次，及时发现问题、及时进行纠正，始终保持整改的高压态势，促进干警养成时刻注重自己言行的良好习惯。对学习的效果进行了考核验收,组织干警进行“遵章守纪、廉洁司法”主题教育学习内容和相关党政纪条规知识考试，促进了学习效果的落实。注重调研信息工作，从主题教育开展以来，我院共上报信息4篇，本院出专题信息2期。目前，已被采用3篇。其中，《江苏法院网》采用2篇,《盐城法苑》采用1篇，有力地推动了主题教育的开展。

二、突出重点，排查问题

一是把握活动重点。这次主题教育中，除了按照上级要求把领导班子和法官作为重点之外，民商事、执行、立案等部门也被确定为教育和整改的重点。在排查和整改的具体环节上，除了按照最高院和中院确定的容易发生徇私枉法、权钱交易的岗位和环节、容易侵犯当事人诉讼权利和实体权利的岗位和环节、容易发生地方和部门保护的岗位和环节等十三个主要方面进行教育和整改外，把影响案件质效、关系法院形象的岗位和环节也作为整改的重点。

二是排查突出问题。根据省、市法院的要求，重点对照检查有无违反《法官法》“十三个不得有”和违反法院的“六条禁令”等纪律制度的行为，特别是省高院要求排查的十三个方面，进行了认真的对照检查。做到了排查问题不避重就轻，剖析根源细致深刻。排查主要采取以下三种方式：１、内部排查。在全面排查问题的基础上，领导班子和各个部门，结合自身的工作实际，进一步深入排查。特别是对与审判工作密切相关的违规违纪的问题，敢于亮丑曝光，不仅排查自己和本部门的问题，还指出党组以及党组成员存在的问题，不仅排查个性的问题，还排查共性的问题。特别是涉及到法院整体管理、改革、发展等方面的不足。２、征求群众意见。设立“三线一箱”：公开纪检室、政治处、监察室三部投诉电话号码，在大门口设立投诉举报信箱。还有立案庭的“司法为民服务热线”和专人信访接待，保证了群众的电话投诉随时有人接听，来人来访随时有人接待，信件投诉有处投放。３、请人大代表、政协委员和行风监督员评议。先后２次邀请县领导、人大代表、政协委员来院视察、听庭，汇报主题教育情况，发放20xxxx份征求意见卡。通过以上措施，我院排查问题的环节做的深、做的实、做的细，保证了整改阶段有的放矢。

三是明确重点整改问题。我们对各界反映的问题进行了统一汇总，通过主题教育办公室反馈到所在部门和具体人员。在调查研究的基础上，确定了本次教育活动需要整改的重点问题：一是解决少数案件质效不高，久拖不决的问题；二是解决办案过程中重法律效果，忽视社会效果的问题；三是解决个别干警司法为民意识不强，服务不优的问题；四是解决个别干警工作作风不严谨，司法礼仪不规范的问题；五是解决个别部门监督管理力度不大，整体工作推进不力的问题。

三、落实措施，扎实整改

在主题教育中，全院干警都认真制定了整改措施，签定了廉政承诺书；院领导班子和部门负责人能认真查找自身在制度建设和监督管理方面的问题，并且主动地向干警征求意见。还针对干警存在的苗头性、倾向性问题，按照分管的职责部门分别找干警进行廉政谈话。在保证主题教育的人员、时间、内容、效果四落实的基础上，在保证以审判为中心的各项工作顺利运行前提下，主要针对排查出来的问题结合各部门的工作实际进行整改，达到提高素质、促进工作的目的。

（一）结合加强领导班子建设促整改

一是进一步解放思想，发扬开拓精神，克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。二是进一步加强学习，提高整体素质，适应法院发展需要。坚持理论联系实际，做到学以致用，带头用科学理论指导法院的工作实践。三是进一步改进作风，保持公仆本色。坚定服务宗旨，密切联系群众，班子成员带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众意见，努力提高工作效率和审判质量。增强民主作风，坚持民主决策，进一步落实全局性的重大事项集体讨论制度，严格执行民主集中制。四是进一步加强党风廉政建设，保持清正廉洁。着力解决权力、人情、金钱对审判工作的干扰。严格执行《法官法》“十三种不得有”的行为规定、最高法院“四项制度”和省高院“六条禁令”等，确保班子不出问题、队伍不出问题和案件不出问题。加强防范教育，从腐败案例中吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众的监督，为干警树好榜样。

（二）结合为民服务促整改

一是建立值班导诉制度。在加强立案庭诉讼咨询、指导的同时，为解决当事人对法院办公布局不熟悉、找人不便的困难，也为了防止法官私下会见当事人，可能出现影响办案公正的问题，在办公楼大厅内建立了法警值班室，每天安排一名法警值班，负责对来院人员进行登记、帮助当事人联系需要见面的法官，处理突发事件，维持正常的办公秩序。实行法警值班导诉制度后，群众来院办事有了向导，院内办公秩序明显好转，群众普遍反映法院服务周到，办事方便。二是规范诉讼收费行为。进一步明确了各类案件收费标准，下调了婚姻家庭案件、执行案件收费标准；严格收费手续，禁止法官代收费用，特别是对法庭收费程序、费用上缴时间等都作出明确规定；简化诉讼退费审批手续，部分案件退费审批环节减少了一半，群众反映“退费难”的问题得到解决。三是加强信访工作。注重初信、初访，解决苗头性问题，坚持并完善院长信访接待日制度，进一步落实信访工作责任制和责任追究制，实行坐堂接访和主动下访相结合，疑难和重大信访问题由院长包案负责，六月份采取的“金桥行动”效果显著。四是加强人民法庭建设。虽然法院背负外债较大，经济上十分拮据，为了尽快建好人民法庭，党组一班人动了不少心思，采取了购买小尖法庭、改造南河法庭、新建陈家港法庭的方法，走出了一条经济欠发达地区法庭建设的新路子。

（三）结合审判管理促整改

一是完善庭审制度。强化庭前释法工作，把庭前释法作为案件审理的重要一环，落实到每起案件的开庭、执行之前，特别是矛盾激化的案件，作为必经程序，通过释法让当事人明白权力义务，缓和对立矛盾，赢得工作的主动权。二是加强司法礼仪。规范审判着装，禁讲服务忌语，推行无障碍服务，克服“重审判、轻规范”的思维惯性，突出立案庭、速裁庭和人民法庭重点部门。实行阳光审判，充分发挥互联网作用，拓宽审务公开渠道，杜绝暗箱操作，促进了司法公正。三是完善评查制度。建立以审管办为中心，政治处、立案庭、办公室等各司其职、相互协调的审判管理机制，增加审管办考核奖惩权，突出审判态势分析和指导职能，强化案件评查工作。

（四）结合审判改革促整改

一是建立速裁法庭。为提高审判效率，简化诉讼程序，进一步细化案件繁简分流标准，对法律关系比较明确、争议不大的简易民商事案件，经当事人同意，直接进入速裁法庭迅速裁判。二是启动特邀调解员制度。根据最高院去年制定的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，在县司法局的协助下，通过遴选产生3xxxx特邀调解员。实施特邀调解员制度以后，婚姻、赡养纠纷、土地承包流转、人身伤害等民事案件一到法院后，就委托特邀调解员进行庭前调解，促进双方当事人达成和解协议，取得了初步效果。三是实行案件主要质效指标旬示制度，对各部门和法官办案质效进行排名，作为评先评优依据，对审判工作起到了很大的推动作用。四是实行裁判文书公开。从7月份起，每周选择5～6篇生效的法律文书，在公示栏内公布，并在网上发布，接受群众监督和点评，推动裁判文书质量的进一步提高。

（五）结合执行工作促整改

一是规范暂缓执行、中止执行和终结执行程序。凡是中止、终结的案件，均需综合组合议后裁定，明确对案件中止、终结执行的条件，杜绝以往中止、终结案件数量过多的现象.二是把好听证关。对案外人异议，一个月内予以审查和答复，变更和追加被执行主体15日内完成，中止、终结、债权凭证发放在一个星期内完成。三是把好执行效率关。对实施组执行人员，超过期限无正当理由执行不到位的，更换承办人，并对原承办人扣除当月2xxxx的奖金，这项制度目前已经落实到位。四是把好款物交接关。对执行款物确定专人保管，兑现被执行人所交的执行款时，由案件承办人按规定程序，由院会计室审核无误后再发放。结合主题教育，我院于6月11日专门召开了执行款物兑现大会。

四、建章立制，长效管理

在整改的过程中，坚持边整改边规范，把实践中好的做法用制度形式固定下来，建立健全长效机制，实现以制度管人，以制度管事。一是对过去的制度进行清理，该完善的完善，该废止的废止；二是针对工作中出现的新情况、新问题、新要求，以往没有相关制度或者只是口头上的，重新制定新的规章制度。在制度制定过程中，一是超前规划，在活动一开始，就将主要的规章制度任务分解落实，使制度的产生紧密联系整改实际情况，保证了制度实用；三是充分发扬民主，每一项制度都是反复酝酿，先由承办部门起草，再由专改办初审，最后通过院务会逐条讨论确定。到目前为止，除了完善的制度以外，在立案、信访、刑事审判、民事审判、执行、案件管理等方面，已经制定了14项新制度，这些制度包括：《民商事案件庭前调解实施办法》、《行政案件文书制作和卷宗管理办法》、《恢复执行案件管理办法》、《干警行为规范若干规定》等等，现已全部印发到各个部门执行。通过制度建设，不仅法院管理有章可循，各项工作开展起来也顺心顺手。我院将认真按照上级的要求，抓住主题教育的契机，继续开拓思路、扎实工作，巩固主题教育成果，推动以审判工作为中心的各项工作取得更大的成绩。

第五篇：开展“学《若干规定》、《廉政准则》,促廉洁从业”主题教育总结

加强廉政学习增强自律意识

为公司反腐倡廉建设提供坚强的政治思想保证

—— 某公司开展“学《若干规定》、《廉政准则》促廉洁从业”主题教育总结 根据集团公司《关于在系统党员领导人员中开展“学《若干规定》、《廉政准则》，促廉洁从业”主题教育的通知》文件精神，公司高度重视，结合工作实际，切实加强组织领导，认真开展了学《若干规定》、《廉政准则》，促廉洁从业”主题教育，通过主题教育，全体党员干部特别是领导干部进一步强化了大局意识、廉政意识，规范了的广大党员干部从业行为，取得了开展学习教育活动的预期目标。现将我公司开展“学《若干规定》、《廉政准则》，促廉洁从业”主题教育情况总结如下：

一、领导重视，动员到位。

集团公司下发《关于在公司系统党员领导人员中开展“学《若干规定》、《廉政准则》促廉洁从业”主题教育的通知》后，我公司党支部高度重视，于5月24日组织召开了专题学习会暨学《若干规定》、《廉政准则》活动动员大会，王书记在会上对集团公司关于学习贯彻活动要求的通知精神进行了认真学习传达，统一了领导班子的思想，并将专项学习活动纳入了重要日程。通过深入动员，全体党员干部进一步统一了思想，明确了活动的指导思想、目的和意义，增强了投身活动的自觉性和主动性，为开展活动打好了思想基础，作好了组织准备。

二、形式多样，注重实效。

公司结合实际情况，研究制定了专项学习活动方案，明确了活动的指导思想、主要内容和具体要求。“学《若干规定》、《廉政准则》促廉洁从业”主题教育从5月下旬开始，9月底结束，并会将其贯穿到今后党建活动的全过程。活动期间，公司积极购买了《若干规定》、《廉政准则》学习资料，并召开了专题学习会，组织领导干部、公司党员进行专题学习和自主学习，并要求领导班子成员带头写好读书笔记、心得体会。公司还制作了签名条幅、宣传展板，进一步增强了《若干规定》、《廉政准则》在党员领导干部的行为、意识中起到的教育作用。通过这些深入的学习教育和宣传，进一步提高了党员干部对当前工作面临的形势、任务、要求的认识，切实增强了廉洁执教重要意义的认识，在公司营造了深入推进“廉洁从业”的良好氛围。

三、加强监督，确保效果。

在广大党员干部学习廉政准则的基础上，公司还扩大学习范围将公司一些重点岗位作为列入学廉政准则促廉洁从业的队伍，公司将集团公司廉政风险点自查、分析、防范承诺表下发重点岗位、重点人员手中，督促职工自我分析潜在廉政风险，并将职工自我分析的风险归纳总结，针对各自问题进行廉政风险警示和教育，使其进一步认清了问题的实质和危害。为落实“廉洁从业”意识在广大党员干部心中扎下根基，公司开展了“学准则、唱勤廉、树新风”签名宣誓活动，并组织中层干部

进行了廉洁从业知识考试，进一步督促党员干部加深对《准则》、《规定》的认识和理解，切实巩固了活动开展的意义和效果。

总之，通过《廉政准则》专项学习教育活动的有效开展，公司党员干部在精神面貌、工作作风、执行管理制度、协作共事等方面都有了明显的提高，有力地推动了各项工作的开展，达到了提高党性素质、促进廉洁自律、规范从业行为的目的。公司将继续把学习贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉建设的一项重要任务抓紧、抓实，为推进集团公司系统反腐倡廉建设提供坚强的政治思想保证。