发展党员工作细化操作程序

第一篇：发展党员工作细化操作程序

发展党员工作细化操作程序

一、入党积极分子的确定、培养、教育和考察

１、申请人递交入党申请书。

在党外群众中积极开展党的基础知识教育，广泛宣传党的政治主张和路线、方针、政策，启发、引导他们政治上要求进步，自愿向党组织正式提出书面入党申请。建立申请入党人档案。２、确定入党积极分子。

对照入党积极分子条件，经与申请入党人谈话、征求党内外群众意见、党小组提名、支委会讨论等程序（要有讨论记录），确定入党积极分子并向全体党员通报。

３、明确培养联系人。

指定两名正式党员为入党积极分子培养联系人，经常与入党积极分子谈心，了解其思想情况，每季度接受一次入党积极分子的思想汇报，对他们进行各方面教育。

4、落实培养教育措施，定期考察。

党支部要通过组织入党积极分子听党课、参加党的有关活动、分配一定的社会工作及定期培训等方式加强对入党积极分子的培养教育，对入党积极分子每半年考察一次，考察意见要及时填入《要求入党的积极分子考察政审表》。

5、对入党积极分子队伍实行动态管理。

支部每年对入党积极分子队伍进行一次分析，必要时应进行调整。每年年底向党（工）委报送一次入党积极分子名册。

二、发展对象的确定、政审、培训和公示

6、发展对象的产生。

发展对象必须在接受过一年以上培养考察的入党积极分子中产 1

生。

7、发展对象的确定。

（1）召开党外群众座谈会，了解对拟发展对象意见。座谈会原始记录上报党（工）委。团员须听取团组织的推荐意见。

（2）在听取党小组、培养联系人意见的基础上，召开支部党员座谈会，了解对拟发展对象意见，进行民主推荐，经支委会（不设支委会的由支部党员大会）讨论确定发展对象名单。座谈会原始记录上报党（工）委。支委会讨论形成“确定为发展对象的意见”填入《要求入党的积极分子考察政审表》。

8、政审。

（1）政审内容：发展对象的政治历史情况；发展对象对党的路线、方针、政策的态度和表现；发展对象在重大政治历史事件中的表现；家庭直系亲属及主要社会关系情况。

（2）政审的方法：同本人谈话，查阅有关档案材料，找有关单位和人员了解，必要的函调和外调。

（3）政审主要情况、结论及政审结果形成综合审查报告，并及时将相关情况填入《要求入党的积极分子考察政审表》。

９、集中培训。

（1）每年或每两年由党（工）委统一组织发展对象进行集中培训，培训时间一般为5-7天（或不少于40个学时）；

（2）培训内容为《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《入党教材》、“三个代表”重要思想、科学发展观等；

（3）培训要求：培训结束必须进行统一考试，考试合格的发给结业证书。未经过培训的或培训考试不合格的，不能发展入党。

10、发展前公示。

在所在单位或所属地区范围张贴拟发展对象的基本情况和支部对

发展对象的综合考察意见。明确监督电话和联系人，时间不少于7天。

三、预备党员的接收

11、预审。

（1）将发展对象的综合审察报告、入党申请书、自传材料、思想汇报、入党积极分子考察政审表、政审材料、党内外座谈会原始记录、培训成绩单、发展前公示情况、28岁以下的团组织推荐材料报党（工）委进行预审；

（2）党（工）委初步预审合格后，将所有发展对象的材料报区委组织部预审。经区委组织部预审通过，由党（工）委统一领取《入党志愿书》。

12、填写《入党志愿书》。

指导发展对象填写《入党志愿书》。志愿书由发展对象亲自填写，填写要规范，字迹要清楚。《入党志愿书》填好后，党支部要严格审阅。审查合格后提交支部党员大会讨论。

13、召开接收预备党员大会。

接收预备党员的党员大会人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数才能召开。讨论两个以上的发展对象入党时，须逐个讨论和表决，表决采取无记名投票方式进行，当场公布表决结果。支部决议及时填入《入党志愿书》，报党（工）委审批。

14、党工委审批。

（1）党（工）委审批前，指派专人与发展对象谈话，着重了解发展对象对党的认识、入党动机和现实表现，并将谈话情况及本人意见填入《入党志愿书》。

（2）召开党（工）委会讨论审批。支部上报后，党(工)委必须在3个月内审批，如遇特殊情况，可延长至6个月；必须集体讨论，逐个表决。

（3）在入党志愿书上填写“党委审批意见”，并注明预备期起止的具体时间（从支部大会通过之日算起），并将审批意见及时通知预备党员所在党支部。

四、预备党员的教育、考察和转正

15、举行入党宣誓仪式。

支部接收党（工）委批准吸收新党员通知后，及时通知本人，并向其介绍党组织情况，将其编入支部（小组），对其提出要求；及时召开支部大会举行入党宣誓仪式。

16、继续教育和考察。

指定专人负责对预备党员的教育和考察。要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育，每季度要对预备党员的教育考察情况作一次讨论，发现问题要及时与本人谈话。及时将考察意见填入《预备党员考察表》。

17、预备党员到期转正

（1）预备党员预备期满，主动向组织提出转正申请，对自己在预备期的表现作出书面总结。

（2）党小组提出意见，党支部征求党内外群众意见，支委会在对预备党员教育考察情况进行审查。

（3）在所在单位或所属地区张贴预备党员转正公示，明确监督电话和联系人，时间不少于7天。

（4）召开支部大会，讨论表决通过转正申请，并将大会决议填入《入党志愿书》，报党（工）委审批。

（预备党员不完全具备转正条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。按期转正，延长预备期，取消党员资格都必须经支部大会讨论通过并报党(工)委批准。）

（5）、党（工）委审批。党（工）委应在3个月内讨论审批党支部上报的预备党员转正的决议，并将审批结果及时通知党支部。

（6）党支部接到通知后，书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

18、材料归档。

党支部将转正党员有关材料及时交党(工)委转入本人人事档案，无人事档案的，应建立党员档案，由所在党(工)委保存。

第二篇：发展党员操作程序

发展党员操作程序

一、确定入党积极分子

1、教育引导（党组织、党员）

2、向党支部递交入党申请书（申请入党人）

3、建立申请入党人档案（党支部组织委员、未设支委会的书记）

4、撰写自传（申请入党人）

5、团组织“推优”（团支部）

6、同申请入党人谈话（党支部）

7、征求党内外意见（支委会）

8、支委会（不设支委会的支部大会）讨论确定为入党积极分子（支部书记）

9、填写《入党积极分子考察登记表》（党支部、党小组、入党积极分子）

10、报新社会组织党委备案

二、对入党积极分子的培养教育

11、指定培养联系人（支委会）

12、经常性的培养教育

①经常地进行个别帮助（培养联系人）

②吸收听党课，列席接收新党员的支部大会，参加党内其他有关活动（支委会）

③安排一定的社会工作（支委会）

④经常地向党组织进行思想汇报（入党积极分子）

13、定期考察，每季度填写考察意见（支委会、培养联系人）

14、动态管理（支委会）

15、党支部列为发展对象（须经确定为入党积极分子并通过培养考察一年以上）

①提出可否列为发展对象的意见（培养联系人）

②党内民主讨论、评议（支委会）

③征求党内外群众意见、公示（支委会）

④支委会讨论（支部书记）

⑤党总支、党委审议（总支委员会、党委）

⑥向新社会组织党委汇报列为发展对象的情况（党支部）

16、政治审查，形成综合性的政审材料（党支部、总支、党委）

17、集中培训，每期培训5-7天，培训成绩两年内有效（新社会组织党委）

三、预备党员的接收

18、确定入党介绍人（支委会、入党积极分子）

19、支部向新社会组织党委领取《入党志愿书》，支部书记或组织委员向发展对象讲解填写《入党志愿书》的要求

20、填写《入党志愿书》（发展对象、入党介绍人）

21、审查《入党志愿书》和有关情况（支委会）

22、召开接收预备党员的支部大会

①清点人数。到会党员达到或超过支部应到会人数三分之二以上，方可开会（会议主持人）

②汇报对党的认识、入党动机、本人履历、主要社会关系及需要

向党组织说明的问题（发展对象）

③汇报培养考察情况并表明态度（入党介绍人）

④向大会报告对发展对象审议的情况（党小组）

⑤支委会向支部大会报告对申请人的审查情况。内容包括：A、申请人的基本情况和表现；B、申请人的政治历史、直系亲属和主要社会关系的审查情况； C、其他需要向支部大会说明的问题；D、征求党内外有关群众意见的情况；E、对申请人填写的《入党志愿书》和有关材料进行审查的情况

⑥发表意见（到会党员）

⑦采取无记名投票方式进行表决，发展对象获得的赞成票超过支部应到会有表决权的党员的半数以上方为通过，支部作出决议（支部党员大会）

⑧报批。党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上。支部大会决议主要包括以下内容：A、申请入党人的主要优缺点；B、应到会和实到会有表决权的党员人数；C、对申请人能否被接收为预备党员的表决结果（赞成、不赞成和弃权的票数各有多少，因事、因病、因公请假的各有多少）；D、通过决议的日期。设立了党总支或党委的单位，还应报本单位党总支、党委讨论审核，签注意见并盖公章后，连同本人入党申请书、政审材料、公示情况、培养教育和考察的材料、个人思想汇报、支部大会讨论通过的记录、党内外群众座谈记录等在一个月内报新社会组织党委办公室。

23、新社会组织党委审批（对党支部上报的接收预备党员的决议、党委在三个月内予以审批）

①审查：（新社会组织党委办公室）

主要审查各种入党材料和程序。包括申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备，是否符合党章规定的党员标准，申请人入党是否按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的程序履行了手续，《入党志愿书》的填写是否符合要求

②提出书面审查意见（新社会组织党委办公室）

③审核（新社会组织党委分管领导）

④谈话（新社会组织党委分管领导）

⑤审批。召开新社会组织党委委务会讨论研究

⑥办文。新社会组织党委委务会讨论批准后，拟文通知相关支部并抄送区委组织部（组织科）

⑦召开党员大会宣布新社会组织党委文件，并将预备党员编入党小组、参加党内活动，履行党员义务、按期缴纳党费（党支部）

四、预备党员的管理、教育、考察和转正

24、预备党员的管理（党支部）

①确定培养联系人（党支部）

②建立预备党员教育考察登记薄（组织委员、支部书记）

25、举行入党宣誓（由新社会组织党委统一组织）

26、经常的教育和考察

①加强理论灌输和思想教育（党支部）

②分配适当的工作（支委会）

③每季度进行一次书面汇报、考察写实、讨论分析（预备党员、培养联系人、支委会）

27、党支部讨论能否按期转正（须经支部大会讨论吸收为中共预备党员之日起满一年）

①提出书面转正申请（预备党员）

②提出能否转正的意见（党小组、培养联系人）

③征求党内外意见、公示（支委会）

④支委会审查（支部书记）

28、召开支部大会（到会的党员达到或超过支部应到会人数的三分之二以上，方为有效）

①申请转正的预备党员汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩和进步，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，向党组织说明有关问题（预备党员）

党小组和培养联系人介绍预备党员在预备期间的表现情况和党小组意见（党小组、培养联系人）

②支委会介绍对预备党员在预备期间的教育和考察情况，提出能否转为正式党员的意见（支委会）

③讨论。支部大会进行讨论，与会同志充分发表意见

④表决。采取无记名投票的方式进行

预备党员转正须获得到会有表决权的党员半数以上赞成票，方为通过（会议主持人）

⑤支部大会作出决议。主要包括预备党员在预备期间的表现，支部大会讨论的情况，党员应到、实到会议人数、表决结果（会议主持人）

⑥申请转正的预备党员对支部大会讨论的意见或表决结果表明态

度（预备党员）

29、报批。党总支、党委审查签注意见盖公章后党支部将《入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、《预备党员教育考察登记簿》、支部综合考察报告、转正公示情况说明、预备党员在考察期间的思想汇报、党内外群众座谈记录等材料在一个月内报送新社会组织党委办公室。

30、新社会组织党委审批（新社会组织党委对各支部上报的转正材料，也应在三个月内讨论审批）

①新社会组织党委办公室初审

②新社会组织党委分管领导审核

③新社会组织党委委务会议讨论审批（新社会组织党委书记）④新社会组织党委办公室拟文通知相关支部。支部书记与本人谈话，并将新社会组织党委审批结果在支部大会上宣布。新党员党龄计算从支部大会讨论通过转正之日起

31、材料归档（组织委员、支部书记）

预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审综合材料、教育考察的材料、公示材料等档案移交区所在单位组织人事部门存入个人档案。

第三篇：细化标准严格程序扎实做好发展党员工作

细化标准

严格程序 扎实做好发展党员工作

大连市委组织部《关于在发展党员工作中实行推荐制、公示制、票决制、报告制以及失误责任追究制“五项制度”的意见》下发以来，瓦房店注重制度的操作性、普及性、规范性，采取有效措施，认真抓好落实，保证党员发展的质量。

细化标准，强化操作性。“五项制度”对发展党员工作几大重要环节程序在制度层面做了硬性规定，如何把“五项制度”的原则要求有机地融入到发展党员工作的过程中去，是贯彻执行制度的关键。为此，我们组织专门力量把“五项制度”规定的两推荐、四公开、四票决、四报告等相关要求分解、细化，并与《党章》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》以及瓦房店市的实际情况结合起来，重新编制了瓦房店市《发展党员工作程序说明》文本，反复征求不同领域、不同层次党务工作者的意见后加以修改完善。针对推荐积极分子和发展对象两个环节，我们特别做了更加严格的规定，要求参加推荐的党员数量要达到应到会党员总数的80%以上；对于推荐票、表决票和公示材料都制定了统一格式的票样或文本模板，让每个细节都没有盲点，不存在技术误区，进一步提高了制度的可操作性。

宣传标准，强化普及性。为了进一步明确“五项制度”在党员发展中的重要意义，我们注重深入宣传、广泛动员，加大学习

时，采取到乡镇随机参加基层支部党员大会、查看参会人数是否合乎要求、会议程序是否规范、是否采取票决、是否进行公示等方式，进行规范性督促，确保基层党组织在党员发展程序上依法依规，严格按照“五项制度”标准操作。严格年末检查程序。采取自查、互查、集中检查和下发整改通知书相结合的“三查一整改”方式，全面检查基层单位党员发展过程中对 “五项制度”的落实情况，主要查看推荐票、公示单、表决票、报告、支部会议记录本等，针对存在的问题，逐条逐项明确在整改通知书上，让有关责任人员签字，限期进行整改，并把整改的情况向组织部进行反馈，保证了检查效果。

三年来，通过推荐制，共推荐积极分子１７６５多人、发展对象１９２０多人。通过报告制，基层党委纠正违规党组织数量6起；通过失误责任追究制，被追究的党组织、发展党员工作人员和发展对象数量1人；有16名发展对象因公示反映有问题而被取消了发展资格，4名党员因在预备党员期间表现不好被延长了预备期。

2013年6月24日

第四篇：细化工作标准

细化工作标准

抓好八个规范 扎实推进公安队伍正规化建设

寿光市公安局

去年以来，我局按照省公安厅和潍坊市公安局的统一部署，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实公安部正规化建设纲要和基层所队正规化建设意见，以把周部长基层基础建设联系点建成示范点为动力，以提高公安队伍整体素质和战斗力为目标，以“三所三队”和窗口单位为重点，对照正规化建设标准进行细化分解，着力从八个方面进行规范，有力地推进了队伍正规化建设。去年底全省公安队伍正规化建设流动现场会与会领导来我局参观指导，对我局的工作给予了很大的鼓励和肯定。今年4月，周部长视察寿光期间，对我局正规化建设的做法给予了充分肯定。

一、规范组织机制建设，建立责权明确、高效运转的工作体系

一是规范机构设置。按照精简、统一、效能的原则，理顺了组织机构，全局设4室（办公室、政治工作室、警务督察室、警务保障室）、7队（刑警、交警、治安、国保、巡警、经侦、法制案审大队）、23个派出所。在此基础上，统一了单位规格，刑警、交警、治安升格为正科级单位，所有派出所统一为副科级。人事管理工作全面加强，目前，全局副科级以上干部达119名，占全体民警总数的20.9%，我局局长由市政府副市长兼任，政委高配为副处级，其他班子成员均高配为正科级；有4个派出所所长进入当地党委班子，担任党委委员。二是优化警力配置。围绕做大基层、做强一线，积极推动警力下沉，制定了《关于民警到基层工作的规定》，新录用调入和无派出所工作经历的机关民警一律充实到基层工作。今年以来，已调整82名机关民警充实到基层工作，目前，“三所三队”等基层一线警力占总警力的91.5%。建立了保证警力下沉的导向机制，规定提拔干部必须有基层工作经历；基层所队长必须有3年以上基层工作经历；大队、科室主要负责人空缺时，优先从基层所队长中选拔；立功受奖和评先树优90%以上名额用到基层；民警福利按基层高于机关、农村高于城区的标准执行，农村派出所民警比机关民警年补助高5400元。三是提高工作效能。进一步理顺上下级之间的领导和指挥关系，加强单位与单位的协作配合，围绕多警种联合堵控、所队打防协作、社区联勤联动等，建立起了快速反应、高效运作、协调行动的工作机制，形成了工作合力。同时，以建立“科学的目标激励体系、合理的考核评估体系、公正的结果运用体系”为目标，建立完善了绩效考核评价机制，全面推行局考单位、单位考警的二级管理模式，并把考核结果严格与单位、个人的评先评优、晋级晋职和经济利益相挂钩，有效激发了内部活力。

二、规范思想政治工作，提高队伍凝聚力和战斗力 一是坚持政治建警。深入开展保持共产党员先进性教育活动和警察职业道德教育，大力加强民警理想信念教育，确保公安队伍在党的绝对领导之下。积极探索新形势下公安队伍思想政治工作的办法，建立完善了一人一事的思想政治工作机制和队伍状况定期分析制度，每季度召开一次政工例会，及时掌握基层队伍思想状况，及时发现苗头、理顺情绪、化解矛盾、解决问题，增强了队伍的向心力和凝聚力。二是坚持文化育警。制定了《关于加强警察文化建设的实施意见》，投资200多万元建成了警察俱乐部，购置了球台、跑步机等30余种体育和文化器材，成为了文化育警的主阵地。组建了篮球、乒乓球队和文艺小分队，定期组织歌咏比赛和法律知识竞赛，丰富了民警的业余文化生活。同时各单位普遍建立了荣誉室和活动室，因地制宜建设了形式多样、多姿多彩的墙壁文化，营造出了团结拼搏、奋发进取的浓厚文化氛围。三是坚持从优待警。研究制定了《从优待警十项规定》，严格落实民警休假、体检、因公负伤快速救治和民警伤亡保险等一系列制度，在市人民医院康复中心为民警逐人建立了“健康档案”，成立了民警正当权益保护委员会，大力实施民警“安居工程”，先后筹建宿舍楼175套，全部解决了民警的住房问题，解除了民警的后顾之忧。不断提高民警福利待遇，进一步凝聚了警心。

三、规范教育训练工作，不断提高民警综合素质

一是开展业务练兵。以“三懂四会”为目标，坚持集中培训与岗位自学相结合，大力加强业务练兵。今年先后举办了治安管理处罚法、治安防控、刑事侦查、社区警务等培训班15期，培训民警400余人，有力地促进各个层面工作的开展。二是开展科技练兵。深入开展了计算机基本应用技能练兵，民警考试一次不合格的全局通报、扣年终奖500元；复试不合格的离岗培训、扣年终奖1000元；三次不合格的，年终奖全部扣除，强力提高信息化应用能力。三是强化实战练兵。采取“战训合一、轮训轮值”的训练模式，每年对全局45岁以下民警开展为期15天的脱产培训，对参训民警实行“学分制”管理，达不到85分的随下一期继续培训，增强了民警的实战技能。四是完善练兵机制。坚持每日早操练体能、每周两晚学知识、周五集中练技能，加强基本功和体能技能训练，做到练兵制度化，引导民警自觉练兵。依托干警培训中心，建立了集学习、训练、食宿功能于一体的实战训练基地；认真选拔实战部门业务骨干参与教学，组建立了一支26人的兼职教官队伍，为训练提供了有利的保障。实行逢会必考和每月定期考核制度，考核结果与等级化管理考核挂钩，建立起了练兵激励考核机制，激发了民警学习的积极性和主动性。

四、规范执法执勤工作，确保严格、公正、文明执法 一是加强执法教育。深入开展大练兵活动和岗位执法、学法竞赛，突出抓好民警执法能力建设。结合“规范执法行为，促进执法公正”、“大接访”专项活动，从近年执法检查考评、接待群众来访、民警违法违纪案例和先进性教育活动征求查摆出的执法问题中，精选出20起典型案例，组织民警进行学习剖析，有效增强了广大民警规范、严格、公正执法的意识。二是强化执法监督。健全了“多口归

一、全程审核”的网上执法监督机制，按照“谁承办谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，落实办案人、审核人、审批人三位一体的执法办案责任，实行案件三级审核制，有效遏制了执法不公不严、关系案等问题，提高了执法质量和办案效率。三是严格执法考评。制订了《执法质量考评办法》、《执法责任制考核奖惩办法》等执法考评规范，将执法质量考评情况与等级化管理严格挂钩，对执法质量不达标的单位，取消评先创优资格，乃至责令单位主要负责人自动辞职；对考核不达标的民警取消执法资格，组织离岗培训，有效规范了执法行为，减少了执法随意性。四是规范执法主体。研究制定了《关于对协勤人员进行清理整顿的实施意见》，进一步加大对协勤人员的考核力度，不合格的一律清退，对留用的协勤人员全部转型为保安队员。

五、规范内务管理工作，提升公安队伍形象

一是建立管理制度。完善了《内务卫生管理暂行规定》、《警车、驾驶员管理制度》、《派车单制度》、《财务管理制度》、《窗口民警行为规范》、《八小时以外管理规定》、《110接处警工作规范》等一系列内务管理制度，对警容风纪、日常管理、值班备勤、接待群众、办公秩序等方面的内容逐一进行细化，为内务管理规范化建设提供了制度上的有力保障。二是统一内务标准。制定了《内务建设规范》，在派出所外观标识、内部标牌、建筑外观形象、警车制式全部统一的基础上，对办公场所、生活区、宿舍区、“五小工程”及牌匾悬挂、服务设施、工作台帐等，统一标准、统一要求、统一设置、统一规范。按照“所队内务专人监督、环境卫生分区包干、个人内务各负其责”的原则，把管理责任落实到每个民警，确保内务整洁有序。三是加强督查力度。局政治工作室、警务督察室等部门密切配合，定期、不定期对各单位内务管理情况进行督查，对发现存在的问题提出明确要求，限期整改，并不断督促落实，对发现问题和整改情况及时进行通报。今年以来，共下发内务管理督察通报8期，有效地促进了全局内务管理工作的不断完善。

六、规范民警行为举止，注重良好作风养成

一是严格养成教育。以基层所队为重点，坚持不懈抓好“四句话”要求的落实，把《公安机关人民警察内务条令》作为大练兵的重要内容，经常性地跟上检查督导，及时查处违反内务管理规定的行为，并纳入各单位和民警的绩效考核，使民警逐步养成良好的习惯和作风，促进了工作、学习和生活秩序的规范化。二是规范行为举止。结合大练兵活动的开展，聘请专门教师对民警进行了队列、礼仪、普通话和警容风纪培训，树立了民警良好的职业形象。加强窗口单位的整治力度，普遍推行了“一张笑脸相迎，一句您好问候，一把椅子让座，一杯开水暖心，一片真诚办事”的“五个一”工作法，从根本上杜绝了“冷、硬、横”的问题，树立了公安机关的良好形象。三是提高服务质量。从机制建设入手，进一步缩短办事时间，精简办事程序和环节，提高了办事效率。交警和各派出所推行了流动车管所和户籍室，积极开展预约和上门服务，户政部门积极推行限时服务和延时服务，坚持双休日加班加点办理户口、二代证制度，解决了民警关注的群众办证难等热点问题。

七、规范监督制约工作，全面加强民警队伍管理 一是强化内部监督。以建立“大督察”格局为目标，将纪检、监察、督察、审计、信访等职能整合成一体，增强了监督力量，制定《党委成员联系基层工作规定》，对党委中心工作、纪律作风、执法执勤等情况，采取专项督察、突击检查、综合检查等方式，不间断地开展督察检查，对发现的问题及时发放督察通知书，及时进行整改。制定了《信访工作十项制度》和《信访投诉案件责任倒查追究规定》，对因工作问题引发信访案件的3名民警进行了免职、调离执法岗位处理；对信访案件较多的3个单位，年终考核创优给予了一票否决。二是进行社会监督。从人大代表、政协委员、社会知名人士中聘请了200名执法执纪义务监督员，纪检部门在社会各行各业中建立了50名行风联络员，定期上门进行走访，认真听取他们对公安工作和队伍建设的意见。对基层所队长和社区民警的工作，每年进行二次面对群众代表的公开述职，将群众评议情况作为考评的重要依据。同时，从促进公安行业作风出发，积极认真地参加了百家企业评议职能部门和电台的“行风热线”栏目，有力推动了监督制约的社会化，全局实现了队伍建设连续五年“零违纪”。

八、规范经费保障工作，推动公安工作顺利开展

以贯彻全国各级公安会议精神为契机，成立了专门的调研小组，就经费保障情况进行了深入的调研，找出存在困难和问题的原因，提出了解决困难的意见，并初步计算出我市公安机关公用经费、基本装备经费的最高和最低保障标准，在此基础上，积极主动向市委、政府请示汇报工作。市委、市政府高度重视公安经费保障工作，2005年召开了全市公安会议，出台了《关于进一步加强和改进公安工作的意见》，从根本上解决了困扰和制约公安发展的一些体制性、机制性和保障性问题，其中确定逐年适当增拨公安机关的公用经费，使我市公安民警人均公用经费在潍坊县、市（区）中保持较高标准。2006年出台了《关于建立派出所保安队员经费保障机制的意见》，明确了各派出所保安队员配备标准，市、镇两级财政按每名保安队员年均1.2万元保障经费。今年，我市公安人均公用经费预算达到3万元，超出省标准1万元。三基”工程建设开展后，市政府又划拨了专项经费，为基层所队新添了一批警车、微机和其它装备，目前，每个派出所都拥有5部以上汽车，基层民警人手1台微机，个人防护装备齐全。我局总投资1.2亿元、建筑面积3.5万平方米的办公大楼正在施工之中，建成使用后，将成为全省县级公安机关一流的办公楼。

第五篇：发展党员工作有关材料范本

发展党员工作有关材料范本

《自传》例文

自 传

个人与家庭主要成员、主要社会关系情况（略）。

我于1983年6月生于一个普通家庭。1990年在××××小学校上学。上小学时，在老师的培养教育下，渐渐懂得了“没有共产党，就没有新中国”这一有口皆碑的话语。通过阅读毛泽东、周恩来等老一辈革命家童年生活的文章，培养起好学上进的情趣。渐渐地在我的心灵里萌发了对党、对祖国、对人民的无比热爱的朴素情感，开始有了长大后为祖国做出自己的一份贡献的热情。正是在这种良好的培养和教育下，我光荣加入了中国少先队。

1996年，小学毕业，考入×××××中学。3年后，又考入×××××高中。随着年龄的增长和知识的积累，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步，必须自觉靠近团组织，主动接受组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，我于1996年加入了中国共产主义青年团。由于思想进步，学习优秀，工作出色，我曾多次获得校三好学生、市三好学生、优秀团干部等称号。

2002年，高中毕业，以优异成绩考入×××××大学。大学学习期间，通过系统的马克思列宁主义理论学习和老师的教育与培养，我对党、对祖国、对人民的感情得到了极大的提高与升华。我更加渴望加入到党组织中来。为此，我怀着无比激动的心情，于2003年7月1日，向党组织郑重地递交了第一份入党申请书，向党表明了自己的理想和志愿加入中国共产党、甘愿为共产主义事业奋斗终身的愿望。从此，我在思想、学习、工作和生活等方面，更加严格要求自己。积极主动找党员谈心，向组织汇报思想。

一年后，我被党组织确定为入党积极分子。政治上的进步与追求成为我刻苦学习的强大精神动力，使我更加理性地思考大学生的价值与意义，使我以一个积极进取的人生态度来认识与把握中国的改革开放和社会主义现代化建设，把握时代的脉搏，立志为社会做出自己应有的贡献。四年大学生活，我在政治上逐渐成熟起来，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的信仰牢固地确立起来，练就了全心全意为人民服务所应具备的素质和能力。最终以品学兼优而顺利毕业。2006年，被分配到×××××单位工作至今。

在工作期间，我时刻提醒自己，要更加努力，争取早日加入党组织。于是在参加工作之后，我结合自己的思想和工作，多次向党组织汇报思想、工作、学习情况，表达自己要求加入党组织，自觉接受组织教育和培养的要求。此后，我更加自觉地结合思想、工作实际，开始了认真刻苦的业务学习与思想改造过程。

通过组织的培养和个人的不断努力，我在思想上更加成熟，政治上更加坚定，作风上更加严谨。回顾几年来的进步历程，我感到，没有党的教育和培养，也就没有我今天的成功，也就没有我今天的事业。正是这种思想上、政治上的引导和鼓舞，使我一步步地确立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，确立起为共产主义奋斗终身的政治信仰和追求，成为我成长的方向盘和指南针，是我各方面健康发展的强大精神动力和思想支柱。

借此在举国上下、全党内外学习贯彻十七大精神，认真落实科学发展观，全面建设小康社会的新的伟大征程中，我作为一名时代青年，倍感欢欣与鼓舞。我感到肩上的担子更重，责任更大了。

为此，我将更加努力学习党的十七大精神并以此为指导，加强思想修养，牢记党的性质、宗旨和使命，以共产党员的标准要求自己，努力学习，勤奋工作，和全党全国人民一道，全面建设小康社会，向着共产主义美好明天奋勇前进！

×××

××××年×月×日

《政治审查报告》例文

关于×××同志的政治审查报告

（1）本人自然情况

×××，男，汉族，生于1960年5月15日；籍贯：××省××市；出生地：××省××市；学历：大专；职称：工程师；××××年到本单位工作，现任×××；现住：本市××街××小区×单元×号。

（2）本人简历

××××年×月至××××年×月在××市××区××××××小学读书，学生。××××年×月至××××年×月，分别在市××中、××中学读书，学生。××××年×月至××××年×月，在解放军××××部队，战士、班长。××××年×月至今在本单位任×××。（3）直系亲属及主要社会关系的政治历史情况

妻子：×××，系××学校教师，群众，无政治历史问题，现实表现好。长子：××，群众，高中学生。

父亲：×××，系××××厂退休职工，中共党员，厂级劳动模范，无政治历史问题，现实表现好。

母亲：×××，系××××厂退休职工，中共党员，无政治历史问题，现实表现好。哥哥：×××，系××××集团公司业务员，中共党员，无政治经济等问题，现实表现好。岳母：×××，系××××文化馆退休干部，中共党员，无政治历史问题。（4）政治审查情况

×××同志无政治历史问题。“文革”期间尚未成年。在1989年的政治**中，坚守工作岗位，同党中央在组织上、政治上、行动上保持了高度一致。

×××同志在校期间，尊师爱校，团结同学，无不良行为。

×××在部队服役期间，认真学习马列主义、毛泽东思想，以雷锋为学习榜样，勤学苦练军事技能，成为连队的军事骨干，多次受到嘉奖，并因工作突出被提升为班长。

×××同志××××年×月参加工作后，自觉用高标准严格要求自己，思想积极上进，靠近党组织，并于××××年和××××年先后两次向党组织递交了入党申请书。经常找党员同志征求意见，及时向党组织汇报思想。

经过党组织的多年培养、教育和考察，×××同志对党的认识逐步加深，入党动机进一步端正、明确，能用党员标准要求自己，愿为建设中国特色社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。他拥护党的路线、方针、政策，拥护党的十七大所做出的各项决议。工作中，认真细致，不怕苦，不怕累，不计较个人得失。多次解决了技术上的难题，较好地完成了各项工作，连续3次被评为先进个人，荣立三等功2次。为人正派，乐于助人，团结同志，在群众中享有较高的威信。不足之处：工作有时犯急躁情绪。

综合以上政治审查情况和他的一贯表现，经过党支部委员会认真讨论，一致认为×××同志已经具备党员条件，可以提交党支部大会讨论是否接收为预备党员。

中共××××支部委员会

××××年×月×日

《入党介绍人意见》例文 第一入党介绍人意见

×××同志，能够认真学习党的基本理论、基本知识，对党的认识比较深刻，入党动机端正，能严格按照党员标准要求自己。在学习、工作、生活中能处处发挥模范带头作用，受到党员群众的普遍好评，在党员群众中有较高威信。特别是在改革中能正确处理国家、集体和个人的利益关系，在人员调整中，从不讲条件和价钱，服从组织的安排。在工作中任劳任怨，踏实肯干，总是出色完成党组织交给的各项任务。缺点是工作不够细心，团结大家一起干工作的意识和能力还不够强。希望今后在工作中要增强预见性，要强化和大家一起共同干好工作的意识，提高自己的组织协调能力。我认为×××同志已具备了共产党员的条件，可以接收为预备党员，我愿意做×××同志的入党介绍人。

第二入党介绍人意见

同意第一入党介绍人意见。×××同志对党有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能够实现，并决心为之奋斗终身。该同志平时注意学习，对科学发展观的学习更为认真，几次讨论发言都获得同志们的称赞，希望今后更加发扬这一精神。他在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，平时能够自觉用共产党员的标准要求自己，能正确处理集体利益和个人利益的矛盾。在去年科室工作调整时，他主动提出到更艰苦的岗位工作，表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其他工作都完成的较为出色。缺点方面，除第一入党介绍人所提到的，我个人认为该同志还存在骄傲苗头，切望注意克服。总的说来，我认为×××同志已具备了共产党员的条件，同意做×××同志的入党介绍人。

《支部大会接收预备党员的决议》例文

支部大会接收×××同志为预备党员的决议

×××党支部于××××年×月×日召开支部大会，讨论了×××同志的入党问题。会议认为，该同志申请入党以来，能够按照党员标准严格要求自己，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，在政治上与党中央保持一致，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。入党动机端正，经常向党 组织汇报思想，并能按照组织上提出的意见和建议不断克服自己的缺点，进步较大，树立了为实现共产主义的社会制度奋斗终身的远大目标。工作上能认真负责，积极进取，工作标准高，要求严，为完成任务，经常加班加点，毫无怨言。连续三年考核为优秀。积极参加党组织安排的各项活动。为人正直，严于律己，团结同志，乐于助人，经常利用自己的一技之长，热心帮助邻居和周围的同志维修电路和修理家电，在群众中威信较高。

主要缺点是工作方法有时过于简单。

支部大会认为，该同志已具备了党员条件，组织手续完备，同意接收其为预备党员。支部大会应到正式党员22名，实到21名（1名有病住院），有表决权的20名（1名受留党察看处分未恢复党员权利）。经举手表决，20名有表决权的正式党员一致同意接收×××同志为中共预备党员。

中共×××支部委员会

支部书记××× ××××年×月×日

《接收预备党员的报告》例文

关于接收×××同志为中共预备党员的报告

×××党（工）委：

2007年4月24日，我支部召开党员大会，讨论接收×××同志为预备党员问题。现将有关情况报告如下：

×××，男，现年44岁，大专文化，汉族，1987年参加工作，现任××××，原籍山东省××县，现住××市××区××路××号。

简历：（略）

经审查，XXX同志家庭主要成员及主要社会关系政治历史清楚。支部大会认为，该同志申请入党以来，能够按照党员标准严格要求自己，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，在政治上与党中央保持一致，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。入党动机端正，经常向党组织汇报思想，并能按照组织上提出的意见 和建议不断克服自己的缺点，进步较大。树立了为实现共产主义奋斗终身的远大目标，工作上能认真负责，积极进取，工作标准高，要求严，为完成任务，经常加班加点，毫无怨言。连续三年考核为优秀。积极参加党组织安排的各项活动。为人正直，严于律已，团结同志，乐于助人，经常利用自己的一技之长，热心帮助邻居和周围的同志维修电路和修理家电，在群众中威信较高。

主要缺点是工作方法有时过于简单。

支部大会认为，该同志已具备了党员条件，组织手续完备，同意接收其为预备党员。

支部大会应到正式党员22名，实到21名（1名有病住院），有表决权的20名（1名受留党察看处分未恢复党员权利）。经举手表决，20名有表决权的正式党员一致同意接收×××同志为中共预备党员。请党委审批。

中共×××支部委员会

支部书记××× ××××年×月×日

《支部大会决议》例文 例文一：

关于同意×××同志按期转为中共正式党员的决 议

我支部于××××年×月×日，召开了支部大会，讨论了预备党员×××同志的转正问题。×××同志自××××年×月×日被接收为预备党员，至今已经预备期满。本人已于×月×日正式向党组织提出书面转正申请。

会议认为，该同志自入党以来，能严格按照党员标准要求自己，在学习、工作和生活中，处处起模范带头作用。他积极参加政治学习，认真学习党的路线方针政策和上级的文件精神，并能结合工作实际贯彻落实。能按要求参加党组织生活和党组织活动，执行党组织的决议，按时交纳党费，经常向党组织汇报自己的思想，党的观念、组织纪律观念明显增强。能广泛联系群众，团结同志，经常征求党员和群众的意见，自觉接受群众的监督和帮助。在工作中，他认真负责，踏实肯干，勤动脑，爱钻研，有比较强的实际工作能力，能出色完成担负的各项任务。不足之处： 主要是开展批评不够大胆，做思想工作不够耐心。支部大会听取了所在党小组和支委会的意见，进行了认真讨论，认为该同志已经具备了党员条件，同意按期转正。

本支部应到会有表决权的党员××名，实到会党员××名，经举手表决，一致同意×××同志按期转为中共正式党员。

中共××××党支部委员会 党支部书记×××（盖章）

××××年×月×日

例文二：

关于延长×××同志预备期的决议

我支部于××××年×月×日召开了支部大会，讨论了预备党员×××同志的转正问题。支部大会认真听取了×××同志的转正申请报告、培养联系人的意见、党小组的意见和党支部委员会的意见。×××同志在预备期间能积极参加政治学习，参加党内活动和党的组织生活。在工作中，积极肯干，不怕困难，有比较强的业务技术能力，能独立地完成党组织交给的各项任务。能自觉遵守各项规章制度和纪律。从总体情况看，政治表现比较好，各项工作取得了一定成绩，但是，存在的问题也比较突出，主要反映在不能正确对待个人利益上。如在评选先进、评定职称过程中，因个人的要求没有得到满足，就公开闹情绪、发牢骚，工作消极，在群众中造成不良影响。经培养联系人和党支部的教育帮助，他对自己的错误才能有所认识，初步作了自我批评。这表明×××同志的党性还不够强，组织纪律观念还比较淡薄，还不完全具备党员条件，需要进一步接受党组织的教育和考察，经支部大会讨论，与会党员认为应延长×××同志的预备期一年，自××××年×月×日至××××年×月×日。

表决情况：本支部应到党员××人，实到会党员××人，其中，有表决权的正式党员××人，同意延长×××同志的预备期一年的××人，不同意的×人。

中共××××××支部委员会 党支部书记×××（盖章）

××××年×月×日

例文三：

关于取消×××同志预备党员资格的决议

我支部于××××年×月×日召开了支部大会，讨论了预备党员×××同志的转正问题。支部大会认真听取了预备党员×××同志的转正申请报告和培养联系人、党小组、党支部委员会对该同志能否转正的意见。经支部大会讨论，认为×××同志在入党前表现比较好，但在预备期内放松了对自己的要求，曾多次参与赌博，为此，培养联系人、党小组长、党支部委员等都多次找其谈话，进行耐心的教育帮助，该同志当面也多次表示坚决改正，但实际上并没有改正，仍然参与赌博，在群众中造成很坏影响。绝大多数与会党员认为：×××同志已经不具备共产党员条件，应取消其预备党员资格。

表决情况：本支部应到会党员××人，实到会党员××人，其中有表决权的正式党员××人。经举手表决，有表决权的正式党员同意取消×××同志预备党员资格的××人，不同意的×人。

中共××××××支部委员会 党支部书记×××（盖章）

××××年×月×日