大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

第一篇：大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

增强五种意识提升五种能力

大力加强换届后村党组织书记队伍自身建设

中共定陶县委常委、组织部长乔海顺

村党组织书记是村级班子的班长，在党员群众中是主心骨、领头雁，其能力素质，对村里的工作具有举足轻重的作用，直接影响着农村改革发展的步伐。笔者认为新一届村党组织书记迫切需要增强五种意识，提高五种能力。

增强学习意识，提高履职工作能力。一要学好政策理论。要当称职的村党组织书记，首要的任务是坚持不懈地学习党的路线方针政策，当前特别要认真学习、深刻领会党的十七大以来中央和省委出台的支农强农惠农政策，掌握新时期支持“三农”的政策体系，努力提高政策理论水平，并自觉地贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，完成上级党委、政府安排部署的工作任务，确保农村改革与发展沿着正确的方向前进。二要学好农业科技。村党组织书记要继续强化农业科技的学习，既要学习基础知识，又要掌握必要的实用技能，成为带领群众科技致富的行家里手。三要学好管理知识。作为负责党务、村务、经济和社会工作的管理人员，村党组织书记要加强管理知识的学习，学习管理的基本知识和基本经验，了解管理对象的心理，改进工作方式和工作方法，自觉用启发教育、民主协商、示范引导、服务沟通等方法推动村级各项工作的开展，主动运用法律手段、经济手段和政策手段解决各类实际问题，进一步增强干好本职工作的能力。

增强责任意识，提高团结带领能力。村党组织书记是基层组织一班人的班长，在班子中处于核心地位，对维护班子团结，负 1

有不可推卸的责任，因此要增强角色意识，找准自己定位，带头加强村党组织自身建设，加强党员干部队伍建设，切实维护村“两委”班子团结，努力形成“思想同心、目标同向、行动同步、事业同干”的村级领导集体。作为党组织书记，工作中还要妥善处理好三个关系：一要正确处理好与班子成员之间的关系。当班子成员在工作遇到困难时，要主动关心，协调解决；当班子成员产生矛盾和摩擦时，要大事讲原则，小事讲风格，主动做好思想疏导工作，使矛盾尽早得到化解，解开思想疙瘩。二要正确处理好与村委会主任的关系。党组织、村委会是领导与被领导的关系。党组织书记既要敢于领导、善于领导，按照民主集中制的原则主持好村“两委”联席会，又要尊重村民委员会的法律地位，支持其依法行使职权，支持和保护村民依法自治，使村“两委”班子成员相互信任，相互支持，坦诚相见，尽力增强班子的合力。三要正确处理好与离职村干部尤其是离职党组织书记的关系。要结合开展党内帮扶，在生活上关心他们，工作上依靠他们，为人处事上尊重他们，充分发挥离职村干部的特殊作用。

增强发展意识，提高致富带富能力。带领群众致富，首先要求村党组织书记成为致富带头人。一要深入实施“项目书记”计划。结合推进“素质提升工程”，以农村党员干部培训基地、农业科技推广站、现代远程教育站点等为主体，采取典型示范、现身说法等多种形式推广技术、新方法，着力提高“项目书记”比例。村党组织书记在带头学用农村实用技术的同时，还要根据本村产业特点和技术专长，选择经营投资少、见效快、风险小的致富项目。引导村党组织书记不但自己上项目，还要带领群众共同上项目，做科技致富的典型，充分发挥“项目书记”的示范引路

作用。二要找准经济发展的好路子。村党组织书记要依托当地土地、林木、水面、草原等各种资源，加强管理，搞好开发，千方百计壮大集体经济，切实解决好村级组织“无钱办事”的问题。要立足本地实际，以转化当地农副产品为主，加大招商引资力度，创建以农副产品生产、营销为主体的各种专业协会等新型农村经济组织，建立起辐射带动能力强的龙头企业，不断提高农业生产的市场化程度，开拓出一条适合本村经济发展的新路子。三要有效化解村级债务。村级组织要实施好“四议两公开”工作法，健全完善财务制度，严格财务手续，严肃财经纪律，加强对农村“三资”的有效管理和监督，堵塞各种漏洞，减少不合理开支，缓解村集体经济的压力。

增强维稳意识，提高化解矛盾能力。村党组织书记工作在农村第一线，身处困难和矛盾的风口浪尖。因此，要坚持依法治村，把维护稳定，化解矛盾作为第一责任，最大限度地减少不稳定因素。一要准确把握矛盾的性质。坚持具体问题具体分析，做到七个弄清，即弄清是一般矛盾还是特殊矛盾，弄清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，弄清矛盾存在的条件和解决矛盾的条件，弄清是思想是非还是利益冲突，弄清是工作中的不同意见还是方针、政策分歧，弄清是人品问题还是违法问题，弄清是误会问题还是积怨问题。二要坚持分类处理的方法。对农村干部之间的矛盾，应通过开展思想教育、强化民主集中制、健全工作机制的办法解决；对干部和群众之间的矛盾，应在教育群众的同时，重点查摆解决干部自身存在的问题，促进干部改进方式，转变作风，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众；对群众群众之间的矛盾，应认真排查，做到早发现、早处置、早化解。三要加大社会治安综合治理力度。要在群众群众中大力开展普法宣传，加大《宪法》、《村民委员会组织法》、《农业法》等法律法规的宣传力度，提高农村群众的法制意识。要结合后进薄弱村整顿和划档分类、升级晋位工作，严厉打击严重危害群众生命、财产安全和侵害群众利益的各种违法犯罪行为，为农村改革发展营造一个安定和谐的环境。

增强文明意识，提高宣传和教育群众的能力。近年来，尽管农村精神文化生活得到较大改善，但少数村封建迷信、打牌赌博等陈规陋习仍屡禁不止。根除这些陈规陋习，广大村党组织书记要提高宣传和教育群众的能力，努力实现五个结合：一是把教育与服务群众结合起来。引导群众解放思想、更新观念、了解政策，同时着重在服务上下功夫，多为群众办好事、办实事，在解决实际问题中消除群众的误解，培养人心思上、人心思富的村风民风。二是把道德建设与发展经济结合起来。既要大力提倡乡规民约、村规民约，使之家喻户晓、深入人心，又要着重在搭建载体上下功夫，广泛开展文明户、文明家庭、文明村活动，提升农村精神文明建设水平。三是把农村内部与外部精神文明建设结合起来。既要依托红白理会和农村专业合作组织、专业技术协会等组织，引导群众进行自我管理、自我服务，又要在共建上下功夫，动员全社会的力量，广泛开展教育、卫生、科技“三下乡”活动。四是把移风易俗和环境整治结合起来。着重搞好村庄建设规划，引导群众养成健康文明的生活方式。五是把村级组织阵地建设和文化阵地建设结合起来。依托村级活动场所，建设一批多功能、简便实用的文化书屋，添置科普读物和文娱活动器材，用积极向上的文化生活占领阵地。

第二篇：党组织自身建设情况

一、党组织自身建设情况

龙井市食品药品监督管理局党支部，党员总数20名。其中：女党员6人，少数民族党员5人。2010受市一级表彰2人(优秀共产党员1人,优秀党务工作者1人)。食品药品监督管理局党支部坚持用“三个代表”重要思想统领党建工作，在党员队伍中深入开展创先争优活动，深入贯彻落实党的十七大精神。团结务实，开拓进取，以重塑食品药品监管队伍形象为目标，不断加强党的建设、加强干部管理、加强党员教育管理、加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥机关党组织的核心作用，全面落实《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》。认真贯彻“抓住源头、重点突破、规范自我、整体推进”的党风廉政建设和反腐败工作方针，抓好党风党纪学习教育，强化了班子成员、全体党员、管理人员的廉洁意识。使局领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党支部战斗堡垒作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，机关队伍建设和政行风工作大大提高，为我市广大人民群众饮食用药安全有效提供了坚强的保障。

二、创先争优暨“重塑龙井”活动载体建设情况

开展了以食品安全、药品安全为载体的专项整治活动。共出动60余人次，车辆20余台次，没收假劣药品、医疗器械价值5000余元，严厉打击了制售假劣行为，为我市人民饮食用药安全做出了积极地贡献。

三、党组织服务民生工作情况

把创先争优活动与当前食品药品监管的各项重点工作相结合，争取在方便群众购药，确保饮食用药安全等方面有所突破，体现在为民惠民上。今年以来，为方便群众购药，我局按照“合理布局、方便群众”的原则，积极鼓励和支持多种经济成分在我市开办药店，并实行在软硬件建设上给予全方位帮促和指导的优惠政策。截至目前共新开设药店5家，使市内药店达到了68家。

四、三级联包活动情况

年初制定了2011我局三级联包活动方案，确定了一名包保干部。截至目前到村帮扶5次，为去年受灾较重的农户送去了春耕所需的化肥以及为村部购置了两套办公桌椅、村委会放置贵重物品的办公室安装了防盗窗。

五、创新和特色活动情况

创先争优活动开展以来，我局紧密结合食品药品监管工作实际，注重突出“实践”特色，取得了实实在在的成果。

一是科学监管。在药械监管工作中，注重改革创新，突出科学监管。将日常监管、专项治理、药品抽验有机结合，减少重复检查，提高了监管效率。二是科学发展服务。进一步加大政务公开力度，减化办事流程。积极推行限时办结、“首问负责”、服务承诺制度，健全了走访、回访和联系重点企业制度。四是科学促改革。我局在解决制约科学发展的突出问题上，坚持责任到人、确保实效的原则，同时考虑各项工作的轻重缓急、难易程度，对马上能解决的问题，集中精力立即予以解决；对需要一段时间努力能解决的问题，做到跟踪问效，确保有人过问、有人来抓；对受客观条件限制，一时不能解决的问题，主动向群众做好解释工作，使影响和制约食品药品监管事业科学发展的突出问题得到了初步解决。

六、其他有关活动情况

第三篇：(加强队伍自身建设)举措

立足新形势 瞄准新目标 采取新举措

(XX单位)不断加强自身队伍建设

新形势、新任务对发展改革工作提出了新的要求，全市发改干部必须加强系统建设，进一步提升落实市委、市政府决策部署的能力。以开展第二批党的群众路线主题教育实践活动和“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动为契机，强化四种意识，提高四种能力，争做“四个早”。

强化四种意识。一是强化学习意识。一方面，要强化政治学习，加强党性锤炼，从行动上自觉同党中央保持一致。另一方面要加强业务知识的学习。发改工作千头万绪，涉及方面广、政策性强，应知应会、该学该掌握的东西多。因此可以说，对于发改干部来讲，学习极为重要，不学习就无法适应工作要求，就难以做到尽职尽责。发改干部不仅要做到底数清、情况明，而且要不断更新自己的知识结构，增加知识储备，对国家经济方针、改革方向、产业政策、投融资体制等重大问题要进行系统地学习和研究，使自身的知识结构、思维方式、工作方法时刻适应新形势、新任务的要求。要在学习中不断研究新情况、新动向，寻找解决问题的新办法。二是强化超前意识。凡事预则立，不预则废。发改工作更是如此，只有把各项工作做在前面，才能更好地推进和落实。调查研究要超前，预测分析要超前，总结汇报要超前，常规性工作更要超前。这有这样才能牢牢掌握工作的主动权。三是强化依法依规依程序办事意识。没有规矩不成方圆，没有纪律就没有战斗力，任何部门、行业都有其行事的准则。发改部门涉及事项多、时间要求紧、质量要求高，发改干部更要进一步增强依法行政、依规办事的意识。一切按照规定、程序来，不走歪门邪道、不搞旁门左道。新形势要求发改干部不能仅凭老经验、老办法想问题、办事情。要做到干成事不出事，需要发改干部克服更多的困难，付出更大的努力，想更多的办法，说更多的话，跑更多的腿，有更高的水平。四是强化廉洁勤政意识。发改部门负责事项比较多，掌握着国家产业政策，项目审批，负责政府投资的管理，和市场主体接触多，这就要求工作中一定要绷紧廉洁自律这根弦，做到干净做事、清白做人，坚决克服“四风”，严格落实“八项规定”，自觉维护发改系统干部职工的良好形象。发改工作比较繁重，工作强度大，工作成效往往是隐性的，较长时间才能显现，有很多时候是做无名英雄、幕后角色。但发改工作非常重要，某一个科室工作的好坏有时直接关系到全市在某方面发展的成败，某一个县（市、区）发改工作的好坏则直接影响到该县（市、区）发展的快慢。因此发改干部要自觉树立勤政意识，增强责任感和使命感，做到积极主动工作，认真负责做事，兢兢业业奉献。

提高四种能力。一是提高谋划能力。不谋一域者不足以谋天下，谋划全局是发改系统最重要的工作之一。发改部门所管理的事情，基本上都有其他部门在管理。那为什么还要设立发改委？发改部门的职责应该如何定位？工作该如何开展？这是发改干部必须思考的一个问题。发改委绝不仅仅是收集、统计、汇总有关部门的情况、数字，要谋大事、抓大事、管长远，想分管部门想不到的事，做分管部门不愿做、做不了的事。要在更高层次、更大范围研究问题。要善于谋划和推进经济社会发展中的重大生产力布局，要研究、推进重大项目、重大事项实施，要善于分析、研究经济社会发展中存在的问题，并及时提出对策建议，供党委、政府参考。只有这样，才能做到与“三总部”的称谓相名符其实。二是提高跑办能力。跑办项目是发改系统应具备的看家本领。发改部门不能只讲自己批了多少项目，更重要的是跑成了多少大项目、好项目，争取来了多少资金。当前，区域项目审批竞争激烈，谁先拿到“路条”，谁就可能成功，晚一步则可能前功尽弃。所以，发改干部必须练好跑功，发挥全系统的强大合力，一抓到底，一跑到底，务求在一批立市强县重大项目跑办上取得突破性进展。三是提高协调能力。协调是一种责任，更是一门艺术。作为一名发改系统的工作人员，不仅要敢协调、能协调、更要会协调。平时应加强与有关部门的沟通交流，了解其业务知识与工作流程，遇事多分析、多思考，理出头绪，抓住关键，狠抓落实。遇到困难，不要气馁，善于借助各方面的力量，推进协调问题的解决。四是提高服务能力。新的形势要求发改部门必须转变职能，由管理型向服务型转变，由审批项目向引进项目转变，由按部就班向效率提升转变。要进一步加强制度建设，完善岗位责任制、限时办结制、首问负责制、失职追责制。力求使发改系统成为审批程序最简、时限最短、服务最优的部门；力求常规工作日清月结，确保文不隔天、事不过夜；力求重大事项按时间节点推进，定期要账，按时交账。在发改系统倡导“只说怎么办，不说不能办”的落实意识、“当天的事当天结”的效能意识和真抓实干、雷厉风行的工作作风。

争做四个早。一是早掌握。要做到对国家、省的最新产业政策、工作重点及最新动态早掌握，对各县（市、区）、各乡镇的有关发展改革方面的情况早掌握，对市、县（市、区）各部门的重大事项、重大项目早掌握；对经济运行中的问题早掌握，从而赢得工作主动权。而要做到早掌握，就要有一套相应的机制、制度、办法。这就要大家在工作中多思考、多总结、多实践，逐步完善相关制度、机制，以此推动工作更好开展。二是早安排。发改工作不仅繁杂，而且具有很强的实效性。这就要求发改干部对各项工作做到早谋划、早安排、早部署，不要临时抱佛脚，明天要结果今天才部署，处于被动境地。尤其是对于一些例行性、周期性、规律性的工作事项，做到不推、不等、不拖，积极主动地早安排、早完成。三是早上报。发改部门作为党委、政府宏观经济管理部门，直接承担市委、市政府和县委、县政府的工作比较多，尤其是主要领导交办的工作比较多。对此，发改干部不要等靠，各种汇报、方案、计划、总结、建议、举措等要尽早上报，不要等到领导追要了再上报。要及时发现、研究经济发展中苗头性、倾向性、全局性问题，发挥参谋助手作用，及时主动地提出对策建议，为领导决策提供有效的参考和依据。对于自身分管、负责的工作要事事想在领导前面，而不是被动应付。四是早跑办。机会往往更多留给既有准备又勤快的人，很多事情的成败就在一瞬之间。作为争取项目、资金、政策支持的主要部门，发改系统要对需国家、省审批项目、中央和省预算内资金支持项目及国家、省计划给予的其他支持政策等方面的情况与上级尽早沟通、尽早上报材料、尽早跑办，争取更多支持。不然就是失职，就是不负责任。

第四篇：大力推进(村)社区服务型党组织建设

大力推进（村）社区服务型党组织建设

XXX党委在“十八大精神”的指导下，深入贯彻落实科学发展观，将服务型党组织建设放在更加突出的位置，按照武装头脑、指导实践、提升服务的工作思路与创先争优、创建全市文明城区工作目标，大力营造重视服务、崇尚服务、坚持服务的浓厚氛围，扎实推进服务型党组织建设，以为人民服务为中心，提升党员的学习能力、知识素养、工作本领，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现一切为人民服务的宗旨。

1、以“三个服务”为创建主题。一是服务基层，设置包村干部。积极转变服务观念，寓管理于服务之中，构建完善的党内服务体系，促进镇党委服务基层党组织，充分调动各村（社区）党支部和党员服务基层的积极性和主动性。通过包村干部来指导和帮助基层党组织的建设，使基层党组织成为服务基层群众的主体。二是服务群众。积极整合服务资源，改进服务手段，创新服务载体，丰富服务内容，构建党组织和党员服务群众工作体系，为群众提供全方位、多层次的服务项目，满足人民群众生产生活的需求。三是服务发展。积极盘活党的组织资源，调动各方面的积极性和创造性，构建各村（社区）党支部和党员凝聚人民群众服务科学发展的工作体系，将党的组织优势和动员能力转化成促进科学发展强大动力，为本镇经济社会又好又快发展提供组织保障和人才支撑。

2、推行“三大模式”提升服务水平

紧紧围绕促进社会转型、服务基层群众等工作重点，构建“纵向到底、横向到边”的服务群众工作网络，开通了社情民意的“高速路”和解决群众问题的“直通车”。

1、推行“单元化管理、信息化支撑、多元化参与”的社会管理模式。把全镇28个村（社区）划分成14个单元，每个单元由镇党委配备一名包村（社区）党员干部担任，共配备14名综合管理员。通过整合基层组织各类资源，组建相应的服务团队，点对点、面对面地为群众提供服务，全面承担单元内联系群众、掌握民情、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进发展等职责，实现基层党员干部联系群众全覆盖、服务群众经常化，提高基层党建工作和社会管理科学化、精细化水平。

2、推行“网络化”的社区理事模式。通过与电信公司合作，铺设远程教育网络，通过网络宣传，传播党务信息，提高基层党员的服务意识。同时，创建民情服务信息平台，为街道与群众交流信息提供快捷通道。服务信息平台建成后，可以发出安全生产管理、防御台风等各类信息。特别是在应对2012年镉污染事件和今年台风“优特”带来的强降雨通过安全应急救援系统，及时发布污染动态信息和降雨强度信息，动员广大党员干部发挥先锋作用，带领居民群众积极做好治理和防御工作，最大限度地降低了镉污染和强降雨造成的损失。

3、推行“亮身份、亮承诺、树形象”为民服务创先争优模式。在党组织和党员中推行公开承诺制，把党员身份亮出来，承诺亮出来，把党组织和党员承诺履诺制度化、规范化，增强了党组织和党员的责任意识和服务意识，促进党员在日常工作中更好地履行职责，做好表率。目前，全镇28个党组织和 名党员共公开承诺事项 多件，已兑现 多件。

3、以建设服务型党组织为目标，抓好基层党员干部队伍建设。加强基层党组织带头人队伍建设，进一步夯实基层基础。实践表明，群众观念强、服务能力强、充满活力的基层党员干部队伍，是带头践行党的群众路线的中坚力量。因此，我镇把建设服务型党组织与加强领导班子、干部队伍和社区党员队伍建设结合起来。加强领导班子和干部队伍建设，在推动全镇整体工作中，领导干部靠前指挥、提前谋划、狠抓落实，进一步提高了宗旨意识、发展意识、稳定意识。深化“制度、学习、培训、考核”四位一体的干部管理机制，举办了各类培训、讲座等来提高基层党员干部的服务意识和水平。

第五篇：村党组织换届工作总结

六合镇村级党组织换届选举

工作总结

根据市委的统一部署，按照村党组织换届选举工作要求，镇党委把村党支部换届选举工作作为加强和改进党的农村基层组织建设，深化基层民主政治建设和深入贯彻落实十七大精神，全面建设小康社会的重要举措来抓，高度重视，认真筹划，加强领导，精心组织村党组织换届选举工作。全镇11个村级党支部，6个村使用了“两推一选”方式，5个使用了“公推直选”方式进行村党组织换届选举工作，11个党支部全部一次选举成功，产生了党员、群众、镇党委都比较满意的新一届村党支部班子，圆满地完成了村党支部换届选举任务。

一、基本情况

六合镇共有农户8714户，人口35110人，农村党员

529人。原11个党支部共有委员44名，换届后党支部委员共有46名，平均年龄43.7岁，比换届前年轻了3岁；女性委员6名，占13%；35周岁以下委员6名，占13%，36-45周岁17人,46岁-54岁14人,55岁以上8人；大专以上文化程度3名，占6%；高中文化程度25名，占53%，比上届多了3名。11个党支部书记都具有带头致富和带领群众致富的本领，据调查统计，新当选的11名村党支部书记，家庭生活在本村中均属于富裕户，主要从事办厂、种植、养殖、经商等。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。

二、主要做法

（一）成立组织，加强领导。

在市委召开村党支部换届选举动员大会后, 镇党委迅速行动,于8月27日下午召开党政班子会议，专题研究部署我镇党支部换届选举和保证换届纪律工作。8月29日上午，组织召开了全镇换届选举动员大会，机关干部、镇直各单位领导、部分人大代表、党代表、政协委员和各村支

部书记、村委会主任、组织委员共90人参加了会议，会议采取以会代训方式，周密部署我镇村党支部换届选举各项工作。成立了由党委书记马凤江同志为组长，党政班子为成员的领导小组，下设专门办公室，负责具体工作；成立了9个换届工作包村工作组，镇全体机关干部分到各村进行指导，由包村领导指导并负责抓落实；制定下发了《六合镇村党支部换届选举工作实施方案》，并详细制定了村党组织换届选举工作流程图和日程安排表，每天的具体日程安排事项前一天由选举办公室下发到各包村工作组长手中，选举办公室当天下午进行督促检查。

（二）精心谋划，确保四个到位。为确保换届选举工作顺利进行，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，加强政策、法律、法规的宣传，在整个换届选举工作中，镇党委立足于调查研究，着眼于教育，注重于宣传、培训、引导工作，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料（包括各村支部书记和党员群众的思想动态、不稳定因素、党员和村民代表底数），做到了底子清、情况明；二是确保宣传到位。通过召开动员大会、横幅、张贴标语等群众喜闻乐见的形式大张旗鼓地宣传“两推一选”和“公推直

选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作。针对村级财务、新农村建设、宅基地审批等热点难点问题走访调查并对症下药，化解矛盾，解决实际问题,为换届选举工作创造良好的氛围。通过深入细致的工作，群众关注程度、党员参选积极性明显提高，据统计，村党组织换届选举中参选党员共计371人，参选率达70%。三是确保引导到位。提前谋划，加强引导，把工作做在前面、做到细处。切实把能力强、素质高的党员推选到支部班子中来。我们加强了对后备干部的培养，为他们的脱颖而出创造各种有利条件，这次换届选举中有7名素质优良的后备干部进入支部。四是确保培训到位。这次党支部换届选举，涉及新的选举方式，工作量大，为赢得广大党员干部的支持，我们采取多种行之有效的方法，认真抓好培训指导，不断夯实思想保障。依托培训、讨论、问题解答、印发说明等形式，大力培训参与党支部换届的各层次人员，学习相关选举法律法规及参选程序。要求全体工作人员严格依法办事，规范选举程序，营造公开、公平的竞选环境。据统计，利用镇“两会”和包村干部下村之际，对党员及“两委”干部培训达800

余人次，为顺利开展村级党支部换届选举奠定了良好的基础。

（三）严格规范程序抓好选举环节。在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序办事，做到了程序不减，标准不降。一是抓好推荐环节。根据镇党委统一部署，各村于9月2日--5日进行了委员候选人推荐，全镇参加推荐的党员371人、群众代表达600多人。镇党委在推荐环节中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，再进行计生、纪委、公安机关各部门的审查，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示。二是抓好组织考察环节。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，对在家党员谈话面达到100%，村民代表80%以上，群众走访20%以上，镇党委根据考察结果，召开党委会讨论确定预备候选人；三是抓好大会选举环节。在支部召开党员大会进行选举时，包村工作组成员分工负责，主持并监督大会选举的全过程。在各个选举环节上真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。

三、存在的问题

在工作取得圆满结束的同时，我们也清醒地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足，主要表现为：一是农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出，使党的先进性、模范性得不到较好的体现；二是农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短，平时缺少教育和锻炼，缺乏群众基础和影响力，群众公认程度不高。三社会因素影响。少数党员的宗族势力向党内渗透，党员队伍的家族化、亲缘化倾向一定程度影响和干扰着正常的选举工作。四是部分村干部群众对“公推直选”和“两推一选”的认识还不够到位，对党内法规和相关政策学习还不够深入，在推选环节上还需进一步完善。

中共六合镇委员会

2011年9月21日