法院党建经验材料

第一篇：法院党建经验材料

围绕审判抓党建，抓好党建促审判

县人民法院党组、党支部在认真总结经验教训的基础上，狠抓党组织建设，充分发挥党支部的领导核心作用，战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。围绕法院的审判工作抓党建，抓好党建促审判，使法院的各项工作稳步开展，审判质量逐年提高，为维护叶城县的稳定、改革、发展做出了应有的贡献。

一、建立和完善党建目标管理。

在党建目标管理中，县人民法院按照党要管党，从严治党的要求，紧密结合审判机关新时期党组织建设的特点，增强全心全意为人民服务的意识，服务于民，发挥审判职能，改进工作作风，反腐倡廉，教育整顿，以提高审判效率为重点,加强对审判业务队伍中党员的教育、管理和监督工作。

完善目标，制定配套措施。叶城县人民法院现有党员39人，占全体干警的54%，汉族党员13人，维吾尔族党员26人，所属1个党支部、3个党小组。近年来叶城县人民法院根据法院审判工作的特点, 对党建工作制定了实行目标三级分解制度，即党支部、党小组和党员，并做本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看到层层有目标,人人有责任。建立党员领导干部管理网络,不断确认领导干部党建联系点，明确各自的分工；实行岗位目标量化管理,将党建目标纳入院审判管理的运行机制；实行目标跟踪管理制，基本做到月初查、季检查、半年初评、年终考评；围绕审判工作,开展创建活动。如开展做“四最党员”活动，即最讲理、最公正、最廉洁、最文明。形成了弘扬正气，比学赶帮，奋发进取，争创一流业绩的氛围。围绕审判抓党建。

在实施党建目标管理中，叶城县人民法院牢牢把握“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”这一思想：一是制定和完善党建目标,从同本单位业务审判工作入手，突出抓党建促审判的实际效果；二是党建目标与审判目标做到六同步：即同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚；三是建立和完善各项制度。并坚持出台一个落实一个，严格考核，奖惩分明；四是在社会主义市场经济条件下开创法院党建工作新路。

二、加强“三个建设”，确保党建工作落到实处。

1、思想建设领先。党的思想建设是组织建设和作风建设的基础，加强党的建设，必须把思想建设放在首位。几年来，叶城县人民法院党组、党支部通过认真学习“三个代表”重要思想和贯彻中央7号文件精神，在队伍建设、反对民族分裂主义和非法宗教活动中，坚持“三先”，即对上级文件精神先学一步，认识先提高一步，让思想先走一步。结合我院的实际情况，在班子内部敞开思想，互相交流，对深层次的问题不回避，不遮掩，谈深谈透，以达到认识上的统一。同时做到“三个敢于”：一是敢于解决深层次问题，对长期以来在民族问题上被视为敏感的一些问题，谈深谈透，明辨是非，给群众起带头作用；二是敢于大胆同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决的斗争，旗帜鲜明，立场坚定，自觉地站在斗争的第一线，在群众中起主心骨作用；三是敢于同一切破坏民族团结的人和事作斗争，讲本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看政治、讲原则，起模范带头作用。把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想作为贯彻落实十五大精神的首要工作任务。学习中采取一是分层次进行，党组、党支部先学一步，起到示范带头作用，全体党员紧接其后，起到骨干作用，团员、青年干部为第三层次，起到普及作用，二是周密安排、认真组织，党支部学习做到年有计划、月有步骤、周有安排，切实把学习落到实处；三是紧密结合法院工作的实际，边学习、边讨论、边整改，把学习理论同解决法院其他问题结合起来；四是把日常政治学习和长期理论学习结合起来，日常政治学习每周半天，党团学习活动每周半天，有重要学习内容及文件时及时举行，日常政治学习采用传达学习文件、专题讨论、写心得体会、记学习笔记等方式。近几年来，叶城县人民法院开展了“三讲”教育、“执法、执纪”教育、“三个代表”重要思想学习等教育活动，通过理论学习，党员干部的思想素质得到很大的提高，讲学习、讲政治、讲正气已形成浓郁的氛围，法院干部违法违纪，笃信宗教的人和事已杜绝，团结向上、努力工作，渴望稳定与发展已成为大家的共识。

2、组织建设保证。党的组织建设是思想建设和作风建设的保证，在抓党的组织建设过程中，院党组始终认真执行民主集中制的原则，坚持重大问题集中研究讨论，充分发挥党组、党支部集体领导作用，并明确实行第一责任人负责制，即各庭室副职对正职负责，庭室正职对分管院长负责，院长对上级负责。几年来先后制定出《文明公约》，《法院干警行为规范》，《党支部民主生活制度》，《党员考核评议制度》，《党员干部廉洁自律若干规定》，《法院廉政建设责任制实施办法》等制度。切实形成了以制度约束人，用制度规范人。党支部每季度定期召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，主动承担责任，互相交流思想，统一认识，党支部在发展党员时不论资排辈，不讲情面，严格按照组织原则和党章规定进行全面考核，严格把关，做到成熟一个发展一个，从而保证了新党员的质量。使党员在群原创文秘网站:文秘知音众中的威信提高，党组织的凝聚力和号召力明显增强。

3、作风建设有力。叶城县人民法院作风建设同党的思想建设和组织建设密切结合起来，重点抓了“三大作风”建设和反腐纠风工作。牢记为人民服务的宗旨，正确使用手中的权利，认真履行职责和义务。党员做到大事讲原则，小事讲风格，在反腐纠风工作中党支部一班人率先垂范，严格执行上级有关规定和党支部廉洁自律若干规定，在房子、车子、票子等问题上坚决不搞特殊化，电话使用上严格执行有关规定。

三、坚持“三会一课”制度，提高党员的素质。

叶城县人民法院党组、党支部在认真总结工作经验的基础上，认真坚持“三会一课”制度，并充分得到了落实。每年从县党校请老师给全体党员和入党积极分子上党课，系统地学习党的基本知识和各项路线、方针、政策，在此基础上发动党员结合本院的实际找问题、提建议、定措施，使“三会一课”制度落到了实处，通过这些活动的开展，使党员的素质不断地提高，在工作中发挥了先锋模范作用。带动和影响了团员青年，从而在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚风气，有力地推动了法院审判工作的顺利发展。

四、坚持“两手抓”，促进法院精神文明建设。

法院是精神文明建设的前沿窗口。几年来，叶城县人民法院党组、党支部坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设做为法院的重要工作来抓，在精神文明“重在建设”中狠下功夫。

1、打好一个基础。院党组始终把民族原创文秘网站:文秘知音团结教育工作摆在首位。认真打好这个基础，做到常抓不懈，常抓常新，年年都有新举措、新内容，年年都上新台阶。每年都要举办民族团结月的活动，其内容丰富多彩，健康向上，每年都涌现出一大批民族团结先进个人和先进集体。

2、贯穿一条主线。几年来，法院党组以爱国主义教育为主线，在全体党员干部中广泛开展马克思主义“五观教育”和人生观、价值观、国情、区情、国防教育，大力弘扬了爱国主义精神。

3、树立一个思想。“两个离不开”的思想是我国民族团结的重要经验之一，也是民族团结 的思想基础。在制定规章制度时，始终把团结放在首位，在领导班子内部和各庭室工作中，首先强调全院工作“一盘棋”，坚决反对法院工作民汉分家“两张皮”的作法，在工作中做到互帮互助，互体互谅，取他人之长补自己之短的做法。

4、建设 好一支队伍。精神文明重在建设，关键在于建设好一支干部队伍，叶城法院党组从抓干部教育入手，各庭室领导齐抓共管，人人参与，全院上下讲正气、讲团结、讲文明形成了风气。始终对干警进行政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性教育，提出了“文明办案、热情服务、高效快捷、严格执法”等树立法官良好形象的具体措施。

5、营造一种氛围。良好的工作环境和文化氛围是法院的基础和标志，也是精神文明建设的首要条件。几年来，法院在“软件”上狠下功夫，在“硬件”上肯花本钱。优化执法环境：对法院“脏、乱、差”现象予以根治。科学化规范办公室的布局、布置，统一张本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站贴规章制度，统一制作学习园地，统一挂牌上岗等。院内种花种草，环境区包干到个人，每天打扫。现在的法院办公大楼内每个办公室窗明几净，整个法院内部充满了温馨、科学、团结、文明的气氛。

开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。党支部每年都要举办重大节庆活动，主要以篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、象棋比赛、诗歌朗诵比赛、业务竞赛、猜迷语等形式的丰富多彩的活动。

坚持评比制度。叶城法院每年开展“先进庭室”、“四好法官”、“优秀党员”、“先进工作者”等评比活动，在各庭室之间、个人之间形成争当先进的良好风气。

五、抓好党建工作，促进审判。

叶城县人民法院在县委的正确领导下，在人大和上级法院的监督指导下，在党组、党支部的带领下，认真贯彻落实党的十五大文件精神，开创性的开展党建工作。几年来，以维护社会稳定为已任，坚定不移地贯彻中央有关维护新疆稳定 的一系列方针、政策，稳、准、狠地坚决打击了民族分裂主义和非法宗教活动以及一批危害社会治安的刑事犯罪分子和扰乱经济秩序的犯罪分子，保卫了国家安全生产，保卫了人民民主专政的政权和社会主义制度，保护了公民的人身权利、民主权利和其他权利，为维护我县的政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步提供了有力的司法保障。

第二篇：法院党建经验材料

法院党建经验材料

围绕审判抓党建，抓好党建促审判

县人民法院党组、党支部在认真总结经验教训的基础上，狠抓党组织建设，充分发挥党支部的领导核心作用，战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。围绕法院的审判工作抓党建，抓好党建促审判，使法院的各项工作稳步开展，审判质量逐年提高，为维护叶城县的稳定、改革、发展做出了应有的贡献。

一、建立和完善党建目标管理。

在党建目标管理中，县人民法院按照党要管党，从严治党的要求，紧密结合审判机关新时期党组织建设的特点，增强全心全意为人民服务的意识，服务于民，发挥审判职能，改进工作作风，反腐倡廉，教育整顿，以提高审判效率为重点,加强对审判业务队伍中党员的教育、管理和监督工作。

完善目标，制定配套措施。叶城县人民法院现有党员39人，占全体干警的54%，汉族党员13人，维吾尔族党员26人，所属1个党支部、3个党小组。近年来叶城县人民法院根据法院审判工作的特点, 对党建工作制定了实行目标三级分解制度，即党支部、党小组和党员，并做到层层有目标,人人有责任。建立党员领导干部管理网络,不断确认领导干部党建联系点，明确各自的分工；实行岗位目标量化管理,将党建目标纳入院审判管理的运行机制；实行目标跟踪管理制，基本做到月初查、季检查、半年初评、年终考评；围绕审判工作,开展创建活动。如开展做“四最党员”活动，即最讲理、最公正、最廉洁、最文明。形成了弘扬正气，比学赶帮，奋发进取，争创一流业绩的氛围。围绕审判抓党建。

在实施党建目标管理中，叶城县人民法院牢牢把握“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”这一思想：一是制定和完善党建目标,从同本单位业务审判工作入手，突出抓党建促审判的实际效果；二是党建目标与审判目标做到六同步：即同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚；三是建立和完善各项制度。并坚持出台一个落实一个，严格考核，奖惩分明；四是在社会主义市场经济条件下开创法院党建工作新路。

二、加强“三个建设”，确保党建工作落到实处。

1、思想建设领先。党的思想建设是组织建设和作风建设的基础，加强党的建设，必须把思想建设放在首位。几年来，叶城县人民法院党组、党支部通过认真学习“三个代表”重要思想和贯彻中央7号文件精神，在队伍建设、反对民族分裂主义和非法宗教活动中，坚持“三先”，即对上级文件精神先学一步，认识先提高一步，让思想先走一步。（请登陆政法秘书网）结合我院的实际情况，在班子内部敞开思想，互相交流，对深层次的问题不回避，不遮掩，谈深谈透，以达到认识上的统一。同时做到“三个敢于”：一是敢于解决深层次问题，对长期以来在民族问题上被视为敏感的一些问题，谈深谈透，明辨是非，给群众起带头作用；二是敢于大胆同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决的斗争，旗帜鲜明，立场坚定，自觉地站在斗争的第一线，在群众中起主心骨作用；三是敢于同一切破坏民族团结的人和事作斗争，讲政治、讲原则，起模范带头作用。把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想作为贯彻落实十五大精神的首要工作任务。学习中采取一是分层次进行，党组、党支部先学一步，起到示范带头作用，全体党员紧接其后，起到骨干作用，团员、青年干部为第三层次，起到普及作用，二是周密安排、认真组织，党支部学习做到年有计划、月有步骤、周有安排，切实把学习落到实处；三是紧密结合法院工作的实际，边学习、边讨论、边整改，把学习理论同解决法院其他问题结合起来；四是把日常政治学习和长期理论学习结合起来，日常政治学习每周半天，党团学习活动每周半天，有重要学习内容及文件时及时举行，日常政治学习采用传达学习文件、专题讨论、写心得体会、记学习笔记等方式。近几年来，叶城县人民法院开展了“三讲”教育、“执法、执纪”教育、“三个代表”重要思想学习等教育活动，通过理论学习，党员干部的思想素质得到很大的提高，讲学习、讲政治、讲正气已形成浓郁的氛围，法院干部违法违纪，笃信宗教的人和事已杜绝，团结向上、努力工作，渴望稳定与发展已成为大家的共识。

2、组织建设保证。党的组织建设是思想建设和作风建设的保证，在抓党的组织建设过程中，院党组始终认真执行民主集中制的原则，坚持重大问题集中研究讨论，充分发挥党组、党支部集体领导作用，并明确实行第一责任人负责制，即各庭室副职对正职负责，庭室正职对分管院长负责，院长对上级负责。几年来先后制定出《文明公约》，《法院干警行为规范》，《党支部民主生活制度》，《党员考核评议制度》，《党员干部廉洁自律若干规定》，《法院廉政建设责任制实施办法》等制度。切实形成了以制度约束人，用制度规范人。党支部每季度定期召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，主动承担责任，互相交流思想，统一认识，党支部在发展党员时不论资排辈，不讲情面，严格按照组织原则和党章规定进行全面考核，严格把关，做到成熟一个发展一个，从而保证了新党员的质量。使党员在群众中的威信提高，党组织的凝聚力和号召力明显增强。

3、作风建设有力。叶城县人民法院作风建设同党的思想建设和组织建设密切结合起来，重点抓了“三大作风”建设和反腐纠风工作。牢记为人民服务的宗旨，正确使用手中的权利，认真履行职责和义务。党员做到大事讲原则，小事讲风格，在反腐纠风工作中党支部一班人率先垂范，严格执行上级有关规定和党支部廉洁自律若干规定，在房子、车子、票子等问题上坚决不搞特殊化，电话使用上严格执行有关规定。

三、坚持“三会一课”制度，提高党员的素质。

叶城县人民法院党组、党支部在认真总结工作经验的基础上，认真坚持“三会一课”制度，并充分得到了落实。每年从县党校请老师给全体党员和入党积极分子上党课，系统地学习党的基本知识和各项路线、方针、政策，在此基础上发动党员结合本院的实际找问题、提建议、定措施，使“三会一课”制度落到了实处，通过这些活动的开展，使党员的素质不断地提高，在工作中发挥了先锋模范作用。带动和影响了团员青年，从而在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚风气，有力地推动了法院审判工作的顺利发展。

四、坚持“两手抓”，促进法院精神文明建设。

法院是精神文明建设的前沿窗口。几年来，叶城县人民法院党组、党支部坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设做为法院的重要工作来抓，在精神文明“重在建设”中狠下功夫。

1、打好一个基础。院党组始终把民族团结教育工作摆在首位。认真打好这个基础，做到常抓不懈，常抓常新，年年都有新举措、新内容，年年都上新台阶。每年都要举办民族团结月的活动，其内容丰富多彩，健康向上，每年都涌现出一大批民族团结先进个人和先进集体。

2、贯穿一条主线。几年来，法院党组以爱国主义教育为主线，在全体党员干部中广泛开展马克思主义“五观教育”和人生观、价值观、国情、区情、国防教育，大力弘扬了爱国主义精神。

3、树立一个思想。“两个离不开”的思想是我国民族团结的重要经验之一，也是民族团结 的思想基础。在制定规章制度时，始终把团结放在首位，在领导班子内部和各庭室工作中，首先强调全院工作“一盘棋”，坚决反对法院工作民汉分家“两张皮”的作法，在工作中做到互帮互助，互体互谅，取他人之长补自己之短的做法。

4、建设 好一支队伍。精神文明重在建设，关键在于建设好一支干部队伍，叶城法院党组从抓干部教育入手，各庭室领导齐抓共管，人人参与，全院上下讲正气、讲团结、讲文明形成了风气。始终对干警进行政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性教育，提出了“文明办案、热情服务、高效快捷、严格执法”等树立法官良好形象的具体措施。

5、营造一种氛围。良好的工作环境和文化氛围是法院的基础和标志，也是精神文明建设的首要条件。几年来，法院在“软件”上狠下功夫，在“硬件”上肯花本钱。优化执法环境：对法院“脏、乱、差”现象予以根治。科学化规范办公室的布局、布置，统一张贴规章制度，统一制作学习园地，统一挂牌上岗等。院内种花种草，环境区包干到个人，每天打扫。现在的法院办公大楼内每个办公室窗明几净，整个法院内部充满了温馨、科学、团结、文明的气氛。

开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。党支部每年都要举办重大节庆活动，主要以篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、象棋比赛、诗歌朗诵比赛、业务竞赛、猜迷语等形式的丰富多彩的活动。

坚持评比制度。叶城法院每年开展“先进庭室”、“四好法官”、“优秀党员”、“先进工作者”等评比活动，在各庭室之间、个人之间形成争当先进的良好风气。

五、抓好党建工作，促进审判。

叶城县人民法院在县委的正确领导下，在人大和上级法院的监督指导下，在党组、党支部的带领下，认真贯彻落实党的十五大文件精神，开创性的开展党建工作。几年来，以维护社会稳定为已任，坚定不移地贯彻中央有关维护新疆稳定 的一系列方针、政策，稳、准、狠地坚决打击了民族分裂主义和非法宗教活动以及一批危害社会治安的刑事犯罪分子和扰乱经济秩序的犯罪分子，保卫了国家安全生产，保卫了人民民主专政的政权和社会主义制度，保护了公民的人身权利、民主权利和其他权利，为维护我县的政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步提供了有力的司法保障。

第三篇：法院队伍建设经验材料

法院队伍建设经验材料

队伍建设是法院基层建设中的重中之重。要建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质法官队伍，就必须大力加强思想政治工作，加强队伍建设，在干实事、求实效、解决实际问题上下功夫。我A各基层法院从实施依法治国方略，实现“公正与效率”世纪主题的高度，深刻认识加强队伍建设的重要性和紧迫性，在努力在抓好审判工作的同时，大力加强队伍建设，带出了一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍，为边疆的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。现从三个方面将我A法院基层建设中的一些做法简要介绍如下：

一、多管齐下，全面提升干警业务素质

公正与效率是人民法院审判工作的永恒主题和基本价值目标。司法公正的实现，不仅要有反映人类理性和良知的优秀法律和健全的司法体制，更要有高素质的执法队伍——法官。工作中，法官承担着处理、决断社会各种纷争的重任，其掌握和运用法律的水平和能力很大程度上决定着法律实施的效果。这就要求法官要有深厚的法律功底、广博的学识、敏捷的思维。近年来，我A各基层法院十分重视队伍建设，采取多种形式，不断提高队伍素质。

1．狠抓教育培训，夯实业务基础。由于司法工作的特殊性，决定了行使司法权的法官必须具备独特的知识结构、深厚的法学理论功底、丰富的司法经验和良好的道德素质。针对我A基层法院队伍学历偏低、业务素质不高的实际问题，各基层法院深刻认识到只有加强学习，不断提高法官的学识，改变法官的知识结构，提高队伍整体素质，才是我A法官及法院生存和发展的必由之路。因此，全A各基层法（院想方设法地克服案多人少、工学矛盾突出的困难，纷纷做出规定，鼓励干警在职参加学历教育。广大干警也积极响应号召，努力克服工作及家庭等方面的困难，通过不同渠道和不同形式参加学历教育。通过学习，很多干警不仅称心如意地拿到了文凭，而且在法学功底和理论素养上得到了极大提高，知识结构得到了很大改变，司法理念得到更新，为今后较好地开展工作打下了坚实的基础。经过几年的努力，全Z基层法院的学历教育工作取得了显著的成效，自2001年以来，仅B市法院就有16名干警取得本科学历，还有18名干警正在攻读本科，2名干警攻读研究生。1999年，全A基层法院有本科学历的仅有10人，专科学历的165人，专科以上学历占总人数的64%；到2003年底，全A基层法院有本科学历的已有51人，专科学历的138人，大专以上学历占总人数的79%，学历上升是比较明显的。

另外，在抓好学历教育的同时，各基层法院还注重抓好业务培训，努力提高干警业务知识、法官审判艺术以及各种实际工作能力，培养我A的学习型、专家型及复合型法官，全力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的职业化法官队伍。

２．开展“法官讲坛”，提高干警综合素质。为使干警相互学习，相互提高，共同练就司法为民本领，2003年起，C县法院在全院干警中开展了“法官讲坛”活动，由干警根据自己的工作实际轮流在全院干警中就业务知识、业务技能进行讲授，增加干警学习和锻炼的机会。在这项活动中，对授课的干警来说，准备讲授内容的过程本身就是一个自我提高的过程，讲授中，还可以锻炼其语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等方面的能力，从而使其自身素质得以提高。同时，对听课的广大干警来说，可以让不同部门和岗位的同志对其他部门和岗位业务有一个大致的了解和认识，从而拓宽自己的知识面和视野。通过开展这项活动，该院干警的整体素质得到了较大提高。目前，这项活动已开展了40期，该院还将把这项活动长期开展下去。

３．创新进人机制，引进外地优秀人才。我A地处边疆，落后的经济、文化条件和特殊的地理位臵，很难吸收并留住优秀人才，致使我A现有法官的整体素质偏低，并造成我A多数基层法院严重缺编，极大地阻碍了审判任务的顺利完成。C县法院针对人员缺编严重而该县又无法律本科专业人才的实际，大胆创新进人机制，积极吸收外地优秀人才。2003年，该院在取得党委、人事部门的支持后，院领导亲自到H大学和J大学招录应届毕业生。通过筛选和面试，顺利引进了4名外地州的法律本科应届毕业生，初步缓解了该院审判任务重而审判力量薄弱的局面，促进了审判工作的正常开展。2003年12月，B市法院也借鉴C县法院的经验，通过公开招考，成功引进1名内地高素质人才。另外，其他县市法院也正准备通过这种方式引进人才，以解决因本地生源缺泛而难以招入优秀人才的困难局面。

４．基层法院选派干警到中院挂职锻炼。为了加强上级法院对下级法院的指导，培养锻炼基层法院的干部，提高干警的业务素质，2004年初，中院党组做出决定，各基层法院选派干警到中院挂职锻炼。决定做出后，得到了基层法院的极大拥护和支持。除了D县法院因县委抽调部分干警到工作队人手紧缺未能派出干警到中院锻炼外，其他法院均积极派出干警到中院锻炼。4月底，首批上派锻炼的9名干警正式到中院上班。这些干警大多是各基层法院的中坚和骨干。他们将在中院进行为期4个月的跟班学习。目前，这些干警纷纷表示，通过3个月的锻炼，不仅让他们增长了知识，学到了很多书本上无法学到的技能，同时，还让他们开拓了视野，了解了中院法官办案的方法和技巧，使他们的业务能力提高很大。更重要的是，通过锻炼，进一步增进了两级法院之间的相互了解，便于今后两级法院之间在各项工作上配合和支持。锻炼的干警们还表示，他们将十分珍惜来之不易的机会，在剩下的时间里，争取学到更多更好的知识，使自己得到更大的提高。从目前的情况看，广大锻炼的干警在工作中虚心求教，认真学习，确有很大的提高，中院将把这项工作长期开展下去。8月底，第一批干警锻炼的时间届满，中院将对锻炼干警的工作情况作出全面、客观的鉴定，同时，还将召开院务会，组织中院二级班子和锻炼干警认真总结和分析在开展该项工作中的经验和不足，以便为今后继续开展该工作提供参考依据。

二、深化人事制度改革，营造人才脱颖而出的环境

加强法院人事制度改革是一项长期而又紧迫的任务，以好的作风选人、选作风好的人，真正把政治坚定、业务精通、作风优良、秉公办案的同志选入法官队伍是法院持续发展的关键。近年来，全A两级法院高度重视人才战略，不断探索用人新机制，采取多种措施，对人事制度改革进行了积极有益的探索，取得了一定成绩。

2001年以来，全A各基层法院陆续开展了竞争上岗和双向选择工作。其中，C法院、D县法院和B市法院开展得较为彻底，取得的成效较好。2001年，D县法院初次尝试竞争上岗、双向选择的人事制度改革。由于准备工作不充分，条件不成熟，致使改革工作不彻底，没有达到预期效果。2003年3月，该院新一届领导班子上任后，与时俱进，开拓创新，认真总结初次改革的经验教训，形成正确的用人理念，积极稳妥地深入人事制度改革。在充分做好准备工作后，该院正式启动了二级班子领导竞争上岗和一般干警双向选择的人事制度改革，采取述职、民主测评、自我推荐、资格审查、公开竞争、择优录取、公示、报批等方式，对二级班子领导进行选择任用。通过竞争上岗，使一大批德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，使那些平庸无为、不思进取的领导及时得到更换，大大优化了二级班子领导结构，真正实现了想干事有机会，能干事有舞台，干成事有地位的氛围。一般干警则通过双向选择，真正走上了适合自己的工作岗位。

对此，C县法院和B市法院也开展了一系例卓有成效的工作。2002年10月，B市法院首次进行庭室负责人述职，干警竞争上岗、双向选择活动。通过此次活动，5名干警被选拨任命为庭室领导，大部分干警也如愿走上了自己选择的岗位。2003年12月，该院再次对7个部门的领导岗位开展竞争上岗。通过竞争，5名副职成为庭室负责人，两名干警担任了庭室副职。C县法院亦按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，对空缺庭室职位开展竞争上岗活动。通过法律业务考试、民主测评、竞职演讲等程序，从符合条件的人员中将群众公认、年富力强的干警充实到庭室正、副职的岗位上。

通过竞争上岗、双向选择，进一步增强了干警的竞争意识、责任意识和危机意识。各基层法院呈现出精神饱满，真抓实干，积极进取的工作局面。特别是E法庭，通过人事制度改革后，及时配备了业务能力强，工作经验丰富的干警。在院党组的关心和法庭全体同志的努力下，法庭建设大为改观，建立健全了各项内部管理机制，彻底扭转往常懒、散、乱的现象。2003年底，无论是收结案数还是执行案件数均创下了E法庭历史之最，受到辖区乡（镇）党委、人大、政府的一致好评，得到当地人民群众的拥护和爱戴。2004年4月，E法庭被省法院、省司法厅评为“人民调解工作先进法庭”。今后一段时期，用竞争机制选拔优秀人才，进行优胜劣汰和优化人才资源配臵，不断完善公开、平等、竞争、择优制度，把思想政治素质好，工作能力强，有发展潜力的优秀年轻干部选择到领导岗位上，将成为我A基层法院选人、用人的新机制。

三、强化内外监督，提升法院和法官整体形象。

审判决定生杀予夺，关系人民法院切身利益。建设一支什么样的法院队伍，关系到党和国家的形象，关系到法律的尊严，关系到社会公平与正义的实现。近年来，全A各基层院一手抓审判，一手抓队伍建设，积极采取措施，全面加强内外监督，使队伍建设取得了明显成效，执法水平得到显著提高，树立了人民法院的良好形象。由于思想工作做得扎实，1999年至2003年，全A5个基层法院中，干警被举报违法违纪后被查实的仅有1件1人。

这里，特别值得一提的是全A法院正在开展的聘请特邀监督员活动。为了认真开展“人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动，今年5月，中法院决定，在教育活动开展期间，特别邀请40名人大代表和20名政协委员为特邀监督员，对全A两级人民法院的审判活动进行监督。其间，特邀监督员可以对全A两级人民法院的工作人员有无违法乱纪行为进行监督，如发现法院干警有违法乱纪行为，可以通过电话、书信、面谈等多种形式向教育活动领导小组成员反映；特邀监督员在旁听案件时，可以记录，庭审结束后，可以针对案情向审判人员发问，审判人员必须做出解释；特邀监督员对案件的判决结果有疑问的，可以找庭长、副院长或院长询问。另外，特邀监督员还可以对全A两级法院的工作提出意见和建议。该项活动的开展，进一步拓宽了外部监督渠道，较好地弥补了内部监督的不足，使法院干警受到了有效的监督和约束，极大地促进了“人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动的开展。

但是，尽管我A法院近年来在队伍建设方面取得了一定成绩，但对人民法院来说，队伍建设的工作永远是各项工作的重中之重，我们的任务仍然十分艰巨。我们一定要认清形势，与时俱进，开拓创新，始终坚持用“三个代表”重要思想统领法院工作，始终坚持把抓好队伍建设放在首位，真抓实干，切实造就一支纪律严明，本领过硬，清正廉洁、刚正不阿，忠于国家和人民，忠于审判事业的优秀队伍。

第四篇：法院文化建设经验材料

法院文化建设经验材料

法院文化是指中国社会历史条件下，人民法院在审判活动、队伍建设和管理过程中所形成的具有鲜明法官特点的一种行为文化，它包含群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等因素，其核心是法院精神。法院文化具有激励、约束、导向等功能，有着物质利益不可替代的作用。不难发现，凡是审判工作成绩突出的法院，必定有优秀、先进的法院文化作为精神支撑，这也是马克思说的“精神变物质”这一辩证思想在审判领域的体现。在新的审判形势下，构建法院文化建设的新路径，营造浓厚的、符合法治时代发展潮流的先进的法院文化氛围，开创审判工作的新局面，是当前应该着重研究的重大课题。这几年，我院审判工作有了明显的进步，在制度建设、司法考试、庭前调解、调研宣传等方面取得显著成绩，先后被中国法院网评为“网络宣传先进单位”称号，省高院授予“先进集体”、“集体二等功”、“规范化管理年和司法公正树形象活动先进集体”，被市委、市政府授予“文明单位”等称号，成绩的取得也是文化建设为工作人员思想上提供了源动力。我认为，法院文化可分为精神文化、管理文化、行为文化、学识文化、物质文化五个方面，下面，结合我院在实践中的做法，谈一下法院文化建设的路径。一是要着力加强法院精神文化建设

法院精神文化是法院先进文化的精髓，是法院群体的灵魂，它决定与支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的凝聚力和战斗力。这几年，我院各项工作取得的成绩，正是由于每个庭室、每名同志都奋发有为，锐意进取，不甘落后，勇争一流，形成了良好的精神风貌，推动了审判工作发展。这种优秀的精神文化，不是一朝一夕的事情，是我们结合审判工作实际，采取多种形式把法院精神文化要求贯穿于工作人员日常工作之中，使之在潜移默化中受到教育和启迪。一是抓好集体教育。我院成立了雷打不动的“星期六学校”，集中学习上级文件、各种指示精神，思想政治教育做到经常化；采用参加专家报告会、演讲比赛、调查研究等生动活泼的文化形式，对工作人员进一步强化理论灌输。二是抓好个体教育。开辟了警示教育专刊，发布警示教育案例，防微杜渐，警钟长鸣，使广大工作人员守住思想道德防线；对工作中有失误的同志，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，惩教结合，严格纪律，收到很好的效果。如一名同志送达裁判文书超期，受到待岗培训6个月的处罚。在工作中，我们抓早、抓小、抓苗头，真正起到了防患于未然的作用。多年来，我院没有发生一起严重的违法违纪事件。三是注重加强引导。当前，社会上形形色色的诱惑很多，我们的审判权、执行权很容易成为“糖衣炮弹”攻击的目标，因此，不但要对工作人员在工作中加强教育，还要对工作人员加强八小时之外的管理。如我院实施的“禁酒令”，严格禁止“吃当事人的饭、喝当事人酒现象”的发生，不但有利于法官公正办案，也在人民群众中树立了良好的形象。

二是要着力加强法院管理文化建设

管理出效率，管理出能力，管理出战斗力。法院管理文化凝结了现代化的管理理念，对于培养工作人员群体意识和规范工作人员道德行为有着重要的作用。我院各项工作按部就班、运转有序，主要是我们运用文化的形式把在长期实践中创造出来的法院管理制度固定下来，形成公正司法的机制、清正廉洁的机制、奋发有为的激励机制。如我们大胆改革人事任免制度，改变“论资排辈”的用人机制，调动了广大工作人员的工作积极性；率先改变裁判文书的签发制，真正赋予法官对案件独立自主的裁判权，激发了广大工作人员的工作热情；在审委会内建立专业审判委员会，实行审委会委员从具有法官资格的同志中考选等方法，确保了案件的公正审理；实行执行案件督办制、执行案件换人执行等工作方式，改变了“执行工作一人包办难监督”的情况，对于工作人员廉洁执法起到了重要的作用。

完善法院管理，我的体会是，必须要做到科学、制衡、激励、稳定。科学，就是要将落实科学发展观贯彻到我们的工作中。为了做到管理科学，我们每年都修订岗位考核办法等各项管理制度，充分发挥出了制度管人、管事、管案的作用。制衡，就是要以权力制约权力，防止权力的肆意膨胀。在法院，就是要合理配置审判资源，既分工负责，又相互制约，构建起确保司法公正的法治管理模式。法院广泛实行的立审分立、审执分立、执裁分立等做法，就是一个很好的模式。激励，就是要形成一个鼓励先进、鞭策后进、催人奋进的机制。在审判工作中，我院对工作成绩突出的同志，就要让他取得实惠，在职级提拔、荣誉授予、奖励发放等方面优先考虑。稳定，就意味着不朝令夕改。稳定的制度有利于建立稳定的工作秩序，有利于凝聚人心，形成合力。若按领导意志办事，制度经常遭破坏，则制度不成其为制度，起不到任何约束作用。

三是要着力加强法院行为文化建设

法官是社会的精英，不能没有文化品位。法官不但是现代司法理念的最先接受者和实践者，在努力完成司法理念转变的同时，还必须完

成个人品格上的飞跃。如果一名法官只懂得司法理论，但个人品格存在缺陷，终难树立起现代司法理念。当前，法官职业已是一个大众关注的职业，法官一言一行、一举一动，都会引起当事人的注意。因此，规范工作人员的仪表、言谈、举止、交往，努力培养工作人员符合职业要求的行为方式很重要。在这方面，我院主要抓了以下方面：一是抓办公环境。法院审判庭、办公室、荣誉室的设立，我们着重体现庄严、肃穆、整洁、高雅的职业特征，营造具有现代气息、法院特色的高品位的文化氛围；二是抓仪容仪表。我们要求工作人员从服饰穿戴、待人接物等点滴小事做起，养成符合职业特点的行为习惯。为了使工作人员对礼仪有新的认识，我院特别邀请了东营宾馆的礼仪教师为全院工作人员上了生动的礼仪课，对规范工作人员职业行为起到较好的作用。三是抓文明氛围的营造。丰富多彩、生动活泼的文体活动是法院文化的艺术化，能够在潜移默化中陶冶工作人员情操、提高修养。为此，我们建立了篮球场、期牌室、羽毛球场、网球场、健身房、图书室、阅览室等设施，经常性地组织工作人员开展喜闻乐见的文化活动，在全院工作人员中营造了宽松和谐的人际环境。

四是要着力加强法院学识文化建设

丰富的法学理论功底和厚实的文化底蕴是人民法院工作的基础。一个法院，法官素质不高或缺乏良好的职业道德，创新和发展是不可能的。现在的社会是一个学习型的社会，加强教育培训，提高队伍综合素质显得尤为重要。经过几年努力抓教育，我们深感欣慰的是队伍整体素质上了一个新台阶。工作人员学历层次较高，有本科学历的占全院的88；审判人才丰富，法官46名，占全院的61。为了提高工作人员文化知识水平，我们鼓励广大法官继续深造，接受系统的在职法学教育，并通过加强高层次法官的培养、岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩、外出培训人员归来讲课等多种方式，不断提高队伍整体素质；对于工作人员的教育培训，指定一名院党组成员靠上抓，政工科具体抓，凡是参加考试、培训，车接车送，虽然资金紧张，我们筹资40万元为工作人员报销了多年来的全部费用；对参加司法考试的工作人员，考前放假一个月，为他们提供充足的学习时间。通过强化教育，营造了浓厚的学习氛围，有力提高了队伍法学理论水平。如在司法考试中，我们取得了可喜的成绩。2003年，9名同志参加，4名通过，通过率高于全国33个百分点；2004年，16名同志参加，8名通过，通过率高于全国39个百分点，一名同志还考取了全省法院系统和全市的第一名。在宣传方面，成绩较为突出。自2002年至今，全院发表市级以上文章2431篇，其中国家级709篇，省级689篇，市级1033篇。

五是要着力加强法院物质文化建设

法院基础设施是法院文化的物质载体。优雅的工作环境，法官们会觉得“工作着是美丽的”。每名同志时时处处受到法院文化的熏陶，会提高对职业的认同感、责任感、使命感和自豪感，激发广大法官奋发向上的精神风貌。在法院物质文化建设方面，我院主要抓了以下方面：一是抓好审判法庭的建设。审判法庭是向社会公众展示法院精神的主要窗口。我院建起了7000平方米高标准的审判综合楼，有大小审判庭21个。我们的审判法庭规模适中、布局规范、设施先进，在外观设计上以庄重、威严、明快为主要特色，使人产生敬畏、尊崇的感情。二是抓好办公场所的建设。良好的办公环境能给人带来美的享受，使人身心愉快。我院每名同志不但有宽敞明亮的办公室，而且我们还增加了科技含量的配备，人手一台微机，安装了内部网、外部网和专用网三种网络系统，配备了监控、微机等先进设备，实现了无纸化、现代化办公，中央空调的使用也为大家创造了一个适宜的工作环境。良好的办公条件，使工作人员能够心情舒畅、精神饱满地投入工作，提高了工作效率。三是尽力提高法官物质待遇。院党组从生活上关心同志，每名工作人员都有了标准较高的住房；在资金比较困难的情况下，为工作人员发岗位津贴、鸡蛋票、液化气票等，虽然都是点滴小事，但体现了院党组的关怀。我院还定下规矩，实行党组成员每季度为工作人员办实事制度，尽力提高工作人员福利待遇；工作人员子女就业、家属调动工作等有困难，院领导也都会尽最大努力帮助解决。今年，我们还建起了法官茶餐厅，备有水果、饮料、点心等，每天定时开放，使工作人员之间增进了理解，加强了沟通，对培养工作人员文明的生活习惯也起到了较好的作用。

第五篇：党建经验材料

抓党建力促学校科学发展 固根基永葆事业与时俱进

--沙雅县第二中学学习实践活动加强基层组织建设纪实 学校党组织是教育系统党组织的基层单位，战斗在教育事业的最前沿。这一性质，决定了学校的党建工作必须在结合学校的教育教学工作实际上下功夫。沙雅县第二中学在学习实践活动活动中，充分发挥党团组织、群团组织的带头作用，认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，努力扩大基层广大群众学习实践科学发展观活动的覆盖面，进一步加强和改进学校党建工作、群团组织建设，不断提高学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以“落实科学发展观，办人民满意教育”的主题，以实际行动切实抓好学校党建工作。

一、我校抓党建工作曾经面临的主要问题

在过去一段时间以来，学校党建工作协调机制、党员教育管理、党组织活动经费和场所保障、党员在教育教学中的作用发挥、党务工作者队伍建设等方面存在的主要问题表现在：一是领导精力投入不够。认为学校只要抓好教育教学、提高办学效益就行了，党务工作只是配角，甚至可有可无。加之党务工作客观上“又苦又累、短缺经费、政绩难出”，相当一部分的干部不愿从事学校党务工作。二是学校党建工作经费不足。学校党建工作经费普遍没有固定的投入机制，仅凭主要领导的认识来安排，有需要的时候投入一点，“过了这个村，也就没这个店”的思想长期存在，存在相当大的资金缺口，缺乏应有的责任落实和经费保障机制。三是学校党建工作责任制度不健全，有的制度落实不好，缺乏把党建“软任务”变成考核奖惩“硬指标”的有力机制保障。这些现象的存在，曾经严重制约了学校党建工作的开展。

我们党历来要求，党建工作要紧紧围绕党和国家的中心工作来开展，要为中心工作服务，我校党建工作也不例外，学校党支部立足于学校实际，紧紧围绕学校中心工作开展党建，具有很强的针对性和现实意义。特别是近几年来，学校党支部在新任支部书记汉建新同志的带领下，在全党突出执政能力和先进性建设的大前提下，先后开展了“三个代表” 和科学发展观重要思想学习教育活动、党员先进性教育活动和教职工作风教育整顿活动，整体推进学校党组织的思想、组织、作风和制度建设，取得了明显成效，党员干部队伍整体素质得到较大提高，为学校的发展提供了强大动力，整个党建工作呈现出良好的发展态势

二、近年来我校抓党建工作取得的主要成就

（一）、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和教师队伍建设。

在教育局党委的正确领导下，我校党支部以践行“三个代表”重要思想和科学发展观为动力，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以实现全校“三个文明”协调发展为根本目的，抓好党建工作。一是找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，做到心中有数；二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，重点抓好党员先进性教育和新教师岗前培训；三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势、工作重点上；四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。为全校“三个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证,实现全校教育教学快速发展、社会稳定的良好局面。

1、学校党支部注重发挥政治核心作用，注重自身建设，支部按照优秀党支部“五个好”条件，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党支部。在认真学习上级文件精神、工作部署、目标要求的基础上，通过深入调研，按照民主集中制原则，根据学校班子调整，改选校党支部，进一步完善了支部内部的议事和决策机制。明确各位领导的分工，规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。近年来，校党政一班人心齐、气顺、劲足，努力理顺工作关系。党支部按照“三个代表”重要思想的要求，围绕改革发展稳定的大局，结合本校实际，制定了我校的党建工作计划，提出了切实可行的目标和措施，总揽全校工作大局，驾驭全盘工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调政教、教务、后勤、行办的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中，党支部始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使政教、教务、后勤、行办能够全力创新方法，狠抓落实。

2、以制度建设为突破口，狠抓了教师队伍建设。近年来，通过党支部、校委会会议研究，有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度，针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度针对教师管理松懈的问题，修订了《教师考勤及请销假制度》、《教职员工绩效考核制度》，针对学校财务管理不规范的状况修定了《财务管理制度及运作程序》、《学校集中采购制度》等，针对学生、家长办事难的情况完善了《首问责任制》、《来信来访接待制度》，调整充实了办公室、政教、教务人员，进一步明确了工作人员职责，修定了《办公室工作制度》，一系列制度的建立，夯实了教职员工责任，规范了领导干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。针对局党委下达的各项工作指标层层分解，责任到人，实行“党支部书记全盘抓，分管领导牵头抓，年级组长具体抓，包组领导共同抓”，建立健全了政教处、年级组两级考核激励约束机制，这一套加强、完善组织建设制度的建立，使学校组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。

3、实行党员目标管理责任制，充分发挥党员的先锋模范作用。学校根据党员的职责和要求，结合教育教学实际，在贯彻执行党的教育方针政策、组织领导工作能力、履行岗位职能职责、团结协作和民主作风、勤奋敬业和廉洁自律等方面对党员提出具体的管理目标。从德、能、勤、绩、廉、健六个方面实行目标管理考核，德：主要考核党员的思想政治素质。能：主要考核党员的现代管理素质和专业素质。勤：主要考核党员的敬业精神。绩：主要考核党员的工作质量与效益。廉：主要考核党员干部的廉洁自律情况。健：主要考核党员干部的进取意识。为配合党员目标管理责任制，学校在党员中广泛开展“四个一”活动。“四个一”活动主题鲜明，目标明确：以教好一门课为切入点，做教书育人的榜样；以带好一个班为着力点，做管理育人的楷模；以转变好一名 差生为突破口，做良师益友的表率；以结对帮助一名年轻教师为动力，发挥先锋模范的辐射带动作用。通过实行党员目标管理责任制，以“四个一”活动为载体，鼓励和倡导广大党员教师注重自身形象，做到为人师表；加强价值观改造，做到淡泊名利；增强党性修养，做到严于律己；发扬艰苦奋斗精神，做到乐于奉献。他们在各自的教学、科研、管理岗位上教书育人、开拓创新、勇挑重担，使党员的形象在广大教师、群众中真正“亮”了起来，实现了“一个党员一面旗帜”。

(二)、加强党小组建设，增强党支部的战斗堡垒作用

1、各党小组制定和完善学习计划、活动计划，主要针对抓好本年级组师生学习、生活、工作，带好党员队伍，如何提高教育教学质量和建立好的民主管理制度几方面重点问题，全校6个年级组的4个党小组都根据实际情况和本组特点制定了规划，年初报送党支部，党支部按阶段组织检查，结果作为年终考核的重要依据。

2、开展结对子活动，强化综合整治，集中精力抓好后进师生的转化工作。为了确保后进师生及时转化，校党支部坚持经常排查和整顿，今年开展了每名党员与一名普通教师、一名后进生结对子活动，要求党员经常与他们谈心、交朋友，帮助他们进步，并做好工作记录。帮教对子的转变情况作为党员年终考核、评优的条件之一。按照党支部制定的“创优、促中、转后、防瘫”责任制，我校本着教育学生、服务学生、培养学生的宗旨，按照五好支部建设的要求，以“三个代表”重要思想作为行动的准则，有针对性地制定了整改措施，确实使一些后进师生得到转化，解决了一些老百姓关心的热点、难点问题。

3、着眼于研究新情况、解决新问题，拓展党建工作的空间，延伸党建工作链条。改选了校团委、学生会，加强了青年教师和学生的思想教育，针对不同年级、不同民族、不同性别学生的特点分别召开思想教育会，落实“三会一课”制度，广大青年教师和学生明确了发展目标，积极要求上进 的人多了，今年三名预备党员得到转正，6名（其中一名学生）入党申请人被确定为入党积极分子，2名被确定为发展对象，递交入党申请书的师生多达22人，党建带团建工作得到加强。

（三）、抓好党建工作，促进学校全面发展。

1、提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。学校党建工作有利于推动学校的各项工作，从而推动学校的全面发展。通过学校的党建活动，班子管理学校的水平提高了，学校发展壮大了，办学效益越来越好。学校能不能办好，教师是关键。充分调动教师的积极性、主动性、创造性，才能将学校工作做好。近两年我校引进的应届毕业大学生比较多，他们对教育教学常规和新疆的特殊形势不太了解，学校支部和班子认识到对新进教师的岗前培训、业务培训和政治理论学习的重要性，在新教师上岗前对他们进行了为期半个月的校本强化培训。党支部以“抓带促办”活动为契机，按“抓带促办”的要求，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育全体党员和全体教职工，教职工按照合格教师的标准，在师德、师风、工作业绩等方面对照检查,改正自己的不足，提高自己的师德水平和业务水平，通过教育活动整肃了教师队伍，教职工的责任心，主动性和自觉性增强了，为人民服务的意识增强了。

2、廉洁自律，严谨求是，全面落实上级提出的廉政规定。党风廉政建设和反腐败斗争的成效，直接关系到党的执政地位的巩固。校党支部继续坚持党要管党、从严治党的要求，把提高拒腐防变能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。严格落实党风廉政建设责任制。认真开展了党风廉政教育月活动。组织学校领导干部集中认真学习贯彻中央纪委七次全会精神。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善教育、制度、监督并重的惩防体系。学习了新的《信访条例》《领导干部任用条例》，定期组织召开廉洁自律民主生活会，围绕“立党为公，执政为民”，对各自思想作风、工作作风中存在的问题进行自查 自纠，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，党员干部特别是领导干部均能按组织纪律和组织原则，认真地履行党风廉政承诺，依法治校，认真执行重大问题议事规则，实行民主管理、民主决策，实行校务公开，认真执行上级规定的教育收费项目，建设项目和大宗采购项目按上级要求实行招投标。从课本的征订、计划外招生、财务收支入手，严格按制度办事，实行“责任追究”，进一步落实党风廉政建设责任制，形成党支部统一领导，支部书记、校长齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制，特别是开展“廉政文化进校园”活动，到沙雅监狱开展警示教育，使清政助廉家喻户晓，深入人心。支部经常教育全体党员要洁身自爱，警钟长鸣，拒腐蚀永不沾，永葆共产党人的本色，一年来，我校干群均无违法、违纪、违规行为。

（四）、着眼于加快发展战略，加快学校硬软件建设步伐 紧紧围绕教育教学抓党建，抓好党建促教学的工作思路，我校突出抓好教育教学建设工作，重点抓了校容校貌改造的工作。对教学楼、办公楼进行了彻底地粉刷，改善我校的办公环境。完善校园地面的硬化建设、维修了校园围墙、重修了篮排球场、更换了上下水管、暖气管、重建了厕所、更换了必要的教学、办公设备等。进一步宣传了党的义务教育法、义务教育实行“两免一补”政策，高中新课改政策、沙雅县高中就读学生生活、学习补助办法等，稳住了一些师生源，教育教学质量有了一定提高。

（五）、开辟党员教育的新途径，开展党员电教（远程）教育

校党支部根据上级部署，努力加强党员电化教育工作。

1、校党总支十分重视党员电教工作，党支部书记任组长，负责学校党员电教工作，把党员电化教育目标管理与党建工作任务结合起来。

2、党支部将党员活动日和党员先进性教育有机结合起来，保证每月至少开展两次电教活动，每次不少于1小时，把党员电教落到实处。同时，制定相关的播放、收看、管理的规章制度，做到制度健全，人员到位，记录清 楚，收看电教片的数量和党员人数达到党建目标要求。

3、按照标准化、规范化、制度化统一要求，以“三有”：有播放地点、有播放收看记录、有专人负责为标准，拨出相应经费，添加了电教播放设备，提高了教育效果。

4、近年来，校党总支在电教过程中，认真按照“四环教学法”的要求，组织党员、干部群众开展学习教育活动。用先进的思想文化鲜明的模范事例教育武装了全体党员干部的头脑。在实际工作中充分发挥了共产党的先进性。

5、党总支通过组织党员观看“学习贯彻十七大精神”和十七届三中、四中全会精神，提高党员拒腐能力，观看“白杨突击队”、“时代风范栏目—《生死战友》”“时代风范栏目—《隐藏的地平线》”“7.5事件和热比娅”等民族团结集中教育宣传材料，提高党员的教育教学能力和师德修养，进一步提高了他们明辨是非的能力。同时组织党员教师观看《2008新疆党员电教与远程教育电教片（城市版）》净化了党员心灵，提升了党员思想境界。党员普遍反映，党员电化教育入耳入眼入脑，形象生动，感染力强，通过收看，受到深刻教育。

三、学校抓党建工作的几点思考

（一）学校党建工作要始终坚持把师生思想政治工作放在首位，要始终清醒地意识到自己所肩负的历史使命，始终明白“为谁培养人，培养什么样的人”这个至关重要的问题。要结合形势要求和学校实际，在抓好党风廉政建设的同时，突出教师职业道德建设和学生思想品德教育，不断加强民族团结教育、反分裂反渗透教育、法制教育和理想信念教育，充分发挥党组织的政治核心作用。

（二）学校党建工作必须紧紧围绕中心工作，以促进党员先进性发挥、班子的领导作风和工作作风转变为出发点和着眼点，以促进各项工作的顺利开展和管理效益的提高为重点，以促进学校发展、维护教职工的根本利益为目的。

（三）、学校党建工作要以充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为抓手，不断加强组织建设、队伍建设、制度建设、思想建设、作风建设，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和吸引力，始终做到党要管党，从严治 党。要加强对党员的教育管理，不断完善党员管理制度，加大党员教育培训力度，切实发挥“一个党员一面旗帜”的作用，要在学校各项工作中始终发挥先锋模范作用。

（四）、学校党组织制度建设必须从学校实际出发，突出重点，注重制度的针对性和可操作性。制度建设，一方面要有的放矢，抓住要害，也就是要抓住主要矛盾，不要事无巨细都立制度；另一方面是要有可操作性，没有可操作性或难以操作的制度不是好制度。

（五）、学校党建工作要处理好继承发扬与改革创新的关系。一方面要继承发扬党的建设的优良传统，特别是抓党建工作的好做法好经验，另一方面对党建工作的新情况新问题要认真分析、研究解决，特别是对与抓党建工作不符合、不适应的，要大胆改革创新，使学校党建工作在继承创新中得到不断加强。

（六）、学校党建工作要坚持“党建带团建”的思路，团支部各项活动、学校干部培养、党员发展等方面，要始终从团员当中挑选培养，要特别注意政治上是否合格、思想上是否先进、品德上是否优良为用人选人的决定性因素。

四、我校党建工作中存在的问题及今后党建工作打算近年来，学校党支部的工作虽然取得了一些成绩，但我们却不敢有满足懈怠之心，我们常常结合领导干部的标准和群众的期望反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些问题，使自己成为一个纯粹的人、合格的共产党员、称职的基层领导。当然，由于我们年轻，从事领导工作时间短，能力有限，也难免存在这样那样的问题。一是办法不多，党建工作形式单一，制约了工作开展；二是受视野和时间所限，平时总忙于一些具体工作，对形势把握不够，对教育理论研究不够，学校的教育质量还不高，缺少提高发展的后劲。三是在党员先进性教育问题上还需探索更好、更有效的方法。

今后的打算：

1、进一步加强青年教师和学生的政治思想教育，加强业务培训，增强党支部的凝聚力，发展新党员，扩大党员队伍，成立党总支；

2、积极争取上级支持建设二中科技楼，从而扩大和丰富党建内容和形式；

3、进一步加强和规范校本培训，每学期至少对青年开两次党课；

4、深入年级调研，确实解决教职员工和学生的学习、生活、工作中的一些困难。

沙雅县第二中学学习实践科学发展观活动

领导小组办公室

2009年12月22日