玄武湖街道非公企业党建“百日行动”计划

第一篇：玄武湖街道非公企业党建“百日行动”计划

玄武湖街道非公企业党建“百日行动”计划

为加大非公有制企业党组织组建工作力度，进一步扩大党在非公有制企业中的组织和工作覆盖，根据区委组织部《关于开展非公有制企业党组织组建“百日行动”的通知》，街道决定在从九月中旬开始，用三个月时间在街道全面开展非公制企业党组织组建“百日行动”专项行动，现制定计划如下：

一、总体目标

按照区组织要求，今年街道要确保规模以上非公企业单独组建党组织2个，联合建立党组织3个。

二、工作步骤

街道非公企业党组织组建工作“百日行动”从9月上旬开始，至11月中旬基本结束，主要分三个阶段实施。、宣传发动阶段(9月14日－9月30日)。要主动加强与街道统计、安监、工商部门的沟通联系，利用 非公企业“登记申报、经济普查、安全监察等工作成果，建立完善非公企业党建工作信息库。召开非公企业党组织组建工作动员部署会议，广泛开展宣传工作，积极营造良好的舆论氛围。、集中组建阶段(10月1日－10月31日)。要 对照下达的组建任务，明确组建措施。对规模以上非公企业，要采取挂牌督建、结对促建、示范带建等方法，认真抓好党组织单独组建工作，以按照行业相近或地域相邻原则和以产业链为依托，以“网格化管理”为载体，以建立联合党组织为主要形式，大力推进非公有制企业党组织组建工作。，加大非公企业党组织的联建力度；对于没有党员的企业，要通过挖掘划转、专场招聘、优先发展、选派等途径，不断壮大企业党的力量，为成立党组织创造条件。其中具体为：

1、单独组建。有3名以上正式党员、条件成熟的企业，应单独建立党组织。

外来流动党员超过3名以上的企业，可建立外来流动党员党支部。联合党组织内已具备单独建立党组织条件的，应从联合党组织中剥离出来单独组建党组织。

2、派员帮建。对规模较大、职工较多，而党员人数只有2名的企业，可将选派的党建工作指导员的组织关系迁入企业，单独建立党组织，开展党的工作。

3、园区联建。对园区内仅有个别党员、暂不具备单独建立党组织条件的企业，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，组建联合党组织。

4、行业统建。对行业特点明显的企业，把会员企业纳入党建覆盖范围，采取“商会＋党组织”、“协会＋党组织”等方法，依托商会和行业协会建立联合党组织。

5、龙头领建。发挥龙头企业的影响力，以其为主体，组织周边企业、产业链上下游企业建立联合党组织，由龙头企业带动各企业开展党的活动。

6、楼宇共建。对入驻企业从事行业相对集中的楼宇，将行业信息交流、企业联谊和党组织活动有机结合，组建联合党组织。对行业特征不明显、业务较分散的楼宇，按照党员特长、楼层分布组建联合党组织。

7、区域合建。对各类市场、商圈和特色街区，因地制宜划分网格，按照地域、行业等特点，设置和组建联合党组织。

做好相关工作的措施:

1、深入开展调查摸底。抓紧组织力量对所辖或所属的非公有制企业逐家进行调查摸底，准确掌握企业及其党建工作情况，做到企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清。根据调查摸底情况，分类建立工作台帐。

2、发展壮大党员队伍。通过各种措施，发展壮大企业党员队伍，为组建党组织创造条件。发挥企业工青妇等群众组织的作用，积极向党组织推荐入党积极分子。坚持把为外来流动党员提供就业介绍与企业集中组建党组织工作结合起来，引导外来流动党员到没有党员的企业就业。全面开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“隐形党员”、“口袋党员”，教育外来流动党员主动亮明身份。

3、选派好党建指导员。继续加大企业党建工作指导员选派力度，从机关和事业单位中挑选政治素质好、有党务工作经验、热心企业党建工作的干部担任党建工作指导员，帮助做好集中组建和党员发展工作，加强对企业党建工作的指导和协调联络。要建立健全党建工作指导员台帐，进一步明确指导员工作责任，加强考核管理。

4、建立健全群众组织。认真抓好非公有制企业的工会、共青团等组织建设。对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团组织，定期开展活动，宣传党的路线方针政策，结合企业形势任务，做好职工群众的思想政治工作，为建立党组织打好基础。

5、积极争取业主支持。通过召开座谈会、上门恳谈会等形式，加强与企业主的沟通联系，教育他们增强党的意识，充分调动企业主支持建立党组织的积极性和主动性。将“集中攻坚月”专项行动情况作为“潜力型企业”、“成长型企业”等评选的重要条件之一，并在政策扶持等方面给予优惠支持。把企业组建党组织情况，作为推荐企业主为各级人大代表、政协委员和各类社会职务的重要依据。以各级党委政府名义对企业或企业负责人进行命名表彰，或开展行业评先评优的，都要把企业党建工作情况作为企业评先评优的前置条件。

3、总结阶段(11月1日－11月15日)。要对非公企业党组织组建工作进行

总结，挖掘活动中的典型做法和经验，形成经验材料；同时查找存在的不足，明确改进措施。为明年的任务完成打下基础。

第二篇：非公企业党建

以党建为龙头以“双赢”为目标

——成都桐林铸造实业有限公司强党建促发展

成都桐林铸造实业有限公司是一家国内领先的汽车发动机缸体及高端铸造产品开发、生产、销售企业，是国内最大的汽车发动机缸体商品化毛坯供应企业之一。公司年生产能力5万吨，占地14万平方米，员工1200余人，年销售收入达4亿元人民币。公司党组织成立于1990年，现有1个党总支，下设3个党支部。自创先争优活动开展以来，公司党总支紧紧围绕“求真务实抓党建，抓好党建促发展”的主题主线，不断创新和加强党的建设，实现党建和企业经营的“双赢”。2011年公司党总支被成都市委评为“成都市先进基层党组织”。

着眼企业文化建设，做员工思想的引领者。以党建为龙头，充分发挥公司党总支的政治引导、吸引凝聚功能，加强思想政治工作，营造先进和谐的企业文化氛围。坚持定期利用党员干部现代远程教育终端接收站点加强学习培训，坚持每月一次主题教育，适时组织开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”等专题讨论，不断强化党员的先进性意识，积极营造“和谐、团结、友爱、向上”的企业文化氛围，统一职工思想，激发职工的集体荣誉感和主人翁精神。

着眼作用发挥，做创先争优活动的实践者。以“争做创先

1争优活动新标杆”为主题，创新活动载体，深入开展创先争优活动。在全体党员中开展“优秀员工”评选、技能比赛、“创意功夫提案”征集等系列活动，设立“党员先锋岗”，划分“党员责任区”，在醒目位置公布党员先锋岗和党员责任区的月度业绩，强化广大党员的责任意识，影响和带动广大员工比创新、比业绩、比奉献。活动开展以来，公司多名党员先后获得各种荣誉称号，党员员工向公司提交“创意功夫提案”398份，仅2011年就为公司节约费用300多万元，公司生产4A13缸体在中国国际铸件博览会上被评为金奖。

着眼队伍建设，做优秀人才的凝聚者。人才是企业发展的第一资本。党总支把吸引和凝聚各种人才作为党建工作的一个重要目标，注重落实把党员培养成优秀管理人才，把优秀管理人才培养成党员的“双向培养”机制。目前公司中层以上管理人员和业务骨干有50%以上是党员，从组织上保证了公司干部队伍的先进性，也充分公司党总支是优秀人才的“凝聚者”。2011年公司党总支新储备和培养入党积极分子60多名，发展党员15名，均为公司生产一线业务骨干或关键岗位管理人员。

着眼关爱员工，做和谐企业建设的推动者。党总支坚持把员工利益放在首位，尊重关心员工，着力建立协调、发展、和谐的劳资关系，推动和谐企业建设。积极与公司管理层协调，不断提高员工福利待遇，设立了工资调整连动机制（即

社会居民生活指数及物价水平上涨到一定水平，公司业务部门即可起动工资调整机制，并且在授权范围内不需要通过管理层审批），农忙补贴、就餐补贴、成长津贴等，落实了员工养老、失业、工伤、医疗保险等制度，稳定了员工队伍，激发了广大员工立足本职干事业的工作动力。设立员工救助基金，积极扶助患病或生活遇到困难的员工及时走出困境。2010年以来，先后帮助18户员工家庭渡过难关，为员工重病家属捐款2次，金额达3万多元。

着眼履行社会责任，做社会公益事业的积极参与者。党总支积极参与社会公益事业，服务和回报社会，帮助企业树立良好形象。近年来，公司党总支积极与所在地村党支部实施“企村联建”，开展“携手共建美好新桐林”主题活动，投入44余万元帮助改造了村支部活动场所、修建300余米U型槽解决5社生产灌溉用水问题；为36户贫困家庭人员提供就业岗位；每年为村支部提供10万元资金，用于基础设施建设和公共服务。

第三篇：非公企业党建

促进非公企业发展，充分发挥党组织和党员作用 李全民，40岁，担任古交市鑫顺煤业有限公司、古交市祥鑫源贸易有限公司、古交市和昇煤业有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉润冶炼有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市吕盛鑫精煤有限公司、古交市兴龙煤焦有限公司、古交市燕山贸易有限公司9家企业的党建指导员。在非公有制经济党建工作中，他紧紧围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进了企业的健康发展。在全国开展创先争优活动中，积极引导非公企业党组织结合企业生产经营实际，创新载体，开展形式多样、丰富多彩的活动，有效发挥了党建指导员的先锋模范作用。

一是紧紧围绕创先争优活动的开展，创立了非公有制企业活动的主题，积极创新工作机制，推动企业健康快速发展。

他指引非公有制企业紧紧围绕“建设团结党组织，党员带头创佳绩”的活动主题，要求员工向创先争优活动中的要求看齐：一是做自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提高素质。二是做爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。三是做执行政策的模范。积极响应组织号召，坚决把企业要求和各项规定落到实处。四是做遵纪守法的模范。模范遵守国家法律法规，自觉遵守公司的纪律，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法公民。

二是围绕“企业经济效益好”谋划活动。在他倡议下大多数非公企业建立了企业员工与企业决策管理层“共谋发展机制”，不断提高企业员工参与企业决策的素质和能力。企业的发展有赖于企业良好的经济效益。通过建立企业党组织与企业决策管理层 “共谋发展机制”，共同研究企业发展大计，共同推动企业不断创造最佳效益。例如，让员工参与企业管理，干部参与企业劳动。我们探索建立了“员工代表与董事会理论学习联合会议”制度，员工代表定期与董事会成员共同学习，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力，经常性地加强沟通交流，共同研究对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。受到了企业主和员工的欢迎，也有力促进了企业发展。

三是围绕“人才队伍培养好”设计活动。定期组织知识讲座和技能培训，通过组织员工技术攻关，开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，不断提高员工的业务技能，服务企业发展。

四是围绕“企业和谐氛围好”开展活动。他们把“活力和谐企业”的内涵定义为：一是发展充满活力，人的积极性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益；二是内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，平等友爱，和谐融洽；三是外部环境友好，按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一。

工作中牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动，及时掌握员工的思想动态；建立“调解小分队”，做好思想政治工作；建立员工互助基金，定期组织“送温暖献爱心”活动，解

决员工的实际困难；组织实施“反哺社会工程”，动员业主参与“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，提高了企业的信誉度，扩大了企业的社会影响。

五是围绕“安全生产管理好”安排活动。安全生产是“活力和谐企业”建设的基础和前提。指导员把安全生产作为企业的“生命线”，协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地消除安全隐患。例如，牵头组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障员工生命财产安全。

六是按照中央和省委的要求，始终坚持“企业发展到哪里、党的组织就组建到哪里”的原则，采取积极措施推进非公有制企业党建工作。从非公有制企业特殊的治理结构看，党建指导员、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是通过追求成本最小化和收入最大化来获得最大的利润；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党建指导员的价值取向则是实现党的工作目标。但通过深入分析，可以找到它们之间存有内在的必然联系。例如，企业主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党建指导员实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，企业主、职工和党建指导员三方的共同价值基础，就是推动企业又好又快发展。

李全民同志担任党建指导员以来，在第一时间里把中央的最新精神传达到企业，旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线

方针政策和国家法律法规，确保企业沿着正确、健康的方向发展。通过发挥自身的思想政治工作优势，克服企业主和职工在目标追求上的“片面性”和“狭隘性”，把双方的力量凝聚起来，同心同力促进企业发展。当前，非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，当企业出现劳资关系矛盾时，由于代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会都是当事人，靠他们自身不可能得到有效解决。而党建指导员除了企业和职工的利益外，没有自己的特殊利益，其角色比较超然，可以协调、处理好企业主与职工之间的矛盾。

通过一段时间观察，很多企业主认为必须认真对待党建工作，都希望在企业中尽快培养出共产党员来，都发自内心地支持党建工作。过去那种“要企业抓党建”的被动局面有所改观，已经逐步向“企业要抓党建”转变。

七是围绕“社会责任履行好”筹划活动。作为有活力的和谐企业，必须增强社会责任意识。企业只有在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。指导员带动企业大力实施“反哺社会工程”，积极动员企业主动承担社会责任。组织开展“千企千村结对共建”活动，发动非公有制企业支持社会主义新农村建设，逐步形成“以工促农、企村互利”的长效机制；动员企业主参与“慈善募捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。

在创先争优活动中推进党建工作，把党建工作有机地融入企业的经济活动之中，与企业的健康快速发展形成了良性互动。通过党建指

导员作用的有效发挥，极大激发了企业主的创业热情，最大限度地发挥了员工的聪明才智，同心同力推动企业生产经营和发展。很多企业主认为，党建确实给企业带来了很多实惠，是一种“看得见、摸得着”的生产力。

二〇一〇年十二月八日

第四篇：非公企业“百日攻坚”

XX县全力破解“五大难题” 稳步推进“百日攻坚”活动

XX县委创新工作思路和工作机制，将非公有制企业党建纳入全县基层组织建设年工作日程，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，切实解决企业主不认、支部班子不强、党员人数不够、支部阵地不稳、组织活动不力五大突出问题，扎实有效地稳步推动“百日功坚”活动向纵深发展。

一、加强思想引导，消除企业主抵触情绪。在非公企业组建党组织得到企业主的认同、支持和配合是我们工作需要攻克的第一道难关。为了打消非公企业主“怕麻烦”、“怕影响生产”、“怕不便于管理员工”等思想顾虑，变反对为支持，变抵触为配合，我们多措并举，迅速地扭转了非公企业主对企业组建党组织的思想认识，解决了全面推进“百日攻坚”活动的首要矛盾。一是做思想工作，打消思想顾虑。通过上门走访、座谈交流、组织宣讲团深入企业宣讲、发放党的有关资料等形式，进行广泛地政策宣传。县委书记专门组织县规模以上非公企业主召开座谈会，针对企业组建党组织的工作进行研讨，提高了企业主的认识，在非公企业党组织的组建和规范工作中，我们坚持“不影响经营、不干涉管理、不摊派经费”的工作原则，彻底打消了非公企业主“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等思想顾虑。二是搞现场推进，激发参与热情。召集非公企业主到XXXX党总支和XXX党支部两个非公企业党组织典型进行参观学习，通过与企业党员、群众座谈，两个企业老总现场介绍经验，让非公企业主明明白白地看到“党企双赢”的现实模板，进而激发出他们组建企业党组织的积极性。

三是用政策引导，加强组织吸引。依托行政部门，把相关优惠政策向非公企业倾斜。同时，帮助企业输通用人渠道，营造产销氛围，提高企业知名度，让企业得到了实实在在的好处，吸引企业主主动向组织靠拢。

二、活化用人渠道，配强企业党组织班子。非公企业组建党组织由谁来领导，才能保证党组织工作的独立性与权威性是我们要解决的又一难题。坚强的领导集体是决定党组织凝聚力和战斗力的首要条件，为此我们通过内选、外聘、下推、上派等方式，把一批熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，善于同企业经营管理者合作共事的党员选进了非公企业党组织领导班子，为企业党建工作的开展提供了良好的智力支撑。一是选好配强支部书记队伍。我们把部分有组织工作经验、在企业中有威望的党员推荐为党支部书记候选人；在工信局、商粮局和工商局选派了６名副科级后备干部挂职到企业主持党组织工作。二是选齐配全支部班子。我们在退休党员中选派了一批政治素质好、熟悉党建工作、身体状况良好的老党员，将组织关系临时转入企业党支部，并充实到企业支部领导班子中，配合支部书记做好党建工作，帮助企业党组织逐步走向正规化。三是选优配好党建指导员。从组织部、工信局、商粮局和工商局副科级以上干部中选派党务工作经验丰富的领导担任非公企业的党建联络员，加强组建党组织工作的检查和指导。

三、灵活工作方法，确保企业党组织党员数量。个别企业中没有党员或党员不足３人是制约非公企业组建党组织的一个现实难题。为此，我们通过灵活的工作方法有效地为组建党组织的非公企业提供了充足的基层党员。一是开展“双找”活动。在非公

企业中开展了组织找党员、党员找组织的“双找”活动，使隐形党员和“口袋”党员主动亮出身份。二是落实“党员就业工程”。推荐应届大学毕业生、退伍军人、下岗职工中的党员到企业中工作，壮大企业党员队伍。三是实施“农民工党员转移计划”。企业中农民工党员其实数量不少，但大多怕影响在村里的民主权利而不愿将组织关系迁出，或怕迁出后落不回去。为打消农民工党员的思想负担，督促他们把组织关系转到企业中来，县委组织部出面做担保，组织农民工党员所在的村党支部和企业党支部签定组织关系接转合同，排除农民工党员的后顾之忧。合同规定：农民工党组织关系转入企业党支部满两年或在农村党支部换届选举前一个月，由农民工党员自愿提出组织关系转移申请，原所在村党支部不得以任何形式、任何理由拒绝接收农民工党员。

四、加大支持力度，加强企业党组织活动阵地建设。党组织组建后，如何发挥作用，能否守住阵地、壮大阵地是我们在今后相当长一段时间里需要研究和破解的一大难题。我们采用多措并举、多渠道筹措资金的方式，大力加强对非公有制企业党组织建设的投入，完善了支部活动阵地建设。一是企业党支部自建。由支部领导班子向企业主申请支持，提供办公场所和活动场所。二是县委开展“十送”活动。协调财政、文体、教育等部门为新组建及原有的非公企业党组织开展“十送”活动。即：送标牌、送党旗、送党建图板、送办公桌椅、送党建图书、送启动经费、送党员远程教育设备、送音响设备、送运动器材、送党建指导员。三是开展“帮建”活动。组织具备一定条件的县直党委和科局党支部与企业党支部结对子，献物、献力、献策，帮助企业党支部完成活动阵地建设。

五、建全各种制度，强化非公企业党建工作规范管理。非公企业党组织能否坚持经常、正常的组织活动，通过组织活动的开展进而壮大“党企双赢”成果也是需要我们长期解决的现实难题。为此，我们不断强化对非公企业党组织的制度管理，力争尽快形成良好的非公企业党建工作机制。一是认真执行“三会一课”制度。支部党员大会每季度不少于一次，根据工作需要，可适当增加大会次数；支部委员会会议要每月召开一次；党小组会要每月召开一至两次，如果遇到特殊情况，可适当增加次数。党课教育每三个月一次，全年不少于四次。二是落实民主生活会制度。企业党组织每半年要召开一次民主生活会，根据实际需要，也可以随时召开，如遇特殊情况需延期召开，要报请上级党组织批准。三是严格执行发展党员制度。规定企业发展党员要把好“四关”，即坚持高质量高标准的原则，把好门槛关；采用“四级立体”式培育模式，把好培育关；利用内查外调的方法，把好审查关；采取“双向公示”形式，把好公示关。四是建立并完善其它制度。在企业和党组织工作运行中逐步探索建立“联系员工制度”、“创先争优制度”、“服务企业制度”等制度。

第五篇：“新三字经”深入开展非公企业党建行动

“新三字经”深入开展非公企业党建行动 一是全力“推”。集中100天左右时间，以提高非公企业党组织组建率为重点，组织召开非公企业党建工作现场推进会，并对尚不具备建立党组织条件的非公企业100%选派了党建工作指导员。二是灵活“建”。依托行业协会、商会、工业集中区、产业链，以区域统建、村企联建、行业联建等方式，加快党组织组建，已建立区域型和联建党组织26家。三是加强“引”。召开非公企业组建工作专题座谈会，举办新建非公企业党组织集中授牌仪式，扩大非公党建工作影响力。截至目前，全县已新建党组织 家，其中建立独立党支部89家，联合党支部152家；新建党组织企业总数达956家，组建率提高了5.8个百分点。

广德县四渠道深化推进党务公开工作

一是严格把关确保内容规范。实行“党务、村务、三资”三同步，突出重点，防止“单打一”。党务公开栏设在村务、财务公开栏旁，除涉及党的机密和党员持有较大异议暂缓公开外，其余一律向群众公开。二是明晰权责督促工作落实。乡镇各部门、行政村及两级干部将自己的工作职责、服务流程、联系电话、承诺践诺等内容全部公开，开通监督电话，设立意见箱，安排群众接待日，接受群众监督。三是及时归档维护资料完整。党务公开登记做到定期公开的内容集中登记；阶段性公开的内容随时登记；临时公开或重大事项公开的内容做到一事一记。四是独辟蹊径打造整洁外观。公开栏统一采用“一级目录”，材质上采用磁性材料，有效防止 “脏而乱”现象，确保党务公开的连续性。