浅谈党支部书记必备的能力范文

第一篇：浅谈党支部书记必备的能力范文

浅谈党支部书记必备的能力

加强基层党组织建设，党支部建设是关键。在新形势下如何建设坚强有力的党支部领导班子，选好党支部书记尤为重要。党支部书记的素质如何，直接影响着基层组织建设和部门整体建设和发展。因此，党支部书记应该具有以下几个方面的能力，才能适应新形势的要求。

掌握好政策。党支部是贯彻执行党委各项政策的前沿阵地，面对部分员工的思想相对保守、文化素质偏低的现状，贯彻执行公司党委下达的各项政策积极性相对较低，就要求党支部书记带头做好表率。

依法办事。党支部书记不能个人说了算，必须依法办事，切实搞好各类账务公开工作。

讲究工作艺术。党支部书记要有平衡各种关系的能力，既要有驾驭全局的能力，又要有“弹钢琴”能力。各项工作走在前头，遇到困难带头上，有宽广的胸怀，做到容人、容事、容话，听得进反对意见，承受得住误解、责备。

同时，党支部书记还要增强四种意识、提高五种能力。

在投入工作的同时，不断学习、进取，增强四种意识。

增强服务意识。作为基层党支部书记，不能把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为企业和员工“服务”的位置上，要围绕企业的中心工作，充分发挥好党支部的作用，做好员工的思想工作，关注年轻干部的思想波动，为他们的成长、进步，充当铺路石。

增强监督意识。党支部书记要充分利用党支部例会，组织党员干部学习相关的知识，不断更新知识，永葆党的先进性。同时，要利用上级党组织

赋予的权力，通过多种方式，对党支部成员的工作、思想、作风实行有效监督，保持党支部成员思想的纯洁。

增强协调意识。一家企业就好像一盘棋，每名成员、每项具体工作，每一环节如同一个个棋子，要使整盘棋活起来，必须加强协调。党支部书记要多与上级领导交流工作，及时了解企业每个时期的主要任务，并适时反映党支部成员的思想动态和工作情况，使上级领导及时了解基层情况；要协调好各科室之间的关系，最大限度地减少“内耗”，达成各项配合上的默契；要协调好党支部成员之间的关系，党支部书记要及时化解内部矛盾，增强凝聚力。

增强预见意识。基层工作繁多，党支部书记要在安排工作前进行预想，避免临时“抱佛脚”或“放马后炮”的现象。如在安排党支部活动时，要考虑到行政领导的工作既要对上又有对下，在活动安排之前要和领导取得联系，求得共识，进行时间调配，确保党支部活动取得实效。

党支部书记在增强以上几种意识同时，还要在实践中积累工作经验，提高五种能力。

提高组织领导能力。党支部书记要不断加强个人修养，增强组织领导能力，经常和党员谈心，为他们办实事，赢得大家的信赖和爱戴。

提高说服教育能力。党支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，转变教育方式，要抓好党员思想教育，积极探索教育工作的新途径、新方法，寓教于乐。

提高正确决策能力。决策能力是多种能力的综合表现，为了确保决策的科学性，我党历来强调民主集中制原则，实行民主决策，进一步避免或减少决策失误。作为党支部书记，要全面掌握党支部内所有党员的基本情况，了解企业动态和群众思想状况，为科学决策提供依据。

提高社交能力。党支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上。思想政治工作不是单一性工作，它涉及面广，需要广泛交往，所以作为党支部书记应该适当参加社会交往，这样有利于开展工作，开拓视野。

提高业务能力。党支部书记还要是本部门、本行业的行家里手，才不至于出现“外行领导内行”的笑话。如果，党支部书记在业务上是“门外汉”，就会失去和员工进行交谈的“触点”，做好政治思想工作必将成为一句空话。因此，党支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。

第二篇：浅谈如何加强党支部书记能力建设

浅谈如何加强党支部书记能力建设

来源:本站原创作者:杨鹏雄 韩春燕时间:2011-11-30

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党支部书记的能力建设，是一个内涵十分丰富的体系，择其要者可概括为“三种能力”，即学习能力、实践能力和创新能力。笔者试就如何提高党支部书记的“三种能力”谈些粗浅见解。

一、坚持“两条腿走路”方针，下大力提高学习能力。

学习的能力要在学习中养成，不能离开学习而“提高”。一个人通过读书、看报、听讲和思考，明白了道理，学到了知识和技能，运用于实际工作之中，从而提高了学习的兴趣，进而养成了虚心好学，勤于思考，勇于实践的习惯，这就是提高了学习能力。

当今世界已进入信息时代、知识经济时代，信息量以惊人的速度膨胀，知识以空前的速度不断更新。作为党的基层支部书记，每天都要做别人的工作，如果不学习，不掌握新的知识和本领，就不具备立足和发展的能力。因此，作为党支部书记要树立“三个第一”的意识：即学习是人生的第一需要、发展的第一能力、工作的第一责任，把学习当作成长进步之基，提高素质之本，作为紧跟时代潮流，在激烈的社会竞争中实现自身价值和社会价值的前提。

从国有企业实际情况看，党务人员素质参差不齐，要提高党支部书记的学习能力，必须坚持“两条腿走路”，脱产轮训和在职自学相结合。一要加强脱产培训学习。有人讲过，企业对职工最大的关怀是培训，这话不无道理。要加大专业人员培训力度。创造机会让他们离开岗位，摆脱干扰，静下心来学点理论，听听上级领导和专家教授讲课，交流经验，研究一些问题，对提高他们的学习能力大有帮助。

二要坚持自学。对于提高学习能力，脱产培训虽然效果好，但举办次数不宜过多，时间也有限，主要还是要在本职岗位上挤时间坚持自学，长期坚持，锲而不舍，在工作中学习，在学习中工作。作为党支部书记，应该强化“终身学习”的意识。从时代要求和工作需要来讲，学习应该是一个人的生存方式，是一种高品位、高质量的生活。党支部书记应该把学习作为日常生活的重要内容，当作终生的任务去完成。作为个人自学要防止放任自流，正确处理工学矛盾，善于挤时间学习。要制订严格的切实可行的学习计划，要有书目及进度要求，有心得笔记。上级党组织应对党支部书记学习的情况要有指导、有督促、有检查。开辟专栏，及时反映支部学习的情况，展示学习成果，表扬先进，鞭策后进，营造勤于学习、善于学习、天天学习、终身学习的良好氛围。于学习能力既是德的重要标志，又是才的重要表现，应作为考核、使用干部的重要标准，从而有力促进党支部书记学习能力的迅速提高，建设一支高素质的学习型党支部书记队伍。

二、明责任，压担子，提高党支部书记的实践能力。

当前国家正在调结构，转变发展方式，中国经济正在走入一个实现阶段性转型升级的历史时期。产业和企业竞争力的源泉正在发生重要转变。如何把企业做强做大，是每个企业管理人员必须要思考的问题，要攻克的难关，而做为战斗堡垒的基层党支部更是应该起到排

头兵的作用。要解决这些实际问题，重点任务就是要抓党支部书记的实践能力。

上级党组织要加强对党支部书记的思想教育，讲明在新形势下加强基层党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用的必要性和重要性，讲清党支部书记的职责和工作标准，树立新型的责任感和光荣感，积极投身于基层党建的实践，解决好党支部书记的乐于实践和勇于实践的问题。

要针对基层党建任务重、标准高，需要解决的新问题多的特点，通过岗位培训、以会代训、上级派人帮助指导、推广先进典型经验等多种途径，让党支部书记掌握新时期党建工作的新特点、新规律，学会解决实际问题的方式方法，解决好党支部书记善于实践的问题。党支部书记乐于本职，勇于实践又善于实践，其实践能力自然会不断提高，支部战斗堡垒作用必然会有大的起色。

三、加强对新情况与新问题的研究与探索，提高党支部书记的创新能力。

创新，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部战斗堡垒作用，必须研究新情况，解决新问题，使党的基层建设与时俱进，不断创新。

提高党支部书记创新能力是个系统工程，创新能力涉及诸多方面，如创新思想理念、创新工作方法，创新工作机制等等。创新也是一个长期的任务，贯穿基层党建的全过程。一要紧密围绕深入贯彻落实科学发展观这个党建工作的核心内容来创新。要着眼于认真学习中国特色社会主义理论体系，全面、正确地理解和把握邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，着眼于密切联系实际，在研究解决基层党组织建设和生产经营、改革发展中的重大问题上下功夫。抓住了这一点，就赋于了新时期基层党建工作全新的内容，也为党支部书记提高创新能力提供了依据和支持。二要坚持以人为本。做到坚持党性和讲求人性化的统一。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”这一指示精神同时适用于改进基层党建工作。基层党建工作的主体和客体都是人，要改变过去居高临下、照本宣科的作法，首先要尊重人、理解人、关心人、爱护人，在此基础上教育人、引导人、鼓舞人、培养人，把广大党员和职工紧紧地团结在党支部周围，党支部战斗堡垒作用地发挥就有了坚实的群众基础。三要利用网络这一现代载体。随着市场经济的发展和企业的壮大，经营领域迅速扩大，不但遍布国内，而且跨出国门走向世界，队伍不但高度分散，而且流动性更强。传统的面对面的工作方式受到时空的限制难以适应要求。网络作为一种新兴传媒，又可作为基层党建工作新的载体。它不受时空限制，无论何时何地都可以在网络上进行交流，而且有图片、有文字、有视频，虽然相距千里万里之遥，但信息的享用却做到同步，保证了党建工作开展的时效性和针对性。党支部书记运用网络这一现代化武器做工作是一重要创新，必将收到事半功倍的效果。

党支部的建设是一项长期而艰巨的任务，以上就是我个人的一点看法。

第三篇：五种能力村党支部书记必须具备

五种能力村党支部书记必须具备

今年，中组部出台了《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，就培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。如何落实文件精神，笔者认为，村支部书记必须具备五种能力。

一是执行政策的能力。首先，要把政策学习好。近年来，中央高度重视“三农”工作，并先后出台了一系列惠农政策，农村发展面临难得的历史机遇。作为村党支部书记，必须认真学习十七大、十七届三中全会精神和省、市、县委有关会议精神，学习党在农村的一系列路线、方针、政策，做到学得懂、吃得透、用得好。其次，要把政策宣传好。要及时、准确地宣传好党的好政策，要通过多种形式做好政策的宣传，让党在农村的各项政策深入人心，激发广大群众参与建设新农村的热情，增强贯彻落实的主动性。第三，要把政策执行好。要多渠道获取政策信息，并执行好上级党委和政府的决议决策，做到宣传不跑调，执行不走样，要让党的政策不折不扣地落到实处。二是发展经济的能力。要实现生产发展、生活宽裕，村党支部书记必须具备发展经济的能力。首先，要理清发展思路。要坚持从本村实际出发，因地制宜抓发展，不断拓宽致富渠道。要加大农业产业结构调整力度，积极发展特色经济，建立农村专业合作组织，有效地整合资源，让农民自己管理自己,交流种养经验、获取产销信息，增强抵御市场风险的能力，最大限度保护农民利益。其次，要带头致富。村党支部书记要带头学科技用科技，带头致富，真正在生产经营上成为行家里手，做能致富、会致富干部，才会在群众中有威信，得到群众的拥护。第三，要带领群众共同致富。村党支部书记不仅要自己带头富，还要充分发示范带动作用，引领群众众共同致富。三是民主管理的能力。作为村党支部书记，要坚持“四自”原则，即自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，加强民主建设，进一步提高管理能力。首先，抓好村级

班子建设。村支部书记要善于运用民主的手段，发挥组织、协调、把关的作用，正确处理好党支部和村委会的关系，要敢于领导，善于领导，支持和保障村委会依法履行职能，依法做好自身范围内的事情，形成整体合力。其次，抓好队伍建设。村党支部书记要积极宣传引导，主动跟踪发展，将政治素质好、党员群众公认、致富能力强的优秀青年纳入培养视野，将其发展成党员，不断充实党员队伍，确保队伍的生机和活力。要以村级活动场所为主要阵地，落实“三会一课”制度，实行“以会带训”，举办农村实用技术培训班，开展农村现代远程教育，开展各种主题教育，加强对党员的教育，提高党员的思想政治素质和发展生产的能力。要依靠党员和群众，切实做到村务活动让党员和群众知情，重大决策让党员和群众作主，村务管理让党员和群众参与，干部作风让党员和群众监督，给群众一个明白，还干部一个清。第三，抓好制度建设。要以村务和党务公开为重点，健全和完善村民代表会议制度、党员议事会制度、党内民主生活制度、村干部勤廉双述制度、民主理财制度、纠纷排查调解制度、村干部进村入户联系工作等制度，做到用制度管人、按章理事，规范行为。

四是维护稳定的能力。首先，要把建立矛盾纠纷排查调处机制作为前提。要通过农村无职党员设岗定责活动，建立健全党员维护稳定的信息网络，积极落实农村干部进村下访、坐班接访等制度，建立横向到边、纵向到底的形式多样的矛盾纠排查工作机制，全面、及时掌握影响社会稳定的隐患，及时介入调处并将矛盾纠纷化解在萌芽状态。要积极展开矛盾纠纷调处工作，能马上解决的当场解决，不能当场解决的限期解决，自己不能解决的上报上级党委、政府研究解决，切实把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，维护一方稳定。其次，要把增强群众的法制意识作为根本。村党支部书记要充分认识法制促进和谐、减少矛盾的功能。要大力宣传党和国家的法律法规和政策规定，以及新农村建设、和谐社会建设等政策。通过各种法律、法规、规定等来约束

规范群众的生产生活行为，增强群众的法制意识。第三，要把大力培育农村道德新风尚作为重点。村党支部书记要按照《公民道德建设实施纲要》的要求，加大宣传工作力度，广泛开展健康有益的文化活动和创建文明村、文明户、和谐家庭活动，大力破除旧观念、旧道德、旧习俗，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，以及科学文明的生活方式，使道德观念和现代文明深入人心，从而提高群众的道德水平和文明程度，推动形成团结互助、宽容友爱、融洽和谐的良好社会风尚。

五是统筹协调的能力。农村工作千头万绪，村党支部书记作为“领头雁”，工作涉及方方面面，大到政治文明建设、精神文明建设和物质文明建设，小到邻里纠纷、婆媳矛盾，都需要具体指导、出面协调，这就要求村党支部书记必须具备统筹协调处理各方利益关系的能力，切实增强工作的预见性和计划性，整体、有序推进各项工作。

党的十七大报告强调“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”。全面加强以农村党支部为核心的基层组织建设，建设充满活力生机朝气的基层组织，真正使农村党支部在贯彻科学发展观中体现创造力，在构建和谐社会中体现凝聚力，在维护稳定中显示战斗力，是农村基层党建工作的根本目标。村党支部书记是党在农村方针政策的直接执行者，其能力强弱直接关系农村改革开放的进程，关系农村社会的发展和稳定。结合当前全市村“两委会”换届选举工作明确提出的“要通过换届努力建设一支政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的村级领导班子和干部队伍”目标任务要求，我们广大村党支部书记要在新的历史条件下履行好职责，肩负起建设新农村的历史重任，就必须具备五种能力。

一是带领群众发展经济的能力。新农村建设的核心是增加农民收入，关键是发展生产。一要理清发展思路。要从本村实际出发，围绕优势产业、特色产业因地制宜抓发展，不断拓宽致富渠道。积极发展农村专业合作组织，在做好为农民服务的同时，提高农民的组织化程度，帮助农民解决好优良籽种、产品销售和技术培训，使产品有市场，群众增加收入有基础。二要带头致富。喊破嗓子不如做出样子，正如群众所说“自己不会富，当不好干部”。因此，村党支部书记只有带头学科技用科技，带头致富，真正在生产经营上成为行家里手，做能致富、会致富干部，才会在群众中有威信，才会让群众服气。三要带领群众共同致富。只顾自己富，群众不拥护。村党支部书记不仅要带头富，还要充分发挥模范带头作用，做给农民看，领着农民干，全方位搞好服务，带领群众共同致富。只有这样，支部书记才会受到群众拥护。四要壮大集体经济。只有集体经济壮大了，村党支部书记说话底气才足，办事腰杆子才硬，才能给群众把好事办到实处。因此，在做好“富民”文章的同时，还要做好“强村”文章。要结合本村实际，盘活集体资产，立足本村资源、地缘优势，加大招商引资力度，大力兴办实体产业，不断拓宽集体增收渠道。

二是执行政策的能力。执行政策的能力，就是以社会主义新农村建设为目标，不折不扣地贯彻执行党在农村的一系列支农、惠农、强农政策，善于用政策凝聚人心，善于用政策推动工作，善于用政策解决问题，切实把党的政策转化为新农村建设的现实生产力。村党支部书记是基层党组织的核心，其政策水平如何、领悟政策的能力如何，直接关系到党的路线方针政策在农村的贯彻落实。一要把政策学习好。近年来，中央连续出台了五个关于“三农”工作的一号文件，并先后出台了良种补贴、粮食补贴、农机补贴、农资补贴等政策，为我们加快发展创造了难得的机遇。作为村党支部书记，必须认真学习十七大和省、市、区委有关会议精神，学习党在农村的一系列路线、方针、政策，做到吃透精神，全面理解。二要把政策宣传好。要让广大群众了解中央及上级党委、政府的政策规定，了解新农村的主要内涵和建设目标，明白新农村建设是增进农民福祉的重大决策，以此来激发广大群众参与建设新农村的热情，增强贯彻落实的主动性。三要把政策

执行好。要坚决彻底地贯彻执行好上级党委和政府的决议决策，不搞“截留”，不搞“上有政策、下有对策”，要让党的政策、上级的要求原原本本地落到实处。四要把政策运用好。要积极利用报纸、电视、网络等渠道获取信息，把政策运用好，真正做到实际、管用、有效。

三是民主管理的能力。自我管理、自我服务、自我教育、自我监督是农村民主的主要实现形式。作为村党支部书记，就要围绕实现民主管理的主要途径进一步提高管理能力。第一，加强以党支部为核心的村级班子建设。村支部书记要善于运用民主的手段，发挥组织、协调、把关的作用，正确处理好党支部和村委会的相互关系，要敢于领导，善于领导，引导、支持和保障村委会依法履行职能，依法做好自身范围内的事情，形成整体合力。第二，加大规范村级管理的制度建设。以村务公开和党务公开为突破点，健全和完善村民代表会议制度、党内民主生活制度、民间纠纷调解制度、村干部进村入户联系工作等制度，做到用制度管人、管事，规范行为。第三，扩大体现党员主导地位和群众主体地位的民主建设。真正相信党员和群众、依靠党员和群众，切实做到村务活动让党员和群众知情，重大决策让党员和群众作主，村务管理让党员和群众参与，干部作风让党员和群众监督，给群众一个明白，还干部一个清白。

四是化解矛盾的能力。化解农村各类矛盾，维护农村稳定，建设和谐新农村是村党支部书记应负职责和基本能力。一要对矛盾有正确的认识。充分认识稳定是发展经济的前提，是构建和谐社会的要求。要在正确面对遗留历史矛盾的基础上，高度关注随着农村改革的不断深入可能出现的群众矛盾，干群矛盾等，做到认识充分，谋事在先，遇事不惊，统筹协调，全面推进农村各项工作。二要有解决矛盾的办法。农村发展机遇很多，遇到的困难也很多，出现的矛盾也很多。但解决矛盾没有现成的教科书答案供我们参考，这就要求认真分析各种问题、矛盾产生的根源，把握实质和要害，依法调处，将矛盾和问题解决在基层，努力营造一个安定的农村社会环境。三要积极开展倡导文明新风的载体活动。按照现代化新农村的要求，积极开展党员“创优争星”和“两带头、两推进”等党建载体活动，反对封建迷信，弘扬社会公德、家庭美德，积极开展群众性的文化娱乐等活动，用科学健康、文明向上的思想占领农村思想文化阵地。

五是做好群众工作的能力。群众是我们工作的基础，离开了群众的支持和拥护，再好的决策、思路都不会得到很好的落实和实施。面对取消农业税后，群众与党组织、政府的联系，与干部的联系变化，我们村党支部书记做好群众工作要注重四个方面。一要与群众建立深厚感情。农村工作很多时候是靠村干部与村民的感情来开展的。村干部要开展好工作，靠什么？就要靠广大群众的支持。加强同群众的联系，是凝聚人心、团结力量的最好举措。因此要走群众路线，深入群众，相信群众，依靠群众，虚心向群众学习，注意倾听群众呼声。二要维护群众利益。群众利益无小事。想问题，办事情，要从维护人民群众的根本利益出发，眼睛看着群众，心里装着群众，想群众所想，急群众所急，解群众所难。只有让群众笑在脸上、暖在心里，才能带领群众推进发展。三要理事有权威。取信于民、立威于民，是对村党支部书记的基本要求。有威在，几句话就能把农村很复杂的问题解决了。相反，没有威在，一个简单的问题反而更加复杂化。这个权威主要是指非权力影响，是指群众对村党支部书记的信任感，是人格魅力。因此，在平常的工作中，要坚持遇到责任不推诿、碰到困难不退缩、见到难事不躲避，公正公开，公道正派，掌好权、树好威。四要工作有方法。不仅要苦干、实干，也要巧干，要“用心、用力、用脑”，讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。要积极探索新形势下做好群众工作的新方法，特别是要善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法凝聚和激励群众，组织、调动、引导好群众的积极性，使群众办好自己想办的事，不断地提高组织群众、发动群众、宣传群众、教育群众和服务群众的本领，团结带领群众共同前进.

第四篇：当好党支部书记的四种意识和五种能力

当好党支部书记的四种意识和五种能力

广东省林业职业技术学校 邓 苗

党支部书记是党支部的领班人，是开展支部工作的组织者、发动者、落实者，肩负着教育组织、发动带领党员和群众完成党的各项任务的光荣职责。在当前坚持科学发展，促进社会和谐的新形势下，如何当好党支部书记？我认为，做好新形势下党支部书记工作要强化四种意识、提高五种能力。

一、强化四种意识

（一）要强化服务意识。基层党支部书记不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务”位置上。平时要常关注党员干部的个人实际，尤其对青年学生，要了解他们的思想波动，在他们成长、进步的道路上为他们排忧解难。作为支书又是专业部分管学生工作的主任，我几乎每天还未打上课预备铃就已赶到教学楼巡查、值班了，既维持教学秩序、掌握状况又能及时倾听到班主任、教师、学生三方面的诉求，所以专业部很多同学都知道有这样一位像邻家阿姨般的支部书记，哪层楼厕所水龙头漏水、哪个课室风扇不转了，都第一时间跟我“汇报”；同学们之间的纠纷、个人的思想问题、学生干部

配合不默契、班主任处理不下去的“刺头”等，无一不想从我那得到帮助；更多的同学向党组织靠拢了，递交入党申请书的同学从不到十个到几十个上百个，甚至2004级毕业班，在校的最后一个学期仍不断有学生交来入党申请书。我们先后多次召开学生入党申请人座谈会、入党积极分子座谈会；每季度定期查询培养人与学生入党积极分子的联系情况，加强对他们的教育培养工作，增强他们入党的自信心。

（二）要强化监督意识。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温党章的内容，学习党的相关知识，理解和准确把握共产党员先进性要求。而作为支部书记，我则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督。一是“脑要清”，在生活中严格要求自己；二是“身要正”，以身作则，率先垂范；三是“心要明”，树立正确的“三观”。比如，我们部办公室的电话是上了长途密码的，规定谁握公章谁控密码。我每次需要跟违纪学生家长通电话，也要请他们先开锁，麻烦是麻烦一点，但能从小节上保障学校资源不被私用。

（三）要强化协调意识。支部书记在党建工作系统中处于三个同心圆的圆心位置，里面的一圈是支委，中间的一圈是党员，外面的一圈是群众。支书不但要做“三圆”的圆心，还要做他们的磨合器、润滑剂，善于化解矛盾，善于管理。所以当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，及时了解单位每一个时期内的主

要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小摩擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨。

（四）要强化预见意识。支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”现象。比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在支部内部过组织生活，所以支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排相得益彰。这样才能使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

二、提高五种能力

（一）提高组织领导能力。支部书记虽然不是处于行政领导的地位上，但个人的思想水平、业务素质、道德品质等是构成支部书记组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员谈心。这方面我的体会是把握“两情”，找到“结合点”。“两情”分别是“上情”和“下情”，“上情”是上级党组织的工作指示精神，“下情”是支部党员群众的思想工作实际。在“两情”中找到“结合点”，就能够切实做到上情下达，下情上达，使上下连通，浑然一体，进而把发动党员群众、发挥党支部战斗堡垒作用和出色完成上级工作任务有机结合起来。

（二）提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的。支部书记在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓严肃性、艺术性和趣味性一体。我这方面的体会是首先要求自己做一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，“上为党国分忧，下为百姓解愁”，对上保持一致，对下模范带头。我们支部肖伟书记说过，“作为党员，不要说与党员身份不符的话”，还要慎独、慎友、慎微。“群众看党员，党员看支书”，所以我们支部见贤思齐的氛围特别好。2006年我们被评为省直先进党支部、“部门排头兵”，15名党员有6名获校级（含）以上“优秀”。

（三）提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，支部书记要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，这在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。譬如针对学校生源滑坡、进校不设门槛导致学生素质参差不齐以及部分学生难教难管等令校领导、班主任特揪心的状况，我们提出“绝

不放弃一个学生”，支部书记带头并要求每位党员教师利用课余时间进行了“一对一”、“一对多”、“多对一”等模式的帮扶后进工作，对后进生的学习和生活给予关心和引导。经过帮扶，后进生取得了一定的进步。一次，黄东兵老师拿出两张制图作业盖住名字让大家看哪张好，公认好的一张放开后看名字是他帮扶的后进生的作业，而另一张是学生会学习部部长的作业，他自己也深有感触地说：“帮扶是有用啊！”

（四）提高社会交往能力。支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。面临新情况、新问题、新矛盾，我的体会是正确对待自己，不居高临下，固执己见，发号施令；正确对待人才，调动他们的积极性，发挥他们的聪明才智；正确对待群众，遇事多与群众商量、多征求意见，集中大家智慧，摒弃官僚主义、教条主义、形式主义。2007年春，正值寒假期间，专业部接到学校开展全省中等职业学校省级重点专业申报、复评的重要工作，因为时间紧、任务重，部领导都觉得头疼。我出面号召“关键时候我们党员站出来”，专门成立了党员突击队，在大多数人都回家乡和亲人欢度春节时，支部几个党员孤零零地留守在寂静的校园，默默地整理出18盒两个重点专业的复评材料，充分发挥了党员在关键时刻的积极作用。

（五）提高本部门业务能力。支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里

手，才不至于出现“外行领导内行”的笑话。我虽然兼的职务多而琐碎，但从未放弃对本部门业务的学习，如今年参加了国家林业局技能鉴定师的培训，在全程参与全国执业税务师林校考点的考务工作中学习、锻炼组织大型考务工作的经验及整体协调能力等，无非是想，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当好支部的“头”，争取成为一名合格的、优秀的基层党支部书记。

第五篇：浅谈企业党支部书记应不断提高的四种能力

浅谈企业党支部书记应不断提高的四种能力

水口山铅锌矿

贺淑红

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党支部书记，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业党支部书记是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求党支部书记必须不断提高自身的工作能力.随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，是各级党支部书记深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。通过在企业六年多的工作实践，笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部亟待具备以下几种能力.一、政治观察能力

思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，企业改革发展已进入攻坚阶段，尤其是在水口山集团公司这种综合性企业内部，需要大力加强和改善思想政治工作，这已是不争的事实。随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的政治观察力也有了进一步的要求。因此，党支部书记要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪.铅锌矿作为百年老矿，历史包袱重，资源日益枯竭，生产有效投入严重不足，人员素质参差不齐，经过破产重组的蜕变，员工思想复杂多变，难以把握，故对政工干部政治观察力提出了更高更严的考验和挑战。这就要求我们党支部书记具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。我们在实际工作中，充分发挥“六多”即多问多看、多想、多沟通、多协调、多解决，深入生产现场，及时了解和掌握广大员工所思所想，去感受和体会他们面临的困难和问题，通过反复努力，去年公司顺利将水口山至松柏未能全部畅通的公路进行了彻底修整，方便了职工上下班。今年对劳保用品的定额和标准也进行了更科学合理的研究修改，更贴近生产实际，更受职工们欢迎。这样一来，拉近了与职工群众的心理距离，增加了感情联络，更有利于今后工作的开展。从细微处着手，关心员工，从而使员工更关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果.二、与员工的沟通能力

党支部书记一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。随着企业改革发展的加快，企业之间、员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管，例如：迟到罚款20元、旷工半天50元、旷工一天 100元、旷工一星期停发当月工资等。更有甚者某些党支部书记也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。诚然，一个企业需要制度，制度的执行需要严格遵照，但我们试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？虽然扣罚几十元钱对他们生活响并不大，但他们也许有些难言的困难和隐情，他们也想找理由和辩解，更何况这种动不动就罚款的做法并不能从根本上解决问题，各种违纪行为屡禁不止，或愈演愈烈，他们索性与制度对着干！虽然他们嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是生产工作上，这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。这也说明企业制度与员工之间已存在了不可忽视的矛盾和冲突，这些矛盾和冲突不解决，对我们的生产和工作是有百害而无一利的！所以，笔者认为，党支部书记要做的不是如何惩罚员工，而是要在企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”，耐心做他们的贴心人和朋友，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享，这样工作起来才会得心应手，才会顺利达成组织目标。

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续。在企业生产中，我们同样要强调“以人为本”的重要性。党支部书民要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。个别同志在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，笔者认为是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。我们要提高与员工的沟通能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政支部书记的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数，当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，拉近与他们的距离，消除陌生和隔阂，相互理解，达成共识，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。在特殊的工作岗位上，支部书记要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机.这些工作方法和技巧，也正是作为一名支部书记书记所必须具有的基本能力之一。

三、团结协作的能力

“具有较强的团队协作能力”几乎是每个企业管理者必备能力，任何一个团队都需要协作，唯协作才能整合所有资源，达成组织共同目标，实现“同心、同创、同享”的最高理想。在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了党支部书记不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，多头管理、政出无门、拖拉推诿等陋习比比皆是，造成办事拖沓、效率不高，这就反映出我们的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况.这也是总经理吴世忠在近日重要会议上谈到的那十种不良现象之一，归根结底还是人的素质问题有待提高。这就要求我们企业里的党支部书记要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，要有大局观念和整体意识，要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式.其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，支部书记也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，正确处理好党务干部与行政干部、正职与副职之间的关系，扮演好各自的角色，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响.每位支部书记在工作的过程中，必须树立较强的责任感，特别是要搞好企业领导层之间的团结协作，坚决不能置之度外。桓宽在《盐铁论》中写道：“多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤”在今天仍然有它的现实意义，从某个角度上讲，支部书记是企业领导层的智囊团，是连接领导和群众之间的关键纽带，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶.四、不断学习的能力

常言道：“问泉哪得清如许？唯有源头活水来”，作为企业的支部书记书记，我们打交道的对象是企业中的一个个员工。随着社会的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？这就要求支部书记书记要不断学习，与时俱进，跟上时代发展的潮流，在实际工作中不断提高自己的知识水平，只有长期、及时、不断、积极地学习，才能始终保持头脑清醒，才能始终有“活水来”，在实际工作中，才能敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，找到最好的解决问题的办法，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，树立起全新的形象.企业党支部书记不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。企业生产过程中需要不断的革新技术，产品也要不断推陈出新。现在正倡导创建学习型组织，这就要求企业从管理者到员工都要不断学习新的知识，不然在竞争激烈的社会中就会被对手超越或被形势淘汰。党支部书记一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断把企业创新推上新的高度。正如拿破仑所说，“世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。一个善于思考的人，才是有能力的人”。党支部书记只有在思想上保持领先地位，才能带领员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥支部书记的政治思想先锋作用.思想政治工作是党的一切工作的生命线，党支部书记要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使企业思想政治工作真正收到实效，为企业的生存和发展营造和谐的环境.