创建五好支部方案

第一篇：创建五好支部方案

中共南宁市青秀区住房和城乡建设局支部委员会

创建“五好”党支部实施方案

为认真贯彻青秀区直属机关党工委创先争优活动和创建“五好”党支部精神，推进党建工作向纵深发展，进一步增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥党组织在各项工作中的核心领导作用，结合支部实际，制定如下创建工作方案。

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优“星级党支部”、“星级党员”和“立足岗位比贡献、服务大局做表率”为主题，以建设高素质党员干部队伍为基础，以健全机制为保证，努力提高支部解决自身问题的能力和领导单位开拓创新、科学发展的能力，提升基层党建的层次和水平，使基层党组织真正成为科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为团结带领广大党员干部推动局建设系统全面建设的坚强战斗堡垒。

二、组织领导

组长：宁军剑

组员：刘绵尧、张 彤、罗大康、刘成川、农荣生、杨海水领导小组全面负责“五好”党支部创建活动的组织协调。

三、目标内容及措施

通过“五好”党支部建设,不断提高领导班子的思想政治素质和能力，使之真正成为想干事、会干事、能干事、干成事的领导集体，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为创建“第一强区、第一建设、第一服务、第一管理”的建设系统、推动科学发展，提供坚强的精神动力、智力支持和组织保障。

(一)领导班子好：班子成员讲学习、讲政治、讲正气，识大体，顾大局，肯奉献；单位内政令畅通，能不折不扣的贯彻上级党委指示要求，自觉与党中央保持高度一致；班子健全，结构合理，团结协作、互相理解支持，工作齐心协力；学习风气、民主氛围浓厚，坚持民主集中制；落实党风廉政建设责任制，支部成员廉洁奉公，在群众中有较高的威信；有开拓创新的勇气信心和民主求实的科学精神，决策正确，解决自身问题的能力和领导单位科学发展能力强。

(二)党员队伍好：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效；思想作风端正，实事求是，坚持原则，言行一致，表里如一；全局观念、责任意识、团队意识、协作意识强；精神振奋，勇于创新，模范带头作用突出，党员队伍的影响力强。

(三)工作机制好：制度健全，落实到位，流程清晰，操作规范；各类会议、活动记录详细规范；党内生活正规，组织关系转接及时，按时交纳党费；“三会一课”制度坚持经常，支部议事规则健全。

(四)工作业绩好：各项工作完成圆满出色，党建工作有新起色，业务工作有新突破，全面建设有新气象。

(五)群众反映好：能够坚持群众路线，密切联系群众，坚持求真务实的工作作风，敢于较真碰硬，工作认真、踏实、有效；支持工会、共青团工作；全心全意为职工谋利益并解决实际问题。

主要措施：

（一）加强学习，提高党员干部的思想觉悟、文化素养和业务能力

1、认真制定科学有效的学习计划，组织分层学习。党员干部要先学一步，学深一点，做学习的表率。党支部要加强网络和信息平台建设，开辟专题学习论坛，及时推荐优秀心得体会供大家交流学习。

2、搞好业务培训，不断提高业务能力。支部要围绕业务中心工作，组织党员干部努力学习业务知识，加强技能培训，不断提高党员干部服务群众的水平和解决棘手问题的能力，使每一名党员干部成为本岗位的能手。

3、弘扬学风，做到学以致用。要大力弘扬理论联系实际的学风，防止学用两张皮，要把正面教育与反面警示结合起来，把理论学习与躬身实践结合起来，做到教养一致，通过学习实践，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，使党员干部做到廉洁自律。

（二）抓好自身建设，增强党组织内在活力

1、加大党员的教育力度。要继续坚持学习实践科学发展观的成果，着眼于提高每位党员大局意识和责任意识，认真做好各项党建常规工作。

2、以“凝聚、覆盖”为目标，深入开展凝聚力工程建设。有效开展“结对子”活动，落实好党员“抓先帮后”责任区建设，组织搞好双向测评，严格落实“三会一课”制度，开展党性社会实践活动，不断增强支部凝聚力。

3、加强领导班子建设。要及时配齐配强班子，对支部委员缺少时要及时进行补选，要坚持“党管干部”的原则，认真做好后备干部的考察、培养和使用工作；认真做好每年度中层干部的民主评议工作，规范干部管理；党支部要本着建立一支团结协作、拼搏进取、开拓创新，具有较强凝聚力和战斗力的领导班子的思想，提高班子成员的综合能力，倡导“奉献、团结、高效、创新”的工作作风，真正引导干部成为群众的榜样，并带领群众为单位的长远发展而努力奋斗。

4、创新党建模式。要按着“围绕业务抓党建设，抓好党建促业务”的思路，加强新形势下党建特点和规律的研究探索，结合建设系统实际，走出一条崭新的党建路子；在大力倡导人性化服务管理的工作中，进一步推进管理的制度化建设，完善民主管理的科学性、规范化。

5、做好组织发展工作。抓好入党积极分子的思想学习活动，丰富入党积极分子和青年团员的学习内容和形式，吸收更多的优秀青年加入到党组织，不断壮大党员队伍。

（三）完善规章制度，促进党建工作规范化制度化

制度建设,是邓小平党的建设理论的鲜明特点,它对党的建设包括支部建设,有着极为重要的意义。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长

期性。因此，建设“五好”党支部，要完善制度建设。

1、完善民主集中制。民主集中制是我党根本的领导制度和组织制度，要不断扩大党内民主，疏通和拓宽民主渠道，逐步扩大党务公开的范围，使广大党员干部享有更广泛的民主，同时也要反对极端民主化，泛化的民主比不民主更可怕，更容易使决策偏离正确轨道，要进一步完善民主集中制的实现方式，规范支部议事规则，保证决策的民主化、科学性。

2、坚持好“三会一课”制度。要使党内生活运转正常，党员干部要坚持过组织生活，服从组织教育管理和监督，从根本上保证党的意识不被淡化、党性不被弱化、组织功能不被软化；要坚持党课制度，用党的基本知识、基本理论、基本路线和方针政策教育广大党员干部，使党员永葆先进性。

3、完善党务公开制度。不断推进党务公开，监理党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，明确党务公开内容，规范党务公开程序和形式，落实党务公开责任，发挥党务公开示范和带动作用。健全党内情况通报、党务信息发布制度。

4、要落实党风廉政建设责任制和责任追究制。要在原有的基础上，细化责任，支部书记要切实负起第一责任人的责任，要一级抓一级，层层抓落实，做到权责明确，奖惩严明。

5、完善奖惩激励机制。通过构建良好的激励机制，在支部内形成“无功就是过，平庸就是错”的评价思维，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，形成“职务能上能下、待遇可高可低”的奖惩格局，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，真正让实干的得实惠，让玩虚的没市场。要把干部考核评价机制做实做细，要客观公平科学的评价干部，防止偏听偏信和泛化民主倾向。

（四）加强政治环境建设，为干部职工办实事办好事

一是抓好职工之家建设，支部将积极与机关协调，力争建设一个图书室、一个活动室、一个荣誉室；二是大力推进职工在职学习，特别是职业资格的学习培训，支部将为职工购买业务学习书籍，为职工成长成才创

造条件；三是抓好宣传橱窗的改造。四是建设好党员责任区。

四、时间安排及方法步骤

(一)准备阶段（4月20日至27日）。主要工作：成立创建领导小组，明确创建目标内容，制定创建工作计划；确定创建工作重点；进行创建工作动员。

(二)学习提高阶段（4月27日至5月15日）。主要工作：学习党的十七大、十七届四中全会精神；学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；学习创建“五好”党支部的工作内容、实施计划；组织调研并形成调研报告。通过学习加强对创建“五好党支部”必要性和重要性的认识。使领导班子和全体党员理解创建工作的目的、意义、内容、要求和方法步骤。

(三)对照检查阶段（5月15日至6月底）。主要工作:领导班子和党支部对照创建“五好”党支部目标全面查摆自身存在的问题和创建工作存在的薄弱环节；分别召开座谈会、个别访谈、建立意见箱等方式广泛征求职工群众对领导班子和党员的意见和建议；将收集的意见、建议和查摆出来的问题逐条梳理、分类汇总。

(四)集中整改阶段（6月底至7月底）。主要工作:根据存在的问题，有针对性地制定整改方案，做到整改项目、措施、时间、责任四落实；重点解决领导班子自身存在的问题和职工反映的热点问题，整改成效显著；向职工群众公布整改情况，反馈整改结果。

(五)总结自评阶段（8月中旬）。主要工作: 支部根据“五好”支部考评办法，进行检查和总结，并报处党委；坚持以制度的形式巩固扩大创建成果，形成创建长效机制。

中共南宁市青秀区住房和城乡建设局支部委员会

二○一○年四月二十日

第二篇：五好支部创建方案

“五好支部”创建实施方案的报告

镇党委：

为切实发挥好基层党组织的核心作用，进一步加强机关党支部规范化建设，提高党建工作整体水平，充分发挥机关支部每一位党员的创造性、积极性，制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的基本路线为指导，以科学的发展观统领各项工作，坚持贯彻“三个代表”和保持共产党员先进性的要求，全面落实《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强党的思想、政治、组织和廉政建设，使党组织真正成为团结带领广大干部群众贯彻党的路线方针政策、完成各项任务的坚强战斗堡垒，努力使我支部党的基层组织迈上一个新台阶。

二、总体目标

以争创“五好”基层党组织为创建活动的主线，以贯彻落实“三个代表”重要思想和党十七届六中全会精神为主要内容，以党支部建设、党员目标管理为基本运行机制，以民主评议党支部、民主评议党员为基本制度，以实现“五好”的要求为总目标，通过一年的努力，形成以服务经济建设为中心任务，融基层党组织建设、党员教育管理为一体的党建工作新局面。

三、创建要求

1、建设一流的领导班子

一个部门或单位的领导班子是否一流，主要看领导干部的领导艺术、领导能力、个人修养以及领导班子成员间的关系等，领导班子能否愉快合作共事，对工作影响极大，不仅关系到县委的工作质量和效率，还直接关系到机关的形象。为此，一要转变思想观念，进一步提高政治觉悟和政策水平，牢固树立为官一任、造福一方的思想和加快发展、争创一流的精神，坚持一切从实际出发，放下架子、扑下身子、听真话、摸实情、办实事。二要摆正各自位置，全力支持对方。一是明确“一把手”是第一责任人。凡是上级下达的重要文件、重要会议等形成决策及事关全局的工作部署，特别是是事关全县经济、与人民群众利益息息相关的热点、难点、重点问题，“一把手”必须亲自督促查办，逐件逐项抓落实。二是明确分管领导是直接责任人。进一步明确责任分工，做到各司其职，各负其责，层层抓落实。并且副职领导要端正心态，从思想上时刻摆正自己的位置，在实践中多扮演配角，真正起到传递、协调、补台等作用。三是明确具体承办人。进一步明确承办人的职责，平时多交任务，压担子，经常听取汇报，重视承办人的意见和建议，并认真研究处理。三要心胸宽广，求同存异多配合。正副职领导自觉加强政治修养，善于容人、容事，要有“宰相肚里能撑船”的风度。要讲原则、讲政策、讲正气。当工作中发生磨擦时，要互相忍让，自觉控制自己的情绪，约束自己的言行，力戒感情用事。平时，以平等的身份，商量的口吻，探讨的方式多进行沟通和思想交流，增强班子的整体团结和凝聚力。四要注重“五个”修养，着力提高领导者能力。一是注重政治修养。在政治上必须与上级保持高度一致，时时维护县委、政府的绝对权威，处处严格要求自己。二是注重决策修养。凡大事都要集体研究，集体决策，不搞“一言堂”。三是注重工作修养。热爱自己的工作，不畏困难、不贪享受，一门心思扑在工作上，为县委、政府领导决策提供依据。四是注重品德修养。以强烈的事业心多谋事、谋大事，反对以权谋私。五是注重理论修养。联系工作实际认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、市场经济理论、现代科技知识和本职业务知识。

2、培养一流的干部队伍

加强思想建设，树立正确的理想信念以及“团结、务实、进取、创新”是建设一支高素质一流干部队伍的基础和保证。在干部队伍的思想建设上，要树立“四种精神”，倡导高尚的人生观，即：树立勤奋敬业、淡薄名利的奉献精神；自我加压、知难奋进的拼搏精神；认真负

责、谦虚谨慎的求实精神；开拓创新、争创一流的进取精神。倡导“以勤为乐、以廉为荣、以实为本、以绩为准”的人生观。在业务建设上，要做到“四熟”、“两强”、“三能”。即；上情熟、下情熟、政策熟、法规熟；组织协调能力和综合分析能力强；拿笔能写，开口能讲，有事能办。在作风建设上要做到“六有”、“三无”，即：有坚定的共产主义信念；有敢为人先、善于开拓的创新精神；有良好的职业道德；有雷厉风行、求真务实的工作作风；有最佳的工作质量和效率；有严明的纪律和清正廉洁的风气。“三无”是：无“门难进、脸难看、话难听、事难办”的作风；办文办事无拖拉扯皮现象；无违反制度和违法乱纪的人和事。

3、达到一流的管理水平

管理是一个永恒的主题。任何一个单位要形成凝聚力、向心力、战斗力，都必须在全方位、全过程、全员性的严格管理上下功夫。克服不敢管、不想管的消极心理，大胆负起责任，形成事事有章管、事事有人管、事事管到位、事事管到底的良性运行轨道。一是完善干部职工考勤制度。考勤与岗位责任津贴紧紧挂钩，实行上下班签到、领导查岗的办法，增强干部职工的工作责任心。二是建立目标管理考核制度。考核以平时考核为主，每月审核平时考核手册，每月填一次，不填视为一次工作失误，半年系统总结，年终全面考评。三是加强学习制度。坚持自学与集中学习相结合，自学做到有计划、有笔记、持之以恒；每周一集中学习，做到有重点、有准备、有的放矢；业务学习要精。四是强化行政管理制度。严明组织纪律，认真执行财务制度，反对浪费，厉行节约；车辆外出实行派车单制度或给领导打招呼，返回后及时入库，严禁私自外出，确保行车安全，逐步形成严谨、自觉、求实的良好工作习惯。五是目标要清。每项工作都有定性和定量要求。

4、树立一流的部门形象

机关形象，一定程度上就是县委、政府形象，就是领导的形象。因此，单位每一位职工首先必须坚持以实为本，围绕事关改革、发展、稳定的大局，致力做到“四个转变”：由只满足于办好具体事务，向善于抓大事、谋全局、当高参谋转变；由只注意做好当前工作，向善于从实际出发，搞好超前服务转变；由疲于被动地完成领导交办的任务，向自觉开动脑筋、创新思维转变；由习惯于按老章程办事，向建立和完善各项规章制度，提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。其次，都必须改进工作方式，下功夫提高工作效率，切实做到“五个不让”：不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不让需要办事的同志在我这里受到冷落，不让单位的形象在我这里受到影响。多比吃苦奉献，少比攀比享乐；多比工作绩效，少比生活待遇，立足平凡岗位，坚持高标准，严要求，从小事做起，多办一些实事、好事，营造团结和谐的小气候。

5、形成一流的工作作风

作风是反映一个单位精神面貌的镜子。面对新的形势和任务，必须不断改进思想作风、学风和工作作风，特别要反对本本主义、教条主义、形式主义和官僚主义。一要坚持解放思想、实事求是，切实改进思想作风。二要坚持理论联系实际，切实改进学风。三要坚持狠抓落实，切实改进工作作风。形式主义是抓落实的大敌。因此，在工作中要召之即来，来之能战，雷厉风行，争分夺秒。对可以预知的工作，要早作准备；对临时交办的工作，要快速反应，马上办，抓紧办事；对有时限要求的任务，要千方百计按时完成；对没有明确时限要求的任务，要争取尽快出手。要防止和克服“庸”、“懒”、“虚”的问题，克服安于现状、碌碌无为的懒惰思想，振奋斗志、积极进取；克服无所用心，被动应付的懒散作风，自我加压，知难而进，积极主动地开展工作；克服形式主义，摆花架子的不良习气，重实际、说实话、办实事、求实效，在狠抓落实上下功夫，切实提高办事效率。

6、争创一流的工作业绩

切实在高效、严谨、规范六个字上下功夫。一是高效，要说办就办，急事急办，特事特办，加快工作节奏，提高工作效率。对所有工作，只要属于自己职责范围，都不能往外推，工作

到了自己手里，就要抓紧办理，不要在自己的环节上长时间滞留，尽可能给下一个环节多留一点时间。二是严谨，凡事要认真细致，高标准，严要求，各项具体工作和工作的各个环节力求精益求精，好上加好。三是规范，要完善机制，严格工作程序，始终坚持按规定办事。领导及每个工作人员都要树立规范意识，懂规矩、讲规范，每项工作都按制度办，使各岗位、各股室流水作业，一环扣环，各环节紧密配合、整体运作、协调推进。

2012年6月25日

第三篇：五好支部创建计划

中共金山区行政服务中心 “五好”党支部创建活动方案

根据区机关党工委文件精神，为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实加强和改进党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，我办决定在机关支部和行政服务中心党支部中开展“班子好、队伍好、作风好、机制好、业绩好”的“五好党支部”创建活动，现制定以下方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党的十七届四中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，强化党组织功能，有效发挥机关党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。切实把机关党支部建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者，在推动金山经济和社会发展发挥党组织的战斗堡垒作用。

二、工作目标 1、2010年9月开始创建，全面启动机关两个支部创建“五好”党支部活动，制定创建计划，落实创建责任人。2、2011年上半年，不断完善创建措施，有效落实创建活动内容。接受区级机关党工委的考核，努力将机关两个支部创建成“五好”党支部。3、2011年下半年，巩固 “五好”党支部创建成效。

三、创建内容

（一）领导班子好——结构合理，分工明确，素质过硬，团结务实。

1、党支部班子健全，支委分工负责，支部班子政治坚定、结构合理，班子团结、凝聚力强，清正廉洁、作风务实，具有较强的战斗力、凝聚力和创造力；

2、认真执行 《党章》及党内各项规定，较好地完成党支部工作目标，党建工作有力地推动和促进行政业务工作；

3、认真组织党员学习党的方针、政策和理论，学习有制度、有计划、有记录。围绕中心工作积极开展形式多样的思想政治工作，支部委员与党员开展谈心活动；

4、支部成员严格执行廉洁自律有关规定。

5、坚持党支部选举制度。支部委员会任期届满要按照《党章》的规定进行换届选举，需延期或提前换届的应报上级党组织批准。

（二）“党员队伍好”——政治可靠，业务过硬，作风优良，作用明显。

1、全体党员强化理想信念教育，积极参加各类学习活动和支部活动，不断提升综合素质；

2、全体党员要敬业爱岗，乐于奉献，牢记宗旨，在工作、学习和生活中起先锋模范作用，积极参加志愿者活动；

3、全体党员模范遵守党纪国法和本单位的规章制度，加强廉政教育，无违纪行为。

4、坚持党员教育管理监督制度。做好党员教育管理工作，党支部依据《党章》等有关规定，不断创新党员教育管理方式方法。

（三）“思想作风好”——牢记宗旨，心系群众，求真务实，廉洁高效。

1、全体党员勤政为民、廉洁自律、干事成事，党员的先锋模范作用得到群众认可；

2、全体党员能够经常深入基层，开展“机关党支部与五龙党支部结对共建”活动，为群众办实事、解难事、做好事，让群众得到实惠；

3、党员干部带头，以不同方式切实解决困难群众最需要解决的实际困难，做到感情上贴近群众、思想上引导群众、生活上关心群众；

4、全体党员认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政文化建设活动；

5、开展科级干部“述廉评廉”。配合机关中层正职干部开展述廉评廉工作，落实重大项目报告制度；

6、有序推进党务公开，以落实党员的知情权、监督权、增强党组织工作的透明度。

（四）“运行机制好”——制度健全，措施具体，执行有力，运作有序。

1、落实并完成党组织工作制度建设。建立 “三会一课”、党内“三先”、组织生活会、民主评议党员、报告工作、“三结对”、党员谈心、党员学习汇报、党内监督、“三服务”、“三测评”等制度；

2、落实党员队伍目标管理机制。结合本单位建立和落实本单位 队伍管理信息系统，党员干部要首先试行党员目标管理，落实党员激励约束机制；支部内部分工负责，执行严格有力，考核评议到位；

3、坚持党支部过组织生活制度。每个党员都要坚持参加组织生活，向党组织汇报自己的思想工作情况；

4、坚持民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员工作;特殊情况下可以及时召开。

（五）“工作业绩好”——思路明晰，举措有效，方法创新，成绩突出。

1、党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面作用明显有效协助行政部门团结和带领党员干部，贯彻上级各项政策精神，工作业绩突出，达到业务工作目标清、文明创建目标明、党建工作目标新的要求；

2、全体党员紧紧围绕改革发展稳定大局，结合工作实际，开展学习型机关创建活动和文明单位、文明科室创建活动，积极探索党员推进改革、服务发展的有效措施和途径，高标准、高效率、高质量地完成单位的工作任务；

3、通过多种途径积极宣传区委区政府提出的各项重点工作和区行政服务的工作目标，提高全体党员对区委区政府重点工作和自身工作的知晓率。

四、加强对创建工作的组织领导

建设“五好”机关党支部，是进一步提高党支部创造力、凝聚力和战斗力，提供坚强组织保证的需要，要在思想上高度重视创建 工作，把创建 “五好”机关党支部工作列入支部工作的重要议事日程，将创建工作贯穿于全局整体工作中，统筹安排，切实与本单位工作相结合、与提升形象相结合、与解决群众关心的热点问题相结合。

一要明确责任。党支部要以高度的责任感与事业心，支部书记负责牵头抓总，组建由各科室负责人为成员的工作小组，具体负责开展创建工作，全面落实“五好”党支部创建工作的实施和推进。

二要制订计划。党支部要年初根据工作目标，对照考核标准，制定创建工作计划，排出时间节点，明确工作要求，制定具体落实措施，有计划、有步骤地推进“五好”党支部创建活动。

三要接受考核。明确专人负责，认真自查，做好台帐，迎接区级机关党工委的考核。

中共上海市金山区经协办总支部委员会

二〇一〇年九月二十六日

第四篇：五好支部创建计划

综合服务分公司党支部创建“五好党支部”工作计划

按照机关党委的要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是开展深入学习实践科学发展观活动，不断增强党性观念。特制定我党支部创建“五好党支部”计划。

1、党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。

2、重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。

3、能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。

4、党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

5、坚持党员组织生活制度。坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会，每年至少一次民主生活会。

6、能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年开展一次以上活动。支部没有不合格党员和违纪党员。

7、坚持党员教育管理监督制度，注重在优秀青年中发展党员，党员队伍的年龄、文化结构和分布比较合理。坚持党费每月收缴制度和党员组织关系转接制度。

8、坚持党支部目标管理责任制。坚持党支部向机关党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。

9、思想政治工作制度化、经常化。能按照上级党委安排，及时组织党员学习传达上级党组织有关文件和政策，不断提高广大党员的思想政治素质。

10、严格执行“八个坚持、八个反对”的规定，作风建设、优质服务好，勤政廉洁，求真务实。

11、建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。

12、能关心本部门干部职工政治、思想、生活，切实为群众服务。热情接待、办理外单位群众来信、来访，未造成不良影响。

13、党支部充分发挥组织优势，团结带领党员干部。围绕党组中心工作，高标准、高效率、高质量地完成各项业务工作。

14、党建工作、业务工作两手抓，成效大。能针对支部特点和实际以及新形势下出现的新情况新问题，制定切实可行的发展规划，思路清晰，目标明确，措施得当，得到群众拥护。爱岗敬业、钻研业务。

15、业务工作有创新、有发展、有突出成绩。

16、精神文明建设成绩突出。

二0一0年二月

第五篇：创五好支部活动方案

淅川移动分公司争创“五好”党支部活动实施方案

一、指导思想

争创“五好”党支部活动以邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，紧密结合分公司实际，按照“突出作用、注重实效、全面建设、整体提高”的总体要求进行，通过扎实有效的争创活动，进一步激发党支部的内在活力，提高党支部建设水平，增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为促进分公司改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。

二、目标要求

通过开展争创“五好”党支部活动，做到：党支部贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神的自觉性有新增强；党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高；党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。具体推进时间为：到2009年底，分公司党支部要达到“五好”标准；并结合“创先争优”进行表彰奖励；

三、内容标准

通过开展争创“五好”党支部活动，使党支部建设真正达到“支部班子好、党员队伍好、基础建设好、思想工作好、发挥作用好”的目标。

四、管理办法

（一）考核评定方法

“五好”党支部的评定，由党支部半年对照“五好”标准进行一次自评，并将自评情况报上级党委；分公司党委每年进行一次全面检查考核，并进行一次认定通报。对争创“五好”党支部活动实行动态管理，“五好”党支部不搞“终身制”，达到“五好”标准的可以保持称号，达不到“五好”标准的要取消称号。分公司党委于12月底前向县直党委全面报告活动情况。

（二）计分办法

1、计分实行百分制。考核总分满分为100分，总分在90分以上为“五好”党支部。

2、评比内容所占比例。“五好”党支部各项评比内容所占百分比为：支部班子好占20％；党员队伍好占20％；基础建设好占15％；思想工作好占15％；发挥作用好占30％。

（三）命名奖励

1、广泛宣传。分公司每年对评定出的“五好”党支部要进行认定，并通过简报、广播站、宣传橱窗、黑板报等多种形式广泛宣传，形成激励氛围。

2、适当奖惩。要把争创“五好”党支部活动同“创先争优”结合起来，对不能认真组织实施争创活动的部门给予通报批评，并限期整改，限期达标。把争创“五好”党支部活动同经济责任挂钩，做到奖惩分明。

五、组织领导

分公司党支部成立争创“五好”党支部考核小组，对争创“五好”党支部工作进行指导、考核、认定。

组长：侯矢淅

副组长：曹闯

成员：苏中祥刘军 贾林峰魏国强刘永朝

六、具体要求

开展争创“五好”党支部活动，是贯彻落实“科学发展观”重要思想、和党的十七大精神的重要举措，是全面落实提高党支部建设水平，进一步加强党的基础建设的有效载体。党支部要高度重视，认真研究，精心组织，采取措施，抓好落实。要把争创“五好”党支部活动纳入分公司中心工作，做到与分公司中心工作同布置、同检查、同考核。注意运用好以往党支部建设的好做法，逐项逐条对照标准，抓好日常各项任务的具体落实，努力使党支部工作符合“五好”的标准要求，在不断深化争创活动中提高支部的建设水

平。

淅川移动分公司

2009年6月10日