局领导班子述廉汇报材料[大全5篇]

第一篇：局领导班子述廉汇报材料

一年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照区委和区纪委的部署和要求，认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入贯彻党的十六届（提醒您：请根据实际修改）四中、五中全会、中纪委、省纪委五次全会和市纪委四次全会穿越小说网 http://www.xiexiebang.com及区纪委五次全会精神，以切实维护人民群众利益，办好人民满意教育为核心，落实我区教育系统党风廉政建设责任制；认真抓好责任分解，责任考核和责任追究。严格贯彻执行教育收费“一费制”政策，坚决纠正行业不正之风；不断加大案件的查处力度，狂刹“五股歪风”，从而有力地推动了我区教育系统党风廉政建设和反腐工作的深入扎实开展，为我区学校创造了良好的教书育人环境，保证了教育的和谐发展。

1、党风廉政建设责任制全面落实，反腐败工作不断深化。

年初，我局在做好2009年党风廉政建设和反腐败工作的总结表彰的基础上，对今年的党风廉政建设和反腐败工作及早部署，及时向学校和股室下发了《关于印发茂南区教育局领导班子成员党风廉政建设岗位职责的通知》(茂南教字［2009］18号)，以明确局班子成员的党风廉政建设岗位职责，同时也便于干部群众对班子成员廉洁从政情况的监督。一年来，局班子成员都能严格地，自觉地履行自己党风廉政建设的岗位职责，做到廉洁从政，不贪不谋，从不向属下学校或单位伸手要钱物，真正做到廉洁从政。与此同时，为使党风廉政建设和反腐败工作更细化具体，深入扎实开展，不仅班子成员有明确职责和带头做好，对局的中层干部和相关股室也有明确的职责任务，制定下发了《关于局机关各股室2009年落实党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知》。《通知》把我区教育系统党风廉政建设和反腐败七方面的工作逐一分解落实到有关股室，这样，从局班子成员到股室领导都有较明确的党风廉政建设工作岗位职责，平时局纪工委则按岗位职责的要求进行监督检查，使我局党风廉政建设责任制更加落实到位，反腐败工作更深入细化和具体。

2、以保持共产党员先进性教育和纪律教育学习月活动为契机，以《广东省教育系统反腐倡廉教育读本》(以下简称《读本》)为主要学习内容，在党本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com员干部特别是领导干部队伍中狠刹“五股歪风”，不断增强领导干部廉洁从政的意识。

今年以来，我局把开展保持共产党员先进性教育和纪律教育学习活动，以及读好用好《读本》三项工作作为党风廉政建设和反腐败工作的主要思想教育内容，切实抓紧抓好。局班子成员积极学习有关文件、资料及必读书本的内容，带头对照党员的条件标准，认真写好党性分析材料，彻底查摆有关问题，在广泛收集干部群众对班子的意见和建议的基础上，开好班子民主生活会，班子成员结合自己的思想和工作实际，以积极认真负责的态度，进行了批评与自我批评。与此同时，局班子认真研究，结合教育战线实际，制定出切实可行的整改方案，其中设立局长信箱和建立局领导在每月15日为接访群众日，就是密切联系群众，了解民情民意，掌握第一手材料的一项重要举措。

在开展纪律教育学习月活动中，局结合教育工作的实际，及时印发了《2009年开展纪律教育学习月活动的意见》，首先，重点抓好局班子成员股级干部和各中学、中心学校校长的“廉公仆教育”，以理想、信念教育为核心，以廉洁从政、执政为民为主要学习内容，以“自觉接受监督，密切联系群众”为主题，以“理想、责任、能力、形象”为工作目标，严格贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，努力增强廉洁自律、廉洁从政的思想意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，带头勤政廉政，自觉接受监督，真正做为人民服务的“廉公仆”。其次，在局全体党员干部特别是股级以上干部抓好预防职务犯罪的教育，局成立了预防职务犯罪工作领导小组，按照区的有关工作部署和要求，教育党员干部要增强预防职务犯罪的意识，认识职务犯罪所造成的后果无论对自己、对家庭、对集体乃至国家都是一个重大的损失，后果是十分严重的。通过运用反而、面典型对局干部特别是股级以干部的警示教育，使他们认识到预防职务狡黠的重要性和必要性，自己的前途命运最终只能由自己来掌握，从而大大提高了局机关干部廉洁自律，执政为民的自觉性。再次在全区学校开展纪律教育学习月活动中，结合学校秋季开学工作的特点，严格执行教育收费“一费制”政策、规范招生工作，全面推行校务公开工作等都取得较好效果。

在狠刹“五股歪风”工作中，局积极组织全局机关干部认真学习市纪委编写的《刹五股歪风手册》内容，组织观看《赌色与囚笼》等电教片，进行警示教育，深刻认识“五股歪风”的危

害性。局班子成员带头签订刹“五股歪风”《承诺书》，对照“五股歪风”进行自查，防止在自己身上出现有“五股歪风”，坚决按照承诺，做到警钟长鸣，保证永不滋生“五股歪风”。

3、完善制度，规范管理，从源头上加大反腐败工作的力度。

俗话，无规举不成方圆。制度的建设，规范，严格的管理是从源头上预防腐败的一项重要措施。一年来穿越小说网 http://www.xiexiebang.com，局进一步建立健全了党风廉政建设和反腐败工作的各种规章制度。尤其是对人、财、物管理和招生等容易产生腐败群众关注的热点问题，进行规范、严格的管理，建立健全了一整套相关的制度。其中主要有：《茂南区教育局财务管理制度》、《茂南区学校财务管理制度》、《茂南区教师调配的程序和办法》、《茂南区初中、高中招生办法》等。对领导干部的任免严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，班子对领导干部的任免，坚持实行票决制，同时严格按相关的程序和有关规定做好领导干部的任免工作。如今年全区146所面上小学校长的换届聘任工作，就严格按程序和规定，认真做好聘任工作没有出现投诉现象，社会反响良好。对全区教师的调配坚持做到按编按工作需要进行，坚决杜绝了近郊(高山、新坡、开发区)小学超编严重，而继续调进教师的现象，从而克服和抵制了人事问题的不正之风。局对大笔资金使用和划拨，坚持做到由班子集体讨论决定。全区学校的招生工作进一步科学规范，做到公平、公正，克服了暗箱操作的现象。此外，还通过上半年的开展保持共产党员先进性教育活动，制定出了一系列的整改方案，并逐一进行贯彻实施。所有这些制度的建立健全和严格的贯彻实施，有力地遏制了腐败现象的产生，保障了全区教育系统的党风廉政建设和反腐败工作的深入扎实开展。

4、治理教育乱收费工作力度不断加大，彻底纠正行业不正之风，切实维护好人民群众的利益。

一年来，我局认真贯彻执行中小学教育收费“一费制”的政策和省教育厅等七万局下发的《关于2009年广东省治理教育乱收费工作的实施意见》，把治理教育乱收费当作是教育系统党风廉政建设和反腐败工作的一项具体工作切实抓紧抓好。局与区纠风办、区物价局等部门继续完善好局际治理教育乱收费联席会议制度，发挥联席会议制度的作用，做到齐抓共管。从局机关到全区中小学都层层签订治理教育乱收费工作责任书，认真落实有关的工作职责和责任追究制度。今年以来，局分别于春、秋两季开学初组织5个检查组抽查了全区50多所中小学的收费情况，均没有发现乱收费的现象。通过加强管理，加大监督检查力度，实行一级抓一级，一级管一级，使我区治理教育乱收费的工作取得较显著的效果，群众投诉很少了，按市教育部门反馈的情况，我区是投诉教育乱收费较少的县(市、区)之一。这实际也是我区教育系统党风廉政建设和反腐败工作取得较好效果的体现。

5、加大对违法违纪案件查办和其他事故责任追究的力度，维护党纪国法的严肃性，保证教育稳步和谐发展。

一年来，我局把对违法违纪案件的查办和其他事故责任追究当作是党风廉政建设和反腐败的一项具体而重要的工作来抓。按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、手续完备”的要求，及时查处，决不姑息和手软。如对鳌头镇原北淦小学校长××伤害他人案、市四中“9.23”部分学生集体食物中毒责任追究等，我局都及时按党纪政纪、依法依规进行了查处追究。一年来，共立案4件，结案4件，给予党纪政纪处分4人，其中开除党籍1人，行政开除留用察看一年2人。

第二篇：2011领导班子述职、述廉汇报材料

桂阳四中领导班子2011述职、述法、述廉

报 告

各位领导、老师们：

2011年，我校在县委、县政府和县教育局的正确领导下，以促进学校教育内涵发展为推手，通过开展‚立师德、守法纪、树形象‛，课堂教学改革等活动，提升了学校内部管理水平和教育教学质量，真正实现了‚让教师成长、让学生成才、让学校发展、让社会满意、创和美校园‛的奋斗目标。现就一年来学校领导班子的履职、履法情况和廉政建设情况向各位领导和老师们作个简单汇报：

一、抓制度建设，促民主管理落实

一是完善各项管理制度。学校在原有制度的基础上，根据实际情况修改并完善了其他规章制度，如：《桂阳四中教职工绩效工资分配方案》、《桂阳四中关于规范食堂管理的规定》、《桂阳四中考勤制度》、《桂阳四中财产管理制度》、《中考奖励方案》等，这些管理制度的出台规范了师生的行为，确保了学校各方面工作和活动的有序开展与落实。

二是坚持校务公开。为切实保障教职工的知情权和监督权，我校把校务公开作为学校民主管理的重要途径。学校把重要文件精神、大笔经费开支、学校重大决定、各种考评结果等情况进行公开，使学校的各项工作在‚阳光‛下运行，在教职工的监督下开展。如，食堂每次大型的外出采买，学校工会都要派教职工代表去监督。

三是规范民主决策。按照民主集中制原则，学校建立了党政工协调一致、分工合作又各有侧重的工作格局，形成集体议事、民主决策、科学管理的运行机制，进一步强化工会监督职能。通过教代会、教职工大会、支委会、行政会等，征求教职工对学校管理工作的意见，不断完善学校的管理。领导班子做到了分工协作、职责明确，大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推。班子成员虽然各自的性格不同，有时也有工作上的分歧，但总是能够及时沟通，达成共识。生活上相互关心，思想上经常沟通，消除误解，1

增进理解。班子中每一个成员都把各自分管的工作当作促进学校发展的事业来做，从而能主动地、创造性地去设计和开展自己分管的工作。

二、抓师德师风，促教师素养提升

一是加强领导，落实责任。我们坚信作风就是战斗力，我校对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风创建活动作为创先争优，坚持教育为师生服务，推进依法行政，从严治教，维护教育形象，创建文明行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。我校成立了以校长为组长，副校长、工会主席为副组长，中层干部和年级组长为组员的师德师风工作领导小组，并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施，取得了明显成效。在今年县纪委组织的进行的行风评议中，我校的办学行为得到了飞行片人民的高度好评。

二是创设有效载体，深入开展师德师风建设活动。结合教育局党委开展的‚立师德，守法纪，树形象‛主题教育，为推动我校师德师风建设和德育工作深入发展，我校加强了政治理论学习，每人下发了专用的师德师风政治理论学习笔记本并做出了明确的要求。组织开展了‚四中为我搭舞台，我为四中添光彩‛主题教育系列活动，组织了师生同台启动仪式和签字仪式及宣誓仪式，召开主题班会，黑板报评比，做好人好事活动；开展‘我为四中添光彩’主题征文活动和令人惊讶、震撼、感动的师生演讲比赛；同时，我校还邀请县教育局教师工作股刘建军股长作了《如何提升教师幸福指数》的专题讲座，教师们受益匪浅，争做乐于奉献、爱岗敬业的幸福教师蔚然成风。系列活动开展既培养了教师以校为家，敬业奉献精神，又培养了学生热爱学校，热爱集体的优良品质，形成了全校师生‘人人热爱学校，人人关心学校，人人为学校’的新局面。

三是有效利用特殊节假日，增强全校教师的凝聚力和战斗力。我们利用‚三.八‛‚七.一‛节日组织女教师和党员教师外出参观学习，红色考察，拓宽了视野，增强了见识；我们利用‚五

一、教师节、国庆节、重阳节、元旦‛开展教职工篮球赛棋牌赛等活动，寓工作于娱乐，增强了教师的凝聚力和战斗力，效果明显，今年七一我校党支部被县教育局党委评为‚先进基层党组织‛。

四是党支部大力推行‚双培双带‛工作。一方面充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们利用课余时间组织党员同志搞义务劳动;另一方面谋求党员先锋模范作用与学校教育教学工作的有机结合，无缝对接。学校党支部大力推进‚双培双带‛活动。即，把优秀教师培养成党员，把党员培养成优秀教师；党员教师带头提高教育教学质量，党员教师带头遵守师德师风。

三、抓养成教育，促德育工作高效

在学生养成教育方面，学校努力探索，大胆创新，确立了德育工作目标，构建了德育工作网络，强化了德育工作管理，使德育工作系统化、规范化。

一是我们抱定‚教学生三年，让学生受益三十年‛的信念，我们树立‚不求人人升学，但求个个成才‛的大人才观。高处着眼，细处着手，狠抓学生的养成教育。重点开展了以‚学会做人‛为主题的‚新生入学教育 ‛、‚感恩教育‛、‚净化环境、美化心灵、远离网吧、文明成长‛教育等。政教处将对学生的仪容仪表要求做成版面出示，并进行定期不定期检查。为让学生学会感恩，邀请感恩教学宣讲团到校演讲，把学生家长也请来，感人场面令人唏嘘，效果明显。

二是充分发挥校园广播的舆论作用，对学校内的好人好事、模范标兵进行了表扬和宣传，对校园内的不良现象进行鞭策和批评。

三是学校每月进行一次‚文明班级‛、‚文明教室‛和‚文明寝室‛评比活动；每月评选出‚校园之星‛（‚学习之星‛、‚文明之星‛、‚管理之星‛），营造了人人争做‚好学生‛的良好氛围。通过这些措施，将做人做事的道理内化为学生健康的心理品质，外化为学生良好的行为习惯。

四是强力打造‚青年志愿者‛队伍。校团委组建的青年志愿者已经成我校一道亮丽风景，他们不仅活跃在校园内各个角落，而且已把活动开展到社会，单位，成为四中对外宣传的一个窗口，受到校内外一致好评。

五是找准突破口，养成教育上层次。以文明礼仪，规范两操，整顿寝室，内务和就餐纪律为突破口，以点带面全面提高学生的养成教育。

六是加强安全教育，消除安全隐患。我们严守安全底线，严把人头管理。学校利用每周的国旗下讲话，主题班会等对学生进行安全法制教育，增强他们 的安全防范意识；同时，学校还实行了巡逻制度，及时排除安全隐患，严把食品入口关，坚决杜绝‚三无‛食品和腐败变质食品进校园，严格坚持进货验收制度。学校成立护送队，学生放学回家要护送一程，尤其对需乘船乘车往返学校的学生，我们摸清了底子，加强了教育。全校共有53名学生需乘船，我们与船主车主加强了联系，增强了其责任感。

七是加强疏散演练，让学生掌握逃生的基本技能。每期至少开展一次逃生演练，增强学生的自保意识和技能。

八是明确职责，强化监督。学校建立了校园安全工作校长负责制，校长为创建工作第一责任人，分管领导具体负责；各教职工与学校签订了《安全工作目标管理责任书》；各位家长和学生也与学校签订了安全责任书。

四抓依法从教，促办学行为规范

一直以来，我校以办人民满意的教育为宗旨，坚持‚以人为本‛的科学发展观，坚决纠正和制止教育管理中的任何不良现象，全面实施素质教育。

一是开足课程，开齐课时。严格执行国家规定的课程计划，安排教育教学工作，开齐开足开好各门课程，没有随意增减课程和课时，确保学生德、智、体等方面全面发展，保证学生每天有1小时的体育活动时间。

二是严格教学秩序。严格执行作息时间，不随意停课放假；按规定放假。三是规范办学行为。严格执行‚教师职业，道德规范‛‚桂阳县教师十条禁令‛，与此同时，学校出示了‚桂阳四中教师十做到‛；全体教师与学校签订了《严禁私自有偿补课、有偿培训、私订教学资料教学用具和严禁体罚，变相体罚学生》责任状。

四是规范收费工作。学校向家长承诺不进行任何乱收费，严格按‚一费制‛有关要求进行收费并公示，学校在显眼位臵设立了收费公示牌，使家长对学校任何收费一目了然，并聘请县人大代表陈重庆为收费监督员。

五抓常规管理，促教学质量提高

一是教学常规工作，常抓不懈。我校严格实行一月一查一通报一记载，每月对教师备课、上课、作业批改等情况进行检查，并做好记录，及时通报检查情况，并将检查结果与个人年终考核、评优晋级、绩效工资等相联系。期末还将评选执行教学常规先进个人予以表彰。

二是创新激励方式，增强样榜示范作用。为鼓励成绩好的学生更上一层楼，也为基础差的学生树立好的榜样，我们在对学生奖励上想办法，今年下期期中考试，学校对各年级前十名予以大张旗鼓的表彰。尤其是对九年级在每次月考中取得7A的学生上光荣榜外，还奖金奖予学生。

三是强力打造有效课堂。今年下期，我校开展了全校性的教学比武活动，分两阶段进行，首先是教学年级内选拔，然后各教研组选拔出来的选手参加学校层面的教学比武。我们邀请了县教研室专家担任评委及点评嘉宾。掀起了打造高效课堂的热潮。今年上期我校李湘怡老师获市明星教育奖，并且代表县参加市级主题班会教学比武获市二等奖，我校刘潭日等老师获教学比武奖。

四是积极营造校园文化。以活动开展，小黑板宣传，主题班会等为平台积极营造校园文化，取得了明显成效。在全县学校内涵发展推进会上，我校的校园文化建设成果在会上制成展故交流，得到专家人员的好评。

五是教学成绩斐然。

1、素质教育，硕果累累。在县中小学运动会上，我校取得优异的成绩，女子篮球队获第三名，男子篮球队获第六名，田径队获第六名，总成绩获第六名。在科技创新大赛中，我校一名学生获一等奖，两名学生获二等奖。一年来，学生参加各项比赛共有128人次获得县以上奖励。

2、教研、教改，成效显著。今年我校2位教师参加县教学比武，2人都获县级二等奖；70多篇参赛论文，有36篇论文获县级以上奖励。在今年的教师节朱成龙老师被评为模范教师，李湘怡和刘阳雄老师被评为优秀班主任，李云雁和李谋军老师被评为优秀教师，刘顺星书记被评为先进教育工作者。

3、中考成绩名列前茅。在2011年初中毕业会考中，我校7A生18人，人数排所有中学第三名，按比率排全县所有学校第二名。考取桂阳三中65人，免费师范生4人，升学人数名列全县农村初中前列得到教育行政部门和社会的高度好评。

六抓后勤保障，促服务工作优良

一是抓勤工俭学，着力改善师生福利。在讲究经济效益的同时，确保育人的根本目的。如今校园超市，学校门面，猪场，医务室正常运转。尤为值得一提的是今年下期校园超市老板与学校临近居民发生纠纷，学校想尽办法，多方协调，确保了学校利益不受损。勤工俭学收入除资助贫困生外，主要用于改善 5

师生福利。2006年我校被评为市教育局授予‚勤工俭学示范学校‛，在今年的复查中得到市教育局领导的高度评价。

二是抓教工食堂的管理。在去年的基础上，今年我校继续开办教工食堂，受到老师的欢迎。

三是校园美化。鉴于学生增加，我们增添课桌椅100套，床板100块，更换篮球板10块，将教室门、校大门粉刷油漆一新，特别是暑假我们利用学校的人脉资源硬化了教工宿舍至田径场长达180米的水泥路，争取资金30万元，为学校田径场建设立了项。

四是水路电路改造。由于建校初期的水管深埋地下已服役50余年，突然漏水找不到出口，严重影响师生生活学习工作，学校及时予以更换水管。食堂至猪场电路很不规范，拉线的杉树杆太矮，学生随手可触，电线相互交错，很不安全。一遇到刮风下雨，食堂电器经常烧坏，我们想办法请人援助，竖起了水泥电杆，请专业人员拉好电线，消除了安全隐患，确保了正常教学秩序。

七抓廉政从教，促学校风清气正。

我校领导班子，加强廉洁自律，积极推行民主治校。领导班子成员能够严格要求自己，坚决贯彻民主集中制原则，严格按规章制度办事，实行‚阳光作业‛，不搞‚暗箱操作‛，坚决贯彻执行‚三重一大‛制度。学校大笔开支，一是向上级领导汇报请示，二是坚持领导集体研究；大型购物，坚持多人在场，集体议价。认真实行校务公开和财务公开，增加学校管理的透明度，经常在全体教职工会上通报和公开学校重大事项。坚持教代会制度，广泛听取群众意见，决策不主观，不武断，作风民主。一年来，学校班子团结务实，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，没有不廉洁行为发生。

一年来，在各级领导的亲切关怀下，我校经过全体教职工辛勤耕耘，无私奉献，教育教学质量得到了不断攀升，办学条件得到了逐步改善，办学效益得到了稳步提高，取得了有目共睹的成绩。但我们也清醒地认识到，工作中，我们还存在诸多不足，我们将扬长避短，修炼内功，扬帆远航。

桂阳四中 二0一一年十二月

第三篇：2011局领导班子述职述廉报告

2011永新县农业局领导班子

述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，在县委、县政府的正确领导之下，永新县农业局领导班子切实落实党风廉政责任制，加强团结，锐意进取,深入开展“发展提升年”活动，带领全县农业系统干部职工转变工作作风，综合服务水平得到明显提升，并坚持以科学发展观为指导，强化科技入户意识，努力发展现代农业，夯实农业发展基础，农业生产取得持续、稳步增长，顺利完成了市、县年初制定的各项工作目标，得到了上级政府和部门的充分肯定。

下面，我代表县农业局领导班子，就一年来工作和廉政建设情况作如下述职报告，敬请评议!

一、开拓创新，扎实苦干，促进农业稳步发展

一是扩大了农业经济总量。与2010年比较，2011年全县农业经济发展各项指标实现了全线飘红。其中，粮食播面69.03万亩，总产达293896吨，增长3%，粮食总产实现八连增；春熟油菜收获面积19.869万亩, 总产达20052吨，增长3.5%，完成冬种油菜20.5158万亩，冬种覆盖率达87.2%，冬种面积稳中增长；全县蔬菜播面达10.4万亩，产量21.5万吨，西甜瓜种植面积2.4万亩，产量3.0万吨，面积均有增长，全县在才丰乡联合村等地新发展了一批蔬菜或西瓜生产基地；全县生

猪存栏45.58头，出栏31.29万头，同比分别增长10.07%、14.9%，家禽、肉牛、肉羊存笼（存栏）和出笼（出栏）量同比均分别增长；渔业养殖面积5.2万亩，增长0.3%，水产品总产量15379吨，增长3%。

二是夯实了农业发展基础。2011年，根据省政府关于整合涉农部门各项建设资金、重点建设高标准农田的精神，我局积极向上争取项目支持，全年投入的农业基础设施建设资金比上年显著提高，（其中：新增千亿斤粮食产能规划田间工程总投资1138万元，中央投资910万元，在象形桥头村、莲洲光明村、石桥樟枧村建设高标准农田2.3万亩；种粮大户粮田建设工程总投资719万元，上级投资669万元，在高桥楼镇引泉、拿溪、茅坪、高桥等村建设高标准农田0.52万亩；巩固退耕还成果基本口粮田建设项目，2009任务在埠前、高溪、才丰、文竹等乡镇进行农田水利设施建设，总投资151.28万元，专项资金100.85万元，任务已经完成，2010-2011年任务捆绑实施，现已完成前期工作。）全县各类农业项目申报资金达2600多万元，县农业局连续3年来在项目申报工作中取得了明显成效，项目的实施夯实了我县农业发展基础。

三是壮大了农业特色产业。按照我省“南桔北梨中柚”的果业规划布局和全市大力发展井冈蜜柚的战略部署，县委、县政府政策扶持，我县井冈蜜柚产业得到迅速发展，2011年面积达8000亩，已栽种2000亩，新发展6000亩（已经整地或正在整地），其中高桥楼镇引泉村、拿溪村，里田镇横楼村，台岭乡南烟村，石桥镇石桥村等地高标准建设了5个井冈蜜柚百亩

2示范点，井冈蜜柚工作走在全市前列。在农业龙头企业森源中药材有限公司的带动下，2011年新发展金银花800亩，种植农户1000户，全县累计在里田、在中、三湾、芦溪、高桥楼、埠前、台岭、曲白等乡镇种植金银花面积达3000亩。引进恒龙农林开发有限公司，在烟阁乡种植白茶面积800亩，栽种的白茶成活率达95%以上。2011年，芦溪乡农民种植玄参160亩，目前已全部栽种到大田。通过扶持龙头企业，依托基地，发展种养大户，加快了我县农业产业化进程。

四是提升了为农服务水平。2011年，全面推进基层农技推广体系改革与建设，基层农技服务体系面貌焕然一新，综合服务水平明显提高。理顺了管理体制，确立了“三权归县”、“双重管理、以县为主”的管理机制，乡镇综合站人、财、物归口县农业局管理，乡镇综合站人员和业务由县农业局、乡镇政府、服务对象三方考评。为着力改善乡镇综合站办公条件，县农业局共自筹投资近300万元，装修在中乡综合站，新建龙源口、沙市等2个乡镇综合站，购置台岭、三湾等2个乡镇综合站，这些乡镇农业综合站办公楼已成为全县标志性建筑和“亮点”工程，对11个无办公场所或面积不足的乡镇综合站由农业局出资统一租赁，确保全县各乡镇站服务窗口办公面积，另外，为各乡镇综合站服务窗口配置咨询服务台、添置文件柜、展示柜、办公桌椅、培训设施、宣传栏以及橱柜、餐桌等办公设施，并完成“江西农技”标志和综合站站牌统一挂设，部分乡镇综合站安装电子显示屏，统一提升全县综合站对外服务形象。同时，3强化乡镇综合站公益性职能，通过完善县、乡、村农业科技示范指导网络，创新农技推广模式，全面实施“十个一”（立足一个区域，选准一个产业，构筑一个推广网，创建一个基地，运行一个模式，推出一个品牌，培育一个能人，成立一个合作社，带动一批农民，盘活一方经济）产业发展战略，全县新遴选1000名科技示范农户，选聘了100名技术指导员，大力推进农业科技进村入户，全县建设10个县级农业科技示范基地，各乡镇兴建粮油桑瓜果蔬栽培示范基地和畜牧水产养殖、农业机械化、生态农业等各类示范样板基地40多个（其中：开展了粮食高产创建活动和油菜高产创建工作，建立了两个双季稻高产高效万亩示范片，两个油菜高产万亩示范片；完成了省科技推广项目“双季稻田油菜轻简化栽培技术集成与示范”、“多用一斤种，增收百斤粮”、“水稻超高产栽培技术”的示范与推广；积极开展了测土配方施肥工作；建设绿色大米示范基地、大棚蔬菜示范基地、绿色西瓜示范服务基地、油菜生产机械化示范基地），示范基地已成为新品种、新技术、新机具引进、试验、示范基地、农业标准化生产基地以及农技人员、种养大户和农民科技培训基地，带动了全县农业产业的整体发展。五是抓好了一批民生工程。2011年，通过精心打造沼气精品示范村，继续重点扶持千池乡镇，大力完善沼气服务网络，沼气建设与新农村建设同步推进，全年新建户用沼气池1820座，沼气建设改善了农村卫生条件，促进了农民生活质量的提高，也助推了我县生态农业的蓬勃发展；全县农民专业合作社规模壮大，通过积极培育，大力扶持，2011年新建合作社50

4个，全县正式注册农民专业合作社总数达146个，其中，（永新县崖雾新星茶叶种植专业合作社、永新县鸿飞养羊专业合作社、永新县才丰乡洲湖香菇种植专业合作社、永新县腾飞养猪专业合作社等）四个合作社获得了省级先进合作社称号，加上原有的（枧田农产品加工专业合作社、三湾果业专业合作社、兄弟生猪养殖专业合作社等）3个省级先进合作社，我县有7个合作社获得了省级先进合作社光荣称号；2011年，开展“阳光工程”劳动力转移培训，培训农民工2900人，实施退耕还林农民就业技能培训，培训退耕农户965户，技能培训提高了农民的农业生产技能；大力落实各项强农惠农政策，2011年发放粮食补贴5280.36万元，农机购置补贴289.9万元，渔业柴油补贴41.88万元，有力调动了农民生产积极性；加强农民负担监督，杜绝涉农恶性案件发生；加强农产品质量安全和农资市场监管，确保了我县农产品质量安全，有效地净化了我县农资市场。

二、强化素质，廉洁从政，加强班子自身建设

一、深入学习贯彻县十五次党代会等三个会议精神,提高班子战斗力。县十五次党代会、县人大十六届一次和县政协十二届一次会议闭幕后，农业局及时召开班子会议，组织全体干部职工学习，领会三个会议精神，统一思想，明确工作思路，将农业工作契入“打造一个中心，构建两大基地，实施三项战略”，全面加强思想、组织、作风和廉政建设，锻造了一支信念坚定、素质优良、作风扎实、为政清廉的党员干部队伍。

二、执行民主集中制，提高班子集体凝聚力。我们始终把民主集中制贯彻于班子建设，严格执行议事规则和决策程序，做到凡全局性的工作和重大问题，广泛征集意见，集体讨论，民主决策，凡属具体工作，合理分工，各负其责，紧密协作，以诚相待，学习上相互交流，生活上相互关心，心往一处想，劲往一处使。

三、全面落实党风廉政责任制，提高班子自律能力。在扎实履行职能工作的同时，我们始终坚持“一岗双责”制，把廉政建设摆在全局工作的首要位置，加强班子成员党风党纪、廉洁奉公教育，树立正确的人生价值观，增强班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性，提高班子廉洁自律能力。建设惩防体系，健全反腐倡廉制度，实行党风廉政责任制，切实规范行政权力，提升制度执行能力，使每一位班子成员在日常工作和生活中都能够以身作则，公开、公平、公正办事，严格执行各项廉洁从政和廉洁自律规定。

一年来，我局领导班子团结一致，不断提身自身政治素质和廉洁自律能力，班子集体凝聚力进一步增强，战斗力进一步提高，全面落实了县委、县政府和上级的各项决策和部署，圆满完成了下达的全年各项任务，工作取得了一定的成绩。但是，取得的成绩距县委、县政府的要求和农业发展的期望还有一定的差距，还存在一些不足和问题，主要是农业发展处于转型阶段，干部服务理念更新较慢。对这些问题，我们农业局全体班子成员将深入落实科学发展观，扎实工作，奋力进取，以实际 6

行动带动全局干部职工热情投身到“三农服务”工作之中，为推动全县农业农村经济再上新台阶，加快全县社会主义新农村建设步伐，作出更大的贡献。

永新县农业局

二○一一年十二月三十一日

第四篇：2013局领导班子述职述廉报告

2013中共丹东市委老干部局领导班子

述职述廉报告

各位领导、同志们：

一年来，在市委、市政府的领导下，我局领导班子坚持以“两个满意”为目标，以落实老干部“两个待遇”为主线，开拓进取、创新争先，提升了老干部工作科学化水平，较好地完成了预期的工作目标，得到了市委的肯定和全市广大老干部的认可。现将局领导班子的履责履职情况报告如下：

一、加强班子自身建设，不断提高工作能力和水平一是重视学习，努力提高思想政治水平。坚持理论中心组等各项学习制度，及时对中央、省市委的重大决议和部署进行认真学习。通过集中学习，班子成员每人撰写了一篇体会文章，深刻认识到我们发展的差距和优势，坚定了发展的信心和决心，始终与党中央、省市委在政治上、思想上、行动上保持高度一致，坚决贯彻落实上级各项决策部署。二是坚持民主集中制，力求科学决策、民主决策。对重大决策深入调查研究，广泛征求意见，实行集体决策，集中集体智慧，力求运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题，做到科学民主决策。班子成员与全体干部以诚相见，相互学习和尊重，自觉接受组织和老干部的监督，认真开展批评与自我批评，形成既有民主又有集中的良好氛围和环境，从而增强了市老干局班子整体合力。三是切实推动干部作风转变，提升破解难题的能力。重视加强自身作风建设，坚持从领导干部做起，身体力行，率先垂范，坚持立党为公，求真务实，勤奋敬业。领导班子成员能够合理安排时间，集中精力，深入县（市）区和老干部家中进行调查研究，做到问政于老干部、问需于老干部、问计于老干部，及时解决老干部工作面临的实际问题，在提高工作质量和工作效率，为老干部办实事上下功夫。

二、求实创新，提升老干部工作的满意度

（一）以老干部为本，实现“两个转变”

一是变“上访”为“下访”，积极主动为老干部提供亲情化服务。树立“让党组织放心，让老干部满意”工作品牌，结合省局“走基层、查实情、亲老行”主题实践活动和群众路线教育实践活动，改变了以往坐在办公室被动接待老干部上访，积极主动地开展了亲情走访慰问活动。局领导班子成员共走访慰问困难企业老干部和原市级老领导260余人次，召开了一次老干部代表座谈会，倾听老干部心声，征求老干部对老干部工作的意见和建议。同时，我们还较好地坚持了局长接待日制度，每月最后一周四上午，局主要领导（局长、副局长）与近百名离休干部见面交流，及时传达上级有关文件精神，耐心解答老干部提出的问题和对现行政策的疑问，广泛听取老干部的意见和建议，拓宽老干部的诉求渠道，理顺老干部的思想情绪，解疑释惑，打开心结，做到心情舒畅，提升对全市老干部工作的满意度。

二是由“管理”向“服务”转变。多年来，老干部工作的重心一直放在管理上，随着“双高期”的到来，老干部工作部门的服务功能亟需强化，必须尽快完成由管理向服务的转变，把工作重心转移到全方位的亲情化服务上来。为此，老干部活动中心制定了突发事件应急预案，完善老干部紧急联络档案。在全市开展活动室建设“达标”活动，普遍改善了活动室设施器材，促进了各单位老干部活动室的建设，为老干部学习活动创造了优美整洁的环境。老干部大学遵循办学宗旨，严把教学质量关，广开思路，认真学习省内外先进老干部大学的办学经验，积极探讨老年教育的特点和规律，做到管理与服务相结合，开设了30个教学班，共招收学员1085名，满足离退休干部终身学习需求。在今年辽宁省首届省敬老文明号评比活动中，丹东老干部大学被评为“省敬老文明号”。

为有效破解农村离休干部服务管理难题，我们将“双包双管”工作作为2013年重点工作全面推进。下发了《关于建立“双包双管”长效机制，加强乡镇离休干部服务管理工作的通知》，召开“双包双管”工作推进会、调度会，对“双包双管”工作立足坚持，突出深化，追求特色，确保“双包双管”服务管理机制科学化、制度化、规范化、常态化，得到了中组部和省局的高度重视和肯定。省局于2013年10月17日在我市召开了全省离休干部“双包双管”工作经验交流会，推广了丹东经验。《中国老年报》2013年11月7日在头版头题大篇幅刊发了我市《“双包双管”提升了农村离休干部幸福感》的经验材料，树立了服务品牌，开创了全市老干部工作的新局面。

（二）落实“两个待遇”，实现“三个突破” 一是抓住离休干部“三个机制”的健全完善工作不放，实现采暖费和医疗费保障新突破。截止2013年底，历时两年，清理拖欠离休干部采暖费工作已经结束，清欠人数540人，清欠金额307万元，清欠率达到87%；离休干部医保统筹金标准由每人每年10.000元提高到2014年12.000元，财政兜底比例由40%提高到60%。针对各定点医院拖欠2012年医药费未及时报销问题，积极协调有关部门并认真进行督办，全部报销了2012年拖欠老干部的医药费。同时提高市级老领导医疗待遇，放宽门诊医疗门槛。提高老干部公用经费标准，市级实职离休老领导公用经费（含书报费）标准由每年700元提高到1200元；市级退休老领导由每年600元提高到800元。从2014年起，全市市直离休干部公 用经费标准每人每年上调200元，我市多年来离休干部公用经费标准偏低的状况得到改变。同时，还将困难离休干部帮扶基金由每年10万元上调到每年20万元。

二是抓住“两项建设”不放，实现老干部思想政治建设和党支部建设新突破。以老干部支部创先争优活动为载体，努力推进“五好”党支部创建活动。积极鼓励和引导离退休干部发挥余热。全市老干部党支部普遍做到了学习活动制度化、规范化。坚持情况通报和参观考察制度。邀请市主要领导通报我市目前经济形势和大项目落实情况。今年市老干部局组织了两次市级老领导参观考察活动。邀请市委党校副校长石云清教授为300多名离退休干部解读当前国际国内形势。

三是抓住老干部“老有所为，老有所乐”平台搭建不放，实现老干部志愿者队伍建设新突破。积极支持关工委开展工作。围绕我市中心工作，在“四城联创”和“文明使者在行动”活动中发挥作用，打响老干部文明使者品牌。市委组织部、市委老干部局联合举办了丹东市老干部庆祝建党92周年文艺演出，市委副书记李建潮、市级老领导刘仲文等人参加观看，老干部合唱团的200名演员为近千名观众献上精彩文艺演出。为纪念延安“双拥活动”70周年，市双拥办与市老干部局共同开展“文艺进军营、哨所慰问活动”。老干部合唱团精心编排节目，于八一前夕赴我市区3个团以上单位慰问演出，还派出小分队深入宽甸、东港，为20个边防哨所慰问演出，发挥老干部协会平台优势，开展“颂歌献给党 唱响中国梦”主题实践活动。活动中心的17个老干部协会围绕我市中心工作，在“四城联创”和“文明使者在行动”活动中发挥显著作用，打响老干部文明使者品牌。老干部书画研究会举办“墨香江城——书画进社区书法作品巡展”活动，老干部的近百幅书画作品在我市5个街道党员活动站轮 流展出，体现了昂扬的时代精神。老干部健步协会成员主动承担起市局设置于锦江山公园的宣传栏板报编撰工作，组织老同志撰写学习十八大精神体会文章、介绍十八大报告相关资料。在服务老同志的同时，也受到广大市民的赞誉。健身舞协会组成200余人的志愿者队伍，积极参加全市清扫卫生和维护社会秩序活动，受到市有关部门的高度赞扬。

（三）突出重点，实现“三个提升”

一是强化目标管理提升工作效率。今年我们进一步完善了《老干部工作目标管理考核办法》，加强对老干部工作重点、日常管理和基础建设的考核以及老干部工作部门、工作者作风和绩效等方面的考核力度，对全市老干部工作的整体提升起到了推动作用。以老干部工作大检查促进老干部各项政策全面贯彻落实，按照省局文件精神和我市老干部工作要点对各县（市）区开展了工作检查，受到省局领导的好评。

二是多办好事实事提升满意度。以老干部需求为第一信号，以老干部满意为第一目标。继续深化“四就近”工作，把机关和活动中心工作人员的责任直接落实到社区，把指导和调研社区工作具体化，取得明显成效，呈现出干部尽责、主管单位放心、老干部满意的喜人局面。

三是加大信息宣传工作力度，提升老干部工作影响力。宣传信息工作是全省老干部工作量化考核的重点项目，在全局上下的共同努力下，我市连续两年获得全省第一。2013年，我们继续加大力度，在扎实推进各项重点工作的基础上，保持信息宣传工作的良好态势，取得了较好成绩。全年在《中国老年报》刊登稿件48篇，其中头版6篇，头版头条2篇，省局网站121篇，《辽宁老年报》主题宣传9篇、《晚晴报》236篇，市级媒体近70篇。目前，在省局考核项目中，我市占有优势，有望继续保持领先地位。

三、抓好“三个建设”，增强班子的凝聚力

（一）从思想政治理论学习入手，抓好干部队伍的思想建设

坚持每周三下午的机关干部政治学习制度，突出抓好重要思想理论的学习与实践，并认真做好学习笔记和体会文章的检查评比工作。坚持抓好经常性思想教育，了解和分析党员的思想政治状况，及时有效地帮助化解矛盾、解决困难，从而拉近同志间的距离，加深感情，增强领导班子的凝聚力、向心力。学习教育中，注重以局领导的带头表率作用，把全局的学习不断引向深入。通过加强学习教育，提高了班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，提高了科学决策、民主决策的能力，使全局干部职工提高了认识，增强了政治观念、组织观念和纪律观念。

（二）强化工作品牌建设，推动创先争优活动深入开展

认真树立“让党组织放心、让老干部满意”的工作品牌，结合全市“三抓三比”目标考评工作，立足岗位，立足工作实际，推动全局创先争优，经过刻苦努力，取得全市“三抓三比”目标考评工作先进单位的殊荣。

（三）巩固组织建设，积极发挥战斗堡垒作用 以“创先争优”活动开展，促进“两个作用”的发挥。本着“在工作中争创，在争创中完善，在完善中发展的”工作理念，树新形象，上新水平，做老干部满意服务员。努力提升老干部工作队伍能力与素质，紧密联系工作实际，狠抓老干部活动环境的改造、老干部“两个待遇”的全面落实，机关制度建设以及狠抓机关干部职工的业务素质能力的提升。发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力。完善了工作制度，加强机关规范化服务型建设。组织了局机关中层干部竞争上岗工作和非领导职务晋升工作。按照组织程序规定，经过报名、资格审查、面试、民主推荐、组织考察和讨 论任免等程序，任命了1名科级干部，晋升了1名副主任科员。另外，配合市委组织部，推荐任命了1名副县级调研员。

四、着力规范运作，党风廉政建设得到进一步强化

（一）落实党风廉政建设责任制

强化党风廉政建设责任制工作的组织领导，按照“一岗双责”的要求，把全局党风廉政建设责任制任务分解到局工作的各个方面，细化责任，并按照“主要领导干部要履行第一责任人的政治职责”的要求，班子一把手切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员结合各自的分工对反腐败工作的任务进行了详细的分工，在实际工作中，班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，认真落实目标责任制，自觉接受广大人民群众监督，实行一把手总负责，分管领导各负其责，基本形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时不断健全和完善各项制度，建立长效机制，将反腐倡廉融入考核工作之中，把干部作风的好坏、廉洁自律情况作为干部考核的重要依据。坚持强化工作检查督促，注重对班子成员和干部职工存在的苗头性问题进行及时纠正，真正从源头上预防和遏制腐败现象发生，确保了全年没有发生一例违法和腐败行为。

（二）加强领导班子廉洁自律

紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓好老干部工作，积极履行职能，把党风廉政建设和反腐败斗争工作作为一项政治任务并抓紧落实。积极开展党风廉政宣传教育工作。深入学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等内容，全文学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委、市委的贯彻实施意见；学习了《干部选拔任用工作四项监督制 度》；利用学习日和党员活动日，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，先后观看《四风之害》、《滑向深渊》、《贪之害》等光碟教材，营造了一个风清气正的舆论氛围。开展了廉政文化建设，在机关开展了廉政文化活动。在学习基础上，先后召开了贯彻落实《廉政准则》的专题领导班子民主生活会和机关党员组织生活会，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政，做到思想上警钟常鸣。进一步完善了反腐倡廉工作局面，全面推进了廉政文化建设，树立了以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强了党性观念，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。

认真开展了领导干部个人有关事项报告工作，对领导干部的基本情况、工资、奖金、配偶及共同生活的子女房产情况进行的细致的报告，增强了廉洁从政的自觉性。

（三）严格执行民主集中原则

认真贯彻执行民主集中制原则，不断健全和完善了局领导班子议事规则。在执行中坚持做到了重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等一律通过局务会办公会议决定。同时，经常开展班子之间的交流，通过民主座谈会、谈心会等方式，加强沟通，增进了解，始终保持班子团结向上、奋发有为的共事环境和精神面貌，努力提升凝聚力、战斗力和执行力。

（四）狠抓领导班子作风建设

一是身先士卒，以身垂范。坚持以身作则，严格落实廉洁从政各项规定，带头执行廉政纪律，带头落实廉政规定，树立清白做人、干净干事的良好形象，推动了廉政建设全面开展：局领导班子成员就自身廉洁自律带头做出承诺，主动接受社会监督。带领机关党员干部多次到新丰社区看望各自的帮扶对象，帮扶贫困老党员和孤儿，实现了机关党员干部 全员参与活动，结对帮扶的全员覆盖，历练了党员干部作风，密切了党和人民群众的联系。二是打造团结务实的党政班子，营造团结做事的氛围。通过加强老干部政策的学习，不断提高业务水平，进一步提高为老干部服务的效率和质量，力争建设一个政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的班子。

我市老干部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新情况、新问题，老干部服务管理工作手段和办法有待进一步加强。二是老干部工作队伍的整体素质有待进一步提高，工作人员的协调能力、调研能力、创新能力还不大适应形势发展的需要。对这些问题和不足，我们将从领导做起，转变作风，加强调研；从队伍建设入手，加强学习，提高服务能力和水平；从基层抓起，进一步巩固“双包双管”工作和社区“四就近”工作成果，逐步深化，增强持续创新能力；从服务全市经济社会改革发展稳定大局着眼，着力解决新问题，探索新方法，打造新亮点，提升全市老干部工作科学化水平，奋力开创全市2014年老干部工作新局面。

中共丹东市委老干部局 2014年1月8日

第五篇：2011局领导班子述职述廉报告

2011永新县农业局领导班子

述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，在县委、县政府的正确领导之下，永新县农业局领导班子切实落实党风廉政责任制，加强团结，锐意进取,深入开展“发展提升年”活动，带领全县农业系统干部职工转变工作作风，综合服务水平得到明显提升，并坚持以科学发展观为指导，强化科技入户意识，努力发展现代农业，夯实农业发展基础，农业生产取得持续、稳步增长，顺利完成了市、县年初制定的各项工作目标，得到了上级政府和部门的充分肯定。

下面，我代表县农业局领导班子，就一年来工作和廉政建设情况作如下述职报告，敬请评议!

一、开拓创新，扎实苦干，促进农业稳步发展

一是扩大了农业经济总量。与2010年比较，2011年全县农业经济发展各项指标实现了全线飘红。其中，粮食播面69.03万亩，总产达293896吨，增长3%，粮食总产实现八连增；春熟油菜收获面积19.869万亩, 总产达20052吨，增长3.5%，完成冬种油菜20.5158万亩，冬种覆盖率达87.2%，冬种面积稳中增长；全县蔬菜播面达10.4万亩，产量21.5万吨，西甜瓜种植面积2.4万亩，产量3.0万吨，面积均有增长，全县在才丰乡联合村等地新发展了一批蔬菜或西瓜生产基地；全县生

猪存栏45.58头，出栏31.29万头，同比分别增长10.07%、14.9%，家禽、肉牛、肉羊存笼（存栏）和出笼（出栏）量同比均分别增长；渔业养殖面积5.2万亩，增长0.3%，水产品总产量15379吨，增长3%。

二是夯实了农业发展基础。2011年，根据省政府关于整合涉农部门各项建设资金、重点建设高标准农田的精神，我局积极向上争取项目支持，全年投入的农业基础设施建设资金比上年显著提高，（其中：新增千亿斤粮食产能规划田间工程总投资1138万元，中央投资910万元，在象形桥头村、莲洲光明村、石桥樟枧村建设高标准农田2.3万亩；种粮大户粮田建设工程总投资719万元，上级投资669万元，在高桥楼镇引泉、拿溪、茅坪、高桥等村建设高标准农田0.52万亩；巩固退耕还成果基本口粮田建设项目，2009任务在埠前、高溪、才丰、文竹等乡镇进行农田水利设施建设，总投资151.28万元，专项资金100.85万元，任务已经完成，2010-2011年任务捆绑实施，现已完成前期工作。）全县各类农业项目申报资金达2600多万元，县农业局连续3年来在项目申报工作中取得了明显成效，项目的实施夯实了我县农业发展基础。

三是壮大了农业特色产业。按照我省“南桔北梨中柚”的果业规划布局和全市大力发展井冈蜜柚的战略部署，县委、县政府政策扶持，我县井冈蜜柚产业得到迅速发展，2011年面积达8000亩，已栽种2000亩，新发展6000亩（已经整地或正在整地），其中高桥楼镇引泉村、拿溪村，里田镇横楼村，台岭乡南烟村，石桥镇石桥村等地高标准建设了5个井冈蜜柚百亩

2示范点，井冈蜜柚工作走在全市前列。在农业龙头企业森源中药材有限公司的带动下，2011年新发展金银花800亩，种植农户1000户，全县累计在里田、在中、三湾、芦溪、高桥楼、埠前、台岭、曲白等乡镇种植金银花面积达3000亩。引进恒龙农林开发有限公司，在烟阁乡种植白茶面积800亩，栽种的白茶成活率达95%以上。2011年，芦溪乡农民种植玄参160亩，目前已全部栽种到大田。通过扶持龙头企业，依托基地，发展种养大户，加快了我县农业产业化进程。

四是提升了为农服务水平。2011年，全面推进基层农技推广体系改革与建设，基层农技服务体系面貌焕然一新，综合服务水平明显提高。理顺了管理体制，确立了“三权归县”、“双重管理、以县为主”的管理机制，乡镇综合站人、财、物归口县农业局管理，乡镇综合站人员和业务由县农业局、乡镇政府、服务对象三方考评。为着力改善乡镇综合站办公条件，县农业局共自筹投资近300万元，装修在中乡综合站，新建龙源口、沙市等2个乡镇综合站，购置台岭、三湾等2个乡镇综合站，这些乡镇农业综合站办公楼已成为全县标志性建筑和“亮点”工程，对11个无办公场所或面积不足的乡镇综合站由农业局出资统一租赁，确保全县各乡镇站服务窗口办公面积，另外，为各乡镇综合站服务窗口配置咨询服务台、添置文件柜、展示柜、办公桌椅、培训设施、宣传栏以及橱柜、餐桌等办公设施，并完成“江西农技”标志和综合站站牌统一挂设，部分乡镇综合站安装电子显示屏，统一提升全县综合站对外服务形象。同时，3强化乡镇综合站公益性职能，通过完善县、乡、村农业科技示范指导网络，创新农技推广模式，全面实施“十个一”（立足一个区域，选准一个产业，构筑一个推广网，创建一个基地，运行一个模式，推出一个品牌，培育一个能人，成立一个合作社，带动一批农民，盘活一方经济）产业发展战略，全县新遴选1000名科技示范农户，选聘了100名技术指导员，大力推进农业科技进村入户，全县建设10个县级农业科技示范基地，各乡镇兴建粮油桑瓜果蔬栽培示范基地和畜牧水产养殖、农业机械化、生态农业等各类示范样板基地40多个（其中：开展了粮食高产创建活动和油菜高产创建工作，建立了两个双季稻高产高效万亩示范片，两个油菜高产万亩示范片；完成了省科技推广项目“双季稻田油菜轻简化栽培技术集成与示范”、“多用一斤种，增收百斤粮”、“水稻超高产栽培技术”的示范与推广；积极开展了测土配方施肥工作；建设绿色大米示范基地、大棚蔬菜示范基地、绿色西瓜示范服务基地、油菜生产机械化示范基地），示范基地已成为新品种、新技术、新机具引进、试验、示范基地、农业标准化生产基地以及农技人员、种养大户和农民科技培训基地，带动了全县农业产业的整体发展。五是抓好了一批民生工程。2011年，通过精心打造沼气精品示范村，继续重点扶持千池乡镇，大力完善沼气服务网络，沼气建设与新农村建设同步推进，全年新建户用沼气池1820座，沼气建设改善了农村卫生条件，促进了农民生活质量的提高，也助推了我县生态农业的蓬勃发展；全县农民专业合作社规模壮大，通过积极培育，大力扶持，2011年新建合作社50

4个，全县正式注册农民专业合作社总数达146个，其中，（永新县崖雾新星茶叶种植专业合作社、永新县鸿飞养羊专业合作社、永新县才丰乡洲湖香菇种植专业合作社、永新县腾飞养猪专业合作社等）四个合作社获得了省级先进合作社称号，加上原有的（枧田农产品加工专业合作社、三湾果业专业合作社、兄弟生猪养殖专业合作社等）3个省级先进合作社，我县有7个合作社获得了省级先进合作社光荣称号；2011年，开展“阳光工程”劳动力转移培训，培训农民工2900人，实施退耕还林农民就业技能培训，培训退耕农户965户，技能培训提高了农民的农业生产技能；大力落实各项强农惠农政策，2011年发放粮食补贴5280.36万元，农机购置补贴289.9万元，渔业柴油补贴41.88万元，有力调动了农民生产积极性；加强农民负担监督，杜绝涉农恶性案件发生；加强农产品质量安全和农资市场监管，确保了我县农产品质量安全，有效地净化了我县农资市场。

二、强化素质，廉洁从政，加强班子自身建设

一、深入学习贯彻县十五次党代会等三个会议精神,提高班子战斗力。县十五次党代会、县人大十六届一次和县政协十二届一次会议闭幕后，农业局及时召开班子会议，组织全体干部职工学习，领会三个会议精神，统一思想，明确工作思路，将农业工作契入“打造一个中心，构建两大基地，实施三项战略”，全面加强思想、组织、作风和廉政建设，锻造了一支信念坚定、素质优良、作风扎实、为政清廉的党员干部队伍。

二、执行民主集中制，提高班子集体凝聚力。我们始终把民主集中制贯彻于班子建设，严格执行议事规则和决策程序，做到凡全局性的工作和重大问题，广泛征集意见，集体讨论，民主决策，凡属具体工作，合理分工，各负其责，紧密协作，以诚相待，学习上相互交流，生活上相互关心，心往一处想，劲往一处使。

三、全面落实党风廉政责任制，提高班子自律能力。在扎实履行职能工作的同时，我们始终坚持“一岗双责”制，把廉政建设摆在全局工作的首要位置，加强班子成员党风党纪、廉洁奉公教育，树立正确的人生价值观，增强班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性，提高班子廉洁自律能力。建设惩防体系，健全反腐倡廉制度，实行党风廉政责任制，切实规范行政权力，提升制度执行能力，使每一位班子成员在日常工作和生活中都能够以身作则，公开、公平、公正办事，严格执行各项廉洁从政和廉洁自律规定。

一年来，我局领导班子团结一致，不断提身自身政治素质和廉洁自律能力，班子集体凝聚力进一步增强，战斗力进一步提高，全面落实了县委、县政府和上级的各项决策和部署，圆满完成了下达的全年各项任务，工作取得了一定的成绩。但是，取得的成绩距县委、县政府的要求和农业发展的期望还有一定的差距，还存在一些不足和问题，主要是农业发展处于转型阶段，干部服务理念更新较慢。对这些问题，我们农业局全体班子成员将深入落实科学发展观，扎实工作，奋力进取，以实际 6

行动带动全局干部职工热情投身到“三农服务”工作之中，为推动全县农业农村经济再上新台阶，加快全县社会主义新农村建设步伐，作出更大的贡献。

永新县农业局

二○一一年十二月三十一日