思想到位认识到位措施到位----我县顺利完成县直机关党组织换届工作

第一篇：思想到位认识到位措施到位----我县顺利完成县直机关党组织换届工作

思想到位认识到位措施到位

岢岚县全面完成非公有制企业党组织组建工作截至2010年11月底，岢岚县在工商部门登记注册的非公有制企业有274家，其中规模以上非公有制企业9家，规模以下非公有制企业189家，农民专业合作社76家，有党组织覆盖的4家，仅占总数的1.46%。在民政部门登记注册的新社会组织有13家，党组织覆盖的0家，组建率为0，创先争优活动开展以来，该县把抓好非公有制企业和新社会组织党组织组建工作加强基层组织建设的一个重点，思想到位、认识到位、措施到位，按时完成了组建任务，在44个非公有制企业和4个新社会组织中组建了党支部。目前该县非公有制企业党组织覆盖率达到了17.5％，超过了忻州市要求的13.7%，新社会组织党组织覆盖率达到30.8%。规模以上非公有制企业党组织覆盖率达到100%；有3名以上党员的规模以下非公有制企业和新社会组织党组织覆盖率达到100%；向不具备建立党组织条件的非公有制企业和新社会组织派驻党建工作指导员的达到100%，他们的做法是：

形成合力。自忻州市委组织部对非公有制企业和新社会组织党组织组建工作提出目标要求、作出具体部署后，县委高度重视，县委书记陈义青同志亲自部署安排，县委常委、组织部长王建光同志亲自带队到非公有制企业和新社会组织调研，对非公有制企业和新社会组织组建党组织工

1作作出具体指导意见。建立了由县委组织部牵头，宣传、工商、民政、教育、国税、地税、经信等部门配合参与的联席会议制度，成立了由县委常委、组织部长王建光同志任组长的领导小组，各级党组织都从巩固党的执政地位高度来认识做好这项工作的重要性和紧迫性，把非公有制企业和新社会组织党组织组建工作作为基层党建工作的重中之重来抓紧落实。

领导挂点。为了保证非公有制企业和新社会组织组建党组织工作更好地落到实处，岢岚县根据上级组织部门的要求，制定了下发了《岢岚县关于加强非公有制企业和新社会组织党建工作的实施方案》（岢组发[2010]65号）,同时建立了县四大班子党员领导干部、组织部部务会成员、县直机关党员领导干部和各乡镇党委委员联系点制度，共向未建立党组织的非公有制企业和新社会组织派出党建工作指导员283名，每人联系1个未建立党组织的非公有制企业或新社会组织，实行包点责任制，全力营造“你投资、我服务；你困难，我帮助；你发展，我保护”的良好氛围，有效调动了非公企业业主抓党建工作的积极性，使非公有制企业党组织组建工作有序推进，加强对非公有制企业和新社会组织建立党组织的指导力度。在提出具体工作任务的基础上对各单位和党员领导干部的目标任务进行了量化，并要求各单位研究制定组建党组织的工作方案，列出工作推进时间表，明确工

作完成时限。自建立联系点制度以来，各级领导主动联系企业、深入企业调研，了解企业生产管理、员工队伍、经营发展情况及遇到的困难和问题，加强与企业主联系沟通，帮助企业解决生产经营遇到的困难，为企业组建党组织创造了条件。

典型带动。在全县非公有制企业和新社会组织中，根据不同行业、不同情况，分别树立典型，以带动面上的工作。神堂坪乡结合自身的实际，认真贯彻“先行组建、逐步规范、分类指导”的非公有制企业和新社会组织党建工作思路，通过努力，共有5个农民专业合作社建立了党组织，占全县20.8%；岚漪镇采取“农村包围城市”的工作模式，鼓励辖区内非公有制企业员工回原辖区的村党组织提交入党申请，由村党组织培养吸收后，再将组织关系转到企业来，以增加企业党员人数，促进组建党组织工作，由于工作切实有效，辖区内的11个非公有制企业和2个农民专业合作社建立了党组织；大涧乡党委在做好认真深入调研摸清底数的基础上，根据实际情况，对那些党员人数少，没有建立独立支部条件的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，将党员集中起来建立了2个联合党支部，成为全县组建工作的一个亮点。

巩固成果一是建设阵地。按照“四全六有”（即办公设施齐全、党建制度健全、学习资料齐全、工作职责齐全，有门牌标示、有会议记录、有党员照片、有电教设备、有党

员权力义务、有入党誓词）的标准，选择有条件的企业党组织首先建立党员活动阵地，示范全县逐步建立；二是规范工作。结合企业和行业的特点，扎实有效地开展党的各项工作，从工作任务、工作制度、阵地建设等各个方面，对非公有制企业和新社会组织党组织工作进行规范。三是创新载体。本着“企业（组织）需要、业主理解、党员欢迎”的要求来开展党的活动，针对少数业主重企业利益，轻社会公益的情况，将经常组织开展业主座谈会、交流会，广泛开展“双思”（致富思源，富而思进）教育活动，使广大业主深刻认识到他们的今天是自我创业奋斗的收获，更是党和政府提供舞台和优惠政策的结果，从而架起党组织与业主的“连心桥”。针对非公有制企业中的党员绝大部分是企业的生产经营骨干，不少人都有一技之长的优势，注重发挥党员政治上的先进性和生产经营中的一技之长，通过各种主题实践活动，引导党员带领员工干，带动员工干，教会员工干，最大限度地调动党员、员工的积极性和创造性，为企业的发展做出积极的贡献。

（岢岚县委组织部袁文杰）

第二篇：打通镇“四到位”顺利完成村委会换届选举工作

打通镇“四到位”顺利完成村委会换届选举工作

重庆綦江网讯（特约通讯员 王京华 通讯员 李学智）打通镇第九届村委会换届选举工作严格按照区委、区政府的统一部署，精心组织，规范操作，充分发扬民主，严格依法选举，使得一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级班子。12月30日，该镇所辖13个村（社区）委会换届选举工作顺利完成，共选出主任13名，村委委员52名。

高度重视，组织领导到位。镇党委政府成立了以党委书记为组长的换届选举工作指导组，并认真制定选举工作实施方案，明确各联系村领导分别负责一个村(社区)的换届选举工作，各驻村干部、包社干部密切配合，措施具体，责任到人。同时，多次召开换届选举工作培训会，并全面落实选举工作专项经费，确保工作任务按时圆满完成。

广泛宣传，认识发动到位。坚持把宣传教育贯穿于换届选举的全过程，采取多种形式、多种渠道进行宣传，充分利用广播、标语、村务公开栏和“干部大下访”活动等对选举法律法规及上级文件精神进行广泛宣传。据统计，全镇共拉宣传横幅46条，印发宣传单8000余份，使选举工作做到家喻户晓、人人皆知，营造了良好的氛围，为换届选举顺利进行奠定了坚实的基础。

严格程序，规范措施到位。在本次村委会换届选举工作中，打通镇狠抓关键环节，严格依法依规进行换届选举。一是抓好选民推选关，把公道正派、办事认真、有群众威信的人选进村民选举委员会。二是抓好选民登记关，严格按照选民资格进行选民登记，做到不重登、不错登、不漏登。三是抓好选举程序关，严格控制“两个过半”，在发票、填票、投票、计票各个环节均规范阳光进行，并按要求进行张榜公布，充分体现出每位选民的意愿。注重实效，选人用人到位。一是严格控制村委会干部职数，把握比例结构，并采取“设岗定位、差额选举”的办法，确保村委会成员中至少有1名妇女干部。二是拓宽选人用人视野，大力鼓励具有较高文化科学知识、懂经营、善管理的回乡青年和退伍军人参加竞选，形成了优秀分子争当“领头雁”的良好氛围，选出了真正能带领广大群众共同致富的“当家人”，队伍结构得到优化，整体合力有效增强。

第三篇：开源县六到位全面推进乡镇换届工作

开源县六到位全面推进乡镇换届工作

今年以来，开源县把乡镇领导班子换届作为当前组织工作的首要任务，超前谋划、强化领导，精心组织，统筹安排，做到“六个到位”，积极稳妥地推进乡镇领导班子换届工作。

一是超前谋划到位。作为省、州乡镇换届联系点，开源县及时组织相关工作人员外出考察学习乡镇换届工作业务，并结合实际制定下发了《开源县严肃换届纪律保证风清气正工作方案》和《开源县严肃换届纪律督查方案》，起草了领导班子换届工作方案、领导小组等有关文件，超前谋划乡镇换届工作。

二是思想统一到位。县委常委会传达学习了全州县乡换届工作会议精神，重点对本县乡镇换届的指导思想、领导职数安排、领导班子成员的选配要求、党代表的分配名额及比例、党代会代表的选举、组织领导等方面进行专题研究，出台了《开源县乡镇党委换届选举工作安排意见》和《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，并于5月18日召开了全县乡镇领导班子换届工作会议，对全县乡镇换届工作进行安排部署，统一了思想认识，为顺利推进乡镇换届工作奠定了良好基础。

三是组织领导到位。成立了由县委书记任组长、县四大班子党员领导干部和相关部门负责人组成的开源县乡镇换届工作领导小组，设乡镇党委换届办公室在组织部、乡镇人大换届办 1

公室在县人大常委会选举任免联络工委。并建立了乡镇换届工作组、督查组、指导组，组长均由县级党员领导干部担任，明确了工作职责及任务。目前，乡镇党委换届办公室已明确12人具体办公，并下设综合组、指导组、宣传组等，将工作职责明确到人，推动了工作开展。

四是宣传教育到位。以“5个严禁17个不准5个一律”和“四项监督制度”为主要宣传内容，以谈心谈话、警示教育、签订承诺书、问卷调查、知识测试为主要活动方式，大力开展严肃换届纪律保证换届风清气正宣传教育活动。目前，已通过手机信息平台发送信息40000余条，印制并发放宣传小册子1500本、宣传小名片4000余张，扎实做好严肃换届纪律宣传教育工作。

五是业务培训到位。县委组织部自年初以来就在内部开展了岗位练兵活动，将中央、省、州印发的关于换届的相关文件和材料汇编成册，坚持每天利用一个小时集体学习相关文件，重点学习《党组织选举工作手册》和《乡镇党委换届工作手册》。另外，县委制定下发了《开源县乡镇党委换届工作实施意见》，县委换届办组织制作了《开源县2011年乡镇领导班子督导工作材料汇编》，将相关业务工作流程汇编成册，发给全体督导组成员和全体组工干部，组织了专题培训，使全体组工干部和督导组成员掌握了换届程序、熟悉了工作业务。

六是督导检查到位。县委成立了由12人组成的县委乡镇领导班子换届工作督导组、每组4人，组长均由县委常委担任，副组长由熟悉党务工作的正科级干部担任，成员分别由纪委和组织部的干部组成。目前，县委督导组已对乡镇换届工作开展了第一轮督导工作，对发现的相关薄弱环节已督促乡镇进行整改，促进了乡镇换届工作的全面稳妥推进。

第四篇：坚持五个到位保障乡镇党委换届工作顺利进行

宿迁市坚持“四个到位”

保障乡镇党委换届工作顺利进行

宿迁市乡镇党委换届工作于去年12月全面启动以来，通过精心谋划、严密组织，目前37个乡镇换届工作已经顺利完成，其余的67个乡镇目前正在实施过程中，3月底前将全面结束。

组织领导有力，谋划部署到位。为高标准、高质量地搞好这次换届选举工作，确保乡镇党委换届工作抓有保障，市委常委会作了专题研究，制定下发实施意见，及时进行动员部署。市委组织部坚持把业务培训贯穿于换届工作始终，先后三次召开业务培训会，并会同市纪委抽调精干力量组成5个指导组，加强对各县（区）换届工作的业务指导和工作督查。各县（区）均成立了县（区）委主要负责同志任组长的乡镇党委换届工作领导小组，健全相应的工作机构，编制了乡镇党委换届选举工作流程；普遍建立四套班子党员领导干部挂钩联系乡镇责任制度，每位党员县（区）级领导联系一个乡镇，负责指导、督促和检查乡镇党委换届工作，同时从组织、纪委、人事等部门抽调作风硬、业务精的同志担任换届工作联络员，驻乡镇指导开展工作。各乡镇也相应成立工作机构，党委书记作为第一责任人，在认真调研的基础上，制定了具有较强针对性、指导性和操作性的实施方案，对整个换届选举的时间、方法、步骤和标 1

准，都做了统一规定，有力地指导了换届选举工作。

坚持标准要求，审核审批到位。要求各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。坚持逐级把关，市委组织部对每个县（区）乡镇党委换届工作实施方案和公推直选乡镇换届方案进行审核批复。各县（区）委指导乡镇党委及时做好换届人事方案和各类人选请示工作，认真履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。在代表选举过程中，按照上级要求，重点把好条件关、结构关、产生关和审查关，切实保证代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好基础。据统计，本次乡镇党代表中，农民、工人一线代表的比例达到42.07%，比上届提升

2.3个百分点。进一步拓宽选举人对候选人的了解渠道，丰富和充实候选人的对外公开信息，实施“三轮公示”，即提名人选公示、初步人选公示、预备人选公示，将候选人预备人选的照片、简历和工作实绩面向基层党员群众进行全面公开；有效组织驻点调研，通过召开座谈会、见面会等方式，让候选人预备人选深入党员群众中间，增进互动交流；在选举大会上，安排所有候选人登台亮相，向全体党员作竞职承诺或自我介绍，党委书记候选人还接受普通党员2-3个现场提问，确保新一届党委班子顺利通过选举产生。

统筹人事安排，优化结构到位。为提高乡镇党委班子的整体功能，在换届之前，该市对全市乡镇党委领导班子配备情况进行了系统分析，根据上级有关要求和我市实际，对年轻干部、女干部、干部交流等方面作出了明确的规定，要求各县（区）

结合届末考核、平时考察和考核情况，统筹安排。为进一步优化乡镇干部队伍结构，从市直机关公推公派2名副处级干部到乡镇担任党委书记，选派1名优秀选调生担任乡镇党政正职。结合大学生村官培养选拔基础比较好的现状，要求各县（区）大学生村官进入党政班子的乡镇数要不低于乡镇总数的35%。宿城区通过换届选举，完成了“12345”配备计划，分别选拔1名35岁以下干部任党委书记，2名公推公派到村任职干部、3名大学生村官、4名优秀村居党组织书记、5名机关单位30岁左右年轻干部进入乡镇党政班子，进一步优化了乡镇领导班子结构。泗洪县结合乡镇党委换届，选拔了9名“双强”型村党组织书记进入乡镇党委班子，有14名大学生村官通过公推直选进入乡镇“两委”班子，使班子整体结构更趋合理和优化。

严肃换届纪律，督促检查到位。将严格监督、严肃纪律贯穿换届始终，除了完成规定动作外，我们还实行换届纪律监督公示，把换届选举工作“5个严禁、17个不准、5个一律”等规定印制成“三卡一书”（宣传卡、监督卡、提醒卡和口袋书），共发放20余万份，方便了党员群众监督；健全信访和电话、手机、网络“四位一体”举报体系，畅通群众监督渠道；开展换届工作群众满意度民意调查，选举大会结束后，及时了解党员群众的反映。通过多管齐下的措施，有效促进了换届工作风清气正的开展。从泗洪县、宿城区发放回收的10624份调查问卷统计情况看，认为换届风气“好”和“较好”的达98.5%。

第五篇：如何做能够体现安全生产工作重要性认识到位

如何做才能体现安全生产

工作重要性认识到位

————刘国强

安全生产关系人民群众生命和财产安全，关系改革、发展和稳定大局，安全责任重于泰山。作为生产经营单位的安全管理人员应了解我国安全生产形势和方针目标，学习掌握安全生产管理知识，扎扎实实地做好安全生产管理工作，提高安全生产管理水平，是当前安全生产亟待解决的问题，也是实现可持续发展的必然要求。可见，安全生产工作的重要程度。那么，怎么才能体现安全管理人员对安全生产工作重要性认识到位呢。

首先，我们要了解我国安全生产工作的基本思路是什么，那就是用“以人为本”的科学发展观统揽安全生产工作全局，坚持“安全发展”的指导原则，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，实施“标本兼治、重在治本”，在采取断然措施、坚决遏制各类重大事故的同时，加快实施治本之策，努力推进安全生产保障“五要素”到位。“五要素”的含义是：

一是安全文化，即安全意识到位。就是要加强宣传教育工作，普及安全常识，强化企业员工的安全意识，强化职工的自我保护意识。领导干部要按照“三个代表”重要思想要求，树立“以人为本”的管理理念，真正树立和落实科学发

展观，时刻把企业职工生命财产安全放在首位。要切实落实“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针。我们生产经营单位要确立具有自己特色的安全生产管理原则，落实各种事故防范预案。加强职工安全培训，确立不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人被伤害的安全生产理念。安全是我们企业和和社会永恒的主题永远是企业管理的薄弱环节，真正做到警钟长鸣，居安思危，常抓不懈。

二是安全生产规章制度到位。要结合实际健全、完善安全生产各项规章制度、标准与规程，要将那些被实践证明切实可行的措施和办法上升为制度和标准与规程。逐步建立健全全厂的安全制度体系，用规章制度来规范职工的安全行为，真正做到有章可循、有章必循、违章必究，体现安全监管的严肃性和权威性，使“安全第一”的思想观念真正落实到日常生产工作当中。

三是安全责任到位。责任心是安全生产工作的灵魂。生产经营单位是安全管理责任的主题，分管安全生产领导是安全生产重要责任人之一。安全生产责任人要切实负起职责，制定和完善安全生产制度，层层落实安全生产责任制，完善企业单位规章制度，治理安全生产重大隐患，保障发展规划和新项目的安全“三同时”。要建立严格而科学合理的安全生产问责制，严格执行安全责任追究制度，深刻吸取事故教训。

四是安全科技到位。安全是企业管理、科技进步的综合反映，安全需要科技的支撑，实现科技兴安。企业单位要采用先进实用的生产技术，组织安全生产技术研究开发和技术改革。组织重大安全技术攻关，研究制定单位安全技术标准、规程。积极开展与相同单位安全技术交流，努力提高本单位安全生产技术水平。

五是安全投入到位。安全需要投入，安全生产要付出成本，设备老化、安全设施缺失是安全的心腹之患，隐患不除，永无宁日。要解决历史欠账，消除不安全隐患，加快安全技术改造，需要解决资金渠道，建立安全投资机制，落实“安措”，列支安全生产专项资金，确保专款专用。

以上提到的安全生产保障“五要素”要做到位，还要进一步落实对应的具体措施，将每一项措施落实到位，方能保证我们的安全生产。那么要采取以下措施：

1、把安全发展的科学理念纳入企业建设的总体战略，要把安全发展的科学理念融入企业发展战略和中长期规划中。要坚持把实现安全发展、保障企业及员工生命财产安全和健康作为关系全局的重大责任，与各项工作同步规划、同步部署、同步推进，促进安全生产发展协调稳定。

2、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，治理隐患、防范事故，标本兼治、重在治本，要把预防作为安全生产工作的主题任务，把工作重心转移到治理隐患上来，关口前移、重心下移，掌握安全生产工作的主动权。作为分管领导要高度重视专项坚持工作，对存在的隐患要亲自督办，保证治理到位。

3、加强规章制度建设，实施依制治安。要严格历制，重点治乱，在规章制度的执行上动真从严，解决“执规不严、工作不实”的问题。建立联合检查机制，提高检查效率，健全安全生产制度体系。

4、落实主体责任，纳入业绩考核。明确安全生产监管主体和责任主体。安全生产工作必须建立、落实安全生产责任制。主体与责任相辅相成，共同构成安全生产工作的基本制度。

5、实施科技兴安，用技术创新与改造引领和支撑安全发展。加快突发事件应急技术等安全技术项目研究攻关；引进先进技术设备，为治理隐患和安全技术改造提供技术支撑；加强安全科学建设，化解安全专业人才危机。

6、强化经济政策导向作用，增加安全投入。认真落实“安措”费用，实行安全风险抵押经济政策，建立多元化的安全生产投入机制。

7、加强安全文化建设，提高全员安全素质，加强群众监督。宣传普及安全法律法规、制度和安全知识，倡导和树立“以人为本”的安全价值观，营造“关爱生命、关爱安全”的舆论氛围，使广大职工自觉遵章守纪，真正做到“四不伤

害”，加大安全培训教育力度。

我们实际安全管理工作中还有很多具体管理措施需要我们去落实，安全生产管理工作，是企业管理工作中的一项重要内容。其安全生产不仅仅关系到企业和员工的财产生命安全和企业的经济效益，更重要的是与社会发展、人民生活质量息息相关。因此，安全生产管理在我们发电企业中尤为重要，我们管理人员意识到位就更加的重要。