五好基层党组织汇报材料

第一篇：五好基层党组织汇报材料

五好基层党组织汇报材料

枫坪镇位于涟源市东南部，沪昆铁路穿境而过，宁涟、双涟公路交汇相通，下辖24个行政村，1个社区，284个村民小组，总面积41.79平方公里，总人口2.988万，其中农业人口2.6万。全镇共有党支部31个，党员775名。境内矿产资源十分丰富，探明有储量的矿产资源有煤、硅石、铅锌等10余种。其中煤炭储量为5000万吨，是涟源市六大产煤乡镇之一。近年来，枫坪镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕发展第一要务、稳定第一责任开展工作，坚持与时俱进、开拓创新、求真务实、奋发有为，全镇呈现出经济发展又好又快、社会事业欣欣向荣、人民生活红红火火的美好局面。2006年被涟源市委、市政府评为“三个文明”建设目标管理一等奖。

一、内外兼修，抓好班子建设。

火车跑得快，全靠车头带。镇党委班子建设的好与坏，直接关系到全镇经济发展、群众安居乐业、社会稳定团结。枫坪镇党委经过全镇775名党员公推直选，选出了一套作风正派、素质过硬、工作务实的领导班子，其中镇长李正祥同志以98%的得票率选为党委书记。他上任后，以全面协调发展的眼光抓班子建设，把思想教育作为切入点，团结务实作为着力点，执政能力建设作为侧重点，全面锻就一个学习型、创新型、务实型党委。其班子建设有六大特色：

1、结构优化，分工合理。班子中既有经验丰富的老同志，又有年富力强的中年和锐气十足的青年领导干部；既有工科毕业的，又有法律、农业等专业毕业的；既有性格直率的，又有心平气和的。分工时，根据各自特点、长处负责相应的工作，做到扬长避短、人尽其才。因而班子既全又专，活力旺盛。

2、团结务实，战斗力强。问题有分歧求大同、去小异；平时工作相互理解、相互信任；民主生活会常开展批评与自我批评。班子中形成一种团结一心、谋事不谋人的优良风气。各线领导率先垂范、亲力亲为带领一班人扎扎实实开展本线工作，当有全局性大事时，各线都能服从领导、服从大局，毫不犹豫全力以赴支持工作，全镇形成一种互帮互助、能干事兴业的良好氛围。以李正祥同志为首的一班人，充分发挥集体智慧，以发展的理念、改革的勇气解决前进中遇到的新情况、新问题，形成一种敢于碰真动硬、善于攻坚破难的工作作风。

3、学习主动、能力增强。提倡班子成员多读书、多看报、少应酬、少闲玩；年初制定中心组理论学习实施方案和学习制度；既鼓励全面学习，又提倡工作需要什么学什么；坚持理论联系实际，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为全面建设社会主义新农村、构建和谐社会的能力，增强班子的整体功能，全面推动全镇经济社会发展。

4、廉政勤政，服务群众。镇党委经常开展廉洁自律教育，通过自查、自找、自省提高领导成员拒腐防变的能力；坚持党的原则，严肃党的纪律、完善各项制度，标本兼治、打防并举，坚决清理腐败温床、扼杀腐败苗头、打击腐败现象，建立廉洁型班子。枫坪镇党委一班人紧紧围绕“三最”为民办实事，经常深入基层、深入群众，及时了解群众疾苦，听取群众意见，从群众最需要的地方做起，最不满意的地方改起，竭尽全力为群众办实事、做好事、解难事，真正做到权为民所用、利为民所谋。切实推行“双十”活动，每位党政成员每月下乡不少于10天、每人为民解难事一年不少于10件，建立服务型班子。

5、“三双”活动，卓有成效。全镇扎实开展“双培双建双强”工程，以此为载体做活村级组织这篇文章。对各村的致富能手采取多方式、多渠道加大培养力度，不设门槛，不留障碍，对符合条件的有意之士广开门户，积极发展。对有一技之长和经商、办企业的党员加大扶持力度，并经常性派一些有知识的年青党员去学习深造，使之成为致富能手，积极引导、充分发挥先富党员的先锋模范作用，带领一方群众脱贫致富。镇里制订长效的激励机制，技能培训、基础设施加大投入，技术、资金加大扶助，全力培育村级经济组织，增强村级经济活力，提高村级办事能力。建立和完善农村专业合作组织和行业协会，现全镇健康运行的各种协会有10多个，大大提高农民参与市场竞争的能力和抵御各种风险的本领，增加农民收入，促进农村经济健康持续发展。

6、多措并举，强村级班子。镇里以村支两委换届为契机，选准一批党性强、作风正、能力好的优秀党员担任村支两委要职；加强对村支两委的指导和监管，切实提高村级支部的战斗堡垒作用。年初又精心挑选22位思想好、年富力强、奋发有为的党员干部担任村一支书，增强村级组织力量，并建立了对一支书一整套的考评考核细则和奖励机制，加强领导，明确职责，强化责任，积极发挥一支书引导、协调、服务的功能，让他们有创造性地开展工作，引导村级经济发展，带领群众致富奔小康。

二、固本强基，建设一支高素质干部队伍

“为政者，在于人”，枫坪镇党委为打造一支素质硬、作风实、战斗力强的党员干部队伍，着重从四个方面抓起。

1、发展新党员，培育新骨干。把年青干部中的优秀分子培养成党员，为组织不断注入新鲜血液、增添新的活力。提拔年青有为又工作扎实的青年干部走上领导岗位和中层干部岗位，切实把一支书培养成后备力量，营造能者有所为，业优而仕的良好工作气氛。

2、学习有制度，素质有提高。坚持每月1号、15号干部例会学习制度。学习为政、为人之道，学习政治、经济、法律、科技等方面的知识，学习典型事迹和先进人物，鼓励机关干部、村支书、村主任参加全省公务员考试，营造良好的学习气氛，不断提高干部素质，增强干部服务意识和服务能力。近几年，仅机关就向上级有关部门输送优秀人才10多个。

3、作风求转变，工作求创新。坚持依法行政、从严治政；坚持制度管理、严肃纪律。切实转变干部作风飘浮、工作拖拉，唯上不唯下、拈轻怕重的不良作风。积极打造效能型、廉洁型、服务型政府。充分发挥干部的创新能力，鼓励干部在工作中不断探索新思路，尝试新方法、新举措，全镇工作不断涌现新亮点、新局面。

4、“先教”建长效，“三个一”出实绩。镇党委先进性教育常抓不懈，并建立长效机制予以固定，让党员干部长期得到教育，以此为平台广泛开展集中学习、知识竞赛、为民服务等主题活动。通过自我剖析找差距，整改行动解问题，立足部门办实事，提高党员素质强服务，彰显党员先进树形象。扎实开展“三个一”活动，每年派干部、群众出去深造学技术，培训技术实用型干部和一批能工巧匠。为使干部学有所成、学有所用，镇里政策支持、财政投入，积极引导干部帮贫济困，实实在在带领群众走上致富道路。

三、缜密细致，完善各项制度。

全面加强制度建设，完善机关干部学习、出勤、住勤、财务、值班等各项制度，切实推行绩效工资制，健全配套制度和考核机制，真正从源头上强化机关工作人员的服务意识、学习意识、创新意识，同时每月按线考核到人，按规定奖罚到位。这样谁能力强、业绩优，谁得到的工资、奖金就越多。从而为机关中营造想干事、能干事、干成事的良好环境提供科学的激励机制和制度支撑。

为加强对村级班子的监管，镇里制订科学的管理制度和长效的工作机制，并且各部门根据各自职责与村级组织签订相应的责任状，制定了考核细则和村干部工资收入与工作业绩直接挂钩的奖惩机制。全镇25个行政单位根据各自特点完善了切实可行的村民自治章程，这样对村支书、干部的权利、义务进行制度化规范，村上工作方向明确、动力十足，村级班子的管理、工作的开展不断走上民主化、法制化、科学化。

四、统筹发展、经济社会全面进步。

1、工农业发展路子宽、后劲强。

一是充分挖掘资源优势，做大做强煤炭文章。镇里利用国家关闭整合煤矿的契机，整合资源、合理布局，彻底关闭非法煤矿，切实抓好安全生产。二是通过引商引资引技，拉长产业链条，扶植新型工业发展。2005年，引进了投资1.5亿元、年产30万吨的创鑫焦化有限公司，2006年成功引进了主要生产锑酸锑等化工原料的三联金属材料有限公司，今年又成功引进了泰龙牧业有限公司。另外，中石油枫坪加油站、涟源市福利环保砖厂等10多家新兴企业都在枫坪扎下根来。镇里出台优惠政策，成立专门的机构，切实优化经济发展环境，实现政府、企业双赢共发展的良好局面。三是夯实农业基础地位，加大对农业特别是农业基础设施的投入。镇里每年挤出资金近60万元，解决原来由农民负担的白马水库按方水费和牲畜防疫检疫费；调整农业产业结构，着力打造枫坪品牌，巩固了“五大基地”、“五大品牌”。发展好“牛、沼、草”项目，建好沼气池80个，引进了涟源铁龙农业开发公司，做大做强苗木花卉产业。

2006年全镇实现GDP5.77亿元，实现农业总产值1.8亿元，工业总产值3.8亿元，财政税收1930万元，同比增长15.2%，农民人均纯收入比上年增加300元，同比增长13.2%。“直挂云帆济沧海”，枫坪镇建设工业重镇、经济强镇以铿锵步伐向前迈进。

2、基础建设亮点多、成效好。

基础建设步伐加快。镇里投资80万元正在兴建高标准的敬老院；投资40多万元，新修水渠2000m，对通村公路的建设在国家补贴的基础上，给予硬化的通村公路每公里3万元的补贴，全年兑现补贴110多万元，全镇有青树、白石、肖家园等15个村已完成通村公路硬化里程41.4km，建设里程是撤乡并镇后11年总和的3倍。今年其余9个村将全面动工，预计到2008年底可实现村村通水泥路，并能完成80%的组级公路硬化。

新农村建设如火如荼。全面开展新农村建设示范点黄潭村、肖家园村的各项工作，制定了科学的发展规划，选准了以名贵花木种植和生态农业建设以及煤炭产业发展为龙头的发展路子，以点带面，促进全镇新农村建设蓬勃发展。

3、社会事业发展齐、惠民广。

计划生育水平全面提升。坚持“村为主”，完善村级计生协会建设，充分发挥协会会员在计划生育工作中的作用，严格孕检和“四术”到位；社会抚养费征收步入法制化、规范化轨道，一次征收率达到80%以上。去年计生工作顺利通过省、地、市的年终检查，并名列全市第二。扶贫帮困工作成效显著。镇财政安排民政帮困资金126500元，解决了218位五保户、322户特困户、48名困难党员、326名残疾人的生活困难。

新型合作医疗进一步普及。镇财政投入115000元解决农民要交纳的部分，去年全镇参保人数为25829人，参保率达100%，发放农民住院补助款781258.9元。

村级财务管理规范。去年全镇对22个村严格按照镇党委、政府的部署安排，实施村帐镇代管，村级财务管理和财务公开逐渐步入制度化、规范化轨道。

国土工作再上台阶。国土工作围绕经济社会发展大局，加大了对国土资源的保护力度，科学规划全镇小城镇建设和新农村建设布局，2006年，镇国土资源所被共青团娄底市委列为“青年文明号”创建单位。各项事业齐头并进。就业再就业工作成效显著，镇农校共培训农民1000余人次，新增就业岗位1600多个；教育事业得到长足发展，卫生医疗服务水平明显提高，广播电视覆盖全镇90%的村组，其它各项工作齐头并进。

4、依法治镇保稳定、促和谐。

镇里健全了镇、村、组三级矛盾纠纷排查、预警和应对机制，共调处农企矛盾60多起，化解民间纠纷140起，挽回经济损失近100万元。去年初，镇里配合政法部门开展了一次大规模的扫黑除恶行动，铲除了社会“毒瘤”；认真处理好群众来信来访，接待处理来信来访80起，其中妥善处理好了一起曾惊动中央领导、上访长达8年之久的积案；加大对煤矿周边环境的专项整治，共破案6起，打击处理各类违法人员56人次，2006年被评为娄底市社会治安综合治理先进单位。

五、情系群众，全力为民排忧解难。

枫坪镇党委认真贯彻执行中央和地方各级政府的惠农政策，让群众共享改革成果，长期得到实惠。一是由财政投入30万元，取消了全镇白马水库按方所收的水费；二是财政出资40多万元，为群众办理好农村合作医疗保险；三是村组公路在国家补助的基础上，由镇财政每公里再补助3万元；四是由财政投入10多万元进行补贴，取消全镇除养殖专业户之外的所有牲畜防疫检疫费；五是减少农村宅基地的审批等相关费用，镇政府公开承诺，凡旧屋翻新每户一律只收取235元的工本费，仅此一项就为农民减免资金近8万元。

第二篇：“五好”基层党组织材料

“五好”基层党组织材料

在争创“五好”基层党组织活动中，周口市财政局党组紧紧围绕财政中心工作，加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，坚持从严治党、强化监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领广大党员和干部圆满完成了各项财政工作任务。

一、注重理论学习，建设一个好的领导班子

俗话说，火车跑的快全靠车头带。领导班子自身的理论水平和科学决策水平，对一个单位各项工作的开展至关重要。财政局现有党员233人，按照《党章》和《基层组织工作条例》要求，设立了机关党委，下设10个党支部。各支部始终将支部建设作为一件大事来抓，分工明确，团结协作。一是抓学习。结合先进性教育和“讲正气、树新风、促发展”主题教育，制订了全年中心组和党支部学习计划，明确了学习内容，并坚持“一把手”负责制，认真落实理论学习领导责任制，建立了学习签到制度和专题记录制度，每人配齐两本即：教育活动专题记录本和心得体会本。要求每名支部委员和全体党员做笔记不少于5000字，心得不少于两篇。多数成员和党员的笔记都超过了5000字，心得体会不但完成了篇数，体会文章质量比较高，确实做到了进入思想、进入工作，确保了学习“时间、内容、人员、效果”四落实。二是抓团结。党组、党委、党支部把团结视为生命线，班子成员都能够自觉坚持党性、坚持原则，自觉按照法规制度的要求正确行使权力，用公道、公正和公平来凝聚人心、促进团结。平时加强交流沟通，坦诚布公，做到知无不言，言无不尽，小事讲风格、大事讲原则，这样即使大家在某些具体问题上看法不

一、认识各异，也能够求大同存小异，以团结的姿态把工作搞好，使大家心往一处想、劲往一处使，班子和队伍建设生机勃勃，形成坚强的战斗集体，达到“1＋1>2”的效果。三是抓风气。落实党风廉政责任制。在落实制度、强化监督上下功夫。成立了党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负总责，主管领导亲自抓的工作机制，将目标任务细化分解，责任到人，一项一项抓落实。并签定了廉政建设目标责任书，实行责任追究。

二、开展“比、学、赶、帮、带”活动，造就一支好的党员队伍

一年多来，财政局党组坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治坚定、团结协作、开拓进取，在全体党员干部中有较强的吸引力和凝聚力。一是制定党支部工作计划，建立党员学习考勤制度，带领全体党员认真学习理论，学习党的基本知识及党纪、政纪条规，学习科学文化和法律知识。二是严格党的组织生活，加强党员教育培训，认真做好发展党员工作。开展“一帮一、一对红”活动，一名党员帮助一名入党积极分子，提高入党积极分子对党的认识，使其早日加入中国共产党。去年财政局共发展党员8名，参加市直机关工委组织的入党培训班24名。在党员发展上，财政局严格按照规定的程序审核上报，确保了发展党员的严肃性和认真性。三是坚持开展“创先争优”活动和民主评议党员活动，树立“爱岗敬业，纪律严明”的优秀党员形象，在具体工作中充分发挥共产党员模范带头作用。四是党建工作和思想政治工作不断加强，认真学习落实《两个条例》，严格执行“四大纪律、八项要求”和“十二条不准”，保证党员队伍健康发展。

三、加强制度建设，建立一套好的党建工作制度

将党建工作列入重要议事日程，实行“一把手”负总责。定期组织党务工作人员参加培训和学习，按时报送各种材料、报表并做到准确、完整。严格党的组织生活，做到年初有计划、月月有安排、每周有活动。坚持每年一次支部表彰大会，半年一次党内民主生活会，每季度一次支部大会，两个月一次党课教育，每月一次党小组会，建立会议制度，有效的把党的方针政策贯彻落实到位，及时解决党建工作中存在的问题，使党建工作不断加强。

四、坚持民主集中制，完善一个好的党内监督机制

不断增强监督意识，积极探索党内监督的有效办法。贯彻落实民主集中制，按照集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善议事、决策机制和程序，坚持领导班子集体讨论制，实行决策民主化。坚持民主生活会制度，今年财政局召开了两次民主生活会，班子成员就自身执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行了书面发言，并认真对照查摆，互相交换意见，开展批评和自我批评。通过民主生活会，及时发现和纠正了工作中出现的问题，进一步遏制了腐败的发生，增进了班子的团结和理解。并依照《党内监督条例》和《党内纪律处分条例》针对存在的问题，认真整改。财政局结合实际进一步修改完善了《综合考评办法》，并坚持每月进行综合考评，促进了以服务促收入、以服务树形象，进一步转变了工作作风；为强化监督，去年财政局组织召开了第二届财政监督员座谈会，党组成员定期向政府、人大及相关部门征求意见，改进工作等活动，使作风建设走向制度化、规范化。另外，实行了目标责任制和综合考评制，细化岗位目标考评办法，成立了局长任组长的考核领导小组。每月从政治思想、业务素质、廉洁自律、作风建设、工作效率、服务质量等六个方面严格进行考核，并按月公布考核结果，年终汇总考核成绩作为评选先进科室、先进个人和民主评议党员的依据。

为了切实加强和改进财政工作作风，首先制定出台了财政局《纪检监察工作意见》和《党风廉政建设工作目标》，明确了纪检监察工作的指导思想和总体任务，分解了责任目标。其次，召开了利税大户表彰会和座谈会，邀请纳税人和特邀监督员就进一步加强廉政建设、行风建设、队伍建设、优质服务等方面进行了座谈，充分发挥监督作用。第三，要求党员干部深入服务单位开展工作，财政局实行了服务和廉政回访制度，全年共发放《征求意见函》、《调查问卷》500多份，走访纳税人400余次。由于财政局党风党纪教育和反腐倡廉教育落到实处，全年无一人发生不廉洁行为。

五、强化责任意识，培养一种好的机关作风

在加强机关作风建设中，财政局主要做好以下几项工作。一是加强干部职工的政治思想教育，提高干部职工素质。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，把爱国主义、集体主义、社会主义教育与学习英雄模范人物结合起来，不断增强干部职工的时代感、责任感，营造团结拼搏、只争朝夕、争先创优的良好氛围。二是加强学习培训，狠抓干部职工的政治业务素质。年初，机关党委召开专门会议，讨论制定了《机关支部争创“五好”活动学习安排》，打印下发到各党支部，提出了时间表，学习内容、学习方法。各党支部采取集中学习与自学结合的办法，各科室、单位利用例会组织干部学习。在学习的基础上，支部要求每一个党员写出一篇心得体会。全体党员结合党的十七大精神和争创活动谈认识、体会、看法和建议。支部摘录一些党的基本知识和名词解释，打印发给每个党员学习。组织200多名党员参加党的知识考试。围绕先进性教育、党课教育、廉政教育、法制教育等举办了多期培训班，组织了《惩防腐败体系实施纲要》考试，人均平均分数达到95以上。通过学习，党员的政治理论知识，思想认识水平得到了提高。三是加强文明窗口建设，推广社会服务承诺制和首问负责制，财政局领导首先从制度建设上狠抓落实，结合主题教育组织分析评议，进行整改提高，并积极组织参加行风评议活动，取得了全市第三名的好成绩。四是开展正反典型教育，利用典型案例，认真组织讨论，深入进行剖析。进一步增强了广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观。五是大力开展争先创优活动。机关党委充分发挥党、团、妇作用，进一步健全了“工、青、妇”等群团组织，分工明确，活动开展经常，工、青、妇连年被上级部门评为先进组织。几年来，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会，知识竞赛、长跑、拔河、广播操等多项有益活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操，激发了大家争第一、创一流的意识。

六、按照标准从严要求，扎实开展争创活动

1、制定争创规划，树立奋斗目标。财政局制定出《机关党支部争创“五好”党组织活动规划》，确定了争创工作的指导思想、实现目标、争创措施。在局党组召开的争创活动动员会上，与各党支部签定了《争创“五好”党支部责任书》，支部制定了《争创“五好”党支部责任制》把各项责任落实到支部委员和各单位行政领导头上。

2、广泛发动党员、职工，营造争创氛围。各支部召开支部党员大会，进行争创“五好”党支部活动宣传动员，就争创的意义、内容、目的等进行了宣传，通报了支部争创的目标及措施，对支部的争创工作做了详细安排。同时，要求所属各单位，利用工作例会，组织全体干部学习争创文件，传达支部安排，进行宣传发动。支部以争创“五好”活动的意义、目的、争创标准为内容，办黑板报进行宣传。组织党员、入党积极分子参加争创“五好”党组织活动讲课。通过一系列宣传发动，为支部的争创活动营造了舆论氛围，党员干部统一了思想，树立了争创意识。

3、活动形式多样，争创成效显著。一是坚持党的基本传统教育，如坚持“三会一课”制度，党员民主生活会制度，党员干部思想状况分析等好的传统方式，以此为载体，加强党员教育和管理。二是联系现实，进行直观教育。邀请党校教授结合实际为党员、入党积极分子上党课3次；观看党风廉政教育电影2次；组织党员干部观看警示教育录象2次；组织党员、积极分子参观革命纪念馆，接受爱国主义及革命传统教育。支部所属单位每半月组织学习一次。正面教育的开展，大大提高了党员干部的政治思想素质。

4、以争创活动为载体，促进机关各项工作。争创“五好”党组织活动是加强基层党组织建设的载体，通过这种形式促进党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，团结带领广大党员干部，围绕财政中心工作，促进财政局三个文明建设。局党组清醒地认识到这一点，把做好思想政治工作，调动各方面积极性、主动性，加强机关管理作为争创活动的切入点和落脚点，使争创活动开展扎实，效果明显，出现了一个好的工作局面。

财政工作连年迈上新台阶，财政收支连年高速增长。2004年，全市财政一般预算收入完成13.54亿元，增长17.87%，支出完成41.99亿元，增长19.6%；2007年，全市财政一般预算收入完成19.6亿元，增长28.9%，支出完成101.3亿元，增长28.9%，财政支出首次突破100亿元大关，支出总量排全省第四位，为全市经济和社会事业的发展做出了突出贡献，先后受到省财政厅表彰和市政府的嘉奖。周口市财政学会被全国大中城市社科联评为“全国先进学会”；国库支付中心被全国妇联命名为“巾帼文明示范岗”，并和契税所一起先后被团中央命名为“全国青年文明号”；担保中心被团省委命名为省级“青年文明号”。市财政局连续两年被国家财政部评为“全国财政信息先进单位”，2008年被评为“全国绿化模范单位”；先后被省人民政府评为“两免一补先进集体”、“粮食直补先进集体”；被省综治办评为“综合治理先进单位”，被省纪检监察系统评为“先进单位”；被省委组织部评为全省“五好”基层党组织，局第八党支部被省委组织部评为先进机关党支部；2005—2007年被评为全省处理“法轮功”先进单位。2006年周口市总工会为市财政局颁发了“五一劳动奖状”。连续4年被评为全市行风政风评议先进单位。周口市财政局还是周口市民族团结进步模范集体、关心支持国防和军队建设先进单位、“双拥”模范单位、全市党风廉政建设先进单位、计划生育工作先进单位。

一方有难，八方支援，汶川地震发生后，财政局党组高度重视，立即召开党组会和党员干部职工会，要求全体党员干部职工迅速行动起来，为灾区人民捐款捐物，献上自己的一份爱心，支援灾区人民重建，并要求大家要立足本职岗位，努力工作，以实际行动支持灾区人民取得抗震救灾工作的胜利。局党组书记、局长赵天冉带头把一个月的工资交了“特殊党费”，其他班子成员也都积极交纳了相当数额的“特殊党费”。同时，各支部积极行动，踊跃交纳“特殊党费”，以实际行动支援抗震救灾。财政局党员干部在捐款31660元的基础上，共交纳“特殊党费”46689元。他们表示，作为党员，在这个特殊时期，以捐款捐物和交纳“特殊党费”的形式支援灾区，充分体现了党员的先锋模范作用和先进性，意义重大。

通过开展争创“五好”基层党组织活动，财政局机关党组织基本达到了“有一个好的领导班子，有一支好的党员队伍，有一套好的工作制度，有一个好的工作机制，有一个好的工作局面”五好标准。财政局机关党组织将继续开拓创新，加强支部建设，真正成为团结带领党员干部为财政局三个文明建设而奋斗的战斗堡垒

第三篇：五好基层党组织材料

五好基层党组织材料

场湾村位于长丰乡南面，距长丰乡人民政府所在地5公里，距县城x公里。东面地形开阔。西面山峦重叠，森林覆盖为11.9 %，交通便利，303省道穿村而过，高山，泉口的必经之路。气候温和。雨量充沛。属于亚热带季风温室气候。年平均气温x度,有小学,幼儿园各一所，辖六个村民小组，总人口x人。国地面积x平方公里，耕地面积x亩，村支两委干部x名，党员x名，人均纯收入x元。

自远程教育开展以来，场湾村支两委紧紧围绕“让干部受教育，让农民长期得实惠”，的工作理念，不断健全工作制度，创新培训形式，丰富教学内容，通过集中培训与分散学习相结合，外地先进技术与本土使用技术相结合，为党员群众提供了学习知识，接受新观念掌握新技术的平台，发展带动了 一批养殖户，加工户，取得了可喜的成绩。

（一）有一个好的领导班子。党政班子组织健全，党总支、党支部书记具有较高的政治理论水平。支部班子成员讲学习、讲政治、讲正气，思想统一，言行一致，同心同德完成组织交给的任务。领导班子风气正，解决自身问题的能力强。忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，开拓精神强。坚持民主集中制，实行分工负责制，重大问题集体研究，实行民主化、科学化决策。密切联系群众，为群众办实事，廉洁自律。

（二）有一支好的党员队伍。重视在年轻群众和优秀大学生中发展党员工作，保证发展党员的质量。加强对党员的教育、管理和监督，党员教育和管理有计划、有落实。全体党员在各项工作中能够发挥先锋模范作用。党员自觉履行党员义务，正确行使党员权利，自觉参加组织生活，按期缴纳党费。党员无违法违纪现象。党支部敢于严肃处理违纪和不合格党员。

（三）有一套好的党建工作制度。建立健全党政领导班子学习、议事、工作、监督和党委政府请示、汇报等各项制度。按期召开民主生活会，不断提高民主生活会的质量。建立党风廉政责任制。建立健全党员目标管理责任制。健全组织生活制度，认真开展“三会一课”，建立发展党员责任制，入党积极分子培养有计划、有落实。坚持团组织“推优”制度。

（四）有一个好的思想政治工作体系。党支部对思想政治工作有计划、有制度、有布置、有落实，能做好经常性的群众思想政治工作，及时解决群众在思想、工作、生活中遇到的各种问题。积极开展争先创优活动。积极探索新形势下思想政治工作的新思路，（五）有一条符合本单位需要的改革与发展的好路子。坚持社会主义办学方向，具有符合本单位发展实际需要的明确的教学、管理和工作思路。不断深化内部改革，充分调动村委班子的积极性，推动教学、管理、服务和其他工作的顺利开展。重视教师队伍建设，注重培养年轻党员、技术和优秀管理人才，重点学科

(一)领导班子好

认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实党的十八大精神，坚持解放思想，实事求是，全面落实科学发展观，切实贯彻党的理论和路线方针政策，坚持集中学习与个人自学相结合，加强政治理论和业务知识的学习，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，构建社会主义和谐社会；树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨意识和群众观念；严格遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，保持艰苦奋斗的作风，自觉接受监督；主要领导民主意识强，认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项坚持集体研究决定；班子成员团结协作、目标一致、思想统一，相互支持、互相配合、战斗力强，出色完成上级党委、政府交给的各项任务，表率作用发挥好。

(二)党员队伍好

党员教育培训工作有计划有制度有考核，形式多样，内容丰富，载体新颖，党员队伍的综合素质和业务能力得到提高，党员在推进本村工作中充分发挥先锋模范作用；定期开展党性分析，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，积极组织开展主题实践活动，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子；加强和改进流动党员管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制；提高发展党员质量，优化党员队伍结构，注重在生产科研一线、高知识群体、妇女和青年中发展党员，及时处置不合格党员；加强入党积极分子队伍建设，积极指导和支持共青团组织开展“推优”工作。

(三)工作机制好

认真落实党建工作责任制，考核评价体系完善，监督约束制度健全，反馈社情民意的渠道畅通，党风政风清正，工作行为规范；尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开；严格实行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，完善议事规则和决策程序；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员和生活困难党员，建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。

(四)工作业绩好

认真实施党的基层组织先进性建设工程，基层组织建设工作规范有序，思路清晰，措施有力，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，真正使各级党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持把上级的要求与自身实际结合，围绕经济建设中心任务和改革稳定的大局创造性地开展工作，有效地推进本村各项工作任务的完成，使本村改革发展和各项工作取得显著成绩；认真落实党章各项规定，保障党员群众权利，思想政治工作措施有力，精神文明建设成效明显，党员群众综合素质不断提高，公共基础设施建设得到完善，社会治安综合治理得到加强。

（五）群众反映好

建立健全联系和服务群众制度，群众观念强，坚持民主决策、民主管理、民主监督，工作作风和工作实效得到群众公认，及时处理来信来访问题，党群干群关系好，坚持把群众满意不满意作为衡量工作成效的重要标准；涉及群众切身利益的重大问题得到及时解决，坚持把群众关心的热点难点问题作为工作的重点，积极开展扶贫帮困活动，切实关心群众生产生活困难，从实际出发，因地制宜，为民办好事、实事，让群众得到实实在在的利益。

第四篇：“五好基层党组织”材料

株洲市城市房屋拆迁事务所

“五好基层党组织”申报材料

为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入贯彻落实党的十七大精神，我们将“服务经济抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的指导思想，通过开展 “五好基层党组织”的创建活动，推进了党建工作的制度化、规范化，较好地发挥了我所党员干部在发展经济、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，党组织建设的整体水平显著提高。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、业务能力、精神面貌、自身形象直接影响着单位的各项工作，而且班子建设也是争创“五好”基层党组织活动的前提条件。党支部首先是明确指导思想：服务经济抓党建，抓好党建促发展。只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，才能形成凝聚人心共求发展的合力；其次，建立健全机构，为使创建活动有声有色地开展，成立了以党支部书记为组长的争创工作领导小组，制定了实施方案，明确争创目标，采取措施，分工负责，合理安排；三是狠抓班子建设，一年来，拆迁工作任务十分繁重，竞争激烈，压力很大，但我们始终把班子建设放在首位。今年支部进行了换届选举，将工作能力强、业务水平高的党员吸收到党组班子，并重新进行了分工，明确班子成员各自所承担的职责，做到事事有人管，人人有责任。在选好配强党组织班子的基础上，组织召开了班子民主生活会，开展批评与自我批评活动，有问题和困难都摆在桌面上，通过思想交流，坦诚 谈心，消除了隔阂，努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相协作，既各司其责又团结互助，形成了良好的齐抓共管的局面。拆迁工作任务重，住户的思想难做通，工作辛苦时间长，班子成员不畏艰苦、勤奋敬业，冲锋在前、享受在后，工作中处处起到模范带头作风，使党组织的政治核心作用发挥较好，形成了一个富于团结有战斗力的团队。

二、建立健全规章制度，狠抓工作机制建设

为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”标准，所党支部一是从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《领导班子民主生活会制度》《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》等多项管理规章制度，并汇编成册，使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化；二是认真落实党支部工作制度、党的民主生活会制度和“三会一课”制度，加强对党员的教育、管理和监督，为保证党员在工作中发挥先锋模范作用，不定期对党员实行民主评议，经民主评议党员合格率达100％，优秀率占大多数。全年收缴党费3066元；三是认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，坚持集体领导，建立健全重大问题支部议事原则，凡提交党支部讨论的问题，事先都做好充分准备，形成比较成熟的意见，避免了思想不统一而影响工作的问题。对于重要问题，支部还采取深入调查研究，听取各方面的意见，以科学决策来解决问题；四，建立健全党建工作考核责任制，党支部对每名党员实行目标责任，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

三、提高党员素质，狠抓队伍建设

党员干部队伍是基层党组织的基础，只有建设一支高素质的党员干部队伍，才能推动基层党组织建设上台阶、上水平。为了提高党员素质，抓好党员干部的理论学习，支部通过开展知识竞赛、办培训班、上党课等形式组织党员干部学习十七大精神、党章和各种政策法规，同时还采购了一批《大国崛起》、《论语》等进步书籍指导大家阅读。丰富同志们的知识，拓宽视野，使党员干部的党性修养和业务知识得到了提升；通过学习颜石生、张云泉等优秀党员的先进事迹，教育干部党员树立正确的人生观、世界观和价值观，使他们思想的得到了升华。在努力提高党员素质的同时，我们始终把党风廉政建设教育作为队伍建设的重点，常抓不懈。制订和完善了领导干部廉政责任制，在制度上把好关；平时我们经常组织党员干部和掌握人、财、物的工作人员学习相关法律、法规；树立立党为公，执政为民的权力观，强化廉洁自律意识，努力构筑了广大党员干部的思想道德防线，从源头上预防腐败和不正之风的滋生。在每个拆迁项目中，我们都做到了拆迁程序依法依规，拆迁补偿公开透明，将 “阳光拆迁”、“透明拆迁”作为我们的工作原则，“五不准”作为我们的职业操守，即：不准与拆迁户发生争吵，不准接受拆迁户的吃、请，不准收受拆迁户的钱物，不准放宽每一项拆迁补偿标准，不准给关系户开任何口子。按时每季上报廉政建设报表，做到了没有一起行为不廉、品行不正的违法、违纪行为，保证了拆迁工作公正、公平、公开进行。

四．提高服务水平，狠抓作风建设

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量,我们在抓党员干部的工 作作风建设上，主要是以转变思想观念，提高服务水平为重点。城市房屋拆迁涉及到被拆迁户的切身利益，关系到社会稳定，被号称为“天下第一难事”，是一项政策性很强的工作。我们在拆迁中始终将一切为了群众作为工作的出发点，坚持群众利益至上，热情周到地为每一个拆迁户搞好服务工作。我们一是加强干部职工的业务知识培训，提高服务质量和政策理论水平。除了每周五下午的例行学习外，今年

2月份还专门组织职工在新天大酒店开展了为期两天的培训，由所领导和业务骨干授课，培训内容丰富，涵盖了作风建设、员工激励及拆迁政策法规、拆迁具体实践操作等，此次培训加强了干部职工特别是新员工的服务意识，使他们的业务水平有了提升，取得了显著效果；二是认真开展党员民主评议工作，在支部内部树立和表彰优秀党员典型，通过典型示范，树立求真务实、公正廉洁的良好现象，全面提高党员队伍整体素质。在工作中，涌现出不少先进典型。今年拆迁所项目多，任务重，像所长董世军同志每天都泡在拆迁现场，了解项目进展，解决疑难问题，往返奔波于各个项目之间。哪个项目有困难和阻力，哪里就有他的身影；书记李娟同志克服身体不适的困难，放着舒适的办公室不坐，却守在条件艰苦的拆迁现场。为了签订一户的补偿协议，她可以与拆迁户协商几个小时，有时甚至通宵达旦…… 他们先锋模范作用的发挥在全所职工中树起了一面旗臶，在他们的带动下，党员干部做到了一切从大局出发，不计较个人得失，没有节假日，没有星期天，从没一个人叫苦、叫累。由于做到了依法拆迁、以情拆迁、阳光拆迁，我们的工作得到了绝大部分拆迁户的理解和支持，有的还成了关系很好的朋友，在群众中树立了良好的口碑。因拆迁告状、投诉的信访量大幅度减少，大规模的群众上访事件基本没有。在做好本职工作的前提下，党支部还十分注重单位的社会形象，积极致力于社会慈善事业。今年1月份，多次与株洲日报社联系，参加其举办的“年货送低保，行善迎新春”的活动，并将购臵6000多元年货亲自送到15户低保户手中；组织职工参加抗冰救灾活动，在中心广场铲冰除雪，同时为受灾群众捐献棉衣棉裤，捐款4600元； 5.12汶川大地震发生后的第二天就组织职工捐款4800元，此后党、团、工会又开展了多次募捐活动，累计捐款9290元。在党员同志交纳“特殊党费”的捐款中，非党员群众也慷慨解囊，奉献爱心，充分体现了“一方有难，八方支援”的共产主义精神。经全体党员大会讨论表决，支委会研究，决定自我推荐所党支部为“五好基层党组织”。

株洲市城市房屋拆迁事务所党支部

二○○八年六月二日

第五篇：争创五好基层党组织汇报材料(详细稿)

争创基层党建示范点汇报材料

——中共焦作市道路运输管理局支部委员会

焦作运管局现有职工283人，正式党员59人，预备党员5人，在职党员47人。局党支部下设4个党小组。近年来，局党支部紧紧围绕建设高标准基层党组织的目标，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，全面落实科学发展观，以建设创新型运管行业为主题，以推进交通运输业又好又快发展为目标，以全面提高干部队伍和党员队伍的素质为基础，按照领导班子好、党员队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”领导班子 的工作思路，团结带领广大干部职工努力拼搏，顺利完成了各项工作任务，为打造便捷、通畅、安全、高效的现代综合运输市场服务体系打下了坚实的基础。我局荣获“省级文明单位”、“省优秀基层党组织”、“全省交通系统目标管理先进单位”等荣誉称号，2007年被省人事厅、交通厅表彰为“交通工作管理年先进集体”，被省交通厅表彰为“全省道路运输管理先进单位”，被市委、市政府评为“政风行风建设先进单位”。2008年6月被市直机关工委评为优秀基层党组织，被市交通局评为“五好”党组织，现将我们的主要做法汇报如下：

一、领导重视，组织得力，责任明确，创建工作落到实处 局党支部领导对争创基层党建示范点活动高度重视，把争创活动作为转变领导工作作风和团结党员干部队伍的有效手段，成立了创建工作领导小组，明确提出了支部领导、书记负责、小组牵头、各部门协同、人人参与、分阶段落实的创建工作原则。同时，党支部把该活动的创建与建设创新型运管工作有机结合起来，开展了“三学一争”、“温情运管人”、“文明科室流动红旗评选”等一系列的精神文明建设活动，将基层党建示范点的创建落实到了具体的工作中，丰富了活动内容，也提高了广大干部职工参加该活动的积极性。为切实将基层党建示范点创建活动落到实处，局党支部将一系列党建工作列入工作的重要日程上，分解了工作目标，明确了创建目标标准和第一责任人，使创建工作不落形式，取得实效。俗语说：“火车跑得快全凭车头带”，一个团结勤奋的领导班子是运管工作取得成效的基本保证。在创建工作中，局党支部把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设总的要求，在加强领导干部理论学习，强化民主集中制建设，抓好党风廉政建设，改进思想作风和工作作风等方面加大工作力度，取得了明显的成效。

1、加强理论学习，统一思想认识，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。一是以政治学习为切入点，坚持突出学习重点，统一思想认识。在深入学习邓小平理论的基础上，认真学习“三个代表”重要思想和关于党建方面的重要理论。局党支部利用职工读书自学积极开展“学党章”、“学先进”活动，组织开展读书研讨、经验交流活动，做到每月集中学习不少于两次，每半年检查一次，把学习情况列入民主生活会内容。二是坚持理论联系实际的良好学风，把理论学习与研究解决运管工作中的实际问题紧密结合起来，不断增强班子成员的理论水平和工作能力。三是局党支部明确提出领导干部要树立“六讲”工作作风，即：讲政治，坚持方向；讲团结，顾全大局；讲奉献，率先垂范；讲清廉，决策透明；讲科学，民主决策；讲纪律，集体领导。中层以上干部都要求率先垂范。凡是要求职工做到的，中层干部必须首先做到；要求中层干部做到的，局领导必须首先做到；要求局领导干部做到的，书记、局长一定要首先做到。

2、坚持和完善党支部领导，强化民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和战斗力。班子成员自觉强化党的组织原则，从“一把手”到成员，都能把自己置身于党组织的约束之内，自觉做到了大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护领导班子的良好形象。同时，重视制度建设，健全完善了《运管局党风廉政建设实施意见》、《运管局思想政治工作安排》、《“三会一课”制度》等多个制度。在民

主议事过程中，局党支部严格按照民主集中制原则办事，真正做到了没有事先列入议题的暂时不议，没有经过充分调查论证的不议，没有事先酝酿的不议，支部书记不在不议，遇到问题不埋怨，不争论、不推诿，有什么问题解决什么问题，一旦形成决议，坚决贯彻执行，确保党支部决策的正确性和权威性，形成合理科学的决策和管理机制，保证运管工作的顺利推进。

3、推进建设创新型运管工作的步伐，树立精品意识。局领导按照交通部《建设创新型交通指导性意见》的要求，明确提出了运管局近期的工作目标是“建设创新型运管行业，打造便捷、通畅、高效、安全的现代综合运输服务体系。”在创建基层党建示范点活动中，将创新工作提上了重要日程。在全系统开展了创新发展大讨论活动，广大干部职工从精神文明建设、和谐运管创建等多个方面撰写二十余篇优秀的论文，切实增强了干部职工创新能力，为运管工作能走在全省同行的前列打下了坚实基础。工作方面，广大干部职工切实树立精品意识。市场管理、队伍建设、效能革命等多项工作得到上级部门领导的肯定。2008年上半年，市运管局被市纪检委和市总工会确定为全市廉政文化进机关示范点，对运管局继续深化效能革命、加强执行力建设和开展廉政文化工作给予了高度评价。

二、加强党员队伍建设，充分发挥其先锋模范和骨干带头作

用

1、强化基层党组织建设。局党支部成立四个党小组，各小组由各组成员选出的组长牵头，对支部负责。各小组将创建“五好”基层党组织列入了小组日常工作的重要日程上来，以建设高标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标，切实加强了自身的学习和交流，积极参与“三学一争”、“温情运管人”等活动。同时与各自的实际工作结合了起来，在具体工作中切实以一个党员的标准来严格要求自己。组织了“学党章”和“假如我是一名经营业户”演讲比赛等一系列党的活动，充分调动了广大基层党员的积极性，取得了良好的教育效果。

2、抓好党员发展工作。在发展党员方面，局党支部严把“入口关”，严格按照发展党员的标准，做到成熟一个，发展一个。局党支部采取上党课、观看教育片、问卷考试等形式，让培养、考验、锻炼相结合，做到早选苗、早培养、早发展。2008年7月1日在庆祝建党87周年活动中，我局5名发展对象转为预备党员，同时，又确定6名入党分子，为党的工作输入了新鲜血液，使党组织始终保持旺盛的生机和活力。

3、抓好中层干部的教育培养工作。局党支部十分注重对中层干部进行培养和管理，通过民主评议、部门评议、自评等不同方式，对中层干部德、能、勤、绩进行考核。在此基础上，加强

对中层干部的教育培养工作，经常选派中层干部外出学习、培训，使中层干部政治理论水平不断提高，工作能力和工作水平得到了进一步的提高。

4、坚持党支部学习制度、组织生活制度和民主评议党员制度等，切实加强和改进党员的教育管理工作。局党支部的民主生活会、“三会一课”、党费收缴等均做到了规范化。同时，局党支部积极参与市交通局党组开展的优秀党员表彰活动，促使党员对自己高标准、严要求，带动身边人共同进步。我局多名党员也荣获了“优秀党员”的荣誉称号。此外，党支部设置了党员活动室、阅览室等活动场所，营造了良好的创建氛围。

5、抓好系列主题教育。局党支部按照上级要求，认真抓好了各项主题教育。如党的十七大召开后，局党支部高度重视会议精神的传达落实工作，迅速召开全体大会，将会议精神及时传达到局干部职工当中，把全局干部职工的思想统一到落实党代会精神上来。在学习谢延信活动中，运管局将学习谢延信与本职工作结合起来，开展了“职责落实在岗位，立足岗位做贡献”活动。在“树组工干部新形象”活动中，局党支部组织了建言献策、民主生活会、专题教育等活动，为广大干部职工转变工作作风，提高为民服务意识起到了重要作用。同时，积极组织向四川灾区献爱心活动，全局共捐特殊党费28600元，11名党员带队向

灾区抢运救灾活动板房，受到上级好评。

三、完善制度，扎实工作，努力保持党员先进性长效机制的落实

1、建立健全党员长期受教育的学习机制。一是坚持已有的学习制度。如“三会一课”、小组学习、党课教育、专业知识培训等。二是进一步改进和完善学习制度，做到时间、内容、人员、效果四落实。三是建立新的学习制度。各小组在坚持读书自学活动的基础上，探索出不少好的做法和成功经验，有的采取结对帮学、扩大学习面、改进学习方式等办法，提高了学习效果。这些好经验、好做法逐渐形成新的学习制度，使广大党员形成学习、思考、工作和提高的良性循环，从实际行动上体现先进性，推动各项工作迈上新的台阶。

2、实施机关党建工作责任制。贯彻落实党中央关于健全党委抓党建、主要负责同志带头抓党建责任制的要求，强化责任，推动工作，建立机关党建工作的保障机制，真正形成党支部领导，党小组组织负责，各科室协调，党员人人参与的机关党建工作格局。

3、建立健全党员密切联系群众的服务机制。全心全意为人民服务作为党的根本宗旨，是党员干部队伍保持先进性的关键所在。运管局党支部开展了建言献策活动，广开言路，畅通民意表

达途径，向单位内部职工和广大经营业户公开电子邮件地址和电话等多种有效方式征求意见，及时了解基层群众的忧患，为他们排忧解难。解决各方面关注和反映的热点难点问题，充分体现出“群众利益无小事”。

4、完善党员管理机制。在各项党小组的活动中，局党支部不仅抓好在职党员的管理学习，同时也顾及了离退休党员管理学习，局领导多次采取上门慰问、送去书籍等形式来发挥离退休党员的作用，及时了解他们的身体、思想和生活状况，使全体党员管理做到有人抓、有人问，促进了全体党员先进性教育不落后。

5、加强督促监督，确保长效机制发挥作用。一是局党支部不定期对党员干部执行规章制度进行检查，及时发现和解决问题。二是把长效机制的落实状况纳入工作目标予以考核。三是支部对各小组落实长效机制加强指导。在长效机制的建立和完善上，按照务实管用的原则，进行指导和规范，使各项机制做到符合实际，便于执行，易于操作，务实管用。

6、抓好“三个结合”，加强党风廉政宣传教育。一是把党风廉政教育同党员先进性教育结合起来，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。二是把示范教育和警示教育结合起来，树立身边的先进典型，弘扬正气；抓好反面典型，做到警钟长鸣。三是把党纪条规教育与普法教育结合起来，进一步增强党

员干部廉洁从政的自觉性。

7、标本兼治，从源头上预防和治理腐败问题。一是抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，特别是抓好人民群众反映强烈的、本部门较为突出问题的落实，把领导干部廉洁自律工作与日常工作结合起来，加大治本力度。二是落实党风廉政建设责任制，完善事前、事中、事后的党内监督，把党内监督和群众监督、领导班子内部监督有机结合起来，广开言路。党员领导干部自觉参加双重民主生活会，作为一名普通党员，主动接受党组织和人民群众监督。三是推行政务公开制度，实行领导干部述职和重大事项报告制度，办好政务公开专栏，充分利用信息网络进行政务公开。四是不断推动领导干部廉洁从政机制、权力监督制约机制、反腐倡廉惩处机制的创新，并及时总结经验，深入探索，研究对策，拓宽从源头上预防和治理腐败的领域。

运管局党支部围绕我市实现跨越式发展新目标，紧扣运管中心工作，解放思想，更新观念，真正实现了领导班子好，党员队伍好，运行机制好，工作业绩好，群众反映好的“五好”工作目标，但我们深知，离上级党组织的期望和要求还有一定差距，我们将不懈努力，扎实推进党建工作，将焦作运管事业不断推向新台阶，为创建国家卫生城市，建设和谐、文明、开放新焦作做出积极贡献。

二ＯＯ八年七月