落实党风廉建工作报告

第一篇：落实党风廉建工作报告

这是一篇关于工作报告的范文，可以提供大家借鉴！

1、报告内容

各乡镇党委政府和县级各部门领导班子年度落实党风廉政建设责任制工作专题报告，应包括以下内容：

1、贯彻执行党的路线方针政策，特别是贯彻落实科学发展观，维护党的政治纪律情况；贯彻落实中、省、市关于党风廉政建设的指示和部署情况；年度党风廉政建设责任制目标任务分解及目标责任书签订情况；分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划及其组织实施情况。

2、组织领导本地区、本部门、本系统、本行业加强反腐倡廉建设情况，完成惩治和预防腐败体系建设工作任务情况。

3、组织党员干部学习党风廉政建设理论和党风廉政法规，开展党风廉政教育情况。

4、党委（党组）召开专题民主生活会和组织年度述职述廉情况。

5、本地区、本部门制定党风廉政建设法规制度及结合实际落实情况。

6、提拔使用干部情况。

7、党政主要领导带队组织对辖区、部门落实党风廉政建设责任制工作检查考核及考核结果运用情况。

8、对下属单位党组织和领导干部实施责任追究的情况；重大问题随时报告情况。

9、完成党中央、国务院和省委、省政府以及上级安排部署的党风廉政建设专项治理工作情况。

10、处理群众来信来访，解决群众反映的热点、难点问题情况。

11、领导班子成员遵守廉洁自律规定和落实党风廉政建设责任制专题讲课、专题调研等情况。

12、支持执纪执法机关履行职责情况

13、责任范围内应该报告的其他事项。

一、报告对象

二、

各乡镇党委书记、乡镇长，县委和县级国家机关各部门主要负责人。

三、方法和时限

四、

全县各级领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况专题报告一年分为两次。每年7月份，要就上半年贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出专题报告，次年1月31日前要就前一年度全年贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出专题报告。专题报告必须报送县党风廉政建设责任制领导小组进行审核，专项工作视情况不定期书面报告，重大问题及时书面或电话报告。

四、具体要求

1、年度党风廉政建设责任制工作报告应坚持一年一次、逐级上报、分级受理的原则。

2、县党风廉政建设责任制领导小组在领导班子及其成员报告前，要下发汇报提纲，报告的班子及其成员按提纲要求回答。必要时，领导小组应专门听取班子和成员的专题报告，就有关问题进行质询评议。

3、加强对执行报告制度情况的监督检查。县党风廉政建设责任制领导小组办公室每年进行年度责任制考核时，要把执行报告制度情况列入检查考核内容，凡逾期未报的，责令限期报告。对报告制度不落实、报告内容不完备、报告主体缺失的单位，在年度党风廉政建设目标责任考核中视为不合格，实行“一票否决”，并予以通报。

第二篇：2012年上半年党风建廉

地区攀星制粉有限责任公司党风廉政建设工作上半年工作总结

今年上半年，公司党风廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照地区粮食局工作部署和要求，逐步健全、完善制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，严格执行党风廉政建设责任制，突出工作重点，加大工作力度，不断推进反腐倡廉工作深入开展，为公司的发展提供有力保证

半年来，公司党风廉政建设工作在地区粮食局的正确领导下，结合公司具体工作，不断加强党员干部的党风廉政学习始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，制定完善了公司的各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。使公司的党风廉政建设和反腐败工作继续保持了良好的发展势头，有力地维护了党员领导干部形象。现就公司上半年来党风廉政建设情况总结如下：

一、党风廉政建设学习情况

为进一步提高全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识，从

源头上加强党风廉政教育，强化领导干部的廉政意识，使反腐倡廉工作进一步得到加强，不断学习《党员领导干部廉洁从政手册》，深入开展理想信念和廉洁为公教育;职业道德和艰苦奋斗教育;党纪、政纪和法纪教育和开展学习实践科学发展观宣传活动。认真组织开展“讲党性、树良好作风、促科学发展”教育活动，深刻理解解决党员干部在党性、作风方面存在问题的迫切性，自觉加强党性锻炼，坚持党的优良传统和作风。

二、明确任务、扎实做好反腐倡廉工作。

深入开展反腐倡廉教育，进一步抓好领导干部廉洁自律工作。

反腐倡廉建设，教育是基础，加强廉洁律己和国家法律、法规教育，开展警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。认真落实领导干部廉洁自律各项规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，明确分工和职责权限、工作程序、工作纪律，做到不贪、不占、不摆阔气、不讲排场、不乱报销，党员干部廉政勤政，班子团结，即有分工又有协作。实行“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”的工作目标机制。

三、积极参加党支部的各项活动

公司党支部注重公司精神文化建设，在搞好公司工作的同

时，开展多种形式的活动。1组织党员及党员领导干部开展主题教育。大力弘扬和培育“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神，深入开展“三好”（共产党好、社会主义好、改革开放好）及“科学跨越 后发赶超”宣传教育。

2、积极参加由地区粮食局主办的庆“七一”迎党的十八大活动。6月29日公司党支部组织全体党员参加了这次活动，从户外徒步旅行到开展的党建论坛，从重温党的誓词到歌舞祖国，丰富了干部职工的生活，同时也使广大党员干部深刻体会革命先烈的无私奉献精神，进而增强党员干部的责任意识，提升了党支部的凝聚力。

上半年，全体党员领导干部没有发生一起违法乱纪事件。通

过学习，使党员干部整体素质不断提高，增强了为人民服务的宗旨意识，增强了事业心和责任感。当然在取得成绩的同时，也存在一定的困难和问题：是队伍整体素质不高，党建工作时紧时松，个别工作人员工作责任心不强。今后将继续深入开展学习实践科学发展观和党风廉政建设活动，切实加强公司工作作风，提高工作效率。

地区攀星制粉有限责任公司

二0一二年七月十三日

第三篇：党风廉建宣教活动方案

党风廉建宣教活动方案

根据省、市、县统一部署，今年5月在全县开展第十三个党风廉政建设宣传教育月（以下简称“宣教月”）活动，为确保活动顺利开展，取得实效，结合实际，制定如下方案。

一、活动主题

保持党的纯洁，助推跨越发展。

二、指导思想

以中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻十七届中央纪委第七次全会、省纪委九届九次全会、市纪委五届二次全会和县纪委十三届二次全会精神，围绕“保持党的纯洁，助推跨越发展”主题，深入开展党性党风党纪教育、党的纯洁性教育等活动，加强领导干部“精神家园”建设，教育引导党员干部始终保持思想纯洁，队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，为深入推进反腐倡廉建设，推动科学发展、跨越式发展提供强大思想保证。

三、活动内容

今年“宣教月”重点组织好以下五项活动：

1、组织开展一次红色和革命传统、警示教育。组织党员干部开展一次红色教育，集中观看反映中央监察委员会诞生及早期领导人艰苦卓绝斗争历程的重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》，缅怀革命先烈，坚定反腐败的信心和决心。组织本单位党员干部集中开展一次革命传统、警示教育，即集中组织观看《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》大型情景报告剧《党旗魂》的电教片。

2、组织开展一次反腐倡廉警示教育图文展。依托县纪委提供的展板在机关组织党员干部集中观看，警示党员干部筑牢党纪国法思想防线，切实做到为民务实清廉，并撰写一篇心得体会，在机关举办一期专刊。

3、组织开展一次集中警示教育。由县纪委协调，各乡镇、县直各单位自主安排时间，在5月31日前，组织本单位班子成员到县反腐倡廉警示教育基地集中参观。参观结束后，局办公室将参观照片电子档报县纪委存档备查；各参观对象要围绕“保持党的纯洁、助推跨越发展”主题，认真撰写心得体会。局党组成员的体会文章一律上报县纪委。

4、召开一次专题党员民主生活会。各党支部及党员干部要对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，围绕“保持党的纯洁性”这一主题，召开专题民主生活会，认真进行自查和讨论，制定整改措施，切实加强整改，以整改的实际成效取信于民。

5、开展一次惩防体系制度集中学习宣传。按照《县民政局“惩防体系制度落实年”活动实施方案》（民组［2012］9号）要求，运用报刊、电视、网络、公开栏等载体广泛宣传惩防体系制度，组织党员干部对惩防体系重点制度进行集中学习。

四、有关要求

1、加强领导，精心组织。各单位要把宣教月活动作为一项重要政治任务抓紧抓好，抓出成效。党组成员要高度重视，要带头参加活动；各股室、单位要发挥职能优势，主动配合，积极参与。

2、突出主题，注重实效。各项活动既要造声势，扩影响，同时又要力戒形式主义，确保各项活动都能取得实际效果。

3、加强宣传，形成声势。各单位、局办公室要及时向各级媒体通报宣教月活动相关信息和经验，大力宣传宣教月活动动态、经验，营造良好舆论氛围，并至少向《反腐倡廉工作》投稿（信息、简讯）1篇以上。活动结束后，局办公室要认真总结本次宣教月活动的开展情况（包括主要特点、效果经验、问题及建议），于6月5日前将总结材料上报县纪委。党风廉建宣教活动方案

第四篇：预防腐败体系建设塈落实党风廉建设

区交通运输局

推进惩治和预防腐败体系建设工作报告

2010年，区交通运输局在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的精心指导下，党风廉政建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区纪委六届九次全会的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧抓住工程领域关键环节构建惩防体系，进一步加大从源头上防治腐败的力度。一年来，在推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制方面取得了明显的成效，全局没有发生党员干部违纪违规问题。

一、夯实惩防工作基础，不断加强党风廉政建设的思想教育

在预防和治理腐败工作中，我们注重从源头上来治理和防止腐败现象的发生，始终坚持教育为先，力求在深化教育当中提高广大干部职工拒腐防变的能力。去年，我们主要是结合学习实践科学发展观和机关效能年两项活动来展开的。一是结合学习实践科学发展观活动，进行反腐倡廉教育。扎实开展“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题教育。组织广大党员干部认真学习各级反腐倡廉指示精神，增强勤政为民的自觉性；组织党员干部到市警示教育基地接受警示教育，观看电教

片，组织撰写研讨文章，使全体党员干部受到了教育，保持了警钟长鸣。在党内建立谈心制度，以“结对子”的形式，相互之间定期进行交心通气，达到释疑解惑的目的。二是结合机关效能年活动的开展，进行反腐倡廉教育。在深入开展机关效能年活动当中，我局成立了机构，制定了工作方案，进行了广泛动员，完善了相关制度，此外，我局还针对交通的特点，有针对性的开展了具有交通特色的廉政勤政教育和廉政文化建设活动，取得了明显成效，单位的廉政文化氛围逐步形成，按规矩、按制度办事的意识逐步加强，机关工作的各种体制机制正在形成。三是结合机关廉政文化建设，进行反腐倡廉教育。开展廉政书法、绘画、摄影作品评比和发送廉政短信活动；在办公楼走廊悬挂了40块廉政格言警句，每人一个廉政提示牌，所有电脑均制作了廉政桌面；通过系列活动的开展，充分发挥了廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，营造了事事想廉、处处有廉、人人爱廉的浓厚氛围，推动了交通运输工作的高效、健康、和谐发展。

二、突出惩防关键环节，不断加强工程领域的权力制衡 一是规范决策机制。制订完善了局党委和行政工作规则，明确要求，凡事关系统或全局性的重大问题的决策，交通规划的制订、调整，重大交通工程项目的立项、审批、大额资金的拨付等“三重一大”事项，都必须在充分酝酿的基础上由党委集体讨论决定。其核心是认真贯彻落实民主集中制原则，防止

领导干部特别是一把手权力过分集中，避免出现交通工程建设领域决策失误、行为失范。二是加强招投标监管。一方面，从制度上进行约束，统一规范了农村交通工程建设管理办法，另一方面，强化监管机制，坚决查处招投标中的违法违规行为。三是实行双合同管理。在所有交通基础设施建设项目中实行双合同制度，即所有交通建设项目签订工程施工、监理合同的同时，必须签订相应的质量和廉政合同，明确相关廉政建设、质量管理责任和义务，强化质量责任制和廉政责任制，每年组织对在建工程的双合同考核，考核结果记入该施工、监理单位工程建设廉政档案。四是加大信访查处力度。建立了信访处理工作制度，对受理的信访件规定了办理期限，明确了专人负责，建立了信访件台账，同时将信访件办理落实情况纳入考核，做到件件有答复，事事有落实。五是完善厉行节约规章。出台了厉行节约等有关具体规定，认真落实党政机关厉行节约节能的政策要求，加强节水节电节油等工作，按规定压缩比例调整全年财务支出计划，严控日常开支，降低运行成本。六是健全基础性制度。健全和落实学习、考勤、会议、考评、财务、安全管理，以及政务公开、首问责任、社会评议、限时办结、服务承诺和责任追究等管理制度，坚持按制度办事，用制度管人，用制度管事。

三、拓宽惩防工作领域，不断加强公共权力的监督制约 一是坚持集体领导，民主决策。按照“集体领导、民主集

中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子议事规则。凡是人事安排、大额财务安排、重要政策出台等重大事项全部由集体研究决定，形成《会议纪要》。定期召开党委会议，有事研究问题，无事通报情况。重大问题集体讨论，不搞一言堂，会前充分酝酿，会议充分讨论，形成共识后，才予实施。二是加强建设资金监管。以资金为主线，每年对各项工程资金进行专项审计，按照专款专用原则，认真查处挤占挪用、贪污浪费行为，规范交通建设资金管理。农村公路管理养护方面，印发了《山亭区农村公路养护资金管理办法》，在全市率先为农村公路管理站开设农村公路管理养护资金专户，做到了专户存储、专款专用，定期督查，力争资金效益最大化。三是加强干部任用监督。在干部选拔任用工作中，我局严格执行干部选拔任用条例，认真执行干部任前广泛听取意见，严格做到德才兼备、任人唯贤和公开、公平、公正选人用人的原则，对系统内提拔到重要岗位的人员实施全程监督，把住关口，防止带病提拔和选人用人上的不正之风。

四、落实惩防领导责任，不断加强构筑惩防体系的组织保障

一是成立领导小组。成立了以局党委书记、局长任组长的区交通局落实党风廉政建设责任工作领导小组，具体负责对全局党风廉政建设工作的领导；二是明确目标任务。年初制定下发了《山亭区交通系统2010年党风廉政建设工作意见》，全

面部署了党风廉政建设工作，明确了各项工作任务；三是细化责任分工。全面推行“一岗双责”，按照“管业务必须管党风廉政建设”的要求，对局领导班子的党风廉政建设责任进行分解落实，下发了《2010年党风廉政建设工作领导责任分工表》；四是健全述廉机制。给每个领导干部建立廉政档案，定期填报廉政方面的相关数据表格。

区交通运输局坚持把党风廉政建设和反腐败工作考核纳入全年工作目标考核范围，一同安排，一同实施，一同考核。并结合阶段性工作和专项任务完成情况，对全系统党风廉政建设责任制落实情况进行检查、督促和指导，对存在的突出问题及时提出意见，认真加以整改。同时还制定了考核办法，加大党风廉政建设考评分值，对考核结果作为评先评优重要条件，实行一票否决，年底结合目标任务完成情况一并考核奖惩。通过考核结果的运用，切实将其作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，确保了我局党风廉政建设责任制落到实处。

一年来，尽管我们做了较大的努力，取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，全局在党风廉政建设工作仍然存在着一些不足：一是党风廉政建设责任制有待进一步落实。领导班子成员深入基层对党风廉政建设进行调查研究较少，对责任制任务的落实检查督促还不够；干部职工对党风廉建设的认识还有待进一步提高；党风廉建设的宣传教育力度还有待进一步加强；

党风廉政建设责任追究机制还有待进一步研究； 二是惩防体系和长效机制有待深入探索和完善。有些制度尚未得到有效落实，有的监督措施还不够到位，适应新形势、新特点的反腐倡廉机制有待进一步健全，有效预防腐败的能力与区委、区政府和区纪委的要求还有一定差距。这些都需要在今后工作中认真加以克服和解决。

党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的任务。我们将始终把握反腐败斗争的总体要求，从交通运输行业的实际出发，深入贯彻落实科学发展观，认真研究工作中出现的新情况新问题，调查分析原因，及时提出解决对策，不断完善惩防体系建设，不断加大查处力度，进一步促进全系统反腐倡廉建设。

二0一一年三月二十一日

第五篇：落实党风责任制汇报

近年来，基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积极的探索和实践，取得了较好成效，推动了党风廉政建设，为铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也不同程度的存在着一些落实不到位的问题，笔者就此谈一点粗浅的认识。

一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题

1、责任主体不明确。没有按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众支持参与”的工作格局和工作机制，明确谁主管谁主抓的责任主体，在一定程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象，致使工作都有责任，而责任落实都不到位。

2、工作创新不够。一方面，责任制考核内容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根据岗位实际准确定标，考核的口径要么太小，要么过大，甚至把工作范围内的其他问题也纳入党风廉政建设责任制内容，造成日常工作落实不力；另一方面，部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责认识不够，站位不高，找不到工作的切入点，工作思路窄，不能创造性地开展工作，停留在一般化、机械化的状态，未能体现出责任人应有的责任心和主动性。

3、日常工作落实不一贯。有的单位没有认识到党风廉政建设责任制落实是一项长期性、日常性工作，“一手硬、一手软”的现象还没有得以很好的解决。有的认为现在安全压力大，经营任务重，各项工作千头万绪，在党风廉政建设方面又没有存在大的问题，无须花大力气抓，致使在落实党风责任制方面经常出现时紧时松现象。上级要求严了，面临检查评比了，就集中精力、抽调人员应付准备一下，没有形成像抓生产经营那样的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。

4、考核追究不彻底。虽然各单位都制订了责任制考核和追究办法，但考核追究不彻底的现象还大量存在。一是考核形式单一，有的仅仅停留在填表式的考核上，内容填多填少、填好填坏没有质和量的要求，缺乏对被考核人实际意义上的约束力；二是没有形成完善的监督考核机制，对责任制日常落实的情况掌握不够，特别是职工群众的日常监督没有参与进来，不能实施全面全过程的监督考核；三是追究力度小。党风廉政建设工作的特殊性，带来考核追究方面的工作难度，一些单位也往往疏于追究，多数是以批评教育、诫勉谈话和适当的经济考核为主，通报批评、责成检查等轻处理方式也鲜见，而真正采取组织处理、纪律处分等严厉手段的更是少之又少，二、落实党风廉政责任制应采取的措施

1、明确工作责任。要进一步强化党风廉政建设责任意识，要像抓安全那样，切实落实好党风廉政建设责任制。对肩负不同责任的主体职责要进行细化，纳入个体和部门整体的综合经济责任制考核，促进岗位职责的落实。一要界定责任范围，达到“两个明确”，即：明确职责范围，确立管辖范围就是责任范围，责任主体必须对责任范围内的党风廉政建设负责；明确集体责任和个人责任范围。二要落实责任目标，按照“谁主管、谁负责”和“管人、管物、管廉政相统一”的原则，进行责任目标分解，以展开表的形式责任到人，或采取签订责任状的形式定责，形成环环相扣的责任目标体系。三要突出工作重点，通过分析排队，确定本单位党风廉政建设重点部位和重点人，本着责、权、利对等的原则，加大部门和部门负责人的奖惩力度，加强日常工作监督和工作指导，通过抓重点带一般，促进单位党风廉政建设工作的整体水平。

2、完善制度措施。首先，纪检部门要主动参与到本单位生产经营管理制度的制定中去，参与到党委有关重大问题决策办法的制定中去，协调有关部门，把党风廉政建设的有关要求渗透到制度措施之中，在制度措施出台的源头上把好关；其次，积极开展调查研究，广泛听取干部职工的意见和建议，随时向党政有关领导输送职工群众的心声，对有关的制度措施及时进行修订完善；第三，以创新精神，本着“实际、实用、实效”的原则，结合上级要求和单位特点，对本单位党风廉政建设的制度办法作一次全面清理，符合的保留，不适应的及时废除，使其更具操作性和实用性，从而贴近本单位改革发展的客观需要，达到服务于生产经营的要求。

3、加强党风廉政教育。明确党风廉政建设的指导思想和工作格局，强化宣传教育，变独唱为合唱，形成大宣传教育格局。一是把党风廉政建设纳入干部职工的教育培训计划，纪委要积极协调党委宣传、职教等部门，根据不同的教育对象，确定针对性的教育内容，分层施教，对班子成员、部门负责人和“六管”人员重点施教；二是把党风廉政建设教育纳入重大经济活动中，在签订工程合同、购销合同前，主管领导必须对有关人员进行廉政教育，签订廉政建设保证书。对一些重大经济活动，纪委人员要安排专门人员参与始终，发挥好教育和监督的作用；三是把党风廉政建设教育纳入工作创新课题，通过问卷、座谈等，把握干部职工乐于接受的形式，把严肃的党风廉政建设教育话题，通过干部职工喜闻乐见的形式，如辩论赛、警示教育、职工论坛等形式，灌输到干部职工的头脑中，使干部职工充分认识到自己的主体地位，明确自己的责任和义务，增强落实党风责任制的主动性。

4、加大考核追究力度。加大党风责任考核，敢于在责任追究上碰硬，是抓好责任制落实的关键。一是要建立考核组织，完善考核追究办法。要在党委统一领导下，成立有纪检监察、组织、干部、劳人部门参加的责任制考核组织。要注重考核的科学性和可操作性，在确定应考核项目分值的基础上，做到定性与定量相结合，考核要作出全面分析与评估，尽量客观准确的反映被考核对象的真实情况。考核内容标准既要全面准确，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述职述廉、评议测评、个别征求意见等都是被实践证明的有效考核手段，要不断加以完善。二是加强上下级的工作协调。采取“报告制”等方式，由基层单位事先向分局报告追究事项，听取是否需要追究的意见，使责任追究的准确性更有把握。

同时，要明确责任追究的范围，按照分级管理、一级对一级负责的原则，明确站段追究的范围。三是明确应负的责任。在一般情况下，责任追究应以上追一级为宜，针对所发生的问题，分清直接领导责任，主要领导责任，重要领导责任，并按追究程序和干部管理权限处理，使责任追究既严肃认真，又可有效地防止出现失之于宽、失之于软的现象