广东第二师范学院2013年辅导员笔试题目

第一篇：广东第二师范学院2013年辅导员笔试题目

卷一 政治理论一、二、单项选择题 多项选择题

11、人不可两次踏进同一条河流，体现了什么原理？

12、两个务必指的是？

13、社会主义发展道路的多样性原因是？

14、社会主义核心价值观的内涵是？

三、简答题

1、为什么说“兼听则明，偏信则暗”？

2、科学文化素质和道德素质的关系是什么？

3、为什么说保持党和人民群众的血肉关系，是党能否长期执政的关键所在？

四、材料分析题

关于“中国梦”

1、中国梦的本质是什么？

2、结合自身实际，谈谈“中国梦的传承与青年的责任”。

卷二 公文写作

一、填空题

1、广东第二师范学院委员会发文代字是_______，学工部发函代字是_______。

2、广东第二师范学院院校各级公文，除了__________不需要加盖公章外，其他都要加盖公章。

二、公文标题拟写

五道题目，根据所给文字，自拟公文标题，每题两分。

三、判断题

四、公文改错

根据所给公文，改正错误。

五、写作

以“我的中国梦”为主题，结合自身应聘部门实际，拟写一份工作计划。

第二篇：广东第二师范学院[范文]

广东第二师范学院（广州）2011年公开招聘人员公告

广东第二师范学院（原名广东教育学院），2010年3月改制为省属普通本科学校。学校创建于1955年，是新中国成立后广东省较早设置的省属公办本科高校之一。学校设有海珠校区和花都校区。海珠校区地处广州市海珠区广州大道客村立交桥旁；花都校区位于广州市花都区迎宾大道天马河东面。

学校突出教师教育特色，秉持依法办学、严格管理的理念，有良好的校风和学风，坚持为基础教育服务，努力成为服务基础教育改革发展的引领型高校。数十年来，学校为社会培养了大批优秀人才，毕业生深受社会各界欢迎，拥有良好的社会声誉。现设有教育系、政法系、中文系、外语系、数学系、物理系、化学系、生物系、计算机科学系、体育系、美术系、音乐系、思政部等13个教学机构和教育科学研究所、邓小平理论与教育研究中心等12个研究机构。设有16个本科和28个专科专业。

为进一步加强我院师资队伍建设，根据广东省人民政府令139号《广东省事业单位公开招聘人员办法》，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合学院总体发展规划和师资队伍建设要求，制定《广东第二师范学院2011年公开招聘人员计划》。现将招聘计划及有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数应聘基本条件

2011年广东第二师范学院公开招聘教职人员68人。拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《广东第二师范学院2011年公开招聘人员计划表》（以下简称《招聘计划表》）。

应聘人员除应符合附表的条件外，还应符合以下基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、服务意识和团队协作精神；

（三）具备岗位所要求的业务素质和工作能力；

（四）身体健康。

二、招聘办法

（一）报名时间、地点、方式及资格审查

1、报名时间：自本方案公布之日起，截止于如下时间：

（1）辅导员及其他教辅人员截止至2011年3月30日；

（2）教师及实验员截止至2011年6月20日；

（3）学术带头人截止至2011年12月20日。

2、报名方式：网上报名或邮寄报名。

应聘人员在网上下载填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》。请仔细对照《招聘计划表》中的岗位及条件要求，每人只能应聘一个相应岗位。

邮箱：sujiangsheng@gdei.edu.cn

邮寄地址：广州市新港中路351号广东第二师范学院人力资源处人事科（邮编：510303）

3、报名材料：根据不同身份提供以下材料作为资格审查的依据：

（1）应届毕业生：应聘材料包括本人简历、毕业证书、学位证书、在校成绩单（毕业生提供）、英语等级证书（毕业生提供）、身份证复印件，一张小一寸近期彩色照片（背后写上姓名及报考岗位）、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、公开发表的论文、其它所获奖励或荣誉称号证书（所有材料均为A4规格复印件）。海外学历者须提交教育部学历认证证明。

（2）应聘学术带头人及其他人员：提供大学及以后学习、工作的履历；近五年承担的科研

项目、发表的论文、获奖成果等材料；学术带头人须提供来我院工作的学术研究计划。海外学者还须提供中、英文履历及2名国内外同行知名学者的推荐函（含外文翻译件和推荐人的联系方式）。

（二）招聘形式及程序

1、一般教师、实验员

招聘考试形式为试讲（含实操）、答辩和考核，实行百分制。

（1）资格审查：由招聘单位和学院人力资源处根据招聘职位的要求，对应聘人员的材料进行资格初审（核对应聘者提供资料的真实性），确定试讲人员，由招聘部门统一通知参加面试的时间、地点。

（2）专业考核：由应聘人员对所应聘专业岗位的专业技术知识做30分钟的试讲。主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象等。实验系列需进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识。

（3）问题答辩：招聘部门将根据招聘职位的要求，对应聘对象进行问题测试，应聘人员口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的问题。

（4）综合测评及考核：根据试讲及答辩成绩高低顺序确定考核人选后，由招聘部门公开招聘工作小组对参加面试/试讲的应聘人员进行综合测评及考核，考查内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

（5）审核：人力资源处根据《招聘计划表》规定的岗位、职数和招聘条件对各招聘部门提交的拟聘人选进行审议，并提交学院招聘工作领导小组及院长办公会议研究审批，确定公示名单。

（6）公示：按程序在广东省人力资源和社会保障厅门户网站及学院网页上公示。

2、学术带头人

招聘形式为面谈和作学术报告。

（1）初选：招聘单位及力资源处根据招聘职位的要求，对应聘人员提供的材料进行初审，确定引进人选并通知面试时间。

（2）面谈：拟聘人选提供来我院工作的学术带头人工作计划，并就本专业学科发展等问题进行交流探讨。

（3）学术讲座：为本专业师生作一次学术报告，题目自选。时间约1.5小时。

（4）综合测评及考核：根据面试成绩高低顺序确定考核人选后，由招聘部门公开招聘工作小组对引进人选进行综合测评及考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、科研业绩、实践经验等，并将拟聘人选名单及材料上报人力资源处。

（5）审批：人力资源处根据《招聘计划表》规定的招聘岗位和招聘条件对招聘部门提交的拟聘人选进行审议，并提请学院引进人才工作组讨论，报院长办公会议研究审批。

3、辅导员及其他教辅人员

招聘形式为笔试、面试和组织考察。笔试、面试实行百分制。

（1）资格审查：根据任职资格及要求，由人力资源处及招聘部门负责对报名者进行资格审查，公布审查结果并告知本人。资格审查合格的，将获准参加笔试。

（2）笔试：由学院人力资源处统一组织笔试。主要测试应聘者基本的政治理论知识、所应聘岗位的业务知识及文字表达能力等综合素质。满分为100分，60分为及格分数线。学院招聘工作组根据笔试成绩由高至底排序，定出各招聘岗位前2名人选，参加第二阶段的面试。不足2名的，重新招聘。

（3）面试：由学院人力资源处统一组织面试。应聘者在规定的范围内进行演讲，时间为

5分钟左右。演讲内容主要是如实地介绍自己学习、工作中取得的成绩（综合表现），对应聘岗位的工作设想等。演讲完毕，应聘者还应就考评组提出的问题进行即席答辩，时间为10分钟左右。答辩内容主要是考察应聘者对岗位职责的理解以及处理工作问题和应变的能力。面试成绩满分为100分，60分为及格分数线。

各应聘者的最终总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩60分以上为合格，在总成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。

（4）组织考察：考评组对拟聘人选从政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等方面进行全面考察。

（5）审批：考察合格者经学院招聘工作领导小组审议确定为拟聘人员。

（三）体检

按总成绩高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，拟聘人选统一到指定的广州市第一人民医院进行体检，体检不合格的，按总成绩高低顺序在合格人员中递补。

（四）公示和聘用

拟聘人员名单在广东省人力资源和社会保障厅网站的事业单位招聘专栏及广东第二师范学院人力资源处网页上公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。当年应届毕业生身份的博士和硕士毕业生必须在2011年7月10日之前按期取得博士或硕士毕业证书及学位证书，逾期者则取消此次公开招聘聘用资格。

公开招聘聘用的人员，试用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

三、福利待遇及有关规定

（一）公开招聘的教师、实验员及辅导员，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

（二）公开招聘的学术带头人和学科带头人，办理正式聘用手续，待遇按照我院相关管理条例执行。

（三）海外留学归国人员，符合引进人才条件的，按照学科带头人标准享受相关待遇；有博士学历但只有助教工作经历的，按照讲师的标准给予相关待遇。

四、招聘工作的组织领导及责任分工

学院人员招聘工作在分管人事的院长领导下由人力资源处负责具体实施。

（一）招聘工作的组织领导与责任分工

学院招聘工作领导小组，由学院党委书记、院长及分管人事的院领导和相关工作的分管领导、人力资源处、纪检、相关职能处室负责人及具体用人部门的负责人、相关专业的专家组成；负责招聘计划的审定及招聘工作组织领导，并根据应聘人员的综合成绩确定聘用人选。各招聘部门人员聘用工作组，由部门领导班子成员、教授及相关教研室主任组成。负责以下工作：

1、本部门招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；

2、确定测试方案及准备测试内容。专业技术人员招聘的试教、面试方案由各招聘部门工作组研制；辅导员招聘的笔试、面试由学院统一组织。

3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分。

（二）招聘工作的纪律要求

1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；

2、严格按照要求做好保密工作；

3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；

4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

广东第二师范学院

二〇一一年三月九日

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广东第二师范学院2011年公开招聘人员计划表

广东省事业单位公开招聘人员报名表

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第三篇：音乐学院辅导员笔试题目

音乐学院辅导员笔试题目

一、请根据以下材料，写一篇600字左右的新闻报道。

2009年12月11日，著名歌唱家、上海音乐学院方琼教授在广西艺术学院音乐厅举行独唱音乐会。

莅临现场的领导：广西艺术学院党委书记潘晔、副院长黄志豪、副院长禤思，音乐学院院长林贵雄、书记侯道辉等。

部分演唱曲目：歌剧选段《艺术正召唤我们》和《你从哪里滚回来》，新疆民歌《一杯美酒》、哈尼族情歌《你在哪里》、新编民歌《小路》、《猜调》、《2009摘菜调》及艺术歌曲《鸟儿在风中歌唱》。

二、根据以下材料，撰写一份报告。

以音乐学院名义向学院学工处递交一份报告，请学院撤销一名学生严重警告处分的决定，基本材料如下：

1、2007级音乐教育本科专业学生张小群（女）；

2、该生于2008年6月份因旷课受严重警告处分；

3、受处分后，该生表现良好，各方面均取得较大进步。2009年5月，获校园文化艺术节声乐比赛二等奖，并用自己打工赚的钱资助一名贫困山区儿童上学。

第四篇：中山大学辅导员面试、笔试题目

中山大学辅导员面试、笔试题目

2012年中山大学辅导员笔试题目：你是如何理解“教育-管理-服务”的？论述题； 2012年中山大学辅导员面试题目：你未来10年的职业规划？；

你得竞争优势是什么？

作为辅导员你遇到的最难得一件事是啥？

第五篇：大学辅导员笔试面试题目之三

大学辅导员笔试题目之三

一： 笔试题目：

一天，小明和爸爸妈妈还有哥哥到外面去玩，突然下起了大雨，可是，他们只有一个雨衣，于是，爸爸把雨衣给了妈妈，妈妈把雨衣给了哥哥，而哥哥又把雨衣给了小明。小明一脸的迷茫，问：“为什么爸爸把雨衣给了妈妈，妈妈把雨衣给了哥哥，而哥哥又把雨衣给了我呢？？”爸爸妈妈笑了笑，说：“因为你最小啊！我们都要保护弱小的人。”小明看了看大家，把雨衣披在了正在风雨中飘摇的小花上面。

1.请问上面一则材料说明了一个什么重要的道理？

2.作为高校辅导员的你，从上面的材料中得到了什么启示？请写一篇至少大约1500字的文

章。（笔试时间为一个小时）

二：面试题目：

1.请做个简短的自我介绍。（大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完

事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应

聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。）

2.你觉得你在应聘这个职位上有什么优势？

（有些考官会把这个问题和上面的自我介绍合在一起来问，有些却分开来问，有的如果觉得

你在前面的自我介绍做得不好的话就干脆不问。所以，聪明的我们，都要尽量把前面的自我介绍做好了，可以的话尽量把自己的优势在这部分也说了，这样就不会死等着考官问自己，也不用冒他已经不耐烦提问你的这个险。）

3.说说你对高校辅导员工作的认识。

（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说

说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这

个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）

三：无人领导小组讨论：

你认为下面的选项哪个是最重要的？请选出三个你觉得最重要的，然后进行排序。

（1）思想道德素质（2）能与周围同时友好相处

（3）具备正常的人际关系（4）积极的工作态度

（5）边工作边学习的能力（6）能与领导很好地相处

（7）具备正常的工作能力