广东技术师范学院

第一篇：广东技术师范学院

关于开展2009年大学生暑期“三下乡”

社会实践活动的通知

（二）申报立项

1．立项申报。各团队于6月23日前填写《广东技术师范学院学生暑期社会实践团队立项登记表》、《 广东技术师范学院暑期社会实践团队守则》、《广东技术师范学院暑期社会实践团队队员个人责任书》（请到团委网站下载），由学院团总支审批。

2．审查批复。各团队将上述资料送各学院团总支审核，待审核同意并加盖团总支公章后，报学校团委审批。

3．材料上报。各团队须于6月23日前，将所有书面材料上交校团委，申请实践经费，等待审批。

以学院为单位组建的实践团队（包括跨学院组建的团队）将立项材料上交到负责人所在学院团总支；研究生会组建团队交到研究生团支部；校学生会、各社团所组建团队将立项材料上交到学校团委。

立项申报全部结束后，各学院团总支推荐本学院社会实践资助队伍，并打印各学院团队总表盖章。6月23日前，各学院团总支将收齐的所有实践团队书面材料连同已盖章的学院团队总表上交至学校团委。

上交书面材料清单：

（1）《广东技术师范学院2009年学生暑期社会实践团队立项登记表》（请按相关说明准确填写并打印，签章齐备）。

（2）《实践地接收证明》（注明实践地接收单位负责人名单以及联系方式，可以是传真件）。正式立项必须有实践地接收证明，确是特殊情况而无具体实践地的，则上交书面说明材料，否则不予资助。如果《实践地接收证明》不能在6月23日前上交，可根据实际情况适当延后上交。

（3）所有团队队员已签字的《广东技术师范学院暑期社会实践团队队员个人责任书》。

（4）《 广东技术师范学院暑期社会实践团队守则》。

（5）详实的社会实践计划划书。

（三）经费支持

学校将支持3-5支重点团队，每支团队提供活动经费1500元；支持一般团队15支左右，每支团队提供活动经费200-600元；回乡自主团队，学校不提供活动经费。通过立项的团队名单和各团队的经费资助的数额，将进行公示。

2．实践活动结束后，各团队要整理好与获得批准金额相等的正规发票，学校团委将通知各团队办理报销手续。

七、总结与表彰

（一）做好总结工作

1．材料上交。开学后第一周各团队将实践成果的电子版上交至各学院团总支办公室，并同时将其他实践书面成果上交。

其中以学院为单位组建的实践团队（包括跨学院组建的团队）将书面材料上交到领队所在学院团总支；研究生会组建团队交到研究生团支部；校学生会、各社团所组建团队将立项材料上交到校团委办公室。

需上交的电子版材料有：

（1）团队整体完成的实践课题成果（调查报告、论文等）；

（2）团队总结报告1份；

（3）团队实际参加人员名单；

（4）团队个人小结或实践课题成果（每人1份）；

（5）至少6张比较有代表性的活动照片（每张照片附说明），要求分辨率在1280×960以上，存为JPEG格式；

（6）团队自行拍摄编辑的DV短片光盘（选交）。

需上交的书面材料有：

（1）当地媒体对实践活动的相关报道、当地领导或者知名人士对社会实践活动的题词；

（2）接收单位评语（即实践活动意见反馈表）；

注意：

（1）有DV短片的实践团队将DV原版直接上交至校团委办公室，供校团委制作暑期社会实践光盘用。

（2）团队上交的材料直接与后期的资助发放和活动评比挂钩，希望各团队予以高度重视并按照规范进行操作。

2．成果展示交流

开学后，各学院团总支可自主举办形式多样的实践成果展示交流活动，召开学院实践团队报告会和经验交流会，同时将实践成果上传至校团委（gdzstw@163.com）。

第二篇：广东技术师范学院民主评议党员办法

广东技术师范学院民主评议党员办法

第一条 为进一步加强党的基层组织建设，提高党员队伍的整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 民主评议党员工作的指导思想：

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按党章的要求，检查、评议每个党员是否符合党员条件，通过评议，激励先进，清除不合格党员，保持党组织和党员的先进性。

第三条 民主评议党员制度的含义：

民主评议党员制度就是按照党章规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁党组织、整顿党员队伍的一种加强党的建设的制度。通过建立民主评议党员制度，全面提高党员队伍的素质，推动清除腐败分子和处置不合格党员工作，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第四条 民主评议党员的基本原则：

一、实事求是原则。在民主评议党员过程中，要坚持做到摆事实，讲道理。在评议中，既不降低党员标准，又不提空泛的、脱离实际的过高要求；既要对照标准严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。

二、民主公开原则。在民主评议党员工作中，要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处理意见要与本人见面，允许申辩。群众对党员的评价和意见，要以适当的方式反馈给党员。

三、平等原则。要做到党员在评议标准面前人人平等，不论是普通党员还是党员领导干部，都要一视同仁，严格要求。

第五条 民主评议党员等次：

党员经过民主评议，最后根据党内和党外群众的评议意见，对照党员标准，由党支部作出对该党员的评议结果。评议的等次分为：（1）优秀党员；（2）合格党员；（3）不合格党员。

第六条 民主评议党员的内容：

一、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持党的路线、方针、政策，并同党中央保持一致，是否积极投身党的教育事业，为学校事业的发展做出贡献。

二、是否按党员标准要求自己，积极参加组织生活，完成组织分配的工作。

三、是否站在改革前列，正确处理个人利益与集体利益，起模范带头作用。

四、是否密切联系群众，廉洁奉公，秉公办事，做反腐倡廉的模范。

五、是否爱岗敬业，有高度的责任感。第七条 民主评议党员的步骤：

民主评议党员工作按照学校党委的统一部署，在党总支的直接领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。每两年集中进行一次，评议时间集中在五月下旬至六月中旬。民主评议党员的实施步骤如下：

一、学习教育阶段。各党总支（直属党支部）组织党员学习，学习内容一般以党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及中央有关文件为基本内容，也可结合实际和评议内容学习有关文件。着重抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育、理想宗旨教育、党风党纪教育。

二、自我评价阶段。自我评价主要是对照党员标准和评议内容进行。要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，填写《广东技术师范学院民主评议党员登记表》，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要报党支部审核，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。

三、党内、党外评议阶段。先在党支部或党小组内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民主测评的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。

四、组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合、分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报党委组织部审批。党总支召开全体党员大会，通报评议结果。

五、表彰、处理阶段。经过民主评议，对一致公认表现好的党员，由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报学校党委给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励，对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。

优秀党员占正式党员总数的15%，党总支（直属党支部）应给予表扬和鼓励，学校每两年表彰优秀党员一次，参加学校“七·一”表彰的优秀党员，应从党总支（直属党支部）的优秀党员中进行评选。

第八条 预备党员的民主评议：

预备党员参加民主评议，评议的内容、要求和方法步骤均同于正式党员。但是，在表彰处理阶段，与正式党员的对待有所不同。一是预备党员不宜评为优秀党员。因为预备党员在预备期间，正在接受党组织的考察教育，还没有取得正式党员的资格。对预备党员中表现突出的，可以给予口头表扬或奖励，特别突出的可用其他形式表彰宣传他们的事迹。二是对预备党员不能作劝其退党处理。在民主评议中需要进行组织处理的预备党员，根据具体情况，有的可以进行批评教育，帮助其在预备期内改正错误；有的可以延长预备期；有的可以取消预备党员资格。

第九条 对不合格党员的处理： 根据党章规定：

一、虽被评为不合格党员，但有改正的决心和行动，可限期一年内改正。

二、被评为不合格党员又不愿改正的，应劝其退党，劝而不退的，要从党内除名。

三、本人不履行党员义务和接受党的约束要求退党，可同意其退党。

四、无正当理由连续六个月不参加党组织生活，不交纳党费，不做党分配的工作，应按自行脱党处理。

五、预备党员在预备期表现不好，不具备党员条件的，应取消预备党员资格。

第十条 党总支（直属党支部）负责人应同确认为不合格党员进行个别谈话，听取本人意见，召开支委会，提出初步处理意见，最后召开支部大会，讨论处理意见。

第十一条 支委会对不合格党员的决议应形成书面材料，上报党总支，党总支提出处理意见，并经党委组织部上报学校党委，经学校党委审批。由党支部召开党员大会宣布处理意见并做好善后工作。

第十二条 民主评议党员是一项严肃认真的工作，是建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要内容与措施。各党总支及党支部要严把民主评议党员质量关，不能走过场。严格程序和方法，按时保质完成此项工作。

第十三条 民主评议党员材料的处理：

对民主评议党员中形成的材料的处理，做法是：评为优秀党员的，不合格党员受到组织处理的，违纪党员受到纪律处分的，其有关材料应及时存入本人档案；其他党员的有关评议材料不存入本人档案，可以按文书档案保管要求保存一段时间。

第十四条 本办法由党委组织部负责解释。第十五条 本办法自2007年9月1日起执行。

中共广东技术师范学院委员会

二○○七年九月一日

第三篇：广东技术师范学院歌唱比赛策划书

广东技术师范学院（南校区）

2010年管理学院歌唱比赛活动策划书

一、活动目的：春回大地，万物复苏。在这个春意盎然的季节里，一切事物都是那么美好。为活跃学习氛围，丰富校园生活，提高同学们的自身素质，充分发挥学院同学们的特长，展示当代大学生的风采和魅力，使管理学院更还充满朝气，生机勃勃。同时本着丰富他们的课余生活，展示大学生才艺，亮出管理学院风采，发掘有才艺、有特长人才。

二、活动主题: ISingMySong歌唱比赛

三、活动对象：广东技术师范学院管理学院（南区）08、09级学生

四、活动时间：初赛：4月28日 19：00~21：30决赛：5月11日19：00~21：30

五、活动地点：初赛：15#300

决赛：15#300

六、活动安排：

活动前期准备：1.制作活动通知，4月20日派给每班的文娱委员。要

求文娱委员通知班内报名的同学在4月22日前交

参赛资料（姓名、节目名、联系方式）。09各班最

少报名3组，08各班最少报名2组，没有上限。

每个名额报名人数为1-6人

2、做好宣传工作，4月21日，由宣传部设计海报，并粘贴出来。

3、4月23日，联系主持人，并最终确立主持人4、4月26日，与报名参加比赛的同学开会、收集参

赛歌曲的音乐和通知初赛时间。

5、4月22日，申请场地（15栋300）。

6、4月26日，邀请嘉宾评委。

7、4月27日，购买活动所需物品，包括气球、彩带、小礼品、评委饮料等；并在当天与秘书处联系确定布

置会场与晚会当晚的工作人员。

8、4月28日中午进行活动场地的布置。

9、5月7日中午，进入决赛的同学进行抽签，收集

同学们的决赛歌曲，通知决赛时间。

10、5月8日，宣传部出歌唱比赛决赛的海报。

11、5月7日，新闻网络部制作门票12、5月11日中午，布置场地，及进行节目彩排，当

天晚上进行决赛决赛。

七、活动流程：

1.初赛：（1）在15#300入口处设置排号处，选手到进入后首先拿排号牌，之后按拿到的排号按顺序上场。

（2）每组选手上场进行4-5分钟的表演

（3）评委对选手的表演进行评分。最后选出10名选手进入决赛。

（4）初赛后，通知进入决赛的选手准备决赛比赛内容。

2.决赛：（1）现场观众进场。

（2）嘉宾表演。主持人上场，介绍各参赛选手，选手分别出场

（3）（第一轮歌唱展示）5组选手按赛前抽签的顺序上台进行第一轮的歌唱比拼，同时评委评分。

（4）（互动游戏：开火车）

用具：无

人数：四到六个人

方法：在开始之前，每个人说出一个蔬菜名，代表自己。但是蔬菜名不能重复。游戏开始后，假设你说的是萝卜，而另一个人用白菜代表自己，你就要说：“萝卜说萝卜说，萝卜说完白菜说”。那代表白菜的那个人就要马上反应接着说：“白菜说白菜说，白菜说完--说”这个人选择另外的游戏对象，如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

（5）另外5组选手进行歌唱比拼

（6）统计第一轮歌唱总分，选出分数最高的前5名选手进入第二轮PK比赛，同时现场观众可用门票对“最佳人气奖”进行投票，选出自己心仪的最佳人选。

（7）（第二轮比拼）5组选手按序号进行第二轮的歌唱展示，时间不限，评委对第二轮歌唱进行评分。后台工作人员统计“最佳人气奖”选手的票数。

（8）嘉宾表演

（9）根据评委给分，选出本次歌唱比赛的前3名，并选出“最

佳人气奖”、“最佳舞台表现”5个奖项。

（10）主持人现场抽奖，宣布获奖名单，对各个奖项进行颁奖。

（11）比赛结束。

管理学院团总支学生会文娱部2010年4月13日

第四篇：学生请假制度 - 广东技术师范学院

管理学院学生注册、请假与考勤制度

为了加强对学生工作的管理，规范班级的学生注册、请假与考勤工作，根据《广东技术师范学院学籍管理细则》、《广东技术师范学生综合测评条例》、《广东技术师范学院学生违纪处分管理规定》等的相关规定，特制定本制度。具体规定如下：

一、注册

1、学生必须于学期开学前在学校规定时间内到校办理注册手续。每学年秋季学期须缴齐当学年应缴费用后方能注册。

2、在册学生因不能按期到校注册者，必须履行请假或暂缓注册手续，否则以旷课论处。未经请假或未办理暂缓注册手续，逾期两周不到校注册者，视为放弃学籍，按自动退学处理。

3、在册学生因经济困难等原因不能按期交费者，须向所在系提出缓交申请，由系里提出意见报学生处审批。经批准，回所在系办理暂缓注册手续。

二、学生请假、销假按以下规定办理：

1、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况者请假人要有充足理由方可酌情准假。

2、学生请假三天或以内者，必须经班主任同意批准，三、四年级须经辅导员同意批准。

3、三天以上一周以内，由学院院长批准；超过一周以上者，由学院上报学校教务处处长批准；超过一个月，按学校学分制规定，建议休学。

4、学生请假单填写内容包括：

（1）请假理由（要详细填写，不能只写“家中有事”等简要理由）

（2）请假天数

（3）班主任或辅导员意见（需签字）

5、学生请假程序：

（1）在网上下载《请假条》；（表格位置：管理学院 → 表格下载 → 学生工作）

（2）填写《请假条》；

（3）班主任或辅导员签字；

（4）将《请假条》交到学生工作室，获批准后取得准假条，告知副班长；1

（5）请假期满，本人持准假条到学生工作室销假，病假须附医院或校医务室证明。

6、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，事后请假一律不予批准。不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补开准假单。

7、对于紧急情况的请假，离校前学生本人必须先打电话或传呼征得班主任或辅导员老师同意，由副班长代办手续。

8、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。

9、学生请假期间如与休息日或节假日相连，请假天数应连续计算。

10、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校者，按旷课处理，对请假未准擅自离校者加重处理。

11、对于旷课者要按照《学生手册》的有关规定处理，学生旷课期间所造成的一切后果由本人承担。

12、未请假连续两周未参加学校规定的教学活动的，应予以退学。

13、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，对有此类行为者，要责令

其做公开检查，严重者给予纪律处分。

三、考勤工作

1、学生日常考勤由副班长负责，学院辅导员老师和学生干部对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。

2、学生必须按照教学计划上课。如违反，处罚办法请参照新《广东技术师范学院学生违纪处分管理规定》第三十八条。具体如下：

（1）一学期旷课累计10—19节，给予警告处分；

（2）一学期旷课累计20—29节，给予严重警告处分；

（3）一学期旷课累计30—39节，给予记过处分；

（4）一学期旷课累计40—49节，给予留校察看处分；

（5）一学期内因旷课被给予纪律处分，经教育仍继续旷课，累计超过60节，作自动退学处理。

3、根据《广东技术师范学院学分制学籍管理细则》的规定，因伤、病经指定医院诊断须停课治疗，休养时间在六周（含六周）以上的，或者根据考勤，一学期内因事请假缺课时间超过总学时数三分之一以上的，予以退学。

4、学生不能迟到、早退、旷课，否则在综合测评品德分中扣分，每旷课一节扣2分，迟到、早退一次扣1分，并且相应扣除当学期全勤分数。请假者不作全勤记录加分（公假除外）。

5、无故不交作业或不参加教学实验活动，每次扣综合测评学业分1分。

6、各班副班长必须实事求是地填写班级考勤表，不得有虚假不上报的现象出现。如有发现，全院通报批评。

7、副班长必须每周向全班同学公布当周班里的考勤情况，以便同学们提出质疑。如有确有错漏，应予以及时更正。在确认正确无误之后再把情况报给本班班长，由班长把情况记录到本班的班级档案中，同时，副班长也应把本班的考勤情况作记录。

8、凡本班有出现异常情况的同学（无故缺席者），副班长应当及时把该同学的具体情况上报学院辅导员。副班长不应隐瞒情况，如有发现，全院通报批评。

9、各班副班长必须在每周的星期五下午上交本班的考勤表到学生工作室，放置在考勤情况的文件夹中。

管理学院

二00七年五月

第五篇：广东第二师范学院[范文]

广东第二师范学院（广州）2011年公开招聘人员公告

广东第二师范学院（原名广东教育学院），2010年3月改制为省属普通本科学校。学校创建于1955年，是新中国成立后广东省较早设置的省属公办本科高校之一。学校设有海珠校区和花都校区。海珠校区地处广州市海珠区广州大道客村立交桥旁；花都校区位于广州市花都区迎宾大道天马河东面。

学校突出教师教育特色，秉持依法办学、严格管理的理念，有良好的校风和学风，坚持为基础教育服务，努力成为服务基础教育改革发展的引领型高校。数十年来，学校为社会培养了大批优秀人才，毕业生深受社会各界欢迎，拥有良好的社会声誉。现设有教育系、政法系、中文系、外语系、数学系、物理系、化学系、生物系、计算机科学系、体育系、美术系、音乐系、思政部等13个教学机构和教育科学研究所、邓小平理论与教育研究中心等12个研究机构。设有16个本科和28个专科专业。

为进一步加强我院师资队伍建设，根据广东省人民政府令139号《广东省事业单位公开招聘人员办法》，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合学院总体发展规划和师资队伍建设要求，制定《广东第二师范学院2011年公开招聘人员计划》。现将招聘计划及有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数应聘基本条件

2011年广东第二师范学院公开招聘教职人员68人。拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《广东第二师范学院2011年公开招聘人员计划表》（以下简称《招聘计划表》）。

应聘人员除应符合附表的条件外，还应符合以下基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、服务意识和团队协作精神；

（三）具备岗位所要求的业务素质和工作能力；

（四）身体健康。

二、招聘办法

（一）报名时间、地点、方式及资格审查

1、报名时间：自本方案公布之日起，截止于如下时间：

（1）辅导员及其他教辅人员截止至2011年3月30日；

（2）教师及实验员截止至2011年6月20日；

（3）学术带头人截止至2011年12月20日。

2、报名方式：网上报名或邮寄报名。

应聘人员在网上下载填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》。请仔细对照《招聘计划表》中的岗位及条件要求，每人只能应聘一个相应岗位。

邮箱：sujiangsheng@gdei.edu.cn

邮寄地址：广州市新港中路351号广东第二师范学院人力资源处人事科（邮编：510303）

3、报名材料：根据不同身份提供以下材料作为资格审查的依据：

（1）应届毕业生：应聘材料包括本人简历、毕业证书、学位证书、在校成绩单（毕业生提供）、英语等级证书（毕业生提供）、身份证复印件，一张小一寸近期彩色照片（背后写上姓名及报考岗位）、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、公开发表的论文、其它所获奖励或荣誉称号证书（所有材料均为A4规格复印件）。海外学历者须提交教育部学历认证证明。

（2）应聘学术带头人及其他人员：提供大学及以后学习、工作的履历；近五年承担的科研

项目、发表的论文、获奖成果等材料；学术带头人须提供来我院工作的学术研究计划。海外学者还须提供中、英文履历及2名国内外同行知名学者的推荐函（含外文翻译件和推荐人的联系方式）。

（二）招聘形式及程序

1、一般教师、实验员

招聘考试形式为试讲（含实操）、答辩和考核，实行百分制。

（1）资格审查：由招聘单位和学院人力资源处根据招聘职位的要求，对应聘人员的材料进行资格初审（核对应聘者提供资料的真实性），确定试讲人员，由招聘部门统一通知参加面试的时间、地点。

（2）专业考核：由应聘人员对所应聘专业岗位的专业技术知识做30分钟的试讲。主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象等。实验系列需进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识。

（3）问题答辩：招聘部门将根据招聘职位的要求，对应聘对象进行问题测试，应聘人员口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的问题。

（4）综合测评及考核：根据试讲及答辩成绩高低顺序确定考核人选后，由招聘部门公开招聘工作小组对参加面试/试讲的应聘人员进行综合测评及考核，考查内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

（5）审核：人力资源处根据《招聘计划表》规定的岗位、职数和招聘条件对各招聘部门提交的拟聘人选进行审议，并提交学院招聘工作领导小组及院长办公会议研究审批，确定公示名单。

（6）公示：按程序在广东省人力资源和社会保障厅门户网站及学院网页上公示。

2、学术带头人

招聘形式为面谈和作学术报告。

（1）初选：招聘单位及力资源处根据招聘职位的要求，对应聘人员提供的材料进行初审，确定引进人选并通知面试时间。

（2）面谈：拟聘人选提供来我院工作的学术带头人工作计划，并就本专业学科发展等问题进行交流探讨。

（3）学术讲座：为本专业师生作一次学术报告，题目自选。时间约1.5小时。

（4）综合测评及考核：根据面试成绩高低顺序确定考核人选后，由招聘部门公开招聘工作小组对引进人选进行综合测评及考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、科研业绩、实践经验等，并将拟聘人选名单及材料上报人力资源处。

（5）审批：人力资源处根据《招聘计划表》规定的招聘岗位和招聘条件对招聘部门提交的拟聘人选进行审议，并提请学院引进人才工作组讨论，报院长办公会议研究审批。

3、辅导员及其他教辅人员

招聘形式为笔试、面试和组织考察。笔试、面试实行百分制。

（1）资格审查：根据任职资格及要求，由人力资源处及招聘部门负责对报名者进行资格审查，公布审查结果并告知本人。资格审查合格的，将获准参加笔试。

（2）笔试：由学院人力资源处统一组织笔试。主要测试应聘者基本的政治理论知识、所应聘岗位的业务知识及文字表达能力等综合素质。满分为100分，60分为及格分数线。学院招聘工作组根据笔试成绩由高至底排序，定出各招聘岗位前2名人选，参加第二阶段的面试。不足2名的，重新招聘。

（3）面试：由学院人力资源处统一组织面试。应聘者在规定的范围内进行演讲，时间为

5分钟左右。演讲内容主要是如实地介绍自己学习、工作中取得的成绩（综合表现），对应聘岗位的工作设想等。演讲完毕，应聘者还应就考评组提出的问题进行即席答辩，时间为10分钟左右。答辩内容主要是考察应聘者对岗位职责的理解以及处理工作问题和应变的能力。面试成绩满分为100分，60分为及格分数线。

各应聘者的最终总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩60分以上为合格，在总成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。

（4）组织考察：考评组对拟聘人选从政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等方面进行全面考察。

（5）审批：考察合格者经学院招聘工作领导小组审议确定为拟聘人员。

（三）体检

按总成绩高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，拟聘人选统一到指定的广州市第一人民医院进行体检，体检不合格的，按总成绩高低顺序在合格人员中递补。

（四）公示和聘用

拟聘人员名单在广东省人力资源和社会保障厅网站的事业单位招聘专栏及广东第二师范学院人力资源处网页上公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。当年应届毕业生身份的博士和硕士毕业生必须在2011年7月10日之前按期取得博士或硕士毕业证书及学位证书，逾期者则取消此次公开招聘聘用资格。

公开招聘聘用的人员，试用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

三、福利待遇及有关规定

（一）公开招聘的教师、实验员及辅导员，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

（二）公开招聘的学术带头人和学科带头人，办理正式聘用手续，待遇按照我院相关管理条例执行。

（三）海外留学归国人员，符合引进人才条件的，按照学科带头人标准享受相关待遇；有博士学历但只有助教工作经历的，按照讲师的标准给予相关待遇。

四、招聘工作的组织领导及责任分工

学院人员招聘工作在分管人事的院长领导下由人力资源处负责具体实施。

（一）招聘工作的组织领导与责任分工

学院招聘工作领导小组，由学院党委书记、院长及分管人事的院领导和相关工作的分管领导、人力资源处、纪检、相关职能处室负责人及具体用人部门的负责人、相关专业的专家组成；负责招聘计划的审定及招聘工作组织领导，并根据应聘人员的综合成绩确定聘用人选。各招聘部门人员聘用工作组，由部门领导班子成员、教授及相关教研室主任组成。负责以下工作：

1、本部门招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；

2、确定测试方案及准备测试内容。专业技术人员招聘的试教、面试方案由各招聘部门工作组研制；辅导员招聘的笔试、面试由学院统一组织。

3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分。

（二）招聘工作的纪律要求

1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；

2、严格按照要求做好保密工作；

3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；

4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

广东第二师范学院

二〇一一年三月九日

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广东第二师范学院2011年公开招聘人员计划表

广东省事业单位公开招聘人员报名表

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