供应商BSCI社会责任承诺书

第一篇：供应商BSCI社会责任承诺书

XXX有限公司

BSCI社会责任承诺书

本公司严格依BSCI社会责任要求，及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有雇员承诺：

1、适用法律

所有适用国家的法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

2、结社自由与集体谈判

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国语、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4、工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并因保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿。

6、工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

7、不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8、禁止强迫性劳动或惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9、环境安全

公司遵守国家或当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。

10、管理体系

公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。

公章

日期：

第二篇：BSCI社会责任承诺书

BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:

1．适用法律

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3．歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4．工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5．工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6．工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

7．不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9．环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

10.管理体系

公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。

入盟企业社会责任承诺书

本企业志愿加入安徽省诚信承诺企业联盟,自觉履行《消费者权益保护法》和《安徽省消费者权益保护条例》等法律法规规定的法定义务，自觉履行中国消费者协会《良好企业保护消费者利益社会责任导则》，以实际行动构建诚信和谐的消费环境。我们郑重承诺：

一、诚实守信依法经营

1.与消费者交易遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。

2.经营活动严格依照法律法规和标准，履行经营者法定义务，维护消费者合法权益。

二、信息披露真实充分

1.宣传内容客观真实，符合实际，不隐瞒缺陷。

2.宣传内容符合科学事实，不夸大功能和效用，不作引人误解的虚假宣传。

3.宣传内容充足、实用，有助于消费者做出理性选择。

三、价格表示清晰明确

1.合理定价，明码实价，价格真实完整。

2.明折明扣，规范促销，不搞虚假促销。

四、合同规范公平竞争

1.不利用优势地位订立不平等条款。忠实履约，不随意中止变更约定。

2.合同文字通俗易懂，避免产生混淆或歧义。格式明晰醒目，方便阅读和引起足够注意。

3.平等交易，正当获利，不以垄断或优势地位损害消费者利益。

4.公平有序竞争，不以不正当经营手段破坏市场秩序。

五、产品可靠使用安全

1.质量符合标准，满足功能用途。

2.确保消费安全，最大限度降低使用风险，逐步淘汰不利消费安全的材料、技术和工艺。

3.建立有效机制，当产品出现问题时，迅速告知消费者，并及时召回。

六、售后服务方便快捷

1.按期交付产品，保证配送安装调试到位。

2.加强人员培训，提供高质量维修服务。

3.完善沟通渠道，热情解答消费者咨询。

七、化解纠纷及时公正

1.设立机构配备人员，热情接待听取诉求。

2.制定公开简易快捷的投诉处理程序，方便消费者投诉。

3.主动承担担保责任，公正解决消费争议，满足消费者合理要求。

4.认真听取消费者意见，接受消费者合理建议。

八、尊重人格保护隐私

1.对待消费者一视同仁，不因个人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消费者个人信息，建立严格信息管理制度，保护消费者隐私。

九、开展教育引导消费

1.主动开展消费教育，帮助提高消费技能。

2.倡导理性科学消费，培育成熟消费市场。

十、环保节能永续发展

1.产品的生产和使用符合环境保护原则，不以奢华的功能或过度包装谋求企业利益，不以破坏社会和自然环境为代价。

2.产品的生产和使用有利于节约资源，不以牺牲子孙后代的福利为代价。

第三篇：BSCI行为准则承诺书

BSCI行为准则承诺书

xx有限公司一贯秉承以人为本，尊重人，成就人。以事业吸引人，以发展留住人，以价值回报人。为了更好地促进社会和发展和承担社会责任，现根据BSCI的行为准则作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

一、法律法规：公司严格按照BSCI要求，依法经营，依法纳税，依法用工，维护员工的身心健康，确保员工工资收入不低于当地政府规定的最低标准，为员工提供健康、安全、和谐的工作环境。适时进行各类培训，尊重每个人的合法权利，公司所有的经营行为在国际公约、法律法规、劳工组织及行业标准的监督和约束下进行。

二、自由结社与谈判：根据《中华人民共和国工会法》及国际劳工组织公约第87、98、135和154条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。员工可以通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。企业、工会委员会和员工代表互相协调，互相监督，根据市场、环境及生活标准的变化，职工可以通过工会有组织地提出自己的建议和措施，就劳动报酬、福利、工作环境及其他事项与公司自由沟通，平等对话。

三、禁止歧视：根据国际劳工组织公约100、111、143、158、159条和国家的有关规定，企业所有体力劳动者和脑力劳动者，不受国籍、政治、民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法权益并受法律保护。任何组织、企业和个人不得阻挠、限制和剥夺职工应有的权利。尊重个人隐私，尊重弱者、残疾人和女性并优先提供适合岗位，同工同酬。杜绝一切性取向、性骚扰或以貌取人等歧视行为。公正平等，唯贤是举。

四、补偿：按既定标准及时、足额（现金或银行卡）为员工发放工资、加班费，不以任何借口克扣工人工资及物品，所支付的工资标准不低于政府的相关规定。免费为员工培训，及时提供医疗救护和相关药品，为员工办理社会保险，及时配置、提供、发放劳动保护用品。同时要求供应商和我们一起履行国际劳工组织公约第26、131条和国家相关的法律法规及政策。

五、工时：积极履行国际劳工组织公约第1、14条和国家相关的法律法规，员工加班自愿，企业足额支付工资及加班费:以基本工资为基准，按平时1.5倍、双休2倍、节假日3倍计算，保证每人每周加班不超过12小时，每周至少休息1天，请假自由。女性、孕妇、婚产病丧假按法定执行或共同协商解决(参阅员工手册)。

六、安全与卫生：关爱员工生命和健康，加强防范措施，避免潜在的威胁和不安全因素，认真履行国家法规和国际劳工组织公约第155条及国际劳工组织推荐意见第164、190条规定。建立完善的安全机制和设施，加强消防技能培训和演练，确保安全通道畅通，各种警示标识清晰，杜绝违规用电。消防器材有专人维护、点检、更新，发现问题及时解决，杜绝

一切安全隐患。

机械安全设施必须配备齐全，厨师、电工、电梯、机动车辆的操作人员必须持证上岗。公司每年为新老员工免费体检一次（验血由自己申请），作业、办公场所保持通风、宽敞、明亮，加强基础设施建设和SMDS的宣传，减少环境污染及对身体的危害。

定期对宿舍、食堂及公共区域进行防预防疫消毒，及时为员工提供饭菜、开水。食堂杜绝采购变质、过期及受污染食品。设立急救室并配置相关的药品及器具，对护理人员进行专业培训。

七、童工：严格遵守国家法律法规，杜绝招聘、使用童工。如发现童工应加以保护并在第一时间与其监护人取得联系，或由公司出资派人将其遣送回家，尽可能为其提供上学机会，按照国际劳工组织公约第79、138、142及182条规定执行。关心照顾未成年工，不安排其加班或上夜班，工作环境不能危害其身心健康，定期体检。公司优先考虑安排未成年员工的亲属来公司就业，保证未成年工能健康成长。不歧视未成年工，同工同酬，优先提供学习、培训机会，加强思想道德教育，提高就业技能。

八、禁止强制劳动与惩罚性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工资或其他物品，不对员工进行体罚、罚款、威胁和恐吓。加班自愿，不谩骂、威逼、强制员工劳动、加班；不用暴力解决问题或其他身体接触，尊重员工的智慧、劳动、人格和自由；不强制员工签订不平等合同和其他约定；不强制员工从事危险作业；不收受员工及供应商贿赂；不强制搜身或限制人身自由。员工如遇生病或身体不适者可以适当调整岗位。

九、环境与安全：加强环保基础设施建设，将污水污物的排放量控制

在最低限，按相关部门的标准和程序操作，化工品的废料及其包装按要求处理或回收。

十、BSCI的监督与管理：公司任命一名高级管理者来主导此项工作，组织所有管理人员认真学习BSCI的相关内容，向员工及各个岗位宣导，全员参与，全面落实。在学习与实践中不断完善和提高，对不可行的地方加以改进。在各项商业活动和个人行为中，反对行贿受贿和腐败现象，一经发现，立即查处或移交公安部门处理，杜绝包庇、纵容的不良行为。

xx有限公司

x年x月x日

第四篇：社会责任承诺书

雅艺饰品有限公司

社会责任承诺

本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳动标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常动作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。

公司声明承诺：

*禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

*提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

*推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

*提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

*尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

*合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

*提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

总经理：日期：

第五篇：3.14.3.2供应商或分包商社会责任承诺书

供应商或分包商社会责任承诺书公司（分包商或承协商）立志于在生产经营活动中遵守国家相关法律法规和商业道德规范，尊重人权。为员工创造良好的工作和生活环境，承担社会责任和义务。为此，我司承诺：

1.遵守法规：在国家相关法律的框架内开展生产经营活动，不从事有害于社会稳定和人民生活的活动。

2.员工雇佣：公司承诺本着自愿、平等、互利的原则招募员工，不使用强迫性劳工（如监狱在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，将负责将童工免费送回原籍，如未完成义务教育的童工，公司将承担其义务教育内所有学费；公司在招募和使用员工的过程中不以员工性别、种族、信仰、体残、性取向、宗教信仰等为由，加以歧视。公司承诺以尊重的态度对待员工，保证员工不会受到体罚、性骚扰、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承诺为员工提供安全健康的工作和生活环境，努力防止在生产和操作过程中发生伤害事故，遵守国家关于安全生产和环境保护的相关法律法规。定期或不定期对员工的消防安全知识进行培训，提高员工预防灾害的意识和能力。

4.工作时间：公司按国家法律法规之相关规定保证员工拥有足够的休息时间，工作及加班时间不超过法律法规规定的范围，对超出正常工作时间的时间，按规定给予补偿。

5.工资福利：公司将按国家法律法规之规定，按时足额支付员工工资，并提供相关福利。

6.自由结社：公司尊重员工按法律法规的要求自由、志愿加入合法的社会团体，承认和尊重员工进行自由结社和集体谈判的权利，不对履行自己法定权利加入或拒绝加入某一社会团体的员工进行威胁和骚扰。

7.纪律处分形式：公司承诺对员工违反劳动纪律时不采取罚款的形式进行处罚，处分的形式包括通报批评、警告、劝退等形式。

8.女工及未成年工保护：公司在法律法规的框架内对女工及未成年工加以保护，不安排经期、孕期和哺乳期的女工和未成年工从事有危害性的工种，对未成年工及孕期女工不安排加班，对未成年工定期进行体检，孕期及哺乳期的女工按国家规定享受相关待遇。

9.转包商选择:公司承诺严格按社会责任相关要求对原辅材料供应商及合同转包商进行审查，不与严重违反社会责任要求的厂商合作，以保证货品安全。

10.管理体系

公司制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保社会责任行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

单位盖章：

负责人签名：日期：