04-供应商社会责任承诺书

第一篇：04-供应商社会责任承诺书

XXX有限公司

尊敬的各分包商/供应商：

为了全面实施BSCI-（The Business Social Compliance Initiative）【倡议商界遵守社会责任组织】，我公司 现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各 项要求，并签订以下承诺书。

分包商/供应商社会责任承诺书

供应商名称：责 任 人：地址：联系电话：

我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:

 在所有业务领域里都实行精益求精的标准;

 在所有运作中格守职业道德,勇于负责;

 尊重所有个人的权利;

 注重环保;

 积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理绩效。

作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关BSCI的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：

1.未达法定年龄劳工

严禁雇用或支持雇用童工。招工时，要求年满16周岁。无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。

2.强迫劳工

禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。员工加班自愿，在工余活动自由。

3.健康与安全

遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境,并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风。公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。

4.员工代表与结社

公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。

5.歧视

XXX有限公司

公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

6.惩罚性措施

严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物质手段为辅。

7.工作时间

公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制，员工正常工作时间(周1到周5: 5天×8小时/天 = 40小时/周，周六算加班8小时，每周加班不超过12小时，每月累计加班不超过36小时，日加班不超过3小时，连续工作六天后至少有权休假一天(即周日均休息)。超出此范围须向上级劳动部门申请，获批准后方可实行。所有超时工作应付额外报酬。

8.工资报酬

公平地向员工提供报酬和福利，清楚的列明工资、福利的构成,不低于本地区最低工资标准。正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按150％、200％、300％标准工资支付报酬，且保证发薪时间不超过一个月。

9． 设施

公司所有设施的有关操作人员，均需经过培训，有经过日常保养和定期维护保养与安全检查，有建立安全操作指引。

10． 消防与安全

公司有成立消防安全小组，定期对相关人员进行消防安全知识的培训，有建立消防与安全应急计划，提供足够的消防与安全器材，有清晰的消防逃生路线图，定期举办消防演习。

11． 福利

公司为员工提供干净卫生、安全的住宿环境与就餐环境，有处理紧急医护事故的能力。

特别说明:

1.本承诺书向全体员工及其他利益相关者公开，自发布之日起实施。希各供应商齐心协力,同共遵守。

2.本公司有权对各供应商／分包商进行不预先通知的检查，包括生产场所、宿舍、雇用事项的帐薄和记录以及同员工进行私人面谈，以确保本行为守则确实得到有效贯彻。各供应商／分包商需对实施上述管理系统或上述标准有承诺（如已通过有关认证的，需将证书影印件及有关手册资料提供给本公司；如正在或将要实施的，需以书面形式承诺遵守上述要求）。对违反有关要求的，要采取补救措施；对拒不改正或情况严重者，本公司将中止同其合作。

总 经 理：

公司印章：

第二篇：社会责任承诺书

雅艺饰品有限公司

社会责任承诺

本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳动标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常动作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。

公司声明承诺：

*禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

*提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

*推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

*提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

*尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

*合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

*提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

总经理：日期：

第三篇：3.14.3.2供应商或分包商社会责任承诺书

供应商或分包商社会责任承诺书公司（分包商或承协商）立志于在生产经营活动中遵守国家相关法律法规和商业道德规范，尊重人权。为员工创造良好的工作和生活环境，承担社会责任和义务。为此，我司承诺：

1.遵守法规：在国家相关法律的框架内开展生产经营活动，不从事有害于社会稳定和人民生活的活动。

2.员工雇佣：公司承诺本着自愿、平等、互利的原则招募员工，不使用强迫性劳工（如监狱在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，将负责将童工免费送回原籍，如未完成义务教育的童工，公司将承担其义务教育内所有学费；公司在招募和使用员工的过程中不以员工性别、种族、信仰、体残、性取向、宗教信仰等为由，加以歧视。公司承诺以尊重的态度对待员工，保证员工不会受到体罚、性骚扰、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承诺为员工提供安全健康的工作和生活环境，努力防止在生产和操作过程中发生伤害事故，遵守国家关于安全生产和环境保护的相关法律法规。定期或不定期对员工的消防安全知识进行培训，提高员工预防灾害的意识和能力。

4.工作时间：公司按国家法律法规之相关规定保证员工拥有足够的休息时间，工作及加班时间不超过法律法规规定的范围，对超出正常工作时间的时间，按规定给予补偿。

5.工资福利：公司将按国家法律法规之规定，按时足额支付员工工资，并提供相关福利。

6.自由结社：公司尊重员工按法律法规的要求自由、志愿加入合法的社会团体，承认和尊重员工进行自由结社和集体谈判的权利，不对履行自己法定权利加入或拒绝加入某一社会团体的员工进行威胁和骚扰。

7.纪律处分形式：公司承诺对员工违反劳动纪律时不采取罚款的形式进行处罚，处分的形式包括通报批评、警告、劝退等形式。

8.女工及未成年工保护：公司在法律法规的框架内对女工及未成年工加以保护，不安排经期、孕期和哺乳期的女工和未成年工从事有危害性的工种，对未成年工及孕期女工不安排加班，对未成年工定期进行体检，孕期及哺乳期的女工按国家规定享受相关待遇。

9.转包商选择:公司承诺严格按社会责任相关要求对原辅材料供应商及合同转包商进行审查，不与严重违反社会责任要求的厂商合作，以保证货品安全。

10.管理体系

公司制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保社会责任行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

单位盖章：

负责人签名：日期：

第四篇：BSCI社会责任承诺书

BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:

1．适用法律

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3．歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4．工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5．工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6．工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

7．不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9．环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

10.管理体系

公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。

入盟企业社会责任承诺书

本企业志愿加入安徽省诚信承诺企业联盟,自觉履行《消费者权益保护法》和《安徽省消费者权益保护条例》等法律法规规定的法定义务，自觉履行中国消费者协会《良好企业保护消费者利益社会责任导则》，以实际行动构建诚信和谐的消费环境。我们郑重承诺：

一、诚实守信依法经营

1.与消费者交易遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。

2.经营活动严格依照法律法规和标准，履行经营者法定义务，维护消费者合法权益。

二、信息披露真实充分

1.宣传内容客观真实，符合实际，不隐瞒缺陷。

2.宣传内容符合科学事实，不夸大功能和效用，不作引人误解的虚假宣传。

3.宣传内容充足、实用，有助于消费者做出理性选择。

三、价格表示清晰明确

1.合理定价，明码实价，价格真实完整。

2.明折明扣，规范促销，不搞虚假促销。

四、合同规范公平竞争

1.不利用优势地位订立不平等条款。忠实履约，不随意中止变更约定。

2.合同文字通俗易懂，避免产生混淆或歧义。格式明晰醒目，方便阅读和引起足够注意。

3.平等交易，正当获利，不以垄断或优势地位损害消费者利益。

4.公平有序竞争，不以不正当经营手段破坏市场秩序。

五、产品可靠使用安全

1.质量符合标准，满足功能用途。

2.确保消费安全，最大限度降低使用风险，逐步淘汰不利消费安全的材料、技术和工艺。

3.建立有效机制，当产品出现问题时，迅速告知消费者，并及时召回。

六、售后服务方便快捷

1.按期交付产品，保证配送安装调试到位。

2.加强人员培训，提供高质量维修服务。

3.完善沟通渠道，热情解答消费者咨询。

七、化解纠纷及时公正

1.设立机构配备人员，热情接待听取诉求。

2.制定公开简易快捷的投诉处理程序，方便消费者投诉。

3.主动承担担保责任，公正解决消费争议，满足消费者合理要求。

4.认真听取消费者意见，接受消费者合理建议。

八、尊重人格保护隐私

1.对待消费者一视同仁，不因个人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消费者个人信息，建立严格信息管理制度，保护消费者隐私。

九、开展教育引导消费

1.主动开展消费教育，帮助提高消费技能。

2.倡导理性科学消费，培育成熟消费市场。

十、环保节能永续发展

1.产品的生产和使用符合环境保护原则，不以奢华的功能或过度包装谋求企业利益，不以破坏社会和自然环境为代价。

2.产品的生产和使用有利于节约资源，不以牺牲子孙后代的福利为代价。

第五篇：供应商社会责任承诺书

供应商社会责任承诺书

本人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司做出下列承诺：

（一）遵守社会责任的要求，促进劳资双方的关系，为员工提供合理的报酬及安全舒适的工作

环境。

（二）完全符合中华人民共和国劳动法的要求，并在此基础上依公司业务状况持续改进员工福

利。

（三）保证深圳市帝邦服装有限公司来考察时，所提供的各种工时，薪资，员工福利支出

等与社会责任有关的活动和记录全部是真实的。

（四）公司的人事，福利，奖惩，休假，工资，工时，培训，调动，升迁等制度完全透明化。

详细内容以容易使员工理解的方式向所有员工公布，解释，并及时沟通。

（五）及时对任何社会责任规定不符合之处实施补救与改正。

（六）及时完整地向深圳市帝邦服装有限公司通报公司与其它供应商，分包商（与深圳市

帝邦服装有限公司业务相关的）所发生的任何相关业务关系，并向他们提出遵守社会责任的要求业务往来准则。

承诺人签章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

请签字后传真回：深圳市XX服装有限公司

传真号：0755-12345678