员工手册学习心得——公司是我家

第一篇：员工手册学习心得——公司是我家

公司是我家，前进靠大家

说公司是我家，有两方面的意思，一个是说如果还没把公司当成家的同志，要积极认识了解我们这个集体，融入到大家中来，建立认同感，和大家打成一片，从内心里认同我们共同工作生活的集体。另一方面呢，对于已经把公司当成家的同志呢，则要更加强这种集体荣誉感和认同感，切实把这种认同在实际的工作和生活中表现出来。

这几周对公司规章制度的学习，我觉得建立这种认同感非常重要。首先，只有真心把公司当成家，才能体会到公司对我们的拳拳爱护之心。这些行为规范与其说是在规范每个人的行为，毋宁说是公司为了实现这个大家庭有条不紊而又相亲和睦的相处运作，而代大家建立的一个激励机制和行为底线。其中更多的也是对我们每个员工的关照，大家看，员工手册第一页不就是首先提到了员工的各项权利吗？包括的后面的假期安排，奖励制度，生活安排，真的是细致入微，毫无保留的体现了对员工无微不至的关怀。而那些惩罚的部分也是十分十分底线的一些行为，相信大家都不会那样做。

再者，无规矩不成方圆，某些方面的规范其实也很有必要。只有有真正融入到我们公司这个大家庭当中，以主人翁的意识，才会爱惜公司的一草一木，真正理解公司在打造以个集体方面所做出的不懈努力，认识到这些规章制度的重要性。因为我们是生产型企业，涉及到很多设备使用、安全生产方面的问题，这就有必要提高大家的安全生产意识，操作规范意识等，只有这样才能在保证每位员工安全的基础上来实现生产效益。如果只顾着搞生产，而忽视了安全健康这些基本的方面，岂不是得不偿失，也会造成公司不对员工负责的坏印象，更会影响团结和士气。

同时，有了这种认同感，我们就可以意识到公司这个平台的重要性，提高自己的责任感和进步意识。正是公司给提供的这个平台，才使得我们每个人有了发挥自己价值的地方，公司也相应的给每个人以回报。也就是说，我们每个人其实都是在为自己而工作，大家都是这个集体的一份子，我们站在同一条战线上，一荣俱荣，一损俱损，公司的效益好了，我们每个人都可以分享到成果，而如果公司效益下去了，同样的，每个人都会受到影响。而效益的提高，又有赖于每个人做好自己的本职工作，精诚团结，把握好自己在这个集体中的位置，在自己平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，唯有如此才能实现集体的共同提高。而这样的认识，同样来自于对我们集体的认同和了解。

现在我们学习公司规章制度，就是这么一个契机，既能让大家对公司更了解，也方便了大家以后照章办事，凡事有一个章程，咱们这个集体就不会混乱，公司前进的基础就打的牢固了。同时，在这个过程中，大家也通过相互交流，形成了共同的语言，共同的价值观和信念，这也有利于同事之间的团结共事。相信不管是新老员工，通过这样的学习都会有很大的收获吧！更能加强自身的归属感，进一步融入到我们这个大家庭当中来。

第二篇：员工手册学习心得

宁夏新能源投资有限公司 学习《员工手册》情况汇报

“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度与企业文化的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，良好的企业文化，工作中就非常容易产生混乱，只有按规则办事，才能明理树信。

这段时间，根据集团宁夏区党委办公室下发的《宁夏区总裁办、党委各职能部室及驻大厦总裁办直管单位学习<员工手册>计划安排》,我公司全面开展了员工手册学习活动，通过于2014年3月31日组织全体同事学习了员工手册，重点放在1.社会主义核心价值观基本内容是什么？2.董事局主席关于做人做事的“六做六不做”包括哪些内容？3.企业理念是什么？4.企业使命是什么？5.企业宗旨是什么？6.企业精神是什么？7.企业和员工价值观是什么？8.企业的发展战略是什么？发展战略思维是什么？9.“五个统一”包括哪些？10.企业“四大板块”业务体系指什么？11.员工行为理念是什么？12.领导干部行为准则是什么？员工行为准则是什么？13.《员工守则》包括哪些内容？14.员工道德行为三字经包括哪些？15.新24孝行动标准包括哪些？16.画出企业标识，并阐释企业标识释义。17.熟练演唱《企业之歌》。18.了解企业《员工管理》相关制度规定，重点掌握其中关于考勤制度、劳动关系、奖惩方面的内容。19.5S管理的目标是什么？内容包括哪些？20.了解企业发展历程等以上20个方面。

通过此次活动，我们总结了以下几点心得：

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三、从我做起，从小事做起。集团《员工手册》制订是全面科学的，不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

第三篇：《员工手册学习心得》

《员工手册》学习心得

近期，公司开展了《员工手册》的学习活动，虽说现在我还处于实习期，但是对于我这个新进公司的员工来说，更需要用心去学习《员工手册》，以便找出自己在平时工作中的不足，规范自己的言行，提高自己的素质，减少工作中的失误，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，更好更圆满的完成工作中的各项任务。

通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。第一、体会制度作用，理解员工手册的必要性。“无规矩不成方圆”这句话很好地说明了规章制度的重要性。一支军队的超强战斗力来自于铁的纪律，一个公司的核心竞争力和恒久生命力来源于公司员工良好的精神面貌、崇高的职业道德和公司严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，按个人意愿行事，工作中就非常容易产生混乱。我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》则为我们每一位员工指明了努力的方向。

第二、端正学习心态，将约束机制转化为自身提升的平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果员工与公司制度格格不入，甚至产生抵触情绪，那也将永远与荣誉和成功擦肩而过。第三、端正工作态度，提高工作积极性。干工作必须要有积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的潜能。

第四、坚持从我做起，从小事做起。关注细节，从点滴做起，从小事做起。每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创新坚持下去，那么，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。公司《员工手册》制订涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须要从我做起，从小事做起，认真履行。公司制度的实施力度，也从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，公司也将会有更好的发展前景。

通过系统的学习《员工手册》，让我深深体会到，只有坚持公司各项制度，才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我会针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能，做出自己应有的一份贡献。

第四篇：员工手册学习心得

《员工手册》学习心得

通过这次员工手册的学习，使我明白“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。

近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。

在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等情况。中国太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际情况，不断完善公司治理结构。公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性。这将是我是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思考、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力量!

张烨

内蒙古分公司电销室

第五篇：员工手册学习心得

员工手册学习心得

在到公司以来，从销售保健产品到从事甘肃明德伟业生物科技有限公司的精细原料及沃华农生物肥业有限公司大大宗原料采购，我深知在采购部工作责任的重大。

1、责任。自己的一言一行即代表着我们公司的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身业务能力的提高和专业素养的提升，以热情专注的精神处理每一件事，不耻下问地弄清楚每一件事的处理过程及办法。

2、严于律己。参加工作以来，我一直严格要求自己，自觉遵守单位的各项

规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。

3、学习。工作同时我也深刻认识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的能力还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的灵活性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。

回顾这将近半年的工作经历，有喜也有忧，让我体会很深，主要表现在以下两个方面：

首先，时刻不能放松学习。无论从事任何事情都要先从学习开始。只有不间断的学习才能不断充实自己的知识框架，提高自己的知识层次和认识水平，真正做到与时俱进，也才能更好地从事自己的本职工作，提高自己的工作效率。面对陌生的环境更要不断地学习，从实践中的一点一滴慢慢学起，不要急于求成。任何事情总要有个过程，只要摆正心态，脚踏实地，虚心学习，总会看到自己的进步。学习不仅仅表现在向书本学习，在实践工作中向前辈学习，向同事学习，借鉴别人好的实践经验等都可以有很大收获。只要自己敢于发现，勤于学习，善于总结，任何细微之处都会得到收获。

其次，善于总结，不断进步。经验都是靠不断地总结得来的。无论是取得成绩还是发现错误，都要及时寻找根源，总结经验。只有自己用心去发现，用脑去分析，用手去总结，才能对症下药，改进不足，积累经验，才能在以后的工作过程中不断进步。此外，不要被暂时的困难或挫折所羁绊，人总是在磨难中成长，经历过挫折才会更加成熟，畏惧困难是弱者的表现。因此，要勇敢地面对困难，经历挫折，总结失败教训，成就坚强自我。