第一篇：公司对外信息宣传发布细则
公司对外新闻信息宣传发布细则
为了规范公司的对外新闻、信息的宣传、发布，特制定本细则。
1． 涉及的内容、材料
1.1 公司举办的各种重大活动。
1.2 公司经营活动的业绩和成果，如决算和财务状况。
1.3 公司确定的新的经营方针、经营计划、决策规划。
1.4 公司的重要社会活动。.对外宣传素材的选择基准
2.1 应充分考虑为公司的总体发展服务。
2.2 应考虑对外宣传的正作用和副作用，以有利于维护和提高公司形象为准则。
2.3 在对外宣传活动时，应充分考虑与本公司保持良好关系或有利害关系的组织或个人的利益与反响。这些组织与个人主要包括：上级公司、公司员工及客户、有合作关系的公司、有关地方政府机构、舆论宣传机构等。.对外宣传的形式
3.1公开宣传、公告等
3.2发布会、座谈会、专题会等。.对外宣传部门
4.1 负责对外宣传、发布活动的部门为总经理办公室。
4.2 特殊情况下，总经理、常务副总可以是发言人。.对外宣传活动的原则
5.1 强化全体员工的对外宣传纪律
公司个别员工的失误，会影响公司的形象，所以应强调每名员工的对外宣传纪律，未经授权不得擅自或超范围对外发布信息。
5.2 要与企业决策、方针接轨
必须有大局观和全局意识，保持宣传口径的统一，必须紧紧围绕公司总体方针及发展大局、和谐稳定展开。
6.特殊情况下的对外宣传
特殊情况下的对外宣传，由相关主管人员受命于公司总经理而组织实施。其应用范围包括：
6.1公司员工发生严重违法违纪事件。
6.2公司在服务、经营、管理等方面发生较为严重的问题或重大事件。
6.3因事故、灾害而发生人员财产损失。
第二篇：公司对外宣传管理办法
对外宣传管理办法
1.总则
为进一步做好公司的对外宣传工作，加强公司宣传资料的管理，特制定本公司《对外宣传管理办法》。
本规定涉及公司的对外宣传管理、宣传资料管理及管理责任三部分内容。2.对外宣传管理 2.1目的
公司对外宣传是通过宣传栏、报刊、广播、网络等社会媒体对公司进行宣传报道，是展示公司形象，扩大公司影响，提高公司知名度，推进公司品牌建设的必要措施，目的在于为公司创造良好的社会氛围，架设公司与社会相互沟通的桥梁，使社会了解公司，认同公司的品牌及文化。2.2组织管理
2.2.1公司对外宣传工作由综合部负责统一策划并实施管理。
2.2.2 公司各部门要树立宣传意识，重视宣传报道工作。发现新闻事件，通报综合部，由综合部收集新闻素材后联系有关新闻单位进行宣传报道。3.对外宣传主要内容
3.1凡公司组织的重大活动和发生的新闻事件、召开的重要会议、做出的重大决定和举措，或涉及全公司的宣传报道，统一由综合部进行整体策划。3.2公司经营相关的行业动态、政策法规。3.3公司广告、宣传性文章、公司简介。
3.4体现公司领导及员工风貌的各类稿件或图片。4.对外宣传审批程序
反映公司有关内容的消息、通讯、图片、影像等原则上由综合部统一撰写，投稿前必须填报审批单，由总经理审批后方可进行安排。.对外宣传纪律
4.1对外宣传要坚持以事实为依据，以积极信息为主导的方针，服务于公司发展、1 稳定的大局。
4.2对外宣传要紧紧围绕公司的中心工作，凡属于能够起到宣传公司、推介公司的工作内容、重大事件、先进事迹、优秀人物及各类活动、有关会议等应及时宣传报道。
4.3对外宣传要严格遵守宣传工作的纪律和要求，既要保证宣传报道的真实性，又要注意相关信息的保密性。公司未经许可不得以任何形式随意向外透露、公布有关公司的数据、业务内容及经营计划等.4.4未经公司授权或批准，不得代表公司出席公众活动。
4.5凡以部门或个人名义而未经总经理审批通过的对外宣传报道的消息、文章、稿件等一律文责自负。5.宣传材料的管理
5.1为了明确职责，加强宣传材料的管理，保证公司宣传材料的规范化、标准化、树立公司良好的企业形象，就公司平面宣传资料和影像宣传资料的制作和使用做出规定，5.2职责分工
5.2.1综合部为公司宣传材料的统筹管理部门。负责与媒体的联系：负责公司宣传资料的策划和制作。
5.2.2综合部负责公司网站的编辑；负责对公司重大活动影像资料的拍摄、整理、保存，如各类庆典、礼仪、公关活动等。5.2.3各部门
分别负责本单位职责范围内工作、活动的影响资料的拍摄和整理、保存。综合部负责组织协调，并提供人员和设备。6.宣传材料的制作
6.1公司广告、宣传性文章、体现公司领导及员工风貌的各类稿件或图片由综合部负责内容的组织采编和制作。要求根据工作、活动进展情况及时摄录，保证资 2 料的完整并有配音说明：拍摄照片清晰，力求有表现力和艺术性。
6.2凡公司组织的重大活动和发生的新闻事件、召开的重要会议、做出的重大决定和举措，或涉及全公司的宣传报道，统一由综合部进行整体策划。要求内容真实、文笔流畅，不得含有涉及公司机密的内容。
第三篇：公司对外宣传管理办法
公司对外宣传管理办法
1.总则
为进一步做好公司的对外宣传工作，加强公司宣传资料的管理，特制定本管理办法。
本规定涉及公司的对外宣传及宣传资料管理两部分内容。2.对外宣传管理 2.1目的
公司对外宣传是通过宣传栏、报刊、广播、网络等社会媒体对公司进行宣传报道，是展示公司形象，扩大公司影响，提高公司知名度，推进公司品牌建设的必要措施，目的在于为公司创造良好的社会氛围，架设公司与社会相互沟通的桥梁，是社会了解公司，认同公司的品牌及文化。2.2组织管理
2.2.1公司对外宣传工作由综合部负责统一策划并实施管理。
2.2.2综合部负责新闻媒体及记者的联系和接待工作，为他们提供热情的服务、负责收集、整理公司可以公开报道的新闻素材和新闻稿件。
2.2.3综合部原则上强调公司宣传的统筹性和一致性。如各部门确有需要自行组织宣传，必须通报综合部备案，以便统一管理。
2.2.4公司各部门要树立宣传意识，重视宣传报道工作。应由专人负责本单位的宣传报道工作，发现新闻事件，收集新闻素材，通报综合部，建立反馈机制，以便及时联系有关新闻单位进行宣传报道。3.对外宣传主要内容
3.1凡公司组织的重大活动和发生的新闻事件、召开的重要会议、做出的重大决定和举措，或涉及全公司的宣传报道，统一由综合部进行整体策划。
3.2针对突发事件，为澄清事实真相，形成有利于公司利益的舆论氛围的相关稿件的发布。
3.3公司广告、宣传性文章、编制公司简介的策划方案。3.4体现公司领导及员工风貌的各类稿件或图片。4.对外宣传审批程序
.公司内部部门、项目和个人采写制作的反映公司有关内容的消息、通讯、图片、影像等，投稿前必须报有关人员负责进行安排。.对外宣传纪律
4.1对外宣传要坚持以事实为依据，以积极信息为主导的方针，服务于公司改革、发展、稳定的大局。
4.2对外宣传要紧紧围绕公司的中心工作，大力宣传公司改革与发展的成就。凡属于能够起到宣传公司、推介公司的工作内容、重大事件、科技成果、先进事迹、优秀人物及各类活动、有关会议等应及时宣传报道。
4.3对外宣传要严格遵守宣传工作的纪律和要求，既要保证宣传报道的真实性，又要注意相关信息的保密性。
4.4凡以部门或个人名义而未经综合部备案的对外宣传报道的消息、文章、稿件等一律文责自负。5.宣传材料的管理
5.1为了明确职责，加强宣传材料的管理，保证公司宣传材料的规范化、标准化、树立公司良好的企业形象，就公司平面宣传资料和影像宣传资料的制作和使用做出规定，5.2职责分工
5.2.1综合部为公司宣传材料的统筹管理部门。负责与媒体的联系：负责公司内刊和公司外部参加展会的展版等宣传资料的策划和制作，负责公司工程简介宣传资料。
5.2.2总经理办公室负责公司“工作动态”的编辑、打印和发放；负责对公司重大活动影像资料的拍摄、整理、保存，如各类庆典、礼仪、公关活动等。5.2.3各部门
分别负责本单位职责范围内工作、活动的影响资料的拍摄和整理、保存；负责与申报国家各类优质工程奖项相关的文字、影像资料的编辑、拍摄、整理、保存。总经理办公室负责组织协调，并提供人员和设备。6.宣传材料的制作
6.1公司内刊，简报由综合部负责内容的组织采编和制作。
6.2“工作动态”：双周印发。总经理办公室负责报道公司各单位的工作进展。要求内容真实、文笔流畅，不得含有涉及公司机密的内容。6.3公司简介、工程简介宣传资料，由企划部统一策划制作。6.4影像宣传材料
6.4.1影像宣传片由相关部门统一制作。
6.4.2各项目负责拍摄工程各阶段（分项）的施工特点，以及相关领导、公关活动等内容，按工程进度拍摄工程的全景照片。工程竣工，必须拍摄全景反转片，要求照片清晰，力求有表现力和艺术性。
6.4.3各项目负责的摄像资料，要根据工作、活动进展情况及时摄录，保证资料的完整。录像带要有配音说明。6.5其他
6.5.1各事业部、各部门自行制作的专项文字或影像宣传资料，须经领导审核出版。
6.5.2所有对外文字宣传，包括公司与各媒体的联系，公司职员对外部刊物的投稿的审核，未经领导同意，任何单位、个人不得以公司名义对外投稿。
在一个越来越开放的社会，企业的生存空间已是越来越市场化，对社会的依存度也越来越高，早已不局限于某个行政区域内活动。将传统媒体与新锐的市场化媒体相结合，对于展示公司形象，扩大公司影响，提升公司知名度有重要的作用。
第四篇：2014河北省全军对外发布文职人员招聘信息
2014河北省全军对外发布文职人员招聘信息
序号
聘用单位及招聘岗位
招聘数量
招聘条件
工作地点
聘用单位名称岗位名称
研究生：护理学本科：护理学高职河1
61195部队北戴河疗养院南京炮兵学院 3
总参军训部保定干休所
总参军训部石家庄第二干休所
石家庄陆军指挥学院
护师
助理翻译主管护师主管护师助教
专业技术岗位初级
专业技术岗位初级
专业技术岗位中级
专业技术岗位中级
专业技术岗位初级大专以上本科以上 1 大专以上
大专以上本科以上
高专：护理类
研究生：英语语言文学本科：英语
研究生：护理学本科：护理学高职高专：护理类
研究生：护理学本科：护理学高职高专：护理类
研究生：管理科学与工程本科：工程造价
北秦皇岛河北廊坊河北保定河北石家庄河北石
第五篇：德邦物流招聘对外信息发布
加入德邦，让梦想启航！
公司简介：
德邦是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路零担运输业务，创始于1996年。近年来，德邦以60%的速度稳健发展，截止2012年7月，德邦已在全国31个省级行政区开设直营网点2300余家，服务网络遍及国内550多个城市和地区，自有营运车辆5100余台，全国转运中心总面积超过79万平方米。
德邦秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，德邦始终致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。
晋升渠道：
管理通道：
新员工→副经理→经理→高级经理→总监及以上
专业通道：
新员工→初级专员/助理工程师→中级专员/工程师→高级专员/高级工程师→资深专员/资深工程师
网申地址： 招聘职位：
●物流管理类:（工作地点：全国）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、企业管理、市场营销、物流管理、物流工程、金融、国际经济与贸易、工商管理、公共事业管理、数学与应用数学、统计、运筹学、信息与计算科学、行政管理、计算机科学与技术、软件工程、应用心理学、信息管理与信息系统、电子商务、教育学、包装工程、交通工程、车辆工程、经济学、机械工程及自动化等相关专业。
3、热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景，优秀学生干部优先考虑。
4、能够熟练使用office等常用办公软件。
5、做事细心，认真负责，条理清晰，吃苦耐劳。
●IT类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、软件工程、计算机科学与技术、网络工程等相关专业。
2、熟悉JAVA语言和ECLIPSE开发工具，熟练软件开发、测试流程，了解常用操作系统；
3、工作积极主动，沟通协调能力强，优秀的逻辑思考能力，良好的团队合作精神，优秀学生干部优先。●财务类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、会计学、财务管理、审计、税务、金融等相关专业。
3、在校期间担任学生干部、有会计实习经历者优先考虑。
4、工作认真严谨，责任心强，具备优秀的沟通能力及团队协作能力。
●工程类:（工作地点：全国）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、工程管理、土木工程、建筑学给排水、建筑电气、建筑智能化、建筑设备、室内设计、环境工程等相关专业。
3、熟练应用CAD、3DMAX等常用办公软件。
4、优秀学生干部及个人设计作品获得校级以上奖励者优先。
5、沟通能力、调研能力、责任心强。
6、适应经常出差。
●广告设计类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、艺术设计、平面设计等相关专业，精通Photoshop、Flash、Illustrator等设计类软件。
3、具备优秀审美能力，极强的平面设计和页面设计以及广告创意执行能力，具备一定文案策划能力。
4、具备极强的团队协作力和沟通能力，和极强的职业责任心和工作热情，有很好的抗压能力。
●人力资源类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、人力资源管理、心理学、教育学等相关专业。
3、考取人力资源类相关证书者优先考虑。
4、学习成绩优异，学生干部优先考虑。
5、吃苦耐劳，能够适应快节奏的工作生活。
●职能类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招本科毕业生。
2、计算机科学与技术、财务管理、统计学、数学、企业管理、行政管理、物流管理、物流工程、应用心理学、信息管理、教育学、包装工程、交通工程、金融、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、经济学、机械工程及自动化等相关专业。
3、要求学生在校期间学习成绩优异，院级以上学生干部优先考虑。
4、熟练操作办公自动化设备和软件。
5、工作严谨、能承受相当工作压力。
6、形象气质好、性格开朗、自律自强、工作敬业、有良好的团队协作精神。
储备管理类:（工作地点：全国）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、企业管理、市场营销、物流管理、公共事业管理、行政管理、金融、国际经济与贸易、工商管理等相关专业。
3、具有较高的专业素养，扎实文字功底，成绩良好，优秀学生干部优先考虑。
4、具备较强公关能力，沟通能力及组织协调能力。
5、责任心强，勇于承担挑战性工作。
IT类：（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、软件工程、计算机科学与技术、网络工程、信息与计算科学、信息管理与信息系统、电子商务等相关专业。
3、需求分析方向：了解JAVA、C++、.NET等开发语言，了解软件编程、系统架构、项目管理等相关领域的知识。
软件开发方向：精通JAVA语言和ECLIPSE开发工具，熟练使用各种开发软件；熟悉软件工程，能熟练使用相关软件及常用设计模式；具备独立设计、完成编码及单元测试的能力，良好的编程习惯。
系统测试方向：了解软件测试理论及测试流程，熟悉常用数据库的基本操作，优秀的逻辑思考能力，较强的文字编写能力。
系统工程方向：对数据库（Oracle、MySQL等）、网络技术、PC及小型机硬件及操作系统、中间件系统等任一专业领域有一定的了解和兴趣；熟悉Java语言，有一定的开发基础；踏实稳重，具备较强的安全风险意识。
4、工作积极主动，逻辑思维能力强，能快速学习并具有较强的领悟力。
财务、审计类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、会计学、财务管理、审计、税务、金融等相关专业。
3、通过注册会计师及优秀学生干部优先。
4、了解公司内部监察等工作。
5、具备良好的沟通能力、认真负责，数字分析能力强，具有一定的原则性。
工程类:（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、工程管理、土木工程、建筑学、给排水、建筑电气、建筑智能化、建筑设备、室内设计、环境工程等相关专业。
3、具有监理师、造价师、建筑师等相关证书者优先考虑。
4、成绩优异，学生干部优先考虑。
5、熟练应用CAD、3DMAX等常用办公软件。
6、工作积极主动，有强烈的上进心和良好的学习能力，工作细致积极。
广告设计类：（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、广告设计、平面设计、工业设计、绘画等相关专业。
3、学习成绩优异，学生干部优先考虑。
4、精通photoshop、coreldraw等相关平面设计软件。
5、优秀的广告设计能力，有较强的创意能力，色彩、图形设计能力。
人力资源类：（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、人力资源管理、企业管理、心理学、教育学、数学或统计学等相关专业。
3、考取人力资源类相关证书者优先考虑。
4、学习成绩优异，学生干部优先考虑。
5、熟悉人力资源六大模块中至少三个模块，熟悉相关国家政策的法律法规。
6、具备极强的团队协作力和沟通能力，和极强的职业责任心和工作热情，有很好的抗压能力。职能类：（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、计算机科学与技术、财务管理、企业管理、行政管理、物流管理、物流工程、应用心理学、信息管理、教育学、包装工程、交通工程、金融、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、经济学、机械工程及自动化等相关专业。
3、要求学生在校期间学习成绩优异，院级以上学生干部优先考虑。
4、能够熟练使用office等常用办公软件。
5、做事细心，吃苦耐劳，服从领导安排，适应高强度节奏工作。
法务类：（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、法学、公司法、民商法、国际经济法等相关专业。
3、拥有法律职业资格证书者优先考虑。
4、具有较强的学习能力、在校期间成绩良好，优秀学生干部优先考虑。
5、文笔流畅，语言表达能力强。
研究分析类：（工作地点：上海总部）
1、2013年应届统招硕士毕业生。
2、数学、统计学、运筹学等相关专业。
3、在校学习成绩良好，学生干部优先考虑。
4、能够熟练操作常用的办公软件，如word、excel、ppt、matlab、spss等。
5、对数据有一定的敏感性、能够从数据中总结规律，工作态度认真、负责。
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