面试前需要做好“侦查”工作

第一篇：面试前需要做好“侦查”工作

面试前需要做好“侦查”工作

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。-

要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”­

调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”­

“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。”­

所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”­

第二篇：面试需要做好充分准备

面试需要做好充分准备

同样是大学毕业，同样是去找工作，同样是参加面试，为什么有的人如愿以偿？有的人却名落孙山？这其中有能力和素质的原因，也有经验和技巧的原因。

为了揭开这个谜底，北京大学一位女生，利用三个多月的时间，给六十多家公司投求职简历，参加了七十多次笔试和面试。然后根据“实战经验”，写出了一份三万字的“面试宝典”。黄晔说：“一开始，我找的并不是一份工作，而是一份找工作的经历。”之所以要把这些体会写出来，就是为了让学弟学妹们借鉴。很多网友看了她的经历和提示，都说“茅塞顿开，受益匪浅。”

概括起来，她的经验主要有三点：

第一是充分准备。一定要写一份美丽的简历，并把简历中的每句话，都扩展成一个至少可以讲五分钟的故事。同时还要准备一个有逻辑的自我介绍，能带领面试官读简历。

第二是注意细节。要把简历放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影响第一印象。进门敲门，离开关门。这是很基本的礼貌，但面试时因为紧张很可能会忘记。说话时要减少手势，避免分散面试官的注意力。还有，很多面试官会在面试时给你倒一杯水，但在面试中，你很难停下来喝水。即便这杯水你从来没碰过，也不要把它留在办公室里就走。最好是在临走前礼貌的喝一口，然后带走纸杯。

第三是表现真实的自己。即便遇到难于回答的问题，也不要急，更不要装。哪怕自己很平凡，也要敢于表现真正的自己。因为几乎每个面试官，都喜欢诚恳，讨厌虚伪。

黄晔的体会，确实有很多可借鉴之处。譬如，她说“把简历中的每句话，都扩展成一个至少可以讲五分钟的故事”，就非常有创意。任何的自我评价，都要有“故事”作依据。用讲故事的办法来阐述自己的经历和梦想，更会增强感染力。还有那些细节，也能决定成败。每个领导，都希望下属有礼貌；每个公司，都要求员工守规矩。而面试所检验的，不仅是专业知识和能力，还包括潜意识中的礼貌和规矩。至于真实，更为可贵。真实虽然可能暴露不足，但却可以换来信任。可怕的不是平凡，而是不承认平凡。

我当过几次面试官，并曾经出过这样一道考题：桌子上放着几张A4白纸和一支笔，考生进来后，主考官连说两遍：“请你用稿纸写一份会议通知。”结果，百分之五十的考生，拿起笔来就写；百分之三十的考生，坐在那儿发愣。只有百分之二十的考生，抬起头来问：“稿纸呢？”而这三个字，就是正确答案。我跟他们讲：“如果连上级的命令都分辨不清，怎么干文秘？”这道考题也提醒所有参加面试的考生，当主考官提出任何一个问题的时候，你首先考虑的不是如何回答这个问题，而是他为何提出这个问题。知己知彼，才能答其所需。

面试的套路，已广为人知。考生的竞争，也更加惨烈。你穿西装，人家也穿西装；你打领带，人家也打领带；你点头微笑，人家也点头微笑；你对答如流，人家也对答如流。现在的问题，是怎样才能与众不同、出类拔萃。

我曾经给一位面试中层职位的年轻人建议，首先要了解用人单位的一切情况，并根据自己的知识和经验，有针对性地提出一些见解和创意。其次是根据对方需求，展示自己最对应的质量和最突出的能力。后来他被录用了，原因是面试官们认为他最熟悉也最热爱这个岗位。机会偏爱有准备的头脑，“面试宝典”的核心，就是充分的准备。

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第三篇：咨询前需要做好哪些准备工作

心理咨询前需要做好哪些准备工作？

勇敢地接受现实，面对自己的困难。

对自己充满信心，愿意为自己的改变付出努力，相信自己的不良行为是可以改变的。

打消顾虑，对咨询老师有充分的信任。

在咨询前，先“梳理”一下自己的问题，从效果出发，一次咨询，以面谈一个问题为好，通常以最迫切想解决的问题作为首选咨询目标。

不必过分关注自我的表现与形象。

将自己的心理困惑直截了当的提出来，认真说出自己的真实感受。

倾听要有所节制，你的倾诉在10至30分钟即可。不要希望咨询老师给你“决策”，心理老师帮助你看清问题，启发、疏导你的症结。解决问题的主动权在你的手中。

不要对一次咨询抱有太高的期望，大多数心理问题的解决往往要有一个过程，并且主要依靠你的心理和行为的不断调整和自我激励去解决。

第四篇：演出前需要做好哪些准备工作？

演出前需要做好哪些准备工作？ 现如今，少儿艺术的学习越来越火爆。家长们很乐意让自己的孩子去培训学校学习艺术。学习艺术不仅可以让孩子多一门特长才艺、提高艺术素质、同时孩子可以参加各类演出，提升孩子的人际交往能力和胆量。那么孩子在艺术表演前都需要哪些准备工作呢?

一、注意孩子身体健康和安全。

孩子体弱，经常生病，如果在表演前生病那么势必会影响到演出。所以孩子在演出前一定要注意保护身体，避免生病，由于训练辛苦，孩子出去玩的时候也一定要注意安全。如在外地演出，需要坐车，就应事先了解哪个孩子晕车，在上车前为晕车孩子吃药，让晕车幼儿坐在前排，并且叮嘱幼儿一定不能乱打乱闹，好好的饿睡一觉，保存体力。

二、重视彩排。

彩排和正式演出基本相似，正式演出所要出现的问题，彩排中基本都能体现出来。所以，一定要重视彩排。通过彩排，我们可以提前发现很多意想不到的问题，然后加以解决，避免在正式演出的时候出现问题。在彩排时我们需要做到：

1、提前知道舞台方向;

2、注意保持距离，产生良好的距离感.3、适应场上出现的情况。

4、提前准备贴标志物。

三、会场上孩子要有专人负责。

当到达演出会场的时候，人多杂乱，因此一定要将孩子清点准确，把孩子分批交给教师专门负责。这负责孩子的教师要负责孩子的身体、精神、化妆、道具等各个方面，还要负责孩子的吃饭穿衣，孩子服装的更换。

第五篇：业务人员出差前需要做好哪几项工作

业务人员出差前需要做好哪几项工作

又到了出差的时间。

“你们作好出差准备了吗？”

业务员的第一反应却是满脸的疑惑，觉得我问的问题很可笑！显然，他们已经作好了充分的准备。

“你到市场去干什么？该干什么？该怎么去干？时间怎么安排？目标怎么达成？......？”

再看业务员，一个个低着头，一句也不说。

实际上很多的业务员都是这样，出差之前，信誓旦旦，好像一切都作了充分的准备，到了市场却不知该怎么办，不知工作从哪开始展开。于是就糊里糊涂的过一天是一天，等到回差，才发现该沟通的问题没有沟通决、该解决的问题没有解、该完成的任务没有完成。

那么，出差之前业务人员究竟该作好那些工作准备呢？我认为，要作好以下几点

一，认真的总结上个月的工作

1，上个月的目标达成情况。为什么达成，为什么达不成，找到真正原因。

2，哪些市场销量上升，哪些市场下降，找到真正原因。

3，各品项在销售额中的占比。哪些品项上升，哪些品项下降，找到真正原因。

4，哪些产品在市场有较大的潜力，哪些产品没有潜力，为什么？

5,市场的机会点在哪，市场的增长点在哪？

6，工作中遇到的问题，哪些已解决，哪些还没有解决。

二，认真的做好本月规划

1，根据公司下达的目标，结合上月的达成情况分解到市场。（一定要具有客观性）

a,根据单个市场目标细分到每天的销售金额

b，预计单个市场的单品销售金额，然后统计出整个区域的单品销售金额

c，预计本月整个区域市场的销售金额

2，根据预计把市场归类：正常销售能完成目标、正常销售不能完成目标

3，不能完成目标的市场，结合具体情况申请追加促销，并制定出相应的方案，确定本月的重点工作计划

4，根据公司政策打电话与客户沟通

a,本月市场目标及公司销售政策

b，给客户明确指出市场增长点

c，详细的市场操作方案

5，根据工作规划作好时间管理

a,哪些市场不需去只用电话沟通就行

b,哪些市场必须自己亲自帮客户去完成c,哪些是工作重点，必须多花费时间

d,哪些问题急需解决，那些问题可以缓一下解决

细致、完整的工作计划，是目标达成的前提，“工欲善其事，必先利其器”，讲的就是这个道理。只有你明白了你去干什么；该干什么；该怎么去干，到了市场你才会干的轻松。养成好的习惯很重要，不仅工作是这样，人的一生何尝不是如此呢！

杨有良