养殖前应该做好哪些工作？

第一篇：养殖前应该做好哪些工作？

养殖前应该做好哪些工作？

在做养殖之前，应该有很充分的准备工作，这样在养殖过程中才会省时省力，并且不容易传染一些病情的发生。以下就是养殖前应该做的集中前提工作。

一、鸡舍的建造：种鸡场舍应选择在有利于排水干燥、背风向阳、无污染源、交通方便又不近村庄、厂矿，较为清静并有生卫水源和电源的地方。每间鸡舍以32平米为宜，规模养殖，每栋鸡舍长36米，宽8米、高2米以上，鸡舍前设有活动场地，每间舍场之间用尼龙网或铁丝网分隔，上有防飞网。笼养商品鸡场舍可因地制宜，因陋就简，利用旧厂房、库房改造。

二、消毒工作：鸡舍建好之后，在进鸡苗之前，要做好消毒工作。鸡舍消毒的目的是给鸡群在饲养过程中创造一个良好的干净舒适的环境,清除以往鸡群和外界环境中的病原体(细菌和病毒等)。养鸡生产中鸡舍消毒好坏直接影响到鸡群的健康,必须做好鸡舍的消毒工作。除此之外,还必须选择杀灭病原体强的消毒剂,并且无残留,合理的鸡舍消毒程序及消毒设施，选择的消毒剂要用一些刺激性比较小的消毒剂。

三、开口药提前准备：刚进的鸡苗的抵抗力是非常弱的，可以说是鸡苗基本上没有任何的抵抗力，所以在进鸡苗之前要准备好开口药，这样可以促进卵黄吸收，增加抵抗力，治疗脐炎，并且还可以治疗白痢，防止沙门氏菌的感染，为以后养殖过程中避免一些不必要的麻烦，所以开口药一定要选择好。

四、挑鸡苗：在养殖过程中，前提的挑鸡苗是一件非常重要的事情，鸡苗一定要选择一些大小均匀、活泼好动的鸡苗，鸡苗大，体力充沛，活动敏捷，叫声清脆，在手中时挣扎蹬腿有力，脚趾圆润，脐带愈合良好的一些鸡苗，并且没有干瘪脱水的现象，这样的鸡苗是最好的一些鸡苗，相对来说抵抗力比较强，做好管理，一般不会出现太大的疫情。

五、管理：在整个养殖过程中，管理可以说是重中之重，如果管理做好的，将会避免很多疾病的发生，特别是刚进的鸡苗，小鸡的温度应该控制在35°C左右，以后每星期降两度，降到26毒左右，小鸡的湿度应该保持在70%~75%之间，并且要保持空气清新，无氨味，保证充足的光照，肉鸡每天夜里停两小时灯，蛋鸡要保持每天光照16小时，另外还要注意喂料、饮水、密度等问题。

中佳动保温馨提示各位养殖户或者将要做养殖的朋友：如果以上的几点都能够做到位，那么后期的养殖工作将会很轻松进行，并且发病率将会降低60%，如果想要了解更多，请联系中佳动保的技术专家。

第二篇：做好值班工作应该

做好值班工作应该“三要”

作者：耿卫东

••••值班室是各级党委的窗口和门面，是联系内外、协调左右的桥梁和纽带。做好值班工作，是保证日常工作正常运转的基础，是为领导处理紧急、重要事项和突发事件提供有效服务的重要手段。笔者认为：要做好新形势下的值班工作，必须做到“三要”。••••

一、值班工作态度要端正

••••值班工作琐碎繁杂，时常处于紧张忙碌之中，给人的感觉好像就是接接电话、办办碎事、打打零杂，充当的只是“传达室”的作用。这是对值班工作的一种误解。各级党委值班工作承担着联系内外、协调左右的重要职责，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是汇报一项工作，稍有疏忽，都有可能给党委的工作带来被动。所以，值班人员必须端正工作态度，以强烈的事业心、高度的责任感，带着满腔的激情来从事值班工作。首先，要树立值班工作无小事的意识。要认真记录好每一个电话，准确传达领导的每一个指示，凡是涉及时间、地点、姓名、性别、身份、车次等一定要准确无误。值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。对于没有把握答复和处理的重要问题，不得

擅自答复。其次，要发扬无私奉献、团结协作的精神。值班工作清苦忙碌、默默无闻，“年年马拉松，天天短平快”。身在值班室工作，就是要有一种不图名利、不计个人得失、忘我工作、无私奉献的精神，否则是承担不起“三个服务”的重任的。值班事务头绪繁多，值班人员必须互相配合，通力协作，尽力尽责，多通气，多补台，形成合力。再次，加强学习，努力提高自身素质。值班人员要抓好马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习，提高政治鉴别力、洞察力和敏锐性，提高抵制各种错误思潮干扰的能力，提高运用党的基本理论解决实际问题的水平，同时，广泛学习市场经济、科技、管理、金融、法律、文史等方面的知识，做到学用结合，一专多能，成为值班工作的行家里手。

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二、值班工作作风要改进

••••无论是通过电话还是到党委办公室联系工作的人员，第一个接触的往往是值班室的同志。值班室工作人员的精神面貌如何、工作质量怎样，将直接影响党委的形象。因此，值班人员应该严格要求自己的言行举止，自觉维护和树立党委和办公室的良好形象，决不允许出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。值班工作要把为党委服务与为基层、为群众服务有机地统一起来，把值班室作为联系群众、联系基层的桥梁和纽带。第一，坚持文明值班。无论是办公事的同志还是上访人员，都要做到热情接待，以诚待人。值班室要始终保持窗明几净，整洁卫生，环境布置优美，物品摆放有序。值班人员应衣着得体，举止大方，态度和蔼，语言礼貌，作风严谨，为人正派。遵守“首问负责制”，做到谁第一个接待的就要负责到底，对一时不能答复的电话，第一接话人同样要负责到底，不得应付了事。第二，认真做好上访接待工作。对群众电话反映的情况，要详细准确地记录，及时调查核实，认真负责地进行处理。对群众反映的实际困难和问题，应及时向有关领导汇报，并积极帮助联系，争取有关单位的重视和支持，尽力给予解决。对群众反映的带有普遍性、苗头性的问题和反映比较强烈的问题，要及时向分管领导汇报，同时要利用各种机会和手段，向基层和群众宣传党的路线方针政策，使他们更加自觉地理解、支持、执行党的各项决策和部署，自觉维护政治稳定和社会安定。第三，加快工作节奏，提高工作效率。大力推行雷厉风行，马上就办的工作方法，树立值班室紧张、快捷的工作作风。多动手、多跑腿、多思考，少闲聊、少串门、少应酬。

全面掌握各部门的联系电话，如有变化应该及时调整。健全值班工作网络，落实值班工作制度，确保有关部门值班工作的人员、设备、制度建设“三落实”。值班室要加强办公设备的维护和保养，使其随时处于良好状态。值班人员应及时查看传真机，防止重要文电的疏漏。

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三、值班工作操作要规范

••••值班工作点多面广，内容繁多，只有按照规范化的程序去运作，才能保证值班工作紧张而有序，繁忙而不乱。第一，处理好值班日常事务。值班工作有相当一部分是例行性、经常性、重复性的。对此类工作，要注意摸清常规，分类立项，逐一绘制运行详图，以便在接到任务后可以迅速“按图施工”。如我们根据值班工作任务，分别绘制了《电话记录》、《会议电话通知》、《客情报告》、《值班专报》、《来访登记》等表格，使得在处理复杂琐碎的事务中得心应手，不出差错。第二，提高处理突发事件的能力。值班人员在接到突发事件的情况反映后，应迅速核实情况，保证在第一时间向领导报告，并根据领导指示，快速办理。要做好突发事件的综合分析和跟踪反馈，特别要对事件产生的原因、处理情况和发展趋势进行综合分析，并及时掌握了解事件的进展情况与处置措施。

建立相关部门负责人联络制度，各部门领导特别是主要负责人，无论是工作时间还是休息期间，都要保证每天24小时能够联络上，如果出差在外，要将联络方式告知本部门值班室，确保通讯畅通无阻。第三，认真做好值班事务的记录工作。凡是值班期间发生的事项都要记入《值班日志》，当事人要签名，以备查询。当班事项要按时限要求逐一处理完毕，做到事事有着落，件件有交代。当班末了事宜必须向下一班作出交代，以便值班人员了解整个情况的来龙去脉并继续处理。接班人员也应该主动了解上一班及前期有关情况。值班记录一律用钢笔或签字笔书写，做到记述简洁明了，字迹清楚工整。

第三篇：面试前应该做好的四件事

面试前应该做好的四件事

1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企 业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一 种，做到心中有数。

2.查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。

3.整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

面试时，这些习惯要改掉

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败——

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。面试中常见问题

一、自我介绍

1、请你自我介绍一下？

1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？

1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的 家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最 大？”此外，类 似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮 躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？

有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你心目中的英雄是谁？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自 己。4）不 宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7）最好说出自 己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

10、你有小孩吗？你的孩子几岁？

很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？

这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”

二、你了解我们吗？

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、告诉我三件关于这公司的事情？

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3.你为什么要来我们公司工作？

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是 为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

5.你对公司有什么问题要问的？

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

三、看看你的能力

1、你认为你适合干什么？

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如 果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以 根据自己在 这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

2、最基础的工作你也会愿意干么？

很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

3、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过

Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省 下$1000的培训费用呢）。

4、你和其他求职者有什么不同？

有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优 秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

5、你的目标及前途打算如何？

可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。

6、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂„„”。指出这是你第一次面试。

7、有想过创业吗？

这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是“有”还是“没有”，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。参考答案：“在我看来，创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激情，但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合能力。达 到创业水平的过程，就是自我能力逐渐提高的过程。对于我来说，不管未来会不会创业，我都会以自我提高为基础，为公司创造更多价值。”

8、卖这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

9、作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

10、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？

这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

11、你如何评价你过去所在的单位？

这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人 非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工 的。在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断--像其经营思路是否正 确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是 此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战 略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说 没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。

12、你计划在公司工作多久？

这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回 答内容，先 说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答："只要机会一直 存在，我就会一直待下去。

第四篇：大学毕业前应该做好的几件事情

大学毕业之前最重要的几件事

直到毕业了才发现，原来大学这四年的时光竟然过的如此之快，感觉好些事还没做完，就已经拿到了毕业证书，然后带着些许不舍、些许兴奋的心情，和千千万万毕业生一起，涌进了社会大熔炉！

不过在毕业之前，还是有好多事情是需要我们来逐一核对和亲自完成的，而这些事你只有提前做好了准备，才不至于在毕业时忙的焦头烂额，也不至于被迫延期毕业，所以在这里，我想告诉那些还在大

一、大

二、大三的学弟学妹们，大四并不仅仅是你们进行毕业狂欢的时刻，也是你们需要认真对待、好好珍惜的时刻，所以不管本文对你们是否有帮助，还是希望你们可以认真看完，认为写的还可以的就转载一下，这样可以为更多的毕业生提供帮助！

在毕业之前，仔细核对自己的学分是否已经符合毕业标准是头等大事，因为有不少学生学了四年，都不知道自己修了多少学分，是不是达到学院的毕业标准。所以在毕业前，建议学生自己去学习部找相关负责老师，去查看一下自己的学分是否修完。对于一些普本学校，学分的问题管的相对宽松，所以一般毕业前如果差个三五分，就可以花钱，在毕业前重修或加修一门课程，这样分数就够了，而如果是重点院校，则会相对困难一些，这就需要毕业生在大四开始的时候就开始准备，比如将一些学分低的科目进行重修，或者自己找找老师，看能不能走个后门之类的！所以一定要注意学分的问题。

其次就是大学英语四六级的问题。其中不少院校都将四六级成绩与学位证书挂钩，因此不少学生即使拿到了毕业证书，也无法拿到学位证书，四年的学习就白费了。所以一定要提前问好，所在学校的学位证书是否与四六级挂钩。通常来说，重点本科毕业生都是要求过大学英语四级的，如果没有通过，毕业是一个问题；而对于普本院校，有些也会要求通过英语四级，而没有通过的一般也会要求过一定的分数线（比如过400，过360这些），所以那些英语不好的同学们就要提高警惕啦，虽然以后工作用到它的机会十分小，但是如果你现在不准备，毕业都会成问题。建议这些同学在大四上学期就开始准备，因为大四虽然可以考2次CET，但是如果等到夏季考，成绩要8月份才会出来，所以还是会导致你延期毕业的，所以你要提前准备，或者努力学习，或者弄弄歪门邪道，买个答案之类的。

此外除了CET，有些学校还会将毕业问题与计算机等级考试相挂钩，或者是国家计算机证书，或者是省级计算机证书，这点其实不是很难，通常在毕业前都会有一次包过考试的，但是如果你不想浪费这样的时间和金钱（包过自然要交钱），就在大

一、大二时认真听课吧，我个人觉得只要你认真听那么一学期的计算机课，还是可以高效通过考试的。所以孩子们，加油吧！

而最后要说的，就是毕业论文的问题。这个事情说大不大，说小不小，就看你们学校对待这件事的态度了。一般来说，大四这个阶段应该是你不断去参加招聘会、准备各类考试的黄金阶段，但是插进来毕业论文这么一个问题，似乎就把你的一切计划都搅乱了。你可能会觉得烦躁不安，也会觉得孤立无助，甚至会严重影响你很长一阶段的生活质量。其实我想告诉大家，不管是的学校是重点本科还是普通本科，学校都是不希望你延期毕业的，因为这会影响学校的毕业率，所以毕业论文这个问题也就没那么复杂了。我想跟大家说一下我自己的亲身体验，来帮助那些被毕业论文苦苦折磨的同学，希望对你们有所帮助。

我大四写论文那会，因为自己不愿意写也不会写，所以就一直拖到4月份，直到快要交定稿了，才突然意识到压力来了，自己在图书馆泡了2天，结果开题报告都没写完。后来我一高中同学跟我说，他有一同学能帮我忙，我就怀着试试看的心态找了他（后来才知道，他是开文字工作室的，专门写论文的），开始聊的很愉快，但是后来他说可以帮我写，但是需要收费，不过由于我是别人介绍来的，所以会便宜点，我就问他大概多少钱，他说可以算我一篇300。我一看要300这么多啊，寻思就算了吧，但是也没好意思直接拒绝，就是回去再考虑下。然后自己在网上搜了一下，问问度娘，搜搜淘宝，结果发现一般都是要500一篇，更夸张的还有要1000一篇的，而且好多都是要先交一半的钱，自己就不知道该怎么办了。然后问我那同学，他说那是他高中一好友，挺靠谱的，他就是在那写的，现在就等着答辩了，基本没啥事，所以省下来的时间可以去找工作或者去旅游了。我于是又找了他，问他这价格能不能在便宜点（毕竟是想省就省点么），他说他这价已经算是亲情价了，因为他是去年毕业的，知道毕业生的难处，所以已经是最低价了，他那边还要给负责写论文的研究生稿酬，那些人是根据论文题目要价的，所以有时他自己都不挣钱，但是为了维持客户关系，所以只好这样了。然后我又跟他闲聊了一些，主要是想看看他这人怎么样，又问了一些比如如何付款、是否交定金的问题，他都一一告诉我了，他说只要是以前客户介绍来的，都可以免交定金，然后交稿后再付全款，他说这样一是省事二是也能给客户省个几块钱的手续费，我后来又考虑了下，还是决定在这写了，就把题目，要求和论文格式给他发过去了，他说最晚一周给我交稿，到时候会提前告诉我，然后让我准备好线上付款，然后跟我交易，他说网银或支付宝都行。后来在第四天他就说论文写好了，让我下午上线交易一下，他先是发了论文全稿，然后又发了一个维普抄袭率检测报告，我看了下，就跟老师给我们发的那范文一样，连贯流畅，而且文采也还不错。我就把钱打过去了，然后我们互留了电话，说如果还有想写的，可以介绍给他，他还说过阵子会开个淘宝店，到时候在那上面交易的话更保险。我第二天就拿

给导师去看了下，老师看完说写的还不错，挺严谨的，然后告诉我自己检查一下抄袭率，不可以大段抄袭，我就把抄袭率检测给她看了，她说整的还不错（我那篇抄袭率8.9%），就让我检查一下错别字，然后打印出来准备答辩就行了。真没想到这么简单就可以了，自己还为这事闹心了一个多月，还浪费了那么多时间。后来跟寝室几个哥们说了，他们说也想写，我就又联系那个人，问他多写几个能不能给便宜点，他说有几个人，我说还有4个想写的，他说可以整体便宜100，再降就不行了，然后我跟那几个哥们商量了下，他们还是嫌贵不想写。我就直接跟他说了原因，他说能理解，然后告诉我他这边还有一个模式是可以出售写作提纲，就是全文的写作纲领再配给10篇参考文献，这样一份是50，他让我问问我哥们要不要，我就又问了问他们，他们寻思这也比自己瞎找强，还挺便宜，就买了，这次交易的更快，我下午跟他说的，他晚上就给力我4分提纲，但是晚上我卡里没钱了，所以第二天才给他汇过去的。后来这几个哥们也不负众望，自己靠着那提纲和他给的参考资料，活生生的给论文拼出来了，后来老师说抄袭率抬高，得修改，这下他们又犯愁了，这可怎么改啊！我就又找他，他说也能帮着改，但是改一篇也得将近200，我哥们说赶紧花钱弄吧，要不就得等二辩了，于是又都发给他，让他帮忙弄了。

后来毕业跟其他同学闲聊，说到论文这块的时候，发现有好几个同学是找别人代写的，而且价格都400往上，而且有一个还让人忽悠了，给了他一个不是原创的论文，让他们老师一顿骂。我就觉得自己还算幸运，至少那个帮我写论文的人还真心不错。后来有学弟学妹问我毕业论文这块该怎么弄的时候，我就直接把那人号给他们了，告诉他们这人是我哥，你们找他帮忙准没错，其实我跟他也很久没联系过了，也不知道他现在还干不干这个了，但是只有别人问到我这方面的事，我还是会跟他们提起他，毕竟他人真的不错，也的确帮我高效的完成了毕业论文，我也是帮他打个广告吧，希望有毕业论文问题的学弟学妹们，可以去光顾光顾他的生意，他的企鹅号码是827991740，名字是代写瘦肉。

其实我觉得，大四这段时间真的很精贵，虽然看似有1年那么长，但是你一旦到了大四，你就会发现，原来大学四年也这么一晃就结束了。所以仔细看好毕业前应该注意的这几件事情，好好规划一下你毕业前的时光吧，莫让这些坑爹的事情占据了你大学回忆的主旋律。希望觉得有用的朋友帮我转一下，以此为更多学弟学妹们做前车之鉴，让他们更好的过完这最后一年！

第五篇：面试前应该做好的四件事

面试前应该做好的事

一、面试中的礼貌问题：

1、敲门

2、问好

3、表示感谢

4、关门

二、面试中的细节问题：

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣——

1、手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄、抚弄头发、掰关节、玩弄手中的小东西等动作。

2、脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

3、背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

4、眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

5、脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

6、行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。

面试中常见问题

一、自我介绍

1、请你自我介绍一下？

这是面试时必要的环节，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

3、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不

宜说出严重影响学生会工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5）可以说出一些对于所学生会工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、你有什么业余爱好？

三、你对部门有哪些了解

1、我们部门里面的常规工作有哪些？

2、部门的名字要记清楚。

3，为什么要选择这个部门。

4、.你对该部门有什么问题要问的？

此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们部门没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。