第一篇:安全员应该怎么做好安全工作
答:作为一名安全管理人员,对做好安全工作谈谈自己的看法:
首先,要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对单位对员工有高度的责任心,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,可以说责任重大,重如泰山。
第二,安全生产工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定。因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳。
第三,应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,规章制度的执行要严而有度,奖罚要分明。安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的基本准则,是我们日常安全管理的有力武器,如果执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全管理就是一句空话。
第五,作为一个安全员,要经常性的深入作业现场,找出主要危险源之所在,通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源,提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身安全的,应当立即排除或撤除作业人员,要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故,做好领导的安全顾问。
第六,作为一个安全员,应该事事以身作则,时时带头尊守、执行公司各项规章制度,并牢固树立安全生产“从零开始”的理念,以“零开始”为工作起点,以“零事故”为工作目标,以“零容忍”为工作态度,杜绝松懈麻痹思想,切实做好安全生产工作,促进企业发展。
第二篇:如何做好安全员工作
如何做好安全员工作
1、安全员负责全厂生产安全的具体工作,起草安全工作计划,做好安全生产宣传工作,如何做好安全员工作。
2、负责定期对职工安全教育的计划组织工作,每年组织进行救援预案的演练。
3、负责新职工的安全教育、工艺讲解工作。
4、负责接待上级的安全检查及事务性工作
5、负责安全生产的检查指导及职工防护用品使用情况的检查,并做好检查记录。
6、负责检查车间、仓库执行安全制度的情况,并做好检查记录。
7、负责全厂安全隐患查找并拿出整改建议。
8、负责消防器材的日常管理工作。
9、负责按时上报安全监控情况。
10、负责门卫的管理工作。
11、凡属安全违章,安全员有权责令纠正。
12、完成厂领导交办的其他工作。
那么,如果做一个安全员,又该怎么做?怎么尽到一个安全员的职责?做些什么呢?作为一名安全工作者,谈谈自己的看法。
第一,应该认识“责任”两个字,应该知道作为一个安全管-理-员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全管-理-员必须有对企业对员工有高度的责任心,必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,可以说责任重大,重如泰山。
第二,应该认识到工作的难度。安全生产工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定,要知难而上,工作总结《如何做好安全员工作》。因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克服这个难。
第三,有了以上的认识和思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我的季度的甚至是每月的工作计划。这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,作为一个安全管-理-员,应该有有一套正确的管理思想和管理理念。我的认为,行为只是思想和理念的支撑或表现。
现在的安全管理,首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作,让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;其次,员工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全知识,这个时候我们就应该满足员工愿望,通过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们,由于贴近实际贴近生活,容易被接受,效果好;再其次,从提高员工自我保护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根到底,就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工,安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益,员工容易理解和接受,也就能够达到提高安全意识的目的;最后,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,一定要让员工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人
第三篇:如何做好安全员工作
如何做好安全员工作
第一,应该认识“责任”两个字,应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对企业对员工有高度的责任心,必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,可以说责任重大,重如泰山。
第二,应该认识到工作的难度。安全生产工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定,要知难而上。因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克服这个难。
第三,有了以上的认识和思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我的季度的甚至是每月的工作计划。这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,作为一个安全管理员,应该有有一套正确的管理思想和
管理理念。我的认为,行为只是思想和理念的支撑或表现。现在的安全管理,首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作,让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;其次,员工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全知识,这个时候我们就应该满足员工愿望,通过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们,由于贴近实际贴近生活,容易被接受,效果好;再其次,从提高员工自我保护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根到底,就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工,安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益,员工容易理解和接受,也就能够达到提高安全意识的目的;最后,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,一定要让员工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。
第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要分明。记得2003年初,我在贵阳参加专职安全管理人员培训时,课上一位老师讲的一个故事,让我感慨颇深。他说我们举世闻名的三峡工程建设,工程质量进度均堪称世界一流,然而就是安全生产管理搞不好,与如此一流的施工建设不相适应,于是请来日本安全管理方面的专家。专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。结论是,制度很齐全,很规范,就是执行不到位,现场施工人员连安全帽都戴不好,还谈什么安全管理。这为老师说他当时在场,脸都红了。我们又何况不脸红呢?安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的基本准则,是我们日常安全管理的有力武器,如果执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全管理就是一句空话。
然而,执行还有一个“度”的问题,这全靠现场安全管理员的智慧。前面说了,人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。老员工和新员工不一样,大学生和初中生不一样,有经验的和没有经验也不一样,不同的对象有不同的管理方法,不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段,目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识,达到安全管理的目标——杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作,安全意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应该给予奖励鼓励;罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能达到“惩前毖后,治病救人”的目的。要多
奖少罚。
第六,作为一个安全员,要经常性的深入施工作业现场,找出主要危险源之所在,通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源,提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身安全的,应当立即排除或撤除作业人员,要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故,做好领导的安全顾问。
第七,作为一个安全员,要深入到员工群众当中去,与员工群众打成一片,团结号召员工参与到安全工作中来,要摆正位置,摆脱因“管”而管的束缚,不要随意把“管”字上的责任丢掉,摇身一变,成了“官”。所谓安全管理,我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。
第八,要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持,充分发挥领导权威和党、工、团组织优势,把组织工作与安全生产有机结合起来,组织工作有了切入点,有了实质内容,安全生产工作同时也搞上去了。
我想,通过以上的点点滴滴,员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高,员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来,每个员工都会成为一个合格的安全员。这样,我们所有的安全就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的企业才能在符合现代安全管理的要求,才能更上一个新的台阶,才能在严峻的市场
竞争中处于不败之地。
第四篇:做好值班工作应该
做好值班工作应该“三要”
作者:耿卫东
••••值班室是各级党委的窗口和门面,是联系内外、协调左右的桥梁和纽带。做好值班工作,是保证日常工作正常运转的基础,是为领导处理紧急、重要事项和突发事件提供有效服务的重要手段。笔者认为:要做好新形势下的值班工作,必须做到“三要”。••••
一、值班工作态度要端正
••••值班工作琐碎繁杂,时常处于紧张忙碌之中,给人的感觉好像就是接接电话、办办碎事、打打零杂,充当的只是“传达室”的作用。这是对值班工作的一种误解。各级党委值班工作承担着联系内外、协调左右的重要职责,无论是接听一个电话、传达一个指示,还是汇报一项工作,稍有疏忽,都有可能给党委的工作带来被动。所以,值班人员必须端正工作态度,以强烈的事业心、高度的责任感,带着满腔的激情来从事值班工作。首先,要树立值班工作无小事的意识。要认真记录好每一个电话,准确传达领导的每一个指示,凡是涉及时间、地点、姓名、性别、身份、车次等一定要准确无误。值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守。对于没有把握答复和处理的重要问题,不得
擅自答复。其次,要发扬无私奉献、团结协作的精神。值班工作清苦忙碌、默默无闻,“年年马拉松,天天短平快”。身在值班室工作,就是要有一种不图名利、不计个人得失、忘我工作、无私奉献的精神,否则是承担不起“三个服务”的重任的。值班事务头绪繁多,值班人员必须互相配合,通力协作,尽力尽责,多通气,多补台,形成合力。再次,加强学习,努力提高自身素质。值班人员要抓好马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习,提高政治鉴别力、洞察力和敏锐性,提高抵制各种错误思潮干扰的能力,提高运用党的基本理论解决实际问题的水平,同时,广泛学习市场经济、科技、管理、金融、法律、文史等方面的知识,做到学用结合,一专多能,成为值班工作的行家里手。
••••
二、值班工作作风要改进
••••无论是通过电话还是到党委办公室联系工作的人员,第一个接触的往往是值班室的同志。值班室工作人员的精神面貌如何、工作质量怎样,将直接影响党委的形象。因此,值班人员应该严格要求自己的言行举止,自觉维护和树立党委和办公室的良好形象,决不允许出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。值班工作要把为党委服务与为基层、为群众服务有机地统一起来,把值班室作为联系群众、联系基层的桥梁和纽带。第一,坚持文明值班。无论是办公事的同志还是上访人员,都要做到热情接待,以诚待人。值班室要始终保持窗明几净,整洁卫生,环境布置优美,物品摆放有序。值班人员应衣着得体,举止大方,态度和蔼,语言礼貌,作风严谨,为人正派。遵守“首问负责制”,做到谁第一个接待的就要负责到底,对一时不能答复的电话,第一接话人同样要负责到底,不得应付了事。第二,认真做好上访接待工作。对群众电话反映的情况,要详细准确地记录,及时调查核实,认真负责地进行处理。对群众反映的实际困难和问题,应及时向有关领导汇报,并积极帮助联系,争取有关单位的重视和支持,尽力给予解决。对群众反映的带有普遍性、苗头性的问题和反映比较强烈的问题,要及时向分管领导汇报,同时要利用各种机会和手段,向基层和群众宣传党的路线方针政策,使他们更加自觉地理解、支持、执行党的各项决策和部署,自觉维护政治稳定和社会安定。第三,加快工作节奏,提高工作效率。大力推行雷厉风行,马上就办的工作方法,树立值班室紧张、快捷的工作作风。多动手、多跑腿、多思考,少闲聊、少串门、少应酬。
全面掌握各部门的联系电话,如有变化应该及时调整。健全值班工作网络,落实值班工作制度,确保有关部门值班工作的人员、设备、制度建设“三落实”。值班室要加强办公设备的维护和保养,使其随时处于良好状态。值班人员应及时查看传真机,防止重要文电的疏漏。
••••
三、值班工作操作要规范
••••值班工作点多面广,内容繁多,只有按照规范化的程序去运作,才能保证值班工作紧张而有序,繁忙而不乱。第一,处理好值班日常事务。值班工作有相当一部分是例行性、经常性、重复性的。对此类工作,要注意摸清常规,分类立项,逐一绘制运行详图,以便在接到任务后可以迅速“按图施工”。如我们根据值班工作任务,分别绘制了《电话记录》、《会议电话通知》、《客情报告》、《值班专报》、《来访登记》等表格,使得在处理复杂琐碎的事务中得心应手,不出差错。第二,提高处理突发事件的能力。值班人员在接到突发事件的情况反映后,应迅速核实情况,保证在第一时间向领导报告,并根据领导指示,快速办理。要做好突发事件的综合分析和跟踪反馈,特别要对事件产生的原因、处理情况和发展趋势进行综合分析,并及时掌握了解事件的进展情况与处置措施。
建立相关部门负责人联络制度,各部门领导特别是主要负责人,无论是工作时间还是休息期间,都要保证每天24小时能够联络上,如果出差在外,要将联络方式告知本部门值班室,确保通讯畅通无阻。第三,认真做好值班事务的记录工作。凡是值班期间发生的事项都要记入《值班日志》,当事人要签名,以备查询。当班事项要按时限要求逐一处理完毕,做到事事有着落,件件有交代。当班末了事宜必须向下一班作出交代,以便值班人员了解整个情况的来龙去脉并继续处理。接班人员也应该主动了解上一班及前期有关情况。值班记录一律用钢笔或签字笔书写,做到记述简洁明了,字迹清楚工整。
第五篇:如何做好安全员工作
1、安全员负责全厂生产安全的具体工作,起草安全工作计划,做好安全生产宣传工作。
2、负责定期对职工安全教育的计划组织工作,每年组织进行救援预案的演练。
3、负责新职工的安全教育、工艺讲解工作。
4、负责接待上级的安全检查及事务性工作
5、负责安全生产的检查指导及职工防护用品使用情况的检查,并做好检查记录。
6、负责检查车间、仓库执行安全制度的情况,并做好检查记录。
7、负责全厂安全隐患查找并拿出整改建议。
8、负责消防器材的日常管理工作。
9、负责按时上报安全监控情况。
10、负责门卫的管理工作。
11、凡属安全违章,安全员有权责令纠正。
12、完成厂领导交办的其他工作。
那么,如果做一个安全员,又该怎么做?怎么尽到一个安全员的职责?做些什么呢?作为一名安全工作者,谈谈自己的看法。
第一,应该认识“责任”两个字,应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对单位对职工有高度的责任心,必须认识到职工把他们的身心健康、生命安全的一部分都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到职工家庭的幸福,可以说责任重大,重如泰山。
第二,应该认识到工作的难度。安全生产工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定,要知难而上。因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克服这个难。
第三,有了以上的认识和思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我的季度的甚至是每月的工作计划。这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,作为一个安全管理员,应该有有一套正确的管理思想和管理理念。现在的安全管理,首先是要解决职工安全意识的问题。人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作,让职工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;其次,职工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全知识,这个时候我们就应该满足职工愿望,通过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们,由于贴近实际贴近生活,容易被接受,效果好;再其次,从提高职工自我保护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根到底,就是每个职工不要受到伤害。要告诉全体职工,安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。因为事关自身利益,职工容易理解和接受,也就能够达到提高安全意识的目的;最后,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,一定要让职工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。
第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要分明。安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的基本准则,是我们日常安全管理的有力武器,如果执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全管理就是一句空话。
然而,执行还有一个“度”的问题,这全靠现场安全管理员的智慧。不同的对象有不同的管理方法,不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段,目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识,达到安全管理的目标——杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作,安全意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应该给予奖励鼓励;罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能达到“惩前毖后,治病救人”的目的。要多奖少罚。
第六,作为一个安全员,要经常性的深入施工作业现场,找出主要危险源之所在,通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源,提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身安全的,应当立即排除或撤除作业人员,要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故,做好领导的安全顾问。
第七,作为一个安全员,要深入到职工群众当中去,与职工群众打成一片,要摆正位置,摆脱因“管”而管的束缚,不要随意把“管”字上的责任丢掉,摇身一变,成了“官”。所谓安全员,我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。
第八,要把组织工作与安全生产有机结合起来,组织工作有了切入点,有了实质内容,安全生产工作同时也搞上去了。
我想,通过以上的点点滴滴,职工的安全素养和安全意识肯定会得到提高,职工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来,每个职工都会成为一个合格的安全员。这样,我们所有的安全就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的安全管理才能更上一个新的台阶。