第一篇：公积金谋划2013年汇报
XX县住房公积金管理部
谋划2013年工作报告
2013年，XX县公积金管理部将围绕建设“富强美好、人民满意自治县”这一奋斗目标，按照“一切从XX实际出发、一切为各族群众着想、一切向转型创新聚焦”的工作要求，抓住发展和稳定大局，充分发挥职能作用，创新工作，强归集增覆盖，强贷款增保障，强支取增使用，强防范增安全，努力实现公积金事业持续、快速、健康发展，为广大干部职工谋取更多的福祉，提高城乡居民的幸福指数。初步设想2013年累计归集公积金达到2亿元，比上年纯增2000万元 ；累计发放住房公积金个人贷款1.1亿元，比上年纯增1000万元 ；累计为职工办理住房公积金支取达到6000万元，比上年纯增1000万元。为确保上述目标的完成，我们下一步将出重拳，花大力，着力搞好“六方面建设”：
1、建设普惠型公积金。认真落实河北省人民政府令和廊坊市人民政府市长令，以新建企业、未建制缴存企业和“撤销、破产、解散企业”为重点，加大政策宣传，扩大覆盖面，增加保障人群。初步预测，明年全县住房公积金开户总人数超过8000人，实现住房公积金制度社会整体覆盖面95%以上，归集率稳定在90%以上，净增人数1200人以上。
2、建设民本型公积金。落实县长分析会精神，重点在争取省市专项资金上下功夫，争省市的钱干XX的事，在贷款投向上，确保用于个人购买自住的经济适用住房和普通商品住宅的资金需求，努力做到职工用得上钱，贷得到款。初步预计累计发放住房公积金个人贷款达到1.1亿元，1200
户，比上年纯增1000万以上，为贷款户减少利息支出100万以上，资金使用率突破95%。
3、建设服务型公积金。按照打造“效能廊坊”建设的要求，公积金管理部将切实增强服务意识和服务水平，通过拓展服务载体和服务平台，提供高效便捷的为民服务，通过建立精细标准，提升服务规范和工作效率，通过强化软硬件建设，开展网上公积金业务，全面提升住房公积金便民服务水平。为财政贡献率逐年提高，年提供廉租住房资金和综合税理率比上年增长20%以上，职工群众综合满意率达98%以上。
4、建设精细化公积金。全面推行精细化管理，重点在政策、业务、服务、技术、安全、作风六大方面建立精细化管理体系，制定标准，细化程序，规范流程，明确时效，分明责任，以精细化带动服务水平的提升，以精细化促进管理机制的深化。
5、建设人文化公积金。积极打造“和谐公积金、阳光公积金、满意公积金”品牌，全力构建公积金文明进步的氛围，逐步建立起住房公积金优质服务品牌，努力促进政风、行风、作风、党风的统一协调发展。同时，努力加强队伍建设，使队伍建设逐步向年轻化、专业化、熟练化、精准化发展，干部职工的年龄结构更合理，学历职称更优化，结构梯队更科学。力争管理部人员财会或者金融方面深造率达90%以上，具有中级以上专业职称的人员达到70%。
6、建设数字化公积金。充分利用市中心网络信息平台改造升级的机会，以数字化引领信息化，以信息化发展现代化，以现代化促进科学化，积极构建信息管理平台、容灾管
理平台、网络安全体系和标准化体系，发挥信息技术在提高效能、拓展服务、安全防范等领域的作用，摸索建立具备信息化的公积金一卡通和万能卡，努力实现缴存、支取和贷款一卡通，力争信息建设总体水平（软件）在全市保持领先位次。
第二篇：公积金工作总结及谋划
住房公积金管理部
今年工作情况及明年设想的汇报
今年以来，按照县委、县政府会议精神，公积金管理部召开会议认真学习，及时传达，对当前工作进行了分析研究，及时制定了完善提高的措施办法，提出“强化归集，增强扩面，扩大贷款，保障支取”的总目标，并不断完善和推进，确保了公积金持续快速健康发展。截止到七月底，公积金总体工作实现了三个新突破：
一、公积金缴存近两亿，覆盖率实现新突破。截止到目前，公积金缴存额发展到xxxx亿元，是县级管理部成立之初的xxxx倍，覆盖到全县党政机关、企事业单位、个体私营和社会团体各个阶层，覆盖率达到xxx%，仅前七个月归集xxx万元，占任务的xxx%，超全年任务xxx万元。可以说三年迈出三大步：一是缴存比例跃升到xxx%。从组建初期的xxx%进行了两次大跨度的提升，09年达到xxxx%，10年缴存比例提高到xxxx%，年均增长xxxx%。二是缴存基数跃升到xxxx元。缴存基数从2007年的xxxx元，逐年进行了调整提升，到今年达到xxx多元，增长了xxx倍，走在了全市的前列。三是缴存总额近xxx亿元，比2007年纯增xxxx亿元，公积金缴存跃上新台阶。
二、公积金贷款跨亿元，使用率实现新突破。主动破解“有多少钱干多少事”的思维定势，践行县委、县政府提出的“没钱也办事”的工作方法，主动跑省进市争取资金支持，近年来先后争取上级资金一亿多元，满足了职工贷款资金的需求，也为县财政契税征收创造了税源。到目前，发放公积金贷款xxxx亿元，为xxx多户职工改善了住房，为职工节省利息支出xxx多万元，户均节省支出xxx万元,仅今年发放贷款达到xxx万元，是年初任务的xxx倍，超任务xxx万元，贷款额度也从xxx万元提高到xxx万元；贷款期限从xxx年延长到xxx年，支持了xxx万平方米的住房建设，为加快改善职工居住困难发挥了积极作用。同时，我们也为xxx多名职工办理了公积金提取业务，提取公积金xxxx余万元，解决了他们购房和还贷的资金压力，资金使用率突破xxxx%，名列全市之首。
三、公积金惠民强县有发展，贡献率实现新突破。把服务经济发展，践行民生优先作为工作的核心，不断增强惠民强县的能力。几年来为职工投放公积金贷款达到xxxx亿元，办理支取xxxx万元，拉动居民用于购房资金达到xxxx亿元，撬动银行信贷资金的投放xxx亿元，推动了房产开发企业、建筑业、装修业、中介经纪人队伍的壮大，拒不完全统计，目前，在XXXXX进行开发企业达到xxx家，从事建筑业企业达到xxx家，装修行业xxx户，中介经纪人公司达到xxx家。几年来，直接和间接为财政提供销售不动产的综合税、契税、消费税和交易税等达到xxxx亿元，提供廉租住房补充资金几千万元。下一步我们将继续努力，跑省进市争资金，争项目，多放款，多归集，多贡献，走上公积金
快速发展快车道。为此今后我们将重点抓好以下几点：
一是扩大覆盖保障面。认真落实河北省人民政府令和
市长令，以新建企业、未建制缴存企业和“撤销、破产、解散企业”为重点，加大政策宣传，扩大覆盖面，增加保障人群，力争全年新增缴存职工xxx人，累计达到xxx户，xxx人，覆盖率提升xxxx个百分点。
二是增大归集资金量。加大行政执法力度，扩大归集
额，为住房公积金保障运营提供资金支持，争取全年新归集xxx万以上，超全年任务xxx万元，累计归集达到xxx亿元以上。
三是加大住房保障力。拓展贷款业务，全面开拓贷款
发放范围，跑省继续进市争资金，力争到年底放款量累计实现xxxx亿元，为贷款户减少利息支出xxxx万元以上，同时规范资金管理，科学转存定期，努力提高增值收益率，拓展保障力度。
2013年，XXXXX县公积金管理部将围绕建设“富强美好、人民满意自治县”这一奋斗目标，按照“一切从XXXXX实际出发、一切为各族群众着想、一切向转型创新聚焦”的工作要求，抓住发展和稳定大局，充分发挥职能作用，创新工作，强归集增覆盖，强贷款增保障，强支取增使用，强防范增安全，努力实现公积金事业持续、快速、健康发展，为广大干部职工谋取更多的福祉，提高城乡居民的幸福指数。初步设想2013年累计归集公积金达到xxx亿元，比上年纯增xxx万元 ；累计发放住房公积金个人贷款xxx亿元，比上年纯增xxx万元 ；累计为职工办理住房公积金支取达到xxx
万元，比上年纯增xxxx万元。为确保上述目标的完成，我们下一步将出重拳，花大力，着力搞好“六方面建设”：
1、建设普惠型公积金。认真落实河北省人民政府令和XXXXX市人民政府市长令，以新建企业、未建制缴存企业和“撤销、破产、解散企业”为重点，加大政策宣传，扩大覆盖面，增加保障人群。初步预测，明年全县住房公积金开户总人数超过xxx人，实现住房公积金制度社会整体覆盖面xxxx%以上，归集率稳定在xxx%以上。
2、建设民本型公积金。落实县长分析会精神，重点在争取省市专项资金上下功夫，争省市的钱干XXXXX的事，在贷款投向上，确保用于个人购买自住的经济适用住房和普通商品住宅的资金需求，努力做到职工用得上钱，贷得到款。初步预计累计发放住房公积金个人贷款达到xxx亿元，xxx户，比上年纯增xxx万以上，为贷款户减少利息支出xxxx万以上，资金使用率突破xxxx%。
3、建设服务型公积金。按照打造“效能XXXXX”建设的要求，公积金管理部将切实增强服务意识和服务水平，通过拓展服务载体和服务平台，提供高效便捷的为民服务，通过建立精细标准，提升服务规范和工作效率，通过强化软硬件建设，开展网上公积金业务，全面提升住房公积金便民服务水平。为财政贡献率逐年提高，年提供廉租住房资金和综合税理率比上年增长xxx%以上，职工群众综合满意率达xxxx%以上。
4、建设精细化公积金。全面推行精细化管理，重点在政策、业务、服务、技术、安全、作风六大方面建立精细化管理体系，制定标准，细化程序，规范流程，明确时效，分
明责任，以精细化带动服务水平的提升，以精细化促进管理机制的深化。
5、建设人文化公积金。积极打造“和谐公积金、阳光公积金、满意公积金”品牌，全力构建公积金文明进步的氛围，逐步建立起住房公积金优质服务品牌，努力促进政风、行风、作风、党风的统一协调发展。同时，努力加强队伍建设，使队伍建设逐步向年轻化、专业化、熟练化、精准化发展，干部职工的年龄结构更合理，学历职称更优化，结构梯队更科学。力争管理部人员财会或者金融方面深造率达xxx%以上，具有中级以上专业职称的人员达到xxxx%。
6、建设数字化公积金。充分利用市中心网络信息平台改造升级的机会，以数字化引领信息化，以信息化发展现代化，以现代化促进科学化，积极构建信息管理平台、容灾管理平台、网络安全体系和标准化体系，发挥信息技术在提高效能、拓展服务、安全防范等领域的作用，摸索建立具备信息化的公积金一卡通和万能卡，努力实现缴存、支取和贷款一卡通，力争信息建设总体水平（软件）在全市保持领先位次。
XXXXX市住房公积金管理中心
XXXXX回族自治县管理部
二0一二年xx月
第三篇：工作谋划汇报
丹凤县妇女联合会
2011年工作总结及2012年工作打算
过去一年的工作小结
一年来，县妇联在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，团结广大妇女积极投身于发展经济和社会建设大舞台，不断推进我县妇女工作实现新突破表现为：
一、推动宣传教育工作创新，妇女发展环境优化工作进入新境界
组织开展了声势浩大的“三八”十大系列庆祝活动。召开了纪念“三八”妇女节101周年大会，组织全县2000余机关职工、社区居民举办万人参加的全民健身秧歌赛，表彰巾帼示范岗、优秀妇干、巾帼创卫标兵等各类先进集体、妇女先进典型100个，唱响男女平等基本国策的主旋律。开展“创卫在我家，健康全家人”、“崇尚科学、反对邪教”、“反对家庭暴力”、“不让毒品进我家”等主题宣传活动，妇女工作开展得有声有色、红红火火。
二、深化形式多样、喜闻乐见的三大主题活动，为促进经济建设作出新贡献
一是深化“双学双比”活动。依托“妇女之家”，组织举办木耳、香茹等实用菌栽植和种、养殖技术培训班56期，受训妇女6984名，培养妇女科技致富带头人368人，建立妇字号基地5个，为东河、棣花等农村留守妇女及下岗失业妇女争取提供小额贷款26万元，建立26个生态养鸡大棚。
二是深化“巾帼建功”活动。评选表彰省市县级文明岗7个，评选10名省市县级巾帼建功创业标兵。组织失业下岗女工、无业妇女进行实用技术、创业就业培训共7期2950人。
三是开展家庭创建活动。将五好文明家庭活动与平安家庭创建、节能减排家庭社区行动、创卫活动相结合，编印五好文明家庭标准、平安家庭、健康教育等内容为主的知识读本。“三八”期间，表彰“五好文明家庭”30户，平安家庭20户。丹凤县被评为省级平安家庭创建活动先进县。
三、认真履行妇联维权职能，妇儿权益维护工作开创新局面 一是做好《2001-2010年妇女（儿童）规划》终期监测督导评估工作。通过抓点示范，使“两个规划”终期评估顺利通过省委督查组验收。县委分管领导被评为省实施“两纲规划”先进个人，县妇联被评为省级实施“两纲规划”先进集体。
二是积极参与换届工作，提高妇女参政意识。县党代会289名代表中妇女代表63名，占代表总数的21.8%；县人代表178名代表中女代表49名，占代表总数的22.7%；新提拔科级女领导14名，镇换届中，党政各配备1名主要领导，全县16个镇配备科级女领导16人。在村“两委会”换届前，提早安排，联合组织、民政部门发文，专项安排换届中女村官、两委会中女委员的配备及村级妇代会换届工作。选出女村支书15名，女主任6名，女支委 名女委员117名。
三是协调推进家庭教育工作。组织家教报告团深入峦庄镇、武关镇作报告5场次，为1560多名家长送去科学家教理念。在武关等劳务大镇，依托寄宿制学校建立了留守儿童关爱中心，以妇干、教师、亲戚担任代理家长的模式，建立活动中心，开通亲情电话，开展培训活动和送家教书籍等活动。
四是认真抓好维权工作。开展送法下村，在县城和集镇上设立咨询点，处理妇女群众来访。依托县法院妇女儿童维权合议庭、县检察院女子公诉组、县公安局打拐办、县司法局法律援助中心等机构，有效维护广大妇女儿童的合法权益。今年来，县妇联共接待上访妇女52人次，并协调县直有关部门和单位妥善解决了合理诉求。
四、实施项目扶贫帮困，服务基层工作呈现新成效
一是认真实施“何崇本”救助、香港回归扶贫、民办园所救助、“春蕾计划”、爱心午餐补助、儿童成长家园等六大项目。为竹林关镇等全县30户贫困户妇女每人发放救灾款1000元，计3万元；争取投资13.8万元小额扶贫贷款在东沟村良性运转；为商镇桃园村、竹林关双语幼儿园争取资助3.5万元；为华茂牧业30名职工子女争取3万元救助款；为丹凤月日镇中心小学168名学生提供五年免费午餐，项目款总计50余万元；争取10万元资金改善峦庄镇黄柏岔小学办学条件。
二是为妇女儿童办实事。“三八”期间，县委主要领导慰问全县10名妇女典型，每人送去1000元慰问金。为500多名女干部免费进行健康体检；“六一”期间，为寺坪、花瓶、桃花铺小学等基层学校300名学生送去书包和字典；拿出资金2000元，慰问部分孤儿20名；为全县3000多名幼儿体检；挤出资金5000元为寺坪、商镇镇中心小学贫困学生赠送服装350件；为全县患“两癌”的50余名妇女，申报救助资金50余万元；为全县10名女大学生争取红凤工程资助1万元。
三是做好包村工作。为包扶村武关镇毛坪村投资5000元钱购买茶种，协助扩建茶园，辐射带动20户茶叶种植大户，实现茶叶科管300亩。组织村民200余人在参加科技培训，进行有组织的劳务输出。春节、“七一”节，拿出资金5000元，慰问30户贫困户。
争取水泥60吨、、资金1万元、价值1万元的健身器材10套，协助铺修毛坪村五个组的村组道路，补修毛坪—马兰村组道路2公里；新修石门沟河堤和石门沟便民桥一座等基础设施建设。
五、强化自身素质建设，妇女组织能力水平得到新提升 延伸妇女工作触角，使全县村（社区）级妇代会组织组建率100%，新组建县直机关妇委会（女工委）3个。大力提升妇女业务能力。举办女干部、女村官培训班5期230人，选送妇女干部50多人参加省、市各级各类培训10次。
抓好“妇女之家” 建设。县妇联争取县委县政府支持，按每名妇女一元钱的工作经费标准，纳入财政预算。制定了《“妇女之家”示范点创建活动实施方案》，确定了龙驹寨镇丹江社区等9个省级示范点、商镇桃园等30个县级示范点，申请到妇女之家建设补助款4.2万元。龙驹寨镇丹江、河涧、商镇桃园村、棣花镇西三塬村四村被命名为全国妇联基层组织建设示范点。
2012年工作设想
2012年，全县妇女工作以实施项目为抓手，坚持一手抓发展、一手抓维权，强班子，抓阵地，突出在推进机制创新上下功夫，创特色，求亮点，以实现妇女工作新跨越。重点抓好五项工作：
一、加强妇联基层组织建设，着力改善妇联工作上热下冷的现象
一是配强配齐16个镇妇联干部。每季度组织一次妇联干部培训会，提高妇联干部队伍素质，提升妇联干部工作能力。
二是以村级两委会换届为契机，健全全县村妇代会班子，妇代会班子配备率达100%。
三是继续抓好“妇女之家”示范点建设。在2011年的基础上，重新确定30个示范点，以省级示范点创建标准为考核标准，年底前达标。
二、创新宣传教育活动载体，通过活动营造妇联工作良好社会氛围
一是精心策划举办更加主题鲜明、富有实效的纪念“三八”妇女节庆祝活动。二是联合团委、关工委、教育部门开展“六一”活动，推动农村留守儿童问题的思路和工作途径创新。三是围绕县委县政府中心工作，开展各类创建活动，达到同拍共奏，帮忙而不添乱。
三、深化三大主题活动的内涵和形式，创出丹凤妇女工作新模式
一是围绕新农村建设为主题，深化“双学双比”活动。抓好棣花、商镇、龙驹、资峪等4个镇8个村的“双学双比”竞赛活动示范点，举办各类实用技术培训、技能比赛，培养竞赛活动先进集体5个，先进个人20名。
二是围绕全民创业，深化“巾帼建功”活动。在全县各行业广泛开展巾帼建功、巾帼文明岗创建活动，围绕岗位成才、岗位建功，举办一次演讲赛、两期教育培训、三次大型活动。培树先进集体5个，先进个人20名。
三是围绕创新社会管理模式为主题，开展五好文明家庭创建活动。将平安家庭、廉洁家庭等创建活动结合，广泛开展五好文明创建活动。三八期间，拟表彰五好文明家庭30户。
四、强化职能作用，大力开展维权工作，使妇联工作有为、有位、有威
重点依托县、镇维护妇女儿童合法权益机构，解决妇女反映的有关问题，做到件件有落实，事事有回应。对涉及侵害妇儿权益案件，做好接访，为妇女儿童争取权益保护。关注侵权妇女，争取省妇联民生项目，提供生活补助，为她们解决实际困难。
五、突出项目抓落实，为妇女儿童做好事、办实事
继续实施好妇女儿童民生项目，做好两癌患者、侵权妇女儿童、贫困妇女儿童等弱势群体的调查摸底工作。实施康芝“红脸蛋”爱心午餐补助、儿童成长家园、“红凤工程”等项目。
第四篇：重点项目谋划情况简要汇报
抓项目促发展助推转型升级
按照会议安排，我将***管理区2018年重点项目谋划情况简要汇报如下：
一是高位推动谋项目。专门成立“项目建设年”工作领导小组，区主要领导任组长，严格贯彻落实市委经济工作会精神，认真学习研究上级产业政策，结合自身发展优势和特点，积极主动谋划项目。目前，已谋划项目13个、总投资30.8亿元、计划完成投资18.5亿元。其中，工业项目10个、总投资23.6亿元、计划完成投资15.5亿元、占比83.9%，基础设施项目3个、总投资7.2亿元、计划完成投资3亿元，申报市重点项目4个、总投资8.9亿元、计划完成投资3亿元。
二是延链补链谋项目。依托得天独厚的矿产资源优势，围绕主导产业链上下游延伸融合，进一步延链、补链、强链，推动产业不断迈向终高端水平。一方面，优化存量抓技改。筛选华达、科美、恒源、塘洼等10家园区企业进行技术改造、总投资3.6亿元、计划完成投资2.4亿元；
鼓励引导第一批符合条件的40家中小企业加快转型升级步伐，总投资6亿元、计划完成投资4.8亿元。另一方面，扩大增量抓招商。抢抓京津冀疏解非首都功能政策机遇、瞄准长三角、珠三角和周边珍珠岩企业转移，列出清单，主动对接，精准招商，目前，已签约项目3个，总投资6亿元。同时，积极拓展产品用途，不断提高产品科技含量和附加值，科美、海平、创艺、真果乐、中联矿产、中科建、五岳瑞祥、北京超然等8个项目计划近期开工建设，总投资16亿元、计划完成投资8.3亿元。
三是完善配套谋项目。围绕产业集聚区配套基础设施建设，积极推进标准“孵化园区”建设。市政排水管网工程方面，计划新增雨水管道29.2公里、配套雨水支管5公里、雨水口连接管12公里，新增污水管道17.64公里、配套污水支管3公里，合计总投资3.3亿元、计划完成投资0.5亿元；
道路管网项目方面，计划新建天勤路、天安路、珍珠南路二期等路网长18公里，合计总投资3.4亿元、计划完成投资2亿元；
标准化厂房方面，今年计划完成建设标准化厂房5个、面积5万平米，办公楼5栋、面积1.5万平米，合计总投资0.5亿元。
第五篇：高点谋划,精细操作 汇报材料
在全县廉政风险防控建设交流会上的发言
县住房和城乡建设局（2011年10月11日）
各位领导：
根据会议安排，我代表县住建局向大会作交流发言，不足之处，请批评指正。
几个月来，在县委、县政府和县纪委的统一部署与指导下，我局认真开展了岗位廉政风险防控体系建设试点工作，排查、分析了廉政风险点，制定了风险管理制度和流程，绘制防控体系图,前阶段工作取得了一定的成效。
一、主要工作开展情况
（一）组织领导，精心部署。
1.加强领导，健全组织。扎实有效开展廉政风险防控体系建设，加强领导是保证。县纪委第一次会议后，我局党组把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组统一领导部署、统一组织实施、统一协调落实；召开了动员大会，传达全县廉政风险防控工作会议精神，王观全局长、罗仁贵书记都作了重要讲话。各股室、下属事业单位负责人也树立了“一岗双责”意识，明确专人负责对开展廉政风险防控体系建设的具体工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体部门具 体抓的多方联动的领导体制和工作机制，并及时下发了《县住建局廉政风险防范管理工作实施方案》，使该项工作得到有计划、有步骤地落实。
2.大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。并通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，确定了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的工作思路，明晰融“教育、制度、监督、预警”于一体的廉政风险点防控新机制，让全局干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
3.认真学习，深入交流。按照“突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进”的工作原则，我局通过各种会议系统的学习廉政建设文件精神，统一思想认识，同时建立信息与沟通制度，深入开展调研，及时研究解决工作中遇到的难点和问题。为了借鉴成功经验，更好的开展防控管理工作，我局积极主动的联系市住建委，得到市住建委的高度重视并在他们的带领下，赴马鞍山市住建委等地学习，就廉政风险防控管理工作推进了此项工作的开展。
（二）突出重点，认真排查。1.查找廉政风险点。围绕本部门、本岗位的职责，采取自下而上查找的方式，围绕“四个重点”即从思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度等方面，分成职工自己查摆、部门共同查找、局党组集中排查，分别对全局79个岗位逐
一、认真、细致的排查。员工自己查摆主要从岗位职责、工作流程和制度机制等方面入手，查找各自在岗位履职时存在风险的可能性。从最初查找出的79个风险点中，局党组组织人员多次进行研讨、分析，围绕“岗位”、“廉政”、“风险”等关键点，去粗存精，去伪存真，重新梳理出了54个岗位廉政风险点,使风险点更加合理、具有可操作性。
2.分析制度与流程。通过风险点的排查，逐一提取出相应的规章制度和工作流程，使排查出的廉政风险点都能有相关制度和工作流程进行规定、规范，同时也进一步反观了单位、部门规章制度和工作流程的全面性、准确性、有效性。局党组将排查出的风险点及防控措施下发给各股室、单位，要求各股室、单位严格按照规章制度和工作流程开展工作，确保风险防控落到实处并取得长效机制。
3.绘制防控体系图。在廉政风险防控体系建设的探索与实践中，我局不断进行总结做法与经验，提出相应对策。随着工作的不断深入，我局的廉政风险防控体系建设有了更加明确的目标和更加有力的思路，对廉政风险防控体系建设全局性工作有了全面的掌握。在县纪委的和第三纪检组的指导帮助下，我们绘制了《金寨县住建局岗位廉政风险防控体系建设流程图》，对廉政风险防控体系建设的各个环节、各项工作都作了详细的说明，使廉政风险防控有据可依、有章可循，具有很强的可操性和前瞻性。
二、存在问题和不足
虽然我们在廉政风险点排查中取得了一定成效，但离县委、县政府、县纪委的要求还有很大差距，也存在不少问题和不足。主要表现在：一是个别同志的重视程度不够，认为廉政风险与一般工作人员无关。二是岗位职责不明确，有的岗位职责不完整，有的却交叉重叠，使廉政风险点的排查工作造成一定困难，导致查找岗位廉政风险点不够准确、全面。三是廉政风险防控是个长期复杂的工程，个别同志有厌战情绪。
三、下一步工作打算
随着工作的不断深入，在县纪委和第三纪检组的指导下，我们有信心按照县委、县政府、县纪委的统一部署，按照工作序时进度，认真开展廉政风险防控体系建设的各项工作，确保廉政风险防控工作取得实实在在的成效，下一步我们将做好一下工作：
1、进一步加强领导。根据几个月的实践证明，抓好这项工作的关键在领导，责任在班子。只要领导认识到位、重视抓，就能确保工作顺利开展，取得实效。我们将进一步抓好班子成员 “一岗双责”，一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实。要身体力行，带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，决不能只查别人、不查自己。
2、进一步创新工作方法。廉政风险防范管理是一项崭新的工作，我们将在未来的具体工作中，既要坚持基本原则、基本经验和基本要求，又要从实际出发，敢于突破，创造性地开展工作，不照搬照套，不搞一种模式。要善于发现和总结好的做法和经验，将零散的成果系统化，感性的认识理性化，成熟的做法制度化，推动全局廉政风险防控工作引向深入。
3、进一步抓好落实。廉政风险防范管理涉及面广，实践性强。我们将进一步转变作风，真抓实干。查找风险点要实现全员覆盖，制定防范措施要具体落实到每一个岗位，细化到权力运行的每一个环节。努力提高党员干部遵纪守法的自觉性、筑牢反腐防腐的底线，为建设事业发展营造一个风清气正的良好环境。
谢谢大家！
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