纪检监察情况[优秀范文5篇]

第一篇：纪检监察情况

纪 检 监 察 情 况

第 1 期

驻农业部纪检组监察局2006年 1 月 18 日

按：2005年，各省、自治区、直辖市农业部门纪检监察机构认真贯彻中央纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议精神，紧紧围绕农业部门中心工作，创新工作思路，采取有效措施，党风廉政建设工作取得新的成效。现选择部分省（区、市）的经验和做法予以登载，供参考。

各地农业部门党风廉政建设工作取得新成效

四川省、河南省、辽宁省在落实党风廉政建设责任制上有新举措。四川省农业厅把党风廉政建设责任制落实情况纳入各单位年度工作目标考核，按照“岗责明确，绩效挂钩”的原则，制定了“以岗定责，结果公开，奖惩兑现”的考核办法，严格进行考核和奖惩，进一步完善了责任考核体系。

河南省农业厅对下属各部门、各单位2004年度贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行了测评和考核，并将考核结果在全厅范围内进行通报。辽宁省对机关处室和直属事业单位共100名处级领导班子成员廉政勤政情况进行了民主测评，对廉政勤政满意率不高的领导干部进行了告诫谈话，并对个别群众意见较大、廉政方面确实存在问题的干部，结合干部年度考核情况，依据有关规定，作出了组织处理。

云南省、北京市加强农业投资项目管理。云南省农业厅2005年实行了重点项目管理责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，各业务处室对其业务管理范围内的农业投资项目负直接责任。对财政投资100万元以上的项目，要求相关业务主管处室在项目实施期间至少进行两次检查。北京市农业局在抓好农业项目管理监督检查的基础上，研究实行财政项目效益评价制度，根据项目内容进行效益评价，考核项目资金落实情况、使用情况和财务会计处理情况，以提高财政资金使用效率和科学决策水平。

西藏区实施会计委派制度。西藏自治区农牧厅成立了厅系统会计委派中心，并制定了《农牧厅机关事业单位会计委派中心工作实施方案》，将逐步对厅机关和厅属4个事业单位的地方预算内资金、基本建设资金、预算外资金和其他收入等4项资金实行统一管理、统一支付和统一核算的资金管理制度。

河北省积极推进权力公开透明试点工作。河北省农业厅确定省种子总站为权力公开透明试点单位，通过提高工作透明度，加强民主监督，推动行政权力公开运行。主要做法：一是精心组织。成立行政权力公开透明运行领导小组，明确综合财务科为行政权力公开透明的主办科室，各职能科（站）按照“谁主管、谁负责”的原则各司其职，相互协调；二是突出重点。公开的范围包括种子管理事务的对外公开和站内部事务的对内公开两个方面，共明确了5类29项对外公开的内容、3类17项对内公开的内容。对外公开重点放在直接面向社会、面向基层的，与人民群众、种子企业、科研单位等方面利益密切相关的主要工作事项上；对内公开重点放在与本站内部管理及事关职工利益的工作上；三是形式多样。除利用河北种业信息网站外，还采用报纸、文件、会议等形式公开，实行现场办公；做到制度性、政策性的内容长期公开，经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，动态性的内容及时公开。2005年全年公开内部政务信息达60多次。

福建省、江西省探索机关行政效能监察工作机制。福建省农业厅加大效能督查力度，对下属6个部门开展绩效评估情况进行了重点抽查，对机关工作人员遵守上班纪律情况进行了明查暗访，发现并纠正了个别人员工作时间上网玩游戏等现象，对维护工作纪律，规范公务行为，提高工作效率发

挥了重要作用。江西省农业厅制作了机关工作人员在岗情况公示栏，将各部门工作人员的职务、办公室房号、是否在岗情况等进行公示，接受监督。

云南省严格纪律，做好案件查办工作。2005年，云南省农业厅纪检组监察室在厅党组和有关部门的支持下，对系统内涉及贪污挪用、人事管理和资金管理的三起违法违纪案件进行了立案查处，目前已全部结案。一名副厅级干部作书面检查，五名处级干部分别受到党内严重警告、行政开除、行政记过、行政警告处分，三名工作人员分别受到党内严重警告、行政降级、行政警告处分。农业厅及时将上述案情在厅系统处级干部大会上进行了通报，引起了较大反响，起到了警示作用，有力地推动了农业厅系统反腐倡廉工作的深入开展。

报: 中央纪委监察部办公厅、第四纪检监察室、党风廉政

建设室、宣传教育室、执法监察室、监察综合室派驻机构办公室，国务院纠风办

发: 部机关各司局、各直属单位

各省、自治区、直辖市农业部门纪检监察机构

第二篇：2011纪检监察工作思路

冷水滩区国税局2011纪检监察工作思路

2011的纪检监察工作思路是：以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实中纪委、省、市会议精神，进一步加快推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，切实解决政风行风建设中存在的突出问题，进一步推行绩效管理增强执行力，不断提高行政效能。

一、突出教育，注重预防，坚持开展纪检日活动

经常组织开展党风廉政教育活动，通过组织学习文件、观看正反两方面的警示片，和请检察院、纪委的同志讲课、廉政谈心等形式，教育干部职工树立正确的人生观、价值观，增强遵纪守法意识，提高执政为民、秉公执法，防腐拒变的能力，肩负起为国聚财的神圣使命。

二、严格执行党风廉政建设责任制，确保领导干部廉洁自律

加强党风廉政建设，保证党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。切实落实好《加强领导班子和领导干部监督管理办法》，加大领导干部管理监督力度。要进一步健全并严格执行党政领导班子“一把手”负总责，班子成员分工负责等制度，重点在任务落实上下功夫，在检查督导上重实效，在考核奖励上严要求，不断完善党风廉政建设责任体系。

三、扎实开展突出问题专项治理，整体推进反腐倡廉建设

各项工作继续坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、不准接受与行使职权有关的单

位、企业宴请、礼金、不准打牌赌博、搞封建迷信活动等“节日病”。坚持开好党风廉政建设分析会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作情况。同时，还要重点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健康发展

四、认真做好信访案件的查办工作

做好信访举报案件办理工作，充分认识信访举报案件办理工作的重要性，切实增强做好信访举报案件办理工作的责任感。通过实行纪检监察干部“公开接待日”活动，认真做好在税收征管和贯彻实施公务员法工作中出现的信访问题，做好深入细致的思想工作，对产生的问题和矛盾，不回避，不上交，避免简单粗暴、推诿拖延或置之不理，防止将内部问题和矛盾激化上升引发信访举报。坚持属地管理、分级负责，谁主管谁负责的原则，把矛盾和问题解决在基层、解决在当时、解决在萌芽状态。同时，要提高信访举报案件办理质量有效地化解矛盾，做到思想不散、纪律不乱、确保各项税收工作正常运转。

五、进一步加强纪检监察组织的自身建设

纪检监察人员要认真学习和掌握《公务员法》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《案件检查工作条例》等条规，在政治思想、工作作风、业务能力等方面严格要求自己，不断提高综合素质。要带头遵守法律法规，严格遵守工作纪律，坚决同各种腐败现象作斗争，经受各种腐蚀和反腐蚀的考验，为促进党风廉政建设和反腐败斗争，为维护社会和谐稳定，做出新的贡献。

二○一○年十一月

第三篇：纪检监察概论

纪检监察

纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一（即党委、纪委），是“五套班子”之一（即“五大家”——党委、人大、政府、政协、纪委），它是党的一届委员会，不是党委部门，其规格高于党委部门（即宣传部、统战部、组织部、政法委等），是专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关。党的各级纪律检查委员会（简称纪委）按照党章规定履行职责。

监察是政府部门，是专司监督检查政府机构和政府系统公职人员的机关。各级监察机关（监察局）依据《行政监察法》履行职责。

1993年纪委和监察局实行合署办公，一套班子，两块牌子，履行纪检监察两种职能。

纪检监察机关工作团队精神理念口号

“反腐倡廉促发展，改革创新当先锋”

“党性强、品行端、业务精、作风正”

坚持十六字方针：

标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防

纪检监察办案的程序

1、从掌握的案源线索中开展外围调查；

2、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告；

3、向上一级纪检机关提出申请，经同意采取必要措施（包括“双规”“两指”）或请示同级党委与公安、检察院、审计、财政等单位或部门协查，进一步取得有力证据（包括调查笔录、调查证明、公安检察询问笔录复印件、有关帐务、票据及复印件、实物等），所有材料必须盖章、签名。有改动的地方必须盖模。到组织或人事部门抄录被调查对象个人情况，组织部门盖章生效；

4、案件调查终结，写出调查报告；

5、形成见面材料，并要求被调查对象签署意见和姓名并盖手印；

6、要求被调查对象写出书面检讨；

7、由纪委调查组派2人以上到被调查对象所在党支部、党委召开专门会议，逐一听取党员同志对被调查对象的处理意见，并实行全体举手表决。由所在党支部将会议记录和处理意见形成文字上报纪委。如果被调查对象是支部书记，则免予开会表决，由其所在党支部开具证明交上级纪委。

8、将所有旁证材料、调查报告、见面材料、本人检讨和立案调查程序材料分类，送案件审理室进行审理。严格按照《纪律处分条例》《监察法》及“二十四字”方针，对案件进行定性量纪处理。

9、通知被调查对象进行审理谈话，告知其违纪事实及量纪处理情况，并要求签字盖模。如果是副科级以上党员干部还要由同级党委常委会议研究决定。

10、下达处分文件。将处分文件、调查报告及本人检讨分别送一份到组织部门进行存档。处分文件送其本人及所在党委党组、报送相关部门；

11、案件调查及审理终结。将调查卷及审理卷材料分卷装档保存。

第四篇：2010纪检监察工作总结

2010纪检监察工作情况汇报

颍上县工商局

市局：

2010年，我局在市局和县纪委的领导下，坚持教育和监督，惩处和预防的原则，以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，扎实有效地开展纪检监察工作。

一、认真谋划全年重点工作，积极探索纪检监察工作新思路

年初，我们结合工商机关的特点，围绕加强干部作风建设、效能建设、深入开展廉政风险防范管理工作等方面，进行了部署和检查。层层签订了党风廉政建设责任书，建立了副科级以上领导干部廉政档案，加大对基层单位和直属单位效能建设工作督察力度。将党风廉政建设、效能建设和优化经济发展环境工作任务进行细化分解到相关的股、室和责任单位。并监督落实，取得了初步成实效。

二、认真学习贯彻《廉政准则》，推动干部廉洁自律行为

我局按照市局和县纪委的部署和要求，认真开展贯彻学习《廉政准则》，做到了学习有笔记、有心得，实际工作有触动、有转变。全系统208名公务员，人手一册《廉政准则》读本。为把《廉政准则》学精、学透，对学习情况进行测试。

选拔优秀选手参加县纪委组织的《廉政准则》知识电视竞赛，并取得优异的成绩。通过学习，全系统廉政意识明显增强。同时，对照《廉政准则》“52个不准”的要求，查找存在的问题，并逐一给予纠正和整改。

三、狠抓政风行风建设工作，推动效能建设

围绕执法行为、工作效率、工作作风、遵守纪律情况，我局对基层单位和机关进行明查暗访。暗访组不定期对全系统人员在岗在位、着装、所容所貌、基层党组织建设、消费者投诉受理和市场巡查等情况进行了认真细致的检查。同时，走进工商所辖区，抽查了部分经营户，对工商所市场监管工作进行了现场督促，并对检查的总体情况进行了现场反馈，对暗访检查中发现的问题及时进行整改和补缺补差，并及时下发督查通报。

四、创新工作方法，推进廉政风险防范管理工作

廉政风险点防范管理，作为新时期、新形势下促进反腐倡廉建设的一种新途径、新方法，是拓展源头治理腐败领域、强化监督制约机制、实施保护干部的一项重要举措。我局认真落实廉政风险点防范管理工作，局党组经过认真调研，借鉴相关单位的先进经验，制定了廉政风险点防范管理实施方案，同时，对我局开展廉政风险点防范管理提出了一些具体要求。

在去年龙门工商所廉政风险点防范管理试点的基础上，今年我们从行政审批权、行政执法权、队伍管理权的的具体

执行环节入手。在全系统23个单位广泛开展廉政风险点防范管理工作。一是签订党风廉政建设责任书；二是签订个人廉政风险和自我防范承诺书；三是签订“六项禁令”责任书；四是认真排查廉政风险，制定查摆表，针对思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险等方面进行排查。五是向经营户和监督管理对象征求意见，针对工商人员易发、多发不廉洁岗位，向社会各界进行征求意见。六是定期邀请人大代表、政协委员、企业代表召开座谈会，把“查找廉政风险点”活动置于社会监督之下。七是对风险进行分类，对易出现违法行为风险一级，易出现违规违法行为的风险点定位二级，一般风险点进行标识，确定风险点涉及的范围、岗位和人员，确定如何识别风险已经发生。按照 “一把手”牵头负责，全员讨论查排风险点，分析风险的主客观原因，对照法规制度，针对性提出预防整改措施。建立相关的防范责任机制。

五、廉政风险防范管理工作下步工作打算

一是依托现代管理理念，加强对反腐倡廉工作的科学管理，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施。

二是依托计划、执行、考核、修正实施循环管理，建立预防腐败工作的长效机制。在廉政风险点防范管理实施方案的基础上，细化风险责任。

三是依托OA网构建一个人人参与、防控到岗、职责明确的风险点防范管理网络平台。横向设置个人风险点提示、风险点提示查看、风险点评析和发送、风险点设置、权限管理五大操作功能模块，纵向设置行政审批、行政执法、队伍管理和行政保障三大模块十个风险类别。使大家尽快认知和明确了廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求和分工，确保整体规划、步调一致、扎实推进。

二〇一〇年十月十八日

第五篇：优秀纪检监察小组申报材料

严抓细管，反腐倡廉，力争降本提效，实现安全生产

23个在册管理人员，平均年龄只有27岁，就是这么一群年轻的队伍组成了长官地铁项目部。年轻人代表着活力和希望，他们善于接受新事物，有敢闯、敢拼、敢碰壁的毅力；有初出茅庐不怕虎的魄力；也有愈挫愈勇的韧劲。但是我们也不得不承认，年轻人因阅历浅尚不成熟，容易走弯路，在施工现场管理过程中难免会存在不足，所以这也是长官地铁项目部纪检监察小组开展工作的一大难点所在。

如何提升这样一个年轻团队的凝聚力？如何增强他们的拒腐防变能力？如何让这群年轻的技术骨干免受糖衣炮弹的袭击？如何营造一种“集体利益高于个人利益”的和谐氛围？如何让他们抛去私心杂念更好地为项目部的的生产经营服务？„„这些是我们长官地铁项目部纪检小组多次研讨的主题。按照集团公司党委纪检组的要求，结合长官地铁项目部的实际情况，我们紧紧抓住反腐倡廉建设的“三个重点”——廉洁教育、制度建设和廉政监督，筑牢了拒腐防变的“三道防线”——思想免疫防线、行为约束防线和预警预控防线，在取得反腐倡廉建设新成效的同时，也全力保障了项目部生产经营工作的顺利开展。

一、紧抓廉洁教育，筑牢了思想免疫防线

廉洁教育是反腐倡廉建设的基础性工作，长官项目部纪检小组始终把廉洁教育作为重点工作来抓，注重将理论紧密联系实际，针对腐败易发多发的关键领域、关键环节以及广大干部员工关心的热点、难点问题，定期召开廉政座谈会，认真剖析原因，并及时制定相应的防范措施。

小组还通过开展关于理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观、廉洁自律等一系列的教育活动，统一了大家廉洁从业的思想认识，增强了自身的免疫力，筑牢了廉洁从业的思想免疫防线。

二、紧抓制度建设，筑牢了行为约束防线

加强制度建设是推动反腐倡廉的一个重要途径，长官项目部纪检小组通过紧抓制度建设，并逐步把廉洁自律的各项规定融入到生产经营管理中的方方面面，融入到公司干部员工工作生活的日常管理中，继而形成了一套严密、有效、行得通、管得住的制度体系。

与此同时，长官项目部纪检小组还把对管理制度的学习培训纳入到了反腐倡廉教育和“心正 行正”廉洁文化建设中来，通过开展“创建学习型党组织”、“人人上讲台”、“创先争优”等活动和举办知识竞赛等形式，及时组织干部员工认真学习公司的各项经营管理制度。在熟悉了制度内容、掌握了精神实质的基础上，广大干部员工都成为熟知制度的“明白人”，落实制度的“有心人”，找到了制约自己的“高压线”，做到了循之有规，蹈之有矩，不越“轨”，不触“电”，不踩“雷”，不打“擦边球”。

三、紧抓廉政监督，筑牢了预警预控防线

加强廉政监督是防止腐败的关键环节，公司通过建立立体监督网络，拓宽廉政监督信息渠道，运用多种廉政监督方式，充分发挥行政监督、党内监督、民主监督的作用，进一步增强了廉政监督的合力，筑牢了反腐倡廉的预警预控防线。长官项目部纪检监察小组通过对工程分包招标、材料采购、废旧物资处理等关键环节的全程监督，通过对招投标管理、合同管理、工程结算、施工管理、财务管理等环节的重点管理，降低了经营风险和工程成本，提高了工程利润，有效地防止了公司资产流失。小组还通过对干部选拔和人事招聘方案的制定、应聘人员和干部的录用等环节的全程监督，确保了干部选拔任用和人事招聘的公开、公平、公正，预防了腐败行为的发生。

廉政监督是一个动态的管理，长官项目部纪检监察小组在项目部积极作为，一是选拨聘任了5名基层员工担任廉政监督员，进一步健全了廉政监督网络、拓宽了信息渠道；二是在项目部设立举报信箱，公布了举报电话和电子信箱，认真接待员工的来信来访，畅通举报途径；三是同与公司有业务联系的外包单位、设备材料厂家时常联系沟通，向其了解公司内部干部员工遵纪守法的情况，切实做到了“早发现、早提醒、早预防”。

长官地铁项目部纪检小组通过紧抓“廉洁教育、制度建设、廉政监督”三个重点，筑牢了“思想免疫、行为约束、预警预控”三道防线，加强了反腐倡廉工作的力度，并铸就培养了一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的青年精英队伍。由此，长官项目部自成立以来从未发生过任何一起违法违纪案件和集体越级上访事件，并深获长官地铁公司和集团公司的认可和称赞，取得了多项荣誉称号，其内部的党风廉政建设成效显著。我们坚信，深入不懈推进反腐倡廉建设进程，必将会为公司和长官项目部的健康、持续、和谐发展保驾护航。长官地铁项目部纪检小组在反腐倡廉建设方面取得的成绩是与公司各级领导的关怀、指导和支持密不可分的，今后，我们必将再接再厉，开拓创新，继续踏实努力工作，同时，还望各位领导同事在今后的工作中能够对长官项目部纪检监察小组的工作提出宝贵意见，以便长官项目部及时整改，实现健康成长的目标。