公务员管理意见（精选合集）

第一篇：公务员管理意见

郓城县人力资源和社会保障局

关于新招录公务员管理的几点意见 为加强对新招录公务员的管理，保证新招录的公务员工作顺利开展，促进公务员队伍的健康发展，根据《公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法》（试行）及省、市有关国家公务员管理的政策规定，提出以下几点要求。

一、按时报到上岗。根据县人社局开具的行政关系介绍信所规定的时间按时到指定单位报到，无正当理由逾期不报到的，按有关规定处理。

二、积极参加市、县举办的初任培训。培训时间不少于十天，初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的不能任职定级。

三、新招录公务员实行试用期制度。试用期为一年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续。

四、弘扬实干精神，积极开展工作。认真完成所在乡镇及县人社局交办的工作任务，及时改进工作方法，不断提高工作效率，在做好本职工作的基础上利用业余时间，认真学习，发挥自身专长，积极参与有益于社会的各项公益活动。

五、加强自我管理、自我约束，互帮互助，积极开展交流、联谊活动。

六、不准向所在单位或有关部门提出政策规定待遇之外的特殊要求，不给所在单位增加额外负担。

七、严格实行请、销假制度。请假要有书面请假条，请假三天以内的，由所在单位审批；请假三天以上七天以内的，经所在单位同意报县人社局公务员管理科审批；请假七天以上十五天以内的经县人社局公务员管理科报县人社局领导审批。事假每次原则上不超过十五天，一年内累计不超过三十天。请假逾期不归的，视情节轻重给予相应处分。对无正当理由擅自离岗的，视时间长短和情节轻重，按有关政策规定处理。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。另外，新录用公务员安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不准借调到其他单位、乡镇工作，不得参加规定以外的离职学习。借调或外出学习须经县人社局批准，报市人社局备案，否则，无法进行定级考核，试用期满无法进行公务员资格认定。

八、按时提交月工作总结。内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点汇报思想认识、出勤情况及工作实绩。经所在单位、乡镇党委政府主要领导签字并加盖公章后，于每月29日前报县人社局公务员管理科。

郓城县人力资源和社会保障局

2012年1月9日

第二篇：公务员鉴定意见

公务员鉴定意见

通讯员工作考核管理规定

一、适用范围：

1)本办法适用于全体正式通讯员，公务员鉴定意见。(名单见附表)

2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核办法：

1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;

2)非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;

三、考核标准：

1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;

2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;

3)稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;

4)稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;

5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;

6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分计分;

9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;

10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;

四、其他：

1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;

2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;

3)非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;

4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至末，公司视情再行表彰与奖励;

5)本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释，鉴定意见《公务员鉴定意见》。

6)本办法自公布之日起执行。

通讯员工作考核管理规定

一、适用范围：

1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)

2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核办法：

1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;

2)非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;

三、考核标准：

1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;

2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;

3)稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;

4)稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;

5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;

6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分计分;

9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;

10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;

四、其他：

1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;

2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;

3)非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;

4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至末，公司视情再行表彰与奖励;

5)本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。

6)本办法自公布之日起执行。

第三篇：公务员管理

公务员的范围有哪些？

我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要是以下七类机关工作人员：中国共产党的机关和人大、行政、政协、审判、检察、民主党派机关的工作人员。

公务员职位有几大类？职务序列如何划分？

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。其中，综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，由国家另行规定。公务员奖励、处分分别有哪几种？

公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告的处分期为6个月、记过的处分期为12个月、记大过的处分期为18个月、降级和撤职的处分期为24个月。公务员受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员回避有哪些规定？

公务员之间有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

公务员辞职、辞退有哪些规定？

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员提出的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1、在考核中，连续两年确定为不称职的；

2、不胜任现职，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者宿减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合在机关工作，又不宜开除处分的；

5、矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员退休有何规定？

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

1、工作年限满三十年的；

2、距国家规定退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

公务员培训保障措施有哪些？

1、切实加强对培训工作的领导。要把公务员培训工作纳入本地区经济社会发展规划或本部门工作计划，统筹安排，整体推进。

2、形成统一指导、分级管理的培训管理体制。各级政府人社部门指导协调同级政府各部门的公务员培训工作。

3、优化培训资源配置。要充分发挥各级行政学院培训公务员的主渠道作用。同时，要积极利用高等院校等资源为公务员培训服务。

4、建立健全培训制度。完善并落实培训与使用相结合的制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的重要依据之一。

5、加强培训师资队伍和管理者队伍建设。从事公务员培训专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。公务员培训管理者，除完成正常的公务员培训任务外，5年内，轮训一遍公务员培训管理知识。

6、建立统一规范、科学使用的教材体系。

7、保证培训经费的投入。各级政府要把培训经费列入预算，保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。同时，队重要培训项目应予以重点保证。加强培训经费管理，确保专款专用，提高经费的使用效益。

8、加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。积极推广讲授式、案例式、研讨式、模拟式、体验式等教学方法。大力推广网络培训、远程教育、电化教育，提高培训的信息化水平。

公务员培训类型有哪些，分别有何要求？

公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

1、初任培训是对新录用公务员进行的培训，由组织、人事部门统一组织；专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

2、任职培训师按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，应当在公务员任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员进行的培训，应当在公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，依照上述规定参加任职培训。

3、专门业务培训师根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，培训的内容、时间和要求由本机关根据需要确定。专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。

4、在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。在职培训内容、时间和要求由各级组织、人事部门和机关根据需要确定。在职培训考试、考核不合格的公务员，考核不得确定为优秀等次。

对公务员在职培训时限，有什么要求？

1、担任县处级以上领导职务的公务员每年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。列入累计范围的，必须是经干部教育培训主管部门认可的3天以上的脱产培训，其中至少要有一次学制在一个月以上。

2、其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。列入累计范

围的，必须是经干部教育培训主管部门认可的3天以上的脱产培训。

3、有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。

公务员考核被确定为基本称职、不称职等次的，如何处理？

1、公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务；（4）不享受考核奖金；

2、公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（1）降低一个职务层次任职；（2）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受考核奖金；（4）连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

不参加考核或参加考核不定等次的，考核不计算为晋级（档）的考核年限，并相应推迟晋级（档）。

第四篇：管理意见(初稿)

省教育厅关于进一步加强社会

餐饮承包企业经营高校食堂管理的意见

（征求意见稿）

各普通高校、独立学院：

近年来，随着我省高校餐饮市场逐步对外开放，越来越多的社会餐饮企业进入高校承包经营食堂，为高校餐饮服务注入了新的服务形式和新的管理理念，但同时也给高校餐饮服务规范管理带来了新的情况、新的问题，提出了新的要求。为加强高校餐饮市场管理，确保广大学生饮食供应和饮食安全，根据有关要求，结合我省实际，现就进一步加强社会餐饮企业承包经营高校食堂管理提出如下意见，请认真参照贯彻执行。

一、高度重视社会餐饮企业承包经营高校食堂工作 高校食堂工作，关系到广大学生的切身利益和身心健康，关系到学校和社会的稳定，是高校后勤保障工作的重中之重。各高校务必要高度重视，坚持多渠道并进、多模式并存，因地制宜、因校制宜，结合学校的实际确定食堂的管理方式和运行模式，积极稳妥地做好引进社会餐饮企业承包经营学校食堂工作。要选择有较强的社会责任感和大局意识，能够正确处理公益事业与市场运作、经济效益与社会效益的关系，在行业中具有先进性和典型示范作用的社会餐饮企业承包经营食堂。要坚持高校食堂保障生活、保证安全、维护稳定、服务育人的宗旨，充分发挥市场在高 校食堂资源配臵中的基础性作用，突出高校食堂公益性服务特点，规范承包经营服务，加强监督和管理，建立和完善健康、有序、安全、和谐的高校餐饮市场竞争机制，不断提高高校食堂的服务质量、管理水平和运行效率，确保食品安全和食品卫生安全，切实维护广大学生的利益。

二、加强社会餐饮企业承包经营高校食堂的准入管理 1.严格承包企业经营高校食堂资质条件的审核。承包企业是符合法律法规及国家有关政策规定设立的餐饮企业，具有独立法人资格，企业营业执照、卫生许可证、税务登记证、员工健康证、银行资质信誉等级证书等齐全。通过ISO9001-2000（质量管理体系）认证、HACCP（食品卫生与安全管理体系）认证和IS014001（环境管理体系）认证，具有在高校三年以上餐饮服务经验，专业化程度、管理水平和服务质量较高，无质量和安全问题，得到学生的普遍好评。与经营规模相适应的注册资金50万元以上,以2000名就餐学生为基数，每增加1000名就餐学生，注册资金增加25万元。承包企业的管理机构、管理人员、管理制度健全；食堂管理人员具有高中（中专）以上文化程度、国家认可的管理专业初级职称或中级工（相当于二级厨师）以上证书，餐饮经营管理经验丰富，掌握食品安全和食品卫生安全相关的法律法规知识。

2.加强承包企业经营高校食堂招标程序的管理。学校要按照招标法等相关规定，成立由校领导及相关部门人员组成的招标工作小组，通过公开招标的方式择优选择承包经营企业。万人规模以上的学校投标的承包企业须在三家以上，投标时除提交相关 证照原件和复印件外，还须提交详细的食堂经营可行性方案，坚决杜绝暗箱操作、虚假招标等行为的发生。要通过对应标企业的资质审核、现场答辩、实地考察、用户走访等程序，仔细论证应标企业提交的食堂经营方案的可行性，调查了解应标企业的经营管理能力、资金保障能力、从业人员素质与社会信誉程度等。

高校自主经营、信誉度高的后勤餐饮部门跨校进行委托服务经营或承包经营的，由学校开据有效的推荐书，在招标时予以优先考虑。

3.规范与承包企业具有法律效力经营合同的签订。经营合同要明确双方的责、权、利及责任追究办法。要明确伙食质量、伙食价格、饮食安全、饮食卫生及服务要求。要明确食堂经营管理目标考核办法，确保学校可以依据合同随时对食堂经营情况进行检查考核，可以根据检查考核情况依据合同进行处罚或解除经营合同。要明确经营的食堂不得整体转包、层层转包或内部分包，引进的特色品种经营者必须经学校审查同意。要明确经营退出的具体程序办法。

三、加强社会餐饮企业承包经营高校食堂的监督管理 1．承包企业经营食堂的责任主体是高校。学校要监督承包经营企业认真遵守国家有关学校食堂管理的法律法规，严格执行学校食堂管理的规章制度，积极配合学校做好学生的餐饮供应工作，保证所承包经营的食堂正常运行，保证不因工作失当或发生质量和安全问题，影响学校和社会的稳定。学校应明确食堂的服务性、公益性和微利性，不能以包代管。

2.高校与承包企业共同商定食堂硬件设施的建设和购臵。食堂的基础设施、厨房设备，原则上由应学校投资建设，学校可以向承包企业收取一定的租金或设备折旧费；其中，厨房设备设施的折旧费计提应不少于五年使用期，折旧费建议以逐年递减的形式计算，以避免承包企业转嫁经营成本。因学校资金困难，需要承包企业投资的，原则上仅限于厨房设备的购臵及更新改造，其投资金额应根据食堂的经营规模和承包年限合理确定，最高不得超过100万元，学校应对承包企业投资金额进行严格的审核。学校应为承包企业创造必要的办伙条件，对食堂的水、电、气价格应按照国家政策和省市的有关规定执行。

3.加强对承包经营食堂伙食质量、价格和财务管理。学校要监督承包企业严格执行《食品安全法》，确保学生的饮食安全；要按照国家相关管理规定，慎重使用与规范保管食品添加剂。要加强对承包企业物资采购质量的监控，参与主副食品原料供应厂家的选择，大宗饮食物资由省高校伙食专业委员会（或片会）联合招标采购中心牵头实行集中招标、定点采购、统一供应、统一结算；采购的物资必须有厂名、品名、产地名和出厂日期、保质期、保存期等；采购畜禽肉类原料时，还必须索取动物检疫部门出具的检验合格证明，严禁“三无”产品和腐烂变质物资进入食堂。大众化菜肴定品限价、明码标价，质价相符，每月上报菜谱和价格；菜肴品种丰富，高、中、低档搭配合理，早、中、晚餐主副食品各不低于15、25、20种；一元以下低档菜不少于6个，限制3元以上的高档菜，有免费汤供应；加强清真饮食的管理，努力满足少数民族学生的清真饮食需求；食堂饭菜价格的确定及 调整须经学校同意，不得随意乱涨价，毛利率控制在20%-25%左右。要监督承包经营食堂的财务管理，参与食堂伙食成本核算，确保饭菜价格、质量、数量基本稳定；定期公布市场原料价格，食品原料占有率不得低于营业额的60-65%。学校既不过多干预承包经营企业的经营，又有效地对食堂经营情况进行监督，确保学校、学生和经营企业的利益不受损害。伙食成本大幅上涨时，学校应从实际出发给食堂适当的补贴。

4.加强对承包经营食堂的食品卫生和消防安全管理。学校要建立分管领导、监管部门、食堂三级卫生安全管理网络；要设臵饮食卫生安全管理机构，配备专职管理人员，负责食堂饮食卫生的监督工作；要按照教育部、卫生部《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法律法规，建立所经营食堂的食品卫生安全制度，认真做好各个作业环节的卫生工作，坚决杜绝食源性疾患和食物中毒事故的发生。食堂消防设施设备配备齐全，定期开展培训，加强安全教育，所有员工的消防安全意识不断增强；食堂后场有门禁系统、有监控装臵、有防盗措施，有专职或兼职安全员每天负责检查食堂煤气等设备设施及用电安全，并有完整检查记录。

5.加强对承包经营食堂服务质量管理。学校要协助承包经营企业做好员工的思想政治工作，确保其思想健康稳定。要着装整洁，挂牌上岗，热情服务，态度和蔼，文明用语，无争吵现象；服务承诺制度上墙，做到服务规范化，操作标准化；供餐期间保证热饭菜供应，冬季有保温设施；杜绝克扣斤两，配臵计量用具，处罚措施明确；反映意见渠道畅通，有投诉意见箱，公布投诉电 话，有记录，有改进，有回音；学生满意率达到80%以上。要建立学生伙食管理民主监督制度，积极开展形式多样的学校、食堂和学生之间的文明共建活动，活动有记录、有图片；定期召开学生座谈会，与学生面对面沟通交流，听取学生意见，改进食堂工作。帮助贫困学生解决生活困难，提供勤工助学岗位等措施。

6.加强对承包经营食堂员工队伍建设管理。餐饮员工与用餐学生比例要达1：60；要根据就餐学生数配齐配足红案、白案厨师和营养师以及项目经理、厨师长、保管员（核算、验收）、安全卫生监督员、财务等管理人员。所有员工必须持有合法有效身份证，技术岗位员工还必须持有技术等级证书，必须经过资格审查和岗前培训，在岗期间每年不少于两次业务培训，财务人员经过专门培训，并获得有效资质证书（会计证），增强其服务意识和业务工作能力。要遵守国家劳动法规，按规定给员工办理相关保险，保障劳动者的权益和工资、福利待遇等；学校对承包企业员工无劳动保险记录、未能按时领取工资有权监督，并对承包企业做出相应处罚。要监督承包经营企业定期进行员工体检，及时办理健康证，身体不适合餐饮行业要求的一律不准上岗。

7．加强承包经营企业经营食堂的应急管理。学校要加强高校食堂的应急管理，督促承包经营企业制定食品安全、食物中毒、防火防盗、用电、突发疾病、人身伤害等突发事件应急预案，通过有效方式对员工开展应急知识的宣传教育，加强对有关人员的培训和演练，切实提高应对突发事件的处臵能力、应变能力和控制能力，一旦发生饮食安全事故，要全力做好善后工作，防止事态扩大，引发新的事端。8.承包企业要交纳足够的经营食堂风险抵押金。学校要要求承包企业交纳足够的经营食堂风险抵押金，以规范食堂的经营和管理，风险抵押金起点为10万元，以2000名就餐学生为基点，每增加1000名，风险抵押金额度上调5万元，以此类推。

四、加强社会餐饮企业承包经营高校食堂的退出管理 1.规范实施承包企业经营高校食堂的退出。学校与承包企业签订经营高校食堂合同时，要慎重确定承包年限，一般为一年一签，如需要可以续签至二年或三年，最多不超过三年。承包企业在承包期满后按与学校签订合同条款自然退出。

2.加强承包经营管理退出的组织领导。社会餐饮企业经营高校食堂的合同到期或发生一方不履行合同规定的情况时，学校要及时与经营企业进行协商处臵。经营企业退出时，学校应组织工作专班，积极稳妥地做好经营退出工作，确保学生饮食正常供应。

3.严格与承包经营企业中止合同的执行力。按照学校与社会餐饮企业的合同约定，社会餐饮企业在承包经营高校食堂期间因其自身原因，导致出现下列情况之一的，则应终止合同：发生食物中毒或安全生产责任事故，造成严重后果的；发生因伙食质量、食品卫生、服务质量等而引起学生罢餐、静坐、游行等群体事件，影响恶劣的；弄虚作假、不按合同经营范围经营，经学校规劝整改无效且情节严重的；经营过程中有整体转包、分包行为的。凡被学校中止合同限期退出的企业，三年内不得参加全省高校承包经营食堂的投标。

各高校要按照意见精神，立即对学校承包企业经营食堂情况进行检查，及时整改存在问题和不足。下一步，省教育厅将根据 意见精神对社会餐饮企业承包经营高校食堂进行检查评估，通过检查评估，推出一批优秀的社会餐饮企业并建立优先准入名单，为全省高校选择优质社会餐饮企业经营管理食堂提供基本依据。

联系人：张虎成，电话：025-83335330，传真：83335630。

〇一一年七月四日

二

第五篇：公务员单位鉴定意见

单位鉴定意见 xx同志于xx年年12月正式到xx-xx。主要负责××××工作。工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。xx-x同志政治坚定，觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和xxxx重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。×××同志谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。×××同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在××××领域不断地探索，有自己的思路和设想。是名合格的共-产主义公仆。

铁力市委组织部、政府人事局，嘉荫县委组织部、政府人事局，市直各有关单位组织部、人事(政工)科：

根据《中华人民共和国公务员法》和《转发<新录用公务员任职定级规定>的通知》(伊人联﹝XX﹞17号)规定，现就XX年全市新录用公务员试用期满考核和任职定级工作通知如下：

一、范围对象

XX年全市各级机关(含参照公务员法管理单位)新录用的公务员。

二、工作程序

新录用公务员考核和任职定级工作由各级组织、人事部门负责组织，录用单位具体实施。按以下程序进行：

1、新录用的公务员对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

2、所在单位对拟任职定级人员试用期情况进行全面考核，确定考核鉴定意见，考核鉴定意见分为合格和不合格。

3、经考核合格的新录用公务员，所在单位按照《新录用公务员任职定级规定》提出拟任职务和拟定级别的意见，填写《伊春市新录用公务员任职定级审批表》一式二份(表格可自行到伊春人事编制信息网下载)，经任免机关审批，市级公务员主管部门审核同意后，由任免机关下发新录用公务员任职定级决定，将《伊春市新录用公务员任职定级审批表》存入本人档案。

三、有关要求

做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，是加强公务员管理，建设高素质公务员队伍的需要。各级组织、人事部门和有关单位要高度重视、认真组织，实事求是地做好考核和任职定级工作。对不按规定条件、程序或突破机构规定、超职数进行新录用公务员任职定级的，一律予以纠正或宣布无效，并对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。

附件：伊春市新录用公务员任职定级审批表。