安徽炬业电力设备有限公司

第一篇：安徽炬业电力设备有限公司

安徽炬业电力设备有限公司

安徽炬业电力设备有限公司是专业从事消弧消谐柜WXG，过电压保护器UBV，中性点虚拟接地柜XNJ生产和销售的企业，同时代理和销售韩国现代重工集团的HVF系列中压真空断路器，HiAN系列低压框架断路器及UPB HiB系列塑壳断路器及H系列控制电器等。

生于诚信，力求创新是公司的经营理念，效率第一，质量第一，服务第一是公司的经营宗旨。多年的经营实践，公司已建立起了广泛的客户网络，良好的商业信誉，开拓出了广阔的销售渠道，特别是我公司的消弧柜产品在技术转化应用中取得了多项技术成果。

公司恪守奋斗创新务实真诚的工作思想，为电力、化工、冶金及其他行业提供服务，愿与各方合作，互惠互利，优势互补，共谋发展。

公司秉承以一流的服务让用户放心，以优质的产品提升用户的使用价值。

第二篇：广东盈美电力设备有限公司（模版）

公司简介

广东盈美电力设备有限公司是一家集生产、销售、服务为一体的现代化企业，创建于2008年5月，公司注册资金人民币1000万元，占地面积12000平方米。

公司的生产基地座落于素有“客家古邑，万绿河源”之称的“珠三角后花园”——河源市，这里“山青”、“水秀”、“物美”，是“中国优秀旅游城市”、“全国双拥模范城市” 和“全国卫生先进城市”。专业生产户内高压开关设备、户外高压开关设备、低压成套开关设备等三大类产品，具体有高压环网开关柜、中置柜、充气柜、电缆分接箱、户外箱式开关站、小型化箱式变电站、GGD固定式低压开关柜、GCK抽出式低压开关柜、动力配电箱、计量箱等几十个品种，也可按客户要求提供定制产品。

公司拥有一支高素质的员工队伍，技术力量雄厚，先后通过了ISO9001、ISO14000、3C、CQC等多个管理体系认证，制造工艺严谨，检测手段完备。公司生产设备先进、齐全，拥有完备的钣金加工设备，五金加工设备，电气检测设备，完全满足生产加工和质量保障要求。

公司坚持“品质为本、充盈完美、崇尚杰出、诚信立业”的经营理念，以精湛的技术，一流的质量和真诚的服务，树立自主品牌，不

断发展壮大，赢得广大用户的信赖和支持。

本着“团结、创新、高效”的企业精神，公司竭诚为广大新老客户朋友提供一流服务，热忱欢迎广大客户光临我司洽谈业务、共谋发展。

第三篇：青州市鑫盛电力设备有限公司

青州市鑫盛电力设备有限公司官方网址：

青州市鑫盛电力设备有限公司是集科研、制造、销售，以及产品保养为一体的综合性电力设备公司。本公司座落于山东青州开发区，交通十分便利，地理环境优越。

经过近十年的不懈努力，公司的生产设备和工艺技术不断改进，生产经验不断丰富，产品性能不断完善，产品质量显著提高。本公司生产的油浸降压电力变电器、升压变压器等十多个系列畅销全国，得到了广大用户的一致好评。公司还可根据客户不同需求定制各类电力变压器，及维修各种型号电力变压器、变压器改型。

公司本着客户第一的宗旨，将一如既往地致力于不断推出满足客户要求的创新产品，竭诚期待与您共谋发展。

◆ 经营理念

公司秉持“品质、求精、开发、创新”之经营理念，愿与业界同仁共创美好明天！

◆ 服务宗旨

以质量求生存、以信誉求发展

◆ 经营理念：

不敢言大，但求专精

★ 质量第一、客户至上 －－－ 产品质量让用户放心。

★ 以市场为导向，科技为依托 －－－ 用优质的产品来报答新老客户的厚爱。

★ 以我们的诚心，换您的放心 －－－ 用我们的质量换您的满意。

第四篇：安徽全威铜业有限公司调研报告

作 者：院 系：专 业：年 级：指导老师：调查单位：调查时间：

安徽全威铜业有限公司

调研报告

王娟 陈友凤

机械（电气）工程系

数控技术 14级 刘晶璘 安徽全威铜业有限公司

2015年11月20日

第一章：企业概况

全威（铜陵）铜业科技有限公司是由香港正威国际集团有限公司投资成立，占地面积1000亩，注册资金2.5亿港币。一期项目投资28亿元，生产设备来自全球最大的冶金设备制造商SMS（德国西马克）集团和全球最大的拉丝设备制造商NIEHOFF(尼霍夫)公司。该设备不仅在国内领先，更是全球领先的顶级专业成套装置；主要生产25万吨光亮低氧铜线杆及14万吨精细铜线等系列产品，是国家“861”重点支持项目。预计2008年8月建成投产，达产后将形成以百亿元为货币单位的产值规模,为安徽省又添1家百亿企业，产能在行业内位居中国和世界前列。

全 威 铜 业 有 限 公 司 组 织 机 构 图

安徽省民企营收百强名

单”进行公示，安徽民企交出一张不错的成绩单。全威铜业以年营收230亿元时隔一年再次登上民企榜首，安徽国购投资和广东美的集团芜湖制冷设备有限公司分列民企百强的亚军、季军位置。全威铜业重当民企大哥

从公示的榜单中记者了解到，与上一年相比，2012年安徽民企的带头大哥又易主了。2011年的民企冠军广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，2012年总营收109亿元不敌全威铜业和安徽国购，下滑到百强榜中的第三位，营收比上一年减少了近150亿元。2009和2010年连续两年担当安徽民企大哥的全威铜业，此番以230亿余元的营收总额再次成为安徽民企冠军。

主要技术、产品、业务 全威铜业公司申报的“一种CuNiSiMg合金材料和其制备方法以及该合金材料制备带材的方法”国家发明专利，“有芯感应炉启熔电源装置”、“重载箱式保温静置炉驱动装置”、“保温炉传动构”三项实用新型专利，正式获国家知识产权局授权。

全威公司坚持以质量为纲，大力实施产品升级战略，稳步进军中高端产品市场，企业竞争力不断增强。该公司生产的用于LED支架的C194、C192等高端合金材料以优良的品质赢得了高端领域用户的认可；变压器铜带已成功进入西门子、ABB、施耐德、GE、康普等世界500强跨国公司，且成为国内最大供应商，同时在欧

卖店和铜工艺品收藏家，将会云集“铜官府”，从而将其打造成“铜文化”品牌的载体。

产品系列-----是8mm铜杆、2.6mm铜杆等产品专业生产加工的中外合资经营企业。一：黄铜系列

二：紫铜系列

二、企业环境分析

技术和设备------本公司采用先进成熟的“工频感应炉熔炼——水平连铸和立式半连续、连续铸造”熔铸生产工艺和“大规格铸锭——热轧——铣面——冷轧——退火——精整”压延生产工艺；引进当今国际先进的无氧铜熔铸机组、热轧机组、双面铣机组、冷轧机组、二十辊精轧机、连续气垫式退火炉、拉弯矫直机、高精度薄规格剪切机列、修边机、全自动包装线等关键设备，配备AGC（自动厚度控制）、AFC（自动板型控制）系统。

2014年8月1日，安徽铜陵全威铜业有限公司工人在车间里转运出口铜板带产品。该公司采用国际先进的熔铸和压延工艺，生产黄铜系列、紫铜系列、无氧铜系列、合金铜系列、框架材系列5个系列的高精度铜板带产品，最大宽带可达1250毫米，最薄可达0.05毫米，是目前世界少数几家能生产此类规格产品的铜板带加工企业之一。产品广泛应用于电子信息产业、汽车、军工、机电、仪器仪表、日用五金和装饰领域。近年，公司铜板带产品在国内逐渐取代进口产品，同时出口逐年增加，主要销往印度尼西亚、菲律宾、韩国、日本、伊朗、埃及、美国、德国、澳大利亚等国家和地区。今年上半年该公司完成铜板带产量15472吨，同比提高17.2%，其中出口产品占总产量的26%。

财务

全威铜业是铜陵有色子公司、公司为全国300家重点扶持和安徽省重点培育的大型企业集团之一。2009年实现销售收入1039988.21万元，全威铜业成为安徽省首个年营业收入超百亿的民营企业，成为安徽首匹超百亿元的“黑马”。2010年，全国民企500强排名第118位。

国际贸易

与世界30多个国家和地区建立了经济技术和贸易合作关系，数十种产品分别出口到日本、德国、美国、新加坡等十多个国家和地区。公司现为全国有外贸经营权100强企业，进出口贸易总额名列中国进出口额最大500强企业之一。公司先后在智利、秘鲁、加拿大、厄瓜多尔等国参与资源勘探与开发，是全球第一家参与海底矿产资源合作开发的企业，建立并形成了国际化经营的新格局。

铜、铁、硫金矿采选，有色金属冶炼及压延加工，金、银、稀贵金属冶炼及压延加工，铁团球、硫酸、硫酸铜、电子产品、生产、加工、销售；电气机械和器材、普通机械、电缆盘制造；废旧金属回收购、加工；自产产品出口、生产所需的机械设备、零配件、原辅材料进口，承接加工贸易和补偿贸易业务；生活饮用水制水、供水（限动力厂经营）；矿产品、钢材、化工产品(除

危险品)销售；信息技术、有线电视等服务产品经营及广告业务。[3] 公司的铜产业不断做大做强，主业优势明显。2005年，公司电解铜产量25.88万吨，比上年增长22.81%，居全国第三位，占全国总产量的10.05%。

公司坚持技术创新和管理创新，产品质量稳中有升，生产的“铜冠”牌和“铜鼎”牌系列主、附产品均获得了良好的品牌效应。其中“铜冠”牌电解铜是英国伦敦金属交易所和上海金属交易所的注册铜，先后获得了“全国用户满意产品”和“中国名牌产品”称号。“铜冠”牌黄金为上海黄金交易所注册交易产品，“铜冠”白银已在伦敦贵金属交易协会注册，“铜冠”牌电线电缆为“安徽省市场质量放心产品”。生产的硫酸、硫精矿市场口碑良好。

面临的严峻形势———

我国再生有色金属产业当前所面临的形势

在4月26日再生金属分会第二次会长办公会上,中国有色金属工业协会再生金属分会副会长兼秘书长王吉位做了专题报告，并对我国再生有色金属产业当前所面临的形势进行了分析。

增强工作的责任感和使命感，迫切需要我们深刻认识我国再生有色金属产业当前所面临的形势，只有清醒地认识到我国再生有色金属产业所面临的机遇和挑战，正视和重视我国再生有色金属产业与发达国家存在的差距和问题，采取正确的发展战略和发展思路，才能推动我国再生有色金属产业的发展进程。

第一，我国虽然已经成为再生有色金属产业大国，但“大而不强”也是不争的事实。

2013年我国再生有色金属四大品种总量达到1073万吨，占到有色金属总量的四分之一。但是我国再生有色金属产业基础相对落后、自主创新能力薄弱，低水平重复建设等问题依然突出；受国际环境和国内经济下行的影响，我国再生有色金属产业持续多年的高速增长势头明显趋缓，企业生产经营困难、经济效益下滑，可持续发展面临严峻挑战。

第二，大气重污染事件频发，对再生有色金属企业发展和布局带来严重影响。

2013年以来，我国中东部地区多次发生持续的大范围雾霾，重污染维持超过一个月，覆盖面积超过140万平方公里，影响人口约8亿多人。工业企业被迫停产，以某省为例，先是从2012年底陆续关闭排放不达标的重污染工业企业，但随着大气污染情况的日益加重，到2013年6月不得不把所有涉及污染的企业全部关

快速发展，并已经成为我国有色金属工业的重要组成部分。但是，产业工人队伍中高技能人才只占3-5% 左右，远远落后世界平均水平的 15% 和发达国家 40% 的水平。优秀制造工人的短缺，特别是高技能冶炼人才和机械设备维护技工的严重短缺，已成为制约我国再生有色金属企业发展的瓶颈。时代的快速发展已经表明，今后再生有色金属企业生产现场的管理不再是由管理者单独管理的现场，是一个由管理者和技术工人组成的管理现场，技术工人已经成为再生有色金属企业自主创新的关键。

第五，市场扭曲，价格不反映成本，给产业良性发展带来严重影响，有色金属产品价格已经持续下跌6年，目前还没有见底。今年前两个月，国内有色金属企业利润为155.4亿元，同比下滑9.3%。其中，亏损企业2339家，亏损面达到26.9%，亏损额为92.6亿元，同比增长39.3%。目前铅、锌和铝的价格都是在成本线以下，价格因素是导致全行业利润下滑的主要原因。再生金属企业的情况也是如此，大多数企业处于亏损经营的边缘。

第六，扩大内需、加快基础设施建设和中国制造业转型升级的大趋势，为再生金属提供了广阔的空间。

在面对危机的同时我们必须清醒地看到，未来10年，我国经济社会发展正处在扩大内需、加快中西部基础建设和整个制造业升级转型的关键时期，特别是我国近10年来已经积累了大量的有

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第五篇：安徽封坛酒业营销有限公司职业道德大纲

目的：鼓励先进处罚落后

奖励：最高分奖励省内游机会处罚：最低分列入公司淘汰名单

安徽封坛酒业营销有限公司职业道德考试大纲

各种职业道德规范，是人们在长期职业活动中总结、概括、提炼出来，它一方面鼓励人们理智地做那些为了达到某种工作目标而必须要做到的工作行为，即应该积极主动地干什么；另一方面，它也制止那些达到某种工作目标必须禁止的工作行为，约束人们不能干什么，由于各行各业的职业活动内容和职业特征不同，不同职业的职业道德内容不尽相同。

尽管不同职业的职业道德不尽相同，但是各种不同职业的职业道德都有其共同的基本内容。我们公司根据公司的现状提出了职业道德的基本原则，即“爱岗敬业、诚实守信、服务团队、奉献企业”。

（一）爱岗

1.含义：

爱岗，就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力，不要这山看着那山高，一心想着跳槽。

2.频繁跳槽于事无补

【案例】小张20世纪90年代毕业于名牌大学的现代企业管理专业，毕业后十年间在五家大公司工作过，后来到处找工作，没有公司愿意招聘此人。其中一位面试此人的人力资源部门的招聘主管说：“我们对这个人的经验和学历都很感兴趣，可根据他的记录，我们不相信他是一个忠诚的职员。”

某一500强企业的招聘负责任在接受记者采访时坦言，很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层的管理人才，这些研发和销售、管理岗位并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人，愿定下心来干好一件事的人。“公司花大量时间和资金培训新人，但有的新人这山看着那山高，往往没有在岗位上干熟，就想着往外蹦，这是公司最忌讳的。”

（二）敬业

1.何谓敬业

所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德。2.为什么要敬业

敬业不仅仅是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己，对事业高度的责任感和忠诚感养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。如果一个人在做职员时就缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。

3.不敬业的三种典型表现

第一，不求有功，但求无过

做事情总是不主动去做，从不去多做一点，认为多做就有可能出错，干脆少做事或者不做事，做事不动大脑，而是只动嘴皮子。

第二，三心二意，敷衍了事

有的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了心没来，早上到公司打卡签到就出去办私事，认为反正老板看不到，做起事来不是无精打采，就是心不在焉，或者经常那个电话说个没完。

第三，明哲保身，怕负责任。

做的工作越多，意味着担负的责任就越重，所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情不管就不管、能推则推。

任何一个企业都不可能十分完美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚，不是嫌待遇低，就是觉得工作环境不好。

4.敬业的标准

（1）敬业到位，公司的员工都有自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证

工作到位，做好自己的本职工作，同时，责任边界总会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能存在责任的空白区，这是到位的基本要求。

敬业不到位自然就是缺位。积极主动的工作往往能够使你的工作成果更加突出：相反，如果工作不积极主动，或许工作都做不到位。

（2）敬业彻底

一个人一时的敬业很容可以做到，要做到工作中的始终如一，将敬业当作一种习惯确实难能可贵的。

5.如何做到敬业

（1）珍惜每一个工作机会

一个成功者是不会错过任何一个学习机会的，即使在店里扫地的时候，也会观察老板是怎样接待顾客的。

（2）找准自己的位置

作为一名员工，无论你干什么工作，是做保安、专业技术人员，还是做中层管理工作，或者是一线销售人员，不论职位高低、轻重、贵贱，成功的关键就是找准自己的位置，行为与自己的位置相符合，并且让你的上司知道你、认可你、很多人认为，领导眼睛是雪亮的，员工如果工作好，迟早会传到领导的耳中，其实，情况往往不是这样的，很可能你工作相当出色，而领导根本不知道，如果是这样你既不能怨天怨地，也不能怨命，时间是最好的试金石，是金子总会闪光的。

（3）行动是最可贵的无论是怎样的结果都只有在真正的行动之后才会出现，这是任何人，特别是一个公司职员在面对自己从来没有做过的项目的时候应该牢牢记住的一点。

（4）尽职尽责地做好每一件事

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，取得不断的进步。这不仅仅是工作的原则，也是人生上的原则，如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义，无论你在什么工作岗位上，如果能全身心投入工作，忘我工作就一定会取得成绩。一位总统在学校做演讲时说：“比其它事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做的更好，那么你就永远不会失业。

（5）每天多做一点

每天多做一点工作会让你比别人多付出一些，但是同样，你得到的回报也会比别人多一些，你会赢得良好的声誉，增加他人对你的信赖和关注，获得晋升和加薪。

（6）要把事情做在前面，想在老板的前面。

每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金，与其说决定权在上司那里还不如说掌握在自己手里，敬业的最高标准就是：你要把事情做在前面，想在前面。10分=创造者或者把事情做在前面的人

5分=努力认真的做好本职工作

1分=我已经超负荷工作了

由此可见，把事情做在前面是评价一个员工是否敬业的关键标准。

（7）集中一切精力

员工应当把精力集中在工作和事业上，随时随地学习、提高，你集中的精力越多，工作也就越觉得容易。

歌德说过：“你适合站在哪里，你就应该去站在那里。”这是给那些三心二意的人最好的忠告。

（三）对事业负责

1、何谓责任心

责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度，这是一个人的心态，它几乎无法学习，你也无法强迫，如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。没有责任心的人，能力越强，可能给公司造成的损失越大。

2、责任心从小培养

【案例】一个人到瑞士访问的时候，在一个洗手间里，他听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动，由于这响动时间过长，而且也过于奇特，因此不觉引起了他的好奇心，在好奇心的驱使下，他通过小门的缝隙向里探望，这一看是他惊叹不已，原来，小间里有一个只有七八岁的小男孩正在修理马桶的冲刷设备，一问才知道，是这个小男孩上完厕所之后，因为冲刷设备出了问题哦，他没有把脏东西冲下去，因此，他就一个人蹲在哪里，千方百计的想修复它，而他的父母老师当时并不在身边。这件事令这个人非常感慨：一个只有七八岁的小男孩，竟然有如此强的负责精神，可见其父母的教育是成功的。

3、工作就意味着责任

世界上没有不必承担责任的工作，职位越高，权力越大，肩负的责任就越重，一个人的责任心决定了他在企业中的位置。

4、出现问题从自身找原因

小孩不小心撞到桌子上，大哭。中国妈妈和日本妈妈的态度是不同的：

中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄小孩的一种方法，可是在无形之中告诉孩子，责任在别人，日本妈妈回先把小抱开，告诉他行动小心，桌子一直在哪里，以后小心点就好，先从自己身上找问题。

5、不要到处找借口

一个不负责任的员工往往会找很多借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应该时刻要求自己，责任面前没有任何借口。

6、主动承担责任

（1）要勇于承认错误

（2）诚恳的接受批评

a认真对待批评

b对批评不要不服气和牢骚满腹

c切勿当面顶撞

d不要把批评看得太重

e受到批评不要过多解释

（3）不要贬低别人提高自己

（4）替上司承担责任

(5)尊重领导,尊重长者,不能对领导拍桌子使脸色,公开顶撞领导,自己层面解决不了的问题,向更高层反映,切忌冲动,意气用事,把江湖作风带入工作中来.（四）忠诚

1、何谓忠诚

忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一的做好事情。忠诚，是职场应遵循的一种基本准则，是指对组织或者个人真实无欺，遵守承诺和契约的品德及行为。

2、对自己的组织忠诚

（1）对事业忠诚

（2）诚实劳动

（3）关心组织的发展

（4）遵守合同和契约

（5）维护组织和信誉

（6）保守组织的秘密

（7）维护组织的利益

3、对自己的领导者忠诚

一个充满战斗力的集体，必定是一个井然有序的集体，对一个企业而言，员工必须忠诚与企业的领导者，这是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。A别让上司靠边站

（1）领导安排的事情必须尽快完成，了解上司的做事风格，跟上上司的工作节奏，不要去质疑领导安排工作的动机和原因。

（2）如果领导安排有误，要婉转向领导说明，如果领导执意按照自己的意见去做，要先执行，并在恰当的时机提醒上司的工作失误，记住：下属对上司只有建议权。

（3）好事、露脸的事把领导放在前面。

(4)站在老板的位置去思考问题,企业的老总允许员工犯错,但不允许员工欺骗公司.经

营的赚和亏是显性的,欺骗造成的亏损是隐性的,才是最可怕的.B不要抢了领导的光芒

总结：不要掩盖领导的光芒，要做到以下几点。

①同上司一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份，以上司为主。

按照与上司商定的思路发言，对上司的发言可以补充，提供证据，但不要唱反调，如果不支持上司的主张，不能轻易的抛出，总之，不要把它当作自我表现的舞台，否则，极容易弄巧成拙。

②在与上司一起给下属安排工作的时候，如果上司在主导，你主要是解释与补充的工作，不要同上司争执。

③在公共场所一定要维护领导的面子，要让他成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。

④要牢记：直接上司对下属越级反映问题是深恶痛绝的，要与自己的直接上级取得良好的互信多与他通气。

C及时汇报工作

各层的领导最害怕的是工作安排下去之后，就好像断了线的风筝一样，杳无音信,没有反馈,没有汇报.①最常见的心态是怕见领导

②认为自己的工作领导都知道，没有什么好沟通的，老板由很忙，很不好意思麻烦他，或者自己认为可以先斩后奏，造成既成事实，让领导难堪而接受。

③不尊重别人的权限，喜欢自作主张，越权办事，或者假借领导的名义，行自己之便。④找领导汇报工作也要技巧，根据领导的工作风格，对务实的上司汇报言简意赅，直入主题，对于务虚的上司曲折迂回，客套多多。

⑤汇报要注意合适的时机，在上司忙碌或者情绪不佳时，不能只顾自己汇报，而不观察上司的反映。

建议是大家最好给领导建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化。

D、把委屈咽下去

E、不要得罪老板或者上司

要想在企业里面安安稳稳的过日子，就要仔细检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。

不能得罪的人就有好多：上司，权力部门的管理人员，与权利者接近的人（比如老板司机、秘书、信任的顾问等等）心胸狭隘的小人等。

F、不要这样对待上司

你千万不要这样对待你的上司

（1）当着他的面批判同级同类部门的领导

（2）过于关注他的私生活和个人经历及日程安排，并由此推导出其行为方式的心里成因。

（3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观的原因。

（4）向领导按时你有另谋高就的打算，并暗示已有“伯乐”相中了你这匹“千

里马”，或者把个人的想法说成是全公司的意见，动不动对领导的工作方式

和工作内容提出点评，认为领导纠偏是在“整”某个人。

（5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。

（6）在行使意志的权利和效力上，期待与上司平起平坐。

（7）看到公司管理上有漏洞，想法钻点小空子，为公司减少损失的同时自己捞

点达到心理上的平衡，以“五十步笑百步”的态度应对工作中的错误。

（7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友,即使自己犯了错和老板套点近

乎或者喝顿酒吃顿饭就没事了.（8）认为自己做错了事情,知情人会永远给自己保密,上司永远不知道.G让上司感到你的忠诚

（1）不要忽视第二领导（“二把手”）

三国时的曹丕是曹操的大儿子，他和自己的弟弟曹植争夺太子的宝座，曹丕素日尊敬父亲身边所有的人，连曹操的一个宠妃也替他说话。这样曹操就把他立为继承人，曹丕最终顺利的登上了宝座，成为了历史上赫赫有名的魏文帝，而曹植因为平时只信任父亲曹操，却对父亲的部署以及身边的人不屑，人气不足，因此在太子争夺中失利，后来他也饱受兄长的威逼，终究郁郁不得志而亡。

“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。无论什么时候。“二把手”都是员工不应该忽视的人物，聪明的员工应该在极力与顶头上司保持好关系的同时，也与“二把手”保持合适的距离，最起码使他不至于在上司面前说出不利于你的言行。

（2）让上司感到你的忠诚

你可以通过多种方式表达对老板的忠诚是，让上司感到你是他可靠的员工，但这种表示不是要你拍马屁，而是让你的坦诚展示给上司看,不是动不动就认为老板不信任自己,世界上没有绝对的信任,只有有条件的相信,所谓的条件是有监督,或者能承担由于信任而造成的一切后果.（五）诚信

1.诚实守信是做人的基本原则，也是职业道德的精髓，人无信无以立，职业无信也不能立。做事有原则，做人有底线。

2.诚实就是实事求是的待人做事，不弄虚作假，守信就是讲信用、重信誉、信守承诺、不搞坑蒙欺诈，不搞假冒伪劣.3.工作中已完成的就是完成的，没做的就是没做的，实事求是的汇报，无须为表现自己而弄虚作假，被公司检查发现而难堪，“言必行，行必果”。

（六）团结

1、团结就是力量

2、职场不需要不懂协作的“鲨鱼型”人物，更不需要心高气傲的“独狼”从太空胜利归来的航天英雄，面对鲜花和掌声，念念不忘的是地面上无数科技工作者的辛勤劳动：“汉字激光照排之父”王选院士生前一直强调团队力量，他将：自信而不自负，认识自己的不足，懂得依靠自己团队“作为自己成功的几大原因之一，更不会因为工作上业绩好就沾沾自喜或者目中无人，以为企业离了自己就会倒闭，拉帮结派，私下搞小团伙，传染自身不良情绪，认为所有人都不如自己”

（七）公道

办事公道是指处理各种职业事物要公道正派、不偏不倚、客观公正、公平公开、对不同的服务对象一视同仁。秉公办事，不因职位高低、贫富亲疏的差别而区别对待。

（八）见义勇为

1.见义勇为只指遇到邪恶或者危险时奋不顾身、无惧无畏、主持公道、伸张正义的品德

孔子还说：“见义不为，无勇也。”意思是说见到违反社会公德的事，不敢挺身而出，就是没有勇敢精神，就是懦夫。

在社会主义市场经济条件下，特别需要具有见义勇为的优秀品质。

（九）律己宽人

名人名言：

“海纳百川，有容乃大：壁立千刃，无欲则刚，”寓涵着宽以待人的深刻哲理。“以责人之心责己，以恕己之心恕人。”

“临之而不惊，无故加之而不怒。”宽恕是结束痛苦的最美丽句号。

“有则改之，无则加勉”是正确对待职场教育的心态。

（十）谦虚礼让

1.谦虚的核心是善于发现自己的短处和别人的长处，能够乐于采人之长，补己之短。礼让指语言、动作谦逊、恭敬，与粗鲁野蛮相对，它包括友好诚恳与人为善的态度，亲切文雅的语言，和颜悦色的表情，以及各种文明的理解等等。礼让的关键是发自内心地对他人尊敬。应该正确评价自己，尊重他人，平等交往。

（十一）服务团队

服务团队需要了解群众需要，端正服务态度，改进服务措施，提高服务质量

（十二）奉献企业

奉献企业是一种人生境界，企业是社会的组成部分。

奉献社会就是要履行对社会、对他人的义务，自觉的、努力地为社会、为他人做出贡献，当社会利益与局部利益、个人利益发生冲突时，要求每一个从业人员把社会利益放在首位，奉献社会不仅有明确的信念，而且有崇高的行为，奉献社会是职业道德的出发点和归宿。

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