安信公司工会工作简介

第一篇：安信公司工会工作简介

高台县安信汽车运输公司企务公开民主管理

工 作 简 介

高台县安信汽车运输有限责任公司创建于1958年，2000年整体改制为股份制企业，现为三级道路旅客运输企业。公司现有员工122名，经营场地3万平方米，公司下辖长途客运、公交公司、修理厂、驾驶员服务中心四个二级单位和新星站务运营公司、昌达出租车公司、货运站等三个控股企业，主要经营道路旅客运输、站场服务、机动车维修、五小车辆驾驶员培训、货运配载等业务。现有各类营运客车138辆，出租车129辆,开通客运班线53条，客运辐射省城、周边地市和全县各乡镇、村社。总资产1200万元，2010年实现营运收入1500万元，上缴税金83万元，完成客运量171万人次。

近年来公司紧紧围绕企业改革和发展的实际，落实职工参与企业民主管理的各项权利，把企务公开、民主管理作为重点来抓，增强了职工的知情权、监督权、参与权，为公司发展建立了长效的民主管理机制。

一、加强制度建设、组织建设，打好民主管理的基础。

2010年五月，经请示上级工会同意，对原职代会代表进行了改选，选举产生了工会委员会、女职工委员会、经审委员会、劳动争议委员会和职工监事等组织机构。新的工会领导班子组织职工代表对《基层单位企务公开、民主管理制度》、《集体工资协商制度》等72项管理制度逐条进行了修改，强化了民主管理、企务公开、依法治企的基础。公司还成立了由两名职工监事参加的企务公开领导小组，真正做到员工参与定制度、企业管理靠制度、制度建设靠落实。2011年7月份，在县总工会领导的参与支持下，推荐员工方首席代表3名，与公司平等协商后签订了“两合同一协议”，并经县人力资源和社会保障局监察大队审核签证后，已报上级工会备案。

二、实施民主决策、民主监督，落实民主管理制度。

公司每年召开两次职代会，审议公司年度经营计划、财务收支情况报 1

告等，对中层管理人员选聘方案、股东分红方案、财务收支情况、业务洽谈费开支、工会经费开支、工资分配方案、企业福利基金使用情况、职工奖罚、客运线路招投标、社保基金交纳情况、基本建设招标和决算等涉及企业管理的运作情况一律通过职代会审议通过或在企务公开栏公布，接受职工监督，形成了民主决策靠集体、民主管理靠制度、民主监督靠公开的机制。

三、切实维护职工合法权益，尊重职工的主人翁地位。

坚持不断完善维权机制，帮助职工与企业签订了《劳动合同》，签订率达到100%；坚持每月5日前以货币形式向职工支付月劳动报酬，做到不无故拖欠和克扣；执行最低工资不低于《集体协议书》之规定，并建立了职工工资每年增长率不低于8%的长效增长机制，2010年职工月平均工资1400元，职工最高工资每月2600元，最低工资每月1300元；实行每日八小时工作制，执行双休日及年休假之规定，加班按规定发给双倍加班报酬；按规定标准为员工缴纳社会养老保险费；女职工在“四期”内享受劳动保护，产假全额发放基本工资；对特困职工在借款、经营场地、客运班线等方面给予支持和帮助。

四、企务公开方式灵活多样，程序规范。

以大会公开、文件公开、张榜公开、公开栏公开等形式，定期对经营管理和改革发展的措施和方向，制度建设，年度生产经营计划、工作目标，财务决算，基建项目，社保基金交纳情况，业务洽谈费、工会经费收支情况，基层单位的考核情况，以及民主评议公司领导的结果等进行公开。

工会工作在公司领导的大力支持下，得到了进一步规范，民主管理制度进一步健全，企务公开在企业民主管理和生产经营中发挥了不可替代的作用，对企业的发展起到了保障和推动作用。今后我们将一如既往地维护职工切身利益，完善企务公开制度，使民主管理在工会的指导下最大限度地发挥其功能性和实效性，以达到科学发展、优化管理、服务公司经营战略的目的。

二○一一年十一月

第二篇：安信公司介绍及产品

一、公司简介

浙江安信资产管理集团是一家以汽车消费按揭担保服务为主体业务的现代金融服务企业，主要从事汽车消费按揭担保、企业动产质押监管、汽车保险代理、不良资产保全、车商融资代理及监管、不良回购等综合性金融服务。集团旗下设有浙江安信汽车网络服务公司、《汽车世界》杂志社、浙江长运安信仓储服务股份有限公司等子公司。

经过近6年的发展，安信集团已由创业阶段转向高速发展阶段，一跃成为浙江汽车按揭担保行业的领头企业。截止2011年12月底，安信已在浙江省内建立了32家分公司，省外建立2家子公司和7家分公司，实现汽车按揭贷款担保额达24亿元，累计汽车按揭担保业务达86多亿元，业务量连续四年居浙江同行业龙头。

浙江安信汽车网络服务有限公司是浙江安信资产管理集团有限公司旗下专业的汽车服务平台，为广大车主提供汽车金融服务、汽车保险服务、汽车救援服务、车主商旅服务、汽车产品直销服务等相关服务。公司经过近几年的发展，在浙江省内打造了三大汽车服务网络：汽车道路救援网络、车辆清洗美容服务网络、酒后代驾服务网络，服务网络覆盖浙江省11个地市、90个区县，合作服务网点超过300家。

作为浙江省最大的银行卡增值服务提供商，安信从2009年开始为浙江省工商银行信用卡客户提供非事故道路救援、车辆年检、积分兑换、车险团购、自驾游等相关增值服务，并为阳光保险浙江公司、利宝保险浙江公司、大众保险宁波公司、宁波工商银行信用卡的客户

提供非事故道路救援、年检、酒后代驾、事故车接送等服务；同时公司与大地保险浙江公司、阳光保险浙江公司、太平洋保险浙江公司、天安保险浙江公司、平安保险浙江公司等多家保险机构开展汽车保险业务的合作，2012年公司保费业务规模超过1.5亿元。

二、合作销售产品

1、“预贷通”汽车按揭预付项目

基金规模：2000万人民币

投资起点：10万元起，以委托理财形式发行

投资期限：3个月，6个月，9个月，12个月

收益分配：固定收益12%，每月返还；

2、二手车抵押贷款业务

3、新车、二手车按揭购车业务

三、可提供客户数据

安信按揭购车客户及普通车主数据

浙江安信资产管理集团有限公司是一家专业从事资产管理、金融担保、动产监管、汽车租赁等业务的综合性金融服务企业。公司成立于2004年，注册资本为1亿元人民币，员工近400人。公司总部设行政人事部、财务审计部、运营管理部、汽车金融事业部、资产保全事业部、动产融资事业部、汽车租赁事业部，下设杭州、宁波、台州、温州、绍兴、金华、衢州、丽水、嘉兴、湖州、舟山、萧山、桐庐、诸暨、上虞、宁海、象山、路桥、临海、温岭、瑞安、乐清、义乌、永康、江西等省内外30多家分公司及营业部，并在山东、江苏两省分别建立了子公司。

公司以汽车金融担保业务为主体，初步形成了功能齐、服务全的金融服务网络，基本满足了不同人群的需要。经过七年多的发展，无论资产规模还是经营规模，浙江安信资产管理集团有限公司已经成为浙江省最大的汽车消费贷款担保机构，在业界和社会上享有较高的声誉。

浙江安信资产管理集团有限公司的管理团队具备本行业丰富的管理知识、技能和营运经验，拥有领先行业的管理理念和驾驭市场的能力。同时，安信团队的核心汇集了国内一批高级会计师、高级经济师及经验丰富的律师等实力精英，在财务、金融、证券、投资、法律和现代企业管理等方面拥有丰富的从业经验。

公司以“经营信用，管理风险”为经营理念，建立了完善的组织结构、科学的操作办法、灵活的商业机制，并以实现境外IPO为目标，在管理上与国际金融企业接轨，从而保证企业的稳健经营。

安信未来的发展规划，是全面拓展和深化汽车金融服务与汽车后服务业务，将公司发展成跨区域、集团化运作的上市公司，使公司成为具有核心竞争能力的企业。在实现可持续发展的基础上，将“安信”发展成国内汽车金融服务的知名品牌。

第三篇：安信公司巡逻队员巡逻协议

ATM机巡逻队员协议书

经甲方：山东安信智能科技有限公司，乙方：双方友好协商。为了更好的维护服务ATM的安全秩序，严力打击各类盗窃、张贴、窃骗损坏ATM机的犯罪活动，保障金融系统的安定，特聘治安巡逻队执勤队员签订以下协议：

一、巡逻队员必须服从安信公司领导，服从工作安排，尽职尽责完成任务。

二、巡逻时必须着装整齐、姿式端正，对可疑人员、可疑物品，需进行认真盘问和检查。

三、坚持文明礼貌，对居民群众和过往人员要使用文明语言，不准污言秽语，蛮横粗暴，故意刁难。

四、发现犯罪分子作案、火灾事故及其它异常情况时，要做好前期处置工作，并及时向派出所110报告和山东安信公司汇报，联系电话：55358885620070。

五、按时到岗，不得擅离职守，执勤人员不得酗酒。

六、每个ATM 机每晚巡逻二次：巡逻时间为：

第一次21：00-22：00第二次23：00-00：00严格按照安信公司规定的要求进行巡逻，每缺少一次扣除当晚工资。每晚每个ATM给予巡查费5元，每出警一次给予5元。

七、工资每下个月的十五号前发放，以巡逻次数巡更记录和监控为依据。

甲方：山东安信智能科技有限公司乙方：

负责人：电话：

电话:身份证号码：

签订时间：签订时间：

第四篇：公司工会工作经验总结

一、结合公司发展实际，选准创建活动的切入点，履行教育职能。

几年来，围绕公司经营管理工作重心，公司工会及时调整工作思路，按照创建学习型组织，争当知识型职工活动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展素质提升工程活动的实施意见，结合单位实际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要，结合公司开展的新一轮****创建活动，各基层工会都能够结合本单位实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质。

二、从实际出发，加强民主管理和民主监督，推动了厂务公开工作的深入发展。

一是公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款的全面落实，对公司超额完成局下达的生产经营承包指标起到了促进作用。三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》和《队务公开实施办法》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开，并结合本单位实际，不断深入细化，独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。公司工会按照局工会的安排部署，2014年组织开展了百岗千哨安全生产群众监督活动，制订了活动的实施方案，设立了5个监督岗和40个监督哨，明确了监督岗和监督哨的职责。并会同安全环保部门对监督岗和监督哨的工作开展情况进行了检查，保证了活动的顺利实施，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。

三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了送温暖活动的深入开展。

一是公司各级工会组织配合党政领导，做好局外施工职工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧。继续开展了爱心互助进百家活动，采取动态管理、层层负责的办法，重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重，工期紧的情况下，工会组织多次进行一线服务慰问活动，深入到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。并为一线职工办理意外伤害，发生金额17万元。安排先进人物及生产骨干300人次到省外调研学习和康复疗养，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来，在认真做好储金会的各项管理工作的基础上，共支付储金会金额23000元，受益人数为320人，为困难职工补助124人次，支付38000多元，慰问遗属、困难户600多户，发生费用11万余元，慰问伤病职工290人次，发生金额25000元，为名会员办理丧葬补助费元。

第五篇：公司工会工作先进集体材料

公司工会工作先进集体材料

2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。

一、加强组织建设，提高服务能力

一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。

组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。

二、切实发挥作用，激发企业活力

（一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会

XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题”。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。“聚小钱，办大事”，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我”，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与“绿色出行活动”、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。

（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会

一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。

工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。

三、一心一意谋发展，加强职工民主管理

一是大力推进民主管理。

组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。

三是坚持工会与业务融合。

积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力XX地区建设。

下一步，XX公司工会将以推动公司高质量转型发展为中心，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以强化工会组织作用发挥抓手，以有效维护职工合法权益为重点，为公司职工群众多办实事、多办好事、多办暖心事，扎实推进工会各项工作并取得新的成效。