公司2011工会工作考核内容（大全5篇）

第一篇：公司2011工会工作考核内容

虹光电子公司工会2011年工作总结

一、重点工作：

1、职工技能素质提升活动

2011年，工会与人力资源部紧密配合，组织员工开展了数控车工、车工、维修电工3个工种的职业技能培训竞赛和岗位练兵活动，有3名员工获得表彰奖励，并被市总工会推荐参加‚甘肃省技能标兵‛评选。组织了38名员工及家属参加市总工会举办的电脑培训班，全部取得了初级证书。公司工会在全公司范围内开展了以‚抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化‛为主题的‚安康杯‛竞赛活动。各单位踊跃报名，公司71个班组，528名员工全部参加竞赛。

2、工会组织建设扎实有力

公司于2005年10月28日召开了一届一次职代会，依法组建了工会组织，取得了工会法人资格证书。现有9个分工会，528名会员，入会率达100%，全部办理了会员证。工会配备工会主席1名，专职工会干部2名，兼职工会干部48名。成立了经审委员会、女员工委员会，职代会下设劳动争议调解委员会、生活福利委员会、评议监督干部委员会，制定了工会各委员会、各岗位的工作职责，建立了工会会员、各委员会人员花名册。凡是新招聘进厂三个月的员工，工会都将他们发展为工会会员，今年新吸收会员9人，为工会组织增添新鲜的血液。

工会建有职工书屋、报栏、灯光篮球场、乒乓球室、健 1 身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。开展了主题征文演讲、知识竞赛、文艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展、灯谜游园、焰火晚会、环城赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、趣味运动会、黄金周和周末旅游等文体活动活跃员工业余生活。

3、开展工资集体协商，强化民主管理，维护职工合法权益

2011年10月11日，工会代表员工方向企业行政方主动要约，商讨签订《工资专项集体合同》。10月17日，企业方回复要约，派出了由副总经理带队的协商代表。经过10月20日和28日两次协商谈判，拟定了合同草案。11月4日，工会召开职代会，审议通过了合同草案。11月10日，经市人社局审查通过，《工资专项集体合同》于11月11日正式公布执行。《工资专项集体合同》的签订，明确了企业年工资增长额依据企业经济效益决定，企业销售收入增长10%，员工年平均工资增长10%的增长幅度，让员工分享了企业的发展成果。

公司于2011年4月续签了《集体合同》和《女员工特殊利益保护专项集体合同》，公司员工与企业全部签订了劳动合同，各项合同履行情况良好，截止目前，没有发生一起劳动争议。公司为全体员工办理并按时缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

2011年2月23日，工会召开了一届五次职工代表大会，2 61名职工代表审议通过了牛总所作的《行政工作报告》，并就企业发展提出了许多宝贵的意见和建议。

4、积极开展困难帮扶，为职工办实事

2011年，在双节‚送温暖‛活动中，工会一方面认真做好困难员工、离退休困难人员的摸排工作，一方面积极与省市有关部门多次联系，争取资金援助。共争取到慰问金139700元，同时公司克服一切困难，自筹110194元，将这些资金全部发放给困难员工。今年一季度，工会共救助困难员工、离退休人员1578人，发放慰问金249894元，其中现金141348元，实物卡48000万元，物品60546元。

工会在全力做好双节‚送温暖‛活动的同时，更加注重将帮扶工作向经常化、制度化发展。通过公司工会摸底申报，新学年开学前，公司12名困难职工子女获市总工会发放的‚金秋助学‛和‚面对面爱心助学金‛，其中金秋助学2人，获助学金各2000元，面对面爱心助学10人，其中9人分别获助学金2000元，1人获助学金3000元。公司向市总工会捐款3000元，帮扶助学5名困难大学生，坚定地履行了企业的社会责任。公司3名困难职工分别获得市总工会发放大病救助金2000元、2000元、800元。3名生病住院员工获得职工住院医疗互助保险赔付金1388元。1名单亲员工子女获得市总工会六一助学金600元。公司工会看望了3名因病住院的员工，送去了慰问品和关怀。教师节来临之际，公司慰问了平凉二中、平凉铁中全体教职员工。

建立了困难职工电子档案475户，并实现动态管理。目 3 前，困难职工人数有所增加，近期准备补建档案，将增加到500户以上。2012年春节前，将多方筹集资金，对困难职工进行慰问。

5、工会财务经审工作规范

公司工会按时足额向市总工会上解了全年工会经费，公司经审会对工会经费进行了审计。10月底，公司工会顺利通过了市总工会对工会经费和专项资金使用情况进行的审计。

二、基础工作：

1、积极参加上级工会会议和各项活动，自觉贯彻落实上级工会的各项工作部署。

工会积极派员参加市总工会、市工信委工会、市妇联、团市委等上级单位组织的活动和会议。2月，组织38名员工参加了市总工会举办的电脑培训班。4月，参加平凉市工信委系统工会第一届会员代表大会和市总工会在市委礼堂召开‚平凉市庆祝‘五一’国际劳动节暨‘五一双奖’表彰大会‛。5月，参加了市总工会举办的全市庆‚五一‛喜迎‚建党90周年‛职工书画剪纸摄影展。6月，参加了‚平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛和平凉市十万职工大练兵开幕式。7月，参加了平凉市妇联组织的‚和谐家庭专题报告会‛。9月，参加了‚平凉市妇女法律援助工作站成立暨《婚姻法解释

（二）辅导讲座》。9月，参加了市总工会举办的‚两个普遍‛现场经验交流会。10月，参加了市总工会召开的创先争优工作安排会。11月，参加了市妇联组织的平凉市妇女干部培训班。

2、工作总结、信息、统计报表上报及时准确 工会能及时准确地向上级工会组织报送工作总结、信息和统计报表。今年共报送调研报告和经验交流材料4篇，统计报表10多份。工会每季度总结一次工作，所有组织过的活动都进行详细记录，并分类保管存放。

3、积极组织开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。

工会建有职工书屋、报栏、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。

今年开展了学党史、知厂情、做先锋、促发展知识竞赛、组织了元宵节灯谜游园、三八节舞会、五

一、国庆及周末旅游、第六届‚虹光电子杯‛员工乒乓球赛等活动。参加了‚平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛、全市庆‚五一‛喜迎‚建党90周年‛职工书画剪纸摄影展等员工喜闻乐见的文体活动。

4、评优评模工作

经工会申报，2011年公司及个人荣获以下荣誉： 3月，市妇联授予清电陶瓷厂军品一工段全市‚巾帼文明岗‛荣誉称号。

3月，公司工会召开了‚学习型家庭、优秀家庭成员表彰会‛。会上，表彰奖励了史小兰、周晓娟2户学习型家庭，孟凡芬、丁彩虹、李静3名优秀家庭成员。

4月，公司工会获得‚2010年度市工信委系统工会工作 先进单位‛荣誉称号，李苏书当选为市工信委系统工会第一届委员会委员、女工委主任，张继军、司勇获得‚2010年度市工信委系统工会工作先进个人‛称号。

5月，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予公司‚第二届甘肃省劳动关系和谐企业‛荣誉称号。

6月，公司合唱队参加了平凉市庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛‛，荣获银奖。

5、职工思想政治工作和职业道德教育工作紧抓不懈怠。公司工会一直都十分重视员工思想政治和职业道德教育，通过各种途径培育独特的企业文化。开展各种文体活动丰富员工文化生活，陶冶员工情操，增强员工的凝聚力和归属感。举办劳动竞赛和岗位练兵在员工中营造做先进、比奉献的氛围，不断提高员工的职业道德水平。工会每周二、五下午开放‚职工书屋‛，帮助员工不断提高自身的业务知识和政策法规的理论水平。

6、加强工会信息宣传工作

今年共报送工作信息24篇，平均每月报送2篇，将企业生产经营和工会组织组织开展的重大活动以信息的方式宣传出去，不断提高企业知名度。

三、创新工作：

2011年，公司工会在做好工会各项日常工作的基础上，结合公司高科技企业的实际，发挥工会在技术创新工作中的优势，创造性的开展工作，为公司发展贡献了自己的力量。

广大员工是技术创新工作的主体，群众性是工会工作区 别于党政工作的重要特色。公司工会最大限度地把员工群众吸引和动员到技术创新活动中来，充分发挥广大员工群众的聪明才智，为企业技术革新、工艺改进、开源节流、管理创新等各方面工作出计献策，推动企业快速健康发展。

2011年4月，研制成功的CKJ-400/3.6型真空交流接触器荣获第三届全省职工优秀技术创新成果二等奖、平凉市科技进步一等奖。ZKTJ-3.6/400型真空开关管、ZKTJ-1.14/630型真空开关管荣获第三届全省职工优秀技术创新成果优秀奖。

9月20日，省总工会计协办主任姜仲权一行3人在市总副主席王秀珍陪同下来我公司对参加全省职工优秀技术创新成果奖评选活动的ZK4-200/1.14-4.5型低压真空断路器项目进行评审考察。查看了生产现场，听取了项目完成人作的项目研制汇报，并与会议现场的员工代表进行了热情友好的座谈。

公司自2007年开展‚工艺技术改进奖‛评选活动以来，工程技术人员和技术工人参与工艺改进的积极性极大地提升，纷纷踊跃进行技改。2011年完成工艺技术改进项目31项，15项入围评奖，评出二等奖1项，发放奖金3000元，三等奖3项，发放奖金各1500元，鼓励奖11项，发放奖金各500元。

第二篇：公司工会工作经验总结

一、结合公司发展实际，选准创建活动的切入点，履行教育职能。

几年来，围绕公司经营管理工作重心，公司工会及时调整工作思路，按照创建学习型组织，争当知识型职工活动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展素质提升工程活动的实施意见，结合单位实际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要，结合公司开展的新一轮****创建活动，各基层工会都能够结合本单位实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质。

二、从实际出发，加强民主管理和民主监督，推动了厂务公开工作的深入发展。

一是公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款的全面落实，对公司超额完成局下达的生产经营承包指标起到了促进作用。三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》和《队务公开实施办法》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开，并结合本单位实际，不断深入细化，独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。公司工会按照局工会的安排部署，2014年组织开展了百岗千哨安全生产群众监督活动，制订了活动的实施方案，设立了5个监督岗和40个监督哨，明确了监督岗和监督哨的职责。并会同安全环保部门对监督岗和监督哨的工作开展情况进行了检查，保证了活动的顺利实施，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。

三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了送温暖活动的深入开展。

一是公司各级工会组织配合党政领导，做好局外施工职工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧。继续开展了爱心互助进百家活动，采取动态管理、层层负责的办法，重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重，工期紧的情况下，工会组织多次进行一线服务慰问活动，深入到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。并为一线职工办理意外伤害，发生金额17万元。安排先进人物及生产骨干300人次到省外调研学习和康复疗养，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来，在认真做好储金会的各项管理工作的基础上，共支付储金会金额23000元，受益人数为320人，为困难职工补助124人次，支付38000多元，慰问遗属、困难户600多户，发生费用11万余元，慰问伤病职工290人次，发生金额25000元，为名会员办理丧葬补助费元。

第三篇：公司工会工作先进集体材料

公司工会工作先进集体材料

2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。

一、加强组织建设，提高服务能力

一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。

组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。

二、切实发挥作用，激发企业活力

（一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会

XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题”。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。“聚小钱，办大事”，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我”，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与“绿色出行活动”、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。

（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会

一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。

工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。

三、一心一意谋发展，加强职工民主管理

一是大力推进民主管理。

组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。

三是坚持工会与业务融合。

积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力XX地区建设。

下一步，XX公司工会将以推动公司高质量转型发展为中心，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以强化工会组织作用发挥抓手，以有效维护职工合法权益为重点，为公司职工群众多办实事、多办好事、多办暖心事，扎实推进工会各项工作并取得新的成效。

第四篇：公司工会工作经验总结

一、结合公司发展实际，选准创建活动的切入点，履行教育职能。

几年来，围绕公司经营管理工作重心，公司工会及时调整工作思路，按照创建学习型组织，争当知识型职工活动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展素质提升工程活动的实施意见，结合单位实际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要，结合公司开展的新一轮****创建活动，各基层工会都能够结合本单位实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质。

二、从实际出发，加强民主管理和民主监督，推动了厂务公开工作的深入发展。

一是公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款的全面落实，对公司超额完成局下达的生产经营承包指标起到了促进作用。三是制订出切实可行的《厂务公开实施方案》和《队务公开实施办法》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开，并结合本单位实际，不断深入细化，独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工安全利益不受侵害。公司工会按照局工会的安排部署，2014年组织开展了百岗千哨安全生产群众监督活动，制订了活动的实施方案，设立了5个监督岗和40个监督哨，明确了监督岗和监督哨的职责。并会同安全环保部门对监督岗和监督哨的工作开展情况进行了检查，保证了活动的顺利实施，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。

三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了送温暖活动的深入开展。

一是公司各级工会组织配合党政领导，做好局外施工职工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧。继续开展了爱心互助进百家活动，采取动态管理、层层负责的办法，重新建立起联系网络机制。二是在生产施工任务重，工期紧的情况下，工会组织多次进行一线服务慰问活动，深入到局内外项目施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。并为一线职工办理意外伤害，发生金额17万元。安排先进人物及生产骨干300人次到省外调研学习和康复疗养，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来，在认真做好储金会的各项管理工作的基础上，共支付储金会金额23000元，受益人数为320人，为困难职工补助124人次，支付38000多元，慰问遗属、困难户600多户，发生费用11万余元，慰问伤病职工290人次，发生金额25000元，为名会员办理丧葬补助费元。

第五篇：公司工会工作要点

2011年，是集团公司深入贯彻党的十七大精神，加快进军世界500强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用，组织广大职工积极投身于集团公司进入世界500强这一宏伟目标，意义十分重要。

集团公司2011年工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的战略思想，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路。围绕集团公司中心工作，切实维护职工权益，发展和谐劳动关系，激发职工创造活力，为集团公司加快进军世界500强建功立业。

2011年的工作思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，围绕加快进军世界500强和“环保年”各项工作目标，充分发挥工会组织作用，团结和动员系统广大职工为实现集团公司又好又快发展而努力奋斗。

根据工作思路，确定2011年重点工作如下：

一、认真学习贯彻党的十七大精神，健全完善现代企业制度中的职工民主管理体系

党的十七大报告明确要求，要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，为工会切实履行职工群众合法权益代表者和维护者的职责进一步指明了方向。建立健全职代会制度，是维护职工合法权益的重要制度保障，是企业推进重大改革必经的法律程序。今年，各分、子公司要认真贯彻落实大唐集团党〔2011〕17号文件精神，按照国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求，建立健全职代会制度。未建立职代会制度的分、子公司，在年内应创造条件建立；已建立职代会制度的分、子公司，要结合本企业实际，规范和完善职代会的基本程序和工作制度。各分、子公司也要对所属企业工会提出要求，规范和完善职代会制度。

要进一步推进厂务公开，支持职工参与企业管理。各级工会组织要及时调整和完善厂务公开领导小组和办事机构，丰富公开的形式和载体，规范公开的程序和制度，确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。今年，集团公司工委将举办企业民主管理经验交流会，开展工运理论研讨，推动各企业民主管理工作的开展。

二、围绕集团公司加快进军世界500强目标，不断发展和谐劳动关系，推进和谐企业建设

创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年，集团公司工委将围绕集团公司加快进军世界500强和构建和谐企业目标，开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动。通过开展此项活动，进一步提高班组的执行力，激发班组活力，使班组管理更加协调、有序、规范。进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神，在本职岗位上为集团公司加快进军世界500强做贡献。

各级工会组织要在和谐企业建设中担负起责任，切实发挥好工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，及时掌握职工思想动态，收集反映群众利益诉求。一是要主动做好“上大压小”时期职工群众的思想疏导、说服教育工作，配合党委做好预防和解决群体性事件工作；二是要进一步完善平等协商、集体合同制度，新建企业要及时建立平等协商、集体合同制度；三是要充分认识《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，认真学习，贯彻落实，指导和帮助职工签订劳动合同，并监督检查劳动合同的履行情况；四是要继续坚持实施“送温暖”工程，关心困难职工的生活，积极为职工做好事、办实事、解难事，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力。

各级工会要以2011年组织开展系列文化体育活动，大力弘扬奥运精神，提升企业职工的凝聚力和向心力，展示大唐职工“务实和谐、同心跨越”的精神风貌，为实施“中国大唐”品牌战略做出贡献。

三、围绕“环保年”主题，深入开展“大唐杯”劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，推进“两型”企业建设

各级工会要紧紧围绕“环保年”主题，以节能减排、降本增效工作为重点，深入组织开展“大唐杯”劳动竞赛。要根据自身实际，制定具体方案，明确竞赛目标，保证竞赛效果，在增加劳动热情和创造活力的同时，增强大唐职工的环境保护意识和社会责任感，树立集团公司良好的社会形象。下半年，集团公司工委将组织召开“大唐杯”劳动竞赛经验交流表彰会，推广经验，树立典型，推动竞赛的深入开展。

要围绕集团公司“环保年”各项目标，深入开展群众性技术攻关、技术创新和合理化建议活动，认真收集和总结“环保年”的优秀技术成果和优秀合理化建议，鼓励为“环保”工作做出突出贡献的集体和个人，激励广大职工为建设资源节约型和环境友好型企业做出贡献。

持续深入开展群众性安全生产活动，积极参与季节性安全生产大检查，继续组织开展好“安康杯”竞赛和“安全月”系列活动，不断增强职工安全意识。做好群众性劳动保护监督检查工作，为企业安全生产打好基础，保证职工身心健康。

四、以赛促训，突出特点，巩固提高集团公司职工素质工程，积极推进“人才大唐”建设

集团公司各级工会组织要按照《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》所制定目标，积极开展多种形式、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训，突出本企业特点，努力提升职工队伍素质，积极推进“人才大唐”建设。今年，国资委将组织举办电力行业技能竞赛，集团公司也将开展转动机械检修、燃料采制化和600mw机组集控运行等三项技能大赛，各级工会要积极做好相关工作，确保技能竞赛达到预期效果，使职工素质得到全面提升。

各级工会组织要认真做好以下工作，不断提高职工素质。一是要继续在集团公司系统企业的各个车间、部门、班组、岗位中继续深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断创新活动形式，丰富活动内容；二是要结合“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动，积极响应全总号召，努力做好“工人先锋号”的创建工作；三是要根据班组建设的有关要求，认真做好班组长的培训工作，深化班组标准化建设，切实提高班组管理水平；四是要发挥好劳动模范和先进典型的示范效应，做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。

五、完善工会组织自身建设，不断提高工会干部素质，加强工会工作目标考核管理

各级工会组织要认真贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《中国大唐集团公司工会工作条例（试行）》的相关要求，结合即将召开的中国工会十五大会议精神，不断完善工会制度和组织机构，加强工会干部队伍建设，加强工会信息管理。新建企业要按照有关规定和程序，尽快建立工会组织。

各级工会干部要深入开展工运理论研究，不断提高工作水平。对企业劳动关系中的热点、难点问题，要做第一发现人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人，做学习型、研究型、实干型工会干部。年内，集团公司工委将举办工会干部培训班，以加强各级工会干部对工运理论和相关知识的学习，不断提高自身素质。

集团公司工委今年将与各分、子公司工会签订《工会工作目标管理责任书》，强化目标和责任，形成管理体系。各级工会要加强执行力，按照集团公司工会工作管理的有关规定，加强自身建设，做到工作有依据、有标准、有考核、有落实，不断提高系统各级工会工作整体水平。