矿业公司工会工作情况汇报

第一篇：矿业公司工会工作情况汇报

***矿业公司工会工作情况汇报

尊敬的各位领导： 大家好！

首先，我谨代表***矿业公司工会向长期关心、支持我们的各位领导表示衷心的感谢！

回顾过去的工作，我公司工会在省总、省煤炭工会的正确领导和指导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，以科学发展观为指导，以创建“模范职工之家“为目标，坚持”促进企业发展，维护职工权益“的工作原则，扎实屡行基本职责，按照上级工会的要求和工会工作计划，不断加强自身建设，积极推动构建企业和谐劳动关系，大力开展群众性经济技术活动和安全监督检查、女工协管安全工作，努力帮扶困难职工，活跃职工文化生活，使企业的凝聚力和职工向心力不断增强，经济效益稳步攀升，职工收入大幅增长，职工家属幸福指数直线提升。现将我公司工会工作向各位领导简要汇报如下：

一、严格制度，精细管理，全面提升工会经费管理水平。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供坚实的物质保证。

（一）加强学习，科学理财，促进经费效能最大化。工会经费取之于职工，用之于职工。工会财务人员加强对《工会法》、新《会计法》的学习，按照围绕中心、服务大局的原则，树立科学的理财观念，依法理财，加强预算资金的统筹调度，细化 预算编制内容，强化预算执行，完善预算考核，严格经费审计，努力提高工会经费的使用效益。

（二）精细管理，严格把关，提高工会经费管理水平。工会经费的管理始终坚持年初预算，月末平衡盘算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。在工会经费使用过程中严格落实“一支笔”审批制度。自新公司成立以来，使用经费，坚持“先申请，后审批”制度。主席审批，财务监督，报销时必须完善财务报销手续，工会经费的开支自始至终受到监督检查，合理地控制了经费的使用。进一步完善工会财务基础台账管理，做到票据齐全、账面清楚、档案完整。

（三）规范管理，加强管控，确保固定资产安全。对工会固定资产加强管理，坚持定期盘点，严格预算执行，杜绝资产流失和计划外资产的购入。坚持动态管理制度，每年按账簿核查实物，对价值有增减变动、调出调入及划转的固定资产，及时处理，做到账实相符、账卡相符、账账相符，保证工会资产的安全与完整。

二、履实责，办实事，着力促进企业稳健发展。

（一）履实责，服务企业中心工作。

几年来，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实则，求实效，有力促进企业中心工作开展。

1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力 实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。

2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。近年来，我们突出抓好群监工作考核、群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。公司工会每年举办两期群监员培训班，三矿分别举办6期群安员培训班，培训人员达170多人次。每年开展职工代表井下安全大检查3次，组织零点班查岗活动15次以上。其次是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任了24名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。

3、履行企业基础工作实责，推动班组建设初显成效。2011年起，工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台，营造班组建设氛围，配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导，有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。

（二）办实事，促矿区和谐稳定。

近年来，工会坚持以人为本、和谐治矿理念，努力为员工办好事、办实事，实施民生工程，改善困难职工生活条件，让员工工作更体面，生活更有尊严，有效维护了区和谐稳定大局。

1、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上，专门设立了困难职工帮扶基金，建立困难职工信息档案，完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。2011年，公司工会为443户困难职工和家属发放春节慰问金20.85万元。各级工会组织慰问工伤职工56人次，发放慰问金7800元，慰问突遇大病大灾职工23人次，发放慰问金25000元。为生活困难省部劳动模范申请政府补助。2012年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；2012年一季度，工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。

公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。摸底调查情况如下：公司现有困难职工人数共计526人，涉及家庭成员人数1841人，其中40岁以下39人，占总人数的7%，40-60岁330人，占总人数的63%，60岁以上157人，占总人数的30%；男性困难职工203人，占总人数的39%，女性困难职工及家属人数323人，占总人数的61%；其中因病（癌症、心脏病、白血病、尿毒症等重大疾病）致贫者79人，因公致残者106人，工亡职工家属167人，突遇天灾致贫者43人，因子女读书致贫者131人；初步脱贫42人，失业再就业324人，下岗失业160人。

2、开展“金秋助学”活动。公司工会采取多种形式，深入开展“金秋助学”献爱心活动，不断增加资助力度，想法设法筹措资金帮助真正困难的职工子女实现求学梦。2011年，共确 认了38名贫困职工子女的“金秋助学”申请，拨付助学金额6万余元，人平达1600元以上。

3、加强了低保管理。2011年，公司工会积极向县民政局争取，对一些家庭非常困难的低保户增加了低保金，共落实低保对象469户，保障人口891人，每月发放低保金102300元。

4、丰富职工文体活动。工会专门建起了文体娱乐中心，有图书室、棋牌室及篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动场所。职工排球赛、篮球对抗赛、乒乓球挑战赛等活动，增强了团队意识和拼搏精神，展示了职工昂扬向上的精神面貌。荣获全国煤炭体协颁发的2011年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。其次，坚持开展常规的文化活动，如元旦晚会、庆元宵大型烟火舞会、新春游艺活动、“三八”劳动妇女节趣味赛等活动颇受好评。2011年，在庆祝建党90周年暨庆祝集团公司成立5周年“旗臶颂〃湘煤情”大型文艺晚会上，公司选送的参赛节目《天路》以高水准征服了观众、力挫群雄捧回一等奖。工会电视台从邵东县农网所引进数字电视信号源，电视频道由原来的28套增加到68套，收视效果明显改善，有效满足了矿区居民学习、通信、交流的多种需求。再次，帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度，充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元。

5、开展安全文化建设活动。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动，举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安全责任状保证书等活动，出动安全宣传车巡回宣传，组 织职工观看安全教育录相。公司电视台深入生产一线拍摄安全专题片，开辟了“安全教育系列讲座”栏目，广播站设有安全专题节目，做到日日有新闻，天天谈安全。

6、积极维护矿区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能，全面融入到公司重组改制工作，积极调查职工思想动态，及时了解掌握不稳定因素，协助做好公司定员定编中职工安臵工作，并且对岗位工资的设臵站在职工立场上本着集体和个人双赢的原则提出合理化建议，得到职工群众广泛拥护。其次，融入公司棚户区改造项目，广泛征集棚户区职工家属意见，积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施，并做好政策形势的宣传教育发动，有效推动了棚户区改造项目的顺利开展。

虽然我公司工会做了一些力所能及的工作，但与省总和省煤炭工会的要求还有一定距离，今后我们将认真总结经验，积极作为，围绕企业中心工作，以开展“面对面，心贴心，实打实服务职工“活动为主线推进构建和谐劳动关系，加强维权帮扶，做好职工思想政治工作，建设先进企业文化、职工文化，团结动员广大职工创先争优建功立业。积极把公司工会各项工作推上一个新的台阶，以优异成绩献礼十八大。

第二篇：矿业公司推进管理法工作汇报

矿业公司推进管理法工作汇报

2004年以来，唐山矿业公司积极探索、勇于实践，将“RMDC”管理法向生产经营领域、安全管理全过程延伸，把“RMDC”管理法向机关延伸作为“企业文化建设深化年”的突破点和切人点，收到了较好的效果。

一、实施机关“RMDC”管理法的基本做法

针对机关工作的特点，“做精做

实、管事管用”，该公司的基本做法是坚持四条原则，实行两部考核，精细三项指标，规范六个要件。

坚持四条原则：一是“基本模式不变，创新操作程序”的原则，二是“结果为主，因果并重”的原则，三是“联系实际、区分重点”的原则，四是“层次考核、多向制约”的原则。突出层次管理，采取上级考核下级为主，并通过民主沟通、民主评议等方式，达到相互制约和控制，在日常行为管理上体现多层面、多视觉设置有效的双向控制机制。

实行两部考核：机关员工“RMD（二”考核分成间接与直接考核两部分。间接考核是员工个人“RMD（二”绩效考核分配的基础，即公司对机关部门整体工作的考核，直接与个人的浮动工资挂钩。直接考核，即个人“RMDC”全月最终考核得分，直接参与刘个人浮动工资的分配。对个人的直接考核在月底确定最终得分时，绩效考核占90，民主评议考核占10％。

精细三项指标：一是工作绩效，即根据不同工作岗位的具体职责确定的量化工作指标，主要包括工作数量、完成时间、质量要求等内容；二是走动式管理，主要包括走动区域、次数、走动时间、巡查内容、巡查问题处理、管理效果等内容；三是“6S”行为规范的具体量化内容。

规范六个要件：一是填记旬卡，旬清旬结；二是走动管理巡查记录；三是动态排序，结果公开；四是定期恳谈、讲评沟通；五是周期评议、民主监督；六是月积月总，综合考核。机关部门考核小组每月底召开综合考评会议，形成被考核人全月“RMDC”考核最终汇总得分。下月三日，公布财务部下发的员工应得绩效薪酬总额，依据有关公式计划出员工当月实得绩效薪酬，于六日前公布。

二、“RMDC”管理法是一项复杂的探索工程

在实施过程中，公司党政紧紧把握以下四个关键环节：一是转变观念，清除三种思想障碍。广大干部坚定了信心，充分认识到实施“RMDC”管理法是建立现代企业制度，公司生存发展的需要，科学的管理模式需要在探索中健全和完善，推行“RMDC”，唐山矿业公司应该义无反顾。

二是精细标准，落实“三化”考核基础。由于机关人员岗位工作内容、性质、责任的专业性、特殊性和多样性，使得推行“精细管理”的定标环节更为复杂和重要，成为首要的关键环节。围绕“定标”，我们坚持重点落实“三化”，即考核内容精细化，考核标准定量化，考核赋分可行化。由于内容细、量化强，使很多标准将分解考核分数细化到0.1分，微小的加减分也有据可依，增强了赋分的准确性、一致性，确保了考核的可操作性、可比较性，落实了机关“RMDC”的可考核性。

三是不断完善，坚持三条修订原则。推行机关“RMDC”管理首先是一个长期探索实践的过程，在实践中健全，在体系中完善。从试点工作开始以来，我们坚持不间断地调查研究，查找漏洞，寻求解决问题的新办法、新途径，对《实施办法》的有关规定已经先后进行了三次大的统一修订。特别是岗位考核标准，提倡各部门联系工作实际，在实践中及时创新和调整更具操作性的运行方法和保证措施，不断提高质量。

四是规范运行，强化“三查”保证机制。特别是起始阶段，最容易“一阵风、走形式”。公司的做法是：强化“三查”（公司检查、机关抽查、部门自查）。2004年8月初，公司机关利用半个月的时间开展了一次运行质量的自查活动，规定学习内容，明确自查重点，提出目标要求。自查结束后，又组织了联合验收，大大推动了机关“RMDC”，运行质量的提高。

三、初步效果

唐山矿业公司机关实施“RMDC”管理三个多月来，初步呈现了一定的实际效果，主要体现在四个方面：

一是明确了管理职责，增强了管理素质。精细化、科学化、规范化的“RMDC”管理考核标准，打破了过去机关工作“原则内容不能细化、泛泛要求、不可量化”的常规，每个岗位、每个人职责明晰，带来了管理素质的提高。

二是提高了管理效率，优化了管理质量。过去机关人员的履职能力和日常表现，往往是凭领导印象，缺乏一种机制做出准确的评价鉴定。“RMDC”考核与人事考核相融合，依据逐旬打分，确定优劣，落实分配使工资拉开了档次，也使人事职务晋升有了依据，形成了激励机制，优化了管理质量。

三是规范了管理行为，转变了管理作风。“RMDC”岗位标准，特别是“走动式管理”的实施严格了管技人员的管理行为，“追踪反馈卡”制度的推行又进一步加强了安全质量管理的权重，干部

矿业公司推进管理法工作汇报

2004年以来，唐山矿业公司积极探索、勇于实践，将“RMDC”管理法向生产经营领域、安全管理全过程延伸，把“RMDC”管理法向机关延伸作为“企业文化建设深化年”的突破点和切人点，收到了较好的效果。

一、实施机关“RMDC”管理法的基本做法

针对机关工作的特点，“做精做实、管事管用”，该公司的基本做法是坚持四条原则，实行两部考核，精细三项指标，规范六个要件。

坚持四条原则：一是“基本模式不变，创新操作程序”的原则，二是“结果为主，因果并重”的原则，三是“联系实际、区分重点”的原则，四是“层次考核、多向制约”的原则。突出层次管理，采取上级考核下级为主，并通过民主沟通、民主评议等方式，达到相互制约和控制，在日常行为管理上体现多层面、多视觉设置有效的双向控制机制。

实行两部考核：机关员工“RMD（二”考核分成间接与直接考核两部分。间接考核是员工个人“RMD（二”绩效考核分配的基础，即公司对机关部门整体工作的考核，直接与个人的浮动工资挂钩。直接考核，即个人“RMDC”全月最终考核得分，直接参与刘个人浮动工资的分配。对个人的直接考核在月底确定最终得分时，绩效考核占90，民主评议考核占10％。

精细三项指标：一是工作绩效，即根据不同工作岗位的具体职责确定的量化工作指标，主要包括工作数量、完成时间、质量要求等内容；二是走动式管理，主要包括走动区域、次数、走动时间、巡查内容、巡查问题处理、管理效果等内容；三是“6S”行为规范的具体量化内容。

规范六个要件：一是填记旬卡，旬清旬结；二是走动管理巡查记录；三是动态排序，结果公开；四是定期恳谈、讲评沟通；五是周期评议、民主监督；六是月积月总，综合考核。机关部门考核小组每月底召开综合考评会议，形成被考核人全月“RMDC”考核最终汇总得分。下月三日，公布财务部下发的员工应得绩效薪酬总额，依据有关公式计划出员工当月实得绩效薪酬，于六日前公布。

二、“RMDC”管理法是一项复杂的探索工程

在实施过程中，公司党政紧紧把握以下四个关键环节：一是转变观念，清除三种思想障碍。广大干部坚定了信心，充分认识到实施“RMDC”管理法是建立现代企业制度，公司生存发展的需要，科学的管理模式需要在探索中健全和完善，推行“RMDC”，唐山矿业公司应该义无反顾。

二是精细标准，落实“三化”考核基础。由于机关人员岗位工作内容、性质、责任的专业性、特殊性和多样性，使得推行“精细管理”的定标环节更为复杂和重要，成为首要的关键环节。围绕“定标”，我们坚持重点落实“三化”，即考核内容精细化，考核标准定量化，考核赋分可行化。由于内容细、量化强，使很多标准将分解考核分数细化到0.1分，微小的加减分也有据可依，增强了赋分的准确性、一致性，确保了考核的可操作性、可比较性，落实了机关“RMDC”的可考核性。

三是不断完善，坚持三条修订原则。推行机关“RMDC”管理首先是一个长期探索实践的过程，在实践中健全，在体系中完善。从试点工作开始以来，我们坚持不间断地调查研究，查找漏洞，寻求解决问题的新办法、新途径，对《实施办法》的有关规定已经先后进行了三次大的统一修订。特别是岗位考核标准，提倡各部门联系工作实际，在实践中及时创新和调整更具操作性的运行方法和保证措施，不断提高质量。

四是规范运行，强化“三查”保证机制。特别是起始阶段，最容易“一阵风、走形式”。公司的做法是：强化“三查”（公司检查、机关抽查、部门自查）。2004年8月初，公司机关利用半个月的时间开展了一次运行质量的自查活动，规定学习内容，明确自查重点，提出目标要求。自查结束后，又组织了联合验收，大大推动了机关“RMDC”，运行质量的提高。

三、初步效果

唐山矿业公司机关实施“RMDC”管理三个多月来，初步呈现了一定的实际效果，主要体现在四个方面：

一是明确了管理职责，增强了管理素质。精细化、科学化、规范化的“RMDC”管理考核标准，打破了过去机关工作“原则内容不能细化、泛泛要求、不可量化”的常规，每个岗位、每个人职责明晰，带来了管理素质的提高。

二是提高了管理效率，优化了管理质量。过去机关人员的履职能力和日常表现，往往是凭领导印象，缺乏一种机制做出准确的评价鉴定。“RMDC”考核与人事考核相融合，依据逐旬打分，确定优劣，落实分配使工资拉开了档次，也使人事职务晋升有了依据，形成了激励机制，优化了管理质量。

三是规范了管理行为，转变了管理作风。“RMDC”岗位标准，特别是“走动式管理”的实施严格了管技人员的管理行为，“追踪反馈卡”制度的推行又进一步加强了安全质量管理的权重，干部[page_break]作风评价有了精细的依据和途径。

四是解决了机关“顽症”，改变了机关形象。有针对性地细化不同部门的“6S”标准，约束和促进了员工严格遵守工作纪律，准时到岗到位，初步改变了过去某些部门工作疲沓、纪律涣散、人浮于事的不良作风，培育规范意识，从一点一滴做起，体现了“精细管理”的真谛。好范文版权所有

第三篇：公司工会工作汇报

工会工作汇报

尊敬的各位领导：

你们好!首先我代表***公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将***公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、企业及工会基本情况：

***公司始建于1995年，原名称为***纺织厂，XX年元月由***公司收购,并更名为***公司。公司占地面积240亩，一期生产规模为1.8万锭,主要为气流纺和普梳，纺纱品种有气流纺6支—10支，普梳17支-——32支等。为进一步扩大企业生产规模，改善产品结构，提升产品档次，提高经济效益，增强市场竞争能力，公司在本实施了二期4万锭精梳改扩建项目。

公司工会成立于XX年4月，现职工人数为４２０人，工会委员成员7人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各车间、科室做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达90%，其中男会员人数为１26人，女会员人数２５２人，女工占总人数的70％，民族会员为３12人，汉族会员为１0３人，民族职工占74%。

二、加强学习，不断提高职工素质

因原厂停滞了近一年的时间,使职工队伍人心不稳，造成人员流动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：

1、提高职工整体素质。首先加强工会干部在业务理论知识、法律法规等方面的学习和培训力度，不断提高干部的政策理论水平，从思想、组织、作风等方面工会加强自身建设，切实为企业的发展出谋献策；其次是组织职工学习《安全生产法》，确保所有进厂职工都要做到安全“三级教育”（厂级、车间级、轮班级），保证了安全生产,杜绝了安全事故。与此同时还组织职工学习了本工种的操作规程，教育职工牢固树立下工序是用户的思想，将把关卡疵、防疵捉疵等工作灵活的应用在实际操作的工作中。

2、为在全县创造营造尊重知识，尊重技能的良好氛围我公司积极参加了由县总工会牵头，***、***公司承办的**县千名职工技术大练兵活动项目。我公司共有86名选手参加了清花、梳棉、电器三个工序的项目比赛。为进一步提高职工单项操作水平，提高产品质量，降低消耗，在六月份公司还举办了第二届操作大比武，此次比赛项目是清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、加工的单项操作，参赛人员有286人。通过竞赛活动，充分的调动了广大职工“比、学、赶、帮、超”的积极性和工作热情，为提高职工的整体素质，提高产品质量，进一步做好节能降耗打下了基础。

3、积极开展丰富多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。如：在三八、五

四、操作比武闭幕式上组织职工开展拔河、穿大鞋、自行车慢赛、歌舞等文体活动；还开展了“争创文明班组、先进车间”等活动，增加了企业的凝聚力和战斗力；

4、极组织职工培训、参观。公司今年已投入近10万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达20人；同时还组织职工到巨鹰、库尔勒等兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的良性发展增砖加瓦。

三、健全制度、规范管理。

因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《***公司工会规章制度汇编》；最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。

四、切实做好企业民主管理工作,维护职工合法权益

“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：1.认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。2.认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。3.积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。

五、积极开展送温暖活动

我公司民汉职工比例较大，民族职工中大多数都来自于农村，农民工的比例占到了全厂总人数的56%，一些职工家庭生活相对较困难。针对这一情况，工会对特困职工进行了摸底调查，建立动态档案，做到详细知情，尽力帮助。关心员工生活，积极为困难员工解决实际问题，已成为工会工作的重要部分，凡是职工家庭遇有突发性事件或特殊困难，工会就会牵头开展献爱心、送温暖活动，使职工感受到职工大家庭的温暖。今年以来,工会对 户职工进行了慰问、走访，为她们送去物品和慰问金共计 元；并向扶贫基金、春蕾计划、教育事业等捐款 元。

六、积极开展好女工工作：

女工在企业的改革、发展、建设中起着举足轻重的作用。我公司是劳动密集性企业，女职工比例较大，为了维护女工的合法权益，我们主要做到：

1、从抓女工组织建设入手，成立女工委员会，加大法律宣传和服务力度，公司工会认真组织职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》和新《婚姻法》，依法维护女职工的特殊权益，倡导树立自尊自爱，自强自立的精神，在岗位职务方面，男女同工同酬，一视同仁，在专业技术上，男女职工同岗培训，平等竞争，焕发当代女工巾帼建业的风采。

2、从关心女工身心健康，将保护女职工的特殊权益和合法权益列入到《集体合同》的条款当中；按《沙雅县计划生育奖励优惠政策》规定，享受女工的“三期”保护；按规定享受工资及福利待遇，组织女职工学习计划生育知识，引导女职工树立正确的恋爱婚姻家庭观念，引导女工用法律武器维护自己的合法权益，工会女职工委员会充分维护好女职工的特殊权益，在企业的改革发展中起到了“半边天”的作用。

3、鼓励女员工立足岗位、爱岗敬业、岗位成才，以向“***学习”为宣传口号，调动了女员工的积极性，使她们看到了自己的价值和能力，增强了自信，激发了工作的主动性和创造性。

以上是我公司自成立工会以来开展的主要工作，与上级工会对我们的要求还有很大差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好工会的各项工作，为提高公司产品质量，加快企业发展，不断的提高工会工作水平而不断努力！

我的汇报完了，谢谢大家！

***公司工会

XX年11月27日

第四篇：公司工会工作汇报

公司工会工作汇报

公司工会>工作汇报

尊敬的工会领导：

下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报：

（一）以职工服务中心为依托，全面贯彻服务思想

基层工会是把服务思想落实到基层一线的实践者，为此，一定要把服务思想作为头等任务来抓，在推动创新发展上下功夫，公司使南瑞集团最早成立职工服务中心的单位之一，公司职工服务中心遵循'为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈办好事'的服务宗旨。积极履行为民便民服务，提供亲情服务、阳光服务，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动。组织开展了登山、旅游、卡拉OK等文体活动；通过发放收集员工对食堂伙食、上下班交通、后勤福利的调查问卷，有针对的改进员工的福利生活；先后建立了羽毛球俱乐部、篮球俱乐部，读书俱乐部，而且经常与周边企业单位进行比赛及文化互动。公司职工图书馆共有各类藏书5000余册，极大程度上丰富了职工的精神文化需求。2013年，组织开展了'三八'妇女节系列活动、'五四'青年节沙家浜之行、打篮球、游泳等体育健身活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

（二）以文体分协会为载体，丰富职工的业务文化生活

在公司党政领导的关心和大力支持下，在各部门、子公司和广大员工的积极参与下，公司工会成立了文体协会，包括篮球、摄影、文学等若干个协会，职工文体协会为丰富职工业余文化生活，营造良好氛围，推进公司>企业文化建设做出了积极有效的工作。一是建立健全了文体协会工作考核制度。公司工会为了进一步规范协会管理，制定了相应的文体协会管理办法，并于年初开始执行。二是通过组织召开季度协会工作例会、QQ群、协会博客等方式加强了工会与协会、协会之间、协会内部的沟通与交流。三是公司工会从资金、场地和政策上给予协会大力支持，各个文体协会活动频繁。在保证日常训练的基础上，各个文体协会积极开展会员内部比赛5项，对外交流6余次，参加**区地方政府组织的篮球赛1次。四是加强了文体协会的宣传力度。各文体协会充分利用公司宣传栏、协会博客和宣传海报等方式，多渠道地宣传自身工作和活动。公司工会也充分利用公司内网这一网络平台，开辟了文体协会专栏，为各文体协会提供了展示和相互学习的平台。五是协助基层工会组织和公司工会开展文体活动9次，充分发挥了文体协会的助手作用，带动了公司全民健身活动的开展。

（三）以劳动竞赛为平台，营造公司比学赶超的氛围

工会根据企业推进'两个转变'、转型发展的特点，围绕企业GIS国产化项目这一重点工作开展劳动竞赛，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工的工作积极性和主动性，大大提高了职工的技术素质。

***国产化项目一开始就面临人手少、时间紧、任务重、基础差的严峻困难，面对没有图纸、没有人员、没有经验，工会广泛发动员工，开展学比武竞赛，没有图纸就一个部件一个部件拆下来手工测绘，没有技术规范就钻研资料后一个标准一个标准编写。在大比武竞赛中，广大干部员工放弃节假日后，加班加点，努力工作，使得110kVGIS国产化样机终于按计划于2012年4月进行了>第一次型式试验。在第一次试验失败，极大影响干部员工工作积极性的时候，工会在困难时刻发挥了稳定军心的作用，及时开展了提'合理化建议'活动，一方面给干部员工鼓劲加油，另一方面发动大家分析原因，查找问题，提合理化建议，采取走出去-调研其他厂家成熟产品技术和经验，和请进来-邀请生产一线员工和外部专家共同分析原因的办法，广泛发动干部员工，共同排查出症结所在。为抢回宝贵的时间，工会根据党支部部署，在研发部门中再次开展'赶时间、抢进度'为主题的劳动竞赛活动，大家加班加点，***、***、***的妻子都碰巧这期间生小孩，但三位同志都顾不上照顾，***同志的父母经营的货船遇事故沉没，他回家两天就又赶回来扑入了工作。经过拼搏重新研制出崭新的样机，在2012年10月进行重新试验，获得一次性通过，特别喜悦的是，为考核设备性能水平，超出标准要求对GIS进行了16次40kA开合试验，成功的证明了设备良好性能和可靠性，在试验现场，大家都留下了兴奋的眼泪。

样机试制成功后，又面临早日实现量产的任务，一般高压设备从样机到量产都要经历1年的完善阶段，但产品面临的亏损又急切需要国产化产品早日投产。面对压力，公司工会配合党政，勇挑重任，部署开展了'比学赶超'劳动竞赛，广大干部员工的主人翁意识得到激发，工作积极性得到有效调动，大家日夜加班完善工艺图纸，改进生产工艺，编制质量检测文件。***同志不顾70高龄，往来穿梭于研发部和生产车间进行指导；***同志从研发岗位支援到恒驰中兴生产部，负责起国产化GIS生产重任，万方华和王通德同志奔波在配套厂家监督零部件质量和进度。在劳动竞赛期间，国产化GIS在厂房边技改边生产的困难条件下恰逢台风屡次来袭，三次特大暴雨都超出了厂房排水容量，生产车间多次严重渍水，为了保证设备的质量和安全，干部员工在漏水扑面而下时用人拉帆布保护设备，暴雨稍停用扫帚脸盆抓紧排水，站在没脚的水中干燥和清洁设备，硬是用钢铁般的意志战胜了环境的考验，用半年的时间就完成了第一个项目-****GIS工程的生产，并于10月中旬顺利带电投运。

4.以依靠广大职工群众为工会各项工作的主线，推动企业转型发展

公司工会抓住依靠职工群众这个主题，进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善社务公开制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护队伍的团结和工会组织的统一。

首先，工会严格按照《工会法》，认真完成各项规定动作。工会成立了工会经费委员会。并每年依法及时足额拨交工会经费，年终形成工会经费使用情况审查报告交职代会审核通过。工会还成立女职工委员会和劳动争议调解委会，建立劳资关系预警制度。为了确保公司劳动>规章制度全面合理，工会积极推动制度上墙、上网公示、宣讲工作。编辑印刷《制度汇编》、《员工手册》、《员工礼仪》等。同时邀请律师就《劳动法》、《劳动合同法》、《社会>保险法》、《工会法》、《女职工保护条例》等法规进行>培训。2013年，工会举办培训班7次，培训工会干部18人次。

公司开展了合理化建议活动，架起员工和公司的沟通桥梁，公示相关制度、举措，员工可向工会委员反映，更可以给总经理信箱、书记信箱以及相关领导的QQ、手机等发信函。向公司反映相关诉求、争取有关权益。通过征集职工合理化建议活动，2013年共征集各类意见建议34条，归纳整理出5个方面的14条意见建议，并提出整改措施，整改率100%。

其次，工会督促行政，积极维护职工权益。工会督促行政，确保劳动合同签约率100%，劳动合同内容全面、条款合法。职工年流动率在5%下，劳动合同续签率大于92%。法定工作时间内能完成劳动定额职工达到90%以上。工会督促行政依法参加'五险一金'，及时缴付社保费，并及时足额为职工缴纳各项社会保险费，按时足额支付职工工资。此外，公司工会从实际出发，加强民主管理和民主监督，公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。公司在每位员工必经的食堂、厂区走道上设置公示栏，对公司、党工团等政策、制度、讯息等进行集中展示、公告。

公司每年都会组织员工体检，并为员工建立健康档案。食堂员工还按规定要办理健康证。每年公司都会安排讲师到公司进行>安全生产全员培训，不断提醒员工时刻注意安全（生产安全、食品安全、交通安全等）。还实地进行消防演练等科目。加强对全体员工安全意识教育培训和职业技能培训，不断完善安全教育培训制度，2013年共组织安全培训18次，累计接受培训280人次，其中特种作业人员培训累计60人次，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。公司的员工食堂宽敞明亮整洁，采用自助餐式点菜方式，满足员工需求，让员工吃得营养、吃得满意。

第三，工会积极配合行政，加强员工培训教育力度。

公司严格按照ISO三标一体的标准进行生产，从车间设备等硬件设施，到员工着装、操作规范等都有非常完备的安全措施和要求。公司工会会同安质部一起，通过入厂教育、三级教育、专题教育，2013年投入近3万元，主要用于安全生产宣教和培训、安全生产专项活动等，不断强化了公司员工安全意识和应对突发情况的能力，保证'安全年'、'百日安全'、'安全生产月'专项活动的正常开展，确保隐患整改及时率、完成率、安全工器具校验率达到100%，有效遏制了安全事故的发生。

开设有职业通道建设培训、产品知识培训、高中层培训、青干班培训、新员工培训、信息化管理培训、安全培训、精益化生产推广培训、营销招投标培训、职工再教育培训等课程。从部门到中心再到公司，每月都有相应的培训项目，部门、中心层面是专业培训，公司层面是思想认识、重大决策等宣讲培训。

此外，在公司、党政领导的带领下，工会积极组织干细胞志愿者捐献、缴纳特殊党费支援灾区捐献、重阳节关爱老人院孤老、党政领导高温>慰问一线工作人员、公司成立员工服务中心、组织青年'红马甲'看望孤儿院孩子、党政领导慰问困难职工家庭、工会组织夏季送清凉等等。

一年来，工会诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了'送温暖活动'的深入开展。一是在生产施工任务重，工期紧的情况下，各子公司工会小组多次进行一线慰问活动，深入到省内外项目施工现场为职工'夏送清凉冬送温暖'，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。二是为职工办好事、做实事。一年来，在认真完善困难职工建档的基础上，走访慰问困难职工、伤病职工80人次，支付补助金、慰问金16000元。三是依法全面实行劳动合同制度，全员参加社会保险，劳动规章制度健全，切实维护广大职工切身利益。

5.对集团工会的意见建议

（1）开展建设基层职工之家活动，增强工会活力，起到凝聚向心力作用。

（2）开展基层班组建设活动，大力组织班组长培训、职工技术比武等活动。公司工会工作汇报》

> 《

第五篇：公司工会工作汇报

**公司工会工作情况汇报

按照省煤炭工会《关于深入基层对工会工作进行全面调研的通知》精神，高煤公司工会对照调研内容认真进行自检，现将各项工作开展情况汇报如下：

一、组织动员广大职工为“十二五”建功立业情况

我们围绕矿井中心工作，积极组织开展各类群众性建功立业活动，激发了职工的工作热情和创造活力。

（一）劳动竞赛活动形式多样。一是组织开展了“工人先锋号”创建活动。根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面生产单位以及地面单位分别进行考核，按照专业、科室、区队（车间）、班组实行分级创建、分级命名、分级管理。基层区队、班组实行月考核、季评比，对等奖罚。我们

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到

表

彰的岗点、窗口挂牌宣传，利用内网、报纸、广播等形式宣传先进事迹，营造了赶超先进、创先争优的浓厚氛围。综掘工区一队、普掘工区二队、洗运中心被枣矿集团授予“工人先锋号”荣誉称号。二是不断规范提升“安康杯”竞赛活动。组织举办了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月启动仪式。通过安全宣誓、女工协管赠送安全书籍和安全挂件、事故案例教育展等活动，提升了广大职工的安全生产意识。开展了“亲情感化、案例教育”安全主题系列活动。编辑了《心愿》、《心声》等5部电视片，拍摄录制了涵盖母子情、父子情、夫妻情、儿女情等篇章的7部“职工家人安全寄语”，刻录发放了200余份事故案例教育光盘，达到了良好的安全宣教效果。组织开展了矿工妻子“走百米井巷，知矿工艰辛”、“我为亲人送安全家书”宣讲、夫妻同看3D“安全事故案例专题片”、夫妻安全知识竞

赛等多项活动，使亲情感化工作更具有直观性和针对性。组织了为一线职工送班中餐活动，活动历时15天，物业后勤和机关单位22个部门、296人次参加了活动，累计送餐92个班次、2993份。荣获了山东省煤炭系统“„安康杯‟竞赛优胜单位”荣誉称号。

（二）技术比武活动广泛开展。各基层分会、车间工会坚持每月一次技术练兵，每季一次技术比武活动不断线，营造了学技术、钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。2011年公司级技术比武共有17个专业、87个工种、2400余人参加，评选出技术状元17名、技术标兵55名、技术能手101名，先进组织单位7个。在枣庄市第四届职工职业技能大赛上，我公司荣获综掘机维修、安全监测2个专业团体第二名；职工**、***荣获综掘机维修第二名，***荣获安全监测第二名的好成绩。在全省煤炭系统“兖矿杯”职工职业技能大赛，职工**获采煤机司机第十名、**获第十四名的较好成绩。积极畅通职业发展渠道，全力做好了技师评定上报工作，申报了高级技师2名、技师3名、高级工10名。

（三）小改小革及合理化建议活动注重实效。为全面提升矿井创新管理水平，根据各专业的情况，修订下发了《**有限公司二〇一一年“双创”考核办法》，明确了责任单位、责任人和完成时间，并对各专业分配了相应的“双创”任务指标，详细规定了“双创”计划项目完成情况的考核办法。将建言献策增效益活动作为贯穿全年的一项重要主题实践活动，围绕减排、生态年

低以

碳来

“安全生产、查处”等，共

内征

容集，优

发动职工群众秀

合理隐患、创新管理、改进技术、节能建言献策，今化建议126条。筹备召开了**公司首届“双创”大会，对评出的10个“双创”先进单位、20名先进个人、48项优秀管理创新成果、43项优秀技术创新成果、154项优秀“五小”成果、54项合第 2 页

理化建议给予表彰奖励，激发了广大职工参与创新的积极性。印刷下发了《**公司管理、技术创新成果汇编》，为广大职工提供了相互学习、相互借鉴的平台，推进了矿井的创新发展。

二、群众安全、劳动保护工作情况

我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”理念，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇，群众组织抓安全作用得到有效发挥。

（一）充分发挥群监组织安全卫士职能，认真抓好了安全监督工作，保障了矿井安全生产。以群监员工作流程“点•数”管理法为抓手，坚持周末群监员中、夜班查岗活动不断线，在汛期、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。推行了群监工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四关），规范了群监员安全监督检查表的使用，达到了日考核闭环管理。健全了群监员所在班组人员档案，群监员深入了解班组人员家庭情况、思想状况，为抓好群监工作奠定了基础。组织群监组开展互学互查活动，促进了群监工作的不断提升。认真开展了“评优找差”竞赛活动，每季度评选出最优、最差群监组和群监员，并分别给予相应的奖惩。组织召开了基层群监工作座谈会，认真查找群监工作中存在的问题与不足，明确了当前群监监督检查工作的重点，提升了群监工作质量。充分发挥职代会保安全作用，组织开展了职工代表安全巡视活动，对井下各巷道、硐室、岗点及地面重点生产岗位进行了全面细致的巡视，切实推进了矿井安全生产。荣获了全省煤炭系统“群众安全工作先进单位”、“群监工作优胜单位”等荣誉称号。

（二）充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣传教育工作，筑牢了安全生产的第二道防线。积极开展了对安全薄弱人员的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭档案，并深入职工家庭抓好

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了对薄弱人员的帮教工作，得到了职工家属的广泛好评。坚持深入包保区队开展班前提醒活动，通过播放安全小品、演出安全节目、赠送安全鞋垫、宣读安全慰问信等形式，提高了一线职工的安全意识。工会女工协管会还坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，并在活动现场组织安全文艺演出、安全鞋垫展评、为职工缝补工作服、焊补胶靴等活动，将女工组织的温暖送到了一线职工身边。荣获全省煤炭系统“协管工作竞赛优胜单位”等荣誉称号。

（三）强化“五好六型”班组竞赛活动，夯实矿井安全生产基础。以提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，将“五精十美”管理法导入班组建设，创新实施“六环九步”班组创建方法，全面提升了矿井班组建设水平。认真组织开展“五好六型”优秀班组、金牌班组创建活动，增强了班组建设的针对性，调动了班组自主创建的积极性。组织开展了“强化班组建设，确保年终安全生产”系列活动，基层区队建立了安全生产园地、班组文化看板，班组长签订了《决战年终安全生产承诺书》，全体职工开展了安全承诺签名，营造了浓厚的安全生产氛围。综掘工区一队**班荣获了全省煤炭系统“金牌班组”荣誉称号。

（四）完善相关规定，规范领导干部带班下井制度。按照国家安全生产监督管理总局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》精神，重新修改完善了领导干部下井及带班制度、带班下井档案管理制度和井下交接班管理制度。明确了带班下井人员、每月带班下井个数、井下工作时间、带班下井任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容，保证每个班次至少有1名领导在现场带班作业，与工人同上同下；由公司调度室负责，每月编排带班计划，分发到每位带班领导手中；严格落实带班交接制度，上一班带班人员要在井下向接班人员详细说明安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿，由安监处负责收集保存带班记

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录薄，并在-215井底车场设立带班值班硐室，对带班情况进行考核、公示、奖惩。在领导带班下井时，将上岗牌和带班牌悬挂在井口牌板上，所有记录实行档案化管理，规范存放。领导每月带班下井工作计划的完成情况，利用公司调度大屏、井口信息大屏和公示栏进行公示，接受群众监督。

三、厂务公开民主管理工作情况

我们坚持以创建“劳动关系和谐企业”活动为平台，不断强化民主管理工作力度，增强了工会组织的凝聚力。先后荣获山东省“职代会优秀星”单位、省煤炭系统“民主管理工作先进单位”等荣誉称号。

（一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，扎实开展了职代会星级创建活动，严格程序，提升质量，认真落实职代会职权，公司工会筹备召开了二届四次职工（会员）代表大会，基层单位坚持每年召开两次职代会，讨论审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》，民主评议领导班子和领导班子成员，使职代会建设更加科学规范。11月份，公司工会通过了“山东省„职代会优秀星‟单位”复查验收。高度重视和加强职工代表提案工作，组织职工代表围绕安全生产、经营管理、职工劳动保护和生活福利等方面提出提案，并对提案的落实进行督促检查；开展了优秀提案评选表彰工作，对二届三次职代会征集的彰奖励。

（二）突出抓好了厂务公开民主管理工作的深化。在运作质量、公开内容、公开实效等方面严格把关，通过职代会、矿情发布会、公开栏等形式，对企业改革改制重大决策、企业经营重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、党风廉政建设和班子建设4大块72项内容及时全面进行公开，并在此基础上，向职工关心的热点、难点

1条优秀提案进行了表

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和焦点问题方面深化。今年来共更换矿务公开栏11期；更换区（队）务公开栏462期。坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

（三）源头参与，切实抓好职工维权维稳工作。不断规范完善职工生活监督工作，调整了组织领导机构，建立和完善了监督检查的长效机制。职工生活监督检查委员会坚持每天对食堂经营状况轮流值班监督，每周三对“两堂（塘）一舍”集中进行检查，每月开展一次群众满意度测评，切实提升了后勤服务质量。进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整了劳动争议调解委员会组织机构设臵，确保了劳动争议调解工作的正常开展。坚持了工会主席接待日制度，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿井建设。认真开展了劳动法律监督检查工作，不定期对公司贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》以及《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》四个合同的执行情况进行专项检查，维护了职工的合法权益。

四、工会宣传教育工作情况

坚持以“职工职业素质提升工程”为抓手，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣传教育活动，促进了职工队伍整体素质的提升。先后荣获“全国煤矿体育工作先进单位”等荣誉称号。

（一）抓好了职工队伍职业道德素质建设。组织开展了提升职工职业道德素质集中宣教活动，通过《公民道德建设实施纲要》宣讲、发放职业道德知识宣传单、职业道德知识有奖答题等活动形式，提升了广大职工遵守职业道德的意识。组织开展了“四德”教育实践活动。引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、第 6 页

个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先模事迹宣讲活动，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。社区管理委员会等单位自主开展了各种形式的社会道德实践活动，通过发动职工在小区内开展清理乱贴乱画、种一棵树、栽一盆花等活动，使职工群众在活动中感受了文明、实践了文明。加强了对《公民道德实施纲要》、《社会主义荣辱观》、《社会主义特色理论体系》等相关知识的学习，组织全矿职工进行了职业道德知识考试，职工参与率达到了100%。

（二）抓好了“职工书屋”示范点建设。投资近养生及日

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万的元，订购了安全生产、科普、文化、书籍，分别充实到基层单位的欢们迎一。起面去向读

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我销职工书屋，得到了广大职工的普遍科、多种经营公司等单位动员职工捐书助读，使职工书屋成为了为广大职工求知学技、拓展视野、提高素质、丰富文化生活的重要平台。

（三）认真抓好了职工教育培训工作。按照创新求效“6633+实景

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第 7 页

工作的针对性和实效性。2011年以来，全公司完成5期58期685114.41%；

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**人报考各类成人高等学历教育，其中人参加在职研究生学习。

（四）认真抓好了职工疗休养、健康查体等工作。2011年来，共选派**名20年工龄以上职工到海南、贵州荣誉疗养；选派**名职工到北京、上海等地旅游休养；选派**名职工到临沂、泰安健康疗养。抓好了职工健康查体工作，对全体职工进行了内外科、腹部B超、血脂、肝功等常规检查，发现问题及时向职工反馈，将公司党政的关怀与爱护送到了职工的身边。组织举办了以“关爱生命、关注健康”为主题的健康知识讲座。讲座持续举办8场，邀请临沂疗养院专家，就高血压、高血脂、糖尿病等常见疾病的预防、治疗及日常保健；颈、腰椎及关节疾病的日常保健等相关知识，向大家做了详细讲授，并现场为患病职工作理疗保健示范、皮肤病诊治，提高了广大职工的健康体能素质和健康生活意识。

五、帮扶救助工作情况

不断健全、完善各项工作机制，全力关心、关爱职工生活，在“劳动关系和谐企业”创建进程中较好地发挥了工会组织的作用。扎实开展了“访、谈、帮”系列活动。认真落实“五必访、五必谈、五必帮”

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制度，共走访困难党团员、特困职工、离退休职工、工病亡遗属、住院伤病员家庭169户，发放慰问金、慰问品折合12.83万元。为9名职工办理工伤残救助1.4万元，为5名职工办理残疾人救助0.82万元，为21名职工办理各类互助互济救助11.98万元；为488名职工办理困难救济8.1万元，使他们感受到工会大家庭的温暖。组织开展了“金秋助学”活动，为9名困难职工子女办理助学救助1.7万元，做到了细致摸底、及时救助。8月15日下午，公司工会主席**陪同山东省煤矿工会副主席李斌、枣矿公司相关部室领导到困难职工**家中走访，省总工会领导为其女**送上了4000元的助学金，**公司送去助学金2000元。认真抓好了城镇低保工作，全公司已纳入城镇低保的特困职工37户，发放低保金8.41万元，确保了他们的基本生活需求。通过电话回访、困难走访等形式，密切关注外派职工的思想动态和生活状况，消除了赴外人员家人的担心和本人的顾虑，确保了职工队伍的稳定。组织开展了以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，4094人参加了捐款，捐款金额达**万余元，捐款总额及人均捐款均名列枣矿集团前列。抓好了职工消费合作社运营管理。本着方便职工、惠及职工的原则，职工消费合作社优选供货渠道，严抓营销管理，坚持24小时营业，始终保持同种商品低于外部市场价格的优势，全年惠及职工近**万元。

六、女职工工作情况

紧紧围绕“教育、维权、服务、发展”这一主线，组织开展了岗位建功竞赛、和谐家庭创建、协管竞赛等丰富多采的活动，促进了女职工工作的不断提升。深入实施“岗位建功”行动，通过女职工流动课堂、岗位创新竞赛、“巾帼文明示范岗”创建等活动形式，动员广大女职工立足岗位多奉献，充分发挥女职工在矿井安全生产中的半边天作用。适时召开了“三八”总结表彰会议，调动了广大女职工爱岗敬业、奉献矿山的积极性。多种经营公司机械制修厂**班荣获

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枣庄市“巾帼建功示范岗”称号，洗运中心生产车间重介密控室荣获集团公司“岗位建功示范岗”称号。加大了《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》的学习力度，抓好了《女职工权益保护专项集体合同》的贯彻落实工作，依法保护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯。坚持每年一次的女职工健康查体活动，抓好了单亲和患病女职工的帮扶工作，给她们送去工会组织的温暖。

七、文体工作情况

我们本着设施高档次、管理高标准的原则，不断加强文体活动设施建设，建成了含盖图书室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、健身房的一流职工文体娱乐活动场所。随身着休大闲型娱

塑乐

胶广

体场

育的广建

场成和及

职投

工入

健使用，职工的业余文体娱乐生活得到了极大的丰富和

提高。荣誉展室、职工才艺展室的建立完善，增强了广大员工的荣誉感、自豪感和归属感。工会组织充分利用活动阵地，积极组织开展形式多样的文化体育活动，达到了以文化力激活生产力、提升竞争力的目的。

（一）组织举办了“全民健身月”系列活动。承办了**集团2011年“职工健身月”活动启动仪式暨首届矿区职工健身展演活动，来自矿区**个单位的**余名职工，表演了职工喜闻乐见的健身活动。展演活动后，公司工会组织举办了“**杯”排球比赛。基层各单位也广泛开展了形式多样、内容丰富的体育健身活动。多种经营公司恒通橡塑组织举办了大型登山比赛；洗运中心组织举办了“百人接力赛”、第 10 页

“洗煤杯”乒乓球比赛等系列文体活动；机电运转工区组织举办了象棋、围棋、康乐棋等棋牌类比赛；煤质运销科组织举办了游泳、跳绳比赛；多种经营公司与武保科组织举办了篮球联谊赛；退管会车间工会举办了全民健身日启动仪式，组织举办了门球、台球、乒乓球比赛。

（二）成功举办了第七届“矿工节”庆祝活动。**月**日清晨，在敲锣打鼓声中，公司党政领导亲自到东门迎接职工乘班车入矿，增强了职工的主人翁责任感以及作为高煤职工的荣耀感。隆重举办了第七届矿工节系列庆典活动，表彰奖励了2011技术比武先进单位、先进个人。第九套广播体操展演、“我骄傲，我是**人”书法绘画摄影作品展、“运向高潮。

（三）坚持日常文体活动不断线。组织了元旦、春节、五一节期间系列文体活动，举会，办

了

元

宵

节

焰

火

晚丰富了广大职工的节日文化生活。举办了“颂歌献给党”职

动

**”拔

河

比

赛、“快乐**”猜谜语活动、“荣耀矿工、幸福**”文艺演出，一次次将节日庆典推工歌咏比赛，来自基层27个单位的13个代表队参加了比赛，《我和我的祖国》、《山丹丹开花红艳艳》等红色歌曲，唱响了广大职工对党和祖国的热爱以及对新生活的赞美。开展了“发展、效益、民生”征文活动，对部分优秀作品进行了奖励。

（四）积极参加上级组织的各项赛事与学习活动。组织人员集中训练，参加了**市和**公司庆祝建党九十周年合唱比赛，荣获了**市金奖第一名、**公司金奖第二名的优异成绩。在山东省煤矿工会庆祝建党九十周年文艺汇演中荣获一等奖。先后选派人员参加了**市第九套广播体操推广培训班、省煤矿工会社会体育活动指导师培训班，选派队员参加了全国“乌金杯”象棋、围棋比赛，**集团“物流杯”、“**杯”乒乓球比赛、“**杯”钓鱼比赛、“**杯”象棋比赛。

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八、工会组织建设

本着精简效能的原则，我们对工会机关组织

进

行

有

效

整

合，科

学

设臵了“三部一室一中心”，即组织生活部、安全生产部、女工宣教部、办公室和文体中心，合理配臵了工会机关工作人员。加强了基层工会组织的管理力度。每年都根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。**公司工会现下设3个工会分会，41个基层车间工会。以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设。组织工会工作人员参加省煤炭工会信息员培训班、财务人员培训办以及集团公司工会干部提升履职能力培训班。组织举办了工会工作人员培训班，对102名工会主席、委员及机关工作人员进行了全面系统的的培训。按照“六抓”、“七严”要求，加强了对基层建家工作及工会主席履职情况的考核，对在工会建家及职代会星级创建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励。先后荣获全国“模范职工之家”、山东省煤矿工会“先进基层工会组织”等荣誉称号。

九、工会信息、调研工作开展情况

不断强化工会工作宣传及理论调研力度，健全了基层单位信息上报网络，对基层优秀信息员、通讯报道员进行了表彰奖励，切实调动了他们的工作积极性。健全了工会机关工作人员信息工作奖惩机制，对发表信息进行量化考核。2011年以来，**公司工会在《山东工人报》、《职工天地》、《**日报》等报刊、杂志发表信息50余篇，工会工作影响力不断提升。先后荣获山东省煤炭系统“工会办公室工作先进单位”、“工会信息调研工作先进单位”等荣誉称号。我们上报的论文《关于煤炭行业高效落实职工代表提案的实践与研究》、《六环九步班组管理法的实践与研究》分别被中国能源化学工会全国委员会、全国煤炭系统工会工作理论研究会评选为一、二

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等奖。

十、工会工作存在的问题及建议

通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足：

一是工作发展不平衡，少数工会工作人员能力不强，素质不高，在职工群众中缺乏威信，制约了工作的提升发展；

二是民管维权工作的力度还不够，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到职工的充分满意；

三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。

在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展。

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