第一篇：党政公开、重大事情报告制度
向阳社区党政公开、重大事情报告制度
根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，和镇党委对社区政务公开和民主管理工作的要求，以扩大基层民主为目标，维护和保障居民群众的各项权益，实现居民的自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，结合我社区实际，特制定本制度。
一、政务公开的内容
1、政策公开、办事程序公开；
2、财务公开；
3、社区成员代表大会决定或通过的有关社区建设重大事项公开；
4、社区委员会干部职责目标公开；
5、社区成员代表大会对社区委员会干部的评议情况公开；
6、计划生育工作公开；
7、流动人口管理及各项情况公开；
8、城市居民最低生活保障工作公开；
9、社区居民对社区建设、社区委员会工作建议以及反馈情况公开；
10、社区居民关注的热点、难点、重点事项公开；
11、社区服务热线公开。
二、政务公开的程序
1、广泛听取和收集居民的意见，详细列出公开项目；
2、社区委员会审查确定公开的内容；
3、提交社区成员代表大会审议通过；
4、社区委员会在社区公开栏内张榜公布并建立政务公开档案；
5、接受居民群众的咨询和监督；
6、公布整改措施及效果。
三、政务公开的时间和方式
1、根据公开内容的性质、群众关心的程度，按照不同情况，确定公开时间；
2、有关政策、法规、社区委员会工作及评议情况、计生工作、财务收支情况等半年公布一次；享受最低生活保障人员情况半年公布一次。
3、政务公开方式采取政务公开栏公布和召开社区成员代表大会等形式公布；
四、政务公开的管理
社区委员会成立政务公开工作领导小组，由社区党委领导政务公开工作，负责政务公开的各项管理工作，社区成员代表大会和社区协商议事委员会监督政务公开的情况。
第二篇：重大情况报告制度
XX公司重大情况报告制度
维护稳定和综合治理工作是构建和谐企业，推进创先争优工作的重要基础，为了认真贯彻落实集团公司党委进一步做好维护全局稳定和综治工作的要求，加强工作动态信息的收集整理，及时了解和把握全局维稳和综治工作具体态势，保证生产经营活动的有效开展，经研究，特制定重大情况报告制度。现将有关事项通知如下：
一、重大情况的范围
1.公司各部门内不稳定因素的分析排查及重点矛盾处理和化解工作的情况。
2.各类突发事件。
3.造成系统职工重大伤亡和财产损失的安全事故。
4.影响政治稳定的事件，如聚集上访、群体纠纷等影响社会稳定的活动。
5.重大刑事案件，包括重要刑事案件及本部门职工被刑事拘留或被正式逮捕的案件。
6.影响较大的非法宗教、邪教、秘密结社组织的活动，境外宗教、邪教组织渗透的活动情况。
7.由民族矛盾引发的各类重大问题，损害少数民族风俗习惯、影响民族团结的事件。
8.对本单位维稳和综治工作的思考、研究和建议。9.其他需要及时上报的重大情况。
二、重大情况发生时报告的时间要求
1.例行报告为每季度末的30日，将上述有关情况报送党群工作部。2.属维稳和综治工作应急信息，应特事特报、急事急报。
3.对于各类重大事故、突发性事件、影响社会稳定的事件、各类案件及其它重要情况等，应于事发后2小时之内由部门负责人报告公司主要负责人。
4.对于一时不能完全了解清楚的紧急重大情况，部门负责人应边上报边核实，并根据工作进展及时上报后续情况。
三、重大情况报告制度的具体要求
1.高度重视。重大情况报告制度是推进维稳和综治工作扎实开展，进而强化企业管理的一项重要措施。
2.明确责任。公司各部门负责人为重大情况报告制度的第一责任人，党群工作部为重大情况报告制度的负责部门，需指定专人负责相关信息的收集、整理和报送工作，明确任务和要求。对因工作失职，迟报、漏报、瞒报并造成工作损失和影响的要追究当事人和相关领导的责任。
3.落实考评。公司将每年进行一次考评和通报，并将此结果作为对各部门考核考察和评先评比重要内容。
第三篇：重大情况报告制度
重大情况报告制度
一、重大情况的范围
1.公司各部门内不稳定因素的分析排查以及重点矛盾处理的化解工作的情况。
2.各类突发事件。
3.造成酒店职工或客人重大伤亡和财产损失的安全事故。
4.影响政治稳定的事件。
5.重大刑事案件，包括重要刑事案件以及酒店职工被刑事拘留或正式逮捕的案件。
6.由民族矛盾引发的各类重大问题，损害少数民族风俗习惯，影响民族团结的事件。
7.对本单位维稳和综治工作的思考、研究和建议。
8.其他需要及时上报的重大情况。
二、重大情况发生时的报告的时间要求
1.例行为每季度末的30日将上诉有关情况报送总公司。
2.属维稳和综治工作应急信息，应特事特报、急事急报。
3.对于各类重大事故，突发性事件、影响社会稳定的事件各类案件及其他重要情况等，应于事发后的半小时之内由部门负责人报告公司主要负责人。
4.对于一时不能完全了解清楚的紧急重大情况。部门负责人应边上报边核实，并根据工作进展及时上报后续情况。
三、重大情况报告制度的具体要求
1.高度重视。重大情况报告制度是推进维稳和综治工作扎实开展，进而强化企业管理的一项重要措施。
2.明确责任。公司各部门负责人为重大情况报告制度的第一责任人，需指定在专人负责相关信息的收集，整理和报送工作，明确任务和要求。对因工作失职、迟报、漏报、瞒报并造成工作损失和影响的要追究当事人和相关领导的责任。
3.落实考评。公司将每年进行一次考评和通报，并将此结果作为对各部门考核考察和评先评比重要内容。
第四篇：发改委重大事项公开议事制度范文
发改委重大事项公开议事制度
为贯彻为贯彻市委、市政府关于不断深化政务公开工作的精神，进一步规范和监督市发改委集体决策行为，提高集体决策的民主化、科学化、制度化的水平，保证我委办事质量和效益的提高，结合我委实际，特制定本制度。
一、市发改委决定重大事项，实行主任或书记负责制。严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，实行集体议事，并以会议决定形式体现主任或书记意志，不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替集体议事和会议决定。
二、市发改委重大事项是指：
（一）贯彻落实市委、市政府重大决策和重要工作部署的意见和措施；
（二）研究制定市长远发展规划、工作目标、阶段性重点工作和规章制度建设；
（三）规模较大的投资项目及金额较大的财物问题；
（四）研究制定需要向上级部门报告的重要事项；
（五）领导班子成员的分工及调整，本部门内设机构职能配置及调整方面的重要问题；
（六）党组织、党员队伍建设、班子思想作风建设等重大问题。
（七）管理权限内的干部提拔任用、调整交流、提名推荐；人员的招录、调动、考评、奖惩、培训、内设机构设置调整等相关问题。
（八）其他需要集体讨论决定的重要事项。
三、市发改委研究决定重大事项程序。严格执行市发改委科学民主决策制度，具体程序如下：
（一）咨询论证。各分管领导对重大事项要在调查研究、广泛征求意见的基础上，提出议题，并报委主要领导同意，方可提请上会。
（二）会前协调。研究决定重大事项的会议不得搞临时动议。议题应在相关领导成员之间作会前协调，然后由主任或书记决定是否上会。
（三）准备材料。由分管领导组织有关部门准备规范化的上会材料。
（四）提前通知。会议通知（含议题及有关资料）须至少提前1至2个工作日书面送达应参会人员，并履行签收手续。确实无法书面送达的，应设法用电话或其它形式通知。班子成员会前要熟悉材料，认真酝酿。
（五）充分讨论。凡研究决定重大事项的会议，须有三分之二以上班子成员到会方可举行，其中分管此项工作的领导成员必须到会。主要负责人主持会议，因故不能出席的，可委托其他成员主持。会议先由分管领导或有关部门介绍上会材料，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论中班子成员应表明赞同或不赞同意见。班子个别成员因故难以与会的，可用书面等形式表达意见。
（六）做出决定。领导班子会议按照少数服从多数的原则，采取表决的方法作出决定，赞成数超过应到会班子成员半数的方为通过。对决策事项意见分歧较大的，可暂缓表决。
（七）形成纪要。党委会的会议记录由党委办公室负责，主任办公会的会议记录由办公室负责，需发委党委会或主任办公会纪要的，由党委办公室或办公室分别整理，报党委书记或主任审定签发。
（八）重大事项（除保密外）决定后实行政务公开。
四、重大事项议事记录须列明会议名称、会议主持人、正式与会人员、会议记录人员、会议通知提前送达时限、应到会人数比例。
五、重大事项议事记录须具体列出由会议研究决定的所有重大事项。非重大事项不在此列。
六、重大突发事件和紧急情况，来不及集体议事及会议决定的，领导成员可临机处置，事后应及时向领导班子及市长或分管市长报告。
第五篇：重大事项报告制度
重大事项报告制度
一、需要报告的事项：
1、上级有关部门来检查指导工作；
2、参加上级召开的有关重要会议情况；
3、有关部门部署或涉及全院工作；
4、涉及到公共财产变更、转移、外借和帐号借用的；
5、部门接受有关部门赞助或长期借用外单位通讯工具、车辆及其他财物的；
6、部门使用的公共设施遭受较大损失或出现交通事故的；
7、非正常渠道索取有关案件资料或统计数字的；
8、新闻部门来人来函采访案件或全院工作的；
9、涉及养老院形象或全院工作的突出事件；
10、发生泄露机秘文件或综治保卫出现问题的；
11、其他应报告的重大事项。
二、报告方式：
重大事项发生后，实行逐级呈报制度。直接责任人应当立即将情况向负责人报告；负责人向分管领导报告；分管领导向主要领导报告。情况紧急的，可直接向主要领导报告（外出时应先报告主持工作的）。
在逐级报告的同时，直接责任人所在单位对涉及到的有关单位要及时告知。
三、奖励与处罚：
重大事项的直接责任人、部门负责人、分管领导、知情人及时报告并妥善采取措施，避免造成不良影响或事态扩大的，由院委或工会研究决定，视情况给予表彰和奖励。
重大事项的直接责任人、部门负责人、分管领导、知情人有义务及时呈报主要领导，出现下列情形之一者，区别情况分别给予通报批评和党纪政纪处分。
1、隐瞒不报的；
2、扩大或缩小事态进行谎报的；
3、有意拖延报告期限的；
4、设置障碍、阻止知情人上报或对期限打击报复的。
以上问题由主要领导责令有关部门查处，由院委、工会决定处罚。
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