林场两级场务公开实施细则

第一篇：林场两级场务公开实施细则

根据淮矿林发［2005］1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。

一　场（队）务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。

二　场（队）务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。

三　场（队）务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。

四　场（队）务公开内容

按照淮矿发[2005]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿（厂）务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂（场）务公开工作实施意见》和淮矿林发[2005]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：

㈠　场务公开内容

１、场重大决策方面

①　中长期发展规划，生产经营重大决策；

②　改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；

③　职工轮岗、裁员、分流、安置方案；

④　国有或集体产权转让方案。

２、场生产经营管理方面

①　年度生产经营指标及完成情况；

②　重要规章管理制度的制订与实施；

③　安全生产责任制执行落实情况；

④　基建工程项目的招投标；

⑤　上级部门对本场财务审计和评价情况

３、场物资采购方面情况

①　凡是超过2000元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；

b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；

c.办公设备：电脑、空调、广播等：

d.其他需要公开的项目。

②　凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；

c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；

e.其他需要公开的项目。

４、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：

①　集体合同的签订履行情况；

②　职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③　职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④　职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤　职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；

⑥　职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦　职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；

⑧　职工集资建房、房改、租赁公房等；

⑨　职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩　公司拨给场工会的

第二篇：林场两级场务公开实施细则.

林场两级场务公开实施细则

根据淮矿林发［2005］1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场队务公开制度实施细则。

一 场队务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场队务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。

二 场队务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场队实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场队务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场队务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。三 场队务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。四 场队务公开内容

按照淮矿发[2005]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿厂务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂场务公开工作实施意见》和淮矿林发[2005]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂场务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开： ㈠ 场务公开内容 １、场重大决策方面

① 中长期发展规划，生产经营重大决策；

② 改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案； ③ 职工轮岗、裁员、分流、安置方案； ④ 国有或集体产权转让

方案。

２、场生产经营管理方面

① 生产经营指标及完成情况； ② 重要规章管理制度的制订与实施； ③ 安全生产责任制执行落实情况； ④ 基建工程项目的招投标；

⑤ 上级部门对本场财务审计和评价情况 ３、场物资采购方面情况

① 凡是超过2000元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等； b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等； c.办公设备：电脑、空调、广播等： d.其他需要公开的项目。

② 凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等； c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等； e.其他需要公开的项目。

４、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题： ① 集体合同的签订履行情况；

② 职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③ 职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④ 职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤ 职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况； ⑥ 职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦ 职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等； ⑧ 职工集资建房、房改、租赁公房等； ⑨ 职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩ 公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。５、党风廉政建设情况：

① 领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况； ② 每年的民主评议领导干部、民主生活会情况； ③ 重要岗位的人员聘用、党员的发展； ④ 业务招待费、出国出境费用支出情况； ⑤ 领导干部的离任审计情况； ㈡ 队务公开内容

１、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种； ２、职工土晒场的位置、数量；

３、职工种子去杂情况；

４、职工种子入库前的发芽率测试情况； ５、职工入库种子数量及结算款领取情况； ６、职工补缴的种子差价款收取情况； ７、职工义务工出工情况；

８、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；

五 场队务公开形式

㈠ 场务公开基本形式及时间 １、职工代表大会

职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后７日内公开。２、职工代表组长联席会

在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。３、场情发布会

每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。４、场务公开栏

每月八日定期公开，遇重要事项随时公开。

５、队长会

职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。６、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。暂无设备

㈡ 队务公开基本形式及时间 １、队务公开栏

每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。２、职工大会

需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。３、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。暂无设备

六 场队务公开的具体程序 ㈠ 场务公开具体程序 １、提出

由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。２、审查

场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

３、公开

由场务公开办公室按具体要求进行公开。４、反馈

场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。５、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。６、监督

场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。７、归档

场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

㈡ 队务公开具体程序 １、提出

由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。２、审查

场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

３、公开

由队务公开领导小组按具体要求进行公开。４、反馈

队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。５、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。６、监督

队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。７、归档

队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。

林场场务公开领导小组

2009年9月1日

第三篇：XX市林场实行场务公开制度汇报材料

XX市林场实行场务公开制度汇报材料

各位领导：

我场按照上级主管部门和县总工会的要求，在全场推行了场务公开制度，基本形成了党支部统一领导，行政为主体，工会为工作机构的场务公开运行机制。现在我代表林场领导班子，将我场实行场务公开制度情况做以汇报，有不当之处请各位领导指正。

一、林场基本情况

林场建场已经有XX年历史，目前是XX市最大的国有林场，担负着XX万亩天然林资源的管护和生态公益林建设任务。林场是具有巨大生态、经济和社会功能的公益性单位，能够提供生态效益、经济效益和社会效益。现有职工96人，男职工78人，女职工18人，党员18人，团员60人，工会会员96名，入会率100%。近年来我们在上级工会组织和林场党支部的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合实际，立足职工，注重实效，扎实细致地开展了场务公开工作。被XX工会授予省级模范

1职工之家荣誉称号。

二、场务公开工作的具体作法。

1、成立监督机构。建立以党支部书记为组长，工会主席为副组长的场务公开监督领导小组，由工会担负工作机构正常工作，保证了场务公开制度顺利实行。

2、明确原则。为了使场务公开工作健康顺利开展，我们坚持“一个标准，两个确保，三个必须”的原则。一个标准，即场务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保场务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。三个必须，即凡是林场重大决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡林场重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与。

3、健全制度。根据场务公开的要求，建立了场务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，全场各部门都已建立了“场务公开”制度，规范了场务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的场务公开工作制度。

4、规范形式。目前，场务公开主要以职工代表大会为主，结合场务公开简报、公开栏等多种形式。不断从内容、形式上加以规范。几年来，场里先后公开了林场发展规划、工作计划、职工培训计划、职称评定等情况，让职工知场情、参场政，增强了工作透明度。

5、突出重点。场务公开的重点往往就是工作的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到林场发展稳定的成败。对此，我们“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，专业技术职称评审、评先选优、领导廉洁自率等敏感问题，我们按照“公开、公平、公正”的原则，采用事前公示，事后公开的办法，主动接受职工监督，取得了很好的效果。切实做到了让职工“知场情”，“管场事”，“促场兴”，努力使场务公开工作成为林场与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与林场同舟共济、同甘共苦。

6、强化监督。场务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点

建立在林场一体化考核上。一是将场务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和目标管理三项责任制，每半年进行一次考核，对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是主动接受监督领导小组的监督，要求各业务部门积极配合，场务公开监督小组对场务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制，对不按规定实行场务公开的部门、取消年底评先选优。四是主动接受群众监督，设立了公开工作举报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了场务公开工作的顺利进行。

三、推行场务公开制度取得的成效。

1、规范了林场管理。通过推行场务公开制度，既赋予了职工知情权，调动了职工参与林场管理和决策的积极性，也使林场管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性，规范了林场管理，2、密切了干群关系。通过推行场务公开制度，坚持对管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行场务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

3、提高了职工的积极性。让职工群众了解林场实际情况、直接参与林场的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱林业、关心林业的主人翁责任感，职工群众的积极性普遍提高，干劲十足。也正是在这种情况下，今年我场被省总工会授予“省级模范职工之家”荣誉称号。

四、场务公开工作存在的问题。

场务公开在党支部的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：一是场务公开工作发展不平衡，虽然全场场务公开工作已进入了先进行列，但个别基层工区、护林站场务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上，还有宽有窄，有深有浅。个别工区、护林站场务公开工作开展的不规范；二是少数管理人员对场务公开工作认识不明确。特别是对行政是场务公开的主体，工会是场务公开的办事机构的认识还不够明确，认识水平还停留在“要我公开”的层次上；三是对推行场务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对场务公开的认识程度还需进一步提高。在今后的工作中，我们一定要针对存在的问题制定切实可行的整改方案，站在实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的高度，精心组织，扎实工作，进一步巩固、深化和规范场务公开工作，促进林场快速健康的发展。

第四篇：场务公开制度细则

企业厂务公开制度实施细则

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定,制定本实施细则。

凡国有企业、集体企业，国家控股、集体控股的公司制企业以及改制后由职工持股会控股的公司、股份合作制企业，均就实行厂务公开。

一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责

（一）厂务公开工作领导小组。厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。各企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责为：

1、领导本企业按本实施细则的要求开展工作。

2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

3、审批有关厂务公开的内容、形式、方案等。

（二）厂务公开监督小组。应建立工会主席任组长，职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。其职责为：

1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。

2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。

3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。

4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。

5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。

6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。

（三）厂务公开工作小组（办公室）。企业应建立由工会主席任组长，职工代表、工会干部任副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：

1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

4、建立厂务公开台帐、档案。

5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。

二、厂务公开的内容及形式

（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案

（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。

（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。涉及职工切身利益的问题应在职工（代表）大会上公开，公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。

（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、企业业务招待费使用情况等。工程招（投）标公开应包括：工程项目、标的、招（投）标竞价、招（投）标入选单位资质、工程进度等；业务招待费是指企业在经营管理活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、、对外联络、公关交往、会议接待、来宾接待等。企业厂长（经理）应当每半年一次亲自向职工（代表）大会据实作业务招待费使用情况的专项报告（其中年中一次也可在职代会联席会议上报告），并形成书面材料。职工代表应向职工传达报告内容。对职工或职工代表的审议意见，企业厂长（经理）应作出实事求是的解释。报告企业业务招待费使用情况应饮食以下内容：

1、按政策规定业务招待费可列支数；

2、业务招待费实际支出数；

3、业务招待费支出项目和金额；

4、企业领导班子各成员列支数；

5、业务招待费支出情况、超支或节约情况，与上同期的对比及原因分析；

6、今后的打算和整改措施；

7、其他应说明的问题。在企业厂长（经理）向职工（代表）大会报告前，企业监察、审计、工会等部门应当对企业业务招待费实际使用情况进行检查确认，并在职工（代表）大会上报告开支是否符合制度，使用是否合理，手续是否完备等检查结果。企业经营状况的其余事项可通过职工（代表）大会或其他形式进行公开。

（五）企业领导人员收入和待遇公开。包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出，出国（境）情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。企业领导人员应当包括：本人收入、住房、风扇、装修住房、电话费开支、使用公车、出差出国（境）费用支出、购买本企业内部职工股以及为配偶、子女经商粉企业提供便利条件等情况。企业领导人员应专项或结合每年一次向职工（代表）大会进行述职，将本人的收入和待遇及个人廉洁自律情况向职工（代表）大会报告

三、厂务公开的程序

厂务公开工作应严格程序、规范管理。各企业应将厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间列成明细表，公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。厂务公开的具体程序为：（1）收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工作小组（办公室）整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。（2）定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工（代表）大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。凡涉及职代会五项职权范围内的事项必须在职工（代表）大会上公开，不得以其他形式替代。各项公开内容在具体公开时都要将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果等公开，以便于职工降价进行民主监督。（3）征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听职职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，还可采取设立意见箱，通过职工代表向群众直接收集等方式，听取群众的意见。对职工群众的疑问要及时作出解释；对职工反映较强烈，大多数职工不造成的要予以纠正或停止执行。（4）建立厂务公开档案。厂务公开工作小组（办公室）或指定的职能处室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果，整理成文字材料或以表格形式记录在案，由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。列入职工（代表）大会方案的公开内容可随职工（代表）大会资料归档。企业应根据本实施细则，结合实际，制定或修改企业《厂务公开实施细则》。本《细则》自下发之日起实行。

第五篇：2008年关于场务公开执行情况的报告

2008年关于场务公开执行情况的报告 各位代表：

我受大会主席团的委托。将2008年农场场务公开执行情况向大会报告，请审议。

在分局党委、垦区工会和农场党委的正确领导下，在各级部门的大力支持下，农场、分公司的公开工作和民主管理工作取得了一定的成绩：全场11个管理区和场直的科级单位100％成立了公开化领导小组、公开化监督小组，管理区和作业站都建立了公开信息栏，并对公开信息进行记录、收集和归档，公开工作紧紧围绕农场、分公司的各项中心工作开展，并对各阶段党务、政务、财务工作进行公开，坚持做到对职工群众最关心的热点、焦点和难点问题公开透明，今年11月份，在政工检查中对全场公开工作进行了专项检查，通过检查，有96％以上的单位职工对公开执行情况表示满意。

一年来，农场、分公司的公开工作执行力度大，公开工作在程序上不断规范化、制度化，公开的形式多种多样，公开的内容清楚明白，公开的透明度高，效果好。凡是关系到职工群众利益的事项全部进行了公开。

一是对种植户承包的土地面积及种植的作物进行了公开，并根据上级文件精神和农场的实际情况落实了两补一免政策公开，调动了职工群众的种地积极性。

二是扶低共富工作公开。在扶低共富工作中对每一个环节、每一项工作都进行了公开，如：调查摸底公开；对接公开；扶持情况公开；扶低结果公开；扶低共富工作检查公开，促进了扶低共富工作的开展。三是干部任用和人员招聘公开。企事业干部实行公开招聘、任前公示，增加了选拔任用干部的透明度，干部队伍整体素质大幅度提高。分公司在人才招聘工作中从制定招聘计划、发布招聘广告到严格操作程序都做到了公开、公正、公平。高质量地完成了农业、农机、畜牧

技术人员、新闻报道员的招聘录用工作。

四是日常工作及时公开。日常工作中凡是涉及职工切身利益方面的问题必须及时公开。如：职工退休、社会保障基金缴纳、先优模的评比、入党提干、群众合理化意见及意见的解答等。

各基层单位公开化的透明度也越来越高，各行各业的工作效率和经济效益越来越好。农场出现了前所未有的社会稳定、干群团结、共建家园的喜人局面，有力的促进了农场各项事业的健康发展。

通过今年对场务公开工作的检查，我们也发现了场务公开工作中存在着不足之处，有个别单位在落实场务公开工作中，还存在着形式主义，重形式，轻实效。2009年，我们将进一步提高对场务公开的认识，要在重实效、提高透明度上下功夫，抓典型，定期检查，不断的总结经验，推广好做法。同时积极引导广大职工群众自觉参监督与场务公开工作，使场务公开工作不断深入规范。

七星农场、分公司

二００八年十二月五日