公司10年文明创建 计划

第一篇：公司10年文明创建 计划

实兴腾飞公司

2010年创建文明单位工作计划

2009年公司精神文明建设工作要以全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大及市委十届五次、区委十届九次全会精神为重点，坚持以科学发展观统揽公司经营与发展，紧紧围绕公司中心工作，以加强和改进思想政治工作为重点，继续深入开展创建活动，把文明创建工作作为公司内强素质、外树形象的重要途径，并与企业改革发展、企业文化建设、组织建设和落实思想政治工作等内容紧密结合起来，坚持以人为本，树立科学发展观，不断增强干部职工的文明创建意识，不断提高全员的整体素质，为出色完成全年经营目标任务提供强大的精神动力和思想保证。

（一）指导思想

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设社会主义和谐社会的总要求，继续解放思想，坚持改革开放，以人本管理为核心，以学习创新为动力，紧紧围绕公司2010年中心工作，创造性地开展精神文明建设，为促进公司科学发展而努力奋斗。积极发动全体职工，大力弘扬伟大的抗震救灾精神、北京奥运精神、载人航天精神，增强信心，克服困难，共克时艰。把北京奥运精神纳入企业自身文化建设，充分调动广大职工的积极性，为推动企业更好更快发展奠定坚实的思想基础。工作目标。深入开展宣传思想工作，切实抓好党的思想、组织、作风建设，创新公司企业文化，激发全体员工的使命感、责任感和 1

工作激情，增强广大员工的创造力、管理团队的执行力、企业的凝聚力和竞争力，为推动企业健康平稳发展，全面实现2010年工作目标提供有力的思想保证、智力支持与和谐环境。

（二）创建工作思路

公司的文明创建工作将紧紧围绕提高全体员工职业素质和文明素质，创建和谐企业为主题，对公司创建工作进行客观的分析，找准存在的不足，落实相应的措施，根据“领导小组”要求，制定具体的企业文化建设实施方案。通过加大工作力度，提高工作质量，落实工作措施，更加扎实地把本公司的创建文明工作落到实处。

（三）组织服务机构

领导小组：党委书记陈新为组长，侯淑萍、明万富为副组长，徐乃启、武国清、李耀雄、崔兰为组员，党群工作部和办公室负责具体工作的实施。

（四）文明创建目标及实施办法

在连续4年被评为区级“文明单位”的基础上，2010年我公司申报市级文明单位，根据申报条件和要求，公司将继续深入的开展创建活动，以区委十届十一次全会精神为指导，围绕市党代会提出的经济更加繁荣、城市更加文明、社会更加和谐、环境更加宜居的目标和任务积极开展工作。结合公司实际情况，主要做好以下几个方面的工作：

1、总结经验，明确目标，努力争取文明建设迈上新的台阶

在创建文明单位活动中，公司党政领导高度重视，班子成员统一认识，带领全体干部职工结合工作实际，投入大量人力、物力、财力，做好大量工作，取得了一定成绩，但也存在了许多薄弱环节。2010年，我们将在区文明办的正确领导下，以认真贯彻执行党的十七大精神和建设社会主义核心价值体系为根本，以提高干部职工思想道德素质和社会文明程度为重点，力争成功申报市级精神文明单位这一目标，争取在今后精神文明建设工作中取得更大成绩。

2、深入开展学习实践科学发展观，进一步筑牢思想根基。围绕适应新形势，完成新任务，实现新发展的目标，组织全体干部职工深入学习实践科学发展观，深化用中国特色社会主义理论体系武装指导文明创建工作和中心工作，通过学习、培训等形式引导全体干部职工准确把握党的十七大精神和科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把党的十七大精神和科学发展观作为改造世界观和主观世界的强大思想武器，进一步筑牢全体人员思想根基，调动全体干部职工努力工作和客服困难的积极性和主动性。

3、进一步统一思想认识，做到两个文明建设同步发展，推进创建工作迈上新台阶

（1）在创建活动中，通过加大创建工作宣传力度，建立相应的工作运行机制，使公司各部门明确各自的职责和任务，有针对性地开展各项创建工作，并在内容、形式上有所拓展、创新，达到长效管理的要求，为文明创建工作夯实基础。

（2）进一步增强创建工作的自觉性。围绕公司的创建目标，加强领导，上下结合，持之以恒地推进创建工作。同时，注意研究公司发展进程中的新情况，不断适应新形势，增强创新意识，努力探索适合本公司特点的创建新路。并在创建成效上动脑筋、做文章，使创建工作与企业的改革、发展、管理、服务、和谐稳定的各项工作融合在一起，成为促进公司两个文明建设和发展的有效手段。（3）根据公司的实际,及时确定创建工作的职能部门和工作机制。本着精干高效的原则，使公司的创建工作有计划、有安排、有落实，努力形成党政工团齐抓共管，各部门密切配合的良好局面。要充分利用公司现有的资源，运用网络、简报、工作信息、板报、宣传栏等各类载体，开展丰富多彩的活动，不断推进公司创建文明进程。

（4）要在贯彻公司文明创建工作计划的基础上，总结自身在创建工作中的经验，紧密联系实际，做好宣传和思想发动工作，让创建工作目标在公司内形成上下一致的共识，以达到凝聚人心，鼓舞士气的作用。

（5）各部门要将创建工作重心与公司业务发展相结合，使创建工作能为解决本部门关键问题，开拓关键业务，搞好关键服务，完善细化各类流程起到关键的作用。要求公司上下树立职业道德的意识，各职能部门和党工团组织尽力做好后台服务，全力为公司经营提供强有力的支撑与保障。

4、加强教育培训的力度，努力提升员工队伍的综合素质 （1）以十七大精神为指导，以“八荣八耻”为道德标准，加强

领导班子思想建设。根据公司党委《2010年工作要点》，认真贯彻《中心组学习制度》，公司领导班子成员积极参加区委中心组学习和区国资委党委组织的学习和考察等各种学习活动。坚持理论学习和党和国家政策的学习，坚持用科学发展观指导工作实践，统筹安排各方面的工作。同时抓好党员、干部理论学习，下发科学发展观学习材料、电教材料和党建书籍及杂志，通过学习进一步统一党员干部和群众的思想。

（2）以党员、干部为对象，重点组织理论专题辅导，提高学习水平和理论素养。继续开展“我是党员我承诺”主题实践活动，以“我是党员我承诺，爱岗敬业做奉献”活动为载体，在内容上求深化、在形式上求创新，使教育更贴近实际，通过不断深入的教育学习，增强广大党员干部的党性、党纪、政纪观念，坚定理想信念，提高思想政治素质和拒腐防变的能力。

（3）加强员工教育的普及性和经常性。利用墙报、展板、简报、网络（OA）开辟学习专栏，组织开展专题讨论，力求通过学习与讨论，使干部员工认清企业发展形势，增强新形势下全体员工的理论水平和学习的自觉性，增强责任感与使命感。

5、在文明创建活动中力求新意，争创特色

（1）将员工职业道德的教育作为创建工作的重点，除办好员工各类专业培训以外，鼓励全体员工根据自我需要，进行知识更新、能力充电，倡导多读书，读有用之书，通过开展读书心得、思想、经验及新思维的交流等方式，启发全员思维，汇聚全员智慧，以确保公司在任何困难及复杂环境下，立于不败之地。通过员工综合素

质的提高,提高企业文明程度,激发公司的生机和活力,增强核心竞争力,推动公司各项工作的健康发展。

（2）运用新方法新手段，在政治工作创新上做文章。以求实、求新、求细的工作态度，围绕经营求实效，围绕网络创特色，围绕基层抓深入。充分利用互联网，尝试开展网上学习交流工作，使公司创建双文明工作的基本情况及时上网。政治宣传教育力求做到：贴近企业与员工的需求，找准需求点；典型宣传贴近员工实际，使之可信、可敬、可学；热点引导贴近工作对象实际，使之起到启迪思想、化解矛盾、平衡心理、解疑释惑、营造和谐的目的。

（3）开展形式多样、丰富多彩的群众性活动。以学习“八荣八耻”为契机，开展宣传和弘扬民族精神；抓住重大节日和重大政治活动和事件的有利时机，采取参观学习、参加公益活动等形式，充分调动广大职工参与的积极性；组织和鼓励员工积极参加业务学习培训，提高业务素质。

2010年，公司将在区委、区政府和区国资委的大力支持和帮助下，按照明确提出“大调整、大建设、大发展”的主基调，锐意进取，再接再厉，充分发挥在区域经济建设中国有企业的重要作用，坚决完成三个一级开发项目，顺利申报市级文明单位称号，为“打造北京CRD，构建和谐石景山，建设现代化首都新城区”，再立新功！

北京实兴腾飞置业发展公司

2010年3月12日

第二篇：2008文明创建计划

2008年安化气象局精神文明创建工作计划

2008年是深入学习贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要一年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我局思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据省、市2008年精神文明创建工作规划要求，结合我局文明创建工作实际，特制定2008年精神文明创建工作计划。

一、2008年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐地勘单位为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我局经济长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2008年精神文明创建目标

（一）在获得市级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我局文明创建工作总体水平。

（二）通过文明创建活动，积极带动全局各项工作全面开展，将我局广大职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来。通过全局职工的共同努力，稳稳保住市级文明单位称号，为创建省级文明单位打下坚实的基础。

三、具体安排

1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处

局精神文明创建领导小组要切实加强对我局文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。局精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。完善好“十一五”期间我局精神文明创建工作。局精神文明创建检查考核小组负责对全局文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各股室要积极投身到局精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工局伍结合起来，与争创“文明科室、文明职工、文明家庭、文明楼院”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流局伍、做好一流服务、争创一流台站”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我局创建工作水平再上一个新台阶。

2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动今年1月份，积极开展“扶贫帮困送温暖”活动，积极参加县扶贫助学关爱月活动；2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展科技下乡活动；

5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，配合街道和社区积极开展文明劝导、市容整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开展；7月份，组织党员开展庆祝建党周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育；组织开展走访老党员、老干部活动；8月份，组织宣传奥运会系列活动；

9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动，并联合县中心血站做好义务献血工作，认真做好重阳节爱老敬老系列活动；

11、12月，以志愿者服务为主题，继续开展失学儿童救助帮扶活动。同时，积极参与市、区文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，做好四支志愿者局伍，即党员志愿者局伍、青年志愿者局伍、社区志愿者局伍、文明单位志愿者局伍，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。

3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动。进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动，进一美化环境。2008年我局投入20万元对我局工作、生活环境对部分护

提、观测场、花园、水电等进行整修，并且增建了气象自动区域站，建设政务公开等窗栏。

建立和完善职工活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全局广大职工群众中进行科学文化、专业知识教育，引导全局职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。

加强文明教育，做到有计划、有制度、有成效。继续学习《公民道德实施纲要》、气象文化知识、法律知识和各种有关文明创建的内容。大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。同时，把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。

4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入

开展精神文明创建

（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全局职工工作积极性和创造性，促进我局精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

（2）切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2008年我局无火灾，无治安大案，无重大责任事故。

（3）进一步落实“门前三包”责任制，与建设环卫处落实好垃圾外运工作，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。坚持继续做好我局环境保洁工作。

（4）严格执行我局卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。

5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我局精神文明建设

精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、气象文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶

冶情操，不断提高全局职工文明素质和幸福指数，以此来推进全局各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。各股室要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。局精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗等方式介绍创建知识扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。

3、规范创建资料台帐，各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后交局精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档，对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。

第三篇：文明创建计划

郑州职业技术学院精神文明创建工作计划

一、指导思想：

继续以创建文明校为抓手，认真学习贯彻素质教育精神，提高办学质量。进一步落实创建文明工作，争取学校创建文明工作再上一个台阶。

二、本学期工作目标：

㈠、健全组织机构和制度，发挥应有作用

1、加强领导班子自身建设，充分发挥各组织的管理职能。全体领导要既能“领”，又会“导”，既当指挥员，又当战斗员，深入教学第一线，勇挑重担，以身作则，真抓实干。作风上讲民主，关系上讲和谐，思想上讲开拓，管理上讲严密，学习上讲经常，工作上讲扎实。精诚团结，明确职责，分工协作。

㈡、加强德育工作，促进精神文明建设

1、切实加强学校德育工作的领导和管理。党政领导班子要充分发挥核心作用，把德育工作列为重要议事日程，进行专题研究和部署。要形成校长室——政教处、教务处——班主任、科任教师三个工作层面和校委会——政教处教务处——班主任；党支部——团委——团支部；分管校长——年级组——科任教师三条工作主线及学校教育、家庭教育、社会教育“三结合”，上上下下、纵横交错、校内校外相互配合、全方位的德育工作网络。

2、建立健全德育工作制度。抓好德育工作，要实行科学管理，要遵循学生的心理和生理发展的特点和规律，建立健全工作制度，制订切实可行的工作计划。

3、重视德育工作队伍建设，提高德育工作队伍的能力。选派事业心、责任感强，教育思想端正，热爱学生，作风正派，有较强组织管理能力和教学水平的教师担任班主任。通过学习德育文件、德育理论、现场观摩等途径和形式，增强班主任的光荣感和责任感，提高班主任的理论水平和工作能力。

4、立足课堂教学主阵地，积极渗透德育教育。努力上好政治课、思想课。政治课、思想课是学校实施德育的重要途径，对学生良好品德的形成和文明行为培养有着奠基的作用。教学方法实现四个转变，一是从说教式转变为渗透式。二是从保姆式转变为指导式，课堂上注意引导学生思考问题、分析问题、明辨是非，以形成道德观念。三是从单一化转变为层次化。四是从封闭型转变为开放型，面对社会现实，让学生接触社会，了解生活。

5、加强行为规范的养成教育。中小学生的德育教育，以其年龄特点，要侧重于行为规范的养成教育。把“中小学生守则”、“中小学生日常行为规范”的教育、训练列入学校工作计划和班队计划。

6、建立学校、家庭、社会三结合的德育网络体系，全面推进德育工作。德育工作是学校教育的首要环节，要根据学校的工作实际，不断充分和加强德育领导班子，建立一支“管理育人，教书育人，服务育人”的德育工作队伍。

7、充分发挥班队组织的作用，广泛开展丰富多彩的德育教育活动是学校德育工作的重要途径。在实施素质教育的过程中，要着眼于学生思想的发展，着眼于学生能力的培养，创造性地开展工作。

8、坚持开展学雷锋活动，扶贫帮困活动。召开学雷锋动员大会，各班成立学雷锋小组，开展学雷锋送温暖活动，扶老助残活动。

㈢、认真开展“三德”教育

1、加强师德教育，提高教师素质。广泛开展教师职业道德教育，学习先进

教师的事迹，组织党员学习“三讲”、“四教育”有关内容，发挥党员模范带头作用，积极培养优秀青年教师入党，把他们政治上热情变为工作上的动力。

2、加强思想道德建设。学校坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导教师树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。

3、开展社会公德和家庭美德教育。提倡每位教师要外塑形象，内强素质，树立良好的形象。加强岗位培训，规范行业行为，树立行业新风，表彰师德标兵，发挥模范带头作用。不但要求遵守学校纪律，而且要求遵守社会公德，遵纪守法，学会文明生活，文明工作，文明做人。教职工无一人参与“黄、赌、毒”活动，无一违法犯罪现象。

㈣、切实增加精神文明建设的投入

学校把精神文明建设列入学校重要议程，想方设法增加投入。

1、为了满足教师看书需要，学校订阅党报党刊，同时给每一个组订一种刊物，开设教师阅览室，由专人看管。

2、为了丰富校园文化生活，开设职工之家，丰富教师文化生活。

3、积极开展艺术教育活动。

㈤、优化育人环境

1、优化育人环境，把教师能否做到平等对待家长，热爱学生，作为衡量一个教师文明程度高低的标准之一。提倡使用文明语言，禁止使用教师忌语，使“您早、老师好、对不起、再见”成为学生自然口语，使学校真正成为孕育文明的摇篮。

2、加强校园绿化、美化、硬化和卫生工作。各班组开展卫生评比，让学生养成人人讲卫生的好习惯，校园内无脏、乱的地方。

3、加强校园文化建设，对学生进行艺术熏陶。校园本身就是学生接受艺术教育的乐园，我们注重发挥它“美”的特殊作用。让校园每一寸土地，每一面墙壁，每一项细小的设计都能给人以美的感染，艺术的熏陶，使学生感受到健康向上，奋发进取的力量，使其精神得到净化。

㈥、加强学习，努力提高教师业务素质

1、要求教师学好两本书，即《优化课堂教学指导意见》、《电化教学理论》等，来提高教师理论水平。要求教师每学期写一篇读书笔记，一至两篇教学论文。

2、制定激励措施，鼓励在职教师函授学习。学校鼓励在职教师参加高一层次学历进修。

3、提高课堂教学水平。开展听课、说课和观摩教学。开展五个一竞赛，每位教师设计一份特色教案，一组教材分析，上一节汇报课，写一篇优秀论文，设计一份最佳练习。要求青年教师一年过关，两年入门，三年成为骨干；中年教师要站稳脚跟，武艺精通，教有特色；老年教师，总结经验，更新观念，带好徒弟。通过以上途径，提高了全体教师课堂教学水平。

㈦、加强双常规管理

1、加强学校管理。学校领导以身作则，处处起带头作用，各把一关，认真负责，严格按原则办事，用制度去管理，使学校的各项工作有条不紊。

2、强化教学管理，提高教学质量。狠抓“一听”、“两查”、“一研究”工作，即深入课堂听课，查备课、查作业批改、抓教学研究，对教师备课、作业批改严格要求，对存在问题进行反馈，并纳入教师本人量化考核。要求教师集体备课，领导审签。

㈧、充分发挥党员的模范带头作用，领导廉政民主。青年教师要严格要求，鼓励青年教师积极上进，早日加入党组织。要求党员处处起先锋模范带头作用，积极开展双学活动。

郑州职业技术学院精神文明创建工作计划

为进一步加强校园精神文明建设，根据河南省及郑州市文明单位建设管理有关规定和郑州市文明办有关文件要求，经校党委研究决定，在我校开展创建市级文明单位活动。此次创建活动从3月20日开始至9月30日结束，共，共分为宣传发动、自查整改和巩固迎验三个阶段。为确保创建活动的各项工作落实到位，现将我校创建市级文明单位工作的方法和步骤公布如下。

第一阶段：宣传发动阶段（3月20日—4月10日）

召开学校创建市级文明单位动员会，安排部署今年的创建工作。组织全校师生员工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，加强道德建设，增强民主法制观念和社会道德观念。引导广大师生员工积极主动地参与到精神文明创建活动中来，使全校明确今年的创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全校迅速掀起创建文明单位的高潮。

第二阶段：自查整改阶段（4月11日—5月31日）

1、深入查摆。联系工作实际，结合“讲文明、树新风、促发展”主题教育，着重查摆在政治信念、工作作风、工作态度等方面存在的主要问题，以及在创建工作等方面存在的主要差距。

2、明确方向、抓好整改。

（1）针对查摆出的问题，制定切实有效的措施进行整改，特别对群众反映比较强烈的热点和难点问题，要坚持实事求是、标本兼治的原则，突出重点，认真解决。对短期难以解决的问题，及时向群众说明原因，并制定计划，限期整改。

（2）加强领导、明确责任，切实履行自己的职责。把文明创建任务纳入学校工作目标管理体系，逐级分解，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。校党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，校属各单位负责人是具体责任人。各责任单位要司职尽责，积极工作，必须完成所承担的创建任务。文明办要做好统筹协调，形成创建合力，力争实现创建目标。

（3）完善各项制度，认真抓好落实。对现有的规章制度进行梳理，该完善的完善，该取消的取消，该充实的充实，进一步建立健全学校各项规章制度。

（4）努力营造良好的舆论环境。要进一步加强校内媒体的管理和建设，充分利用校报、校园网、广播站、宣传栏等宣传舆论工具，营造良好的舆论环境。坚持正确的舆论导向，宣传科学理论，倡导科学精神，传播先进文化，弘扬社会正气，塑造美好心灵。积极宣传各项创建活动，进行典型引导，促进创建工作全面开展。

（5）认真总结活动开展情况并巩固创建成果，在不断提高和完善的基础上查漏补缺、巩固提高。

第三阶段：巩固、迎验阶段（6月1日—9月30日）

1、根据创建工作责任分工，定期向精神文明建设领导小组汇报工作进展情况。

2、校精神文明建设领导小组对创建工作进行自评验收。

3、对创建工作进行总结，申请验收

第四篇：文明创建计划[定稿]

亳阜高速公路路政大队

2008文明创建工作计划

根据省局（总队）、支队开展“基层建设年”活动的契机，按照省文明基层站所建设标的要求，结合我大队实际特制定2008年文明创建工作计划。

一、文明创建指导思想：

要将我大队创建成省局创建文明行业达标单位和省交通系统文明基层站所达标单位，就要认真贯彻落实省局（总队）、支队的相关部署和要求，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，用构建和谐大队总揽文明创建工作全局。通过今年的文明创建工作，推动大队各项工作再上新台阶，全面提高大队三个文明建设水平总体目标的要求。我大队在省局（总队）、支队的直接领导下，积极开展文明创建活动，确保将我大队建成达标单位的基础上加大争创力度争取得驻地市级青年文明号，二、方法步骤

文明创建工作要做机构健全，制度完善，任务明确，责任落实，措施有力，稳步推进，确保完成今年的目标责任。今年的文明创建工作具体分下个阶段：

第一阶段：2008年2月——2008年3月中旬，制定计划，宣传动员阶段，要修改、讨论、制定创建方案，计划及责任落实，利用各种会议做好宣传发动工作。

第二阶段：2008年3月中旬——-2008年8月逐项落实，全面创建阶段，按照达标要求，根据大队的统一部署和工作计划，逐项落实分解责任。

第三阶段：2008年9月——-2008年10月查漏补缺，迎接检查验收。大队对文明创建工作进行初次检查，提出整改意见，相关的班组和队员采取有效整改措施，完成创建任务，确保通过达标验收。

三、主要任务

根据达标规定，文明创建工作必须做到领导班子坚强有力，业务工作成绩显著，文明创建工作扎实，思想政治工作深入，加强对外协调沟通，通过劳动竞赛增进友谊，结合实际今年我大队必须在全面创建的同时，突出重点。在以下方面加大创建力度： 努力自身思想建设

大队所有人员加强学习，实现政治理论学习的经常化，制度化，规范化。充分发扬大队民主管理，执行民主集中制，坚持和完善大队重大事项集体研究，民主科学决策的制度。认真遵守廉洁自律各项活动，发挥党员积极性开展党员活动。

稳步提高业务水平

提高业务水平，按照加强业务学习，业务知识强悍，相关法律知识熟知，实践与理论结合，执法规范文明的目标要求，不断的深化目标学习。提高执法水平，确保案件查处率100%，错案率为0，建档率为100%，有投诉零案件。

努力构件和谐大队

严格落实各项社会治安综合治理措施进一步加强半军事化管理。消除安全隐患，确保安全杜绝重大治安和安全事故，抓好计划生育工作，杜绝计划外生育，做好突发事件应急处置预案。立足“三个服务”，提高服务水平

牢固树立服务意识，深化服务内涵，创新服务内容，提高服务质量，视为高速公路通行者、路面安全畅通为第一位，创建服务品牌，努力创建“路政就在你身边”的服务理念。利用现有办公场地，改善队员精神生活

努力克服现有“硬件”环境较差的困难，根据现有条件灵活地将一室兼做多室的功能加以利用，利用现有条件建立起阅览室，文体室，娱乐室。在做好现有办公设备维护利用的同时，进一步改善大队工作、生活环境。加强对大队环境的清洁、绿化、亮化，美化工作。

开展劳动竞赛，加强交流学习

积极开展丰富多彩有益身心的文体活动，进一步提高队的竞争意识，团队意识，加强与其他大队交流学习努力提高本队的业务和管理水平。严格学习制度，形成全员学习，终身学习，勤干学习，乐于学习的良好风气，打造学习型大队。

加强效能建设

实行“首问负责跟踪制”，保证路政许可方便及时，“办文事限时制”，“责任追究制”及“服务承诺制”。邀请行风监督员，建立行风监督栏，定期与行风监督员交流座谈。/

强化宣传集中宣传和日常宣传相结合通过向沿途居民，过往司乘人员发放宣传单，讲解路政法律法规，让其了解路政管理的重要作用，加大宣传力度，确保路产路权，以更有利用路政工作的开展。

四、措施要求，责任落实

1．加强组织领导，成立创建领导小组:

组长： 张树科

副组长：梁宝贵 杨 煜

成员： 异晓进 郑长生 蒋 辉 李 敏 杜世界 王 显

李龙飞 宫西华 宣扬 韩冰

2．保证工作经费，纳入大队预算，确保创建工作的顺利开展；

3．学习笔记(政治学习和业务学习)每月5000字，学习心得每月一篇，由责任人王显督促检查；

4．大队生活区、办公区的亮化、绿化由李龙飞整个创建期间负责，宿舍内务管理由责任人韩冰在整个创建期间负责；

5．综合治理和计划生育宫西华负责；

6． 蒋辉负责日常内业管理做到日清月结，台账档案健全，记录完整，报表准确及时；

7． 4月份制定廉政制度与队员签订廉政责任书，安全制度签订安全责任书，由异晓进负责；

8．具体活动计划安排如下，并由责任人写出计划、总结及表彰：

4月4日宣扬负责组织大队所有成员到烈士陵园扫墓；

4.10——4.20由张树科带组织部分队员到外大队参观学习,所去参观人员回队后写出心得体会；

4.20——4.30聘请行风监督员由张树科实施；

5.1——5.7开展劳动竞赛:由梁宝贵和羿晓进负责羽毛球赛,蓝球赛,拔河赛,卡拉OK赛

5月中旬由郑长生负责组织慰问队员家属;

5月下旬蒋辉组织业务知识演练;

6月上旬宣传禁止焚烧秸杆,在公路上晾晒作物，由各班组长组织实施；

6月下旬由郑长生和杨煜建立阅览室,文体室;

7月上旬开展党员活动周，由张树科和羿晓进组织； 7月下旬大队所有制度装订成册，杨煜和梁宝贵完成； 8月上旬与武警支队进行友谊交流,进行操课表演，由张树科和梁宝贵组织。

今年的创建活动责任已分解,任务已明确,落实了工作责任,要求人人参与,个个投入,确保创建达标。

第五篇：公司文明创建工作总结

**公司文明创建工作总结

几年来，**公司在**市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，按照文明创建工作的“五化”标准，认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才兴企战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了企业的各项管理和专业人才队伍建设。企业坚持以经济效益为中心，积极推进**行业改革，狠抓三个文明建设，推动了企业生产经营的不断发展，各项工作都取得了骄人的成绩，尤其是精神文明建设工作结出累累硕果。国家**局、**省委省政府领导均先后来公司视察，并给予了很高评价。20**至20**年，企业先后荣获“**省职业卫生示范企业”、“**省安全生产先进单位”、“**省劳动保障诚信单位”、“**市最佳文明单位”、“**市工业先进企业”、“先进基层党组织”等荣誉称号。我们的做法是：

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

公司领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各车间、科室负责人对完成日常工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，公司党组把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各车间、科室负责人的岗位职责当中。同时，组建了由公司长担任组长，各车间、科室负责人为成员的公司精神文明建设领导小组，领导小组办公室设在人事劳资科，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育贯穿始终，制度健全做好保障。一直以来，公司党组始终把思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的干部职工队伍。

1、抓学习教育，进一步提高干部职工思想素质。坚持月学习制度，以集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习党的十六大、十六届四中、五中全会精神和《宪法》、《***法》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化党员的党性和职工群众的法律、道德意识；认真组织开展了“四种意识”、24字核心价值观 和“八荣八耻社会主义荣辱观”教育、党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，教育全体职工牢固树立科学发展观、正确政绩观、勇于奉献观，使全公司上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我公司赢得了良好的社会声誉。

2.抓规范管理，搞好自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合GB/T19001-2000、GB/T28001-2001质量管理标准，以“强意识，持续有效改进；夯基础，优化过程控制；适市场，提供满意产品”为质量方针，本着“尽岗位之责，做诚信之人，建卓越之效”的企业精神，按各部门职责和业务类别，制定出多套制度细则，包罗万向，兼容并蓄。如：《党组中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制》、《精神文明建设百分制考核细则》、《深化内部三项制度改革的意见》、《劳动纪律暂行规定》、《责任追究办法》等等。另外，还同时整理汇编《党组行政议事工作制度汇编》、《人事劳资管理制度汇编》、《财务审计纪检监察管理制度汇编》、《企业管理制度汇编》、《生产管理制度汇编》、《设备工艺质量管理制度汇编》、《原辅材料、仓储管理制度汇编》、《《安全管理制度汇编》《多种经营管理制度汇编》、《群团工作制度汇编》共十大制度文本，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了企业的生产、管理和服务水平。

3、抓专题活动，依托有效载体。20**年5-10月，**公司开展了大规模全员参与的“***在岗位”主题实践活动。这一专题活动是在**局提出**全行业都要树立“*******”的共同价值观的基础上展开的。由于活动精心组织，方案详尽，载体丰富，其效果事半功倍。如职工自由结对的互助学习小组，完善了传统的集中学习、个人自学方法的不足，发挥了很大的促进和监督作用；演讲、征文、合理化建议等活动多管其下，使职工不论年龄大小、文化程度高低均可自由参加；每月一星评比、拜师学技、制订自我工作标准，让职工从本职岗位上找到新的奋斗目标；质量培训、市场走访等活动让职工亲身体验来自市场的考验……如今，积极树立“****”价值观，切实提高思想道德素质，深化行业企业文化建设，已成为**公司职工的共同价值取向和企业的长期历史任务。

三、严格自律平稳发展，以人为本力求和谐。

（一）人事管理趋于完善：一是进一步完善了中层干部管理。在加强年终考核的同时，对干部进行动态考核，将干部奖金与绩效考核挂勾，并接受职工民主评议。二是拓宽专业技术人员成才渠道，注重企业专业技术人员的职称评审工作，在全国**行业内率先制定并实施了“首席工人”评聘制度和技师评聘制度。

（二）民情民意重在沟通：我们从密切党群、干群关系，维护企业发展和稳定的大局出发，经常性地开展职工思想调查问卷、职工代表巡视、合理化建议等活动，了解职工所思所想，及时上传下达热点、焦点问题，反映民情民风，协助企业管理层解决敏感问题，做到既对企业负责，也让职工满意。

（三）文化氛围健康活泼：一是重视干部职工的多元化教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。两年来，我公司先后举办“计算机病毒预防”、“演讲知识”、“女职工素质教育”、“自我保健”、“如何安全救生”等多类目多视角的培训班，进一步提高了干部职工的个人素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。三是经常性的开办书画摄影展、篮球赛、羽毛球赛、演讲比赛等文体娱乐活动，丰富职工的文化生活，营造职工健康、向上、活泼的生活氛围。

（四）民主管理全员参与：建立并落实每月公司办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂；民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律；公司务公开工作落到实处，凡企业重大改革、投资等事项均力求透明、接受监督，职工代表大会制度执行得力。

（五）美化公司容提升形象。企业制定了卫生管理制度，并成立公司卫生工作考核小组，对各单位卫生进行定期检查，保证办公环境洁净、优雅。同时，开展“创建和谐生活小区”活动，倡议职工及家属自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部职工及家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。

几年来，**公司在文明单位创建工作中虽然取得了一些成绩，但我们并不满足于此，我们将在今后的工作中，从行业特点出发，加强管理，夯实基础，深化改革，将企业的三个文明建设推上一个新的台阶。