全市中小学校校务公开工作调研报告

第一篇：全市中小学校校务公开工作调研报告

今年元月份，根据市政务公开领导小组办公室下发的2005年32号文件精神，我局组织工作人员深入到基层学校，就中小学开展校务公开建设情况及存在问题进行调研，调研重点是教育政策透明程度，“三务”（政务、教务、财务）公开情况，教代会建设和中小学收费公示情况。通过座谈会，走访群众等方式，掌握了一些基本情况，肯定了成绩，找出了差距，对新形势下开展校务公开工作提供了新依据。

一、基本情况

近几年，我市教育系统在进行“三制”改革同时，把校务公开作为推动学校发展，加强民主管理的核心工作，目前，乡镇以上中小学在加强校务公开工作方面取得可喜成绩，村级小学校务公开推进工作缓慢，个别地区甚至为“盲点”。

2005年3月份，我局下发了《关于推进校务公开意见的通知》，市教育局调整和更换了校务公开领导小组负责人员，各地教育行政部门和学校也继续成立领导小组，建立了工作机构，全市中小学校务公开工作逐步走上了规范化道路，从而使校务公开工作得以顺利实施。

二、我市校务公开所取得的成绩

(1)校务公开的基本内容

我市中小学校务公开工作内容包括为“三明”、“三务”和“三点”。“三明”是：

1、政策透明，即有关教育政策法规，上级教育行政部门有关规定，重要文件及时向社会公开、向学生家长公开、广大教职工公开；

2、标准透明。即凡涉及到教职工利益的有关标准如评先进、评模范标准，工资标准、晋级晋职标准，向教职工公开；凡涉及学生利益的收费项目、收费标准及学生的评优、贫困生推荐标准等，向社会公开；

3、财务透明。学校经费决算和各项费用收费情况向教育职工公开。“三务”是：

1、政务公开，即学校发展规划及学校执行的相关政策情况公开；

2、教务公开，学校教学运作及教育常规检查情况公开；

3、财务公开，学校财务、工会财务、党费、团费收支及中小学收费情况公开；“三点”是：

1、“重点”即学校发展长远规划及近期规划，这些都公开征求教师意见。

2、“难点”即学校在一定时期内各项工作存在的困难和问题，及时向广大教职工公布，并征求解决办法。

3、“热点”，即不同时期内教职工和学生家长关心、敏感的话题，及时向社会公布，并征求有关意见。

(2)、教代会建设情况

近几年，各中小学进一步加强了学校教代会工作，把教代会建设作为实现民主决策，科学管理重要举措，大部分学校都能定期召开教代会，并就有关学校改革方案、发展规划、财务决算等提交教代会审议通过.学校制度、干部选拔、职称评审、奖金发放等涉及教职工利益的重大问题，由教代会同意行使否决权。

(3)、建立民主评议干部制度。大部分学校都已建立了民主评议干部制度，每年年终考核都是通过民主评议而产生，广大教师根据政治思想，廉洁自律、业务能力、工作方法、工作作风、工作成效等方面综合评议，加强了对广大教师科学、合理考评工作。

三、存在的问题

1、我市校务工作进展不平衡，城镇中小学进展顺利，教代会制度；村级部分中小学校务公开还没有得到真正的推广，教代会还没有建立起来，广大教职工的合法权益得不到维护。

2、部分学校领导此项工作重视程度不够，教代会制度流于形式，教职工关心“热点”、“难点”问题得不到解决，校务工作透明度不够，学校行政领导缺乏民主监督约束。

四、今后发展中几点建议

1、进一步健全完善中小学校务公开制度，促进学校管理科学化、民主化。

2、推进校务公开应坚持以教代会为基本形式和主要途径，应进一步落实教代会各项职能，落实学校行政领导能够由教代会进行民主评议和民主监督的制度。

3、教育行政部门在今后工作中，对教育热点和难点问题进行“听证会制度”和“评议制度”。

第二篇：校务公开调研报告

一、基本情况

近几年，我校在进行“三制”改革同时，把校务公开作为推动学校发展，加强民主管理的核心工作，取得可喜成绩。

学校成立领导小组，建立了工作机构，校务公开工作逐步走上了规范化道路，从而使校务公开工作得以顺利实施。

二、我校校务公开所取得的成绩

(1)校务公开的基本内容

1、政策透明，即有关教育政策法规，上级教育行政部门有关规定，重要文件及时向社会公开、向学生家长公开、广大教职工公开；

2、标准透明。即凡涉及到教职工利益的有关标准如评先进、评模范标准，工资标准、晋级晋职标准，向教职工公开；凡涉及学生利益的收费项目、收费标准及学生的评优、贫困生推荐标准等，向社会公开；

3、财务透明。学校经费决算和各项费用收费情况向教育职工公开。“三务”是：

1、政务公开，即学校发展规划及学校执行的相关政策情况公开；

2、教务公开，学校教～作及教育常规检查情况公开；

3、财务公开，学校财务、收支及中小学收费情况公开；“三点”是：

1、“重点”即学校发展长远规划及近期规划，这些都公开征求教师意见。

2、“难点”即学校在一定时期内各项工作存在的困难和问题，及时向广大教职工公布，并征求解决办法。

3、“热点”，即不同时期内教职工和学生家长关心、敏感的话题，及时向社会公布，并征求有关意见。

(2)、教代会建设情况

进一步加强了学校教代会工作，把教代会建设作为实现民主决策，科学管理重要举措，学校能定期召开教代会，并就有关学校改革方案、发展规划、财务决算等提交教代会审议通过.学校制度、干部选拔、职称评审、奖金发放等涉及教职工利益的重大问题，由教代会同意行使否决权。

三、今后发展中几点建议

1、进一步健全完善学校务公开制度，促进学校管理科学化、民主化。

2、推进校务公开应坚持以教代会为基本形式和主要途径，应进一步落实教代会各项职能，落实学校行政领导能够由教代会进行民主评议和民主监督的制度。

第三篇：校务公开工作调研自查情况报告

校务公开工作调研自查情况报告

**省教育厅：

推行校务公开是新形势下高等院校加强民主政治建设的具体举措，是实践 “三个代表”重要思想、全面落实科学发展观，构建和谐社会、办人民满意大学的重要内容。近年来，学院认真贯彻落实教育部中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》（教监„2002‟1号）和《**省教育系统推行政务公开的实施意见》（云教审„1999‟12号）文件精神，积极推行校务公开工作，现已经形成了党委统一领导，职能部门负责组织实施，纪委监察室督促检查，广大教职工、学生积极参与的校务公开，促进了学院的改革和发展。为了做好2008年5月1日实施的《中华人民共和国政府信息公开条例》的准备工作，根据**省教育厅云教函„2008‟16号文件精神，学院领导就校务公开调研工作做了具体部署，认真总结学院近年来推行校务公开取得的成绩和经验，剖析存在的问题和困难。现将自查情况报告如下：

一、党政重视，责任明确

学院党政领导充分认识到推行校务公开是新形势下学院贯彻和落实“三个代表”重要思想，强化依法治教和社会主义民主政治建设的必然要求，坚持以教职工代表大会为载体的民主管理与监督，有利于引导、保护和发挥广大教职工参与改革、支持改革的积极性，有利于促进学校的管理科学化、决策民主化，促进学校的改革、发展和稳定。为保证学院校务公开工作落实到位，学院成立了以何明东院长为组长，赵莉纪委书记为副组长，各相关职能部门负责人为成员的校务公开领导小组，办公室设在学院办公室。

学院制定了校务公开工作实施细则和校务公开工作职责，明确了承办部门和责任人。学院办公室负责协调好了校务公开的有关日常事宜，纪检监察办公室督促校务公开工作落到了实处。校务公开工作分别纳入了学院党政、纪检的工作目标责任，并同时与学院教学工作、党风廉政建设工作一起部署、检查和考核。

二、完善制度、加强保障

全面推行校务公开需要完善的制度作保障。几年来，我们加强了校务公开工作的制度化、规范化建设，并借学院人才培养工作水平评估为契机将有关材料汇编成册印发。

学院自2002年12月合并组建以来，为规范学院民主管理，有效实施民主监督，先后制定出台了《委员会会议议事规则》、《教职工代表大会条例》、《中层干部目标责任制考核办法》、《党风廉政建设责任制度》、《分配制度改革方案（试行）》、《“竞争上岗”和“双项选择”聘用办法》、《教职工履职考核办法》、《关于聘用专业技术人员有关问题的规定》、《固定资产管理办法》、《固定资产管理制度》、《资金使用审批报销制度》、《内部会计控制制度》、《学生会工作条例》、《团费收缴、管理、使用制度》、《国家助学贷款实施办法》、《奖学金管理办法》、《学生违纪处分条例》、《学生院内申诉管理规定》等文件。完善了学院校务公开制度、为进一步规范和深化公开工作提供保障。

三、教代会的制度化和规范化

院党委高度重视教代会工作，将教代会制度做为校务公开的基本载体和主要渠道，我院教代会坚持每年召开一次例会，使之在推行校务公开方面发挥了重要的作用。在每次教代会上院长都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题向教代会报告，提请教代会代表讨论和审议。

学院把当前和今后一个时期的重大改革举措提到教代会上审议，如《***学院人事制度改革实施方案》、《***学院内设机构和岗位设置方案》、《***学院“十一五”发展规划》、《**农业职业技术分配制度改革方案（试行）》等关系到学院建设与发展和教职工切身利益的改革方案和事项，都要提交教代会审议，通过后才付诸实施。这些改革方案和办法，经过代表们充分讨论，提出自己的意见或建议，充分行使了代表的民主权利。通过代表的参与，使得这些方案和办法更加合理、操作性更强，为今后的实施奠定了基础。

四、校务公开的主要内容 按规定与学院管理改革密切相关的事项，除国家规定保密，组织人事工作有关纪律要求或个人隐私等法律法规另有规定的以外，凡事关师生、群众利益等重大事务都作为公开的内容，坚持公开学校的重大问题及决策、社会热点问题及教职工关心的敏感问题。

1、及时全面公开重要事务

严格按照党章要求发展党员，在发展党员中严格按照经过党小组、党支部、党委会的组织发展程序发展新党员，经过公示，广泛征求群众意见等公开程序表彰党组织的优秀成员，保持党组织的先进性和纯洁性。

每一年召开一次党风廉政建设责任书签字大会，总结去年的党风廉政任务完成情况给予表彰鼓励并签订新党风廉政建设责任书；制定领导干部党风廉政建设情况调查表，对领导干部党风廉政建设情况进行自查与调查，加强领导干部自律与他律。

除了学生招生、就业、奖惩工作都按照规章制度进行，即向社会公开招生、报考相关信息，给予每个考生平等的竞争机会。及时收集和公布就业信息，公开举办毕业生供需见面会，给毕业生提供一个公平、公正的就业平台。学生评优工作按照学生申请、院系提名、学生处审核、公示、评优的透明化程序进行。为了充分保障学生权益，受处分的学生可向学生申诉处理委员会提出申诉，处理结果予以公示并送达本人。

2、收支管理透明详实

增加学校财务工作的透明度有利于促使学校领导廉洁从政，密切干群关系。我院财务管理，严格按照有关文件规定运作，接受师生监督。每年财务结算、全院资金的使用都在教代会上报告，接受教职工代表的监督。院财务处收取学生的学费、考试录取费用收费项目、收费标准严格按照规定执行，对收取的费用进行明确公示，在学年（期）开始专业考试期间在宣传栏、院财务、收费处进行公示，接受学生及家长的监督。个人所得税按照上级财务部门要求收取，并每月在工资条上通知送达本人，实行财务公开化和透明化。

学院重大项目开支，特别是工程招、投标及大宗物资的采购情况公开。学院为改善办学条件所添置的电脑、办公用品等，所进行的建筑工程、维修工程全程公开，在学院招标领导小组领导下按规定进行采购，公示后方能进行，公示的内容包括招标情况、合同内容、购买物品单价、总额等，全程接受教职工监督。

3、干部人事工作透明化

干部人事工作是校务公开一项重要内容。学院认真执行干部人事纪律，严格按工作规定程序进行。在2004年我院中层领导干部职位竞聘工作中，学院更进一步加大了民主的力度，加强了干部工作的透明度。在党委领导下，结合学院干部实际，本着公开、平等、竞争、择优的原则，制定了中层领导干部竞聘工作的程序：宣传动员、公开岗位、公开报名、资格审查、组织演讲、民主测评、评委考评、确定考察人选、考察预告、考察、考察汇报、党委票决、任前公示，在竞聘过程中，工作程序严格，民主评议打分，纪委领导及群众参与，于2004年4月底顺利完成了我院中层领导干部竞聘工作。

4、工作信息公开化

学院在公开场合设立校务公开专栏，定期或不定期公布校务公开的有关内容，并通过院报、文件、通知、校园简报和教职工大会、学院网站等多种形式向教职工公布应予公开的内容。

学院在自己的网站上设立学院动态专栏，定期或不定期发布相关信息，其中有学院最近的动态，例如公开招聘学院教师和管理人员，在学院网站上公布了岗位、应聘条件、笔试成绩等等。学院办公室通过简报的形式公布学院一段时间的工作情况，让全院教职工及时了解、知情学院的工作动态。

四、加强监督，保证开展

学院建立由纪委、纪检监察办公室负责人组成，纪委书记任组长的“校务公开监督小组”。负责监督校务公开的内容是否按时公开，公开的内容是否真实、全面，教职工反映的问题是否得到解决。

五、经验和存在的不足

学院推行校务公开制度，不仅有利于提高教职工的积极性和创造性，增强全院师生员工民主管理的主人翁意识，而且还增强了学院依法治教、民主政治、服务为民、廉政勤政意识，为构建和谐校园创造良好条件，从而推动了学校的管理工作。

按校务公开工作调研要求，总结我院校务公开工作，还存在以下问题需积极改进：

一是在认真落实教代会提案工作中，虽然在每次的教代会上对代表提案进行梳理后报告，并责成相关职能部门进行落实，但对提案落实的跟踪检查工作做得不够。

二是我院教代会设立了各专门工作委员会小组，但没有完全形成规范的工作制度。

三是学院网站上开设了学院动态专栏，但没有开设校务公开专栏，不利于校务公开资料的收集整理和更大范围的公开和监督。

学院将以本次校务公开调研工作为契机，将校务公开长期开展下去，进一步规范制度，紧紧依靠广大教职工，统一思想、精心组织，在实践中探索，不断创新，积极稳妥地推进和深化校务公开工作。

第四篇：校务公开调研报告

校务公开调研报告

一、基本情况

近几年，我校在进行“三制”改革同时，把校务公开作为推动学校发展，加强民主管理的核心工作，取得可喜成绩。

学校成立领导小组，建立了工作机构，校务公开工作逐步走上了规范化道路，从而使校务公开工作得以顺利实施。

二、我校校务公开所取得的成绩(1)校务公开的基本内容

1、政策透明，即有关教育政策法规，上级教育行政部门有关规定，重要文件及时向社会公开、向学生家长公开、广大教职工公开；

2、标准透明。即凡涉及到教职工利益的有关标准如评先进、评模范标准，工资标准、晋级晋职标准，向教职工公开；凡涉及学生利益的收费项目、收费标准及学生的评优、贫困生推荐标准等，向社会公开；

3、财务透明。学校经费决算和各项费用收费情况向教育职工公开。“三务”是：

1、政务公开，即学校发展规划及学校执行的相关政策情况公开；

2、教务公开，学校教学运作及教育常规检查情况公开；

3、财务公开，学校财务、收支及中小学收费情况公开；“三点”是：

1、“重点”即学校发展长远规划及近期规划，这些都公开征求教师意见。

2、“难点”即学校在一定时期内各项工作存在的困难和问题，及时向广大教职工公布，并征求解决办法。

3、“热点”，即不同时期内教职工和学生家长关心、敏感的话题，及时向社会公布，并征求有关意见。(2)、教代会建设情况

进一步加强了学校教代会工作，把教代会建设作为实现民主决策，科学管理重要举措，学校能定期召开教代会，并就有关学校改革方案、发展规划、财务决算等提交教代会审议通过.学校制度、干部选拔、职称评审、奖金发放等涉及教职工利益的重大问题，由教代会同意行使否决权。

三、今后发展中几点建议

1、进一步健全完善学校务公开制度，促进学校管理科学化、民主化。

2、推进校务公开应坚持以教代会为基本形式和主要途径，应进一步落实教代会各项职能，落实学校行政领导能够由教代会进行民主评议和民主监督的制度。篇二：校务公开工作调研自查情况报告

校务公开工作调研自查情况报告 **省教育厅：

推行校务公开是新形势下高等院校加强民主政治建设的具体举措，是实践 “三个代表”重要思想、全面落实科学发展观，构建和谐社会、办人民满意大学的重要内容。近年来，学院认真贯彻落实教育部中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》（教监?2002?1号）和《**省教育系统推行政务公开的实施意见》（云教审?1999?12号）文件精神，积极推行校务公开工作，现已经形成了党委统一领导，职能部门负责组织实施，纪委监察室督促检查，广大教职工、学生积极参与的校务公开，促进了学院的改革和发展。为了做好2008年5月1日实施的《中华人民共和国政府信息公开条例》的准备工作，根据**省教育厅云教函?2008?16号文件精神，学院领导就校务公开调研工作做了具体部署，认真总结学院近年来推行校务公开取得的成绩和经验，剖析存在的问题和困难。现将自查情况报告如下：

一、党政重视，责任明确

学院党政领导充分认识到推行校务公开是新形势下学院贯彻和落实“三个代表”重要思想，强化依法治教和社会主义民主政治建设的必然要求，坚持以教职工代表大会为载体的民主管理与监督，有利于引导、保护和发挥广大教职工

参与改革、支持改革的积极性，有利于促进学校的管理科学化、决策民主化，促进学校的改革、发展和稳定。为保证学院校务公开工作落实到位，学院成立了以何明东院长为组长，赵莉纪委书记为副组长，各相关职能部门负责人为成员的校务公开领导小组，办公室设在学院办公室。

学院制定了校务公开工作实施细则和校务公开工作职责，明确了承办部门和责任人。学院办公室负责协调好了校务公开的有关日常事宜，纪检监察办公室督促校务公开工作落到了实处。校务公开工作分别纳入了学院党政、纪检的工作目标责任，并同时与学院教学工作、党风廉政建设工作一起部署、检查和考核。

二、完善制度、加强保障

全面推行校务公开需要完善的制度作保障。几年来，我们加强了校务公开工作的制度化、规范化建设，并借学院人才培养工作水平评估为契机将有关材料汇编成册印发。

学院自2002年12月合并组建以来，为规范学院民主管理，有效实施民主监督，先后制定出台了《委员会会议议事规则》、《教职工代表大会条例》、《中层干部目标责任制考核办法》、《党风廉政建设责任制度》、《分配制度改革方案（试行）》、《“竞争上岗”和“双项选择”聘用办法》、《教职工履职考核办法》、《关于聘用专业技术人员有关问题的规定》、《固定资产管理办法》、《固定资产管理制度》、《资金使用审

批报销制度》、《内部会计控制制度》、《学生会工作条例》、《团费收缴、管理、使用制度》、《国家助学贷款实施办法》、《奖学金管理办法》、《学生违纪处分条例》、《学生院内申诉管理规定》等文件。完善了学院校务公开制度、为进一步规范和深化公开工作提供保障。

三、教代会的制度化和规范化

院党委高度重视教代会工作，将教代会制度做为校务公开的基本载体和主要渠道，我院教代会坚持每年召开一次例会，使之在推行校务公开方面发挥了重要的作用。在每次教代会上院长都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题向教代会报告，提请教代会代表讨论和审议。

学院把当前和今后一个时期的重大改革举措提到教代会上审议，如《***学院人事制度改革实施方案》、《***学院内设机构和岗位设置方案》、《***学院“十一五”发展规划》、《**农业职业技术分配制度改革方案（试行）》等关系到学院建设与发展和教职工切身利益的改革方案和事项，都要提交教代会审议，通过后才付诸实施。这些改革方案和办法，经过代表们充分讨论，提出自己的意见或建议，充分行使了代表的民主权利。通过代表的参与，使得这些方案和办法更加合理、操作性更强，为今后的实施奠定了基础。

四、校务公开的主要内容

按规定与学院管理改革密切相关的事项，除国家规定保密，组织人事工作有关纪律要求或个人隐私等法律法规另有规定的以外，凡事关师生、群众利益等重大事务都作为公开的内容，坚持公开学校的重大问题及决策、社会热点问题及教职工关心的敏感问题。

1、及时全面公开重要事务

严格按照党章要求发展党员，在发展党员中严格按照经过党小组、党支部、党委会的组织发展程序发展新党员，经过公示，广泛征求群众意见等公开程序表彰党组织的优秀成员，保持党组织的先进性和纯洁性。

每一年召开一次党风廉政建设责任书签字大会，总结去年的党风廉政任务完成情况给予表彰鼓励并签订新党风廉政建设责任书；制定领导干部党风廉政建设情况调查表，对领导干部党风廉政建设情况进行自查与调查，加强领导干部自律与他律。

除了学生招生、就业、奖惩工作都按照规章制度进行，即向社会公开招生、报考相关信息，给予每个考生平等的竞争机会。及时收集和公布就业信息，公开举办毕业生供需见面会，给毕业生提供一个公平、公正的就业平台。学生评优工作按照学生申请、院系提名、学生处审核、公示、评优的透明化程序进行。为了充分保障学生权益，受处分的学生可向学生申诉处理委员会提出申诉，处理结果予以公示并送达

本人。

2、收支管理透明详实

增加学校财务工作的透明度有利于促使学校领导廉洁从政，密切干群关系。我院财务管理，严格按照有关文件规定运作，接受师生监督。每年财务结算、全院资金的使用都在教代会上报告，接受教职工代表的监督。院财务处收取学生的学费、考试录取费用收费项目、收费标准严格按照规定执行，对收取的费用进行明确公示，在学年（期）开始专业考试期间在宣传栏、院财务、收费处进行公示，接受学生及家长的监督。个人所得税按照上级财务部门要求收取，并每月在工资条上通知送达本人，实行财务公开化和透明化。

学院重大项目开支，特别是工程招、投标及大宗物资的采购情况公开。学院为改善办学条件所添置的电脑、办公用品等，所进行的建筑工程、维修工程全程公开，在学院招标领导小组领导下按规定进行采购，公示后方能进行，公示的内容包括招标情况、合同内容、购买物品单价、总额等，全程接受教职工监督。

3、干部人事工作透明化

干部人事工作是校务公开一项重要内容。学院认真执行干部人事纪律，严格按工作规定程序进行。在2004年我院中层领导干部职位竞聘工作中，学院更进一步加大了民主的力度，加强了干部工作的透明度。在党委领导下，结合学院篇三：校务公开主要内容

校务公开的主要内容

一、学校行政管理公开

1.政策法规，上级文件精神公开

坚持每周一次的政治业务学习制度，及时准确的传达上级文件、会议精神，确保政令畅通，确保教工思想的先进性和时代性。

2.办学目标，治校规划，工作计划公开

办学目标、治校规划、学校工作计划要广泛听取教工的意见，做到目标具体，规划实际、计划落实，做到教工人手一份，心中有数。3.各类规章制度，奖惩方案公开

制度、方案的制定过程公开，制定内容公开，具体实施、导向作用、能量化，做到公开执行、公开结果、公开修改完善。

4、岗位、职责公开

（1）校长、副教导、教科室副主任的职责公开明确、互相协调、能形成合力。

（2）学校党支部的分工及职责公开。

（3）工会、团队、后勤的职责公开。

（4）校务委员会、教代会、家长委员会的组织机构和职责公开。

（5）教研组长、值周教师、班主任工作和职责公开。

（6）任课教师、工人的职责公开。

（7）服务人员、临工的工作职责公开。

二、学校人事管理工作公开 1．职评工作公开

（1）公布本校职评领导小组人员名单（教育局批复的）。

（2）公开当年晋升高一级教师职务的任职条件。

（3）公开符合晋高一级教师的人员名单。

（4）公开当年局下达到校的高级、中级职务岗位数、指标数和本校缺岗位人数及新增设的岗位数。

（5）公开评审程序。

（6）公开符合晋升条件人员的有关个人佐证材料。

（7）公布校职评组通过的拟晋升职称人员名单，公示期不少于三天。2.校领导干部选拔工作公开

（1）选拔的职务和人数公开。

（2）当年公选职务的条件公开。

（3）竞选人员单公开。

（4）选拔程序（笔试、面试、答辩、组织考察）公开。

（5）公布局公选领导小组通过的拟任职务人员名单。3.评优、评先工作公开

①公开局下达到校的各类优秀指标数。

②公开各类先进的评选条件和评选程序。

③公开推荐人员的优秀事迹佐证材料。

④公开学校评优领导小组讨论通过上报的优秀人员名单。4.教师调动和师范类大中专毕业分配工作公开

①公开学校经行政办公会讨论通过的学校需求教师的人数和进人条件。

②公开在局下达的进入指标范围内实行双向选择，并经学校行政办公会讨论通过的进人名单，然后报教科局审批。

5、奖惩工资工作公开

①公开当年年3%提前或越级晋升工资的条件。

②公开局下达到校的指标数。

③公开经学校行政办公会讨论通过的年3％提前或越级晋升工资档次人员名单及有关佐证材料。

④公开各类规章制度和奖惩方案的实施意见，并广泛听取意见和建议。

三、学校财务管理公开

1.收费管理公开(主要由陈智清、葛宗社负责)①每学期开学前张榜公布收费项目、标准和金额以及相关收费政策、文件字号等。②收费时做到“一证一据一册”；

③每期末公开分班结算清单，做到多退少补，学生和家长签字。

④中途增加收费公开收费的依据、基础和标准。2.学校经费使用管理公开

①学校经费预算管理公开

a、学校经费预算坚持量入为出，略有剩余的原则。

首先确保教育、教学的必要经费；其次，合理计划奖励、福利费用、奖金分配，即办班收入严格按照青教计(1997)l号文件中1:2:7比例进行预算；再次，大型购置修理由财经小组审定，最后要建立购物验收制度。

b、学校经费预算做到财经小组初定，交教代会全集成员逐项审议并提出修改补充意见，财经小组再次决定预算计划并向全体教职工公开。c、每学期期末学校公开预算执行情况，广泛听取教职工对执行预算中存在的意见和建议。

②学校经费管理公开

a、学校经费管理要做到会计、出纳分设，坚持学校一支笔审签报销制度

b、坚持按局要求(标准)统一收费、统一核算、统一管理，经财经领导小组参加议定，且在教工会上公布；总体费用原则上不突破预算。c、学校收支情况坚持每学期在教职工大会上公布的制度；公布时逐项对照预算说明执行情况，公布应比较详细，接受全校教职工的监督。

d、对于其它接待费支出要向教职工公布标准，在行政扩大会上公布每月支出总额，并较详细说明支出情况。

e、每月报表在“公开栏”内张贴三天以上。

f、每学期由财经领导小组对该学期的收支票据、帐、表、现金进行逐一审查、签字；加盖学校公章转入下期。3.师生食堂管理公开

①坚持师生食堂学校统一管理，物品采购由伙食团成员验收签字，帐务统一结算。②学校对伙食团单独立帐，坚持每月结算，流水帐目清楚、按月公布和张贴。③学校伙食团要做到钱帐分家，每期末要由财经小组审查签字后向全校教职工公布

江浦高级中学校务公开主要内容

1、学校设立校务公开专栏，校长信箱、行风监督举报箱。

2、根据市区教育局、物价局的规定，确定收费项目，收费标准，并张榜公布，收费公示，长期公布在学校宣传栏。

3、每年举行一次教代会，校长向代表报告上经费使用和新的经费预算情况，由全体教代会代表评议，并经代表大会通过。

4、学校基建5000元以上工程都须经有关部门招标、投标、定标，审计部门审计决算。重大的物资购置都经采购招标。

5、学校每年招生须公布招生政策，计划指标，录取分数段，录取结果，公开新生资格复查结果，新生分班不搞暗箱操作。收取捐资助学费用须经经办人、审接人，批准人三个程序，之后由会计室收取费用。

6、教职工职称评定和晋职、业务考核、评先评优，坚持公正、公平、公开的原则，张榜公布结果。

7、学校各项奖金的发放规定，都需经教代会通过。

8、按照公正、公平、公开的原则，评选三好学生、优秀学生干部，推荐保送生，坚持公示制，公开特困生学杂费减免及其困难补助名单。

9、每年召开教代会，校级领导大会述职，民主评议中层以上领导干部。

10、学校成立的校长为组长的校务公开领导小组。

11、学校的政策方案，重大决策和近期、中期、长期发展规划，工作计划情况均经校务委员会、校长办公会、职代会等形式通过。

12、学校在使用中层以上干部均经通过竞聘上岗的方式，公布岗位数，岗位条件，通过公开述职，群众评议，党组织考核，交党的委员会投票通过。

杭州濮家小学教育集团校务公开工作制度

学校管理民主化是社会主义民主建设的必然要求。我们的学校管理，从宏观上说，应为提高广大人民的科学文化水平服务，为提高民族素质服务。从微观上说，应直接为全校师生服务，为教师的教和学生的学服务。这种服务，是通过计划、组织、指挥、协调等各种管理活动来实现的。在我们社会主义学校，管理者可以监督群众，群众也可以监督管理者。坚持党的民主集中制原则，建立并完善以教职工代表大会为基本形式的校务公开、民主管理、民主监督制度，对于学校的改革和发展具有十分重要的意义。

一、重要意义

第一，实行校务公开制度，有利于促进校长转变思想观念，改进工作作风和工作方法，促进学校领导班子的勤政廉政建设。学校通过校务信息发布、校务督办、媒体宣传等，随时随地将学校的重大事项置于群众的监督、审查和评价之中，有利于校长及时调整管理过程中不规范和不科学的行为，将不必要的损失消除在萌芽状态。学校随时随地把容易使群众造成误会或产生怀疑的事情，如公车使用、奖金发放、评先评优等及时公开，接受群众监督，可以有效地减少干群之间的摩擦和工作的内耗；可以较好地解决学校中一些热点、难点和群众关心的问题；可以增强学校的凝聚力和战斗力；可以使群众对领导由误解到理解，由怀疑到信任，能够给教师一个明白，还校长一个清白。

第二，实行校务公开制度，有利于增强教职员工的主人翁意识、民主意识、法律法规意识、参政议政意识，提高教职工参与管理的能力，从而推动学校民主政治建设和党风廉政建设，使校长负责制成为真正的民主与集中结合的决策制。教职员工对学校的重大事项有了知情权、参与权，教职工心里明明白白，亮亮堂堂，工作劲头会更足，工作效益会更好。

第三，实行校务公开制度，使学校的改革和发展得到社会的关心和支持，有利于学校提高办学质量和办学效益。学校将发展规划、办学目标、办学成果，有关办学的制度规定、招生任务、各项收费的依据及收费标准等向学生、家长及社会公布，能够形成更好的办学环境，提高办学的整体效益。

二、具体分工

1、党支部负责对全校校务公开规则的领导，并把校务公开列入重要议事日程，作为落实党的依靠教职工办学方针的重要途径，切实起到领导和监督作用。

履行校务公开领导小组的组织、协调职责，解决处理校务公开规则中出现的问题，支持校务公开工作小组、监督小组的工作，并将此项工作作为考核领导干部的一个重要方面。

2、行政是校务公开的主体，校长及其行政体系是校务公开的第一执行人。校长具体指导、组织、协调校务公开工作小组的工作。要从有利于学校改革、发展、稳定的大局出发，按照学校公开方案的工作内容，公开形式，公开时间，公开部门，公开具体责任人，公开效果，具体要求等办法和制度，及时、准确、真实地实施校务公开，主动接受教职工监督。

3、工会要在党支部的领导下，发挥桥梁、纽带作用，承担校务公开的日常工作，要认真贯彻落实校务公开领导小组的各项决定，重要事项及时向领导小组请示、汇报、提出建议和意见，要与工作小组、监督小组和其他有关部门经常沟通情况，搞好协调。组织职工对公开工作进行评议，经常深入基层，总结经验，解决实际问题。要建立公开档案，定期向上级工会汇报校务公开情况。

4、团委要结合自身的特点，积极参与校务公开工作。组织团员、青年监督和评议校务公开工作，发挥团组织在基层民主建设中的作用。

三、领导小组

组 长：学校校长

组 员：学校副校级领导

（一）职责

1、校务公开领导小组设在党支部，负责校务公开的全面领导。按照上级指示精神，制订推行校务公开制度的实施意见和工作措施，落实上级公开组织、部署的各项工作任务。

2、组织、协调工作小组、监督小组及有关部门共同推进校务公开工作，协调解决工作中的重要问题。

3、根据上级文件精神，确定工作小组和监督小组工作职责，指导、督促、检查各部门推进校务公开制度。

4、每半年听取和检查工作小组、监督小组公开工作的情况，认真解决校务公开工作的困难和问题，查处校务公开中发现的重大违纪问题以及其他重大事项。

第五篇：校务公开报告

莆田第十二中学校务公开工作报告

各位代表：

我受校务公开领导小组委托，向本次大会汇报我校的校务公开情况，请各位代表予以审议。

学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。坚持以学校和教职工关注的问题为重点，积极开展校务公开工作，扎实推进学校的勤政廉政建设，进一步完善监督机制，切实维护广大师生的切身利益,提高了广大师生对学校各项工作的满意度，推动和谐校园的构建，为确保学校顺利的发展提供有力的保障。

一、加强领导，完善校务公开制度

1．组织机构健全，校务公开工作开展正常。我校根据上级文件规定，建立了以荣校长为组长的校务公开领导小组，以校工会吴主席为组长的校务公开监督小组。

2．进一步提升认识，把校务公开作为构建和谐学校的一项重要工作来做。校务公开领导小组和校务公开监督小组十分重视校务公开工作，经常性地对校务公开工作进行指导、检查和监督，并提出指导性的整改意见。我们设立校务公开栏，在校内分别设立对内校务公开栏和对外校务公开栏，并设立了校长信箱、校务公开热线电话，同时利用网络对社会进行公开。对学校存在的问题、教师的教育教学情况，全校师生可以通过校长信箱和热线电话向校长直接反映或陈述自己的观点与建议。3．规范公开程序，健全校务公开档案管理。严格按照学校校务公开的规定，对校务公开的内容、依据和效果等，学校各职能部门都能形成完整的档案材料。

4．坚持校务内容全面公开，增强管理透明度。主要公开的内容有： ①招生事务公开。公开招生计划、政策规定、录取分数、名额、名单等。②学生管理制度和办法公开。公开学籍管理规定，公开学生评优评先，奖励处分名单。

③学生干部任免公开。公开团支委、团委委员、学校学生会干部任免程序、名单。

④财务公开。公开学校财务预算决算，重大财务收入、支出。

⑤大宗物资采购公开。凡采购5000元以上物资，须公开采购地点、厂（商）家、单价、数量和采购经手人并签好协议。

⑥工程建设项目公开。凡属公有产权占主导地位的学校工程建设项目都必须实行公开投招标，并公开工程项目的审批单位、资金来源、工程队选择、工程总造价、工程负责人，并公布验收结果和决算情况。

⑦涉及教职工切身利益的专项公开。包括教职工聘任，晋级晋职、职称评审、住房调整分配方案，计划生育管理、考核办法、结果，各级各类先进奖励评选的对象、条件、名额、程序、结果以及对违纪教职工的处理情况等均按文件要求和相关规定集体研究决定和公开。

⑧学校领导班子廉洁自律情况公开。学校公开学校领导的工资、福利、奖金、住房待遇，领导班子的议事规划、办事程序、财务审计结果、述职报告、落实党风、廉政建设责任制情况。⑨学校重大决策及其他需要监督执行的有关制度公开。凡是关系到学校改革发展的重大决策和与教职工密切相关的重要事情，学校都会议等渠道进行公开。

5．校务监督小组加强监督，进一步完善校务公开制度。校务监督小组对校务公开进行及时、全面监督。一是监督校务内容是否全面公开、校务公开记录和档案材料是否齐全；二是监督学校办事是否按章遵规、公正合理；三是监督学校的各项政策是否有利于学校的发展；四是监督学校领导办事是否有利于事业的发展；五是监督小组经常听取教职工对学校工作的意见、建议。

二．今后校务公开工作的努力方向

过去的时间里，在各职能部门的共同努力下，学校的校务公开工作取得了一定的成绩。但也有个别部门对校务公开和档案积累的认识不足，造成了我们无法及时对校务进行公开和档案积累，有些工作的透明度还不够高。通过本次教职工代表大会，我们要求各相关部门、处室要进一步重视校务公开工作，真正把它作为一项推进民主政治进程的大事来抓，把它作为一项加强校领导班子队伍建设的大事来做，把它作为一项事关学校发展大计的重要工作来抓。各部门要及时公开校务内容，及时做好校务公开记录，及时整理校务公开的档案材料，及时总结校务公开工作经验。领导小组要加强指导，监督小组要加强监督的力度，使我们的校务公开工作更加完善，把学校的各项工作推上一个新的台阶。