在ＸＸ区公开选拔、竞争上岗副处级干部工作动员会上的讲话

第一篇：在ＸＸ区公开选拔、竞争上岗副处级干部工作动员会上的讲话

同志们：

刚才，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进行了具体部署，我完全同意。这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进行了研究部署，并提出了明确的要求。开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。

一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识

这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体体现。我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了《ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行办法》、《关于公开选拔处级领导干部工作实施意见》、《关于部分单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案》等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业发展作出了积极贡献。但从目前我区处级领导班子的结构分析看，仍然存在着年龄、文化结构不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济发展的需要。为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄结构、文化结构更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。

首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建设的需要。今年是我区苦干五年争第一的关键年。随着滨海新区的开发建设和我区经济的快速发展，我们迎来了城市化发展的黄金时期。市委、市政府对我区城市化建设高度重视，市委副书记、常务副市长黄兴国多次到我区专题调研，对做好这项工作提出了具体详细的指导意见。机场扩建、空港物流加工区、泰达西区、海河开发、城中村改造等市重点工程，为我区加快推进城市化建设创造了条件。但我们也应清醒地看到，目前我们的干部队伍在岗位所需要的能力和素质都存在较大的差异，有的班子结构还不够合理。为了保证我区城市化建设和滨海新区建设的健康发展，需要有一大批素质高、作风硬、业务精的优秀年轻干部充实到领导岗位。因此，按照我区大发展战略的总体要求和部署，必须打破过去常规的选拔干部的方式，有计划地调整领导班子，不拘一格选拔一批德才兼备，实绩突出的开拓型干部充实到重要部门和关键岗位中去。要在继续坚持公开选拔、竞争上岗等制度的基础上，不断改进干部选任方式。区委决定面向本区公开选拔22名副处级干部，就是为了拓宽识人视野和选人渠道，把一批思想素质好、工作能力强、政绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，为建设和谐平安ＸＸ，加快滨海新区开发建设提供坚强的组织保证和人才支持。

第二，公开选拔、竞争上岗副处级干部，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。我区从2000年开始，采用公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，使一批年轻干部走上了处级领导岗位。实践证明，公开选拔领导干部，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用，是一条深化干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化，规范化的新路子。有利于把坚持党管干部原则与走群众路线结合起来，有利于拓宽选人识人视野，在更大范围内选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。我们这次公开选拔的目的就是要按照《条例》的要求，进一步规范公开选拔的程序和方法，创新干部发现选择机制，有效保证我们选拔的干部对党和人民事业的政治忠诚，提高领导职位和领导人才的资源效率，实现干部选任上的社会公正。因此，开展公开选拔领导干部工作，不仅是要选拔一批人、发现一批人、储备一批人，还要努力探索和形成科学的干部工作机制，更是要树立一个正确的选人用人导向。我们能不能实现这些目的，要看全区上下各级党组织的重视程度，只有坚持不懈，按照《条例》的要求抓好落实，才能把我区的干部人事制度改革工作提高到一个新的水平。

第三，公开选拔、竞争上岗副处级干部，形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制，是新时期加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。公开选拔、竞争上岗打开了面向社会选拔较高层次管理人才的大门，在更大范围内选贤任能，克服了由少数人在少数人中选人的狭隘性，扩大了选人用人视野；为发现更多的优秀人才拓宽了渠道。这次公开选拔工作是根据目前我区干部和人才状况作出的一项重要决策。这次公选的职位专业性都很强，或许有些岗位通过任命的方式也有人选，但为什么还非要通过公开选拔的方式来确定？我们的指导思想就是要在全区创造一个公平、公开的用人环境，实现干部选用上的社会公正。前不久召开的区经济工作会议上提出的我区下半年工作任务，应该说非常繁重，实现这些目标要靠各级领导干部去组织实施。现在干部职位资源非常宝贵，提高资源效率的核心是选好用好人。如果我们选人用人的视野仍局限在比较狭窄的范围内，就难以实现优中选优。近年来，我区在培养选拔干部方面作了许多卓有成效的工作，但领导干部队伍的总体状况与新形势、新任务的要求仍有一定的差距，如人才结构不够合理，特别是现代化建设急需的专业人才和领导人才偏少，通过公开选拔，在全区遴选人才，既为各方面有才识、有品德、有专业的人才创造一个脱颖而出的舞台，也使我们从更广阔的视野发现和选拔一批过去不了解，不熟悉的优秀人才，这是建设高素质干部队伍的治本之策，也是解决我区某些重要部门和岗位紧缺人才的有效措施。

二、严格把握程序，认真做好每个环节的工作

根据《条例》规定，结合我区实际，这次公选工作从制定方案到干部上岗，环节很多，哪个环节的工作做不好，都会影响整体工作的顺利开展。所以要求有公选任务的单位要紧密配合，抓好组织实施。下面结合方案，我强调几个重点把握的问题：

一要把握好这次公开选拔工作的特点。一是今年拿出副处级职位面向全区首次采取定向不定位的方式公开选拔，是区委在公开选拔中打破职位界限的一次大胆创新。二是公开选拔职位之多也是历年来最多的一次。这次区委拿出14个职位面向全区进行公开选拔，拿出8个职位在相关单位系统内部竞争上岗，在深化干部人事制度改革方面又迈出了新的一步，形成了良好的选人用人机制。三是打破按比例确定入围面试人选的惯例，按照笔试成绩先后排序，便于把更优秀的干部选拔出来，充分体现公开、公平、公正。四是进一步加大了培养选拔女干部和少数民族干部的工作力度。这次在公开选拔和竞争上岗的22个职位中，选拔女干部占了8个，同时还公开选拔1名少数民族干部。通过公开选拔真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀女干部和少数民族干部选拔出来，建设一支素质优良、结构合理的干部队伍。五是将符合报名条件的乡镇长助理和下派村任职的干部直接进入面试，体现了区委支持鼓励干部到基层接受锻炼，增长才干，提高综合素质的用人导向。

二要把握好公开选拔、竞争上岗副处级职位的参与范围。这次公开选拔打破了单位与单位之间的界限，在更大的范围内选拔干部。其目的是放宽视野，给干部提供一个平等竞争的机会，同时可以有效地防止选人用人上的不正之风和选拔任用干部问题上的狭隘性。需要注意的是：（1）报考公开选拔职位问题，全区所有符合条件的都可以报考。（2）报考竞争上岗的在相关单位的范围内，符合条件的干部可以同时报考两个职位。如果报考系统内竞争上岗一个职位的，还可同时兼报公开选拔职位。

三要把握好公开选拔、竞争上岗的条件及资格。方案中首先明确了六个条件。这六个条件是《党政领导干部选拔作用工作条例》中明确规定的，条件的第一条说明的是政治观点、立场、理论水平及分析问题的能力；第二条说明的是政策水平和工作政绩问题；第三条说明的是观念创新，作风务实问题；第四条说明了事业心、责任感，组织领导能力和文化专业知识问题；第五条说明依法办事，勤政廉政问题；第六条说明民主集中制、顾大局、讲团结问题。总之，这六个条件说明了一个领导干部应具备的最基本的素质。

其次，方案明确了公开选拔干部应具备的资格，共6条，这六条都是依据了《党政领导干部选拔任用工作条例》及公开选拔等法规性文件而提出的，不管是以什么形式选拔干部都必须严格把握。在这六个基础上，根据文件规定，我们对德才表现和工作实绩特别突出的，规定了几个越级参与的条件，这就给我们一些任职年限不足的科级干部提供了竞争机会。这表明区委解放思想，更新观念，打破论资排辈，为优秀人才脱颖而出创造条件的决心。

四是把握好公开选拔、竞争上岗工作程序。这次公开选拔、竞争上岗工作，依据的是中央关于公开选拔、竞争上岗法规性文件，在实施方案中就公开选拔、竞争上岗程序作了明确规定，一是发布公告；二是报告与资格审查；三是统一考试；四是组织考察；五是决定任用；六是办理任职手续。履行选拔任用干部程序的过程是民主、公开过程，任何组织和个人都必须严格按程序进行，坚决防止暗箱操作。我们相信，只要严格民主程序操作，一定能筛选出优秀的干部。

三、加强组织领导，认真做好公开选拔、竞争上岗副处级干部的组织实施工作

公开选拔领导干部工作政策性很强，涉及面很广，工作要求高，社会影响面也很大，广大干部群众也十分关注，各单位要按照区委的部署，周密安排，精心组织，确保公开选拔工作顺利进行。

第一、要做好思想发动工作。各单位要认真贯彻区委的部署，开好思想动员会，积极做好思想发动工作，把动员、发动的过程变成深入学习、广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的过程，变成对广大干部群众进行一次深化干部人事制度改革的宣传教育过程，使大家认识公开选拔、竞争上岗副处级干部工作的重要意义，形成关心、支持、参与公开选拔、竞争上岗的良好氛围。通过思想动员工作，使每一位干部真正认识到参加公开选拔是通过正当途径接受组织的考验和挑选，是对干部制度改革工作的支持，是有事业心和责任感的表现，这同伸手要官有本质的区别；要克服怕竞争失败，丢“面子”的思想，凡符合条件的都应积极参加公开选拔。要向干部讲清，公开选拔、竞争上岗领导干部没有内定人选，不是走形式、作样子，而是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力使优秀人才脱颖而出。当然，由于选拔职数有限，不可能人人被选中，有人落选也是正常的；接受组织挑选，选不上也不是什么不光彩的事情。今后，随着干部制度改革的深入，我区还将继续加大公开选拔、竞争上岗处级干部工作的力度。对于参加选拔的人来说，参与竞争并不是坏事，是对自己实力的检验，即使没有成功，也可以使自己找到差距，明确努力方向，为再次参与竞争打下基础，这也是一种收获。从组织上讲，在公开选拔、竞争上岗中发现的优秀人才，因选拔职位所限未被列入备用人选，将根据具体情况列入区后备干部人才库，运用公开选拔的结果，在适当的时候根据工作需要和本人情况加以使用。今天要特别强调一点，全区各单位凡符合报名条件的干部，组织上都要积极动员、推荐，本人积极报名参加。对符合报名条件而本人又不积极参加报名的后备干部，今后一段时间，不再考虑提拔使用。

第二、要认真做好组织推荐工作。各单位要对干部队伍情况进行分析，摸清底数，把这次公开选拔、竞争上岗的组织推荐工作和建立区级人才库结合起来，凡是符合报考条件的优秀年轻干部，组织上都要推荐；对符合条件的干部要在动员和征得本人同意的基础上，认真负责地提出组织推荐意见，并在《ＸＸ区2005年公开选拔、竞争上岗副处级干部报名表》的“推荐单位意见”栏内，统一填写单位意见。区委各部委、各镇街乡、区直各单位要在8月5日前把报名表和符合报名条件人员的名单报区委组织部。

第三、各单位要以实际行动支持公开选拔、竞争上岗工作。

公开选拔工作是一项系统工程，需要方方面面的配合和努力，只有各单位通力协作，各尽其责，才能保证工作的顺利开展，个单位必须树立一盘棋的思想，按要求做好各自工作。

第四、加强组织领导，保证公开选拔、竞争上岗工作顺利进行。为使公开选拔工作体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证这项工作的顺利进行，区公开选拔、竞争上岗副处级干部领导小组负责公开选拔、竞争上岗工作的组织实施工作，具体工作有区委组织部负责。各单位主要负责同志要给予高度重视，分管同志要切实负起责任，组织人事干部要做好具体工作。

第五、各单位、各系统要引导大家解放思想，消除顾虑，积极参与竞争，在具体操作中，要严格遵守干部人事纪律，坚持原则，严格程序，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪现象的发生。

同志们，这次公开选拔、竞争上岗副处级干部工作的意义重大，各单位一定要做好广泛、深入、细致的思想发动工作，按照区委的统一部署，精心组织，周密安排，切实做好公开选拔、竞争上岗的各项工作。我们相信，在区委的正确领导下，通过大家的共同努力，这次公开选拔、竞争上岗工作一定会达到预期目的。

第二篇：在竞争上岗动员会上的讲话

在竞争上岗动员会上的讲话

同志们：

今天的会议，就是执法局中层干部竞争上岗工作的一个总的动员，标志着市文化市场综合执法局中层干部竞争上岗工作正式进行实施阶段。

大家知道，市文化市场综合执法局成立多日，前段时间又举行了隆重的挂牌仪式。在执法局领导班子方面，市委已任命纳日松同志为市文化市场综合执法局局长，局党委也已对执法局班子进行了讨论研究确定，并上报了市相关部门待批准。虽然，一个单位的领导班子是决定本单位工作完成质量的关键，但是，中层干部却是高质量、高效率做好工作的基础。为了提高执法局干部队伍整体素质，扎实做好全市文化市场的管理工作，局党委反复讨论斟酌，充分考虑执法局干部队伍的实际，研究制定了《市文化市场综合执法局竞争上岗实施方案》，并报经市委组织部、市公务员局批准。今天，我们开始正式在全执法局范围内开展竞争上岗工作，好中选优，产生出执法局的称职的中层干部。

为了做好此项工作，我提几点意见：

一、提高思想认识，充分理解竞争上岗的重要意义 实行干部竞争上岗，是干部人事制度改革的重大成果，是提高干部队伍素质、增强干部队伍活力的积极手段。

通过中层干部竞争上岗，能够使大家更全面、更清楚地看到自己的不足，看到别人的长处，进而更准确地选好自己的位置，不断提高工作的积极性，为执法局的管理队伍增添活力。因此，大家要从讲政治、讲大局出发，把思想统一到局党委的决策上，充分认识这次竞争上岗的重要性，做到人人关心竞争上岗，人人积极参与竞争上岗。

二、落实原则程序，确保竞争上岗工作顺利进行

为做好市文化市场综合执法局中层干部竞争上岗工作，局党委经过了认真的调查研究和酝酿讨论，制定了较为严密的实施方案。这次竞争上岗只是竞争职务，不涉及具体岗位，每名符合条件的同志均可参与竞争，具体岗位由局党委统一研究。此次竞争上岗将严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真履行竞争上岗程序，使勇于承担责任、有能力承担责任的人才脱颖而出，进一步加强执法局的干部队伍力量。局纪委和监察室将全程监督竞争上岗工作，确保竞争上岗积极稳妥地进行，使执法局在竞争上岗期间思想不散、秩序不乱、工作不断，保持良好的精神风貌。

三、明确目标责任，以竞争上岗促进全局工作

竞争上岗，涉及到每个同志的切身利益，这是检验大家素质和觉悟的时候。大家要从全局的利益考虑，以端正的思想态度积极参与和支持竞争上岗工作。不管竞争结果如何，都要有一个良好的心态，既能正确看待别人，又能正确把握自己，维护团结向上的良好局面。相信大家都能严以律己，不做违反纪律、影响团结的事情。如果发现干扰工作，影响

团结稳定的问题，局党委将严肃处理，决不手软。

同志们，竞争上岗是执法局的一件大事，也是一件严肃的工作。每一位同志都要端正思想，继续发扬积极进取、昂扬向上的优良传统，以高度负责的精神，严肃认真的态度，扎实细致的作风，努力做好、参与好竞争上岗工作，为全系统干部选拔任用工作提供一个样板，为不断推进我市文化市场的繁荣发展提供坚实的组织保障。

第三篇：在单位竞争上岗动员会上讲话

在单位竞争上岗动员会上讲话

同志们：

今天召开这次全局人员大会，议题只有一个，就是对单位竞争上岗作动员。下面，我根据局长办公会研究决定,我讲以下几点意见：

一、统一思想，提高认识，正确对待这次竞争上岗

竞争上岗是对干部选拔任用制度的变革,竞争上岗在选人环节上，引入了干部之间的竞争机制和组织上的比较机制，是对传统选人用人制度的重大变革。

1、充分释放了干部的自主性。传统的选人用人方式只是组织上的事，选人的时间、条件、职位、对象都是组织上在考虑，关门选人，伯乐相马，比较封闭和神秘，干部个人在整个过程中都是“局外人”，处于被动的地位，而竞争上岗全程公开，干部本人作为主体，在充分实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时，可以通过亲自参加竞职演讲环节，充分展示平时不易为群众了解和组织掌握的个人才华和素质，用个人活生生的形象、能力和水平去影响群众和单位对自己的评价和认可。它充分尊重和释放了干部作为主体人的主观能动性。

2、充分体现了识人选人的竞争性。竞争上岗把竞争手段引入选人用人工作，使竞争成为识人选人的重要途径。形成在竞争中选人才、定上下的机制。传统的选人用人是“伯乐相马”，而竞争上岗是“赛场选马”，是把干部放在同一起跑线上，符合条件的人员均可报名参加，机会均等，平等竞争，竞争的结果是竞争者实力的真正体现。整个过程，是综合素质的较量，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出。

3、充分展示了选人用人的开放性。竞争上岗其全程的公开性，增加了干部选拔任用工作的透明度。传统的选人用人方式，有什么职位需要选人？需要选什么样的人？谁是考察对象？如何操作？群众都不知道，属于保密的内容。竞争上岗摒弃了这些封闭式、神秘化的做法，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全部公开，这是传统选人用人方式所不能做到的。竞争上岗的公开性、开放性，使社会和群众对干部选拔任用工作的监督成为可能。

4、充分实现了选人用人的民主性。竞争上岗从机制上扩大了民主参与，是发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。这个民主，首先是群众参与干部选拔任用干部的程度大大提高了。这个民主，还体现在领导决策的民主化，由于组织考察实行党组（党委）班子成员无记名打分，每个成员手中一票，分量相同，避免了由于领导亲疏不同而影响干部任用情况的发生，也不可能出现“一言堂”、个别领导主导干部任用的情况，真正较好发挥了党组成员集体领导的作用。

二、明确要求、严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利进行

这次竞争上岗，是事关我全局的一项重要工作，是关系到干部切身利益的一件大事。对此，我局十分重视。在此之前，充分酝酿《方案》，召开了专题局长办公会，认真研究竞争上岗工作，成立了竞争上岗工作领导小组，加强对竞争上岗工作的组织领导。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：

（一）转变观念，勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必须具备的素质。参加竞争，是

一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。

（二）正视自己，选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位。

（三）认真对待，充分准备。这次竞争上岗，绝不是走走过场，而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革，广大干部必须认真对待，充分准备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考；二是要进一步作好现岗位的本职工作。

（四）服从组织，接受考验。改革必然带来阵痛，因此，我们的干部要正确对待，要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。不能因为没有竞争到所报岗位或者从以前股室负责人下来，就埋怨组织，怨天尤人，放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。

希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞职人员，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。

通过这次竞争上岗，同时也是对全局干部职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有竞争就有成功和不成功之分，不管出现了哪种情况，我们都要正视现实，正确看待竞争结果。我们的干部职工都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望；如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。

谢谢大家。

第四篇：在全市公开选拔副县级干部会上讲话

同志们：

为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件规定，市委决定，面向全市公开选拔一批副县级领导干部。今天的会议，就是对这次公开选拔副县级领导干部工作进行动员和部署。刚才，戴保定同志宣读了《市委关于公开选拔市直部门副县级领导干部的通知》，下面，我根据市委常委会研究的意见，讲四个问题。

一、充分认识公开选拔副县级领导干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性和责任感

这次面向全市公开选拔一批副县级领导干部，是优化班子结构、拓宽选人视野、扩大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的现实需要，是事关我市经济社会发展的一件大事。我们一定要站在时代前进、事业发展的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，把思想统一到市委的部署上来。

第一，公开选拔副县级领导干部，是按照全面加强党的执政能力建设和先进性建设的总体目标，建设高素质干部队伍的重要举措。党的十六届四中全会强调指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。”十六届五中全会指出：“实现‘十一五’规划目标，推进全面建设小康社会进程，关键在于加强和改善党的领导。”实践证明，运用公开选拔的方式选任领导干部，可以较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则，有效防止和克服选人用人上的不正之风，扩大干部工作中的民主，保证干部工作的质量。因此，市委决定公开选拔一批优秀年轻干部充实进市直部门领导班子，是贯彻落实十六届四中、五中全会精神的重要举措，是建设高素质干部队伍的具体体现，同时也是在先进性教育活动中听取群众意见、落实整改措施的重要内容。

第二，公开选拔副县级领导干部，是落实科学发展观，全面建设小康社会，加快建设世界水电旅游名城，构建和谐ｘｘ的现实需要。全面实现中央和省、市委提出的战略目标，深入贯彻落实胡锦涛同志在湖北考察时的重要讲话精神，努力实现我市全面建设小康社会、创建世界水电旅游名城、构建和谐ｘｘ的各项任务，把ｘｘ建设成为湖北在中部率先崛起的重要增长极，关键在党，关键在人，关键在于建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。通过实行公开选拔，搭建起“公开、平等、竞争、择优”的平台，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的优秀人才进班子，才能更好地适应全面建设小康社会的客观需要，为推动我市经济社会的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。

第三，公开选拔副县级领导干部，是贯彻落实《干部任用条例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的实际步骤。近几年来，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相继出台一系列重要法规性文件，干部人事制度改革正在迈向“全面规划、整体推进”的新阶段，公开选拔作为干部人事制度改革的一项重要措施，在我市各地得到了广泛运用和推广。1995年以来，市委先后三次通过“双推双考”和公开选拔的方式，面向全市、全省公开选拔了45名优秀年轻干部担任县级领导职务，有力地促进了我市领导班子结构的优化和干部队伍活力的增强。今年，是我市在《干部任用条例》和5个法规性文件出台后第一次在全市范围内公开选拔副县级领导干部。这次公开选拔，就是我市贯彻落实《干部任用条例》和中央、省委有关文件精神，加大培养选拔年轻干部工作力度、深入推进干部人事制度改革所采取的实际步骤，是市委在借鉴以往成功经验的基础上，在干部人事制度改革方面迈出的新步伐。这就需要我们以改革的精神研究公开选拔工作中出现的新情况、新问题，大胆运用新成果，不断探索新方法，为形成优秀人才脱颖而出、建立富有生机与活力的选人用人新机制积累经验。

第四，公开选拔副县级领导干部，是加快年轻干部选配步伐，改善我市领导班子结构、增强班子活力的客观要求。目前，我市市直部门领导班子成员平均年龄为50.2岁，市直78个部委办局领导班子中，有61个班子成员中没有35岁左右的年轻干部，与每个班子至少配备1名35岁左右年轻干部的目标有较大差距。这次公开选拔副县级领导干部，是市委在对市直部门领导班子结构进行全面分析的基础上，进一步解放思想、拓宽视野，为优秀年轻干部的脱颖而出提供“快车道”做出的重要决策，通过公开选拔，把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大、在改革开放和现代化建设中做出突出成绩的优秀年轻干部及时充实进县级领导班子。在公开选拔一批优秀干部的同时，还要注意发现和储备一批优秀干部，为干部的新老交替培植后备力量。

二、把握政策，严格程序，进一步明确这次公开选拔的方法步骤和有关要求

关于这次公开选拔工作的指导思想、方法步骤和有关要求，《市委

第五篇：在全市公开选拔副县级干部会上讲话

在全市公开选拔副县级干部会上讲

话

同志们：

为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件规定，市委决定，面向全市公开选拔一批副县级领导干部。今天的会议，就是对这次公开选拔副县级领导干部工作进行动员和部署。刚才，戴保定同志宣读了《市委关于公开选拔市直部门副县级领导干部的通知》，下面，我根据市委常委会研究的意

见，讲四个问题。

一、充分认识公开选拔副县级领导干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性和责任感

这次面向全市公开选拔一批副县级领导干部，是优化班子结构、拓宽选人视野、扩大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的现实需要，是事关我市经济社会发展的一件大事。我们一定要站在时代前进、事业发展的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，把思想统一到市委的部署上来。

第一，公开选拔副县级领导干部，是按照全面加强党的执政能力建设和先进性建设的总体目标，建设高素质干部队伍的重要举措。党的十六届四中全会强调指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。”十六届五中全会指出：“实现‘十一五’规划目标，推进全面建设小康社会进程，关键在于加强和改善党的领导。”实践证明，运用公开选拔的方式选

任领导干部，可以较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则，有效防止和克服选人用人上的不正之风，扩大干部工作中的民主，保证干部工作的质量。因此，市委决定公开选拔一批优秀年轻干部充实进市直部门领导班子，是贯彻落实十六届四中、五中全会精神的重要举措，是建设高素质干部队伍的具体体现，同时也是在先进性教育活动中听取群众意见、落实整改措施的重要内容。

第二，公开选拔副县级领导干部，是落实科学发展观，全面建设小康社会，加快建设世界水电旅游名城，构建和谐ＸＸ的现实需要。全面实现中央和省、市委提出的战略目标，深入贯彻落实胡锦涛同志在湖北考察时的重要讲话精神，努力实现我市全面建设小康社会、创建世界水电旅游名城、构建和谐ＸＸ的各项任务，把ＸＸ建设成为湖北在中部率先崛起的重要增长极，关键在党，关键在人，关键在于建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。通过实行公开

选拔，搭建起“公开、平等、竞争、择优”的平台，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的优秀人才进班子，才能更好地适应全面建设小康社会的客观需要，为推动我市经济社会的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。

第三，公开选拔副县级领导干部，是贯彻落实《干部任用条例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的实际步骤。近几年来，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相继出台一系列重要法规性文件，干部人事制度改革正在迈向“全面规划、整体推进”的新阶段，公开选拔作为干部人事制度改革的一项重要措施，在我市各地得到了广泛运用和推广。1995年以来，市委先后三次通过“双推双考”和公开选拔的方式，面向全市、全省公开选拔了45名优秀年轻干部担任县级领导职务，有力地促进了我市领导班子结构的优化和干部队伍活力的增强。今年，是我市在

《干部任用条例》和5个法规性文件出台后第一次在全市范围内公开选拔副县级领导干部。这次公开选拔，就是我市贯彻落实《干部任用条例》和中央、省委有关文件精神，加大培养选拔年轻干部工作力度、深入推进干部人事制度改革所采取的实际步骤，是市委在借鉴以往成功经验的基础上，在干部人事制度改革方面迈出的新步伐。这就需要我们以改革的精神研究公开选拔工作中出现的新情况、新问题，大胆运用新成果，不断探索新方法，为形成优秀人才脱颖而出、建立富有生机与活力的选人用人新机制积累经验。

第四，公开选拔副县级领导干部，是加快年轻干部选配步伐，改善我市领导班子结构、增强班子活力的客观要求。目前，我市市直部门领导班子成员平均年龄为岁，市直78个部委办局领导班子中，有61个班子成员中没有35岁左右的年轻干部，与每个班子至少配备1名35岁左右年轻干部的目标有较大差距。

这次公开选拔副县级领导干部，是市委在对市直部门领导班子结构进行全面分析的基础上，进一步解放思想、拓宽视野，为优秀年轻干部的脱颖而出提供“快车道”做出的重要决策，通过公开选拔，把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大、在改革开放和现代化建设中做出突出成绩的优秀年轻干部及时充实进县级领导班子。在公开选拔一批优秀干部的同时，还要注意发现和储备一批优秀干部，为干部的新老交替培植后备力量。

二、把握政策，严格程序，进一步明确这次公开选拔的方法步骤和有关要求

关于这次公开选拔工作的指导思想、方法步骤和有关要求，《市委关于公开选拔市直部门副县级领导干部的通知》已做出了明确规定，我再强调以下几点。

根据市直部门领导班子建设的需要，这次公开选拔副县级领导干部的职

位共15个。这次公开选拔的对象为：全市党政群机关、事业单位和国有企业中适合从事行政管理和领导工作的人员。

这次公开选拔的报考条件与资格为：副县级领导职务的报考对象必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件，并具备以下资格：

1、年龄在35周岁以下，其中，报考团市委副书记职位的，年龄在28周岁以下。

2、大学本科以上学历。

3、具有5年以上工龄。报考团市委副书记职位的，可适当放宽工龄限制。

4、现任正科级职务且任职2年以上，或现任副科级职务且任职4年以上，其中，报考团市委副书记职位的，可放宽到现任正科级职务且任职1年以上或任副科级职务且任职2年以上。在国有企事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的任职资格。

5、限招中共党员职位的，其报考人员应是中共正式党员。

6、近3年考核均为称职以上等次。

7、身体健康。

8、有关职位有特殊要求的，应符合规定的资格条件。

这次公开选拔的方法和步骤为：公开选拔采取个人报名、组织推荐和考试考核相结合的办法进行。具体工作分为以下8个步骤：一是宣传发动。以今天市委召开的动员大会为标志，我市公开选拔副县级领导干部的工作正式拉开序幕。明天，我们还将通过《ＸＸ日报》、市广播电台和电视台以及《ＸＸ人事信息》等市内各新闻媒体发布《公开选拔公告》，向社会公布这次公开选拔的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法、报名时间和地点等。二是组织报名。各县市区、市直各部门和中省在宜单位，在发动组织本地本单位符合条件的人员自愿报名的基础上，向市委推荐符合选拔条件的人选，并由所在单位组织人事部门填写《公开选拔副县级领导干部推荐报名表》。报考对象根据自己的所学专业、从事的工作性质及个人意愿填报职位。每位考生主报一个职位，兼报一个调剂的职位。三是资格审查。由公开选

拔副县级领导干部工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。审查合格的，准予参加考试，并发给准考证。同一职位经资格审查合格的第一志愿报名人数达不到10人的，取消该职位的公开选拔，允许报考本文该职位的人员改报其他职位。四是笔试。笔试包括基础知识和基本素质测试，采用闭卷方式进行，笔试统一考试，不分职位。五是面试。面试采取演讲答辩的形式进行，当场公布得分情况。六是公示。鉴于公开选拔的特殊性，在公布考察对象时，即按公示的有关要求通过新闻媒体向社会公布。公示时间为7天。七是组织考察。对所确定的考察对象，由市委组织考察组进行考察。通过考察全面了解干部的德才表现情况，具体考察了解他们的政治立场、思想品德、工作能力和工作实绩、廉政勤政等情况，并在其所在单位适当范围进行民主测评。八是市委讨论决定。市委组织部根据考试、考察情况，对考察人选进行综合评价，研究提出选任意见，报市委常委会议集体讨论决定。对经过考察各方面表现优秀但受职数限制未能任用的人员，列入县级后备干部管理。

这次公开选拔的副县级领导干部，均实行一年试用期。试用期满经考察称职的，正式任职，任职时间从试用期开始计算；经考察不称职的，原则上回原单位，或另行安排。

这次公开选拔副县级领导干部工作，从现在开始，计划到12月中旬基本结束。

三、坚持高标准、严要求，认真按照《干部任用条例》规定办事，确保选人用人质量

这次公开选拔副县级领导干部工作，选拔范围广、政策性强、责任重大，必须严格按照《干部任用条例》的规定，坚持条件，坚持标准，坚持原则，严格按照规定程序办事，既要发现和选拔一批优秀人才，又要形成正确的用人导向。

第一，要坚持党管干部的原则。党管干部是党的干部工作的一项根本原

则，这是由我们党的执政地位所决定的。在这次公开选拔领导干部过程中，要认真贯彻党的干部路线方针政策。整个选拔工作要在市委的统一领导下进行，各地各部门党委要切实负起责任，按照市委的统一要求，认真做好各项工作。在选拔过程中如发现重要情况要及时报告。

第二，要认真执行干部“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。这次公开选拔工作中，要把革命化放在首位，把好用人的政治关、能力关和作风关，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔上来。在确定人选时，必须按照规定的职位要求，严格测试、深入考察、慎重选择，宁缺毋滥，决不降格以求。对经考试、考察比较优秀但因职数限制未能选拔上来的人选，符合县级后备干部条件的，按照后备干部管理范围和程序，列入后备干部名单加强跟踪培养。

第三，要充分体现公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则。这次公开选拔副县级领导干部，要坚持一个条件、一个标准，让报考人员在同一起跑线上公平竞争，认真落实广大干部群众在干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，将公开、平等、竞争、择优的原则贯穿到公开选拔工作的全过程。公开选拔过程中的一些重大事项，包括选拔工作的目的和意义、条件和标准、程序和步骤以及选拔的结果，除必须保密的事项外，都要及时向社会公布。在公开选拔过程中，既要重视通过考试、答辩等环节考察干部的知识水平、综合素质，更要坚持注重实绩的原则，通过公示、考察预告等方式，扩大群众的参与程度，认真听取群众的意见，把工作实绩作为评价、选拔干部的重要依据。

第四，要加强监督，严肃选拔工作纪律。公开选拔的各个环节都要严格执行规定，遵守纪律。市委的《通知》

对报考对象的基本条件作了明确的规定，资格审查时，任何单位和个人不得放宽条件，或搞特别照顾、变通模糊，报考人员和工作人员不得弄虚作假、营私舞弊。参加公开选拔的工作人员，必须严格遵守干部人事工作纪律，严格按照程序办事。要认真执行党和国家有关公务回避的规定。在考试的命题、评卷等环节，必须严格保密。要通过新闻媒体公布举报电话，接受群众对公开选拔工作的监督，对违反干部人事纪律和搞不正之风的人和事，一经发现，坚决查处。为切实有效地加强对公开选拔工作的监督，这次从市纪委、市监察局抽调人员组成监督组，对公开选拔工作进行全程监督，希望监督组的同志认真履行职责，在领导小组及其办公室的领导下，紧紧依靠广大人民群众严格监督，为公开选拔工作创造公平有序的良好环境。

四、加强领导，精心组织，切实保证这次公开选拔工作顺利进行

这次公开选拔副县级领导干部工

作，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。各级党委和组织人事部门一定要加强领导，精心组织，认真负责地抓好每个阶段的工作，确保这项工作顺利进行。

第一，要周密部署，精心组织实施。要把这次公开选拔副县级领导干部作为当前党的建设的一件大事，摆上各级党委的重要工作日程，集中精力抓紧抓好。市委对这次公开选拔工作高度重视，前不久专门召开常委会进行研究，成立了公开选拔工作领导小组和办公室，负责这次公开选拔的组织领导工作。各地、各部门党委要高度重视这次公开选拔工作，切实加本文强领导，按照市委的统一部署和要求，广泛发动，精心组织，认真细致地做好各项工作。各单位的一把手要关心、重视、支持这项工作；分管领导同志和组织部长要切实负起责任，认真抓好这项工作。各县市区和报考对象较多的市直单位，要组织专门班子，负责这项工作。各地、各单位对报名的同志要进行认真的资格审查，特别要注意把好政治关，严格掌握资格条件，把基础工作做细做好。

第二，要广泛深入地做好思想发动和舆论宣传工作。大力做好宣传发动工作，是确保公开选拔取得成功的重要环节。要采取多种形式，广泛宣传这次公开选拔工作的重要意义、政策要求和有关安排，让广大干部都了解这次公开选拔工作的基本精神，都来关心、支持和参与这项工作。无论是组织推荐还是个人自荐的报考人员，敢于参与公平竞争，本身就是有组织观念、有自信心、有事业心的表现，希望符合报考条件的年轻干部积极行动起来，不辜负组织的培养和期望，踊跃报考，勇于展现自己的实力和才干，接受党组织和人民群众的挑选。会后各地、各单位要对照本次公开选拔的资格条件，对本地、本单位符合条件的同志作一次认真地梳理、排队，组织符合条件的干部认真学习市委关于这次公开选拔工作的文件，帮助他们提高认识，增强信心，解除顾虑，积

极报考，接受挑选，在干部自愿报名的基础上，有组织地把符合条件的干部都推荐上来。对符合条件的同志，所在单位要积极支持他们报考，为他们创造必要条件。各新闻单位要把这次公开选拔工作作为当前新闻宣传工作的一项重要内容，制定好宣传计划，及时、准确、有序地搞好宣传报道，通过舆论宣传，增强群众参与度、社会公开度和工作透明度，为公开选拔工作的顺利开展创造良好的社会舆论氛围。

第三，欢迎中省在宜单位符合条件的干部踊跃报名参加公开选拔。中省在宜单位是ＸＸ经济增长的重要支撑，人才济济，面向中省在宜单位公开选拔党政领导干部，是实现人才区域一体化的重要措施。市委希望中省在宜单位的党组织积极支持和组织好这次的公开选拔工作，欢迎中省在宜单位符合条件的同志踊跃报名参加公开选拔。

同志们，这次公开选拔副县级领导干部，是市委认真学习党的十六届五

中全会精神、深入开展先进性教育活动的新形势下作出的一项重大决策，社会各界广泛关注，人民群众寄予殷切期望。我们要在市委的领导下，精心组织，严格程序，扎实推进，把我市干部人事制度改革不断推向深入，促进干部工作的科学化、民主化、制度化，为全面建设小康社会、加快建设世界水电旅游名城，为构建和谐ＸＸ提供坚强的组织保证。