公务员工作环境分析

第一篇：公务员工作环境分析

近两年出现一种怪现象，一面是趋之若骛参加公务员考试报名的人山人海，一面是论坛里正当着公务员的人在叫苦连天，很多还没加入公务员队伍又想参加公务员考试的人搞不懂了：做公务员到底是好是坏？考公务员的决定到底是对是错？在此，我不想说做公务员是好或不好这个幼稚的问题，只是想对公务这个行业的一些行业特点作一些说明，是好是坏你各人自己去衡量。

首先，我们把公务员作一个简单的分类：公务员有高级公务员和普通公务员之分；有沿海经济发达地区公务员和西部欠发达地区公务员之分；有城市公务员和县乡级公务员之分；有清水衙门的公务员和实权部门的公务员之分。

如果你是刚考进来的，那你多半是“办事员”这个级别，当然也有公开招考领导职位的，但是极少有这样的机会。一年试用期满后转正，如果你有本科以上文凭，可以直接转为科员。如果你只有专科甚至中专文凭，那你就还要当两年“办事员”后才能转为科员，当然，现在大家文凭都很高了，多半都是本科生，所以考进来后转正也多半都是科员了，呵呵~至少不是公务员的最底层了。

公务员中“办事员”和“科员”有多大区别呢？呵呵~有点区别，不大。按照国家工资标准，工资也就差那么几十块钱，其它都一样。有人问试用期和转正后有多大差别，这个问题实际上也就是“办事员”和“科员”的区别，有多大区别你应该明白了吧？不要天真的以为转正了你工资就会高出好长一截。“科员”和“副科”级相比差别就大些了，工资差距大概在一百多元吧，再往上就更大了，一般“科员”与“正科”比较，就相差两三百的工资了，另外如果工龄差距越大，工资差距也就越大。“正科”级别是指哪些人呢？乡镇上就指副镇长、副书记、委员，县里就指副局长这些人了。至于比“正科”高一级的就是“副处级”了，主要指镇乡正职（镇长、书记）、县里局长、副县长、县委副书记等。如果你是一个乡镇公务员或县局级机关公务员，那么这辈子到 40 岁的时候你能混个“正科”级，你基本上

应该满足了，呵呵~当然，如果你的确有过硬的关系或自身条件很不错，你也会还有发展的~说说公务员的收入。大家都学过物理，物理上有一个术语叫做“参照物”。我们来讨论公务员收入高或低，就必须要有一个“参照物”，如果只看绝对数，那么沿海经济发达地区比西部经济欠发达地区肯定要高得多，可能是十倍左右，大城市的公务员也比县乡级公务员的绝对数也肯定要高得多。如上海：一个普通公务员工资加其它津补贴大概每月可以达到五六千左右。不过现在实行工改了，“阳光”了，这些地方的公务员有些人工资反而降了，也有些人工资升了。而在西部，一般的普通公务员，领得到手的，多半也就只有国家规定的那几百块钱的“裸体工资”。那么，我们选什么来做 “参照物”呢？选当地的物价水平来作“参照物”。在上海，房屋的价格大概在 8000——12000元/平米左右吧，基本的生活每月大概 3000 左右吧，所以在当地的生活水平来说也并不算高。但是的确比一般的普通打工者和工人收入要高些，这也就不难理解为什么也有人在网上叫公务员收入高的。至于西部地区，一个普通公务员差不多是几百块钱到一千多块钱的收入，如我自己在重庆区县当公务员，11 年工龄，工资改革后工资加津贴也就 926 元钱，我们这里房价在 1000——1600 这个范围，每月必须的生活支出大概在 800 元左右。当然，清水衙门和实权部门的差距、市管单位和非市管单位的差距都还是比较大的，如今国家实行“阳光”，逐步逐步在理顺滥发津贴补助的现象，相信不久那些实权部门的公务员收入也会有所减少，而清水衙门的会适当的增加。为什么说是“适当”的增加呢？因为国家在这个问题上是只给政策不给钱，根据各地方的财力来执行，所以对于贫困地区的公务员来说，可能是空欢喜一场，因为地方财力根本就无法执行国家的标准，有些会打国家政策的折，甚至有些根本就不执行。#p#分页标题#e#

至于大家提到的灰色收入、黑色收入问题，我想这样说明这个问题。如果你在官场上连“正科”这个级别都没有混到，你就不要去想这些东西，没你的份，而我国庞大的公务员队

伍中，大概有 80% 的人一辈子都在“正科”这个级别以下。另外需要说明的一点是，就算你混到了“正科”以上的级别，还要看你手上有没有实权，因为公务员的职务序列中有的是有级无职，也有的是有职无权，是个闲职。

说说公务中的地位问题。在老百姓眼中，公务员就是“官”，这让很多的普通公务员有点哭笑不得。其实所谓的“官”也至少是“正科”级以上的人物，他们往往掌管着一个单位或部门的人力、财力、各种事务的决策权。而普通公务员，也就是执行这些领导对工作所作出的安排，自己或许有

点建议权，那还得视领导是否是个愿意听你建议的人，如果遇到个独断专行的领导你去给他这样那样的建议，可能他会大为恼火，这可对你的前途没有任何好处的，还是老老实实的按领导所说的去做吧，呵呵~。所以，如果你是一名普通公务员，其实你也和平头老百姓没什么两样。有人要来办事，找的肯定是领导，找你没用，因为你表了态也算不了数；有重大的事情求人，“孝敬”的也肯定是领导，至于你一般人员，能够把你叫到一起吃顿饭，已经算是把你当了个人看了。

说说公务员的人际关系问题。中国是一个关系大国，在搞了这么多年的法制建设的今天，仍然也不外乎一个“人情”。大家可能有种感觉，所谓的“法不容情”，并不 是说法律就不讲人情，而是因为你没有这个“人情”，所以只有拿“法”来给你套上。在司法领域，乱讲“人情”的事还少吗？ 我们不扯远了，回到正题。在官场上，工作能力并不是第一位的，最看重的是政治素质。什么是政治素质？说白了就是人际关系要好，做到领导器重，有人推荐，大家不反对。你怎么样才能让领导器重？逢年过节，你没有任何表示，领导怎么会记得你？怎么样才能有人推荐，你不和组织人事部门的领导有很深的交往，谁会替你说话？这些事情都是要花钱的，而且是要花大钱的，当然，如果你的确有很过硬的关系，可能你也不用花多少钱。而处理官场中的人际关系，远非你想的这么容易。官场上的人际关系非常敏感、非常微妙，有时候你不经意的一句话，可能你已经得罪人了。很多时候如果你没有一双锐利的眼睛，可能你所看到的和实际的事实完全是两回事。直到有一天你恍然大悟的时候已经晚了，你只有哭鼻子的份了。可能你被别人整了你还蒙在鼓里，表面看他还多关心你呢！想在官场中混的人请你记住：得罪下级，选票减少；得罪同事，工作难搞；得罪领导，呵呵~ 那可是慢性自杀——官帽难保。不知道那些刚从学校出来书生气十足的大学生们、在外奔波养成了心里有什么就说什么的“耿直”打工一族，在你考公务员的时候，掂量一下你自己的个性，适合在官场上混吗？

再说说公务员的工作。公务员的工作说简单也简单，说复杂也复杂。一般说来，业务性工作比较简单，因为有很多业务工作可以说是日复一日，年复一年的都是做同样的事情。而事务性工作就不一定了，有些看起是个很简单的问题，但是因为处于不同的情况下，处理方式也就不一样。所以别人能做得下来，你去做就不一定做得下来的。这涉及到一个人的综合能力问题，如人际关系、思维能力、头脑灵活程度、语言表达、还有你各个方面的社会综合知识。平常有时候在论坛里看到有人在说公务员工作简单、平凡，没有挑战性，大错特错。我认为说这种话的人对公务员这个行业根本就没有深入的了解。有些事情，绝非一个“原则制度”可以死搬硬套，往往需要灵活的处理，要处理得大家都满意，用我们的说话叫做“和稀泥”，“和”得大家都满意又不违背原则。我工作了十多年了，看到很多毕业出来的大学生，文凭很高，但是工作了 N 多年做点事情却依然差强人意。当然，如果你只是把这个当一个职业，不求上进，那你大可不必这么认真，过一天算一天也得行。不过随着国家对公务员的紧箍咒越来越多，想就这样一辈子混日子好象也不是那么好混了，说不定哪一天你被“优化”掉了或者调你到某一个很艰苦的地方“锻炼”去了也说不定。

做公务员另一个经常性的“工作”就是开会。开会很有讲究，建议刚参加工作的公务员进了会议室不要乱放你的屁股，搞清楚你该坐在哪个位置，坐在大领导旁边绝对不行，因为

那个位子属于小领导；坐在大领导对面也不好，容易增添对立情绪；离领导近了，让别人觉得你是个马屁精；离领导远了，无法在领导心中留下印象，要是你一点印象都没给领导留下，可千万不能责怪领导眼神不好，只能怪你不会为官做人，长此以往，一批批的领导都记不住你，你到退休也只能是个小干部，拿你的科员退休金去吧！还有，有些拍马屁的低级选手貌似很懂事，坐在暖壶边上，隔一刻钟站起来给各位领导倒一次水，其实这是最缺心眼的表现。有人做过心理研究：当领导讲话时，他的权威在这个特定场合得到施展，他会不自觉催发出来一种因演讲而产生的表现欲，在这种情况下，他根本不会在意究竟是谁给他倒水，或者说，他已经把倒水看作是一种自然行为，他已进入表演时间，只会注重的是自己的讲话。倒水者费力不讨好，没有在领导心中留下什么印象，反而把自己暴露给全体干部，仿佛在说：我就是那个拍马屁的！高级别的选手往往拍马屁于无形，面似跟领导吵架都能博得领导的好感，给人一种认真工作的感觉，这才是高手。

继续说开会，诸位落座后，你最好拿只笔、拿个本作记录，虽说领导大部分时间都是官话、车 轱辘话、废话，这个领导讲了一遍，那个领导还要重复一遍，最后书记一般都还要强调一遍，而且领导们都希望并且要求你把他们的话都当圣旨一样记下来，只可惜了那些用公款买来的笔和本。作笔记时最好时而用眼神与领导交流，时而故作沉思状以表示正在认真思考，当领导“高贵”的目光长时间“宠幸”于你时，记住，一定要点头称是，装孙子就要装得像，装得不像怎么“进步”啊。

当公务员要注意的原则和心态：少说话，多干事。不该打听的事不要去打听，不该知道的事最好别去知道，如果你无意中知道了也要装着不知道，别到处乱说，说不定你的话刚一说出，可能要不了半天就已经传到别人耳朵里去了。看到领导得奖金千万别眼红，尽管领导得的奖金建立在你的功劳之上的。还有就是如果你认为做了公务员就可以发财，可能你会失望了，发财的门路特别多，但就是公务员无法实现你的这个理想。虽然公务员的工资总是在长，但增资的幅度永远达不到你想要的程度，何况公务员的工资是要实现统一的标准。这个标准说到底也就是所谓“中产阶级”的水平。

最后提醒一点，在中国，一个人要从政当官，就要用很长的时间耐住清贫寂寞，慢慢的一步步往上走。这种从政的道路，仿佛参与一盘看不清底牌的赌局，只有到了事业生涯过去很大一半的时候，才能够知道自己的赌局是输是赢。当别人在外边经商挣钱，享受生活的时候，你只能拿着公务员的低工资，住着普通房，作着日复一日的简单重复工作慢慢熬着。但是，每个人心里都有一本帐，作为一个官员，我这么苦熬日子，肯定会丧失很多机会成本。这种丧失对于个人而言是不公平的，因而，这些成本不该成为人这辈子的沉没成本。所以，很多人一旦登上高位，掌握权力，就要迅速的弥补回来。就像股票坐庄一样，横有多长，竖有多高。备受煎熬的时间越长，将来换回机会成本力度就越大，速度越快。如果你想做个清官，真正为人民服务，不贪不污，不巴结上面的领导，那么我告诉你毛老人家很有名一句话：“人间正道是沧桑”。

转自公务员酒吧http://

第二篇：企业战略环境分析

汽车制造业宏观环境分析

摘要：汽车制造业是我国目前的支柱型行业，在我国GDP中占有举足轻重的地位。宏观环境分析又称PEST分析。宏观环境的不断变化，要求企业经营者在进行经营战略的选择时必须认真分析其企业所在的外部环境。本文以我国的汽车制造业为研究对象，从政治和法律、经济、社会和文化、技术四方面具体分析我国汽车制造业面临的外部环境，从而帮助决策者制定正确的战略决策，实现企业发展目标。

关键词：汽车制造业；战略分析；宏观环境分析 0引言

当今世界，经济飞速发展，人民生活水平不断提高，中国汽车制造业开始进入爆发式增长阶段，特别是随着私人消费的兴起，轿车需求量开始迅速攀升，并成为推动中国汽车发展的一股重要力量。而政治、经济、文化、技术的不断变化要求汽车制造业明确其外部环境，并对其进行分析分析，作出决策。1宏观环境分析相关回顾

宏观环境分析又称PEST分析。一般来说，宏观环境因素可以概括为以下四类：政治和法律因素；经济因素；社会和文化因素；技术因素。宏观环境的不断变化，要求企业经营者在进行经营战略的选择时必须认真分析其企业所在的外部环境，考虑这些宏观环境因素会对企业的发展造成怎样的影响，从而明确企业自身面临的机遇与威胁，以便企业把握机遇，消除或减少威胁带来的损失。企业只有在把握宏观环境发展变化趋势的基础上顺势而为，才能在专业化经营和多元化发展的选择中做出最优决策。2汽车制造业宏观分析详介 2.1政治和法律环境

（1）税收政策对汽车行业的刺激

“十二五”期间，将通过综合利用金融、税收、经贸等政策，鼓励引进先进技术设备、节能和新能源汽车关键技术、关键零部件等。在国家政策上，近年来陆续推出了汽车补贴政策，汽车下乡政策，还有汽车贷款政策，小排量车的减征购置税等。（2）小排量汽车解禁

2006年1月国家发改委等六部门联合发出通知,，要求取消一切针对节能环保型小排量汽车行驶路线和出租车运营等方面的限制。这直接促进了小排量汽车的销售。为我国汽车制造业提供了新的思路，即加大小排量汽车的生产。（3）弘扬自主创新精神是我国的国家战略

在我国十一五规划中，自主创新作为国家战略被提出，为我国汽车产业的发展指明了方向。改革开放以来，合资和引进为中国的汽车制造业打开了思路。通过消化和吸收，在产品档次、生产管理水平、设备改进、人才培养等方面都有了大幅度的提高，积累和掌握了一些与世界汽车制造水平同步或者接近的经验，为国内各大汽车集团自主创新奠定了很好的基础。（4）公路建设是国家投入重点

十一五规划国家提出投入1000亿加快农村公路建设，十一五末基本实现全国所有乡镇、东中部所有具备条件的建制村通沥青路或水泥路，西部地区基本实现具备条件的建制村通公路。并且重点建设国家高速公路网，基本形成国家高速公路网骨架。继续完善国道、省道干线公路网络，打通省际间通道，发挥路网整体效率。公路总里程达到 230万公里，其中高速公路6.5万公里。各等级公路网发展和完善必将促进汽车市场的扩大。（5）国家相关法律法规

近年来我国出台了一系列法律法规保证汽车行业的平稳发展。如《乘用车燃料消耗量限值》、《汽车产业振兴规划》、《二手车市场管理办 法》、《汽车产业“十一五”发展规划纲要》等。2.2经济环境

（1）GDP 及其增长速度

改革开放后我国的GDP一直保持着平稳高速的增长.2003年我国人均GDP首次突破突破1000美元，标志着我国经济进入了一个新的历史时期，即总体小康。近年来更是飞速发展。

（2）城乡人民收入发展现状与轿车保有量

从全国范围来看，2014年我国人均GDP已经达到7575美元，居民消费结构正在从万元级向10万元级过渡,主要的消费品是汽车，住房以及通讯、教育等。伴随着经济的快速增长，可以预计的是居民的购买力还将不断增强。而随着市场化程度的不断提高，经济增长的内生性、稳定性进一步增强,，内需将会进一步扩大。这些都将为汽车消费增长带来巨大潜力。与此同时，据公安部交通管理局发布的消息，截至2014年底，我国汽车保有量新增1707万辆，目前全国机动车保有量达2.64亿辆，其中汽车1.54亿辆。据悉，随着我国经济社会持续快速发展，广大群众购车刚性需求旺盛，汽车保有量呈快速增长趋势，2014年新注册登记的汽车达2188万辆，保有量净增1707万辆，均为历史最高水平。2014年，国内小型载客汽车达1.17亿辆，其中以个人名义登记的小型载客汽车(私家车)达到1.05亿辆，占小型载客汽车的90.16%，全国平均每百户家庭拥有25辆私家车。

（3）广阔的消费市场

我国汽车行业有广阔的外部市场。中国自加入ＷＴＯ之后，拥有了更为广阔的外部市场，汽车行业的国际化正在成为新的发展趋势。

我国汽车行业有雄厚的内部市场。2014年，国内汽车市场仍处于刚性需求阶段，大约保持在十年左右的时间。国内汽车市场需求潜力巨大，虽然出现了需求向三四线城市转移的迹象，但一二线城市仍然是潜力巨大。各地方政府将汽车市场列为支柱产业的总方针没有变，同时各地方政府对汽车市场的支持力度也在不断加大。与此同时，关于汽车市场营销模式的变化给中国的汽车制造业带来了新的销售发展方向。网上车市或互联网车市，对国内汽车销售市场和消费市场正在形成重大影响。（4）资本市场的发展

资本市场的发展和不断完善，使汽车制造业有了更多的资金的可能来源。不少企业在谋求上市融资，外资也增资中国市场。在国际汽车市场上，各汽车集团一致看好中国汽车市场的诱人前景，纷纷从各自的全球战略角度出发，在对中国市场进行战略布局的基础上，积极地展开有效的进入和竞争策略。（5）能源供应及油价

化石燃料成为我国能源供应所面临的主要挑战：过度依赖化石燃料，对资源的可持续供应造成压力。这要求寻找新能源、环保能源、替代能源成为汽车制造业接下来发展的重点。2.3社会和文化环境（1）劳动力成本优势 我国在劳动力成本方面有明显优势，汽车制造业的劳动力成本基本上比发达国家的劳动力成本低10至20倍。（2）道路和停车场问题的制约

由于城市道路长度和面积的增长速度低于汽车保有量的增加速度以及交通管理水平的低下，道路网结构和客货运输结构不合理等原因，部分大型城市交通状况日趋紧张，而且公路交通总量少，密度低，质量差，通行能力不足。在城市建设中没能很好地兼顾汽车配套设施，停车难在部分城市出现，表现为停车设施不足，管理落后，使得一边是停车场利用不足，一边是乱占道现象严重。（3）交通环境目前情况尚待加强

目前我国的交通环境还很糟糕。抢道的、频繁变线的、变线不打转向灯的，类似的情况比比皆是。交通事故频发，促生了消费者对于汽车消费的不安心理。（4）消费个性化时代即汽车定制时代

调查显示，30~45 岁的新兴知识经理阶层或者专业人士是中高端汽车消费的主力，更关注品牌的内在品质和个性品位，中高端汽车的消费文化也将更趋于国际化、个性化与多样化。2.4技术环境（1）自主开发能力弱

我国汽车产业通过“以市场换技术”的合资发展模式并没有如愿以偿地换来核心技术与自主研发能力。中国汽车企业在近两年发展迅速绝大多数为引进的、模仿的，真正的自主开发产品很少，只有奇瑞汽车、中华汽车、东南汽车、夏利汽车等10家企业，而且企业的开发能力有限，无法与外资企业竞争。（2）汽车专业人才匮乏

专业人员包括两个方面，一是汽车设计制造人才，二是汽车营销人才。国家人事部公告显示，以北京地区为例，汽车及其相关产业的人才需求保持在每月7000名左右。巨大的人才缺口已成为我国汽车行业发展的瓶颈。（3）汽车零部件发展滞后

目前中国汽车零部件工业只能满足中低档车型的基本配套要求，对代表未来技术发展趋势的零部件产品特别是关乎汽车节能、环保、安全的汽车电子类零部件产品尚没有形成相应的研发和生产能力。（4）汽车制造业有关环保的科技创新有待加强 目前环境问题日益突出，汽车的污染问题得到了广泛关注。而如何解决汽车的污染问题，如何生产环保汽车，寻找环保能源成为汽车制造业接下来发展的重点。3总结

目前，我国汽车制造业总体外部环境较好。政治和法律环境，经济环境总体良好，可以看出目前我国的汽车制造业还是有巨大的发展空间与潜力。而社会文化环境与技术环境尚存在不少的问题，急待解决，从而实现汽车制造业的巨大飞跃发展。

文献参考：

[1]李云彪.基于专利分析的中国汽车行业技术创新战略分析[J].工业技术经济,2012，12.[2]李皓.中国汽车行业特点及战略环境分析[J].科技信息，2009，20.[3]梅林晨.中国汽车行业战略转型必要性及路径选择分析[J].价值工程，2014，21.

第三篇：人力资源环境分析

第一章 人力资源规划环境分析

1.1战略环境分析

一、战略环境分析的目的

（一）战略环境分析的定义

战略环境分析是指对企业所处的内外部竞争环境进行分析，以发现企业的核心竞争力，明确企业的发展方向、途径和手段。

战略环境分析是战略管理过程的第一个环节，也是制定战略的开端。战略环境分析的目的是展望企业的未来，这是制定战略的基础，战略是根据环境制定的，是为了使企业的发展目标与环境变化和企业能力实现动态的平衡。

（二）环境分析的目的

1.环境分析师企业制定人力资源战略、进行人力资源规划的基础。

2.通过环境分析，结合长虹集团现有人力资源情况能够帮助企业识别所面临的人力资源方面的挑战，为企业的发展提供人力资源保障。

3.随着电子产业日新月异的变化，企业惟有适应环境的变化，才能求得自身的生存与发展，在原有的基础上扩展自身的发展，所以，人力资源环境分析作为企业的一项基础性工作，对处于变化迅速的动态环境中的企业非常重要。

二、战略环境分析的内容

一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也就是说随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，因此，在制定企业人力资源战略方案时，必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性

（一）企业的战略目标

长虹集团未来三至五年的发展目标已经敲定：2013年力争实现销售收入破1000亿元、净资产倍增至400亿元，2015年计划整体收入突破1500亿元。公司内部已经展开了对智能战略、商业模式、产业提升、资产增值等方面的探讨，明确以价值发展和规模发展作为突破方向；此次千亿企业的目标，不是只强调规模的成长，而是将价值增长放在核心地位，力争实现以价值增长促进和实现规模增长的目标

（二）影响战略环境的因素 1.外部环境因素 企业外部环境是对企业外部的政治环境、社会环境、技术环境、经济环境等的总称。由存在于组织外部、通常短期内不为企业高层管理人员所控制的变量所构成。

2.内部环境因素

企业内部环境由存在于组织内部、通常短期内不为企业高层管理人员所控制的变量所构成，具体包括企业的组织结构、文化、资源三部分

2.1人力资源外部环境分析

一、外部宏观环境

（一）政治法律环境

企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等法规对人力资源管理实践有重要的影响。

目前，我国正处于经济腾飞期间，根据“十二.五”国家发展规划，在此期间的重要目标包括发展5个左右具有综合竞争实力的国际化企业集团，培育3～5个国际知名品牌，龙头企业自主品牌出口比例达到本企业出口量的50%以上。”目前，在我国家电行业中已经取得规模优势的企业包括海尔、海信(科龙)、美的、格力、志高、格兰仕、长虹、康佳、创维、TCL等企业。在这10家企业中，已经成功跨越千亿元门槛的企业有海尔、和美的。这也意味着要成为5家企业之一，家电企业首先需要跨越规模关。

（二）经济环境

经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业劳动力成本将会大大降低。

放眼国内近两年的家电市场，尽管受到国际金融危机的影响，但是在家电下乡、家电以旧换新、出口退税等政策的拉动下，国内的家电市场迎来了新的繁荣期。来自中怡康的监测数据显示，2010年，家电国内市场规模首破万亿元大关，全年国内家电销售增速超18%，创下过去10年之最。消费者对家电的消费需求越来越高，并且消费能力越来越强。

（三）劳动力市场 劳动力市场是企业外部的人员储备，从这个市场中可以找到企业所需要的各种员工，因此劳动力市场的变化也影响到企业的劳动力的变化。在劳动力市场中劳动力参与率、人口平均寿命、特定岗位的素质和技能要求、经济发展水平与产业结构等都会影响市场中劳动力的变化。企业制定人力资源战略，必须确定一定时期内劳动力需求的种类和数量，必须了解社会劳动力的供给、构成以及对特定人力资源的市场需求，才能有的放矢，掌握主动。

长虹集团要在未来3年实现战略目标，意味着需要大量的人才。其中包括中高层管理人员，企业要扩大规模发展，提高管理绩效重要；尖端技术人员，开发和更新产品，以满足顾客不断变化的需求；销售人员，将产品推出市场，打开消费者渠道。

我国目前的劳动力市场有大量的中层技术人员和销售人员，但缺乏高端的管理技术人才。

（四）自然环境

自然资源日益短缺，能源成本趋于提高，环境污染日益严重，政府对自然资源管理的干预不断加强。所有这些都直接或间接地给企业带来威胁或机会。

目前我们面临的自然环境相当稳定。

（五）科学技术环境

企业经营中的技术变革对企业经营产生了深刻的影响，随着技术与产品更新周期越来越短，导致现有岗位不断发生着变化，不断出现的新岗位要求更多掌握着新知识、新技术、新技能的员工来胜任。因此企业要密切关注科技发展动向，预测本企业业务及岗位对工作技能需求的变化，制定和实施有效的人力资源开发计划。

目前，电器行业的技术水平不断提高，我们未来的产品也将定位在智能产品。虹倾力于集成电路设计、嵌入式软件设计、工程技术、变频技术、可靠性技术、工业设计等六大核心基础能力建设，构建起了智能平台、智能应用、智能操控三大体系：建立了统一的多元化开放式智能操作系统，实现人机交互；建立了内容服务和软件服务运营商店，通过软硬件的系统升级，实现差异化的增值服务；通过体感应用、多屏互动等实现智能操控。

在此基础上，长虹大力推进以智能电视为中心的智能家居，以智能手机等为主的移动智能终端的研制，满足人机对话、自动操控等应用需求，为消费者创造自在快乐的生活空间，以终端+服务为突破口，打造智能终端生态产业链，并积极参与由终端、运营服务、芯片和软件、内容以及消费者共同构成的智能产业生态圈建设。这是长虹基于当前产业环境、时代背景下对“智能战略”的思考。

（六）社会文化环境

社会文化环境是指一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况。社会文化是经过于百年逐渐形成的，它影响和制约着人们的观念和思维，影响着人们的行为。社会文化的影响主要反映在人们的基本信仰和行为方面。随着社会的进步，社会文化向多元化发展，逐渐更加开放，重视“人“的理念，而长虹集团责坚持以人为本的发展理念。

二、外部微观环境

产业就是提供类似产品或服务的企业的集合。在战略分析中，产业环境分析的重点是对产业内竞争程度的评估。迈克尔·波特提出的五种力量模型是最具代表性并被广泛应用的产业竞争分析框架。按照迈克尔·波特的理论，产业中存在五种基本的竞争力量：

1.潜在的进入者;长虹集是为电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团。

壁垒低：对于中国家电行业来说，由于规模经济的影响，该领域存在较低的进入壁垒，潜在竞争者进入的风险低；

需求量大：中国内的家电市场的需求潜力巨大，所以这也在客观上吸引了更多的企业进入这个领域。随着“家电下乡”的进行，将会从政策上鼓励更多家电行业新进入者；

外来品牌:随着外国家电品牌大举进攻中国家电市场的同时，我国家电行业的品牌一个个在被蚕食着。新进入的外国公司将对长虹市场份额和行业地位产生影响。

2.供应商的议价能力;供应商议价能力，指的是现有企业向供应商购买原料时，供应商争取获得较好价格的能力。

价格：家电生产的供应商可能会通过提高价格或降低产品的质量来对行业内的竞争 企业显示自己的力量 ；

垄断：对于中国家电业来说，该行业集中程度较高，家电产品的销售被国美，苏宁 等少数供应商垄断；

质量：如果生产企业无法通过价格结构消化增长的成本，采购总成本影响到价值链，它的利润就会由于供应商的行为而降低。

3.购买者的议价能力;买方议价能力是指买方采用压低价格、要求较高的产品质量或索取更多的服务项目等竞争手段，从卖方与竞卖者彼此对立的状态中获利的能力。

为吸引客户，各家电企业竞相降价并给予折扣；客户在相当程度上可以对守家、担保及其它服务项目进行讨价还价；企业管理者逐渐采用服务等级来衡量销售绩效，这些等级常常用来决定经销权的机会、获得广告资金和其他经济优惠的标准。

4.替代品;如果一种物品价格的上升引起另一种物品需求的增加，则这两种物品被称为替代品。电器产品的替代品较少。

装饰化方向：一是具备装饰功能的家电产品其使用成本和相关费用并不因产品具 备装饰化功能而增加；二是具备装饰化功能的家电产品其使用方法和使用风险并不因产品

具备装饰化功能而增加；三是具备装饰化功能的家电产品其使用收益大于同类产品； 智能化方向：随着信息技术的发展，高档家电产品将实现网络化的升级，使家电产品在网络支持的条件下，更加智能化、人性化；

环保化方向：随着环保压力加大，我国拟对空调和家用电冰箱推行可再生利用率指标限定值和目标值的国家标准，能环保家电产品逐渐成为市场趋势。

5.现有竞争者之间的竞争

在一直竞争激烈，热闹非凡的“家电江湖”中，群雄争霸的故事从未停止。在我国家电行业中已经取得规模优势的企业包括海尔、海信(科龙)、美的、格力、志高、格兰仕、长虹、康佳、创维、TCL等企业。在这10家企业中，已经成功跨越千亿元门槛的企业有海尔、和美的。

1.3人力资源内部环境分析

一、财务资源

资产负债率：一般认为，资产负债率应保持在50%左右，这说明企业有较好的偿债能力，又充分利用了负债经营能力。资产负债率=（负债总额/资产总额）×100% 连续三年的资产负债率分别为13.9% 10.67% 25.33%。长虹集团的连续三年的资产负债率都在26%以下，说明本企业的自有资金比较充裕，没有较好的利用财务杠杆。

二、组织资源

长虹实行直线职能制。随着长虹销售额的日益扩大，这种职能型组织结构使得公司高层领导者工作繁杂，无暇深入研究和妥善解决生产经营中的战略性问题。

从1994年开始，长虹开始采用事业部制的组织结构。然而，对于各个事业部来说，事业部制组织结构仍是集权式，不利于事业部的长远发展。

长虹再次对事业部制进行了调整，建立了事业本部制组织结构，即在事业部的基础上成立了两级利润中心，一级成本中心。集团总部下设集团本部一级利润中心，本部下设事业部二级利润中心，工厂为成本中心。在两级利润中心，集团本部是很重要的协调部门，重要的利润职能在二级利润中心。

随着企业外部环境由卖方市场向买方市场转变，长虹再次调整组织结构即业务流程再造，将事业部下面的职能部门合并。

三、技术资源

模仿创新阶段，为尽早打开本地市场，其管理焦点放在了产品质量上。通过学习、消化，长虹突破了内部技术瓶颈，并进行模仿创新，推出新产品。

创造模仿阶段，长虹产品逐步系列化，拟以低成本、高质量扩大本地市场，并打开海外市场。此时，在实施全面质量管理的同时，其管理焦点向降低成本转移。针对中国市场的特点，开发出了适合国情的家电产品。

改进创新阶段，长虹实现了产品多样化，积极拓宽市场。在“日清日高、日事日毕”的管理模式下，长虹把管理焦点置于改进产品性能上。在这个阶段，长虹的研发活动的重点在于对已有技术的改进。瞄准新的市场需求，以改进性产品创新为主，利用技术积累，走上了自主创新之路。

后二次创新阶段，长虹产品门类已相当齐全，其主导战略演化为市场设计、生产、营销的三位一体化。在市场链理念下，其管理焦点重在增强创新意识。在这个阶段，长虹研发活动的重点一方面在于对现有技术的整合创新，如把变频技术运用到冰箱中，开发出变频冰箱；把现代信息技术运用到冰箱中，开发出网络冰箱；另一方面，力求紧密跟踪世界前沿技术，通过在发达国家和地区建立信息分中心和设计网络，及时获取国际最新资讯。

2、企业能力分析

一般认为速动比率1：1是合理的，速动比率若大于1，企业短期偿债能力强，但获利能力将下降。速动比率若小于1，企业将需要依赖出售存货或举借新债来偿还到期债务。

   200620072008

速速速

动动动

比比比

率率率

===

（（（3957791985.62-851206917.963844586247.27-878113672.6***.82-1348205036.6

2）））/783450638.89=3.97 /721725212.96=4.11 /2106939648.04=2.01 本企业三年的速动比率都大于1，说明本企业短期偿债能力很强

（2）财务 营销能力 资源分析

在一、二级市场上以店中店、长虹产品专柜为主，原则上不设专卖店，在三级市场和部分二级市场建立专卖店。

四、五级网络是二、三级销售渠道的延伸，主要面对农村市场。同时，长虹鼓励各个零售商主动开拓网点。目前长虹已经在国内建立营销网点近10000个，但在中小城市特别是农村地区建立的销售渠道有限。

第四篇：2011环境分析报告

北重六小环境教育普及调查分析报告

我校坚持落实《全国环境宣传教育行动纲要》,结合包头市创建国家级环保模范城市的有利时机，在学校深入开展环境教育和环境建设，把优化教育环境、培养高素质人才为重要内容来抓。学校把环境育人的理念注入到学校的管理、校园的建设和教育教学工作中。现将我校今年环境教育普及情况汇报如下：

一、成立领导小组，提高管理意识 我校成立以校长为组长的环境教育领导小组，制定了《北重六小环境建设方案》，对学校的环境教育和环境建设进行统一规划和安排，并纳入学校工作计划中，切实保障创建绿色学校的人力、物力、财力。同时，积极协调各部门工作，确保创建工作正常运转。

二、开展环保宣传教育增强师生环保意识

1、学校发挥现代教育信息技术优势，引导学生上网阅览或下载环保资料，作为组织活动和写作有关环保材料的重要参考。学校还在学校网站是专门制作“环保学校”网页，收集大量资料供师生欣赏学习。

2、为增强师生的生态环境意识和绿色文明意识，我校设置了环境教育宣传栏，或图或文进行宣传。在校园中设置固定绿化教育标语，如“花草树木赏心悦目，还需你我共同爱护”、“保护环境，从我做起”等，广泛宣传绿化的重要意义。

3、学校通过举办讲座、主题班会、兴趣小组、出版手抄报、1张贴宣传图片等向学生宣传环保知识，大队部经常组织有关环保活动，如组织参加植树种草，清扫校园卫生，参加区卫生大扫除劳动，参加创卫生城市活动，协助居委会灭“四害”，向群众和家长宣传环保知识，组织卫生劝导队上街督查卫生，收到良好成效。有些同学运用刚学到的环境噪声监测等基本知识，测定学校高音喇叭的噪声，并向学校反映。学校从去年起，将所有的高音喇叭换成中低音喇叭，避免了对周边单位、周围单位造成的环境噪声污染。

4、学校坚持每学期至少开设2次以上的环保专题讲座，邀请环保局的专家或者学科的教师讲座，内容丰富，形式多样，反响良好。

5、我校利用植树节、世界环境日等机会，精心组织开展活动。如通过 “国旗下讲话”、《倡仪书》、环保墙报、宣传标语、知识竞赛、征文比赛等形式向全校师生作环保宣传，营造浓厚的教育氛围，让绿色意识深深地扎根于每一位师生的心中。通过这些活动，引导了学生把兴趣放到周围环境的了解和认识上，从而培养了环保意识，增长环保知识。

三、开展主渠道环保教育加强环保的持续性

课堂是对学生进行环境教育的重要渠道。为此，学校充分发动教师挖掘各个学科隐含的环境教育资源，有目的、有计划、有组织地在课程教学中进行环境知识的渗透教学。

1、学校对环境教育高度重视，各处室、各学科 在制订学期、学年计划时都把它列为学校工作及教学方面的一项重要内容，期末都做到认真总结，从而使环境教育落到实处。

2、通过地方选修课、参观调查等多种形式，加强对学生的环保教育。学校对地方选修课有总体安排，环保是其中最受学生欢迎的科目之一。学校还经常组织学生做环保项目的调查，通过潜移默化的教育，学生环保意识大大增强。每年的3月12日，学校都要组织学生参加植树活动；结合“野生动物保护宣传月”、“环境日”、“地球日”、“水日”等开展各种宣传教育活动；开展“绿色生活行动”，提倡自觉节能节水，购买绿色产品，少用“一次性”餐具和塑料袋，清除白色污染，分类回收生活垃圾，拒食野生动物等。通过开展这些活动，使学生牢固树立环保意识，促进学校环境教育的全面实施

校园是广大学生密集的地方，在水资源的利用问题上不可避免地存在如浪费等各种问题。为了充分、合理利用水资源，我们根据我校的实际情况制定了“校园节水方案”。该方案以校园实际情况为基础，通过增加一些简易管道、装置以及蓄水设备，再利用废水、雨水，来达到预期的充分、合理利用水资源的目的。主要项目有：

1、树木草地节水灌溉方案。

2、水冲厕方案。该方案实用性强，受限制少，易推广，一般在条件允许的地区都可以借鉴、普及。

四、加大资金投入，各项措施到位

建设一个绿、净、美的优雅环境，是创建绿色学校乃至国家

级示范性高中的重要内容之一。我校把创建绿色学校活动和建设优质、高效、一流名校工作结合起来，真正让环境发挥育人的功能。2011年新教学楼建成，我校有计划地砍伐部分老树，补种低矮常绿的风景树，大面积在水泥路和运动场之外种草栽花、培育树（花）苗，垒搭花坛……学校从一无草坪绿化校园发展到现在种在12块草坪，包括在教学楼内种植了小型花草，整洁的校园为孩子们创造了怡人的学习氛围，幽雅的环境，怡人的氛围，唤起了六小学生爱护环境、保护环境的使命感和责任感。

五、加强环境管理，保持校园优美整洁

有了优雅、舒适的校园环境，还需有广大师生共同管理和爱护，才能永葆学校的绿色，才能促进精神文明建设再上新的台阶。为此，我校结合推行学生自主管理制度，划分班级绿化责任区，校园清洁卫生由学生会负责安排各班轮值，全天候保持校园整洁，德育处和大队部组织学生参加校园劳动，植树种草栽花，清除灰尘杂草，人人参与，既培养了良好的劳动习惯，又提高环境意识。现在，大多数学生能按要求自觉地把垃圾分类放入学校设置的分类垃圾桶内。校园整洁美观，鲜花常开，绿意盎然。

六、师生环保意识高，创建工作卓有成效

随着学校创建活动的深入开展，广大师生环保意识不断提高，能自觉地参与创建活动，珍爱美丽的校园，参与社区环保绿化活动，得到上级和社会各界的充分肯定，近些年来，学校先后获得“包头市精神文明标兵”、“包头市绿色学校”、“包头市爱

国卫生先进单位”“青山区无烟学校”等荣誉称号。

七、存在问题及差距

1、由于受资金等因素的影响，校园的整体建设项目不全，绿化有待向多样化、立体化发展。

2、我校二机厂门前、甲尔坝附近，不少学生来自农村，环保意识较薄弱，环保意识直接影响着学生，一些学生的环境意识还不强，使有些学生还未养成文明的卫生习惯。

3、师生自觉向群众宣传环保知识，自觉调查和监测社区污染等方面仍做得不够。

4、由于受学习的影响，学校安排用于环境教育的时间不够多，各个环保课题研究小组的活动时间不够多，以至学生的研究成果太少。

八、改进措施

1、继续筹措资金，加大校园绿化、美化的资金投入，加快校园建设步伐，提高绿化美化档次。

2、发挥科学、品德等课教师的作用，积极组织学生开展环境教育研究性学习。

3、进一步开展丰富多彩的校内外环境教育活动，不断提高学生的环保意识和环保能力，带动和影响家庭、社区环保行动，将我校的环保活动深入持久地开展下去。

2011年11月

第五篇：战场环境分析

战场环境分析讲义

战场环境是指战场及其周围对作战活动和作战效果有影响的各种因素和条件的统称。战场环境包括自然环境、人文环境、电磁环境及战场建设情况。

根据《司令部条例》第六章第二节第二十八条第3款规定：战场环境情况，主要搜集地形特点，部队机动、伪装、防护和工程构筑的条件，政治、经济和社会状况，气象水文特点，电磁环境，可供利用的资源等情况。

《孙子兵法》地形篇有这样一名话：“知天知地，胜乃无穷”。克劳塞维茨《战争论》上卷第356页也有这样一名话：环境同军事行动有着十分密切而永远存在的关系，它不论是对战斗过程本身，还是对战斗的准备和运用都有决定性影响”。

美军认为“凡是能正确判断与利用气象和地形条件的指挥官，即可享有对其对手的决定性优势”。1943年11月，美军在进攻贝提澳岛作战中，由于对登陆海区潮汐判断错误，结果部队在低潮位登陆，登陆艇无法直接抵滩，陆战队员必须涉过数百米的浅水区才能上陆，在敌火的猛烈打击下，美军死伤官兵3000多人，损失履带登陆车90余辆。作战实践证明，指挥员能否正确分析战场环境，并根据战场环境条件去指挥作战，直接影响作战成败。

今天，我们学习三个内容：战场环境分析的基本方法、战场环境分析的基本要求、战场环境分析报告拟制。

一、战场环境分析的基本方法 战场环境是军事行动的舞台，把舞台搞清楚了，才能把战争的这场戏演好。战场环境分析的基本目的，就是提示战场环境的作战价值，研究其对敌我双方

作战行动的影响，为指挥员定下正确决心提供依据，保证在作战行动中“趋利避害”，赢得作战的胜利。

战场环境分析一般按“五先五后”原则（先整体后局部、先敌方后我方、先主要方向后次要方向、先前沿后纵深、先概略分析后精确分析），采取整体分析、分区分析、要素分析、重点分析相结合的方法进行系统分析。今天，我重点结合团机动防卫作战给大家做一简要介绍：

（一）通观全貌整体分析。这是战场环境分析的首要环节。就是总体审视、把握大势。比如分析我省地区地形，其总体特点就是“广、要、密、远、难”。“广”，是指其地幅面积广（土地面积166947平方公里，占全国土地面积的1.74%，居华东各省之首），“要”江西地处东南沿海浅近纵深，是主力军团入闽的主要通道，屯兵储物的主要基地； “密”，境内大型军用、民用机场、重要交通干线、杀手锏部队阵地、重要战争潜力目标密布；“远”与台湾本岛距离较远，最近的鹰潭市距离台湾岛480多公里，敌对我空袭密度不可能太大，便于我完成防卫企图；“难”，防守难度大，区内目标众多，分布分散，且区内交通发达，便于敌人袭扰破坏。据此，并根据上级意图、敌情和参战力量实际，研究形成“XX、XX、XX”的战法。

（二）着眼特点分区分析。就是根据地形自然构成或明显特征，把敌我双方地形划分成若干地区，按照一定的顺序，依次对战场环境进行分析判断。比如，根据江西省地形，可区分为北部、南部2个区域，对各个区域的战场环境进行深入分析，找出其对作战行动的独特影响。

（三）区分要素逐个分析。就是把作战地域内具有战术价值的战场环境要素，分门别类进行分析判断，从中得出每个环境要素对作战行动的影响与对策措施。比如，我们来分析一下我省的交通要素。江西省现有高速公路总里程4260公里路，可概括为“三纵四横”，连接各地市。三纵：即济广、福银、大广三条高速；四横：杭瑞、沪昆、泉南、厦蓉四条高速。

（四）紧贴任务重点分析。就是根据不同的作战任务，在总体分析的基础上，根据攻防作战的特点和需要，就影响作战的主要任务区和关键战场环境要素进行深入具体的分析。

二、战场环境分析的基本要求

总体的要求是：全面搜集资料，科学分析判断；紧贴作战任务，提出合理建议。

为什么这样讲，因为分析战场环境对作战的影响，是建立在全面掌握大量事实材料的基础上进行的，其目的是围绕作战行动提出正确的建议，所有讲，分析战场环境必须是一要全面搜集资料，再进行科学分析判断；第三是紧贴作战任务，提出合理建议。这两名话，既是总体要求，也是分析战场环境对作战行动影响的基本方法。

更进一步讲，有这么5条要求：

（一）要善于站在全局上把握和分析。一方面，研究分析战场环境，不能仅仅局限于本级战役战术层次，要及时主动地掌握全局上的情况，善于站在作战全局上分析战场环境。另一方面，联合作战是未来作战的基本样式，对战场环境的战术性能和战术价值分析，要从参战军兵种联合作战的角度，既分析战场环境对每一兵种作战的影响，又要综合分析是否有利于诸军兵种整体作战能力的形成。

（二）要用辩证的眼光客观分析和研究。就是要根据敌我双方的实际，辩证地分析利与弊，作出正确的判断和抉择。比如地形分析，机动条件好的通道，对方通常有重兵把守，而难以机动的地形，如沼泽地，敌人往往疏于戒备，便于我特战分队达成行动目的。另外，分析既要站在已方立场上，更要站在对方的角度考虑去研究，认真分析揣摩作战对手依据战场环境要素影响而可能采取的作战行动，不能一厢情愿，特别是不能用已方的作战思想和战术揣摩敌方意图和可能的作战行动。

（三）要做到定性分析与定量分析相结合。定量分析是战场环境分析的基础。分析战场环境要做到尽量用数字说话，提高分析的精确性。刘帅有句名言“粗枝大叶害死人”，说的就是地形分析不准不细的事。1982年美军突击赴伊朗执行特种营救任务，由于事先没有考虑综合效应的影响，以致错误选用了防尘性能不好的海军直升机，结合在飞越沙漠时因遇沙暴，发动机进入沙粒，导致行动失败。量化分析还要注意掌握一些基础数据。比如（），同时，战场环境对作战行动的影响，特别是战场环境诸要素的综合影响还难以完全用数学表达，许多时候还需要用定性分析的方法加以解决。

（四）注意用发展联系的眼光分析研究。一方面，要注重战场环境诸要素相互关联结构特征去分析，防止片面性。如气象分析，我东南沿海地区7-9月份气温炎热，潮湿多雨，要考虑部队易发生细菌性痢疾、感染性腹泻等肠道传染病影响战斗力。另一方面，要注意最新变化，尤其是居民地、道路和某些独立建筑物，变化较快，要注意变化后对作战行动的影响。

（五）要从作战应用角度进行分析研究。分析战场环境的目的全在于应用。要善于透过现象抓本质，通过数量抓质量，根据需要抓价值。防止就事说事，简单罗列，脱离战术情况分析战场环境。比如在分析地形时，只说作战地区的高地、村庄、道路、河流等的数量和走向，而对所需要的战术价值挖掘不够；或者只讲一些普遍性的作战影响，针对具体任务分析研究不够，等等

三、战场环境分析报告拟制

具体分析的要素及各要素分析的重点和方法，结合登陆作战例题一起学习。战场环境分析报告，通常是由司令部侦察科（或相关业务科）向参谋长提出。

总述部分。

通常讲明上级赋予的任务及总体评价敌我双方地形及战略地位。根据上级命令，师在省军区编成内担负机动防卫作战任务。江西地处东南沿海浅近纵深、岸地形属丘陵（平原、山地）地，全省南北长620 公里，东西宽490公里，土地面积66947平方公里，境内交通、水系较为发达，总体利用我遂行机动防卫作战任务。正文部分，通常按地形、气象水文、人文条件、电磁环境的顺序进行逐一分析，最后提出分析结论。

（一）地形分析 江西地处东南沿海浅近纵深，是主力军团入闽的主要通道，屯兵储物的主要基地。省界轮廓略呈南北长东西窄的长方形，整个地势周边高中间低，由外向内，自南向北渐次向鄱阳湖倾斜，构成一个向北开口的巨大盆地。境内群山起伏，森林覆盖率63.1%。便于部队隐蔽行动部署,也利于敌特分子隐蔽接近袭扰破坏；重要目标附近居民比较集中，利于敌特分子伪装隐蔽接近，也有利于我卡点布控。区内交通四通八达，有15条干支线铁路，11条高速公路，14条入闽通道，利我部队机动，但区域内道路上桥梁、遂道多，防卫难度较大，一旦遭敌破坏中断，对部队机动有一定影响。区内河流众多，水库密布，对敌我双方作战行动均有一定影响

（二）气象水文

江西属亚热带季风湿润气候，四季变化分明，春季温暖多雨，夏季炎热温润，秋季凉爽少雨，冬季寒冷干燥。年均气温16.2℃至19.6℃。雨量充沛，年均降雨量1435毫米至2068毫米，4至6月约占年降水量的1/2。多雨天气对我军野战、生活带来一些不便，蚊虫蛇咬易发生非战争减员，且有利于敌特分子进攻偷袭，不便于我防卫。

（三）民社情

江西是革命老区,有着拥军支前的光荣传统，军政军民关系好，拥军支前热情高。社会经济稳步发展，人财物力储备充足，动员支前潜力强。部队军民融合紧，官兵均为子弟兵，父老支持有靠山。情报信息员队伍网络完善，寓军于民分布广，信息来源渠道多。但作战区域面积大，面临恐怖手段多样，部分群众存在一定的恐慌心理，一旦发生事故，易导致社会动荡。

（四）电磁环境

主要判明作战区电磁分布、强度以及对我的影响

我作战地域内有各类民用无线电发射设备XX部，主要是民用电视台、广播电台和渔民的船载无线电台，频率多在XXXXX-XXXXX之间。战时实频谱管制，基本上对我无线电通信影响不大。

（五）分析结论

战场环境的总体情况及战术价值。略作展开，概括性要强。

综上所述，此次作战，地形、气象条件较为有利，完成机动防卫 陆作战任务有较大把握 1．战场环境的总体情况及战术价值。略作展开，概括性要强。

综上所述，此次作战，地形、气象条件较为有利，完成登陆作战任务有较大把握 2．便于我集结疏散地域 3．便于我快速机动的道路 4．敌必攻我必防的重要目标 5．便于我配置指挥所的位置

基本指挥所通常开设在既设工事内。当无既设工事可利用时，通常选择在便于构工伪装的有利地形上，主要待机地域选择。前进指挥所上陆后主要在主攻一梯队上陆后建立的登陆场内选择。

XX 地便于隐蔽，机动、观察和防护，适宜配臵师基本指挥所。