软实力“讲述”硬道理

第一篇：软实力“讲述”硬道理

对于企业来说，企业文化犹如山之形、水之势、人之魂魄。2008年，省公司把加强企业文化建设作为弘扬企业精神、推进企业管理、塑造企业形象的重要手段，以道德、安全、发展、经营、管理、服务、廉洁、礼仪、网络、环境“十大文化”建设为载体，着力构建企业文化建设新格局，用软实力“讲述”硬道理，推动公司各项工作健康发展。

以人为本赢得向心力

2008年11月，省公司开展加强机关作风与提升履职能力培训活动。总经理王抒祥担任第一期培训班名誉班主任，并出席开班典礼作重要讲话。他与学员面对面交谈，倾听全体学员对培训的认识、体会以及对省公司发展的建议和意见。培训以实现职工和企业共同发展为目的，开设了丰富多彩的课程。学员们纷纷反映，本次培训是给职工最好的福利。

近年来，省公司党组高度重视企业文化建设，王抒祥指出，要突出核心理念的宣传贯彻，强化对企业文化精神、理念以及视觉识别系统的认知、认同，通过丰富多彩的文化活动，寓教于乐，使企业核心理念深入人心，成为职工自觉的思想和行动。

2008年，省公司通过开展形式多样、特色鲜明的主题实践活动，使企业的步伐与员工的步伐同频共振。在奥运保电前期和期间，公司系统各单位组织职工开展了“迎奥运、促和谐，讲诚信、铸忠诚，强管理、促发展”知识竞赛和“迎奥运促和谐职工趣味运动会”等活动，使广大职工在紧张的保电任务下享受奥运的喜悦和激情。2008年，为纪念改革开放30年和山西电力100年，公司开展了“电力百年、光耀三晋”等纪念活动，广泛宣传改革开放30年来公司发展取得的重大成就，教育职工以实际行动贯彻落实科学发展观，努力推动公司又好又快发展。

2008年，省公司将趣味、娱乐渗透在各种活动中，让职工在愉悦、轻松的氛围掌握知识。同时，不断丰富工作载体，建设荣誉室、职工文化活动中心；组建职工业余文化演出队、社火队、老年秧歌队等；组织开展了主题突出的诸如晋电元宵社火节、冬季长跑比赛、文艺汇演、广场文化，职工书法、美术、摄影作品展等系列文体活动，同时，公司系统广泛组织开展“送温暖、献爱心”活动，自2005年开展“金秋助学”活动以来，已累计出资57.6万元对124名贫困职工子女进行资助，以人为本建设和谐健康的工作和生活环境，有力地推动了企业精神文明建设的健康发展，增强了职工的向心力。

忠诚企业加大牵引力

企业持续发展依靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术与管理，而二者的有效结合靠的是企业文化。

近年来，省公司坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念，以“企业关爱职工、职工忠诚企业”为核心，让“忠诚文化”发挥导引作用。

通过人本管理、思想教育和企业文化建设，营造企业上级与下级、个人与集体、内部与外部之间的和谐关系，实现职工、企业和社会三者之间的良性互动。

公司系统在“忠诚文化”建设过程中，不断丰富内涵，拓展外延，围绕中心工作，创新活动载体，建立长效机制，实现文化管理，不断增强企业的发展力、凝聚力，不断激发职工的归属感、荣誉感，逐步形成“企业关爱职工，职工忠诚企业”的良好发展氛围，实现了文化管理企业、人企和谐共赢的发展目标。

公司将企业文化建设融入企业经营管理活动中，在培育先进企业文化的同时，实现了文化管理企业。2008年以来，公司安全文化建设成效显著，以人为本的安全文化体系基本形成，实现了刚性制度和人性化管理相结合，确保了安全生产的长治久安。公司服务文化建设效果突出，通过设立200万元供电服务监督奖励基金，开门纳谏，促使供电服务水平大幅提升。公司廉洁文化建设业绩明显，所属单位10557名党员干部对照“八条禁令”开展了自查自纠，形成了“干事、干净”的廉洁文化氛围。

2008年，公司进一步培育富有特色的企业文化品牌，将忠诚文化建设拓展到了道德、安全、发展、经营等十个方面，使每一个专业的职工都能自觉地将个人目标与企业目标相结合，不断增强自主管理意识，规范工作行为。把忠诚文化渗透到企业管理的方方面面，规范生产经营、提高效益效率、促进服务水平，有力地促进了企业整体管理水平的提升。

奉献社会强化支撑力

2008年是不平凡的一年。这一年，电网人不辱使命，用实际行动向社会、向广大群众交了一份满意的答卷，树立了良好的企业形象，增强了电网企业发展的支撑力。

这一年，公司坚持把不断提高优质服务水平作为工作的着力点，率先在全省中央驻晋企业和十个公共服务行业中，全面开展和深化以“和谐电力、服务社会”为主题的“优质服务年”活动，向社会发布了活动实施方案和“八项承诺”，通过走访客户、座谈会、发放征求意见信等多种形式，主动了解客户需求，让客户真正享受“一站式”服务；针对不同客户的不同需求，主动提供个性化服务；对有困难的“五保户”、伤残、孤寡老人、军烈属等特殊群体，上门服务、定期回访，把真情和温暖送给他们。

在搞好供电优质服务的同时，公司切实推进新农村电气化建设，大力推行新农村、新电力、新服务，自觉承担农村“户户通电”、道路亮化、饮水安全配套等重任，为新农村建设作

出积极贡献、为和谐社会建设当好了先锋，彰显了中央企业的优良风范。

在2008年两次大的自然灾害面前，公司党组动员系统广大职工帮助灾区人民抗灾救灾，为灾区人民献爱心，共捐款及缴纳特殊党费1915万余元。还出资600万元设立“爱心基金”，开展助老助学、扶贫济困活动。捐资540万元，在我省捐建13所“希望小学”，展示了公司系统广大职工的精神风貌和公司勇担社会责任的良好形象。

在2008年抗击南方冰冻灾害的三湘大地上，公司职工主动请缨，千里驰援，昼夜奋战，以顽强拼搏的意志品质、严谨务实的工作作风和精湛过硬的技术水平，圆满完成了国家电网公司下达的抢险任务，打响了一场同舟共济的抗冰抢险攻坚战，谱写了一曲无私无畏的忠诚礼赞。省委书记张宝顺在批示中指出：“在这场抗冰抢险保电网安全的抗灾行动中，省电力公司广大职工团结奋战，英勇拼搏，公司各级领导深入一线，率先垂范，应急预案符合实际，华北、河北电网支持有力，最终取得抗灾胜利，保证了全省和全国两会期间生产生活用电。特此向省电力公司广大职工表示衷心的感谢！” 期间涌现出的一大批抗冰抢险先进集体和英雄人物，充分展示了山西电力职工的素质和形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。

成功的企业必有先进的企业文化引领。2008年，公司企业文化建设收获了累累硕果：11月28日，省公司被山西省委宣传部、山西省总工会、山西省企业文化建设协会联合授予“2006 ~ 2007年度山西省企业文化建设优秀企业”荣誉称号； 12月10日，省公司机关及所属单位中有14个被表彰为省直文明和谐单位标兵；公司系统10个供电分公司、93个供电支公司荣获2008年行风评议公用事业组第一名；省公司“忠诚文化”建设成果获全国电力行业企业文化优秀成果特等奖……

2008年，省公司企业文化蓬勃开展，内质外形建设齐头并进，“软实力”正在成为“硬道理”。(

第二篇：文化软实力也是硬道理

发展是硬道理，提高国家文化软实力也是硬道理。人类社会的每一次跃进，人类文明的每一次升华，无不镌刻着文化进步的烙印。一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一个国家的强盛，离不开文化的支撑。人类文明进步的历史充分表明，没有文化软实力的积极引领，没有精神世界的极大丰富，没有文化创造力的充分发挥，一个国家、一个民族是不可能长期自立于世界先进民族之林的。

文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉。一个民族的文化，凝聚着这个民族对世界、对生命的历史认知和现实感受，积淀着这个民族最深层的精神追求和行为准则。古往今来，每一个伟大的民族都有自己博大精深的文化，每一个现代国家都把文化作为推动社会发展进步的重要力量。文化是凝聚民族精神的一条特殊纽带，深深熔铸在民族的血脉之中，始终是国家发展和民族振兴取之不尽、用之不竭的力量源泉。文化是引导社会进步的罗盘，是张扬真善美的旗帜。文化对思想解放起着引领作用，对经济发展起着先导作用，对社会和谐起着滋润作用，对人的进步起着催化作用。哪里有文化，哪里就有文明的足迹。源远流长的中华文化，是中华民族生生不息、国脉传承的精神纽带，是实现民族复兴的重要标志和推动力量。当前，中国特色社会主义事业波澜壮阔，改革开放实践多姿多彩。只有把人民群众中蕴藏的文化创造热情和活力最大限度地激发出来、凝聚起来，不断提高全民文化素质，才能提升国家文化软实力，真正实现中华民族的伟大复兴。

文化是综合国力竞争的重要因素。文化是一个国家和民族递给世界的名片，人们记住意大利、希腊和埃及，首先是因为它们曾经有过的文化辉煌；而长城、兵马俑、中国文化年等，让世界知道了一个历史悠久、文化灿烂的中国。

第三篇：发展是硬道理 提高中国软实力也是硬道理

发展是硬道理，提高国家文化软实力也是硬道理。人类社会的每一次跃进，人类文明的每一次升华，无不镌刻着文化进步的烙印。一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一个国家的强盛，离不开文化的支撑。人类文明进步的历史充分表明，没有文化软实力的积极引领，没有精神世界的极大丰富，没有文化创造力的充分发挥，一个国家、一个民族是不可能长期自立于世界先进民族之林的。

文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉。一个民族的文化，凝聚着这个民族对世界、对生命的历史认知和现实感受，积淀着这个民族最深层的精神追求和行为准则

文化是综合国力竞争的重要因素。当今世界，文化与经济相互交融，经济发展与文化进步相辅相成。经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，文化已经成为国与国之间竞争的利器。谁占据了文化发展的制高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动、占得先机。丰富精神文化生活是我国人民的热切愿望。文化是全面建设小康社会的重要目标，也是衡量社会文明程度和人民生活质量的显著标志。与人民群众的新期待相比，目前我国文化发展的整体水平还不高，文化产品服务还不能满足人民群众日益增长的精神需求。只有大力发展文化事业和文化产业，让百姓享受丰富多彩的“文化盛宴”，才能充分体现发展文化软实力这个硬道理。

经过30年的改革开放，我国文化赖以生存和发展的经济基础、体制环境和社会条件都发生了深刻变化，文化创新的重要意义再次凸显出来。只有不断进行内容、形式和传播手段的创新，才能适应时代发展的需要，增强文化的吸引力和凝聚力。

要积极推动内容创新。内容创新是文化创新的核心，也是文化发展的根本。

改革不是一朝一夕的事情。从文化体制改革试点的实践看，文化行政管理体制上的交叠、缺位现象仍然存在，创作机制、经营机制、用人机制、分配机制等亟待改进。破解制约文化发展的深层次矛盾，必须按照党的十七大提出的明确要求，着眼于激发活力、壮大实力，推动文化体制改革在面上推开、向纵深进展。

占领文化产业发展的制高点，是深化文化体制改革的紧迫任务。进一步加强和改善宏观管理，是深化文化体制改革的必然要求。要围绕转变政府职能，使文化行政管理部门逐步把工作职责转到定政策、做规划、抓监管上来，实现由“办文化”向“管文化”、由主要管微观向管宏观的转变。提升公共服务能力，是深化文化体制改革的重要内容。要坚持公共文化服务的公益性、均等性、便利性、基本性，按照结构合理、发展平衡、网络健全、运行有效、惠及全民的原则，以政府为主导、以公益性文化单位为骨干、以城乡区域均衡发展为基本要求、以满足人民群众基本文化需求为主要目标，鼓励社会力量积极参与，加强公共文化基础设施和服务网络建设，提高公共文化产品供给能力，保障好广大人民群众看电视听广播、读书看报、公共文化鉴赏、参与大众文化活动等基本文化权益。公益性文化单位要以体制机制创新为重点，深化内部改革，不断增强活力，以重大文化工程为杠杆，努力探索扩大和改善公共文化服务的新途径，创新公共文化服务方式和运行机制。

但我们应清醒地看到，提升我国文化软实力，使我国在21世纪从文化大国变为文化强国，还任重道远。改革创新，是我们这个时代的旗帜，也是提高文化软实力的根本途径。为实现文化大发展大繁荣，必须勇于创新、深化改革。只要始终坚持改革创新的精神，不断推动文化发展繁荣、提高国家文化软实力，我们必将迎来社会主义文化建设的新高潮！

第四篇：实力才是硬道理

实力才是硬道理

2013年3月，习近平主席偕夫人访问俄罗斯，彭丽媛身上穿着的修身大衣及皮包受到追棒，其实这只是广州本土的一个小品牌。无独有偶，韩国新任总统朴槿惠所拎的一款做工精美的皮包让韩国民众误以为是名牌包，其实也只是一家小企业生产的产品，在这之后大获成功。这两个品牌看起来是幸运的，因为有了展示的机会而一

飞冲天。可是，我想，如果没有设计师精湛的技艺，如果没有品牌几十年如一日的坚持。也无法赢得关注，追根究底，积累才会成功，实力才是硬道理！有实力作根，让她优雅绽放。她热爱舞蹈，旋转的脚步舞出她似火的热情，灵动的眸子映出她如水的柔情。可是，她却因小时候的高烧引发的猩红热成为了一个聋哑人。失去了声响的世界，很静。静到她以为生命已经绝望。没有音乐，没有舞蹈的生活，度日如年。她决定不放弃，所不见音乐便看老师的手势作节拍，跟不上节奏便一遍又一遍的练习直到脚上布满血泡，无法下地。她一步一步的，积累着自己的实力。直到被央视春晚发现，一支《千手观音》红遍了大江南北，她是邰丽华，她用灵巧的四肢在舞台上绚丽绽放。有很多人说，邰丽华也许是幸运的。没有春晚的机会，她无法成功。也许事实如此吧，可是我却觉得，在遭遇人生如此不幸面前，她坚持着，积聚自己的实力只待凤凰涅磐之时，如不是这样，空有机会又有什么用呢？说到底，依然实力才是硬道理！有实力为基，让他攀上巅峰。莫言，中国第一个诺贝尔文学奖的获得者。他是从东北高密乡里走出来的世界文学大师。热爱写作的他从未放下手中的那杆笔。广泛涉猎，向中西方文学大师学习写作技巧。立足生活，从身边的人事中发掘写作素材。他一步一步沉稳踏实的积聚自己的实力。最终走向了文学之巅。有人说，莫言是幸运的，中国许多的文学大师却没有这样的机会。可是我想，如果没有他几十年如一日坚持不懈的写作，如果没有她踏实努力，积聚一飞冲天之力。他又怎会成功。还是那句实力才是硬道理！白岩松、柴静等媒体人是幸运的，因为做了好的节目而广受欢迎。可是他们如果没有实力，连机会都没有。于我们也一样，生活在充满机会的时代，只有不断奋进才能成功，实力才是硬道理

第五篇：软实力

【中国铝业网】“前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W（万），代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受还是拒绝呢？”连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换

记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐，进而了解到：她今年26岁，曾在外企公关部门任职四年，社交能力强。春节前，于小姐就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”

当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”

员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化

在采访中，不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。

在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示，自己曾经不大会喝酒，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝，好几次谈重要业务，领导都不带我出去，我觉得有点被边缘化了，后来就慢慢练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒，领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混，哪能不喝酒”。

乔乔在丁字桥一家公司上班，做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没注意到我，碰完杯对方正在喝时，我也假装脑袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”乔乔说，以为自己做得神不知鬼不觉，结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。

“我们部门经理凑过来悄悄对我说，这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者，入职这一年，为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行，还不知道后果如何，忐忑啊！”职场人拥有软实力才能“够硬”

目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手„„已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒„„这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。

1、软实力培训受追捧

在闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”，是很多白领梦寐以求的。因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，受到许多白领的追捧。

每个周六的下午，在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心，认真学习厨艺。她告诉记者，因为工作较忙，她过去从不下厨。但经过学习，现在，她不仅能像模像样地做出

几十道菜，还经常请同事或朋友到家里聚会，既品尝到自己的“手艺”，又增进了彼此之间的感情。

与小倩不同，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。”

在小倩和陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友；而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。

事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。

2、软实力为职场加分

聊起这一话题，在某建筑公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前，小蒋还是一个职场新丁，一心只想着做好本职工作，对公司里另一个一起入行的同事小张很不以为然，认为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”。但不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时，公司好不容易接到了一个市政工程，报价300万元，对方回价260万元，双方谈了好几轮都谈不下来。最后，公司高管设了一个饭局宴请对方领导，席间，小张说学逗唱样样拿手，酒量也完全拼倒了对方，对方领导十分赏识小张，尽兴后大笔一挥，合同竟然异常顺利地以280万元成交了，一顿饭工夫就为公司多赚了几十万元！从那之后，小蒋再也不敢小瞧小张了，私底下也开始猛练酒量。现在，他已经想通了一个道理，在如今的职场里，干好正职远远不够，“特长”才是加分项目。

经常陪客户应酬的资深广告从业者方小姐透露，陪吃陪唱是“联络感情”的最好方式和手段，“多学些发音技巧，好好练练酒量，能更好地与客户交流。”

现在，很多职场人士已经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的标准，同时他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，比如有的员工歌唱得特别好，往往能吸引众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青睐。

据了解，由于软实力的培训一般都由专业人士任教，因此培训费用相对也较高。如舞蹈培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上；厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基本还是可以接受的。不少白领还表示：“如果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”

3、职场迎来软实力较量时代？

看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际需要而定。显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是浪费光阴。当

然，这里并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。

4、专家：

心理素质层面的“软实力”提升也很重要

对于白领热衷参与“软实力”培训班的现象，广西人才市场相关专家表示，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。一些企业高管也表示，在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。