2015国家公务员考试时事新闻：公务员工资改革试水

第一篇：2015国家公务员考试时事新闻：公务员工资改革试水

中公教育·厦门分校

2015国家公务员考试时事新闻：公务员工资改革试水

近日，人社部发布《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，公报显示，在2013年，人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

这意味着几百万基层公务员的薪酬调整已经开始试点。

所谓职务与职级并行制度，是指在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立一种 “职务晋升”与“职级晋升”并行的“双梯”制度。

按照现行的职务与级别相结合的公务员工资制度，公务员的薪酬待遇改善主要与职务挂钩。而全国超九成的公务员职务层次在科级职务以下，依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以满足基层公务员的需求。

21世纪经济报道记者获悉，一个可能的解决方案是，在保持现有公务员职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，增强职级在公务员工资、福利等方面的作用，也就是所谓的职务与职级并行。

具体的思路包括，在现行职务与级别相结合的基础上，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。

未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

统计公报还显示，人社部门正在进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。

我国公务员工资水平正常增长机制一直没能建立起来，很重要的原因就是基础工作缺失，即工资调查制度尚未建立。

早在2009年12月至2010年4月，结合企业薪酬调查，人社部工资司在广东、山西选择九个地市开展对公务员和企业相当人员工资水平的试调查。

在样本有限的情况下，调查结果显示：在其他条件相同的条件下，低学历、低职务(科级及以下)层次人员，公务员工资高于企业相当人员。

据介绍，按照今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，但是方案何时出台尚无明确时间表。

更多2015年国家公务员时事新闻详见：

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给 人 改 变 未 来 的 力 量

第二篇：国家公务员工资改革最新方案

国家公务员工资改革最新方案

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调。

第三篇：2015国家公务员考试申论热点：公务员工资改革不应单纯“涨工资”

江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 2015国家公务员考试申论热点：公务员工资改革不应单纯“涨

工资”

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及时评论 冯海宁

日前，两条与“公务员[微博]工资改革”的新闻引发关注。一条是，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。另一条是，公务员工资改革基本目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。(6月22日《中国青年报》、新华网)此前有报道称“公务员工资已经十年未涨”，再加上一些公务员公开“哭穷”，这次改革不免给一些人的印象是“改革就是涨工资”。但很显然，这次改革不能以“涨工资”为核心，而是要针对公务员工资存在的问题“对症下药”。同时，要在收入分配改革总体方案指导下进行改革。结合“改革基本目标方向”来看，这次改革应为“大改革”。

所谓“大改革”，是指改革包括很多方面，既要调整公务员工资结构，又要兼顾其他社会群体工资水平;不仅要改革公务员在职期间工资水平，也要改革退休后养老金待遇;不但要考虑提高基层公务员工资水平，还要控制公务员津补贴和灰色福利;不仅要解决公务员内部工资不公，还要解决不同地区工资差距。总之，改革不是单纯“涨工资”。

对于涉及面广、比较复杂的公务员工资改革，笔者认为，只要把握好“核心”并打好“基础”，相信很多问题会迎刃而解。所谓“核心”，是指公平，改革只有围绕“公平”做文章，必然会获得大多数公务员和大多数社会公众支持。而这里的“基础”是指制度，必须为公务员工资立法，或尽快出台国家工资条例把公务员工资纳入其中。

围绕“公平”做文章关键在三点：其一，公务员平均工资要向社会人均工资看齐。专家称，按照国际惯例和新中国成立以来的通行做法，公务员工资水平大体处于社会平均收入偏上位置。据2012年报道，新加坡公务员工资低于全国平均水平，是私企的三分之二。法国公务员工资也比企业低30%左右。我国公务员工资水平应向社会人均工资看齐，不应该偏高。

其二，公务员系统内部的工资要相对公平。基层公务员之所以“哭穷”，原因之一在于考核名目众多，工作压力大，但工资却不高，而官员们动动嘴皮子，工资及津补贴却很高。这是因为，国外公务员是按照职级来发放工资，而我国公务员是按照职务来发放工资。另外，不同地区工资差距也要适当缩小。期待这次改革缩小内部工资不公。

其三，应建立公务员工资动态调整机制。即不能依赖于宏大的改革来解决工资问题，而江苏中公微博：江苏中公教育

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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 应该动态调整。如果公务员工资低于社会平均工资，应该涨工资。如果公务员工资明显高于社会平均工资，应该降工资。

打好“基础”关键在于立法。早就传说工资条例在起草，原定计划是2010年内出台，但至今没有下文。反观国外，规范公务员工资则有专门法律，如美国有《联邦工资法》《联邦工资比较法》;德国有《联邦公务员工资法》等，而我国只有《公务员法》涉及公务员工资，规定过于笼统，这显然不利于规范管理，而制度是规范的基础。

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第四篇：2007年公务员工资改革

由于收入降低，北京的不少法官对一项被誉为“阳光工程”的工资改革计划颇有怨言。而据《瞭望东方周刊》了解，北京市此次工资改革，受到影响的不仅仅是法院，税务、工商等传统“强势”部门皆感到“秋凉”。这场被有些人称为“新中国成立以来首都最大工资改革”，力求解决部门收入“两极分化”问题，而由于涉及面广，触及利益甚多，正在步人真正的深水区，很多人感叹改革的艰难。从根本上堵住部门创收 仅以法院为例，《瞭望东方周刊》了解到，北京市朝阳、海淀和丰台三区法院的法官收入下降最大。以前，法官们每审一起案子就会有加班费；现在，工资改革计划取消了加班费，法官收入也不再和诉讼费挂钩。改革开放后实行的按劳分配政策： *按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。根据这个原则，评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。政治态度也要看，但只能是按劳，不能是按政，也不能是按资格。*实行考核制度。考核必须是严格的、全面的，而且是经常的。*有奖有罚，奖罚分明。对干得好的、干得差的，经过考核给予不同的报酬。物质鼓励不能缺少。对有特殊贡献的也要给奖金。总的是为了一个目的，就是鼓励大家上进。一些人对此感到欢欣。“过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。”看着新列出的工资表，一位自称在“清水衙门”工作的男士言语中透出自得。中国公务员工资由于各个部门权力不一，“吃财政饭”的人收入存在严重的“两极分化”。对此，北京市人事局下发的工资改革计划的精神就是要求各部门同一级别、同一工作年限，收入要一样，而在不同年限、不同级别中体现收入差距。改革力求从根本上堵住部门创收等不正常现象。接受记者采访的不少专家学者和政府官员赞赏北京市委、市政府的改革魄力，“这个问题多少年都没有解决。都是公务员，凭什么相差会这么大呢?” 但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，“非常轻松”。《瞭望东方周刊》致电北京市人事局了解情况。该局办公室一位董先生表示，此事非常敏感，上级规定一律不接受采访，人事局只向市委、市政府和人事部报告信息。但董先生也指出，过去那些过高的收入其实都是超越规定范围自行发放的，这次改革不是降低大家的工资，而是进行规范，“公务员做工作是职责所在，有了工资再领加班费，这就不合适了”。

法官首当其冲 北京公务员工资改革计划： 北京公务员工资改革计划酝酿于2007年夏季，成型于2007年夏天，计划被简称“3581工程”，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些“清水衙门”如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些“富得流油”的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据．所谓“3581工程”，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。在这次工资改革中，收入明显降低的群体是法官和税务等“强势”部门的人，而法官受到的冲击特别大。北京市财政系统一位官员估算，全市法官实际收入降低的幅度平均在35％到50％之间。宣武区法院一位法官表示很“气愤”。改革前，这位法官一年的收入算下来，平均每月约为4000多元；经过改革，现在，这位法官的工资表上只有2000元出头。在这位法官看来，基层法院工作特别繁重，如果一味按照行政级别定收入标准，那还不如找个清闲的机关过舒服日子。朝阳、海淀和丰台三个区法院“损失”最大。一位内部人士透露，在全北京市，由于经济发展不平衡和案源多寡不一，这三家法院比其他基层法院处理的案子都要多，法官的收入也要高得多。朝阳区一名公务员告诉记者，该区法院的一名普通审判员，月收入在8000元以上，即便是一个刚进去的书记员也有6000元。但经过这次改革，他们的收入被大幅度下降，有的甚至“降了一半多”。这位公务员解释说，在朝阳法院，法官除了国家规定的工资，每办一个案子都有加班费，还有月奖、季度奖、年中奖和年终奖。更重要的是，法院的收入主要来自诉讼费，诉讼标的越高，诉讼费就越多。“我们的活是一年比一年多，而收入却在减少。”朝阳区法院一位法官的言语中透着失望和无奈。一位法官认为，在法官工资问题上，存在着两个问题：一是由政府主导甚至决定法官的收入，二是将法官的收入标准和其他行政公务员相提并论。顺应民心还是“用药太猛” 对于这次改革，北京财政系统一位不愿透露姓名的官员以“用药太猛”和“弊端严重”来评价。他认为，它将导致三个方面的问题：一是强化官本位，因为官位越高收入越多；二是影响基层的工作积极性；三是让工资改革变成大锅饭。“”版权归作者所有；转载请注明出处!

第五篇：2019国家公务员考试时事新闻：人生何尝不是一场马拉松

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2019国家公务员考试时事新闻：人生何尝不是一场

马拉松

2018年武汉马拉松将于15日开跑。基于前两届汉马累积的好口碑，如今的汉马已从中国田协铜牌赛事直接“跳级”升格为金牌赛事，并成为中国马拉松四个大满贯赛事之一。据悉，2018年武汉马拉松参赛名额一共是2.4万个，总报名人数达到136311人，比2017年报名人数增长达11%。

第三届武汉马拉松，之所以如此备受关注，一方面，是由于武汉的综合魅力。武汉马拉松选在城市核心区办赛，铺就了“一城两江三镇四桥五湖”的美丽赛道，从汉口老租界区到中山大道，从江汉桥、长江大桥到黄鹤楼、辛亥革命博物馆，从沙湖大桥到东湖，武汉城市的人文历史与自然景观精华全部囊括其中，“硬件”过硬;以大学生为主体的志愿者将继续为参赛者提供贴心的服务、在去年的基础上继续提供最“管够”的补给、注入“公益元素”募集善款，这些“软实力”无疑为汉马加分不少。

另一方面，对马拉松的关注，也体现着人们对健康、休闲以及高质量生活越来越迫切的追求。作为最受欢迎的全民健身运动之一，马拉松赛事能让参赛者在接受体能和意志的挑战中，体会到跑步的意义、运动的意义--不在于第几名跑过终点，而是从起跑的一瞬间，参赛者就已经超越了自己。

如此看来，人生又何尝不是一场马拉松。

跑马拉松最重要的一步，不是跨越终点的那一步，而是你迈开起点的第一步。就像人生中的很多事情一样，“不驰于空想，不骛于虚声”，在开始行动之前，一切远大的抱负、完美的设想都是空谈。所以迈开步子向前，之后的每一步都是在进步、都是在一点点接近你想要的成功。

奔跑在马拉松的赛道上，你并不是一个人在运动，你会遇到领跑者、陪跑者，他们或将指引你前行、或将与你一路相伴，这都是一种珍贵的财富。就如同奋斗在漫漫人生路上，你不是一个人在孤军奋战，总有志同道合的朋友、总有风雨相伴的家人，所以无论如何，请勇敢前行。

抵达终点，最重要的不是名次，而是你战胜了自我、超越了自我;最宝贵的不是奖牌，而是你沿途尽收眼底的美丽风景。人生也是一样。高薪水、高职位固然吸引人，并这些并不是奋斗的唯一目标。哪怕短时间的奋斗并不能带来你想要的东西，可是在奋斗的过程中，你也能体会到心理上的满足与愉悦。“人生如逆旅，我亦是行人”，要跑好人生这场马拉松，你我还需立足当下、眼光长远，走好眼前的每一步，坚持不懈、日积月累，相信总能抵达精神上的“诗与远方”。

来源：荆楚网 作者：张小草

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原标题：人生何尝不是一场马拉松

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