法士特的企业文化

第一篇：法士特的企业文化

法士特的企业文化

企业精神

团结 务实 顽强 开拓

团结：上下一心，相互支持，具有团队精神；

务实：从实际出发，扎实工作，不搞浮夸，不骄不躁，一步一个脚印，踏踏实实工作；顽强：勇于拼博，敢于面对任何困难和压力，不屈服、不畏缩、不动摇，具有一种大无畏的气概；

开拓：摆脱传统观念的束缚，不因循守旧，敢于创新，勇于实践，争当人先，不断奋进。为了让梦想成真，法士特以开拓、创新的发展态度，全力打造拥有共同目标、共同价值观、共同使命感的现代精锐团队。用集体的能量创建一个先进的管理体系，广阔的销售平台，以达到推动中国汽车工业在世界范围享有盛名。

企业使命

为中国汽车工业做出我们应有的贡献

公司战略目标

战略目标：在“十五”末，实现规模经营，成为国内汽车齿轮行业的小巨人，在亚洲重型变速器行业处于领先地位，并逐步成为国际知名卡车公司的战略合作伙伴。

短期目标：加快技术改造步伐，2002年底变速器生产纲领须达到10万台以上。对企业文化进行整合、提升，促进企业跨越式高速发展。

远景目标：把法士特公司做成中国乃至亚洲最大的重型齿轮公司，并在世界汽车工业中占有一席之地。

公司的经营理念和宗旨

企业经营理念：以人为本，科技兴企，管理创新，产品创优。

企业宗旨：全力满足用户需求。为顾客提供满意的产品和优质的服务；为社会创造物质和精神财富；为员工提供舒适、温馨的工作、生活环境。

核心价值观

我靠法士特生存 法士特靠我发展

员工行为准则

踏踏实实干事，扎扎实实工作

第二篇：法士特个人事迹简介

个人事迹简介

汽车工程学院 XXX

首先我很荣幸能获得本的法士特特等奖学金，在此我不仅要感谢陕西法士特汽车传动集团公司向本院资助的奖学金，还要特别感谢汽车工程学院领导的大力培养，老师以及同学们在学习、工作和生活中给予我的倾力支持！

一、个人简介：

XXX，男，汉族，共青团员，生于X年XX月X日，XX大学2015级汽车工程学院车辆工程专业学生，同时辅修XXX大学经济学，曾就职于汽车工程学院分团委、青年志愿者协会、科学技术协会并负责年级英语角建设，先后负责、参与了国创、自创、节能减排和互联网创新创业大赛等科研项目及赛事。

二、事迹正文：

过了大一最初的懵懂状态，我开始感受到大学生活是美好的，同时也充满了竞争。在这个人生重要的转折点，要实现自己的梦想，就得付出比别人更多的努力，把握好现在、着眼于未来。

1、思想政治

决定一个人未来走向的不仅仅是他的智育，更重要的是其性格品质和思想政治觉悟。只有保持优良的品行和积极的思想，才能最大化地实现人生价值，为国家与社会做出一份贡献。

作为新世纪的大学生，我深切地认识到自己所肩负的历史使命与责任，因此，我自觉遵守各项法律法规及规章制度，坚决拥护中国共产党的领导，平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，努力提升自身的思想及政治修养。在大一下学期我被推选为入党积极分子，我时刻牢记着要保持自身的先进性,并且在各个方面都严格要求自己，在思想行动上为同学们树立一个良好的榜样,虚心求教,接受同学监督并且坚持认真学习国家政策，关心国内外重大时事动态。

2、学习竞赛

大学作为象牙塔，不是一个供我们娱乐休闲的场所，而是一个让我们攀登知识高峰的地方。身为一个学生，学习就是我们的第一要务。随着接触面的拓宽，我更加深刻地体会到了学海无涯的意义。

我时刻提醒自己：一名学生的最基本任务是学习：每天我按时上课，不迟到，不早退，课上认真听讲，积极回答问题；课下认真完成老师布置的作业，复习老师所讲的课程内容。

在两年的学习中，我各门课程均衡发展，专业排名一直名列前茅并且顺利通过了国家普通话水平测试、计算机二级和大学生英语四、六级考试。同时我还负责、参与了国创、自创、节能减排和互联网创新创业大赛等科研项目及赛事，从中得到了不小的收获。在课余时间，我经常去图书馆借阅图书，广泛涉猎从而丰富和充实自己。如今，我更加明确自己的目标，并为此努力奋斗着。

3、学生工作

大学的生活不只有学习，还应有工作。这是步入社会之前的过渡；是对自身素质的多方面考查；是对未来工作经验的提前积累。因此，没有学生工作经历的大学生活是不完整的。

在院分团委组织部，我认真完成上级交待的各项任务，当好团委和团支部之间的桥梁，积极协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设。最终，我的学年工作鉴定为优秀。在院青协，我参与策划了多项志愿服务活动（其中包括：中华骨髓库、爱心献血、义务卖报等），这一系列活动都得到了全校师生的积极响应。在年级微信公众号中，我负责的英语角板块有着不错的浏览和点击量。虽然经常工作到深夜，但看到同学们的四、六级考试通过率，我觉得值了。工作的同时，我时时处处注意自身的形象，不断加强相关业务的学习，并不断总结工作中所出现的问题，用发展的眼光看待实际中的问题，争取在平凡的工作中做出不平凡的成绩。

4、社会生活

实践是检验真理的唯一方法。许多事情，只有亲身经历了，才能真正体会其中的意义。当我们融入社会时，往往将被赋予一个看待事物的全新视角，去重新地认识自我。今年开学初，我投身到了WTA全球顶级赛事——武汉网球公开赛的志愿服务中，用自己每一次的汗水坚守这项国际赛事的后勤保障工作，尽全力为球员、赛事工作人员、观众及其它人提供满意的物资支持。在校期间，我每周都会前往洪山区星光敬老院，陪老人们谈谈心、散散步，进而了解到了高龄老人的内心世界。我还积极寻求学校课程以外的学习和段炼的机会。在寒暑假，我参加了家乡轨道交通工程的建设及合资汽车电子公司的实习。在这些过程中，我虚心请教、认真学习，积极地将所学理论知识应用到实际工作中，得到了实践单位同事的认可。通过参加社会实践活动，我开阔了视野，增长了才干，使我对自己的未来有了一个大致的定位。同时，我会不定期地参观一些文化展览、欣赏一些艺术演出，借此来陶冶情操，提高生活情调。

大一，是初醒的一年；大二，是成长的一年。回想起来，我有过成功和喜悦，也有过失败和遗憾，唯一不变的是我前进的决心。无论如何，所有的成功与失败都已经过去，我需要的是把握现在和未来。我将以更加积极向上的姿态迎接接下来的挑战和磨砺，以更加饱满的热情来书写大学新的篇章。

第三篇：法士特公司青年思想引导手册(定稿)

法士特公司青年思想引导手册

（试用版）

共青团陕西法士特公司委员会

二○一一年十二月

前 言

根据共青团中央《企业青年思想引导大纲（试用版）》和团省委《关于在全省开展分类引导青年工作的实施意见》、《关于推动首批基层团组织完成<青年思想引导大纲>转化工作的通知》文件精神，为深入贯彻落实团中央和团省委青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司团委在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《法士特公司青年思想引导手册》。

手册针对调研中反映出来的企业青年存在的思想困惑，提出了政治素养、思想道德、爱岗敬业、技能培训、凝聚青年、社会风尚、文化生活、创新工作八个方面的引导思路。从企业团组织服务企业根本功能、服务青年职业发展需求、承担引导青年根本任务的结合点上找出引导路径和载体，请各团支部参照引导手册，真正把引导青年的工作具体化地落实到广大青年员工身上。

总

目

标

青年工作事关企业长远发展和百年企业理想的实现，是企业开展生产经营等各项工作的基础，也是必须高度关注的一项重要工作。

加强青年员工理想信念教育和形势教育，引导青年立足本职岗位，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业改革、稳定、发展中的生力军。

一、政治素养

【引导内容】坚定青年政治立场，引导青年积极认真学习党和国家方针政策及党的政治理论，引导青年做政治学习的表率。

●所针对的相关认识:“自己的岗位太平凡，只要会操作机床就行，政治学习与我无关。”

【引导路径和载体】

1、深刻学习“七一”讲话精神。组织广大青年学习胡锦涛总书记在中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。要求广大团员青年深刻领会胡锦涛总书记重要讲话的基本内容和精神实质，切实把广大团员青年和团干部的思想统一 2 到讲话精神上来；深刻理解党与青年的重要关系，不断增强广大团员青年在党的领导下为发展中国特色社会主义而不懈奋斗的历史责任感。

2、学习和贯彻党的十七届六中全会精神。认真学习和贯彻党的十七届六中全会精神，深刻领会文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分，没有文化的繁荣发展，就没有社会主义现代化。

3、坚持开展推优入党工作。共青团员作为党的发展对象，体现了共青团是党的助手和后备军的作用，也是新时期做好发展党员工作、加强党员队伍建设、为党的事业培养接班人的有力举措。“推优入党”是我公司优秀团员入党的传统政策，也是共青团工作的基本任务之一。同时，团组织“推优入党”有利于保证发展党员工作的质量，有利于加强团组织建设，增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

4、开展团干部培训工作。通过团干部培训，进一步提高团干部队伍的整体素质，增强基层团组织的凝聚力和创造力，为继续带领和引导广大团员青年为企业创新发展奠定坚实的基础。

二、思想道德

【引导内容】通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团组织的作用，真正的关心、关爱青年员工，帮助 青年员工树立正确的人生观、价值观，引导青年做思想道德建设的表率。

●所针对的相关认识: “思想道德学习是学生时代的事，参加工作、步入社会就不再需要了。”

【引导路径和载体】

1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。

2、开展读书活动。团委每年为青年订阅《中国青年》等杂志，通过读好书提高青年的思想认识。各团支部可以不定期组织团员青年进行读书学习活动。

3、开展主题征文活动。开展类似“弘扬劳模精神、立足岗位建功”的主题征文活动，通过学习劳模先进事迹，弘扬劳模精神，抒发对劳模人物的崇敬和赞美之情，坚定青年员工立足岗位做好本职工作、争创一流业绩的决心。

三、爱岗敬业

【引导内容】引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为公司又好又快发展做出新贡献。

●所针对的相关认识:“只要能挣到钱，爱不爱岗、敬不敬业无所谓。” 【引导路径和载体】

1、深入开展创先争优活动。紧密结合公司生产经营和共青团工作实际，进一步加强团的基层组织建设和团员教育工作，引导、带动广大团员青年把创先争优的积极性凝聚到做好本职工作上来，以企业的生产经营为中心，以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在推动企业持续快速发展的伟大实践中建功立业。

2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位技术比武活动，激励青年立足岗位提高技能，为青年立足岗位成才营造有利环境。

3、树立先进标杆，示范影响青年。开展 “五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建工作，建立完善创建制度，努力提高各类优秀团组织的比例。利用“青年突击队”、“青年文明号”等示范导向作用，努力把青年的思想统一到企业的发展战略上来，全力满足市场需求和公司创新发展的需求。

四、技能培训

【引导内容】大力推进青年员工的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。鼓励青年通过技能学习，不断提升自己的操作技能。引导青年做学习技能的表 率。

●所针对的相关认识:“每天的工作简单而重复，太没意思。”

【引导路径和载体】

1、开展“导师带徒”人才培养活动。结合导师的成长感悟，深入开展“导师带徒”人才培养活动。引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度等。

2、开展“岗位提升”技能培训。围绕企业培养技术骨干的需求，辅助企业人力资源开发，开展“岗位提升”技能培训。围绕市场经济条件下企业发展的需要，努力做到贴近青年需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等。

五、凝聚青年

【引导内容】加强对青年的形势任务教育，坚持融入企业、服务大局，把青年的智慧和力量汇集到企业发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才，引导青年做与企业同发展的表率。

●所针对的相关认识:“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩。” 【引导路径和载体】

1、坚持开展新入职员工培训工作。与企业人力资源部合作，抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作。引导青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识。结合企业发展历史，进行中国特色社会主义道路优越性、社会主义基本经济制度、党的执政成就教育。

2、开展“我为公司发展献计策”主题征文和合理化建议活动。围绕企业生产经营、市场开发、精益生产、产品质量、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。

3、坚定树立“我靠法士特生存，法士特靠我发展”的核心价值观。法士特为员工自我价值的实现搭建了平台，员工依靠企业而产生价值。企业发展了，员工的生活水平才能提高，工作才能持续稳定。没有法士特的发展，员工及家属对未来美好生活的期望就无法实现。

六、社会风尚

【引导内容】在社会公益、节能环保、文明礼仪、公共道德等方面，起模范带头作用。弘扬时代主旋律，引导青年做倡导社会新风尚的表率。●所针对的相关认识:“现在捐款活动太多了，我帮别人，谁帮我呀。”

【引导路径和载体】

1、开展 “志愿者在行动”公益服务。组织开展青年志愿者服务活动，促进企业文明建设上台阶。通过倡议书、座谈会、义务劳动、植树等活动，弘扬 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，展现青年人的风采。

2、开展“爱心助学”行动。引导鼓励青年，通过一对一帮扶、爱心结对子等一系列形式支援山区困难学生。

3、支持社会公益事业。正确引导青年大力支持困难救助、捐款、捐物、免费献血等社会公益活动。

七、文化生活

【引导内容】立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活，引导青年做健康文化生活的表率。

●所针对的相关认识:“现在是网络时代，社会娱乐场所很多，不需要企业自己搞的业余文化活动。”

【引导路径和载体】

1、开展“户外交友”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。

2、坚持举办“法士特集体婚礼”倡导婚事新办，弘扬社会新风。从1990年开始，公司先后有60多对新人通过集体婚礼的形式喜结良缘，缔结为生活和事业上的伴侣。交友活动和集体婚礼的定期举行，使青年员工感受到了公司对他们的关心和关爱。

3、文明宿舍评比活动。宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强宿舍精神文明建设，不仅为单身青年员工的日常生活提供便利，同时也展现青年员工向上的精神风貌。

4、开展丰富多彩的文体娱乐活动，服务青年的文化生活。围绕企业生产经营，捕捉青年心理，通过组织寓教于乐、丰富多彩的创意风筝节、纳凉晚会、知识竞赛、趣味运动会、团青联欢、运动比赛等文体娱乐活动，全面活跃共青团工作、丰富团员青年业余文化生活。

八、创新工作

【引导内容】创新工作路径载体，抓实主题实践活动，引导青年为企业文明发展增添亮点。

●所针对的相关认识:“只要完成领导安排的工作任务，用什么方式、方法不重要。” 【引导路径和载体】

1、开展主题实践活动，展现青年良好风貌。抓住重大节日和重大活动的有利契机开展主题实践活动，引导青年为企业文明建设增添亮色。

2、开展观影宣教活动。定期组织青年观看例如《建国大业》、《建党伟业》、《辛亥革命》等优秀爱国影片。通过观看影片，使大家缅怀先烈、重温历史、激发干劲。同时也使大家缅怀了革命先烈的丰功伟绩，接受革命传统教育和爱国主义教育。

3、创新工作路径载体，开展新媒体工作。为适应信息社会发展和现阶段青年交流方式的变化，进一步加强基层团组织和团干部理解和把握青少年的交流习惯和语言，拓宽与青年的交流渠道，更好地引导青年、服务青年，充分发挥新媒体在青年思想引导工作中的重要作用。公司团委积极使用微博、QQ群、企业门户系统等新媒体开展团的相关工作。通过新媒体工作的全面运用，掌握基层团组织的工作情况和广大团员青年的最新需求，及时倾听广大青年的心声，充分发挥共青团对青年的引领和服务作用，从而更好地履行“组织青年、引导青年、服务青年”的职能，寻找广大青年共同的兴趣爱好和关注焦点，引导青年开拓视野，互相学习，为广大青年提供快速、灵活、丰富、有效的信息服务。

第四篇：宋士侠企业文化与团队精神

企业文化与团队精神

宋士侠

一、为什么要加强企业文化建设

(一)管理理念的必然转型

(二)传统制度管理方式其功能遇到的困境

(三)世界经济文化一体化的反思

1.经济活动的三足关系文化是组织无形资产的积累

二、组织文化的基本结构及其内容

（一）何为组织文化

（二）组织文化的结构及其层次

（三）组织文化的功能

结论：今天组织竞争单靠物质力量的时代已经过去，包括智力在内的文化力在竞争中的作用能力的形成，必须靠文化的整合力，否则，一个组织的核心竞争能力是无法确定和形成的。

三、如何建设企业文化

（一）目前我国企业文化建设存在的问题

（二）把握企业文化建设的社会基础：生产力发展状况；经济制度状况；民族文化状况；社会文化状况；企业领导素质状况

（三）企业文化建设应走出四大误区

（四）遵循企业文化建设的程序

（五）注意文化形成的积累过程

（六）加强企业文化资源的开发

1.组织外部文化资源：

2.组织内部文化资源：

（七）掌握文化融入思想与行为的原理

结论：文化应如何在企业扎根呢？这就需要我们明白融入思想与行为的原理——先找一个切入点，经过不断地强化和坚持，最后就扩散到每个部门和功能中去。

（八）企业文化宣灌

（九）企业文化管理

（十）按先进文化的要求建设企业文化

（十一）加强企业主体的文化修炼

四、培养创新团队让文化落地

（一）团队不是群体

何为团队？

结论：团队其实是一种和谐的、相互欣赏的，并在相互欣赏的基础上建立了充分信任的群体。

（二）团队精神是高绩效团队的灵魂

1.团队精神是一种团队文化

2.团队精神的三种特质

（三）我国团队精神严重缺失的表现

结论：今天的中国缺少的不是战略，而是缺乏实施战略的团队。

（四）团队精神培养

1.团队精神要从管理者做起

2.和谐是团队精神培养的软环境

3.用沟通去消除误解，用理解化解抱怨

4.用平等关爱的心态去增强凝聚力

5.用信任打好合作基础

6.教育员工懂得服从，使政令畅通

7.用诚信去感化你的员工

8.用忠诚去获得团队的认同感

9.用激情提升团队士气

10.建立团队文化使团队精神能持续成长 3

第五篇：特币班组企业文化

历尽艰辛，喜迎硕果

经过20几个工作日的延时加点，造币二部特币班终于抢出了生产任务，保证了产品能够按时解缴入库。20几天来，特币员工团结一心，克服了人员、设备故障的困难，每天超额完成生产任务，充分体现出了特币员工迎难而上，敢打硬仗的精神。

成绩的取得是所有员工共同奋斗的结果，丰硕的果实源于优秀的员工。

共产党员冲锋在前，为全班职工树立榜样。他们无愧于共产党员的称号，在班组面临艰巨的生产任务之时，他们充分体现出了共产党员的价值，为班组的生产竭尽所能做出自己的贡献。有着近30年党龄的老师傅武秀实，身患要脱，仍坚持上岗，履行自己的职责，他没有说累，没有因为自己的身体原因向班组提出任何要求，一直在那默默的奉献着。优秀服转军人徐晓东，为人踏实，任劳任怨，时刻以一名共产党员的标准要求自己，在20几天的大干抢任务期间，一直身兼多职，哪里需要他，他就出现在哪里。

优秀的机长，他们保证了生产任务。特币四名年轻的机长，在塔国华、李志华两位技师的带领下，团结一心，共同保证了设备的正常运行，保证了生产任务。每当一台机器出现故障，两位技师带领几个机长共同研究、探讨，争取用最短的时间修复设备，正常生产。在公司女工体检期间，几位机长代替检查员上岗检查，保证了生产进度的正常进行。

严于律己的检查员，保证了产品的质量。特币实行人工检查，每枚必检。她们每天坐在机台上十个小时，眼睛睁得圆圆的，生怕漏过一枚产品。就这样一个姿势就是一天，正是她们无私的奉献，严格的要求自己，保证了产品的良好质量。

杰出的包装工，保证了数准。特币实行人工手包，在加班加点抢任务期间，她们每天要多包出几百盒产品。要对所有产品实行三次过称，以保证数准。他们用他们的行动来证明了他们过硬的业务素质和较高的思想觉悟。特别是大包杜春林同志，每天要手动打包、摞拍子，总重量达到四吨，但他从来没有向班组提出要求，一直在那里默默的奉献。

特币班正是因为有了这些优秀的员工才取得了杰出的成绩，体现出了特币班的凝聚力和战斗力。在以后的工作中，我们特币班将团结一心，再接再厉，为公司的发展做出我们应有的贡献。

造币二部

王海澜